Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

210 юристов сейчас на сайте
4183консультаций за 24 часа

Статья 136 трудового кодекса

Имеется Статья 136 ТК РФ с текстом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."

В моем трудовом договоре не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Как тогда рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

Абстрактный пример:
На дворе 31.03.2018 г. Отработан по договору 1 месяц - Февраль 2018 г. с окладом 100000 руб. (после вычета 13%), в договоре не указаны даты и суммы выплат. Получается, согласно статье 136 ТК РФ аванс (40000 руб. - потому что это минимум - 40%) должен был быть начислен 14.02.2018 г. (28 календарных дней пополам), а заработная плата (60000 руб - остаток) 1.03.2018 г.

В формулу задержки заработной платы необходимо указать разницу дней. Варианты ответов:
1) Задержка аванса - 45 дней (14 дней февраля + 31 день марта). Задержка зарплаты - 30 дней марта.
2) ИЛИ задержка начинает отсчитываться спустя 15 дней (или пол месяца) с даты должной выплаты, а то есть: Задержка аванса 31 день марта. Задержка зарплаты 15 дней марта.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны сроки выплаты заработной платы. Необходимо знать какие действия предпринимались вами для решения возникшей проблемы.

Добрый день. Задержка заработной платы начинается со следующего дня, следующего за днем ее выдачи (1 вариант по сути, но даты не те - первая половина месяца - 15 дней, и в любом случае в процессе спора будет с ответчика затребована информация об утвержденных датах выплаты и, как следствие, возможной корректировки сумм). Что касается дат выдачи заработной платы - на предприятии они так могут быть установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда, но, безусловно, их наличие в трудовом договоре обязательно.

В статье 136 трудового кодекса указано что заработная плата должна выдаваться не реже чем два раза в месяц. Но дело в том что этот месяц является последним в этом году. Мой работодатель заявил что в этом месяце мы работаем без аванса и получим зарплату только 30 либо 31 первого декабря. В вправе ли мой работодатель так поступать? Работаю краевом государственном учреждении. Устроен по тк. И ещё мой отпуск по графику отпусков выпадает на 9 января. Это получается выходной день как впринципи все дни с первого по 10 января. Когда мой работодатель должен выплатить мне мои отпускные?

Добрый день! Это незаконно. А отпускные должны выплатить не менее чем за три дня до начала отпуска.

В статье 136 ТК РФ есть строка Заработная плата выплачивается работнику,... перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором., Работодатель меняет периодически банк для начисления ЗП, что не очень удобно.

Собственно вопрос: могу ли я, как работник, о желании остаться в определенном банке, даже если другие работники получают ЗП в другом банке который выбрал работодатель?

И на какие статьи ТК или еще чего ссылаться при таком обращении к работодателю?

Спасибо.

Здравствуйте. Имеете право выбрать банк сами. Статью Вы уже сами назвали.

В статье 136 ТК РФ есть строка Заработная плата выплачивается работнику,... перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором., Работодатель меняет периодически банк для начисления ЗП, что не удобно во-первых, по наличию/отсутствию банкоматов этих банков рядом с домом, плюс на руках уже скопилось несколько карт... собственно вопрос: может ли работник сам указать в какой банк начислять заработную плату? Скажем недавно получили новые карты от хоум кредит банка, до этого был альфа банк который вполне меня устраивал и хотел бы остаться на нем.

Работник вправе сам определить способ получения заработной платы и банк

Выбор безусловно согласно закона остается за вами лишь только с той разницей, что между банком и работодателем заключен соответствующий зарплатный договор и оплату услуг (если такая оплата предусмотрена) производит работодатель, а в случае если вы сами выберите банк и откроете там счет для целей получения на него зарплаты, расходы будете нести вы (как правило это стоимость годового обслуживания карты)

По поводу закона отменяющего Зарплатное рабство часть 3 статьи 136 Трудового кодекса. Теперь в кодексе четко прописано, что работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода средств не позднее чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты.
Я принес в нашу бухгалтерию заявление о переводе моей заработанной платы в другой банк с указанием необходимых реквизитов. Но главный бухгалтер нашей организации объявил мне, что они не обязаны это делать, т.к. это должно происходить по согласованию сторон, а они не имеют возможности перечислять деньги в другой банк, если меня не устраивает данный банк, то они будут мне выдавать наличными, но это не устраивает меня.
Вопрос следующий: обязаны они по заявлению изменить банк, или это все таки происходит по согласованию сторон и на усмотрение администрации предприятия.
С уважением, Евгений Евстигнеев.

обязаны они по заявлению изменить банк, или это все таки происходит по согласованию сторон и на усмотрение администрации предприятия. Обязаны изменить. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Соответственно, ни о каком согласовании в данной статье речь не идет. Регистрируйте свое заявление в канцелярии и в случае противодействия работодателя обращайтесь в инспекцию по труду.

С 2015 года работник вправе выбирать банк, в котором получать зарплату (статья 136 ТК РФ, если не ошибаюсь). Вопрос во в чём: право выбора есть во всех предприятиях или нет? Особенно интересует возможность выбора банка в казённом учреждении.
Заранее спасибо!

Закон один для всех.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Скажите пожалуйста в связи с изменением статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ).
При смене кредитной организации, имеет ли право работодатель удерживать комиссию за перевод заработной платы в другой банк, если работник подал соответствующие заявление, и не желает получать выплату заработной платы в банке с которым заключён зарплатный проект?

Здравствуйте. Нет, не имеет право удерживать- действия работодателя незаконны. У вас есть все основания для подачи жалобы в прокуратуру и труд. инспекцию.

По статье 136 трудового кодекса я имею права поменять банк. Кому мне нужно написать заявление о перечесление зарплаты на другой л/с.? если мне откажут в этом куда можно обратиться?

Гуля, пишите заявление работодателю (на имя руководителя) под роспись соответствии с внутренними порядками, установленными в организации. Если Вам откажут, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Пожалуйста где я могу посмотреть внесение поправки в статью 136 ТК РФ, о том что работник имеет право сам выбирать банк в котором будет получать заработную плату. Спасибо за ранее за ответ!

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата "выплачивается" не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены "иные" сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

это в самой статье записано, какие поправки?

Согласно ст. 136 тк рф 2 раза в месяц даётся заработная плата. Возможно ли применять статью 142 тк рф, если на работу принята 08.02.14. проработав 37 суток и наработав 776 часов за это время, в связи с тем, что работодатель по своему усмотрению поменял место работы, о котором никак не обозначено в трудовом договоре. Зарплата не была выдана до 17.03.14 года. Хотя по документам работодателя она должна выдаваться 15, 31 числа каждого месяца. С 15.03.14 года я требовала зарплату, но вместо зарплаты была отстранена от работы. В иске указала, что имела право уйти с работы, воспользовавшись правом, данным статьёй 142 тк рф.судья в решении указал, что я не могла воспользоваться таким правом. Законно ли такое решение судьи?

Пишите апелляционную жалобу согласно ст. 321-322 ГПК РФ, вышестоящий суд даст оценку.

Не могу разобраться в статье 136 ТК РФ.
А именно, можно ли включить в трудовой договор обязательным условием перечисление зарплаты на р/с в определенном банке с которым у организации заключен договор.
С уважением, Наталья.

Если с работником это согласовано, то можно. Как раз вопрос согласования между сторонами трудового договора.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 136: Заработная плата выплачивается работниками не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. А каким образом перечисляются налоги в соответствующие фонды... тоже 2 раза, и в какие сроки?
Надеюсь, на подробный ответ,
Заранее, спасибо,
Ирина.

Нет, конечно. Зависит от конкретного налога (сбора). Например, по ЕСН - отчетными периодами является квартал, но в течение его могут производиться авансовые платежи. По НДФЛ налоговые агенты должны перечислять удержанные суммы не позднее дня получения денежных средств на эти цели в банке (или в других случаях - не позднее следующего дня за днем получения выплаты.

Статья 136 ТК РФ предписывает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Какой месяц в данном случае имеется ввиду?
В Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников нашей фирмы заложено:" Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки:
- за 1-ю половину месяца - 30 числа текущего месяца.
- за 2-ю половину месяца - 15 числа следующего месяца."
Если я правильно понимаю требование стаьи 136 ТК РФ, то обе этих выплаты должны быть в текущем месяце (за который идет оплата), и в данном случае мой работодатель задерживает выплату второй части зарплаты за текущий месяц на 15 дней. Права ли я в своей логике? Пожалуйста пояните, что следует понимать под требованием "своевременной выплаты зарплата работодателем" с точки зрения ТК РФ? Есть ли нарушение со стороны работодателя в нашем случае?
Заранее благодарна за ответ.

Требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца означает наличие двух выдач зарплаты работникам в каждом полном календарном месяце с промежутком между выплатами не более половины длительности текущего месяца (14-16 дней). Установленное у вас правило противоречит закону, поскольку для вновь принятых работников требование статьи 136 ТК РФ не соблюдается. Будучи принятыми 1-го числа месяца, первую выплату они получат через 30 дней, что недопустимо. Кроме того, согласно поставновлению СМ СССР 1957г (СП СССР,1957,№ 6. ст. 68), размер аванса не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за проработанное время, поэтому выплата 30-го числа только за первую половину месяца может нарушать данное условие для работников на окладе или тарифе, и уже по этой причине такая формулировка недопустима. Поскольку минимальный аванс связан с тарифом за проработанное время, сумма аванса рассчитывается на день его выдачи по графику. Несовевременная выплата зарплаты имеет место при невыплате зарплаты по утвержденному графику, при нарушении длительности промежутка между выплатами, а также при неполной выплате в установленный срок (в отношении невыплаченной суммы), в том числе при занижении суммы к выплате с учетом требований закона или иных нормативных актов.

Статья 136 ТК РФ предписывает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними (локальными) правовыми актами. Какой месяц в данном случае имеется ввиду?
В нашей фирме в Положении об оплате труда и материальном стимулировании заложено: "Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки:

в данной норме имееться в виду, что зарплата выплачивается в месяц в котором было отработано работником более чем 15 календарных дней

На мой вопрос № 76101 о том, как понимается фактически формулировка из статьи 136 ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы («Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца..."), т. к. я не согласна, что мой работодатель задерживает выплату заработанного, считай, на месяц, а именно: окончательный расчет производится 30 числа месяца, следующего за расчетным, - Андрей Аркадьевич Малых ответил, что «не регулирует федеральное законодательство такие вопросы». Хотелось бы все-таки уточнить: почему? Ведь сам текст закона читается двояко. Два раза в месяц - зачем? Это - аванс и получка? Или получка, разделенная на две части? Что касается колдоговора моего предприятия - это предложение в нем до последней черточки "слизано" со статьи 136 ТК РФ без всяких уточнений - как и в ТК, поясняются только числа – 15 и 30. По всему, законникам выгодна такая туманная формулировка, раз они "не регулируют" такие вопросы. А кому, как Вы считаете, можно задать этот вопрос из власть предержащих?

Уважаемая Татьяна! Согласно той же ст. 136 ТК РФ дни выплаты зарплаты могут определяться не только колдоговором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и вашим трудовым договором с работодателем. Причем ухудшены они в нем быть не могут, а вот улучшены - сколько угодно. Поскольку по-видимому трудовой договор у вас уже заключен, то изменить вы его можете теперь только если приедете к согласию по данному вопросу с вашим работодателем, и оформляется такое изменение обязательно в письменной форме. Коллега прав и в отношении вашей инициативы для изменения колдоговора. Если недовольных таким режимом выплаты зарплат на предприятии много, можно и дерзнуть. Вопросы свои вы можете адресовать, например, в Госудуму... капля, говорят, камень точит... :) Однако кодексы принимаются не за один день и составляются не один год, и есть разные подходы и разные интересы, которые влияют на принятие тех или иных норм. Многое корректируется под действием различных политических сил уже после составления основы кодекса профессиональными юристами и часто вызывают у них же серьезную критику. Мало того, постоянно вносятся изменения и после ввода их в действие. Так что возможно и эта норма будет корректироваться в сторону уточнения... А пока остается только призвать граждан читать колдоговоры до подписания трудового договора и пытаться представить, чем им грозят их положения. Трудовой Кодекс действительно не дает расшифровки, какие именно суммы и под какой "вывеской" выплачиваются в эти дни.

Повторно. (Первые три раза ответов недождалась).
"ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". - "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца..." Вот наш работодатель и выплачивает ее два раза в месяц, берет зарплату и дробит ее на две части, т. е., за отработанный декабрь я получила 30 процентов зарплаты
15 января, а остальное мне отдадут только 30 января - на таких условиях заключен коллективный договор, и в нем нет слов об авансировании. Получается, что большая часть заработанного мною выплачивается мне с задержкой на месяц. Но! Формально буква закона соблюдена, - ведь не реже двух раз в месяц! А что на самом деле значит "не реже чем каждые полмесяца"? Прав ли мой работодатель, задерживая выплату заработанного на месяц?

Не регулирует федеральное законодательство такие вопросы. Судя по тексту, этот вопрос у Вас урегулирован колдоговором. Поэтому, если считаете это неправильным, можете выйти с предложением об изменении колдоговора. Но норм, подтверждающих Вашу позицию, как, впрочем, и существующую договоренность, в законодательстве нет.

Бесполезно задавать такие вопросы. Всегда будут ссылаться на свободу труда (конституционный принцип), свободу договора (действительно, указанный момент можно отразить в условиях индивидуального трудового договора), сложности в расчетах при отсутствии на работе и увольнении и т.д. Учитывая текущее законодательство, никто не пойдет на изменение этой нормы. Тем более, что в колдоговоре (локадьном акте) действительно можно отразить это.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение