Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

178 юристов сейчас на сайте
4254консультаций за 24 часа

Ст 123 ТК РФ

Ст 262.1 тк рф против ст 123 тк рф График отпусков составлен (не удобное время для меня, Начальник против отпуска в летнее время.) . Смогу ли я поменять время отпуска согласно ст 262.1 тк рф (док. имеются)

Добрый день, Вадим! Статья 262.1 ТК РФ никак не относится к графику предоставления отпусков. Ст.262.1 ТК Рф Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. То сеть в ней предусмотрен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней к отпуску. Статья же 123 ТК РФ регламентирует предоставления отпуска. У вас что за ситуация? Расскажите поподробнее.

Прошу разъяснить мне следующее: имею ли я право воспользоваться отпуском по ТК РФ ст.123 часть 4, пойти в отпуск в удобное для меня время, если жена родила, но она не была трудоустроена, соответственно отпуск по беременности и родам (ст. 255) не оформляла?
Пояснения: Жена родила месяц назад; я писал заявления на отпуск и два месяца назад и месяц назад и на днях, а мои заявления не принимают. А отпуск по беременности и родам - это период +/-70 дней от родов.

Принимать их обязаны, а вот удовлетворять или нет, право работодателя. Формально для предоставления вам внеочередного отпуска необходимы подтверждения того факта, что жена находится в отпуске по беременности и родам.

Правильно ли я понимаю ст.123 ТК РФ - ...О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Т.е. не Я должен подать заявление на отпуск за ДВЕ недели до отпуска (в соответствии с утвержденным графиком), а ИМЕННО РАБОТОДАТЕЛЬ должен меня оповестить...?
Дело в том, что я написал заявление на отпуск за 10 дн. до его начала и мне отказали в предоставлении отпуска.
Что мне делать?

Добрый день! Если отпуск по графику.то отказ необоснованный, пишите жалобу в трудовую инспекцию

Скажите пожалуйста могу ли требовать отпуск согласно ст 123 тк рф если у меня младшему ребёнку два месяца, и жена негде не работает? Если да, то какие документы для этого надо приложить к заявлению? Листа нетрудоспособности по беременности и родам нет.

Добрый день. Требовать можете только если график отпусков предусматривает такой отпуск (ст. 123 ТК РФ)

Добрый день! Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Если Вы относитесь к указанным категориям, то можете брать отпуск в удобное для Вас время.

Отпуск вам может быть предоставлен только с согласия рпботодателя (перенесена дата начала , запланированная графиком отпусков). Для предоставления отпуска в соответствии со ст. 123 ТК РФ вам придётся предоставить справку с места работы жены о том, что она находится в отпуске по беременности и родам, чего сделать вы не сможете.

Может ли муж пойти в отпуск согласно ст 123 тк рф если жена родила второго ребёнка и негде не работает обоим детям нет трёх лет и какие документы надо приложить к заявлению? Листа нетрудоспособности по беременности и родам нет.

Статья 256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Может ли муж требовать отпуск согласно ст 123 ТК РФ,если я негде не работаю и родила ребенка 2 месяца назад? И какие нужно документы предоставить мужу на работу, чтоб требовать отпуск? Листа нетрудоспособности по беременности и родам у меня нет.

Для того, чтобы воспользоваться данным правом необходимо, чтобы у вас был официальный отпуск по уходу за ребенком, т.е. это предполагает тот факт, что вы работаете официально.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сквжите пожалуйста могу ли требовать отпуск согласно ст 123 тк рф если у меня младшему ребёнку два месяца, и жена негде не работает? Если да, то какие документы для этого надо приложить к заявлению.

Здравствуйте! Можете

Здравствуйте. Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка,копию б/л по БиР.

Могу ли я взять отпуск согласно ст 123 тк рф если жена родила второго ребёнка и негде не работает обоим детям нет трёх лет и какие документы надо приложить к заявлению.

Здравствуйте! Можете,согласно ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется по графику отпусков или в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.Необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка,копию б/л по БиР.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Ст. 263 ТК РФ - Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Могу ли я взять отпуск согласно ст 123 тк рф если жена родила второго ребёнка и негде не работает обоим детям нет трёх лет.

Можете взять.

Здравствуйте! пишите заявление, теоретически да.

Распространяется ли на сотрудника МВД положение ст. 123 ТК РФ, а именно: По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя?

---нет в МФД другие законы. это Федеральный закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" ; Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

В организации есть график отпусков, ктороый мы соблюдаем на осн 123 ст ТК РФ. Однако есть внутренний приказ о переносе графика с учетом пожелания сотрудника. Я запропсил 1 каледарный день не по графику и руководитель подписал заявление, однако урпавление пересоналом не приняло мое заявление, ссылаясь на то, что можно переносить только полную часть отпуска, а не день из этой части. Правомерен ли отказ?

Если руководство дало согласие на перенос 1 дня, Отдел кадров должен перенести. Все отказы отдела кадров носят формальный характер.

С какого момента наступает двухнедельный срок (ст 123 ТК РФ-О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.)? С момента подписания работником графика отпусков или с момента выдачи ему отпускной записки.

Здравствуйте. С момента выдачи отпускной записки

Вступил ли в силу фз№313495-6 О внесении изменений в ст.123 тк рф и действует ли он на территории республики Мордовия? Спасибо!

Заключение по проекту федерального закона № 313495-6 «О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации» (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в удобное для них время), внесенному Законодательным Собранием Ямало-Ненецкого автономного округа Комитетом Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей (соисполнитель) рассмотрен проект федерального закона № 313495-6 «О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации» (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в удобное для них время), внесенный Законодательным Собранием Ямало-Ненецкого автономного округа. Законопроектом предлагается внести в часть четвертую статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации изменения, предусматривающие возможность предоставления родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. Комитет по вопросам семьи, женщин и детей разделяет позицию автора законопроекта о необходимости установления режима наибольшего благоприятствования семьям, на воспитании которых находятся дети-инвалиды, в том числе в сфере трудовых отношений. В целом действующее трудовое законодательство учитывает особые потребности работников, воспитывающих детей-инвалидов, устанавливая для них дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. К числу гарантий, предоставляемых таким работникам, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в частности ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ), а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Также Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Кроме того, по просьбе родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Что касается предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время, то следует отметить, что такое право предоставлено беременной женщине - она вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 122 ТК РФ), - а также мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 ТК РФ). Кроме того, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется и другим категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (статья 123 ТК РФ). Таким правом, в частности, наделены: - работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (статья 122 ТК РФ); - работники в возрасте до восемнадцати лет (статьи 122 и 267 ТК РФ); - участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды (ст. ст. 14 - 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»); - Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»); - один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекунов, попечителей) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ); - лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов») и др. Расширение перечня таких категорий работников может привести к неблагоприятным последствиям для работодателей - отразиться на деятельности организации или индивидуального предпринимателя, особенно в тех случаях, если организация, принявшая на работу сотрудника на воспитании которого находится ребенок-инвалид, является непрерывно действующей. Кроме того, возложение на работодателей дополнительных обязательств по обеспечению указанных в проекте социальных гарантий без учета их интересов может привести к возникновению сложностей при трудоустройстве указанной категории лиц. На основании изложенного, концептуально поддерживая законопроект, Комитет полагает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное время может быть предоставлено работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, занятым в государственных и муниципальных организациях при условии, если это не нарушает нормальной деятельности организации и не затрудняет выполнения ее функций. Применительно к негосударственным организациям может быть сформулирована рекомендательная норма, а также применение к таким работодателям мер поощрения и/или стимулирования в случае создания благоприятных условий для работников, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет. Учитывая изложенное Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей рекомендует Комитету Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов (ответственный) в соответствии с пунктом «а» части 6 статьи 112 Регламента Государственной Думы предложить субъекту права законодательной инициативы изменить текст законопроекта с учетом высказанных замечаний. Первый заместитель председателя Комитета О.Ю.Баталина

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя.
Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?

Если именно потому, что не указал месяц - не имеет. Имеет право просто отказать, если отпуск не был согласован (если утверждаете, что как такового, графика нет). Время ухода определяет именно работодатель, и волеизъявление работника не является формально фактором, влияющим на принятие решения.

В комментарии к ст.123 КЗОТ я прочитал, что могу претендовать на отпуск в удобное для меня время, так как учусь в университете заочно.
Начальник поставил мне отпуск на своё усмотрение, проигнорировав то, что время отпуска приходится на время защиты сессии, то есть его мне придётся прерывать.
Могу ли я претендовать на отпуск в удобное для меня время?
Могу ли я присоединить основной отпуск к сессии?
В комментарии к ст.124 КЗОТ написано, что я обладаю таким правом.
§ 5. Кодексом (см. ст. 173 - 177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными.
При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК).
Спасибо.

Комментарии к законам пишут научные работники, практикующие юристы и адвокаты. До тех пор пока вы не обратитесь в суд за защитой в данном случае предполагаемого нарушения своего права, и суд не вынесет решения и оно не вступит в законную силу, Вы не можете быть убеждены, что правильно толкуете нормы трудового права. Поэтому Вам в суд.

Прочитал ст. 122 и 123 ТК РФ, а так же комментарии к ним. Ситуация следующая.
Организация как вновь созданная, образовалась в июле месяце, на данный момент по плану графику отпусков я запланирован на май месяц (это уже вроде не законно), в отделе кадров просят написать заявление и согласовать его с гл. инженером. Он его не подписывает, говоря, что не кем заменить. Законно ли это?

Уважаемый Александр! Если по графику у вас отпуск в мае, то работодатель не имеет права, без вашего согласия,не пускать вас в отпуск. Я думаю в графике у вас стоит май месяц, поэтому работник отдела кадров предлагает вам написать заявление и согласовать с главным инженером дату ухода в отпуск. Если на вашем заявлении будет отказ, то предлагаю обратиться либо в Государственную инспекцию по труду по Ленинградской области,либо в Прокуратуру города. Эти организации обязаны вам помочь в получении очередного ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков и могут привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Удачи вам.

У меня жена находится в отпуске по беременности и родам. Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа отпуск предоставляется ему независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя, но ничего не сказано про то, что "по желанию мужа". По графику отпусков я должен идти в июне. Сейчас пишу отпуск на июль. Могут ли мне отказать в отпуске?

Отказать не могут, тем более, что ст. 123 содержит формулировку "по желанию мужа" - Ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По ЖЕЛАНИЮ МУЖА ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

У меня ребенок инвалид-детства по ст.123 Трудового кодекса я имею право брать отпуск в удобное для меня время по моему желанию, но в статье сказано не именно про мой случай, а отдельным категориям граждан предусмотренных федеральным законом, в отделе кадров куда я написал рапорт на отпуск просят сказать им как гласит закон и его номер, ответьте пожалуйста в каком федеральном законе описывается мой случай?

Увы, на самом деле такого закона нет. Льготы для родителей детей инвалидов установлены ст. 262 - но это дополнительные дни ежемесячно. Могут в организации, если принято такое положение локальным актом, устанавливать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, но это именно дополнительный, а не очередной. ТК РФ. "Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение