Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

191 юрист сейчас на сайте
4209консультаций за 24 часа

Статья 142 трудового кодекса РФ

Задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Могу ли уведомить телеграммой и заказным письмом свое заявление о не выходе на работу. Директор в командировке, а замы отказываются подписывать, отдел кадров в отпуске.

Здравствуйте! Да, можете уведомить о невыходе на работу. Одновременно по поводу задержки зарплаты можете обратиться в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования

Для того, чтобы подать заявление, не обязательно присутствие директора или зама. Нужен секретарь или делопроизводитель, который зарегистрирует Ваше заявление. Обязательно подавайте заявление в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре пусть поставят отметку о регистрации. Но, если существуют проблемы, то можете направить заявление и посредством почты.

Статья 142 Трудового кодекса РФ, прокоментируйте... с какого дня отсчитывается 15 сутук, и когда выходить на работу? После выплаты всей з/п или есть варианты...

Здравствуйте! после выплаты всей з/п

Не хожу на работу на основании положений статьи 142 Трудового кодекса РФ.
Хотят уволить по сокращению штатов. Статья 81 пункт 2) ТК РФ.
Вопросы: законно это или нет? Есть ли перспективы в суде по оспариванию такого увольнения?
Есть ли по этому вопросу судебная практика?

Работодатель вправе принимать любые решения касающиеся структурных преобразований организации. Уволить могут, если соблюдена процедура. Оспорить можно все, но нужно знать конкретные обстоятельства с этим связанные. Пока нет увольнения, говорить о перспективах оспаривания не реально. А вам совет - обратиться в суд за выплатой заработной платы или в инспекцию с этим же вопросом.

В статье 142 Трудового кодекса Рф говорится: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."
В статье 136 (Порядок. Место и сроки выплаты заработной платы) о сроках выплаты заработной платы сказано лишь следующее: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором".
Вопрос: А с какого дня исчислять срок задержки заработной платы, если в трудовом договоре день выплаты заработной платы не оговорен, коллективного договора вообще нет, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен и сомневаюсь, что они вообще официально существуют в той конторе, где я работаю?

Уважаемый Вадим. Напишите в Государственную инспекцию по труду вашего региона или прокуратуру по месту нахождения работодателя жалобу о том, что у вас отсутствуют в локальных нормативных актах дни выдачи заработной платы. Попросите их провести проверку по указанным вактам. Трудовая инспекция квалифицируеть эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). И дни выдачи заработной платы появятся в коллективном договоре (или ином акте). С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ, я имею право не выходить на работу до полной выплаты мне работодателем задолженности по зарплате за два месяца. Будут ли дни невыхода на работу считаться рабочими, или они приравниваются к отпуску без сохранения содержания?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1 В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника. К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса. В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна. Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы. При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона. Начальник Правового Управления И.И. Шкловец

У меня токой вопрос: по статье 142 трудового кодекса РФ я имею право приостановить работу, если мне задержали зарплату на срок более 15 дней. Что значит приостановить? Какова процедура приостановления работы? Последствия незаконной приостановки работы? Обьясните пожалуйста. Заранее большое Вам спасибо.

Уважаемая Надежда! Это,так называемая, "итальянская забастовка". То есть Вы не работаете (не выполняете свои должностные обязанности), но находитесь на своем рабочем месте. При этом позаботьтесь четко зафиксировать день выдачи заработной платы, поскольку, если Вы прибегнете к данной форме протеста, скорее всего администрация попытается применить к Вам меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. С уважением, Демидова Н.Г.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение