Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

41 юрист сейчас на сайте
4264консультаций за 24 часа

Ст 351 1 ТК РФ

Согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ запрет на работу с судимостью это: педагогическая деятельность; деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
На работе попросили справку у всех работниках о судимости.
Уменя была со.228 три года условного с 2012-2015 меня могут уволить если я с 2013 года работаю в больнице младшей сестрой по уходу.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК НЕТ, ваша судимость при должности младшая медицинская сестра - на ВАШУ работу не влияет УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Доброго времени суток! Не усматривается в настоящем случае законных оснований для Вашего увольнения Желаю удачи и всех благ.

Здравствуйте, Елена! Как правило, с регионального министерства приходит установка увольнять всех, кто ранее имел судимость, невзирая на то, погашена она или нет.

Помогите разобраться в ст. 351.1 ТК РФ. При проверке дошкольного учреждения выявлены лица ранее судимые за преступления направленные против общественной безопасности и преступления против собственности. Что делать работодателю в этом случае?

Увольнять. ТК РФ, статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (выдержка). Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности: - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; - возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Здравствуйте, Катерина! Увольнять и поскорее по с. 83 Трудового кодекса РФ, поскольку и само образовательное учреждение могут привлечь к ответственности.

Входит ли ст.258.1 ук рф в ограничения, предусмотренные ст.351.1 ТК РФ.
В представлении прокуратуры данная статья говорит о том, что незаконно занимаюсь педагогической деятельностью, и необходимо пройти через комиссию, а ответ комиссии субьекта, что статья 258,1 УК Рф не входит в их компетенцию. Работодатель настаивает на увольнении. Замкнутый круг. Почему я должна подавать в комиссию, если есть ответ комиссии. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Попытайтесь оспорить в судебном порядке увольнение, если вас уволят

Я Работаю в пед. учреждении. С вступлением в силу ст. 351.1.ТК РФ об (Ограничении на занятие трудовой деятельности в сфере образования) есть пункт: (...имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию...). 12.04.2007 г. на меня было возбуждено уголовное дело по по ч. 1 ст. 116 УК РФ. 18.05.2007 г. постановлением Мирового судьи уголовное дело прекращено по ст.25 УПК РФ. Возможна ли реабилитация по данному решению в противном же случае я лишаюсь работы. За раннее Спасибо.

Уголовное дело прекращено по НЕРЕАБИЛИТИРУЮЩИМ основаниям. - Поэтому вам только в комиссию при Управлении образования с заявлением о возможности продолжать педагогическую работу.

Можно ли работать в ДЮСШ с судимостью по cт.161 УК РФ (часть 2 п.п. а,г,д)? согласно ст.351.1 ТК РФ вроде как можно, а прокурор утверждает что с любой судимостью в ДЮСШ работать нельзя!
Кто прав? И для кого вообще данная статья 351.1 ТК РФ писана тогда?

Можно ли работать в ДЮСШ с судимостью по cт.161 УК РФ (часть 2 п.п. а,г,д)? Сергей Сергеевич, НЕЛЬЗЯ, а всё остальное. просто разговор ни о чём. с уважением.

Имею судимость по ст.327. Имею ли я ограничения для работы по ст.351,1 Трудового кодекса? Спасибо.

Не имеете ограничений,но на работе не будут разбиратся что за статья

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работодатель уволил работника по требованию прокуратуры (ст. 351.1 ТК РФ). Работник подал исковое заявление в суд с требованием о восстановлении в должности и выплате компенсации за вынужденный прогул. Работник требует предоставить ему справку-расчет этой компенсации. А за какое время ее выдавать?

Как хотите - законом вообще-то не предусмотрено, чтобы ответчик рассчитывал размер исковых требований истца.

Правомерно ли требование справки о судимости по ст.351.1 тк рф у учителя с 40-летним стажем непрерывной работы в данной школе.

Андрей Гурьевич. Правомерно,обязаны предоставить

Педагогического работника требует уволить прокуратура в силу ст. 351.1 ТК РФ по основанию п.13 ст. 83 ТК РФ, поскольку, по мнению прокуратуры, педагог ударила по щеке ребёнка в школе. Этот инцидент произошёл как указывает прокуратура в 2010-2011 годах (точного времени не указано вовсе), проверка проводилась в порядке ст. ст. 144, 145 УПК РФ органами дознания 17.01.2013 г., куда поступил рапорт от инспектора ПДН, датированный 17.01.2013 г., которая провела опрос детей и педагогов. В 2010-2011 гг. (как указала прокуратура) родители с тем ребёнком не обращались по этому поводу в лечебно-профилактическое учреждения для снятия побоев. Никаких письменных подтверждений о побоях, нанесённых, по мнению прокуратуры, тому конкретному несовершеннолетнему ребёнку в то время, не имеется. Никто из родителей не обращался в мировой суд с частным обвинением по поводу нанесения побоев этому ребёнку. Уголовное дело не возбуждалось. В иные контрольно-надзорные органы также не обращались в то время по этому вопросу.
Спустя более 2-х лет об этом стало известно органам МВД и прокуратуры, которые сделали проверку. При опросе детей и родителей были противоречивые показания (кто-то говорил да, были побои со стороны учителя, другие говорили нет, ни было никаких побоев). Орган МВД в 2013 г. в лице инспектора ОДН письменно отказал в возбуждении уголовного дела на основании ст. 34 УПК РФ (п 3. ч.1) - истечении сроков давности уголовного преследования (истекло 2 года). Прокуратура считает, что в результате проверки, предпринятой органом МВД относительно побоев ребёнка учителем, был установлен (на основании материалов опроса инспектора ОДН) факт нанесения побоев в 2010-2011 гг.. По мнению прокуратуры основание отказа в возбуждении угол. Дела за побои несовершеннолетнему в связи с истечением срока давности привлечения к угол. Ответственности по ст. 133 УПК РФ является нереабилитирующим, а, значит, на педагога в данном случае распространяется требование ст. 351.1 ТК РФ и она подлежит увольнению по п.13 ст. 83 ТК РФ.
Как по-вашему, права ли в данном случае прокуратура? Вправе ли увольнять администрация школы педагога по п.13 ст. 83 ТК РФ и вообще увольнять этого учителя в данном случае?

Согласно ст. 351.1 ТК РФ к организациям, в которых возможно применение данного основания прекращения трудового договора, относятся: - организации, работающие в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних; - организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних; - организации медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания несовершеннолетних; - организации, работающие в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. По указанному основанию трудовой договор должен быть прекращен с лицами: - имеющими (имевшими) судимость; - подвергающимися (подвергавшимися) уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям). При этом под судимостью или уголовным преследованием понимаются деяния, совершенные за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Основанием для расторжения трудового договора по вышеназванному основанию являются: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанного в ст. 351.1 ТК РФ. Обратите внимание, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Для увольнения работника в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работодателя должны иметься документы, подтверждающие уголовное преследование и (или) возникновение судимости у конкретного работника. Основанием для прекращения трудового договора с работником будут: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанных в ст. 351.1 ТК РФ. Парадоксальность ситуации заключается в том, что формально в настоящее время такие документы может предоставить работодателю только сам работник. В сложившейся ситуации целесообразно сделать следующее: Запросить у работника (под роспись) сведения, подтверждающие его уголовное преследование по указанным статьям (однако нужно отметить, что у него нет обязанности предоставить эти сведения). Направить официальный запрос в органы МВД (формально должен быть направлен отказ). В этом случае работник будет продолжать работать пока у работодателя не появятся документы, подтверждающие факт уголовного преследования. С этого момента работодатель обязан уволить работника. Наличие у работника беременности и несовершеннолетних детей на это никак не повлияет. Я советую дождать решения на работе, если уволят, то сходите к юристу напишите исковое заявление и обжалуйте решение работодателя через суд, если ваша судимость ничем не подтверждена, то увольнение будет не законным....

Был устроен на работу до принятия ст 351.1 тк рф могу я продолжать работать? Если по ст 12 ТК РФ закон обратной силы не имеет, а в В Федеральном законе N 387-ФЗ нет специального положения об обратной силе содержащихся в нем норм

Если работник ранее имел судимость до начала действия закона

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие; действие закона, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В Федеральном законе N 387-ФЗ нет специального положения об обратной силе содержащихся в нем норм. Следовательно, возникшие до 07.01.2011 трудовые отношения между работодателем, осуществляющим указанные в части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса РФ виды деятельности, и работником, имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в названных статьях Кодекса, прекращению не подлежат
PS заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте Сергей. Для этого "законодатели" ввели п.13 в статью 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. (п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Сергей! Скорее всего нужно будет идти в Европейский суд. Не акцентируйте тему, может все и проскочит. Это политический ход.

Моя родственница работает в отделе образования. Сейчас с работы, согласно ст. 351.1 ТК РФ требуют справку об отсутствии (наличии) судимости. 14 лет тому назад у неё была ссудимость, дали 2 года условно, но после подачи аппеляции тутже дали амнистию. Не знаю по какой статье, но она сгоряча пригрозила своей бабушке, а та восприняла всерьёз. Вопрос: теперь её точно уволят с работы, когда она предоставит справку? Или лучше не дожидаясь справки уволиться, чтобы избежать хотя бы огласки? Дело в том, что она 7 лет проучилась и теперь выходит ей идти работать только уборщицей или продавцом, т.к. на селе практически никакой работы нет.

К сожалению, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Ваша родственница совершила преступление согласно главе 16 УК РФ "против жизни и здоровьюя человека"... Несмотря на то, что Уголовный кодекс РФ устанавливает, что судимость погашается после истечения определенного времени, т.е. аннулируются все правовые последствия, связанные с судимостью, указанные изменения в ТК РФ касаются лиц "имевших" судимость...

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение