Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Производственная необходимость трудовой кодекс

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Руководство требует разделить ежегодно предоставляемый отпуск на две части под предлогом производственной необходимости. Имею ли я право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Правомерны ли действия руководства? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.
1.1. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если такого соглашения не достигнуто, то должны предоставить полный отпуск. Статья 322 Трудового кодекса РФ также не противоречит данной норме:
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Так что если не договорились, то должны предоставить полный отпуск по графику.
1.2. Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков (статья 122 Трудового кодекса РФ). Если он у Вас там разделён на 2 части-то только по договорённости с Работодателем.
Если он у Вас полный единовременно, то Работодатель не имеет право требовать от Вас его разделение (125 статья ТК РФ).
Если Работодатель ссылается на производственную необходимость-значит он её должен письменно обосновать!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Работаю на Крайнем севере. Основной ежегодный отпуск 52 дня, руководство требует разделить отпуск на две части 28 и 24 (компенсация) дня под предлогом производственной необходимости.. Имею ли право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.
2.1. Олег, да. Администрация вправе разделять отпуск, но он должен быть не менее 14 дней.
3. Вышла на работу находясь в декретном отпуске, прошу график работы три дня в неделю по восемь часов, мне отказывают ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на три дня в неделю, на неполном рабочем месяце ссылаясь на 93 ст ТК РФ.
3.1. Да, Вам должен быть предоставлен удобный график работы. Ссылаясь на ст 93 ТК РФ. Так же ст. 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому отказ работодателя о переводе Вас на режим неполного рабочего времени не правомерен и может быть обжалован.
4. Устраивалась на работу со сменным графиком 3/3 (день, ночь).
Сейчас в связи с приказом производственной необходимости с 05.05.2017 меня переводят на режим работы 5/2 (только в ночь). На основании какой статьи тк рф я могу дать отказ?
4.1. Изменение графика (смены) является обязательным условием трудового договора и оформляется соглашением сторон. По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
В одностороннем порядке работодатель имеет такое право только в случае изменения технологических и организационных процессов (например, модернизация производства, что исключило необходимость такого режима работы) на основании ст. 74 ТК РФ. В последнем случае, если вы не согласны вам должны предложить иную работу, а по истечении 2 месяцев вы подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
5. Можно ли ст. 72 и ст.74 ТК РФ применить к педагогам, работающим в школе-интернате, на время летних каникул (т.е. учителей перевести на должность воспитателя в связи с производственной необходимостью; учитель имеет норму часов - 18 часов, а воспитатель - 25 часов) наш email: filat_sirota@mail.ru
5.1. Добрый день. Даже если вы их и переведёте, то размер заработной платы должен оставаться на прежнем уровне. Тем более как вы объясните проверяющим инстанциям факт возникновения производственной необходимости. Разве наступление каникул это стихийное непредсказуемое явление? Раньше не было никогда, а здесь раз и появились.
6. Работника отозвали из отпуска кадровым приказом по производственной необходимости, изменив график сменности, ознакомили с нарушением ст 110 ТК РФ менее чем за месяц. Есть заявление от работника о его согласии на отзыв. Какими нормативными актами еще можно оправдать нарушение срока ознакомления работника с измененным графиком?
6.1. Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер.
Вы не относитесь к социально незащищенной категории граждан (инвалид, пенсионер, многодетная семья, ребенок-сирота и т.п.), поэтому по данному вопросу консультацию можете получить только на платной основе. Если же Вы относитесь к льготной категории граждан, то с документами, подтверждающими право на льготу, Вам необходимо обращаться в юридическое бюро, расположенное в вашем районном МФЦ.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
7. Я кадровый работник, меня интересует вопрос связанный со ст. 262 ТК РФ. Дело в том что в нашем учреждении есть работник у которого ребенок инвалид и работник предоставил заявление на 4 положенных ему дня, согласно статье 262. Хотелось бы узнать по очередность этих дополнительных дней. Может ли руководитель в связи с производственной необходимостью отказать в предоставлении сразу четырех дней подряд, а предложить использовать эти дни в разнобой? Будет ли это законно?
7.1. Здравствуйте. Любой отказ будет неправомерен.
7.2. Только с согласия работника можно разделить(ст.262 ТК РФ)
8. Порядок предоставления отгулов за дни отзыва из трудового отпуска при производственной необходимости. Допустим, осталось 10 дней отпуска, то предоставляется 10 дней или же 1 к 2, т.е. 20 дней отгулов? На какие статьи ТК РФ ссылаться в данном случае? В приказе написано с последующим предоставлением отгулов. Ознакомлен работник с приказом под роспись. Спасибо.
8.1. Здравствуйте. 10 дней отпуска и 10 отгулов. Ссылка на ст. 125 ТК РФ.
Статья 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
9. Работаем в поселке Люблино Калининградской области на авиационно-ремонтном заводе. Согласна кодекса труда и соответственно трудового договора женщины работают 36 часов в месяц. Руководство готовит новый трудовой договор: 40 часов в месяц с тем же окладом и тарифными ставками без всяких доплат. Ссылаясь на производственную необходимость. Имеют ли права?
9.1. Если нарушают ваши трудовые права, обращайтесь с коллективным заявлением в гострудинспекцию. Если нужна помощь, обращайтесь.

10. Я являюсь матерью одиночкой, мне отказывают в отпуске по 263 статье ТК РФ, словесно ссылаясь на производственную необходимость. В коллективном договоре прописано, что по этой статье я имею право на этот отпуск. Каких либо ссылок на производственную необходимость там нет. Работодатель нарушает мои права?
10.1. ДА, конечно нарушает.
ПИшите жалобу в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ
11. Существует ли в Трудовом Кодексе РФ понятие производственная необходимость? Что она в себя включает? Где почитать?
12. По графику меня не отпустили в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Каков максимальный срок переноса отпуска если он конечно определен ТК РФ.
12.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
12.2. Добрый день, Павел Владимирович! Согласно ст. 124 Трудового кодека РФ при перенесении отпуска в связи с производственной необходимостью, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
13. Руководство, ссылаясь на трудовой кодекс РФ и объясняя производственной необходимостью, обязало всех сотрудников, уходить в отпуск только с понедельников. При сменном графике работы (3/3) понедельник является первым выходным днем. Вправе ли руководство обязать писать заявление на отпуск с первого выходного дня? или как поступить в данной ситуации?
13.1. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому, если требования работодателя писать заявление об уходе в отпуск с понедельников противоречит графику, то такое требование является незаконным.
Желаю удачи.
14. ППономаренко был принят в мае 1998 г. почта¬льоном в отделение связи № 3 г. Иваново. В конце декабря 2003 г. он был переведен по производственной необходимости в отделение связи деревни Сосновка Ивановской области в связи с тем, что почтальон деревни Сосновка Сидорова ушла и декретный отпуск.
Является ли законным данный перевод? (См. ТК РФ ст. 74.)
14.1. Решение задач только платно.
14.2. Обязательно ее посмотрите и нам расскажите(См. ТК РФ ст. 74.)
14.3. вы допустили ошибку ! ст .72. 1 ТК РФ +согласие обязательно! за это нарушение предусмотрен штраф на юр лицо и должностное по КоАП РФ
15. Пономаренко был принят в мае 1998 г. почта¬льоном в отделение связи № 3 г. Иваново. В конце декабря 2003 г. он был переведен по производственной необходимости в отделение связи деревни Сосновка Ивановской области в связи с тем, что почтальон деревни Сосновка Сидорова ушла и декретный отпуск.
Является ли законным данный перевод? (См. ТК РФ ст. 74.)
15.1. Если работник не дал письменного согласия на перевод,то перевод такой незаконнен
16. Может ли работодатель в силу производственной необходимости не дать сотруднику день по статье 319 трудового кодекса РФ?
16.1. Нет, не может так сделать. Такого основания для этого нет.
17. Может ли работодатель в силу производственной необходимости не дать сотруднику день по статье 319 трудового кодекса РФ?
17.1. в самой статье оговорок нет. думаю не имеет права не дать. тем речь идет про один день в месяц.
18. Скажите перевод электрика 4 разряда на должность кочегара 4 разряда в связи с производственной необходимостью без его письменного согласия является ли нарушением статьи 72.2 Трудового кодекса в котором в частности говорится, что перевод на низкоквалифицированную должность без письменного согласия работника запрещен?
18.1. Здравствуйте ! Да, является нарушением! Пишите жалобу в прокуратуру.
19. Разъясните пожалуйста, применима ли статья 72 ч.3 ТК РФ к данной ситуации. Я работаю палатной медсестрой в психиатрической больнице. Руководитель временно переводит меня без моего согласия на должность процедурной медсестры (вакантная ставка) при этом требует от меня согласие в письменном виде и утверждает, что данная производственная необходимость не приемлима для статья 72 часть 3.
19.1. так не пишите такое согласие. Вообще, если при переводе не меняются условия трудового договора, то может перевести и без вашего согласия.
20. Пожалуйста что именно понимается под понятием производственная необходимость и есть ли ещё этот термин в нынешнем ТК РФ? Интересует то, что работодатель прикрываясь этим термином (производственной необходимостью) вызывает на работу в выходной день, причём не интересуясь может человек выйти или нет, естественно никаких письменных приказов нет, по крайней мере я их не видел, так же как и моей росписи что я согласен работать.
20.1. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
21. Скажите пожалуйста, может ли Работодатель заставить работать сутки через двое во время отпусков, а оплачивать как сутки через трое, ссылаясь на Трудовой кодекс и производственную необходимость?
21.1. Здравствуйте, Мария!

Нет.
22. Переводят на другое рабочее место в той же должности у того же работодателя но с иными должностными обязанностями с формулировкой в связи с производственной необходимостью, при этом не объясняется в чем заключается производственная необходимость Я не согласен. В ст. ТК РФ 72.2 определены условия при которых письменное согласие не требуется. Кто прав?
22.1. Правы вы если нет производственной необходимости. Обжалуйте перевод в трудинспекцию - работодатель будет привлечен к адм. ответственности. а так же в суд, требуйте по суду возмещение морального вреда
23. Работаю в частной организации, по трудовому договору идет часовая тарификация по ТК РФ. за январь-февраль идет переработка 60 часов по производственной необходимости. Отказались оплачивать эти часы, ссылаясь на то что у них есть положение об оплате труда, с которым меня не ознакомили, т.е. ничего кроме трудового договора мной не подписывалось. Подскажите что делать, на какие статьи ТК ссылаться, и стоит ли писать иск в суд?
24. Мой сын работает в роддоме, летом роддом закрывали на проф. Помывку, заставили написать заявление на отпуск без содержания на 30 дней. Когда подошло время очередного отпуска (28 календарных дней) то выли два дня в итоге предоставили только 26 дней. Скажите пожалуйста имеют ли право фактически отпуск по производственной необходимости оформлять как отпуск без сохранения зарплаты и вычитать дни из гарантированного по трудовому кодексу (28 дней) отпуска. Заранее спасибо.
24.1. Татьяна Александровна, нет, в данном случае действия работодателя неправомерны, советую вам обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Закон на вашей стороне.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
25. Я обучаюсь по заочной форме, работодатель предоставляет мне предусмотренные ТК РФ отпуска но я хотел присоединить свой основной отпуск к ученическому (летняя сессия), а начальник разбил мой основной отпуск на 2 части (2 недели сразу после сессии и остальное в ноябре) объяснив это производственной необходимостью. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя и как мне добиться полного отпуска?
25.1. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
26. В производственной деятельности на участках завода используются коллективные инструменты (которые используются в течении смены по мере необходимости всеми работниками участка). Правомерно ли заключение договора КМО со всеми работниками участка, учитывая с одной стороны – нормы ст.245 ТК РФ, а с другой Перечень должностей и работ?
26.1. Уважаемый, Алексей! Всё зависит от вида деятельности Вашего завода, но "ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ ПОЛНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО РАБОТНИКАМ ИМУЩЕСТВА" (Приложение N 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85) является исчерпывающим при применении норм ст.245 ТК РФ
27. Хочу уволиться с предприятия в свяэи с достижением пенсионного возраста. Имеет ли право руководство отсрочить мое увольнение в связи с производственной необходимостью без моего согласия? На какую статью ТК РФ нужно ссылаться?
27.1. В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса "В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).....работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодатель не имеет право отсрочить Ваше увольнение в связи с производственной необходимостью. И как видно из анализа статьи 80 ТК - он также не имеет права заставить Вас отработать 2 недели.
Информация. Заявление установленной формы о начислении пенсии по старости, можно подать за месяц до наступления пенсионного возраста. Впрочем, в целях наиболее полного учета пенсионного капитала при определении размера страховой части пенсии по старости, лучше подать заявление уже после уплаты страховых взносов, предшествующей дате назначения страховой части трудовой пенсии.
Удачи.
28. Трудовой кодекс. Глава 19, статья 128.

Здравствуйте!
В праве ли отказать работодатель в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам на срок 14 дней работающему пенсионеру?
Работодатель поставил отказ на заявлении. Мотивация: В связи с производственной необходимостью (летними отпусками сотрудников)
Спасибо.
28.1. Здравствуйте.
Если Вы пенсионер по старости (по возрасту), то при наличии Вашего желания (заявление) работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Отказать работодатель права не имеет.
29. Касаемо статьи 122 Трудового кодекса.
Стаж работы - с 20.10.2008.
Право на отпуск наступает с 20.04.2009.
1. Обязан ли работодатель предоставить отпуск в промежутке с 20.04.2009 и до 20.10.2009 в указанное мною время?
2. Если обязан, то есть ли какие-то исключения не в мою пользу ("производственная необходимость", "график отпусков")?
29.1. Уважаемый Владимир!
Действительно работодатель обязан предоставить отпуск в промежутке с 20.04.2009 и до 20.10.2009. Но в указанное Вами время НЕ ОБЯЗАН. Его право по соглашению с Вами предоставить отпуск в удобное Вами время.
Как раз ("производственная необходимость", "график отпусков") это те доводу не в Вашу пользу.
Рекомендую поискать веские причины и убедить работодателя о необходимости предоставления отпуска в нужное Вам время.
Удачи Вам, Владимир.
30. Работаю в ООО. Много лет работодатель не предоставляет дополнительный оплачеваемый отпуск_ 24 дня, как работающей на Крайнем Севере. Мотивировка отказа _ ссылка на ст.74 ТК РФ (производственная необходимость. Явление не единичное, из-за нехватки людей нам говорят: "28 календарных дней отпуск я дам, а дополнительный имею право не давать" Хотя и в колдоговоре, и в трудовом договоре прописоно, что предоставляется отпуск в 52 дня. Как отстоять свое право, на что ссылаться?
30.1. Марина, предоставить дополнительный отпуск - это не право, а обязанность работодателя. Определено ТК ст. 321.
Обращайтесь в суд, в прокуратуру, трудовую инспекцию. Вы правы.


Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских