Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

173 юристa сейчас на сайте
4117консультаций за 24 часа

Статья 173 ТК РФ

Вопрос связан с предоставлением учебного отпуска согласно статьи 173 ТК РФ. Я обучаюсь в вузе по программе бакалавриата, учусь на 5 курсе, необходимо пройти промежуточную аттестацию. Справку-вызов из университета дали, специальность аккредитована. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что у меня уже имеется высшее образование (специалитет), а согласно статье 177 ТК РФ учебный отпуск модно получить, если образование соответствующего уровня получается впервые. Прав ли мой работодатель, ведь бакалавриат и специалитет согласно ч. 10 ФЗ об образовании, это разные уровни.

Я так понимаю, что вы получаете высшее образование по другой профессии, а это уже второе высшее образование, поэтому под гарантии не подпадает. Обратитесь в прокуратуру с жалобой, но, думаю, вы получите такой же ответ.

В начале статьи, 173 ТК РФ сказано: Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы...
Вопрос в том, к чему относится фраза "по заочной форме обучения" ко всем или только к ассистентуре?

Статья 173.1 кодекса относится ко всем, кто заочно осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуры и ассистентуры-стажировки.

"... В соответствии со статьей 173 ТК РФ (ФИО) обучающийся по заочной форме обучения на 5 курсе, предоставляются гарантии и компенсации для сдачи итогового государственного экзамена, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с (дата) по (дата) продолжительностью 41 календарных дня..." - выдержка из справки-вызова.
Вопрос: имею ли я право взять дополнительный отпуск с сохранением "среднего заработка" перед началом сессии, согласно статье 173 ТК РФ "...прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования..."
Отдел кадров отказывает в оплате недельного отпуска перед сессией, для подготовки выпускной квалификационной работы, ссылаясь на то что в справке-вызове в 41 день уже включена подготовка (см.выдержку) к выпускной работе.
Правомерно ли это? Если правомерно, то какими еще НПА, Законами и др. я могу доказать это?
С Уважением, Кристина.

На основании з ст. 173 ТК РФ предоставление указанных дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка не зависит от усмотрения работодателя. Даты возникновения и прекращения действия права на учебный отпуск строго определены в вашей справке-вызове Указанные в ТК РФ 4 месяца — это максимальная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Исходя из статьи 173 ТК РФ и содержания справки-вызова вам отдел кадров правомерно отказывает в оплате недельного отпуска Согласно справке-вызову в 41 день включено также время для подготовки к выпускной работе Согласно ст 173 ТК РФ продолжительность учебного отпуска для итоговой аттестации определяется в соответствии с учебным планом образовательной программы высшего образования; В этой связи в справке вызов указан 41 день 41 день определен исходя из учебного плана вашего ВУЗа Подобным образом следует понимать эту норму закона, а не так как вы ее понимаете, считая что в законе написано до 4 месяцев, вы можете сверх 41 дня взять еще учебный отпуск, который подлежит оплате "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Не может вам быть предоставлен оплачиваемый отпуск сверх того, что указано в справке вызове. В статье 173 ТК РФ, которую вы сами и процитировали, русским языком определено, что студент имеет право на предоставления учебного отпуска-для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Я специально выделил- в соответствии с учебным планом Так как в соответствии с этим самым учебным планом-у вас именно 41 день Так что договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, больше-никак.

Нет не можете, потому что в законе четко сказано - до 4 х месяцев в соответствии с образовательной программой. Вам ВУЗ выдал справку и указал 41 день, значит в соответствии с программой, по которой вы обучаетесь в ВУЗе, вам положено только 41 день. В остальном все только по договоренности с работодателем. ТК РФ статья 173 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Думаю, что с содержанием статьи 173 Трудового кодекса РФ Вы уже ознакомились вдоль и поперек. Поэтому цитировать ее лишний раз не буду. Давайте по порядку: 1) справка Вам выдана на срок 41 день, что укладывается в рамки 4-месячного отпуска, положенного на последнем курсе, т.к. это и есть итоговая аттестация 2) В справке у Вас сказано, что в принципе согласно ст.173 Трудового кодекса РФ работнику "предоставляются гарантии и компенсации для сдачи итогового государственного экзамена, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы". Собственно это и есть итоговая аттестация, срок которой может быть ДО 4 месяцев, но не обязательно будет составлять 4 месяца. И конкретные сроки здесь определяются через выданной Вам справку-вызов. Именно она согласно части четвертой статьи 177 Трудового кодекса РФ дает право на предоставление данной гарантии: Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Если какие-то сроки не указаны в справке-вызове, то статья 173 Трудового кодекса РФ не распространяется на это время и права на отпуск и сохранение среднего заработка в понимании этой статьи не дает. Так что вопрос больше к образовательному учреждению: почему выдал справку на столь короткий срок?! Имеет смысл потребовать новую справку, созвонившись или направив письменное уведомление в вуз.

Хотелось бы уточнить как теперь работает статья 173 ТК РФ, получив диплом квалификации бакалавр, есть ли возможность используя льготы получать следующие ступени высшего образования? И если да, то возможно ли получать специалитет по новой специальности. Или получение любого уровня высшего от образования заканчивает действие льгот. Спасибо.

Здравуствуйте! Получение более высоких ступеней - это не льгота, а Ваше право. Специализацияможетбыть какс учетом пожеланий работодателя, так и без них.

Уважаемая Вера! Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Ответ на ваш вопрос следующий :получение любого уровня высшего от образования заканчивает действие льгот. Я вас понял что вы вкладываете в понятие льготы Это предоставление оплачиваемого отпуска Такой льготы уже не будет ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

В 173 статье ТК РФ прочитала комментарии, что если на последнем курсе есть, экзаменационная сессия, и итоговая аттестация, то оплата проезда оплачивается 2 раза 100%. Т.к.это 2 разных учебных отпуска. Так ли это?

Доброго времени суток! Нет,не так. Один раз в год работодатель должен оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно работникам, которые успешно учатся по заочной форме обучения в организации: или высшего профессионального образования – в размере 100% стоимости проезда (ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ); или среднего профессионального образования – в размере 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ).

Доброго времени суток! Трудовой кодекс не врет - требуйте ДВОЙНОЙ оплаты за проезд у работодателя Всегда рады помочь! Удачи Вам.

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ, я, как лицо, осваивающее программу подготовки научно-педагогических кадров, кадров высшей квалификации, в заочной аспирантуре, имею право еженедельно на один выходной день с сохранением 50% среднего заработка. Две недели назад я написал работодателю заявление с просьбой предоставлять мне такой день (каждую пятницу), с 02.12.2016, приложив копию справки из университета.
Сегодня четверг, завтра я не собираюсь выходить на работу, однако, начальник отдела кадров говорит, что решение по моему вопросу еще не принято, поэтому я обязан завтра находиться на рабочем месте. А если меня не будет, то они оформят протокол.
Считаю, что представитель работодателя не прав. При этом нарушаются мои права. Так ли это?

В соответствии с требованиями ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ключевое слова без уважительных причин. У вас причина уважительная, администрацию Вы уведомили, поэтому при привлечении вас к ответственности за прогул администрация естественно нарушит ваши права.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ, имею право на один выходной день еженедельно, с сохранением 50% зарплаты, в связи с освоением программы подготовки научно-педагогических кадров, кадров высшей квалификации, в заочной аспирантуре.
Ответьте, пожалуйста, заявление о предоставлении мне такого дня еженедельно я должен писать за 2 недели до предоставления мне таких дней или срок не имеет значения?
Спасибо.

Срок подачи заявления законом не установлен, но для того, чтобы не ставить работодателя в сложное положение, лучше подать заявление заранее.

По статье 173 ТК РФ ВУЗ с 4 уровнем аккредитации должен выдать справку вызов на подготовку к дипломной работе до 4 месяцев. Звонил в деканат и спрашивал на счет этой справки, они ответили что "мы решили, что вы и так сможете написать диплом" имеют ли они право не давать справку вызов на подготовку к дипломной работе?

По закону должны Вам выдать этот документ. Ваше право - воспользоваться ею или нет. Требуйте. Позвоните в Департамент образования.

Я аспирант заочной формы обучения по ТК РФ (Статья 173.1) я имею право на оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, но оплату мне задерживают, потому что бухгалтерия нашего завода потеряло мое заявление, помогите куда мне обращаться?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка.
Ответьте, пожалуйста, каков механизм получения этого отпуска: я могу им воспользоваться в любое удобное для себя время в течение года, предъявив справку об обучении в аспирантуре, или только в определенное время (сессия), подтверждаемое справкой-вызовом установленной формы?

Спасибо.

Добрый день! Действительно, работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам), на время сессии. Для этого Вам как работнику необходимо взять в учебном заведении вызов-справку установленной формы. Затем обратитесь к работодателю с заявлением на дополнительный отпуск в связи с необходимостью учебы в аспирантуре, предоставьте полученную в учебном заведении вызов-справку. После ее предъявления работодатель, издав соответствующий приказ, предоставит Вам отпуск, льготы и прочее, но только на время сессии. Соответственно, если в течение календарного года у Вас 2 установочные сессии, то предоставляете 2 вызов-справки. Однако, в любом случае продолжительность такого учебного отпуска должна составлять не более 30 календарных дней в течение календарного года. Всего доброго!

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. Я могу воспользоваться этим отпуском в любое удобное для себя время в течение года, предъявив справку об обучении в аспирантуре, или только в определенное время, подтверждаемое справкой-вызовом установленной формы?
Спасибо.

Добрый день! Действительно, работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков. Для этого Вам как работнику необходимо взять в учебном заведении вызов-справку установленной формы. Затем обратитесь к работодателю с заявлением на дополнительный отпуск в связи с необходимостью учебы в аспирантуре, предоставьте полученную в учебном заведении вызов-справку. После ее предъявления работодатель, издав соответствующий приказ, предоставит Вам отпуск, льготы и прочее, но только на время сессии. В любом случае продолжительность такого учебного отпуска должна составлять не более 30 календарных дней в течение календарного года. Всего доброго!

Статья 173 Трудовой кодекс, если у меня сессия начинается 14 декабря по 24 декабря первый курс, я могу взять отпуск 40 календарных дней и как это может выглядеть. Например с 14 декабря и 40 дней?

Нет, не можете - берет столько дней, сколько указано в справке-вызове.

Статья 173 Трудовой кодекс, я могу просить 1 раз в год проезд до учебы?

В этой статье много разных вариантов обучения, какой у Вас?

Здравствуйте! Можете

Да, можете просить оплаты проезда раз в год

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ). Имеете право.

Здравствуйте! Да.один раз в году работодатель обязан оплачивать проезд.

В статье 173.1 ТК РФ сказано, что работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством РФ, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка.
О каком нормативном акте идет речь, если это (порядок предоставления отпуска) не описано ни в законе об образовании, ни в порядке о присуждении ученых степеней?
Спасибо.

Вот, смотрите пожалуйста: Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409 "Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук"

Интересует вопрос по статье 173 ТК РФ. Я собираюсь взять учебный отпуск (их 2: первый на 12 дней (сессия), второй диплом и госы на 56 дней). Будет ли работаДАТЕЛЮ какая-нибудь компенсация? Т.е. мне заплатят за счёт компании, а компания что имеет?

Здравствуйте. Нет, не будет. Вам должны заплатить за счет работодателя. Это и называется государствено- частным партнерством.

С учебного заведения предоставили Справку-вызов, в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, 23 января о начале сессии с 26.01. по 22.05 на подготовку и сдачу гос. экзамена и диплома. Написал на работе заявление на учебный отпуск, но мне сказали что отпустят только с 9 февраля не раньше, т.к. заявление нужно писать за 2 недели до начала сессии и после старшая в отделе кадров уговорила переписать заявление на сессию с 16 февраля по март месяц, после чего перенести свой очередной отпуск с октября месяца на март месяц, и после с апреля по 22 мая уйти опять на учебу! Имеют ли на это право или все же писать заявление с 9 февраля по 22 мая?

Нет, учебный отпуск предоставляется в те дни, которые указаны в справке ВУЗа.

Здравствуйте! Работодатель не прав - можете пожаловаться в ГИТ

Согласно статье 173 трудового кодекса РФ организация предоставляет мне отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи учебной сессии. Но учусь я не по профилю работы организации. И в связи с этим вопрос: оплатит ли мне организация этот учебный отпуск.

Обязана оплатить. Если образование соответствующего уровня первое.

Справка-вызов согласно статье 173 ТК РФ действует ли на студентов которые получают второе высшее образование?

Здравствуйте, Раяна! Только первое высшее по оплате.

Абзац статьи 173 ТК РФ:Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Что входит в понятие Прохождение государственной итоговой аттестации. Подготовка и и защита выпускной квалификационной работы в это понятие входит, или, согласно ст.173 ТК РФ, для для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы работодатель должен предоставлять только отпуск без сохранения заработной платы.

Здравствуйте. Входит- подготовка к аттестации: само время написания дипломной работы,- и сама защита диплома.

Пожалуйста (касаемо Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 173).
На работе оформил внеочередной учебный отпуск 3 месяца с сохранением среднемесячной оплаты, для прохождения итоговой аттестации (сдача ГОСов, написания диплома и его защиты). По итогу: ГОСы сдал, а диплом не успел написать, соответственно не защищал. Последующая пересдача и защита диплома состоится через год (отпуск на его написание брать не буду, для защиты 2 недели за свой счет).
Имеет ли право работодатель теперь удержать с заработной платы деньги за ранее оплаченный учебный отпуск?
Заранее спасибо!
С Уважением, Олег!

А почему вы выдаёте юристам не полную информацию? Что со справкой-подтверждением произошло? Или хотите, чтобы мы погадали на кофейной гуще?

Получила справку-вызов с 09.09.2013 г В соответствии со статьей 173 ТК РФ, статьей 17 ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ успешно обучающемся. Но статья 17 теряет свою силу с 01.09.2013 г Оплатят мне учебный отпуск в организации или эта справка - вызов не действительна?

Оплатят - норму ст. 173 ТК РФ никто не отменял. Гарантия - действует, как бы ни менялись процедуры и документы реализации.

Заканчиваю обучение в ВУЗЕ, 6 курс.
Вопрос в следущем: согластно 173 статьи ТК РФ, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, Вуз должен предоставить Справу-вызов на этот срок, но ВУЗ берёт и дробит на части по своему усмотрению (21,1,2013 по 20,02,2013, потом перерыв в марте опять 2 недели и тд. так до июля месяца) дескать у нас такой собственный учебный план.
Насколько правомерны действия ВУЗА?
А уменя еще и неприятности на работе произошли тк 27 января 2013 года мою должность сокращают я уже документы подписал еще в ноябре вот и планировал что сначала 4 месяца поучусь а потом только сократят а тут такую подножку собственный ВУЗ ставит.

Законом не запрещено, Ваши же права на получение отпуска ВУЗом не нарушаются.

Заканчиваю обучение в ВУЗЕ, 6 курс.
Вопрос в следущем: согластно 173 статьи ТК РФ, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, Вуз должен предоставить Справу-вызов на этот срок, но ВУЗ берёт и дробит на части по своему усмотрению (в январе 2013 1 неделя с переходом на февраль 3 недели, в марте опять 2 недели и тд. так до июля месяца) дескать у нас такой собственный учебный план.
Насколько правомерны действия ВУЗА? Может есть какие то регламенты на что может с сылаться ВУЗ и поперать тем самым федеральный закон.

Добрый вечер, Алексей. Учитывая предоставленные исходные данные ВУЗ все таки представляет справки-вызовы сроком на 4 месяца, пусть и по частям. Таким образом ст. 173 ТК РФ ВУЗом не попирается (нарушается). Установленный Вам отпуск они представляют с учетом учебного плана ВУЗа. Причиной вопроса скорее всего является неудобства связанны с Вашей работой, но в связи с соблюдением ВУЗом условий указанной нормы, повлиять Вы на это думаю вы не сможете, тока если Вы не родственник Президента и под Вас возможна переделать учебный план по просьбе последнего. С уважением, Сергей Пантелеев.

В связи с чем были внесены изменения в статью 173 КЗОТ в 1992 году о том, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления льготной пенсии. Ведь до октября 1992 года считался для выхода на пенсию на льготных основаниях.

Вот уж сложно сказать кто прозрел и кого задело то, что не работает, а льгота идёт.

Я учусь на заочном, у меня была сессия в период 15 дней, как я знаю по 173 статье трудового кодекса работодатель обязан отпусть сотрудника на учебную сессию с сохранение среднего заработка. У меня на руках была справка-вызов на сессию, в которой утверждалось, что я учащаяся такого-то института, просьба предоставить учебный отпуск, на что мне руководитель сказал что оплачивать ничего не будет, пришлось брать за свой счёт. Имеет ли право фирма так поступать и что делать?

Екатерина, надо было отдать под расписку на копии этот вызов или выслать ценным письмом, и просто в это время не выходить на работу. На будущее так и поступайте. А на данный момент у Вас нет доказательств, что Вы официально просили у них этот отпуск.

У меня такая ситуация: я написала заявление на учебный отпуск в соотвествии со статьей 173 ТКРФ (государственный институт, государственная аккредитация, впервые получаю высшее образование, учусь заочно). Работодатель согласился оплатить мне отпуск при условии, что по истечени отпуска я напишу заявление на увольнение по собственному желанию.
Правомерны ли его действия? А если я откажусь писать заявление на увольнение? Куда мне следует обратиться?

Нет, действия работодателя не основаны на действющем трудовом законодательстве. Если учебный отпуск оформлен надлежащим образом, то Вам не следует переживать по поводу увольнения.

Уважаемая Ольга. Его действия неправомерны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Только учтите то, что он вас заставляет только психологически. Сможете ли вы потом работать в этой фирме, если пойдете на прямой конфликт?!

Здравствуйте, Ольга. Работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск без каких бы то ни было условий. Писать заявление по собственному не соглашайтесь, если работодатель будет оказывать давление, обратитесь в Трудовую инспекцию. При необходимости можно обратиться в прокуратуру и суд, но думаю, дело до этого не дойдет. Успехов! С уважением, Виталий Борисович.

Уважаемая Ольга! Действия работодателя нарушают Ваши права, которые предусмотрены ст. 175 ТК РФ. В случае, если работодатель будет настаивать на Вашем увольнении советую обратиться с жалобой в трудинспекцию. Также, в случае Вашего необоснованного увольнения Вы сможете обратиться с иском в суд о нарушении Ваших прав. Желательно, обзавестись свидетелями, которые смогут подтвердить факт того, что работодатель указывал на увольнение в случае предоставления оплачиваемого учебного отпуска.

Как рассчитываются (согласно ТК РФ Статья 173) эти 40 (50) дней положенного дополнительного (ученического) отпуска, при оформлении справки-вызова? А то написали 19 дней (с первой консультации и по последний экзамен) и сказали что больше не положено! Я студент вечернего отделения 2 курса ВУЗа (летняя сессия).

Станислав, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней форме обучения, предоставляются по месту работы дополнительные оплачиваемые отпуска: на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на последующих курсах - по 50 календарных дней.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение