Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

63 юристa сейчас на сайте
4307консультаций за 24 часа

Ст 219 трудового кодекса РФ

При оформлении пенсии не засчитан стаж ввиду п.7 ст.33 Кзот РФ как оспорить?

Как оспорить? Только обратившись в суд стст 4 и 218 КАС РФ Иного способа оспаривания не существует.

Помогите разобраться со сроками исковой давности. Ст 196 ГК РФ - 3 года; КАС РФ Статья 219 - 3 месяца.
Если я хочу обжаловать отказ администрации в предоставлении субсидии гражданам выезжающим из районов крайнего севера, мне какими исковыми сроками пользоваться?

Здравствуйте, в вашем случае имеют место не гражданско-правовые. А административно правовые отношения, поэтому руководствуйтесь нормами КАС РФ ст. 219

Так как вы обжалуете публичные правоотношения (действия администрации), то будете это делать в рамках КАС, которым установлен срок обращения в суд 3 месяца (ст. 219). Это специальный срок и применяется именно он, не не срок исковой давности. Начинает срок течь не с момента отказа, а с момента когда вам стало известно об этом отказе. Удачи!

Работодатель хочет разорвать безсрочный трудовой договор по ст.78 трудового кодекса рф.
Могу ли я не согласиться? Отказаться от подписи если:
Не выплатили зарплату за 14 дней.
Не предупредили заранее?

Добрый день! Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК РФ предполагает СОГЛАСИЕ работника! Если вы не согласны на расторжение трудового договора - не подписывайте соглашение, составленное работодателем! Существенное условие - согласие работника и работодателя на расторжение трудового договора! Удачи в делах.

В 1994 году я уволилась по ст.31 КЗОТ РФ по уходу за ребенком до 14 лет. На работу устроилась в 1996 году, входят ли эти два года в трудовой стаж? Спасибо.

Добрый день! Эти два года в трудовой стаж не входят! Ни прежним трудовым законодательством, ни новым не предусмотрены отпуски по уходу за ребенком до 14 лет... В 1994 г. вы уволились по собственному желанию!

Уволена по уходу за ребенком до 14 лет 13.06.1993 году ст 31 КЗОТ РФ. Будет ли засчитываться в общий трудовой стаж период, когда ребенку исполнилось 14 лет, это 13.03.2004 г?

Здравствуйте Елена! Период по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет не подлежит включению в общий трудовой стаж.

Пожалуйста могут ли уволить если нарушили ст. 330.4 трудового кодекса рф за курение.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях: несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей; неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты; наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации). Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается. При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам). При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков. В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой. В этой статье говорится об отстранении от работы, а не об увольнению.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Внутренним распоряжением Работодатель, ссылаясь на ст. 125 Трудового кодекса РФ, установил, что отпуск сотрудников можно делить только так: первая половина должна быть не менее 14 дней, а 2-ю половину отпуска разрешено делить произвольно. Полагаю, что Работодатель по части 1-й половины отпуска неверно толкует Трудовой кодекс, призванный стоять на защите прав прежде всего Работника. И предоставление Работнику не менее 14 дней 1-й половины отпуска есть обязанность Работодателя в том случае, когда Работник сам настаивает на этом. А отнюдь не железная обязанность и право Работодателя вопреки желанию Работника отправлять его в отпуск минимум на 2 недели. К примеру, Работник просит предоставить ему 14 дней 1-й половины отпуска, а Работодатель готов отпустить его только на неделю, вот тогда, согласно духу Трудового кодекса, и должна быть использована норма ст.125 ТК РФ. Но если Работник просит дать ему одну неделю 1-й половины отпуска, то, если этому не препятствуют причины производственного характера, у Работодателя не может быть оснований не удовлетворить эту просьбу Работника. Иными словами, ст.125 ТК РФ не обязывает Работодателя предоставлять 1-ю половину делимого отпуска сотрудникам исключительно на 14 дней и более. Обобщая вышесказанное, Работник вправе делить весь (!) свой отпуск (28 дней), а не только 2-ю его половину, в любых пропорциях при условии, что Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию по этому поводу.
В чём я прав, а в чём, может быть, заблуждаюсь?
Всем правоведам огромное спасибо!

Максим, здравствуйте! При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неважно первая часть или вторая, НО 14 дней подряд отгулять нужно.

Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней, то есть по соглашению сторон неважно на насколько частей будет поделен отпуск, необходимо соблюсти правило, что одна из частей не может быть менее 14 дней, а какая именно часть значения не имеет.

Работник Предприятия уволен на основании пункта 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.
Не согласившись с данным увольнением, работник обратился в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя.
При этом требования Истца основаны на следующих доводах:
1. Истец не отказывался от трудоустройства (в день увольнения через ОПС (расположено не по месту работы работника) было подано письменное заявление о согласии занять одну из предложенных должностей);
2. Ответчиком, по мнению Истца, не были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации Истца, так и вакантные нижестоящие должности, имеющиеся у Ответчика в данной местности;
3. В уведомлениях о наличии вакансий Ответчиком не были указаны существенные условия трудового договора, в том числе информация о размере оплаты труда.
Каким образом можно отбить данный иск?

Здравствуйте, Никто вам не будет писать на сайте судебные перспективы вашего дела бесплатно, вы юридическое лицо и имеете возможность заплатить юристу за его работу и знания Желаю Вам удачи и всех благ!

Суд будет проверять соблюдение процедуры увольнения в соответствии с ТК РФ, если примет решение восстановить, то вам придется его принять на работу.

Возможно ли вместо требуемого в соответствии с абз. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ объяснения написать пояснение? И в чем принципиальная разница для работника это пишущего?
С уважением,
Леонид.

Доброго времени суток! Объяснение от пояснения принципиально ничем не отличается, в данном случае не как называется документ, важно их содержание, всего хорошего!

Ни какой нет разницы в данном случае можете и пояснение дать, в случае проведения служебной проверки по факту дисциплинарного взыскания. Удачи вам и всего хорошего.

Существенной разницы нет и не имеет значение. В соответствии с ч 1 ст 193 ТК РФ, для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от него письменное объяснение. Такое объяснение должно быть затребовано до применения к работнику той или иной меры взыскания. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ установил 2-дневный срок для предоставления работником письменного объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение не будет представлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ч 3 ст 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания. Данное правило носит общий характер и распространяется на все случаи применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

У меня в трудовой книжке стоит запись от 20.12.1996 г: Уволена по собственному желанию Ст.31 КЗоТ РФ - по уходу за ребенком 14 лет. Я увольнялась по причине того, что у меня ребенок инвалид. По той ли статье меня уволили?

Здравствуйте По той статье по которой вас уволили ничего незаконного в вашем увольнении нет по трудовому законодательству Российской Федерации.

Добрый день! Да,в то время увольняли по этой статье, видимо Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию, вот Вам и внесли.

Я хотела спросить - работник уволен в 1995 году по уходу за ребенком до 8 лет по ст.31 КЗОТ РФ. Потом принят в 2001 году. Этот период считается непрерывным, считать стаж с 1995 года.

Здравствуйте! Нет данный период не будет непрерывным стажем. Так как в этот период работник не занимался трудовой деятельностью.

Никак он не может быть непрерывным, поскольку между увольнением и поступлением на работу прошло более 5 лет, поэтому этот период времени для расчета пенсии брать не получится.

Здравствуйте, Замира! Если работник уволен, то стаж прерывается. Работника уволили, а не отправили в отпуск, который мог быть включен в стаж.

Ст.219 п.3 КАС РФ сказано. Что Административное исковое заявление о признании незаконными решений, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя может быть подано в суд в течение десяти дней со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. А п.1 этой же ст.пишут, что в течении 3 месяцев я могу обратится в суд. Постановление о закрытии исполнительного производство принято 20.03.2017 г. По п.3 уже вышел срок обращения в суд. Имеет смысл обратится в суд на обжалование постановления судебного пристава исполнителя по п.1. Ведь в статье 219 п.3 четко прописано какие сроки на обжалование действий судебного пристава исполнителя.

Здравствуйте. Укажите, что о нарушении Ваших прав Вам стало известно вот только вот что из таких-то источников. Заявите в суд ходатайство о восстановлении пропущенного срока для подачи жалобы, ссылаясь на то, что срок пропущен по уважительной причине - то есть узнали о нарушении права совсем недавно.

Добрый день В пункте 1 статьи 219 указано, что исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. Еси Постановление вынесено 20 марта 2017 года, то Вы узнали о нарушении своих прав с момента его получения этого Постановления. Подавайте по пункту 1 и обжалуйте само Постановление, а не действия судебного пристава.

Ч. 6 ст. 219 КАС РФ.
6. Несвоевременное рассмотрение или нерассмотрение жалобы вышестоящим органом, вышестоящим должностным лицом свидетельствует о наличии уважительной причины пропуска срока обращения в суд.
Что тут значит не своевременное рассмотрение? И какой жалобы и на что? Например жалобы в порядке 125 упк которую подал на свое постановление?

Добрый вечер! Судя по всему да, в связи с не рассмотрением вашей жалобы или несвоевременным рассмотрением, поданной в порядке 125 УПК РФ.

Здравствуйте! Не путайте виды судопроизводства, так как они между собой не не связаны. В данном случае имеется ввиду срок рассмотрения жалобы, например в порядке подчиненности вышестоящему должностном лицу. Например, вышестоящему судебному приставу. УПК РФ не применяется здесь.

Здравствуйте. Любая жалоба на решение, действие или бездействие должностных лиц, либо - обращение в суд, должны быть рассмотрены в установленный законом срок. Но в процессе рассмотрения эти сроки частенько нарушаются. Так вот, именно нарушение таких сроков и является уважительной причиной для восстановления 3-хмесячного срока для обращения в суд с административным иском. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, первичные осмотр в специалистов медучреждений при приеме на работу должен оплачивать работодатель, профессия продавец продуктов питания?

Добрый вечер! Все правильно, в законе четко об этом сказано. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Именно работодатель должен оплатить осмотр.

Здравствуйте Надежда! Да, Вы все правильно поняли, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Если работодатель нарушает Ваши права как работника, то Вы вправе сообщить о данном факте в государственную инспекцию труда. Удачи Вам!

Доброго времени суток! Все верно, первичные медосмотры при приеме на работу должны проводиться за счет работодателя. Удачи Вам и всех благ!

В ст.336 Трудового Кодекса РФ говорится, что с педработником могут расторгнуть трудовой договор даже в случае однократного применения им психического насилия. Ответьте, пожалуйста, как это можно доказать? Использование ненормативной лексики, оскорблений в адрес ученика является психическим насилием?

Использование ненормативной лексики, оскорблений в адрес ученика является психическим насилием? Здравствуйте, Марина. Оскорбление - это разновидность психического насилия, которое выражается в отрицательной оценке виновным личности ученика,, подрывает репутацию последнего в глазах окружающих и наносит ущерб его самоуважению. Использование нецензурной лексики может быть расценено как оскорбление человека, т.е. унижение его чести и достоинства, выраженное в неприличной форме, при условии, что нет сомнений в том, что речь идет именно о нем. [b]Исходя из вышеизложенного, действия педагога могут быть расценены как применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ч.2 ст.336 ТК РФ).

Использование ненормативной лексики, оскорблений в адрес ученика является психическим насилием? Конечно является. Вы сомневаетесь в этом? Не сомневайтесь. Ответьте, пожалуйста, как это можно доказать? Средства доказывания: ст. 55, 67, 69, 71, 73, 77, 79, 82, 83 Гражданского процессуального кодекса РФ. Даже если доказывать нужно во внесудебном порядке.

На работу был принят бывший муниципальный служащий. В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель, при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы.
В адрес по последнему месту работы было направлено уведомление о работе.
Что делать, если уведомление, не соответствует требованиям?

В адрес по последнему месту работы было направлено уведомление о работе. Что делать, если уведомление, не соответствует требованиям?[quote][/quote] Надо вам обратиться к работодателю, который выслал вам такое уведомление о переделывании в целях приведения его в соответствие с установленными требованиями.

Законно ли сначала оштрафовала трудовая инспекция по ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушений а теперь СК предъявил обвинение по ч.2 ст.143 УК РФ.

Ничего НЕ ЗАКОННОГО нет в том, что сначала оштрафовала трудовая инспекция по ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушений а теперь СК предъявил обвинение по ч.2 ст.143 УК РФ.

ДА, это возможно, если одно и то же действие содержит как признаки правонарушения, так и состав преступления в случае, если наступили тяжкие последствия.

Работал в охранном предприятии, уволился по ст.77 КЗОТ РФ,но охранное предприятие нарушило в отношении меня ст.140 ТК РФ. и ст 10 Г.К. МНЕ НЕ ВОЗВРАЩЕНЫ УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧАСТН. ОХР.,акт ежегодной периодич. Проверки. По этой причине устроится на работу в качестве-охранника не могу. Сроки действия справок-формы-046-1 справка на оружие и справка от наркологической клиники-тест на наркотик заканчиваются в декабре 16 года, без этих справок устроится на достойную работу в качестве охранника-НЕ ВОЗМОЖНО... могу ли через подачи заявления в суд возместить мат. расходы потраченые мной на данные справки сумма более 6 тысяч, с бывшего работодателя, НАРУШИВШЕГО МОИ ТРУДОВЫ ПРАВА. и на каие ст. Г.К. РФ мне опиратся. СПАСИБО.

Добрый день, уважаемый Игорь Можете требовать возмещения ущерба в размере 60000 грн и морального ущерба. Удачи вам и вашим близким!!! __

Уволен с занимаемой должности по ст.180 п.3 трудового кодекса РФ. правильно ли сделана запись?

Неправильно, ст 180 не содержит оснований для увольнения. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Запись сделана не правильно. Основанием для увольнения работника п. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации не может являться.

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом супруги на работу в другой регион, а также планируемым расформированием структурного подразделения, в котором я в настоящее время работаю, сокращением фактического дохода от работы в АО «Организация» и производимыми сокращениями численности персонала.
Последним днем работы прошу считать 15 июня
1 июня ФИО.

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом супруги на работу в другой регион, а также планируемым расформированием структурного подразделения, в котором я в настоящее время работаю, сокращением фактического дохода от работы в АО «Организация» и производимыми сокращениями численности персонала. Последним днем работы прошу считать 15 июня 1 июня ФИО Добавьте в шапке куда Вы пишете заявление и от кого.

Согасно ст. 66, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 1 ст 13. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011, с изм. от 19.11.2012) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
1. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Здравствуйте! Обращайтесь с запросами в архивы, если не смогут предоставить справки, то придется обращаться в суд, привлекать свидетелей Вашей трудовой деятельности. Размер доходов могут подтвердить суммы заработка, прописанные в комсомольском, профсоюзном, партийном билете.

Можете подсказать по 2 вопросам, 1-что будет если учитель нарушает Трудовой кодекс РФ, ст. 21. И 2-что делать если учитель задал реферат распечатать а у меня нет принтера и деняг чтобы распечптать в другом месте, в школе я не смог распечатать так как некоторые принтары временно н работали, учитель сказал не мои проблемы и поставил 2 это правельно?

нет не правильно, обратитесь в отдел образования

Согласно ст.219-221 Налогового кодекса РФ каждый россиянин может получить до 380 000 от государства при возникновении обременительных затрат. Я гражданка Белоруссии, но официально работаю на территории РФ 2,5 года и плачу налоги. Собираюсь брать ипотеку на строительства жилья. Могу ли я расчитывать на эту материальную помощь? Спасибо.

можете вернуть вычет от основной суммы 260 тыс. от 2 млн. руб. и от % по ипотеке 13%, но не более 390 тыс. от 3 млн. руб.--ст.220нкрф.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ « При…. исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику предоставляется доплата». Мой руководитель, начальник отдела –главный энергетик, взял административный отпуск на 2,5 недели. По предприятию выпустили приказ, согласно которого на время его отпуска я являюсь исполняющим обязанности главного энергетика. Бухгалтерия отказала мне в доплате с формулировкой: « Вот если бы начальник был на больничном или в очередном отпуске, то доплата полагается, а на период административного отпуска-нет». Правомерны ли действия бухгалтерии и как мне поступить в данном случае?
С уважением, Сергей С.

Здравствуйте. Неправа ваша бухгалтерия, вы можете согласовать с работодателем доплату, отказаться от работы, также посмотрите локальные акты организации о порядке оплаты труда, возможно там установлены нормы доплаты

На основании ст. 262 Трудового кодекса РФ, я как мать ребенка-инвалида, имею право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
С 1 по 28 августа 2016 г. я буду находиться в ежегодном отпуске. Могу ли я взять свои дополнительные выходные за август 29, 30 и 31 августа, и 1, 2, 3, 4 сентября дополнительные выходные за сентябрь?

да, это возможно

Распространяется ли на военнослужащих по контракту трудовой кодекс РФ, а именно ст. 138 (об ограничении по удержанию денег с зарплаты)? Спасибо.

А вы читайте свой контракт что там про это сказано.

Распространяется ли ч. 3 ст. 226 Трудового кодекса РФ на казенные учреждения? (ОГКУ)

Да, распространяется безусловно.

Ч. 3 ст. 226 ТК РФ не распространяется на государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения.

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение