Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работодатель трудовой кодекс

Краткое содержание:

  • Трудовой кодекс
  • ТК РФ
  • Трудовой договор с работодателем
  • Трудовой кодекс работа
  • Трудовые права работодателя

Советы юристов:

1. Если у меня гибкий график 2/2. Распространяется ли на работодателя ст.91 ТК РФ?
1.1. Здравствуйте.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. За какиеинарушени тк рф могут штрафануть работодателя?
2.1. Добрый день!
Абсолютно не за какие нарушения работодатель не может штрафовать своего работника, наложения штрафов не предусмотрено трудовым кодексом

Всего хорошего.
2.2. Добрый день, таких нарушений достаточно много, к тому же большая их часть зависит от вида деятельности того или иного работодателя. А так обобщенно это: задержка в выплате зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и др.
3. Что будет работодателю за нарушение статьи 114 тк рф?
3.1. Возможно привлечение к административной ответственности должностного лица, либо юридическое лицо согласно КоаП РФ, с наложение штрафа Удачи Вам и всего хорошего.
3.2. Добрый вечер!

Любое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя Влечет за собой административная ответственность по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
3.3. Добрый день! За нарушение трудового законодательства работодателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
3.4. Статьёй установлено несколько видов ответственности - что будет конкретно, зависит от конкретного деяния, совершённого работодателем.
4. Что грозит работодателю за нарушение статьи 70 Тк РФ?
4.1. Доброго времени суток! А в чем выразилось нарушение ст. 70 ТК РФ? и кувда вы обращались а защитой нарушенных прав?
Всего хорошего.
4.2. Жалуйтесь в прокуратуру или в суд

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
5. Работаю неделю в ночь неделю в день по 12 часов. Нарушает ли работодатель ТК РФ?
5.1. Здравствуйте.
Если такой график работы установлен у Вас на предприятии, то никакого нарушения нет со стороны работодателя.
Вы же знали куда шли.
5.2. Здравствуйте, Юрий!
Если в неделю у Вас более 40 часов и месячная выработка часов превышает месячную норму, то работодатель нарушает трудовое законодательство.
6. Как корректно уволить работника по инициативе работодателя по КзОТ РФ?
6.1. Корректно - по соглашению сторон, все остальное требует дополнительных процедур.
6.2. Здравствуйте! По ТК РФ, основания - ст. 81 ТК
6.3. Увы, время КЗоТ ушло. с 1.02.2002 действует Трудовой Кодекс
7. В течении кокого срока работодатель обязан выплатить расчётные, согласно ТК РФ.
7.1. Полный расчет обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
8. Работаю в школе секретарем учебной части. На меня хотят возложить обязанности и ответственность ведения кадров без дополнительной оплаты. (Трудовой кодекс, статья 60.2.) Изначально я подписывала трудовой договор без обязанностей кадров. Скажите, что делать? Работодатель отказывается доплатить мне.
8.1. Для того чтобы вменить вам эти обязанности должен быть приказ о совмещении по указанной вами статье с доплатой или изменение должностных обязанностей, которые без вашей подписи недействительны.
8.2. Откажитесь выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.
9. Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вопрос такой, может ли работодатель увеличить не согласуя с работником заранее, продолжительность данного перерыва? Как я понимаю данную статью, речь по сути об одном перерыве за рабочую смену, который должен составить не более 2 часов.
9.1. Изменения без согласия не допустимы ст.72 ТК РФ.

10. Как поступить в ситуации если работодатель воспользовался моим незнанием статей ТК РФ и оформил запись в трудовой книжке по статье прогул?
10.1. Здравствуйте.
Если не согласны с увольнением по этому основанию, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, с учётом положений ст.392 ТК РФ.
10.2. Если факта нарушения не было, обжаловать в судебном порядке.
11. Работаю по ЖД графику на тепловозе (12 ч с утра, 12 в ночь, изночи, выходной с 8 до 20 и с 20 до 8 соответственно) работодатель периодически привлекает к работе помимо графика 2 ую ночь подряд (когда по графику я изночи) или же 2 с утра (тоесть выхожу в свой выходной) подскажите законно ли это и если нет какой статьей ТК РФ руководствоваться. Так же интересует вопрос за сколько до привлечения к работе вне графика меня обязаны уведомить и имею ли я право отказаться? Заранее спасибо.
11.1. Добрый день, Василий! Это не законно, т.к. сверхурочные должны оплачиваться в двойном размере, и самое главное-- должен издаваться приказ по предприятию, согласованный с профсоюзным комитетом, и доводиться Вам под роспись накануне дополнительной смены. Вы вправе отказаться.
12. Мне присвоена 2 группа инвалидности и после подала заявление на расторжение трудового договора по инвалидности (4 принятых официально заявления). Работодатель не увольняет по п.8 ст. 77 ТК РФ. Хочет что бы я уволилась по ст 80 ТК РФ. в очередной раз мне было заявлено, что мне дают направление на медкомииссию по выяснению состояния моего здоровья и возможности работать.
12.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
12.2. Работодатель думает о Вашем будущем, если инвалидность не постоянная, Вам потом будет трудно найти работу с такой записью оснований.
Лучший вариант увольнения это по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
13. Обязан ли работодатель вернуть деньги за прохождение мед комисии и какой статьей трудового кодекса Это предусмотрено.
13.1. Зависит от того, относится ли медосмотр к указанным в ст. 213 ТК РФ. Если относится - тогда такие медосмотры проводятся именно за счет работодателя, и по его условиям.
14. В январе 2016 году устроилась на постоянное место на работу. В феврале 2016 уволилась по собственному желанию. Денежные средства, затраченные на медкомиссию мне не компенсировали, мотивируя тем, что если мало времени отработали-работодатель вправе отказать. Сейчас написала заявление с просьбой оплатить мои затраты. Ответили что бы я прочитала ст.392 ТК РФ. Могу ли я вернуть свои деньги?
14.1. Нет, к сожалению. Работодатель поступил недобросовестно, не оплатив медосмотр, который он обязан оплачивать.
Но привлечь к ответственности его не удастся, так как сроки обращения в суд прошли уже давно прошли. Поэтому он Вам и посоветовал прочитать эту статью ТК РФ.
15. Работодатель в рамках зарплатного проекта обязывает в приказном порядке (грозит зарплату не переводить на старую зарплатную карту) заменить зарплатную карту выданную в июле 2018 на новую. Хотелось бы отметить что с этим документом ознакомлен не был, да и есть ли он. В свободном доступе его нет. При этом на Трудовой кодекс работодатель обращать внимание не желает.
15.1. Обязательным требованием для работодателя является ознакомление работников локальным нормативным актом под роспись. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
15.2. Пишите срочно на работодателя жалобу в прокуратуру.
16. Для получения третьего пособия при сокращении работодатель требует справку из центра занятости, ссылаясь на ст.178 ТКРФ.
16.1. Да, Вы при сокращении обязаны встать на учет в центр занятости.
17. Работаю оператором газовой котельной, режим работы сутки через трое. Работодатель хочет убрать два часа из оплаты, в рамках ст. 108 ТК РФ, на обеденные перерывы. Законно ли это?
17.1. ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
18. Получаю первое высшее образование. Работодатель отказывается предоставлять учебный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. Подскажите, в какую инстанцию я могу обратиться с письменным заявлением? И могу ли я обратиться по месту жительства, т.к. работаю вахтовым методом. Проживаю в Сибири, а юридический адрес организации г.Санкт-Петербург. Заранее спасибо!
18.1. Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы.
19. Какое нарушение ТК РФ совершил работодатель если не выдал должностную инструкцию на руки?
19.1. Ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.


Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Пишите запрос в письменном виде. В случае не предоставления должностной инструкции можете обратится в трудовую инспекцию
Нарушение работодателем (его полномочным представителем) практически любой нормы законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
20. Ситуация следующая, я работал в муниципальном учреждении 13 лет, я работал сутки через трое, бывало что и сутки через двое и сутки через сутки. А зарплата от этого не менялась, а нас табелировали, как 5-ти дневная рабочая неделя с 8:00 до 18:00. Куда обратиться, чтобы работодатель выплатил компенсацию, так как по ТК РФ идет нарушения?
20.1. Если у вас есть на руках расчёт подтверждающий задолженность Работодателя по заработной плате, подтвержденннся документально и не истек срок исковой давности, можете обратиться к Руководителю Работодателя. В форме заявления с просьбой доплатить полагающуюся вам сумму задолженности.
21. В трудовом договоре между работником и работодателем отдельной главой прописаны сроки - договор заключён сроком на один год. Про автоматическую пролонгацию ничего не сказано в договоре. Я - 3-я сторона. Запросила допсоглашение к договору. Юрист работодателя ссылается на ст.4 ТК РФ и говорит, что допсоглашение к договору не требуется. Помогите разобраться! Благодарю заранее за обратную связь! С уважением, Асият.
21.1. Это срочный трудовой договор и там только две стороны - работник и работодатель. Поэтому не понятно на основании чего Вам должны выдать какое-то допсоглашение и почему оно вообще должно существовать тоже не понятно.
21.2. Ст. 58 ТК
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так что дополнительное соглашение действительно не требуется.
Ссылка юриста на ст. 4 ТК очень интересна:sm_am:
22. Работаю в одном городе, работодатель прислал уведомление о том, что мой отдел переводится в другой город, я не согласна, в уведомлении пишут что в случае отказа со мной будет прекращен трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Тк РФ. но в данной статье сказано что если переезд производится с работодателем, а у меня по сути только отдел переезжает. Прав ли работодатель в плане увольнения? Или это сокращение? Спасибо.
22.1. Ну это не сокращение, ставки же не убираются совсем, просто переезжает все в другую местность. По идее это изменение условий трудового договора. Должны уведомить за два месяца. Предложить иную работу которая имеется и позволит продолжить работать на прежнем месте жительства. Если откажетесь тогда трудовой договор прекращается.
22.2. В данном случае речь не идет об увольнении в связи с переводом работника в другую местность в месте с работодателем (п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Речь идет об увольнении работника в связи отказом от перевода в связи с изменением условий трудового договора (п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ)

Это не сокращение.
23. Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней. После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2019 года, рожать мне в апреле 2019. Как поступить в данном случае? При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл.
23.1. Здравствуйте.
В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.
С уважением. Касаткин А. Н.
24. Я директор магазина работаю пятидневную рабочую неделю. В данный момент беременна. Работодатель настаивает на рабочих днях 4-6.01.2019 могу ли я сославшись на статью 259 ТК РФ отказаться от этих рабочих дней? Имею я право отдыхать с 1-8 января 2019?
24.1. Здравствуйте, Оля. Смело можете отказываться от работы в праздничные дни на основании ст. 259 ТК РФ.
25. Пжл, что нужно делать, если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон? Оформлен договор по ТК РФ.
25.1. Здравствуйте.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ст.78 ТК РФ.

В любом случае нужно Ваше согласие.

Если и дальше будет настаивать. Обратитесь в трудовую инспекцию.
26. На основании ст 62 ТК РФ обратилась к бывшему работодателю за характеристикой за период моей работы в этой организации, мне было отказано, мотивируя тем что она не составлялось в период моеоб работы и в личном деле отсутствует. Правомерны ли действия работодателя?
26.1. Здравствуйте, Наталья!
К сожалению, работодатель не обязан предоставлять характеристику бывшим работникам.
Такой запрос может сделать Ваш нынешний работодатель, куда Вы трудоустраиваитесь.
27. Ситуация такова, мой муж устроился на работу, работодатель снял копии документов и сказал из начально что месяц испытательный срок, проработав 8 дней. Ему сказали испытательный срок 8 дней и вы не прошли. Мы можем что сделать разобраться, ВЕДЬ по трудовому кодексу 30 дней испытательный срок а иногда и более но не как 8 дней?
27.1. Пусть муж напишет жалобу в прокуратуру.
28. Тема-деление отпуска на части.
Добрый день.
При составление графика отпусков на след. Год не было учтено моё желание о разбивке отпуска на две части-2 недели февраля+ 2 недели октября. Начальник поставил 28 дней на февраль. При личном обращии, "пояснил", что делить отпуск нельзя. Знаю, что это не так. Ст 125 ТК РФ гласит "по соглашению...". Что этот значит и как мне получить согласие работодателя именно на мою разбивку отпуска.
Заранее благодарю за ответ.
28.1. Добрый день Мария! Вы достаточно осведомлены в своих правах! Однако согласно указанной Вами же статьи следует, что согласно ч.1 ст.125 ТК разделение ежегодного отпуска возможно с согласия Сторон т.е. нужно также согласие и работодателя. Простой ответ Вашего работодателя не законно, он должен аргументировать свой отказ, а ВЫ свою просьбу. Для вас может быть семейные обстоятельства, путевка на руках, и т.д., для работодателя может быть условия или сменный характер труда работника, ее сезонность и т.д. В противном случае можете оспорить в суде действия Вашего работодателя! Удачи!
29. У меня такой вопрос: Работодатель заставляет подписать приказ, который был издан 30 декабря 2016 года, и просит подписать что он ознакомлен в ноябре 2018 года. Правомерно ли это? И на каком основании я должна подписать приказы, которые были изданы в 2016 году, а подпись требуют сейчас. На какую статью ТК РФ я могу опираться?
29.1. Если вас действительно с ним только сейчас ознакомили, то 6 ичег* неправомерного в этом нет.
29.2. Не правомерно! Так как это не законно. Подписать документы (задним числом) могут иметь (вытекающие) неблагоприятные последствие для Вас!
30. Мой работодатель принуждает меня идти в очередной оплачиваемый отпуск, вне установленного графика отпусков, так как у меня есть не использованные дни, из-за нарушения графика отпусков за прошлый, 2017 год, при этом он "угрожает" тем, что будет снижена нагрузка, в результате чего, я останусь на окладе (оклад 8 400). На сколько это может быть официально согласно ТК РФ?
30.1. Добрый день

Вам нужно идти в очередной отпуск, так как накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство.

За то, что работники не ходят в ежегодные отпуска организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.

Не наказывайте себя и организацию, а согласитесь немного отдохнуть:239:

С уважением Ольга.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X