Норма трудового кодекса

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

  • Трудовой кодекс
  • ТК РФ
  • Трудовой кодекс работа
  • Работодатель трудовой кодекс
  • Работодатель тк рф

Советы юристов:

1. СПС, все просто, какой суд должен рассматривать денежные начеты на работника, если все производится в соответствии с нормами ТК РФ.

1.1. Если вы решили подавать иск на работника, то если не ошибаюсь, то такие вопросы рассматривает Мировой суд.

Вам помог ответ? Да Нет

2. А что в трудовой договор можно включить пункты противоречащие нормам ТК РФ?

2.1. ---такой договор легко признать в суде ничтожным, а вообще в договор можно включить всё что угодно. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Нет, нельзя. Если в трудовом договоре будут содержаться пункты, противоречащее нормам Трудового кодекса Российской Федерации, то такие пункты можно будет признать в судебном порядке недействительными.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Ну включить можно все что угодно! Но это будет незаконно! Если Вы считаете, что в Вашем трудовом договоре есть пункт который существенно ущемляет Ваши трудовые права то обратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда!
С уважением, Сергей Фесенко.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Куда обратиться по поводу нарушения прав и норм Трудового Кодекса Р Ф?

3.1. обратитесь в государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой на работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. В дополнение к вышесказанному...
Есть нарушения со стороны работодателя, жалобы на которые по мимо трудовой инспекции, так же подаются в прокуратуру...

Вам помог ответ? Да Нет

4. Какая санкция предусмотрена за несоблюдение нормы ч. 1 ст. 102 ТК РФ?

4.1. Штраф 30000 - 50000 рублей по статье 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Как заставить работодателя проиндексировать зарплату в соответствии с нормами ТК РФ.

5.1. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Вам помог ответ? Да Нет

6. Как заставить работодателя проиндексировать зарплату в соответствии с нормами ТК РФ.

6.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Применимы ли нормы ст. 136 ТК РФ к трудоустроенному осужденному.

7.1. Нет, не применимы

Вам помог ответ? Да Нет

8. Как заставить работодателя проиндексировать зарплату в соответствии с нормами ТК РФ?

8.1. Некорректный вопрос - в настоящее время ТК РФ напрямую - не обязывает работодателя индексировать заработную плату.

ТК РФ.

"Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".

Вам помог ответ? Да Нет

9. Как заставить работодателя проиндексировать зарплату в соответствии с нормами ТК РФ.

9.1. Начать с подачи заявления на основании ст. 134 ТК РФ.

Если оставлено без внимания, то обращаться в районный суд с иском.
ничего сложного.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Есть какая-нибудь статья в ТК РФ об оплате сверх норм часов.

10.1. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Существует ли норма рабочих часов по трудовому кодексу?

11.1. В статье 91 трудового кодекса РФ сказано, что общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Можно ли взыскать через суд с работодателя " за переработку" при работе вахтовым методом гр. 30× 15, если переработка составляет в 3,5-4 раза выше нормы (в месяц по ТК РФ)Спасибо.

12.1. Разумеется можно. Для этого нужно провести необходимые расчеты по ст. 152 и 236 ТК РФ, грамотно оформлять иск и подать его в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
13. В мотивировочной части судебного решения указано, что работодатель - председатель правления ТСЖ, при выборе иного способа управления домом, согласно ст. 191 ЖК РФ,и переходе дома в другую управляющую организацию должен был себя уволить. Суд не указал статью ТК РФ, на основании которой у работодателя возникла обязанность увольнять работника при выборе нового способа управления МВД. Вопрос: является ли судебной опиской отсутствие нормы закона в выводах суда в мотивировочной части решения?

13.1. Нет не является ст.200 гпк рф ч 2 предусмотренно "Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки."

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В январе норма часов была 136 часов при 40 часовой рабочей недели, я отработал 192 часа переработку в 1.5 и 2 раза не оплачивают, говорят что у меня 12 часовая рабочая смена и сверх 12 часов я не работаю в день, а то что я перерабатываю сверх нормы в месяц мне в двойном размере оплачивать не обязаны по ТК РФ. Верно ли это? Спасибо.

14.1. Если у Вас учётный период месяц и Вы отработали сверх нормы, установленной в месяц, то это сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю на ЖД, помощником машиниста, за прошлый месяц я отработал 88 часов из них 27 часов праздничные и с 27 числа я уехал на сессию. По норме я должен был отработать 101 час до сессии, но не получилось так как нас постоянно отменяли с явки, работы было мало. Оплату за месяц произведут по обычному тарифу за час, так как нам уже раздали корешки. Исходя и этого у меня к вам вопрос: имею ли я право применить со 155 ТК РФ и потребовать произвести перерасчёт заработной платы?

15.1. Да вы имеете право на применение статьи 155 тК РФ в описанной ситуации
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет
16. Мне в МВД после увольнения отказали в перерасчете и выплате в части денежного довольствия по ежемесячной надбавке за выслугу лет за 5, 15,20 лет службы в связи со сроками давности я должен был своевременно обратиться с момента возникновения права на получение процентной надбавки в течении 3 месяцев согласно ст. 72 ФЗ 342 О службе в ОВД при этом пояснили что нормы ТК РФ в данном случае не действуют.

16.1. Все верно. Вы пропустили срок.

Вам помог ответ? Да Нет
17. "Здравствуйте! Согласно ст.108 ТК РФ после суток положено отдыхать не менее двойной нормы рабочей смены, т.е. 48 часов. Всего доброго."

Извините, поясните где в статье 108 это написано. Статья 108 ТК РФ. Определяет перерывы для отдыха и питания в течение смены и ничего про это не написано. В статье 111 ТК РФ. Выходные дни, тоже об этом ни слова.

Не могли бы вы пояснить, где про это написано.

17.1. Это прописано в Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03":
10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Таким образом, междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день или на следующую смену согласно графику работы (графику сменности). Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка работника. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха могут устанавливаться для отдельных категорий работников другими документами - по видам работ.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Отказываются выплачивать расчёт после увольнения
на пенсию, мотивируя это нехваткой подписей в обходном листе и тем, что нормы Трудового Кодекса РФ не распространяются на аттестованных сотрудников ФСИН. Насколько правомерны такие действия?

18.1. Уже отвечали на такие вопросы - читайте:
[quote][/quote]Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
19. Устраиваюсь на работу (в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю) на 0,8 ставки в РКЦ, продолжительность работы в неделю у меня должна быть 32 ч или 28,8 ч, в трудовом договоре оклад 11200 или 8960 (з/плата 11200+ (11200*80% - северные+11200*1,4 - РКЦ) за полный рабочий день)?

19.1. 11163+11163*80%+11163*40%=24558,6 руб. - полная ставка - минимальная заработная плата РКС.
Для оформления досрочной пенсии страховой стаж меньше ставки в стаж в РКС и МКС не учитывается.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Вопрос таков. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении из ИП (помимо выплат за отработанные дни и неиспользованные дни отпуска). В трудовом договоре указано:"Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов". Об увольнении предупредили за три недели. За две недели уже написала заявление об увольнении по собственному (так попросили). Спасибо заранее!

20.1. Анастасия!

Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ " сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя", а по ст. 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению.
Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены.
Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска).

Вам помог ответ? Да Нет
21. В детском саду не хватает воспитателя в ясельной группе. Правомерно ли поступает заведующая, по отношению к действующему воспитателю, оставив работать 5 дней по 12 часов, не предоставляя ей подмен, хотя есть возможность?! В группе 25 человек. В департаменте ответили, что у педагога иные нормы рабочих часов. Но нигде я не нашла подобного в ТК РФ. Так ли это?

21.1. О нормах рабочих часов говорится в приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" ... и там ничего не сказано о 60 часах в неделю за ставку заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет
22. За какой период по факту нарушения норм ТК РФ работодателем я могу обратиться в суд для решения данного вопроса? Почему? Спасибо заранее!

22.1. Срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора различен и зависит от вида нарушения. Подробности можете уяснить при изучении текста ст. 391 Трудового кодекса РФ. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Во исполнение требований ст.229 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) №127-ФЗ от 26.10.2002 года и в соответствие с нормами ст.81,ст 180 по п.2 ст.180 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем увольнении 07.08.2018 года по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

23.1. Владимир!
Да, полагаются, на основании ТК:
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ст. 318, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}


Кроме того, в зависимости от Вашего статуса (пенсионер или нет) служба занятости также будет осуществлять выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Ситуация такая. Отработано в месяц при норме 159 часов, переработка составила 17 часов, праздничные 11 часов (за 12 июня). При расчете заработной платы оплата прошла 159 нормы и 17 часов в двойном размере (итого 34 часа). 11 часов праздничных оплачивать отказываются, ссылаясь на статью 153 ТК РФ, где сказано что при наличии переработки и праздничных в одном месяце оплачивается только переработка в двойном размере. Об оплате праздничных забудьте. Законно ли это? Спасибо!

24.1. Нет, не законно. Фактически оплата должна быть произведена либо в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ, либо в соответствии со ст.153 ТК РФ.
Согласно ст.152 ТК РФ если выплаты произведены на основании ст.153, то в расчет сверхурочных они не учитываются. То есть, вся переработка должна быть оплачена в повышенном размере, но возможны разные основания, в этом случае применяется только одно из оснований.
Это не значит, что оплата производится только за часть переработки.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Пожалуйста если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.27 КоАП РФ?

25.1. Ваш вопрос не понятен!
Однако рискну предположить... Есть акт трудовой инспекции или прокуратуры, в котором предписано работодателю устранить нарушения трудового законодательства, однако работодатель к административной ответственности не привлечен и не исполняет предписание? Доказывать нарушения по ст. 5.27 должен орган, который привлек к ответственности работодателя! Вы можете участвовать в процессе как потерпевший, высказывать свое мнение... Возможно, что работодатель не согласен с решением надзорных органов, в этом случае работодатель должен оспорить решение органов... Если ничего не происходит, а ваши права по-прежнему нарушаются, несмотря на предписания, то защить права и интересы можно только в суде, обратившись в суд с гражданским иском... Но имейте ввиду, что на этот счет есть процессуальные сроки! Ваш вопрос был общим, таков и ответ! Если хотите получить консультацию непосредственно по вашей теме, то необходимо получить от вас все обстоятельства вашего трудового дела. Только ответ на конкретный частный вопрос позволит вам совершить правильные действия! Обращайтесь за юридической помощью...

Вам помог ответ? Да Нет
26. В офисе где работаю официально, нет окон, естественного освещения, канализации, водопровода, сохранения микроклиматических условий, стоит ларек на против дороги, где ездят машины. Работаю 12 часов, то в холоде, то в жаре за компьютером. Работодатель не хочет менять точку из за прибыли, а я уволиться не могу, работы в городе нет. Но все нормы ТК РФ и СанПина нарушены, он знает это, но ничего не делает, ему плевать. Что можно сделать для толчка смены офиса? Или я вообще не права?

26.1. Работодатель обязан обеспечить необходимые условия труда в офисе.
Ст.212 ТК -
Работодатель обязан обеспечить:
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
При нарушениях, допущенных со стороны работодателя, следует обращаться в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
27. По трудовому кодексу рабочая неделя 40 часов, это максимально разрешенное время или это норма выработки работника?

27.1. Это нормальная продолжительность рабочего времени, которая действительно не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
28. Ушла с работы в сауне г. Москвы _где работала администратором круглосуточно по 3 недели в течении 4 месяцев. Переработка превысила все допустимые нормы ТК РФ. Обязан ли работодатель оплатить мне все деньги и в течении какого времени я могу подать в суд по данному вопросу-после увольнения.

28.1. Статья 152. Оплата сверхурочной работы ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет
29. Работала в мясном цехе. Ни о каких санитарных нормах там и не слышали. Стала предлагать пути решения проблем, директор вкладываться в благоустройство цеха не захотел. После этого начались с директором натянутые отношения. Он нашёл способ от меня избавиться. А зарплату и трудовую не отдаёт. А нарушения там не только санитарные, но и подделка вет. печатей и трудового кодекса.

29.1. Елена.

Трудовую книжку, полный расчет и документы о вашей трудовой деятельности (если вы их запросили), работодатель должен был выдать вам в день увольнения, согласно требованиям ст.ст. 60, 80, 84.1, 140 ТК РФ.

Вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя выплатить вам расчет и выдать трудовую, а также компенсацию за нарушение ваших прав, в соответствии со ст. ст. 234, 236, 237, 392 ТК РФ.

О имеющихся нарушениях на предприятии вы можете сообщить в прокуратуру и в гос труд инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Скажите пожалуйста, какая норма часов предусмотрена по ТК РФ? что делать в случае переработки? И можно ли подать в суд на работодателя за не соблюдение им Трудового договора?

30.1. Норма в неделю - не более 40 часов. В случае переработки обращаться с заявлением к работодателю об ее оплате. Если работодатель уклоняется - то в государственную трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Кто обязан оплачивать медицинский осмотр при устройстве на работу?

18.10.2019 в 16:56
454 просмотров
Работодатель вправе обязать работника при приеме на работу пройти медицинский осмотр, а для некоторых профессий и должностей наличие заключение от медиков является обязательным условием.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В ряде регионов России граждане столкнулись с тем, что график работы судов предусматривает часы прие

22.03.2019 в 21:07
98 просмотров
Правосудие гендерного типа“Ъ” узнал о неравных правах российских судейВ ряде регионов России граждане столкнулись с тем, что график работы судов предусматривает часы приема для женщин и мужчин.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

7 важных правовых событий недели!!! Всем традиционно читать!!!

01.02.2019 в 14:15
144 просмотров
Вступление в силу изменений в закон о потребительском кредите, предложение депутатов отменить техосмотр личных автомобилей,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )