Трудовой договор с сотрудником организации

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №12076843

Организация "Ландыш" выдала сотрудникам зарплатные карты. А трудовой договор с данными сотрудниками заключила спустя 2 месяца. Т.е. Организация "Ландыш" выдала сотрудникам зарплатные карты, когда сотрудники работали еще в организации "Ромашка" а спустя 2 месяца организация "Ландыш" заключила с этими сотрудниками договор. Организации не право приемники. Чем чреваты эти 2 месяца?

Вопрос №14873613

В нашей организации с рядом сотрудников был заключен срочный трудовой договор на период осуществления строительства объекта. Срок окончания срочного договора был срок окончания срока строительства. Срок окончания строительства согласно заключенного договора с заказчиком 10.01.2019 г, но мы не укладываемся в этот срок и работы будут продлены. Сотрудникам дату окончания в приказе и трудовом договоре ставили 10.01.2019. Подскажите как теперь мы должны поступить? Расторгнуть старый договор и заключить новый или можно подписать дополнительное соглашение на продление сроков?

Вопрос №17968257

Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.

Вопрос №10167133

Заключен договор на безвозмездное оказание услуг (договор ссуды), при проверке РОСПОТРЕБНАДЗОР запрашивает трудовой договор на сотрудника, который фактически не является сотрудником организации, которую проверяют. Дело в том, что медицинские учреждения по данному договору на безвозмездной основе предоставляют своего работника и оказывают услуги медицинского характера. В связи с этим возникает вопрос, должна ли организация предоставить трудовой договор на своего сотрудника или не обязана?

Вопрос №318838

Скажите чем отличается "Трудовой договор (контракт) с сотрудником Акционерного общества от "Трудовой договор (контракт) с сотрудником Некоммерческой организации. И если они отличаются немогли бы Вы предоставить заполненный пример данного документа.

Заранее благодарю,

Валерия.

Вопрос №476443

Как рассчитывается выходное пособие при увольнение по сокращению (берется средний заработок за 3 или 12 месяцев), при отсутствие коллективного договора. В нашей организации с каждым сотрудником заключен отдельный трудовой договор, но в договоре об этом ничего не сказано.

Вопрос №393104

Сотрудникам организации, расположенной в г.Мурманске было отказано в компенсации проезда, ссылаясь на Трудовой кодекс.

Согласно ст.325 ТК:

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В организации нет кол. договора, в трудовом договоре не прописана обязанность организации на компенсацию проезда, однако в трудовом договоре сказано:

"Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются нормами действующего законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения".


Обязана ли организация, не относящаяся к бюджетной сфере компенсировать проезд к месту отдыха и обратно?

Вопрос №1506924

У нас организована Ассоциация в которую входит более 10 различных организаций. Ассоциацию возглавляет Президент. Возник вопрос о возможности применении дисциплинарного взыскания Президентом к сотрудникам этих организаций. Сотрудники заключают трудовой договор с директором организации, а не с Президентом Ассоциации.

Спасибо.

Вопрос №1179413

В июне всех сотрудников в рамках холдинга перевели из одной организации в другую, с тем же ген. директором. Я написала заявление о увольнении и о приеме на работу в новую организацию. Но трудовой договор у меня подписан только со старой организацией, с новой организацией я трудовой договор не подписывала (видимо в ОК это упустили из виду). С переводом в новую организацию поменялось название моей должности (в худшую сторону), хотя выполняемые функции остались прежние. Сейчас я хочу уволиться. Могу ли я не подписывать трудовой договор с новой организацией и оставить в трудовой книжке должность из старого трудового договора? И из какой организации я буду увольняться? Спасибо.


Вопрос №2862164

Ситуация такая. В организации некоторым сотрудникам предлагают перевод на другую должность в связи с изменением существенных условий труда, составлено письменные уведомления на этих сотрудников. Но одна из этих сотрудников находится в декретном отпуске. Каким образом тогда ее уведомить об этом? Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно заключить с ней доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Вопрос №2860789

Ситуация такая. В организации некоторым сотрудникам предлагают перевод на другую должность в связи с изменением существенных условий труда, составлено письменные уведомления на этих сотрудников. Но одна из этих сотрудников находится в декретном отпуске Каким образом тогда ее уведомить об этом? Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно заключить с ней доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Вопрос №14206823

Приходят смс с угрозами от МФО. И служба взыскания МФО постоянно звонит на рабочий телефон с угрозами, в отдел кадров, в службу безопасности организации. Что делать в таком случае. И может ли организация расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Вопрос №507920

Как правильно написать в приказе по организации "уволить" сотрудника или "расторгнуть трудовой договор" с сотрудником? А также, какую запись делать в трудовой книжке - "уволен" с 10.01.2008 г. или "трудовой договор расторгнут" с 10.01.2008 г?

Вопрос №5887561

Факт сокращения уже пройден. Трудовые выданы на руки. Выходное пособие выплачено. Часть сокращенных сотрудников перешли на работу по гражданско-правовому договору, должна ли организация производить выплаты за 2 месяц и каким образом (сами извещать сотрудников или ждать их письменного обращения в организацию с предоставлением чистой трудовой книжки?). Может ли быть запись в трудовой книжке по гражданско-правовому договору?

Вопрос №2261161

I. Руководитель организации, методом обхода всех сотрудников, собрал подписи на подготовленных им срочных трудовых договорах, ссылаясь на новое трудовое законодательство. Заключил новые трудовые договора со всеми сотрудниками, включая и тех, кто работал в организации до 1992 года, т.е. с теми, кто работал в организации еще в советское время.

Вопросы такие:

А) Не ущемляет руководитель организации права и социальные гарантии сотрудников?

Б) Имеет ли право руководитель организации уволит сотрудника, работающего в организации до 1992 года (исправно выполняющего свои обязанности) если он не подпишет («не продлит») трудовой договор после истечения срока, «навязанного» срочного трудового договора?

Интересуются многие сотрудники.

Вопрос №12580454

Районные суды не зарегистрированы в налоговом органе, не имеют ОГРН. Сотрудники суда в какой организации работают, какая организация перечисляет деньги в пенсионный фонд, страховую и пр. на своих сотрудников, с каким юр. лицом у них заключен трудовой договор?

Вопрос №3318855

Заключили трудовой договор организация с физическим лицом по предрейсовым осмотрам сотрудников. Возникла необходимость перезаключить договор только уже не как трудовой а как договор подряда, когда попросили вернуть второй экземпляр старого договора она сказала что потеряла. Как правильно оформить утерю договора чтобы в дальнейшем этот медицинский работник не воспользовался договором который был ранее заключен?

Вопрос №10767027

Я являюсь арендодателем рабочего места физическому лицу, который является дистанционным сотрудником другой организации. Данная организация заключила трудовой договор с дистанционным сотрудником, в котором указала, что обязуется оплачивать расходы по аренде рабочего места. Вопрос в следующем, кто должен проводить специальную оценку условий труда, если у работодателя это дистанционный сотрудник, а я не работодатель данному сотруднику?

Вопрос №3179000

Организация ххх (Москва) вывела штат сотрудников в кадровое агентство (Ярославль). и как бы и условия труда остались те-же и город (Новомосковск тульской области), только зарплатоплатитель другой. Кадровое агентство дистанционно подписала с сотрудниками срочный трудовой договор, в котором указано, что договор действует 1 год. Но копию трудового договора, подписанную кадровым агентством сотрудники не получили. Сотрудники отработали по 4 месяца исправно получая заработную плату. Сейчас же вышла ситуация - сотрудникам (с формулировкой = на старом договоре не чётко видно подпись) выслали новый на подписание, но уже с доп. соглашением, в котором срок договора указан с 1 августа 2013 до - ВРЕМЕННО. Стоит ли подписывать сотрудникам договор с новыми - не выгодными условиями! Или лучше обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос №8417369

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.


В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.


Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.


Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?


Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

Вопрос №982078

Можно ли заключить трудовой договор с человеком, который не является сотрудником организации. Предмет договора, проработать этапы процедуры проведения сделки, для выполнения этого поручения необходим выезд в другой город. После выполненного поручения оплатить работу вместе с расходами, подтвержденные чеками, а так же проездные билеты.

Вопрос №15406845

Приняли на работу!

Составили 2 договора.. один срочный трудовой, в котором прописан оклад 2 тыс. руб.. Второй договор ученический, где прописана стипендия 13500 тыс.. На сколько легальной может являться организация с таким подходом в оформлении сотрудников?

Вопрос №11868837

Наша организация в целях "подстегнуть трудолюбие" наших сотрудников (трудовой договор с окладом 28000 т.р.) хочет перевести сотрудников на схему оклад минимальный+премия. Как это сделать правильно? И насколько это вообще возможно?

Вопрос №9801364

При ликвидации организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. А имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, получив при этом все причитающиеся при ликвидации выплаты?

Вопрос №1747764

Если с сотрудником заключен договор возмездного оказания услуг, по окончании срока организация может сделать ему запись в трудовой книжке о проработанном времени?

На что мне ссылаться.

Вопрос №7593005

Пришло информационное письмо, с содержанием сотрудников которые выходят курить за территорию организации. Хотя в трудовом договоре нет запрета на курения.

Вопрос №7413398

Наша организация (российская) заключила в марте 2014 года срочный трудовой договор с иностранным гражданином (Украина). Срок действия договора до октября 2014 года. В день заключения договора мы подали в УФМС уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Организация до сих пор работает с этим сотрудником. В договоре прописано, что прекращение договора может быть либо по соглашению сторон, либо собственному желанию. Вопрос следующий: Может быть мы не правы и срочный договор уже прекратил свое действие по сроку, которое указано в договоре. Получается, что мы и не уведомили УФМС о прекращении договора. За это грозят большие штрафы. Может я ошибаюсь, разрешите пожалуйста мои сомнения.

Вопрос №3004104

В организации предлагают переподписать трудовой договор в части уменьшения оклада, но параллельно увеличить премию, с целью иметь возможность давить на сотрудников уменьшением премии. Законно ли это?

Вопрос №138090

Прошу ответить на такой вопрос: имеет ли организация право вместо заключения трудового договора "держать" сотрудника целый год на договоре подряда. Если нет, то вопрос: есть ли какие-либо юридические рычаги для того, чтобы организация заключила трудовое соглашение с сотрудником. Заранее благодарю за ответ, Мария.

Вопрос №13334508

Нужно ли вносить изменения в договор о коммерческой тайне и должностных инструкциях сотрудника, если в организации произошло изменение наименования. При этом в трудовой договор с сотрудником сделано дополнительное соглашение о смене наименование, в ТК внесены изменения.



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение