Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

154 юристa сейчас на сайте
4056консультаций за 24 часа

Статья 77 трудового кодекса

Хотела бы узнать чем отличаются 77 и 80 статья трудового кодекса?.

Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, которых достаточно много, а ст.80 ТК РФ относится только к случаю увольнения работника по собственному желанию.

Оксана, добрый день! В ст.77 ТК РФ (общее) указаны общие основания прекращения трудового договора, а в ст.80 ТК РФ (частное) указаны основания и условия прекращения трудового договора по инициативе работника.

В ст. 77 ТК РФ регламентированы все виды оснований прекращения трудового договора, она не раскрывает нам каждый вид, а просто указывает на возможность. Остальные статьи регламентирующие основания прекращения трудовых отношений носят конкретизирующей характер. В частности ст. 80 ТК РФ раскрывает нам нюансы прекращения трудовых отношений по инициативе работника, к ним относится, например, срок подачи заявление об увольнении, досрочное расторжение обязательств по согласию сторон.

Здравствуйте! Ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, ст. 77 ТК РФ общие основания прекращения трудового договора.

Муж поступил на работу в ДРСУ 30.01.1976 году, уволен по статье 77 пункт 3 трудового кодекса (как написано в трудовой) 23.07 2018 года. Перед увольнением был в отпуске за отработанное время, и на больничном в течении 8 месяцев, должен ли быть расчёт при увольнении? И почему статья 77, а не 80?

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории, а ст. 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения трудового договора. По этому в трудовой книжке указывается ст. 77 ТК РФ.

Увольнение в связи с уходом на пенсию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». ' Нужно отрабатывать две недели в данном случае.

Добрый вечер. По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Но есть и Другие правила увольнения работника по собственному желанию: двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя; закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный); общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Уважаемая Лилия Эдуардовна! Не нужно. "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Могут ли меня уволить по статье 77 п. 7.ч.1 Тк РФ, если я являюсь опекуном престарелого инвалида 1 группы. Прошу письменный ответ.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);-п 7 ст 77 тК РФ Вас могут уволить по данному пункту То что вы опекун ни как не влияет на увольнение.

Уволена с места работы по п 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Встала на учет в центре занятости населения. Вопрос: какая сумма выплат пособия должна быть в течении первых 3 х месяцев? 75 % от зар платы? (при среднемесячной зп 49 тыс руб?)

Здравствуйте! Если у вас было 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 мес. до обращения в ЦЗН то пособие по безработице будет назначено в максимальном размере, который утвержден Правительством РФ и составляет в данное время 4900 рублей. 75% от 49 тыс вам платить не будут к сожалению.

Возможно ли мне уволиться по двум причинам, ссылаясь на статью 77 часть первую п.3 ТК РФ: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и в связи с переводом супруга к новому месту службы. Или руководствоваться только одной причиной.

Добрый вам день Уважаемый Дмитрий Петрович, в данном случае, как правило, указывается одна причина увольнения. Не совсем понятно, зачем вас столько причин для увольнения?

Здравствуйте, Законодательство не ограничивает вас в написание причин на увольнение пишите обе всего наилучшего всегда рады помочь.

Здравствуйте! Увольнение возможно по одному из оснований. Работодатель уволит согласно Трудового кодекса по п.3 ст.77 ТК РФ.

Если вы хотите расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, то причина уже не имеет значения и ее вообще в заявлении не указывают.

Здравствуйте! Делаете по переводу мужа. В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки. То есть без отработки двух недель К заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения. Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью. Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.

Добрый день! На самом деле законодатель не ограничивает Вас в выборе причины увольнения, если хотите - пишите все. Удачи Вам!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В трудовой книжке при увольнении написали По согласованию двух сторон 1 часть 1 статья 77 ТК РФ
Может ли это как то плохо влиять для трудоустройство на другое место работы?

Такое основание, как увольнение по соглашению сторон предусмотрено действующим трудовым законодательством. Никакого плохого влияния на трудоустройство быть не может.

Добрый день! Данная запись не может никак повлиять при трудоустройстве на другую работу. Всего вам хорошего. Спасибо за обращение на сайт.

Добрый день! Нет. никак негативно не повлияет, вполне нормальное основание, ничего тут крамольного нет, это же не нарушение, так что тут все в порядке.

Уволена по соглашению сторон статья 77 пункт 1 ТК РФ, не встала на биржу труда в течение месяца, могу ли я сейчас встать и какие выплаты у меня будет. Справка о доходах в течение какого времени действительна для бирже труда. В течение какого времени могу стоять на бирже. За ранее спасибо.

Вам совсем необязательно именно в течение месяца после увольнения вставать на биржу труда Это вы можете сделать и позже Справка 2-НДФЛ действительна в течение года Сколько времени вы можете стоять на бирже вам точно не ответят Там много нюансов срок нахождения будет зависит от того какую работу вам будут предлагать если подходящую а вы будете отказываться то вас снимут с учета и т.д.

У справки о доходах нет срока действия. Вы можете сейчас встать на учет в центр занятости. Если вам не смогут найти работу то будете получать пособие по безработице.

Меня незаконно уволили по 77 статье ТК РФ, я подала иск на восстановление на работе и оплате вынужденного прогула. Ответчик предлагает заключить мировое, изменить запись в трудовой на увольнение по сокращению. Если я соглашусь, то в трудовой запись с какой даты будет стоять об сокращении? И будет ли оплачен вынужденный прогул?

Здравствуйте! Увольнение по сокращению штата - отличный вариант! При этом Вы должны внимательно отнестись к финансовым обязательствам работодателя по отношению к Вам, закрепив обязательства в мировом соглашении. Сроки увольнения тоже обсуждаются в соглашении. Вам будет не интересен вынужденный прогул, если Вам выплатят пособие при увольнении по сокращении штата.

Скажите пожалуйста, в какой срок после увольнения (П.2.ч.1.ст.77 ТКРФ) можно стать на учет на биржу труда, чтобы не опоздать? Спасибо.

Встать на учет в центр занятости надо в течение двух недель. Если встанете в этот срок Вам будет выплачен средний заработок за два месяца.

Для сохранения непрерывного трудового стажа нужно стать на учёт на биржу труда не позднее 1 месяца после увольнения. Для других целей никакого срока не нужно.

12.05.17 г был уволен согласно пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
Расчет не получил. Трудовую книжку уже выдали на руки.
Относительно расчета, говорят получу только тогда когда предприятие рассчитается по долгам с текущими работниками, но это не раньше июня.
Скажите пожалуйста законно ли данное действие со стороны предприятия? И в течении какого периода я должен получить полный расчет?
Если предприятие отказывается выплачивать окончательную суму расчет, куда я могу обратится для скорейшего решения данного вопроса?
Так же отработав на данном предприятии с ноября 2016 года, не было произведено не одного отчисления в соответствующие органы (ПФ и налоговая). Получается, что отработал без формирования стажа на пенсионный коэффициент. Каким способом возможно решение данного вопроса?

Доброго времени суток! ИСК в суд подавайте, взыскивайте задолжность по зарплате + моральный вред Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день! В данном случае это не законно, поскольку и расчет и трудовая книжка выдается в день увольнения, а не позже, поэтому нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы провели проверку и разобрались с подобными действиями.

Здравтсвуйте! Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд с иском о взыскании заработной платы! Удачи и всего доброго.

Дмитрий, Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Доброго времени суток, Дмитрий! Обращайтесь в суд! При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ) .

Меня уволили по истечении срока договора. Пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации. Договора мне на руки не давали. Как быть?

Уважаемая Анжела Вы вправе потребовать договор в своей организации. Вы когда были трудоустроены настроек были трудоустроены или бессрочно? Если бессрочно а уволены были по истечении срока, обращайтесь в суд и обжалуйте увольнение по данной статье Удачи вам и всего самого наилучшего.

Добрый день! Полагаю, что Вам следовало потребовать получение договора сразу при устройстве на работу. Теперь проверить был ли Ваш договор срочным будет непросто. Обращайтесь к работодателю с требованием предъявить Вам договор. Если увольнение было незаконным, то Вы в праве обратиться в прокуратуру (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), трудовую инспекцию и суд. Удачи Вам!

Уволили с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 77 тк рф прекращения трудоового договора. Скажите пожалуйста могу ли я стать на биржу и как будет там выплачиаться пособие? И уведомили об увольнении за 3 дня до конца срока действия договора.

На общих основаниях с паспортом и трудовой книжкой можете обратиться в службу занятости, о размере пособия уточните по месту обращения.

Уволилась по статья 77 часть 1 ТК РФ, Послее я забеременела.
1 Как я могу получить дородовые если я безработная
2 какие выплаты мне полагаются?
3 к кому и куда обратитсЯ?

1. не положены пособие по БиР безработным женщинам. 2.после родов получите единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие до 1.5 лет. 3. в соцзащиту обращайтесь.

Хотела бы у вас узнать: Муж был принят на работу пункт 2 статья 77 Трудового Кодекса РФ по трудовому договору с 29.06.2016 г. по 30.11.2016 г. (5 месяцев,2 дня). Вопрос такой. Как по закону его должны будут расчитать? Отпуск не использовал никакой. Должны ли включить отпускные при расчете и за сколько дней? Если Да.

Да при расчёте ему положена компенсации сейчас неиспользованные дни отпуска, около 10-12 дней. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

А что тогда гласит статья 77 тк рф?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ГАРАНТ: Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); Информация об изменениях: 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расскажите все аспекты пункта 1 статьи 77 трудового кодекса РФ.

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Какая статья актуальна при увольнении ст 80 ТК или ст 77 п.3 ТК РФ?

П. 3 ст. 77 ТК - упоминает расторжение трудового договора по инициативе работника как основание прекращения трудового договора наряду с прочими основаниями. Ст. 80 ТК касается собственно расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Меня Работодатель собрался уволить по пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса. За какое время он должен предупредить меня об увольнении? Какие выплаты мне полагаются?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По закону - никаких. Смотрите условия договора.

Предлагают расторгнуть договор по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, по факту компания банкротится!

Соглашайтесь "с отступными". Соглашением о расторжении в соответствии со ст. 78 ТК РФ может быть предусмотрена Денежная Компенсация.

Нужно ли отрабатывать в случае увольнения по п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нет, так как такая отработка предусмотрена ст. 80 ТК РФ при увольнении по инициативе работника.

Здравствуйте!Нет. При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Можно ли дисквалифицировать работодателя за то что 3 года назад он меня уволил по статье 77.7 тк рф, я восстановилась. Сейчас опять такая же ситуация. Восстановление будет однозначно, так как на предприятии ничего не поменялось и к тому же я одна воспитываю ребенка 4 лет.

Здравствуйте. Работодателя не дисквалифицируют его наказывают.

Может ли работодатель уволить работника по статье 77.7 ТК РФ, если тот ушел на больничный?

Нет. Не может

Трудовой кодекс РФ статья 77 пункт 9
Получена инвалидность 2 (второй) группы общего заболевания (после ишемического инсульта, правосторонний парез руки и ноги (нога слабо, движение присутствует), осложнение на один глаз (не видит). Работодатель предлагает уволиться "по собственному желанию" либо " по соглашению сторон", за время работы есть 10 (десятидневный отпуск)-предлагается предоставить "без сохранения зарплаты". Что на этот счет предусматривает трудовое законодательство РФ?

Можете не соглашаться на увольнение по собственному желанию, Ваше право, также можете потребовать в письменной форме предоставления оплачиваемого отпуска.

Меня руководитель собрался увольнять по статье 77.7 ТК РФ. В 2013 г он меня уже увольнял по этой же статье после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я через суд восстановилась. Сейчас опять та же ситуация. Он меня уведомил, что изменяются должностные обязанности и вручил образец новой, якобы не ухудшающей положения работника. Но прочитав, там были как и прежние обязанности, только прописанные более подробно, так и обязанности которые выполнял ранее юрист, экономист, другой бухгалтер, главный бухгалтер. На предприятии ничего не поменялось, все как и прежде. Получается мне приписали обязанности других работников, несмотря на то, что должности гл бухгалтера, экономиста, юриста, бухгалтера заняты сотрудниками, в обязанности которых эти обязанности были включены. На зарплату дополнительные обязанности никак не повлияли. Я работаю бухгалтером, а мне приписывают оформление земель в органах, которые оформляют-это работа юриста., составление смет, ранее отчеты которые делала гл.бух, составление отчетов по закупкам и то, что я должна входить в комиссию по закупкам, но я не проходила обучение по закупкам, все это вел экономист, который проходил обучение. Получается я не согласна только с дополнительной работой, которую мне пытаются вменить, чтобы не платить. Получается у одних забрали, зарплату оставили прежнюю, а кое кому и добавили, а мне вменяют дополнительную и зарплата прежняя. Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю дочь 5 лет. Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации! Законно ли это?

Добрый день. От новых обязанностей отказывайтесь. Увольнение оспаривайте в суде

Вопрос такой, меня хотят уволить по статье 77 п 7. ч.1 в соотвествии со статьей 74 тк рф. но такой нюанс я в положении на 4 месяце, справка находится в отдел кадров, они мне предлагают взять больничный на два месяца но как я буду содержать квартиру, у меня после этого будут большие долги везде. Отпуск который у меня есть они не хотят давать осталось от отпуска 37 кд. а в декрет мне 3 октября, филиал закрывается в нашем городе 1 августа, т.е всех уволят 29.07.. Какое заявление мне написать директору чтобы я осталась в декретными и со стажем? Чтобы просто так меня не уволили.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ч.4 ст.81ткрф. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. если ваш случай--тогда могут уволить по ликвидации--с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. если нет--для применения ст.74 ткрф нужны основания....

Работника увольняю по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с мед. заключением. Работник должен писать заявление на увольнение?

Здравствуйте! Не должен,Вы увольняете не по п.5 ст.83 ,а по п.8.ст.77ТК РФ

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение