Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ТК РФ

77 юристов сейчас на сайте
2710консультаций за 24 часа
Индексация заработной платы в 2019 году в бюджетных учреждениях
ПОПРАВКИ В ТК
Порядок выплат работникам при ликвидации компании хотят изменить: поправки к ТК РФ и ГК РФПроекты Минтруда помогут устранить пробел, на который в декабре прошлого года указал КС РФ.
ПОПРАВКИ В ТК
9 уважительных причин не платить кредит
Пенсионный фонд РФ принудительно изымает документы у пенсионеров
Всех российских работодателей обязали в феврале 2019 года увеличить зарплаты работников на 4,3%
Профсоюзы против отмены новогодних каникул
Работодатели начали оформлять сотрудников в качестве самозанятых: в чем минусы для работника?
Какие документы для пенсии лучше подготовить заранее?
Новогодние каникулы: сколько заплатят тем, кто будет отдыхать, и тем, кто будет работать?
Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день

Попал в дтп работал в такси не по ТК РФ без устройства вабше. В страховую был выписан, теперь требует денег за возмещение ущерба по дтп я виноват уснул на кольцевой без пострадавших... что делать.

Если вы действительно виноваты то вам нужно приглашать адвоката и пытаться снизить ущерб.

Работадатель не отпускает в учебный отпуск. Ссылаясь на часть первая ст.177 ТК РФ. В 2013 году закончила колледж в Ташкенте. Сейчас обучаюсь в в Авиационно-Транспортном колледже в СПб. Является ли отказ работадателя правомерным? Т.к диплом полученный в г.Ташкент, не действителен на территории РФ.

Здравствуйте, действия работодателя безграмотны и неправомерны. На основание ТК РФ Статья 174. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 1)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; 2)прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; Вам следует утончите для чего вам нужен отпуск? Для сдачи промежуточной аттестации? Итоговой аттестации?

Согласно ст.134 ТК РФ и Определению Конституционного суда РФ от 19.11. 2015 №2618-О индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору на уровень инфляции. В письме №14-1 ООГ-10305 от 24 дек. 2018 "Об индексации З\П" Министерство труда разъяснило, что индексация з\п на уровень инфляции является обязанностью работодателя. Мы преподаватели школ искусств. Определение уровня з/п прописано в майских указах Президента. Имеем ли мы право на индексацию и Действует ли это определение с 2016 года, или вступает в силу только в 2019 году (т.е. имеем ли мы право обратиться в суд на перерасчет з/п с 2016 г)?

Коммерческие организации тоже обязаны индексировать заработную плату своим работникам. Но порядок повышения зарплаты в ТК РФ не установлен. Руководитель компании вправе самостоятельно определять механизм и размер повышения Поскольку коммерческие организации не вправе лишить своих работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, работодатель обязан сначала проиндексировать заработную плату за прошлые периоды 2016 гг., а с 2019 г. индексировать в текущем режиме, если из установленного в 2019 г. порядка индексации, например, будет следовать необходимость ежегодного индексирования зарплаты и ранее реальное содержание заработной платы никаким способом не повышалось. Индексация заработной платы должна осуществляться в соответствии с порядком, установленным в локальном нормативном акте организации.

Предусмотрен ли ТК РФ срок для перевода на другую должность перед увольнением по основаниям п.13 ст.83 ТК РФ? Спасибо огромное заранее!

Если работник в данный период времени, заболеет (например: невропатолог или терапевт, назначит лечение и выдаст листок нетрудоспособности) или возьмёт отпуск, то процедура перевода может затянуться. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 72.1.).

Знаю, что по 186 ст ТК РФ, донор может в течении года использовать два дополнительных выходных в течение года. Вопрос такой. Если я сдала кровь в ноябре и феврале, а на работу устроилась в марте, могу ли я эти справки предоставить, чтобы продлить свой отпуск?

Работодатель сохраняет только за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов, в день сдачи компонентов крови Вы не являлись работником, какой либо организации., поэтому на оплаченный день отдыха согласно ТК РФ статьи 186 (После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха), Вы не вправе претендовать.

Руководитель требует написания объяснительной. На какую статью опираясь ТК РФ? Спасибо.

В свободной форме излагайте.

Т.к., меня уволили по ст. 81, подп.,"а", п.6, ч.1, ТК РФ, соответственно отпуск отменяется. В какие сроки мне должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остатки зарплаты? Спасибо.

Ольга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день увольнения выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При не выработке нормы часов согласно ст. 155 ТК РФ, надо ли работнику писать заявление или нет?

Евгений, а о чём собственно писать заявление? Что он не выполнил или работодатель? Не совсем понятен вопрос.

С 14.02 меня уволили со слов директора, а далее по ст.81 ТК РФ (прогул). Работала в сети Пятёрочка. В отпуск ушла с 18.02, но отпускные мне так и не выплатили, ссылаясь на то что все начисления придут со всеми выплатами. Звонила в отдел кадров мне сказали, что мой отпуск, а так же увольнение до сих пор не зарегестрированны. Заявление на отпуск писала 9.02. Что делать, и куда жаловаться. Спасибо.

Здравствуйте. Следует составить и направить жалобу в трудовую инспекцию.

Работая по трудовому договору в рамках закона трудового кодекса, работодатель частично не выполняет закон: предпраздничный день должен быть укорочен на 1 час.
Возможно ли,что в торговле при скользящем графике работы, этот 1 час никак не учитывается в виду специфики работы торгового магазина, а зачесть 1 час в другое время возможно? Ирина.

В Вашем случае действует следующая норма Трудового кодекса Российской Федерации: ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Законодатель устанавливает в статье 62 ТК РФ трехдневный срок выдачи необходимых работнику справок с момента подачи такого заявления. Если заявление о выдаче справки по форме 2-НДФЛ было подано в пятницу, когда ее должны предоставить работнику?

Добрый день, Владислава! В указанной Вами статье говорится о рабочих днях, поэтому три дня - это пятница, понедельник, вторник: Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ст. 62, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

Работающий пенсионер, согласно ст. 128 ТК РФ, взял 14 дней без содержания с 18.02 по 03.03.2019. Когда лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию: по истечении 14 дней или сразу?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете писать заявление сразу.

Пришла устраиваться на работу по ТК РФ в магазин ДочкиСыночки.. там проверяет служба безопасности.. они откажут мне в приеме.. при судебной задолжности и с судимым отцом.. он к колонии.. родители в разводе.. мне 21 год.

Указанные вами причины не являются основанием для отказа в приеме на работу. Тем более в какой то зачуханный магазин. Это же вам не государственная служба. Так что идите и работайте, если вас устраивает эта работа.

Возьмут меня на работу? По ТК РФ, С ДОЛГАМИ ПО КРЕДИТУ?

Наличие у вас долгов не является причиной для отказа в приеме на работу.

Добрый день! Да, конечно, отказ в связи с наличием долгов является незаконным, его нужно обжаловать. Всего Вам наилучшего!

Отказ в приёме на работу неправомерен, но кому из работодателей хочется иметь дело с приставами.

Зарплата 10000 т.р. 32 рабочих часа в неделю есть нарушения по трудовому кодексу? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию? Должность инструктор-методист в физкультурно оздоровительном комплексе.

Татьяна, если это в Москве, то на первый взгляд есть нарушения, так как Ваша зарплата меньше минимума по региону, даже в пересчете на 32 часа.

В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ Размер компенсации за задержку заработной платы уже включает в себя саму заработную плату или её нужно приплюсовывать дополнительно к этой компенсации?

Здравствуйте, Валерий. Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить. Всего Вам доброго!

Как правильно написать заявление на отпуск перед декретом по статье 260 ТК РФ на полный период 28 дней, то есть авансом за 2019 год? Мне говорят в свободной форме, а я не могу без образца.

Здравствуйте. Такой отпуск вы можете взять если он у Вас не использован в отпускном периоде. (отпускной период считается с даты приема на работу). Если на момент уже использовали, то вам даже по ст.260 не положен.

Муж пошел в отпуск по ТК РФ,но отпускные отказываются оплачивать, выплатили как вторым авансом, а с зарплаты высчитали, это вообще законно? И как нам быть в этой ситуации?

Жалуйтесь в Федеральную инспекцию по труду вашего региона. Если и это не поможет, то в суд обращайтесь в районный по месту нахождения работодателя с исковым заявлением. Расходы на адвоката можно будет взыскать в этом же судебном процессе.

Жалуйтесь в Федеральную инспекцию по труду вашего региона. Если и это не поможет, то в суд обращайтесь в районный по месту нахождения работодателя с исковым заявлением. Расходы на адвоката можно будет взыскать в этом же судебном процессе.

Соориентируйте пожалуйста, на какую статью Трудового кодекса ссылаться?
Стоящая работа.8 часовой рабочий день. 5/2. 1 час обеда. Есть ли доп. время для отдыха? Благодарю.

Эти положения должны быть оговорены в трудовом договоре. Нужно там смотреть.

За одно правонарушение (положение о выплате заработной платы не соответствовало ТК РФ, то есть выплаты производились раз в месяц), предприятию вынесли постановления по ч. 1 ст. 5.27 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ?

Могут вынести на должностное и на юрлицо.

По ТК РФ обязан ли работник уведомить работодателя о продлении больничного листа? В то время когда работодатель уже уведомлен работником, что он на больничном.? Спасибо. Юлия.

Здравствуйте, Юлия. Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, обязывающей работника уведомлять работодателя о продлении больничного.

Работаю официально, оформлена по ТК РФ. Планирую открыть своё дело, как «ООО». Можно оформляться мне, не увольняясь при этом с работы?

Да возможно, если Вы не работаете в гос службе.

Интересно ст 80 УК РФ (исправительно трудовые работы). В случае прохождения суда находясь в колонии освобождаться должен в этот же день или по истечении 13 дней с момента суда?

По истечении 10 дней.

Районы Крайнего Севера. Ст. 325 ТК РФ. На руках имеются авиа и ж/д билеты с проезда в отпуск в 2017 г. Правомерным ли будет моё требование к работодателю компенсировать мне оплату проезда в отпуск и обратно в случае моего увольнения.
Как толковать:
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Вопрос крайне спорный. Решение по спору может быть любым, правда, само требование, скорее всего, признают законным, вопрос будет в сроке давности по оплате документов, смотрите, в частности, п. 12 Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (с изменениями и дополнениями)

Мне 18 лет. Я сирота. Получаю пенсию. Могу ли я работать по ТКРФ без потери каких либо выплат?

К сожалению, официально работать без потери пенсии Вы не сможете.

Трудовой кодекс.

Мы рады за Вас, что Вы знаете, что существует Трудовой кодекс. А в чем Ваш вопрос, к сожалению, так и не указали.

Согласно ТК РФ в районах крайнего севера оплата проезда в отпуск на автомобильном транспорте, кроме такси, как определить, что сотрудник ездил именно на такси если бланк строгой отчётности общий как и для всех ИП и не содержит фразу "такси",а просто перевозка пассажиров автомобильным транспортом.

Марина, ну попросите их предоставить выписку из ЕГРЮЛ либо сами запросите в ИФНС, можно и на сайте налог. Ру посмотреть. Могут ли они заниматься услугами такси.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение