Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Рабочий день по трудовому кодексу

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вопрос такой, может ли работодатель увеличить не согласуя с работником заранее, продолжительность данного перерыва? Как я понимаю данную статью, речь по сути об одном перерыве за рабочую смену, который должен составить не более 2 часов.
1.1. Изменения без согласия не допустимы ст.72 ТК РФ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. При 12 часовом рабочем дне по ТК РФ не оплачивается только обеденный перерыв или все часы предусмотренные законодательством для отдыха?
Заранее благодарен за Ваш ответ. Виктор.
2.1. Виктор, дайте больше информации, не совсем понятен вопрос.
3. В КЗоТ сказано, что накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Касается ли это работников, работающих по сменному графику, т.е., должна ли продолжительность смены 12 часов, к примеру 7 марта, быть сокращена и составить 11 часов?
3.1. Добрый день!

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
3.2. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня.
Вместе с тем, при сменном режиме работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. График сменности составляется таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудники отработали норму рабочего времени, без недоработок или переработок. При этом производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени на каждый месяц, уже учитывает сокращение рабочего дня накануне праздников.
4. Может ли предприятие, отменить закон по ТКРФ?
А именно: снять положеные дополнительные дни к отпуску по вредности, при работе рабочего во вредных условиях. Тем самым вредность остается, а доп. дни снимаются полностью.
4.1. Вообще предприятие не вправе принимать локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ,которые противоречат трудовому законодательству В описанной ситуации предприятие поступило незаконно Поэтому нужно обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.
4.2. Согласно ст. 5 ТК РФ, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать этому Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит данному Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ. А вообще, предприятие не является субъектом законодательной инициативы, который может изменить или отменить тот или иной правовой акт.
5. Устроена официально по тк рф, график 2/2, рабочий день 10 часов, работа сидячая перед компьютером, какие льготы мне доступны? И с 3-5 ноября в рф официально считаются выходными днями, если смена вышла на 5 число, могу ли я ссылаться на ч. 1 ст. 259 ТК РФ и не выходить на работу?
5.1. 1. При сменном графике работы, как у Вас, в случае попадания смены на праздничный день, она просто оплачивается в двойном размере. Не выйти Вы не можете. Сослаться при сменном графике на 259 статью, к сожалению тоже, так, как выходной праздничный-4 ноября.
2. НО! В своем медучреждении, где Вы состоите на учете по беременности, Вы можете взять справку о необходимости перевода Вас на легкий труд (статья 254 Трудового кодекса РФ). Причём средний заработок у Вас сохраняется.
6. Скажите я беременна двойей 4 месяц имею ли я право на неполный рабочий день тоесть 4 х часовой по ТК РФ.
6.1. Здравствуйте!
Имеете, но не обязательно 4-часовой.
Статья 93 Трудового кодекса РФ. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7. В детском саду не хватает воспитателя в ясельной группе. Правомерно ли поступает заведующая, по отношению к действующему воспитателю, оставив работать 5 дней по 12 часов, не предоставляя ей подмен, хотя есть возможность?! В группе 25 человек. В департаменте ответили, что у педагога иные нормы рабочих часов. Но нигде я не нашла подобного в ТК РФ. Так ли это?
7.1. Здравствуйте!
О нормах рабочих часов говорится в приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" ... и там ничего не сказано о 60 часах в неделю за ставку заработной платы.
8. Ученик 11 класса не хочет помогать своим одноклассником убирать территорию школы в рабочий день, ссылаясь на запрет принудительной работы по трудовому кодексу рф. Он правильно думает?
8.1. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Фраза «не предусмотренному образовательной программой» не говорит прямо, но намекает что принуждение к труду разрешается, если включить его в образовательную программу. Согласно статье 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен, без каких либо дополнительных условий. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Таким образом, администрация учебного заведения, заставляющая обучающегося, воспитанника бесплатно работать, нарушает его конституционные права. Однако сам обучающийся обязан соблюдать учебный план, разработанный и принятый образовательным учреждением в порядке, предусмотренном соответствующим правовыми актами. Таким образом, если такая обязанность предусмотрена в учебном плане образовательного учреждения и обоснована необходимостью формирования гражданской позиции, способности к труду и жизни, то им придется убирать прилегающую к учебному заведению территорию.
9. Вышла на работу находясь в декретном отпуске, прошу график работы три дня в неделю по восемь часов, мне отказывают ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на три дня в неделю, на неполном рабочем месяце ссылаясь на 93 ст ТК РФ.
9.1. Да, Вам должен быть предоставлен удобный график работы. Ссылаясь на ст 93 ТК РФ. Так же ст. 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому отказ работодателя о переводе Вас на режим неполного рабочего времени не правомерен и может быть обжалован.

10. Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 ч, т.е. ,с 8 утра до 8 вечера. Я являюсь донорм, и у меня такой вопрос. До апреля месяца мне оплачивали выходные по донорской справке за полный рабочий день, т.е,в расчетном листке было написано"Оплата донорских дней-11 ч".Сапреля стали оплачивать 8 ч,ссылаясь на закон. Но в трудовом кодексе, в ст.186 об этом ничего не сказано. Скажите пож-та,как мне должны оплачивать донорские выходные?
10.1. Добрый день!
По данному вопросу есть разъяснения государственных органов.
Так, Роструд в письмах от 6 ноября 2009 г. N 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. N 402-6-1 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
В письме от 1 марта 2017 г. N 14-2/ООГ-1727 представители Минтруда уточнили, что и средний заработок сохраняется за донором за 8-часовой рабочий день. Кроме того, чиновники отметили, что при желании работника "донорский" день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов). То есть оплачиваем также именно 8 часов, но "гулять" сотрудник будет весь день.

Таким образом, в данном случае Ваш работодатель прав.
11. Если не составлен трудовой договор, а водитель выехал в рейс, считается ли первый день рабочим днём по трудовому кодексу?
11.1. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
12. После декретного выходить на работу, написала заявление на неполный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель отказывается подписывать заявление, аргументирую тем, что в статье указано по согласованию сторон. Но в статье ведь четко указано, что работодатель обязан установить неполное рабочее время родителю, имеющему ребенка до 14 лет. Какие мои действия и как доказать работодателю что он не имеет права не подписывать заявление?
12.1. Здравствуйте.
По соглашению сторон - это любым категориям работников. А в Вашем случае работодатель обязан по Вашему заявлению установить неполное рабочее время - абзац 2 ст.93 ТК РФ.
Если работодатель не принимает у Вас заявление, его возможно направить почтой с уведомлением и описью вложения.
В случае нарушения прав работника возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
12.2. Здравствуйте, вы должны согласовать время с работодателем, объяснить причину неполного рабочего дня, установить период на который вам положен неполный рабочий день.
13. Пятидневная рабочая неделя. На сколько дней можно уменьшить рабочую неделю по ст 93 тк РФ, есть ребёнок до 14 лет?
13.1. Здравствуйте, Клавдия!
Количество дней, на которое можно уменьшить рабочую неделю женщине, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет, законодательно не установлено. Это в соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ определяется соглашением сторон трудового договора, при этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Раньше действовало Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, в п. 8 которого указано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать, в том числе сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при 5-и 6-дневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Положение утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29.12.2016 N 848.
14. На предприятии 12 часовой рабочий день с 8 до 8.в 8 утра должны быть на рабочем месте. То есть приходить нужно где то минимум за полчаса--переодеться, подготовиться. И уходить нужно в 8 вечера с рабочего места. Работа грязная, нужно принимать душ. получается что и с работы пока помоешься переоденешься уходишь в половину 9. разве не должно даваться по ТК РФ время на это.
14.1. Добрый день! В трудовом законодательстве не предусмотрено это, потому и что Рабочее время установлено чётко: с 8-8. В случае если вас задерживат м сам работодатель после рабочего дня, это да, может являться основанием для выплаты вам внеурочных. В Соот. С ТК РФ обеденные перерывы могут длиться не менее 30 минут и не более 2 часов.
15. Я учусь в школе, сегодня 8 мая, предпраздничный рабочий день. По ТК РФ сегодня должен быть сокращенный день. Имеет ли право администрация школы не сокращать учебный день?
15.1. Добрый день! Вообще Трудовой кодекс обязателен для всех в том числе и для администрации вашей школы Поэтому нет ни каких оснований чтобы не сокращать.
15.2. Добрый день! Вообще Трудовой кодекс обязателен для всех в том числе и для администрации вашей школы Поэтому нет ни каких оснований чтобы не сокращать.
15.3. Добрый день! Вообще Трудовой кодекс обязателен для всех в том числе и для администрации вашей школы Поэтому нет ни каких оснований чтобы не сокращать.
15.4. Доброго Вам времени суток. В данном случае да, должен быть сокращённый день для администрации школы. Всего Вам хорошего.
16. Устроена в Компанию (ЦО находится не в г. Краснодар) на полставки (стаж 2 года в данной организации), работаю целый рабочий день, т. е. постоянная ежемесячная переработка\сверхурочная работа. Расчет зп производится не в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Ходила в Трудовую Инспекцию для консультации, мне данный факт подтвердили. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 8 мая текущего года, могу ли я затребовать все положенные мне выплаты по закону через Трудовую Инспекцию?
16.1. Здравствуйте, трудовая инспекция может выявить нарушение, выдать предписание и привлечь к ответственности должностное или юридическое лицо. Для взыскав заработной платы Вам необходимо обратиться в районный суд. При этом отмечу, что сделать Вы это можете по своему месту жительства.
Я могу помочь Вам в подготовке искового заявления дистанционно, а в суде Вы сами сможете представить свои интересы.
17. Добрый день! В государственном учреждении на должности, на которой сотрудник 1 в отпуске по уходу за ребенком, числится сотрудник 2 по срочному договору. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник 1 написал заявление. Вопрос: имеем ли мы право оставить на неполный рабочий день сотрудника 2 или обязаны сотрудника 2 уволить? Спасибо заранее.
17.1. Здравствуйте, Ольга
Вы не обязаны увольнять работника, занимавшего должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете заключить с ним другой трудовой договор. Трудовой кодекс не обязывает Вас увольнять временного работника.Всего доброго.
18. 25 числа я написал заявление на увольнение по собственному желанию.26 была ревизия и мой последний рабочий день, сегодня уже 12 февраля а расчета до сих пор нет. подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? Считается ли это нарушением закона ст.236 ТК РФ?
18.1. Добрый вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае это нарушение трудового законодательства. Совету написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Кроме того, можно взыскать через суд вашу зарплату.
19. Как все таки повлиять обычному рабочему на руководство, если они просто "игнорировать нас хотели". Нас рабочих просто не слышат. И лично угрожают увольнением. И все из за того что нам не хотят оплачивать по двойной ставке (выходные "рабочие дни") ст.253 ТК РФ.
19.1. Здравствуйте Павел
Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), все подробно изложите, он окажет Вам юридическую помощь. Качество юридической помощи и порядочность гарантируется.
20. Здравствуйте. Из-за сильных морозов ученики с 25.01 по 26.01 не учатся. Учителя находятся на рабочем месте, по телефону, через интернет сообщают детям задания, проверяют тетради, заполняют журнал. 25.01 директор, по распоряжению управления образованием сообщил, что за эти 5 дней учителя получат 2/3 от зарплаты, согласно статье 155 ТК РФ. В связи с этим весь коллектив 26.01 директор распустил отдыхать. Правомерно ли поступают в управлении образованием? Как это решение оспорить.
20.1. Это называется простой. Присутствие или отсутствие работников на рабочем месте - на усмотрение работодателя. Если управление образования приняло решение о простое, то никакая работа учителями не должна выполняться, посокльку указания учредителя для руководителя школы обязательны к выполнению. После того, как учителя приступят к работе (после простоя), они проверят выполнение домашнего задания. Нарушений со стороны управления нет. Директор школы не прав, если поручает учителям выполнение какой-либо работы. По своей инициативе учителя могут хоть каждый день в интернете "обучать".
Статья 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
21. Не прошел службу безопасности. Хотя по тесту на собеседовании из 5 человек прошел только я. Через три дня, почти со слезами на глазах начальник у кого должен был работать сообщил, что не прошел службу безопасности и причину он не знает. Сразу же им отправил на эл. почту письменную претензию по статье 64 ТК РФ пункт 5 с просьбой сообщить причину отказа.
Прошло две недели (7 рабочих дней дается по закону) так и не ответили. Что в таком случае можно сделать?
21.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
21.2. Добрый день, для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, также у вас есть право обратиться в с заявлением в прокуратуру и суд.
Удачи в решении вопроса.
21.3. Вы должны были не на электронную почту, а либо под роспись, либо по почте заказным письмом с уведомлением направить. Доказать, что письмо ваше было получено вы не можете. Отправляйте почтой с уведомлением.
22. По результатам спец. Оценки 2014 г. у меня был отменен доп. отпуск - 7 дней. В 2017 г. спецоценкой рабочему месту присвоен класс условий труда 3.2 и исключен труд женщин. Меня увольняют по ст.84 Тк РФ. Правильно ли это?
22.1. Если нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Для более точной консультации необходимо смотреть ваш трудовой договор и должностную инструкцию в тч. по охране труда. Получить консультацию вы можете у любого юрист на сайте на платной основе.
22.2. Здравствуйте,
Да, это правомерно, если у работодателя отсутствовала другая вакантная должность для трудоустройства, соответствующая Вашим навыкам и квалификации. Если такая должность была, а Вам ее не предложили, то можно обжаловать увольнение через суд. Госпошлиной такие иски не облагаются.
23. У меня вопрос касаемо ТК РФ! Собственно сам вопрос! Работаю водителем в крупной федеральной компании, в договоре прописан "разъездной характер работы" но не прописано "ненормированный рабочий день" . Имею ли я право на компенсацию переработок (периодически работаю по 12-16 часов, а так же в выходные дни)
23.1. Здравствуйте норма рабочего времени составляет в день не более 8 часов а в неделю 40 часов Если указан ненормированный рабочий день должен в организации составляется табель учета рабочего времени и часы переработки должны быть оплачены.
24. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, кяакие права по ТК РФ нарушаются, когда на работе обсуждают и делают замечание за личние, не рабочие дела?
24.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Анна, в данном случае ТК РФ регулирует именно трудовые отношения работодателя и работника, а личные дела в сферу ТК РФ не входят. Поэтому обсуждение их и тем более высказывание замечаний никоим образом не должно сказываться на работе.
25. По Трудовому кодексу РФ при классе вредности 3.1 дополнительный отпуск не положен. По Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 положен дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Можно ли сослаться на данное Постановление и предоставить работникам дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при классе 3.1? Спасибо. С уважением Елена.
25.1. Постановление Госкомтруда применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Но работодатель может локальным нормативным актом установить предоставление работникам дополнительных отпусков, это не запрещено.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
26. Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству? Сошлитесь на норму Конституции РФ,на статью ТК РФ?Вправе ли работодатель временно установитьь более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Вот например, приказом директора ресторана для успешного обслуживания туристов для всех работников установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком ресторана потребовал отмены этого решения.
26.1. Здравствуйте! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 91 ТК РФ.
26.2. Согласно трудового законодательства нормальная продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов. Это установлено статьей 91 Трудового кодекса.
27. У нас в школе-интернате 6-тидневная рабочая неделя. Однако у меня по графику выходные суббота и воскресенье. На этой неделе суббота попадает на 4 ноября, праздничный день. Я, в соответствии с трудовым кодексом, потребовал предоставить мне выходной в понедельник. Однако руководство школы отказало мне, сославшись на 6-тидневную рабочую неделю. Правы ли они?
27.1. Что имеется в виду в данном случае? Вы требуете оплатить Ваш выходной (не работу), на основании того, что он совпал с праздником? Почему?
28. Здравствуйте, хотел проконсультироваться по Тк Рф. У меня на производстве что бы получить премию нужно отработать все рабочие дни месяца, а у меня получилось так что первые три дня этого месяца был на больничном, но у меня есть 5 выходов в выходные дни которые оплачиваются по двойному, вопрос таков: Могу ли я перекрыть эти 3 дня больничного переработками по выходными, если да,то как они перекроются 1 выходной=1 больничный или 1 выходной=2 больничных?
28.1. Добрый день, Кирилл!
На каждом предприятии разрабатывается положение о премировании, в котором описаны условия получения премии, единого положения для всех предприятий нет. Поэтому Вам нужно уточнить именно в Вашем положении о премировании условия для выплаты премии.
29. Добрый день я работаю постоянщиком в организации на севере мне пришло уведомление 23.10.2017 г. что с 26.12.2017 г. вводится режим неполного рабочего дня 20-часовая рабочая неделя в случае моего не согласия будет расторгнут договор со мной по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ правомерно ли это.
29.1. Здравствуйте. Это существенные условия трудового договора и изменение их возможно только по соглашению сторон. В случает если работник отказывается от данных изменений он подлежит увольнению.
29.2. Доброго времени суток. Норма ТК РФ, на которую ссылается работодатель предусматривает увольнение в связи с сокращением численности штата, при сокращении выплачивается выходное пособие до 3 средних заработков. О сокращении штата вас должны письменно уведомить не менее чем за два месяца. Так что решайте сами, как вам поступить лучше.
29.3. Доброго времени суток! Требование работодателя законно. В случае отказа и увольнения по сокращению, Вам будут выплачены компенсации. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
30. Добрый день. Приказом в соответствии с ч.5 ст.74 ТК РФ установлен режим неполной трехдневной рабочей недели: понедельник, вторник, среда, с 01.10 по 31.12.2017 г. Работников уведомили за 2 месяца, подписали Доп. соглашения. Но время от времени появляются кое какие заказы, то есть это не постоянный отзыв, и это могут быть разные специалисты. Как правильно соблюсти процедуру отзыва, чтобы не пришлось оплачивать в двойном размере, выход на работу в выходной день. Заранее благодарю.
30.1. Меняйте режим работы либо планируйте трудовую деятельность в рамках установленного - режим неполной трехдневной рабочей недели: понедельник, вторник, среда.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

В ряде регионов России граждане столкнулись с тем, что график работы судов предусматривает часы прие

22.03.2019 в 21:07
82 просмотров
Правосудие гендерного типа“Ъ” узнал о неравных правах российских судейВ ряде регионов России граждане столкнулись с тем, что график работы судов предусматривает часы приема для женщин и мужчин.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X