Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Внесение изменений в трудовой кодекс

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Когда вступят в силу изменения в ТК РФ связанные со стороны 262.2, в связи с указом президента Федеральный закон от 11 октября 2018 г. N 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
1.1. Здравствуйте.
Указанная статья Трудового кодекса РФ уже действует. Закон 360-фз от 11.10.2018 вступил в законную силу 22 октября.
Благодарю за Ваше обращение.
1.2. С 22 октября 2018 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (ст. 262.2), предусматривающие предоставление работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. См. Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Распространяется ли полностью Трудовой кодекс Российской Федерации на Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в суде, на службе в Федеральной противопожарной службе? При званиях внутренней службы.
2.1. Здравствуйте,
Распространяется, но не полностью, а только в части не противоречащей ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
2.2. Здравствуйте! При внутренней службы имеет место нормы специального закона, т.е. Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" , Трудовой кодекс распространяется на отношения не урегулированные указанным Законом
3. Путин подписал 01.07.17. фз 139 "О внесении изменений в ТК РФ" . С какого числа закон вступает в силу?
3.1. Здравствуйте.
Да, действительно подписан Федеральный закон от 01.07.2017 N 139-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Начало действия документа - 12.07.2017.
4. Путин подписал 01.07.17. фз 139 "О внесении изменений в ТК РФ" . С какого числа закон вступает в силу?
4.1. Здравствуйте, Галина. Этот федеральный закон, подписанный президентом, вступает в силу 12 июля 2017 г. Удачи и всего доброго.
5. Распространяется ли ФЗ № 272 "О розничных рынках и о внесении изменений в трудовой кодекс РФ" на торговые комплексы?
5.1. Федеральный закон от 30.12.2006 N 271-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2015)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с организацией розничных рынков, организацией и осуществлением деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничных рынках, а также права и обязанности лиц, осуществляющих указанную деятельность.
2. Настоящий Федеральный закон не распространяется на следующие виды деятельности:
1) деятельность по продаже энергетических ресурсов на розничных рынках;
2) деятельность по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на ярмарках, организуемых вне пределов розничных рынков и имеющих временный характер. Требования к организации ярмарок и продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на них установлены Федеральным законом от 28 декабря 2009 года N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации";
(п. 2 в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 369-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) деятельность по проведению организованных торгов.
6. Законно ли внесение существенных изменений в СРОЧНЫЙ трудовой договор об изменении срока окончания работ, на основание ст. 72 ТК РФ, или данная процедура повлечет за собой признание срочного договора бессрочным? За ранее спасибо за ответ!
6.1. Здравствуйте Мария. Срочный трудовой договор заключается на определённый промежуток времени и изменять даты в процессе действия договора нельзя. По истечении срока договор надо расторгнуть и заключить Новый трудовой договор.
6.2. Это зависит от основания заключения срочного договора. Ст. 59 ТК РФ.
Если он заключён на время выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, т.е. срок его окончания определяется не датой, а событием (окончанием работы), то любые изменения условий договора не делают договор бессрочным.
Если срочный договор заключён по другим основаниям, то изменениями об окончании срока работ вы только изменяете окончание срока договора. Только сделать это можно до окончания прежнего срока.

Договор признается бессрочным в случаях если:
- в трудовом договоре не оговорен срок его действия;
- когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу)
- Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
7. Извините, неправильный e-mail
Я работаю директором школы искусств и имею педагогические часы по внутреннему совместительству в размере 1-й ставки концертмейстера. Включается ли эта заработная плата в среднемесячную заработную плату руководителя (а также у замов руководителя)школы. В связи с принятием ФЗ от 03.07.2016 № 347-ФЗ " О внесении изменений в ТК РФ". (Предельные уровни соотношения среднемесячной платы руководителей (и т.д) и среднемесячной платы работников.
7.1. Добрый день. Нет, не включается. Средняя заработная плата рассчитывается отдельно по должности директора школы и концертмейстера. Смущает то, что у Вас целая ставка по совместительству.
8. Принят ли Законопроект № 1055983-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» на счет обязательной индексации зарплаты?
8.1. Здравствуйте.
Принят ли Законопроект № 1055983-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» на счет обязательной индексации зарплаты?
Законопроект не принят, его уже сняли с рассмотрения.
9. Отменили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск через Соглашение о внесении изменений в трудовой договор (без объяснения причины, хотя 15 лет у меня был ненормированный рабочий день и доп. отпуск). Я пенсионер, но продолжаю работать. Я написала заявление, что я не согласна с отменой мне нормированного раб дня. Но мне ответили, что отменили ненормированный рабочий день в полном соответствии со ст. 72 ТК РФ.Могу выслать скан ответа на ваш эл. адрес Мой эл. адрес vg24@inbox.ru
9.1. В соответствии с нормами ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если вы усматриваете нарушение трудовых норм, то ваше право обратиться в суд или государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

10. Получила уведомление об изменений условий трудового договора, где говорится, что в соответствии ч.8 ст.59 ТК РФ могут назначаться срочные трудовое договоры и заключаются дополнительные соглашения о внесении новых условий со сроком с 27.08.2016 г. по 27.08.2017 г. В случае несогласия может быть предложена иная работа, при отсутствии указанной работы или отказа с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законы ли такие требования? Спасибо заранее.
10.1. Здравствуйте! Да, если Вы не согласны на изменения условий трудового договора, то Вас могут сократить..
11. Договор купли-продажи 100% пакета акций заключен. Оплачен полностью. У реестродержателя судебный запрет на внесение изменения по собственнику акций. Происходит смена совета директоров. Увольняют директора не по ст.181 тк рф, т.к. не сменился собственник. Применяют ст.278 тк рф, а не ст.279 тк рф. Правильно или нет?
11.1. Да правильно
11.2. Да, это две абсолютно разные статьи - ст. 278 - основание для увольнения, а ст. 279 - гарантии в случае увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 278.
12. Принята на работу в 2013 году, факт нарушения работодателем трудового законодательства (отсутствие, не оформление тр.договора, не предоставление отпусков) выявлен в суде в 2015 г. Какой КоАП будет применяться: старый, до внесения изменений или уже новый вступивший в силу с 01.01.2015 г.?
12.1. Закон,усиливающие ответственность- обратной силы не имеет.
Поэтому будет применяться закон,действовавший во время совершения правонарушения
13. В связи со вступлением в законную силу ФЗ 29.06.2015 N 200-ФЗ О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации вопрос, обязан ли Работодатель отвечать всем кандидатам на должность, кого не принял в итоге на работу? И обязательно ли проведение конкурса при подборе на вакансию в этой связи?
13.1. Да нет, там же написано, что по требованию кандидата.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Подробнее >>>
14. Мне необходимо определить правильные сроки составления доп. соглашения. Так, в РБ вступил в законную силу новый ТК РБ. На внесение изменений в контракт дается несколько месяцев, т.е. до конца сентября наниматель должен заключить с работником доп. соглашение на основании изменений в трудовой кодекс. Какой должна быть дата составления доп. соглашения, если оно составлено в сентябре?
14.1. Чтобы не было нарушений закона, судя по тексту - в любой день сентября.
15. Интересует действует ли Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если он не прописан в уставе предприятия. В частности интересует действует ли пунк 2 статьи 1: Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.. Спасибо!
15.1. Здравствуйте. Да, действует.
16. При устройстве на работу у работника есть некоторые дополнения в трудовой договор. Как поступают по ТК РФ - составляют новый договор с изменениями условий или составляется дополнительное соглашение? Понятное дело что это в случае если руководитель сам не против внесений условий работника.
16.1. Если трудовой договор не заключен, то составляете новый договор с учетом условий работника.
17. Объясните пожалуйста, как и когда будет реализоваться ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 350 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, принятый 7 июня 2013 года N 125-ФЗ? С уважением, Евгений.
Петропавловск-Камч.
17.1. Действует уже сейчас.
17.2. Ей-богу, я в этом не виноват!
18. Все-таки хотелось бы комментарий по Федеральному закону от 07.06.2013 N 125-ФЗ О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса РФ. Как это будет действовать на практике?
Я вот работаю анестезиологом-реаниматологом в ЦРБ на ставку (8 часов в день с перерывом на обед 1 час, т.е. с 8.00 до 17.00)
18.1. Неизвестно. Все будут дожидаться реализации этой нормы "Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения."
19. Я направил работодателю заявление об увольнении меня по собственному желанию с 1.03.2013 по почте с уведолением 12.02 2012 г. Из-за долгой доствки почтой заявления, работодатель получил его 21.02 2013 г. В ответ мне пришло письмо, в котором требутся уточнить дату увольнения, т.к. с момента получения заяления и датой увольнения нет двух недель предусмотренных Трудовым кодексом. Будет ли правомерным внесение изменения в заявление о моем увольнении даты 11.03.2013 вместо 01.03.2013
19.1. Если хотите это сделать - закон не запрещает. Только в таком случае у работодателя право на 2 недели - опять с даты получения нового заявления.
20. Ввиду внесения изменений в ЖК РФ по вопросу работы Председателя ТСЖ, у меня возникает вопрос. Как платить зарплату Председателю? Как его оформить? До этих изменений он работал по трудовому договору и получал зарплату, соответственно платил налоги и были отчисления в ПФ и соц. страх. Что делать теперь? Бесплатно он работать не хочет. Подскажите, что и как сделать, чтобы потом не было проблем, ни с жителями, ни с налоговой, ни с пенсионкой. Спасибо!
20.1. Елена
я работаю юристом в ТСЖ
но о каких изменениях вы говорите не знаю
у нас как было так и есть все по старому
председатель ТСЖ также как и другие работники получает зарплату (по 1 му варианту)
(входит в рассчёт статьи "содержание жилья", которая по смете расходов-доходов утверждена на годовом общем собрании)
про вариант 2 или какие-то изменения напишите вопрос в уполномоченный орган
сюда:
Подробнее >>>
если вам не трудно после получения ответа сбросьте мне пожалуйста разъяснения Минрегиона
мне на электронную почту
evgenyi1208@yandex.ru
или на адрес нашего ТСЖ
tsg_centrplus@mail.ru
заранее спасибо
удачи вам!
Евгений
21. Необходимо ли сейчас после внесения изменений в Трудовой Кодекс в 2006 году регистрировать индивидуальным предпринимателям трудовые договоры с работниками в органе местного самоуправления?
21.1. Уважаемый, Сергей. Новый трудовой кодекс уравнял права ЧП и ЮЛ. Теперь ЧП делают запись в трудовых книжках, что и является доказательством для паботника, что у него существует трудовой стаж. Так, что трудовые договора не регистрируют.
22. С Новым годом! После внесения изменений в ТК РФ от 06.10.2006 г. остаётся ли у предпринимателей обязанность заключения и регистрации трудового договора. Не нашла разъяснений. Помогите.
22.1. Согласно ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, а работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (регистрации).
23. В настоящее время Государственная Дума приняла в 3-м чтении Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс. Значит ли это, что теперь индивидуальные предприниматели будут обязаны вести трудовые книжки (2-е чтение-проект)? Как можно ознакомиться со всеми поправками? Буду благодарна за ответ. С уважением, Елена.
23.1. Но они еще не прошли ни Совет Федерации, ни Президента. Не вступили в силу. Комментировать же возможность не стоит.
24. Когда вступит в силу закон о внесении изменений в ст. 112 Трудового кодекса РФ по поводу перечня нерабочих и праздничных дней?
Как мы будем работать в январе 2005 года в соответствии с внесенными изменениями?
24.1. Поправки к 112 статье Трудового Кодекса вступают в силу с 01.01.2005 года. В соответствии с поправками к вышеуказанной статье, нерабочими праздничными днями являются дни с 01.01 по 10.01.
24.2. Парламентарии предложили ввести новогодние каникулы с 1 по 5 января.Данный законопроект утвержден федеральным собранием и предложен на подпись Презеденту РФ. Есть уверенность , что поправки к Трудовому кодексу РФ будут утверждены еще до Нового 2005 года.
С учетом того, что в январе 2005 года праздничные дни 1 и 2 января выпадают на выходные – субботу и воскресенье, они переносятся, соответственно, на рабочие дни – 6 и 10 января. Таким образом, благодаря принятому законопроекту россияне в 2005 году фактически смогут отдыхать всю первую декаду января.
25. Когда был подписан Проект ФЗ № 92135-4 "О внесении изменений в статью 112 ТК РФ" Статья 2.
25.1. Уважаемая Ольга Сергеевна!
Этот закон еще не подписан Президентом РФ.
26. Необходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении должности, заработной платы и т.п.? В самом трудовом договоре нет такого пункта, что "в случае внесения изменений в договор, это должно быть оформлено письменно". Необходимые документы по ТК РФ - письменное согласие (личное заявление работника) и приказ-мы оформляем. Если доп. соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве? Спасибо.
26.1. Уважаемая Надежда!
Статья 57 Трудового кодекса устанавливает, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

С уважением,
27. Насколько грамотно составлена кассационная жалоба?
КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА

Решением Саратовского районного суда Саратовской области от 23.11.17 г. иск Лисьевой Е.Ю. к СНТ «Флора» о понуждении заключения договора пользования объектами инфраструктуры СНТ оставлен без удовлетворения, встречный иск СНТ к Лисьевой Е.Ю. о понуждении заключения договора пользования общим имуществом СНТ на условиях, утвержденных общим собранием СНТ, удовлетворить.

Апелляционным определением Саратовского областного суда от 04.04.18 г. решение суда 1-ой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

1

Все равны перед законом (ч.1 ст.19 Конституции РФ).

Между тем, суды применили норму о передаче возникших при заключении договора разногласий на рассмотрение суда избирательно.

По мнению судов, Лисьева срок на передачу разногласий на рассмотрение суда пропустила (поскольку разногласия возникли в 2016 г.), а потому ее требование о понуждении заключения договора на ее условиях не удовлетворено; а СНТ не пропустило, поэтому требования к заключению договора на условиях СНТ удовлетворено.

Так не бывает. Разногласия Лисьевой с СНТ и разногласия СНТ с Лисьевой – это одно и то же, а потому они имели место в одно и то же время («суд 1-ой инстанции …., установив, что разногласия относительно условий договора между сторонами имели место в 2016 г., то есть, вынесены на разрешение суда за пределами полугодового срока с момента их возникновения, пришел к выводу о том, что они не подлежат урегулированию в судебном порядке» - стр.4 апелляционного определени).

А почему тогда урегулировал?

Лисьева и СНТ – стороны одного и того же правоотношения. Если этот срок пропустила Лисьева, то автоматически этот срок пропустило и СНТ.

Тогда почему требование Лисьевой о понуждении к заключению договора на ее условиях суд не удовлетворил, а встречные требования СНТ к Лисьевой о заключении договора на условиях СНТ удовлетворил?

Это что за избирательность? В отношении Лисьевой закон действует, а в отношении СНТ нет?

Это нарушение ч.1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав и свобод человека: каждый имеет право на рассмотрение его дела беспристрастным и справедливым судом.

2

Суды неверно истолковали ст.8 ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», полагая, что с нечленами СНТ договоры пользования общим имуществом СНТ не могут заключаться на индивидуальных условиях.

Особенно отчетливо это усматривается из апелляционного определения: «нельзя принять обоснованными доводы жалобы о необходимости заключения договора только на отдельные объекты инфраструктуры, которыми она желает пользоваться, поскольку договор может быть заключен только в порядке и на условиях, определенных общим собранием членов СНТ, которые приняли решение о включении в такой договор всех объектов инфраструктуры товарищества» (стр. 5 определения).

Ненадо обобщать. Закон говорит о другом. «В порядке» - да, но «на условиях» не типового договора, а индивидуальных договоров с каждым нечленом СНТ.

«Граждане, ведущие садоводство, огородничество или дачное хозяйство в индивидуальном порядке на территории садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, вправе пользоваться объектами инфраструктуры и другим имуществом общего пользования садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения за плату на условиях договоров, заключенных с таким объединением в письменной форме в порядке, определенном общим собранием членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (ч.2 ст. 8 ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»).

Т.е. условия договоров с каждым пользователем-«индивидуалом» могут быть разными, а вот порядок заключения таких индивидуальных договоров – один для всех.

Цена относится к условиям договора (ст. 424 ГК РФ («Цена») входит в главу 27 ГК РФ («Понятие и условия договора»). А порядок заключения договора - это уже глава 28 ГК РФ. Порядок заключения - это форма договора, момент заключения договора, порядок направления оферты и акцепта, определение существенных условий договора (при этом цена не является существенным условием договора (ч.1 ст.422 ГК РФ)).

Вывод: цена должна определяться для каждого садовода-«индивидуала» персонально в зависимости от количества тех объектов инфраструктуры СНТ, которыми он намерен пользоваться, и не может диктоваться общим собранием СНТ нечленам СНТ в принудительном порядке как плата за «всё включено».

Да по-другому и быть не может, поскольку «правовое регулирование ведения гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским … законодательством» (ст.3 ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»).

В соответствии, а не в противоречии.

Если исходить из того, что СНТ может диктовать садоводам-«индивидуалам», каким имуществом они могут пользоваться и по какой цене, то как быть с основным принципом договорных отношений – свободой договора?

В соответствии с ч.4 ст.421 ГК РФ, «условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422)».

В каком законе написано, что я должна пользоваться обязательно всем имуществом СНТ, а не тем, в котором у меня возникала потребность? Ни в каком.

А если я пользуюсь не всем имуществом СНТ, то почему должна платить за пользование всем имуществом?

Или всем или ничем? Но тогда это договор присоединения (ст. 428 ГК РФ).

Однако, во-первых, договор присоединения предполагает добровольность, а СНТ и суды обязывают меня присоединиться к договору на условиях СНТ.

Во-вторых, если это договор присоединения, то я вправе требовать его расторжения, если он содержит явно обременительные для меня условия, которые я не приняла бы, будь у меня возможность принимать участие в определении условий договора. Тогда почему суд, вместо того, чтобы отказать СНТ в иске о понуждению меня к присоединению договора пользования общим имуществом СНТ, понуждает меня заключить такой договор с СНТ на грабительских условиях?

В-третьих, если я присоединяюсь к договору, то, получается, приобретаю равные права и обязанности с членами СНТ. Становлюсь одним из них (фактически членом СНТ).

Спрашивается, а для чего я тогда выходила из СНТ? Чтобы теперь тянуть лямку по оплате взносов наравне с членами СНТ?

Да, да, именно взносов. Потому что цена 9,20 руб. за каждый 1 кв. м. земельного участка – это размер взноса члена СНТ (9200 руб. в год) .

За что платятся взносы?

«Членские взносы - денежные средства, периодически вносимые членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на содержание имущества общего пользования, оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением, и другие текущие расходы такого объединения» (ст.18 ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»).

С какой стати я должна платить за содержание общего имущества членов СНТ? Это их имущество: оно находится в их общей собственности, а не в моей. Я не имею доли в их общей собственности, тогда почему я должна ее содержать?

Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества (ст. 210 ГК РФ). Собственник (член СНТ), а не я (постороннее лицо).

Ч.2 ст.8 ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» устанавливает, что садоводы-«индивидуалы» вправе пользоваться (а не содержать) общим имуществом СНТ за плату (а не за взносы).

С какой стати я должна платить председателю, членам правления и другим работникам СНТ зарплату и оплачивать текущие расходы СНТ, которые включены в размер ежегодного взноса 9 200 руб.?

Почему я должна платить взносы в ПФР И ФСС за работников СНТ, членские взносы в «Некоммерческое партнерство», «Центр правовой и методической поддержки садоводов, расходы на оформления пруда в собственность СНТ (а не в мою), судебные расходы по взысканию членских взносов с должников и прочее и прочее, и прочее?

Я зачем выходила из СНТ? Чтобы продолжать платить взносы в полном объеме на нужды посторонних лиц, а не на свои нужды?

Обращаю внимание, что ч.2 ст.8 указанного закона говорит о плате за пользование объектами инфраструктуры и другим имуществом общего пользования, а не о внесении членских взносах наравне с членами СНТ.

И за пользование не «имуществом общего пользования» СНТ, а «объектами инфраструктуры и другим имуществом общего пользования». Если бы законодатель подразумевал, что плата должна рассчитываться за пользование всем общим имуществом без исключений, то он не стал бы дробить понятие «общее имущество» на элементы (объекты инфраструктуры и другое имущество общего пользования).

Т.е. закон предусматривает возможность пользования не всем имуществом СНТ, а только отдельными объектами.

Размер платы за пользование объектами инфраструктуры и другим имуществом общего пользования СНТ для граждан, ведущих садоводство, огородничество или дачное хозяйство в индивидуальном порядке не может превышать размер платы за пользование указанным имуществом для членов такого объединения (ч.2 ст.8 указанного закона).

Не может «превышать». То есть, может быть и ниже с учетом того, что такой гражданин пользуется не всем имуществом СНТ, а каким-то одним-двумя объектами.

Смысл этой нормы в том, что и член СНТ и нечлен СНТ должны платить одинаково.

Но не итоговую сумму (ежегодный членский взнос), а одинаковую плату за пользование каждым конкретным объектом инфраструктуры.

И вычленить эту плату из общего взноса, вопреки мнению судов, не представляет вообще никакого труда: стоимость содержания каждого объекта инфраструктуры СНТ включена в Смету расходов и приходов СНТ отдельной строкой и уже посчитана в рублях на квадратный метр.

Я намерена пользоваться только электроэнергией и дорогой. Вот пусть СНТ возьмет смету и посчитает мне плату за пользование только этими объектами.

Осуществлять контроль за пользованием другими объектами инфраструктуры, в частности, водоводом, вопреки мнению судов, тоже не представляет никакой трудности.

Закон устанавливает, что от этих объектов инфраструктуры садовода-«индивидуала» можно попросту отключить, если он не вносит плату за пользование ими (абз.2 ч.2 ст. 8 указанного закона).

Вот и отключите меня за неуплату от водоснабжения. В чем проблема?

Да я по факту и так уже отключена от водовода: в общем трубопроводе на моем участке стоит заглушка, и никаких ответвлений от общего трубопровода ко мне нет.

Почему, вопреки этой норме закона, меня понуждают заключить договор на водопользование, если я фактически не могу этим водоводом пользоваться?

3

Выводы судов противоречивы.

С одной стороны, они утверждают, что садовод-«индивидуал» может заключить договор пользования только всем общим имуществом без каких-либо исключений.

С другой стороны, суд 1-ой инстанции «исходит из того, что заключение договора направлено на реализацию потребности гражданина, осуществляющего свою деятельность на территории садоводства в индивидуальном порядке, пользоваться … объектами инфраструктуры и иным имуществом общего пользования при обеспечении справедливого баланса индивидуальных и коллективных интересов» (стр. 5 решения).

А в чем же, по мнению судов, состоит справедливость, если за право пользования двумя объектами инфраструктуры СНТ меня нагружают обязанностью принимать участие в содержании и всего другого имущества СНТ.

Понятно, что это интересно членам СНТ. А мой интерес в чем?

Это не баланс интересов, а бессовестная обдираловка.

4

Суды установили, что решение общего собрания СНТ об установлении размера взноса на содержание общего имущества СНТ равным 9,20 руб. за 1 кв.м. не признано недействительным судом, а потому Лисьева обязана оплачивать пользование объектами инфраструктуры СНТ именно в таком объеме.

Возвращаемся к п.2 этой жалобы: к компетенции общего собрания относится вопрос установления не условий договоров пользования общим имуществом СНТ нечленами СНТ, а порядка заключения таких договоров.

То есть, общему собранию СНТ надо было утверждать не Типовой договор с конкретными условиями пользования общим имуществом СНТ нечленами СНТ, а инструкцию по его оформлению (в какой форме, что должен содержать и т.п.) и самые общие правила предоставления имущества (например, что объекты инфраструктуры СНТ могут предоставляться в пользование за плату в размере, определенной сметой СНТ на соответствующий год на содержание соответствующего объекта инфраструктуры пропорционально площади земельного участка садовода-«индивидуала»).

О том же говорит и ч.1 ст. 21 ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», которую суды неверно истолковали, полагая, что к исключительной компетенции собрания относятся вопросы установления условий договоров пользования общим имуществом СНТ садоводами-«индивидуалами».

Ну, устанавливают пункты 10-12 ч.1 указанной статьи, что к компетенции общего собрания относятся вопросы использования общего имущества и установления размеров в целевые фонды.

Ну, и замечательно. Пусть общее собрание СНТ устанавливает размер взносов и пеней за их несвоевременную уплату. Вот только речь в данном судебном споре идет не о взносах в целевые фонды (не о членских взносах членов СНТ, коим Лисьева не является), а о плате за пользование отдельными объектами инфраструктуры для нечленов СНТ.

Таким образом, утвердив условия Типового договора о предоставление общего имущества в пользование нечленам СНТ, а не порядок заключения индивидуальных договоров об этом с нечленами СНТ, общее собрание СНТ вышло за рамки своей компетенции.

А потому оно ничтожно (п.3 ст. 181.5 ГК РФ).

А ничтожное решение не требует признания его недействительности судом: оно и без решения суда считается недействительным (ч.1 ст.181.3 ГК РФ).

5

Что касается обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ от 02.07.14 г., на которое сослался суд 1-ой инстанции в обоснование необходимости понуждения Лисьевой к заключению договора на условиях СНТ, то в нашей стране суд разрешает дела на основании нормативных актов, а не обзоров судебной практики (ст.11 ГПК РФ). В РФ не прецедентная система права: решения судов не являются источником права. Суд подчиняется только федеральному закону и Конституции РФ (ст. 120 Конституции РФ).

А правовая позиция Президиума ВС РФ (об оплате собственником земельного участка расходов на содержание общего имущества СНТ (чужого для него имущества) даже в случае отсутствия договора) прямо противоречит ст.210 ГК РФ.

Да даже если согласиться с Президиумом ВС РФ (что нечлен СНТ должен платить за содержание общего имущества СНТ даже в отсутствие соответствующего договора), то на чьих условиях это должно осуществляться? Почему обязательно на условиях СНТ (в размере ежегодных членских взносов: в т.ч. на выплату зарплат работникам СНТ и на текущие расходы СНТ), а не на условиях нечлена СНТ, исходя из того, что последний пользовался лишь некоторыми объектами инфраструктуры?

И вообще, закон запрещает суду понуждать к заключению договора в данной ситуации (см.п.1 этой жалобы), а упомянутая правовая позиция Президиума ВС РФ говорит только о необходимости внесения платы за содержания общего имущества.

Тогда почему суды в данной ситуации обязали Лисьеву заключить договор, а не взыскали плату за пользование?

Потому что такого искового требования у ответчика не было?

А зачем тогда ссылаться на правовую позицию Президиума ВС РФ, если ее к данной конкретной ситуации применить нельзя?

ПРОШУ отменить указанные судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение в тот же суд.

ПРИЛОЖЕНИЯ:

1-решение Саратовского районного суда Саратовской области от 23.11.17 г.

2-апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.04.18 г.

3-копия кассационной жалобы

4-квитанция об оплате госпошлины.
27.1. Здравствуйте! Вы хотите, чтобы юристы нашего сайта изучили кассационную жалобу и дали правовое заключение? Если да, то это услуга платная.
27.2. Здравствуйте! Изучение документов и консультация по ним - услуга платная. Сомневаюсь, что какой-либо юрист будет изучать кассационную жалобу бесплатно.

28. Здравствуйте! На государственном предприятии водителю автобуса городских маршрутов (путем внесения изменений в должностную инструкцию) вменили в обязанность выполнять полный объем работы штатного кондуктора автобуса предприятия. При этом при зарплате штатного кондуктора автобуса на предприятии в 15000 рублей водителю автобуса городских маршрутов при таком «совмещении должностей» (или профессий) доплатили за работу в новых условиях не более 1000 рублей. Нарушен ли здесь ТК РФ в плане дискриминации по оплате труда за одну и ту же работу? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
28.1. Изменение существенных условий трудового договора, в том числе, трудовой функции работника - допускается по соглашению сторон. Вероятно, такое соглашение Вы уже подписали. Вместе с тем, Вы вправе вынести свой вопрос на рассмотрение трудовой инспекции - направьте жалобу (можете попросить проверку анонимно для Вас).
29. Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

В связи с этим районная администрация Завьяловского района, предлагает работникам Домов Культуры добровольно написать заявления о сокращении ставок. У кого 0.5 на 0.38, у кого полная ставка, того на 0.76 %от ставки. В противном случае если добровольно мы не захотим этого делать, грозят через два месяца сократить на половину.
Что нам предпринять в данной ситуации?
29.1. Добрый день. Конечно, требование Вашего руководства незаконно. Добровольно я бы Вам не рекомендовала писать заявление о переводе на 0,5 или 0,38 ставки, поскольку, о снижении количества рабочих часов, в данном случае при снижении ставки руководством не ставится.
Что касается сокращения, то, конечно же, данный факт может быть. Но для этого, нужны причины. Обжаловать сокращение можно будет в суде.
Также Вы можете направить коллективное письмо в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
30. Я работаю в школе с сентября 1991 года. В сентябре 2016 года стаж моей работы учителем составил 25 лет. Я подала документы на оформление досрочной пенсии по выслуге лет. Согласно Закона РФ от 25.09.1992 года №3543-1 "О внесении изменений и дополнений в КЗОТ" не был включён административный отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, на сентябрь месяц 2016 года у меня имелся специальный стаж работы общей продолжительностью 22 года 7 месяцев 22 дня при требуемых 25 годах. По моим подсчётам я должна выйти на пенсию по выслуге лет в феврале 2019 года. Но новая пенсионная реформа... Назначат ли мне пенсию по выслуге лет в феврале 2019 года или срок выслуги увеличат? Если будет увеличение, то как оно произойдёт? Спасибо.
30.1. Пока про учителей ничего не говорят, что им тоже изменят возраста выхода на пенсию. Период отпуска по уходу за ребенком входит в педстаж, если он начался не позднее 06.10.1992 г.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Новые правила увольнения с 1 февраля 2020 года. Так ли это?

01.02.2020 в 19:25
477 просмотров
В любой поисковой системе, появляются статьи о новых правилах увольнения с 1 февраля 2020 года. Суть новости, заключается - " сотруднику при уходе с должности обязаны выдавать документ о трудовой деятельности по форме СТД-Р".
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что будет с трудовыми книжками в 2020 году и что необходимо сделать

13.12.2019 в 15:10
5413 просмотров
Под конец года в Интернете стало появляться все больше информации о замене бумажных трудовых книжек на цифровой вариант.
Комментарии (67)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Электронные трудовые книжки: что работодатели будут делать в 2020 году

19.08.2019 в 21:26
212 просмотров
Проекты об электронной трудовой книжке уже в Госдуме.На днях в Госдуму поступили три правительственных законопроекта, которые предусматривают введение в России электронных трудовых книжек.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Права потребителей в ТЦ будут защищать управляющие компании

22.07.2019 в 13:35
1258 просмотров
Новые обязанности управляющий компанийГруппа членов Совета Федерации внесла в Государственную lуму проект изменений в Федеральный закон «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации».
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года

06.05.2019 в 17:40
1213 просмотров
Именно в этот день вступает в силу новый порядок проведения диспансеризации граждан. Однако следует знать, что именно изменилось и для кого.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Соблюдение норм о нормах. Каковы последствия?

12.04.2019 в 12:18
112 просмотров
Федеральным законом от 1 апреля 2019 года № 48-ФЗ (далее – Закон № 48-ФЗ) внесены изменения в Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сведения о трудовой деятельности в электронном виде!

31.10.2018 в 10:27
191 просмотров
Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Госдуме не одобрили законопроект о сокращении рабочей недели летом

17.02.2017 в 13:23
4192 просмотров
Речь в документе шла о сокращении количества рабочих часов и понижении зарплаты трудящихся в летнее время.
Комментарии (61)
Рейтинг публикации: 0 ( )