Новый трудовой кодекс - вопросы и ответы

Новый трудовой кодекс

Краткое содержание

  • Напишите от какого числа новый трудовой кодекс РК и номер кодекса.
  • Как согласно новому КЗОТ учитель должен работать на каникулах.
  • Правда ли что по новому трудовому кодексу можно уволится без отработки.
  • Можно ли согласно новому КЗОТ перейти на другое предприятие по переводу?
  • Изменят ли процедуру сокращения новые изменения в Трудовом кодексе?
  • Допускает ли новый трудовой кодекс трудоустройство без регистрации в данном городе?
  • Есть ли в новой трудовой кодексе должность - риэлтор?
  • Трудовой кодекс
  • ТК РФ
  • Трудовой кодекс РФ
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации
  • Трудовой кодекс работа

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Напишите от какого числа новый трудовой кодекс РК и номер кодекса.

1.1. Здравствуйте. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V вводится в действие с 1 января 2016 года

2. Как согласно новому КЗОТ учитель должен работать на каникулах.

2.1. Согласно Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 для педагогических работников общеобразовательных школ установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 56 календарных дней. Следовательно, во время школьных каникул директор имеет право использовать сотрудников (за исключением 56 дней их отпуска) в соответствии с их квалификацией.

3. Правда ли что по новому трудовому кодексу можно уволится без отработки.

3.1. Неправда. Об увольнении нужно предупредить за 2 недели.

4. Можно ли согласно новому КЗОТ перейти на другое предприятие по переводу?

4.1. Да.
ТК РФ.
"Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".

5. Изменят ли процедуру сокращения новые изменения в Трудовом кодексе?

5.1. Уважаемая Наталья! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с 6 октября 2006г., допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья ст.81 ТК РФ приведена в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Других изменений по процедуре увольнения по данному основанию нет.

Апелляционная жалоба по трудовому спору по ст.128 ТК была принята к производству однако после подачи ходатайства о приобщении доказательств-а именно рразъяснений Минтруда по применению статья 128 часть 2 ТК РФ суд посчитал, что это новое новое доказательство, не представленное в суде первой инстанции и оставил апелляционную жалобу без движения. Что делать?
Читать ответы (1)

6. Допускает ли новый трудовой кодекс трудоустройство без регистрации в данном городе?

6.1. Трудовое законодательство не регулирует вопросу перемещения граждан по территории РФ. Соответсвтенно новый ТК никаних ограничений, связанных с регистрацией не содержит. Однако на практике у работодателя при приеме сотрудника на работу могут возникать вопросы связанные с вашим местом жительства и он предпочтет из числа соискателей тех кто имеет местную регистрацию.


7. Есть ли в новой трудовой кодексе должность - риэлтор?

7.1. Трудовой кодекс РФ вообще не содержит какого-либо перечня
должностей.

8. В соответствии с изменением в законодательстве я имею право взять 2 дня для диспансеризации (я являюсь пенсионером). В коллективном договоре есть пункт о предоставлении 1 дня для диспансеризации. Имею ли я право, на основании новой поправки в Трудовой кодекс, введенной Законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ. и пунктом к коллективном договоре, написать заявление на предоставление мне 3 дней для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

8.1. Имеете право в дни согласованные с работодателем 2 дня по ТК. Работодатель может отказать Вам в использовании 3-го дня. Поскольку будет считать, что его обязанность будет исполнена.
Если в коллективном договоре была бы ссылка, что указанный день может предоставляться помимо установленных ТК, то вопросов бы не возникло.
Однако, по смыслу в коллективном договоре указываются дополнительные льготы. В связи с чем можно сделать вывод, что 3-день Вам также положен, как дополнительная льгота к льготам ТК.
ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
... В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

8.2. Три дня - это перебор, Надежда. Не тот случай, когда можно в одном известном магазине на скидос за цену одной получить две пачки прекрасных и вкусных пельмешек "Цезарь", а в добавок - и социальной скидочной картой заминусовать удачную покупку еще на 10 %. Два дня - диспансеризируйтесь без страха и упрека. Но не более.
Удачи.

9. Подал исковое заявление по трудовому спору об увольнении. И в подписание допустил техническую ошибку, в фамилии в место Саенко написал Военко. Суд вынес определение о возвращении в связи с тем, что подписант не приложил доверенность и не является лицом попавшим иск. Обжаловать ли указанное определение? Есть ли практика по техническим ошибкам в ФИО? Или подавать новый? Однако месячный срок по трудовому кодексу уже пропущенных, подскажите у кого была такая практика?

9.1. Подавайте ходатайство о восстановлении срока в нем укажите что срок обращения вами не пропущен, обращались, копии определения суда приложите и новый иск с правильной ФИО вашей все за одним номером отдайте.
Вам помог ответ без звезд.

9.2. По хорошему проще было бы подать новый иск, но месячный срок ст 392 ТК РФ пропущен Остается только вариант подачи частной жалобы стст 331-333 ГПК РФ на данное определение.
У Вас есть шансы оспорить определение, если в материалах приложенных к иску фигурирует фамилия Саенко да и в наименовании истца должна быть указана фамилия Саенко.

10. Вопрос: Предприятие перешло на профессиональные стандарты (переименованы должности в штатном расписании и трудовых договорах). Следующий этап - переход от разрядов по еткс к уровням по профстандартам. В следствии этого изменяется положение по оплате труда. Вводится новый термен - подуровень оплаты труда, в трудовом кодексе и других нормативных актах нет его определения. Правомерны ли действия работодателя?

10.1. Правомерны. Т.к. работодатель может ввести локальным актом такой термин. Это не противоречит закону (ст. 8 Т КРФ), главное чтобы права не нарушались у работников. И не ухудшалось их положение по сравнению с законом.

10.2. Закону не противоречит. Значит правомерно. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10.3. Здравствуйте!
Правомерно.
Ст. 195.1 ТК РФ устанавливает понятия квалификация, профессиональный стандарт.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель может принимать локальные нормативные акты.
Исходя из содержания Вашего вопроса никаких противоречий трудовому законодательству в действиях работодателя не усматривается.

10.4. Добрый день Наталья

Действия работодателя законны.
Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции, штатное расписание, пересмотреть локальные акты


С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции, штатное расписание, пересмотреть локальные акты (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23).
Такое определение дает ч.2 ст.195.1 Трудового кодекса.

10.5. Положение об оплате труда является локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ вашего предприятия
В статье 8 ТК РФ сказано: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством
Обратите внимание локальные нормативные акты принимаются в соответствии с трудовым законодательством
В трудовом же законодательстве нет такого понятия как:подуровень оплаты труда
Получается что ваш работодатель вводит новое понятие не предусмотренное трудовым законодательством, а поэтому действия работодателя неправомерны.

11. Мне нужно узнать трудовой кодекс работы рентгенолаборанта. Права и обязанности по нынешнему новому времени.

11.1. Трудовой кодекс РФ один для всех граждан России.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247
Рентгенолаборант


Должностные обязанности. Осуществляет подготовку больных к рентгенологическим исследованиям. Оформляет документацию, подготавливает контрастные вещества к процедуре. Делает рентгенограммы, томограммы, проводит фотообработку, участвует в проведении рентгеноскопии. Следит за дозой рентгеновского излучения, исправностью рентгеновского аппарата, за соблюдением чистоты и порядка в рентгенокабинете. Оказывает при необходимости первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока. Осуществляет контроль за состоянием больного во время проведения исследования и текущий контроль за состоянием используемого оборудования, своевременным его ремонтом и списанием. Самостоятельно устраняет простейшие неисправности оборудования. Проводит сбор и сдачу серебросодержащих отходов. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии в Российской Федерации; методы оказания первичной медицинской помощи, работы с диагностической аппаратурой; порядок подготовки фотохимических растворов, контрастных веществ, обработки рентгенопленки; основы медицинской информатики, правила работы на персональном компьютере, правила работы в отделении лучевой диагностики; правила ведения учетно-отчетной документации; основы санитарно-эпидемиологического и санитарно-гигиенического режима; основы организации и деятельности военно-полевой рентгенологии; методы и средства санитарного просвещения; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Рентгенология" без предъявления требований к стажу работы.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями)

Приложение N 1. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю
Приложение N 2. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю
Приложение N 3. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю.

12. Уволена по 71.1 ТК РФ, спор несколько месяцев идет, иск именно на восстановление на работе. Если я сейчас трудоустроюсь по этой трудовой, если суд восстановит, мне за вынужденный прогул вообще не выплатится? Так же, при восстановлении придется уволиться с новой работы, где уволили по статье, затребую дубликат, получится, что записи будут по времени пересекаться?

12.1. Добрый день!
В случае выигрыша дела, будут удовлетворены те требования, которые Вы сформулировали в исковом заявлении.
Если требование о выплате д/с за вынужденный прогул законно, то удовлетворят.

13. Вопрос об отпуске. В марте устроилась на новую работу, хочу раньше 6 месяцев пойти в отпуск. В статье 122 ТК РФ перечислены, те кто могут раньше 6 месяцев уйти в отпуск. У меня нет ни каких особых льгот и привилегий, только есть мама инвалид 1 группы. Могу ли я раньше 6 месяцев в оплачиваемый отпуск? На какие статьи ссылаться?

13.1. Можете уйти в оплачиваемый отпуск только по соглашению и с разрешения работодателя. Т.к. ежегодный отпуск предоставляется по графику на 28 дней то 14 дней можно разбить по частям. Иначе говоря отпуск с разрешения работодателя можете взять авансом

В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение