ТК РФ

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я многодетная работающая мамаша. Недавно узнала, что мамочки, у которых дети младше 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск. А также дополнительный отпуск предоставляется многодетным мамам. Скажите, пожалуйста, на какую статью ТК РФ надо ссылаться при составлении заявления на этот самый дополнительный отпуск? И могут ли эти два дополнительных отпуска суммироваться?
И имеет ли право на такого рода отпуски отец семейства (также работающий и многодетный)?

1.1. Галина, речь идет о доп. отпуске без сохранения зарплаты, который может устанавливаться коллективным договором.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми


Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Если в заявлении по собственному желания указана конкретная дата увольнения меньше 14 дней, директор не против, то запись в трудовой будет п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ или п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ? Если п 1 ч.1 ст 77 то нужно тогда составлять дополнительное соглашение?

2.1. Если подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то будет п.3 ст.77 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Так можно ли сначала написать заявление с отработкой, а например через неделю написать со ссылкой на п.6. ст.77 ТК РФ и тут же уволиться?

3.1. Дело ведь не в том какую статью в заявлении написать. А в том уволит вас работодатель или нет по той статье по которой вы хотите. Порядок расторжения трудового договора должен быть соблюден.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Укажите ссылку на ст ТК РФ согласно которой нельзя уволить сотрудника в выходной день.

4.1. Нет такой статьи, но бывает, что возникает техническая невозможность это сделать, если отдел кадров и бухгалтерия, а также банк, через который с вами будут проводить расчет, не работают в этот выходной день.

Отдел кадров и бухгалтерию в выходной день могут вызвать оформить вам увольнение, но во-первых они могут отказаться, во-вторых, если банк не работает - вас все равно не смогут рассчитать.

В остальном, ограничений с точки зрения ТК РФ нет.

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Александр!

Ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ указывает основания, по которым работодатель может уволить работника.

Работодатель не может уволить сотрудника, если он находится в отпуске (ежегодном, учебном, по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы и др.), а также если у него открыт больничный лист.

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность. Ст. 84.1 ТК РФ указывает, что
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).

Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 14. Исчисление сроков ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
""Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
[i][/i]

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Увольнение в выходной день не производится, так как для этого надо издать приказ, который должен быть надлежащим образом оформлен. Если работник увольняется без отработки, то ему должен быть сделан расчет, выдана трудовая книжка, что делается работниками финансово-экономических и кадровых служб только в рабочие дни.

В случае нарушения Ваших прав можете обращаться в ГИТ и прокуратуру.

Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
5. Сдавала кровь в рабочий день далее в этот же день возвращались на работу и отрабатывать полную смену, в табеле четко рабочий день стоял.
Таких справок 3 шт,значит по тк рф мне обязаны предоставить 6 дней в счет отпуска верно, т.к.эти дни должны мне оплатить по среднему заработку.
ДИРЕКТОР готов предоставить только отгулы в чем разница? Стоит ли соглашатся, права ли я,если отгулы их оплатят?

5.1. Не соглашайтесь с директором.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Работаю в торговой сети по ТК РФ уже полгода будет 10 июля, директор сказала, что в отпуск пока не пойду, так как должны пойти другие сотрудники, которые раннее не отгуляли свой отпуск, законно ли это?

6.1. Нет, если по графику вам положен отпуск, то должны отпустить.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Отпуск через полгода, это на усмотрение руководства. Так что в данном случае Вам придется идти в отпуск, тогда когда, разрешит руководитель. В график отпусков вы не можете быть включены, потому, что он составляется на год до 31 декабря 2019 года.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я военнослужащий, у меня отпуск 60 суток. Супруга работает в детской поликлинике, у неё отпуск 53 дня. Супруга возвращается из отпуска вместе со мной, то есть она написала заявление на дополнительные дни неоплачиваемых отгулов. Обязаны ли ей оплатить проезд обратно из отпуска если возвращается не в дни своего оплачиваемого отпуска, так как у меня отпуск больше чем у супруги? Ведь согласно 325 ТК РФ ей обязаны оплатить отпуск, туда и обратно! Спасибо.

7.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не обязаны.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Могу ли я прервать отпуск до достижения ребёнком 3 х лет и сразу выйти в положенный 260 ст ТК РФ отпуск?

8.1. Да, сможете.
Ст.260 ТК РФ в таком случае будет применима только при условии выхода на полный рабочий день.
Хоть на один день и потом пойти в отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)
.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Входит ли в перечень документов которые работодатель должен предоставить бывшему работнику по ст. 62 ТК РФ характеристика на данного работника.

9.1. В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым, Список не ограничен. Определение «и другое» позволяет запрашивать практически любые документы, отвечающие смыслу статьи, в том числе характеристику.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я прочитала в ТК РФ ст.123. Там написано, что семьям с детьми от 7 до 10 лет положен отпуск летом, в период каникул.

10.1. Вы в любой поисковике наберите: Трудовой кодекс РФ. Найдите там статью 123. Прочитайте её. Она небольшая.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Статья 123 ТК РФ не содержит такой нормы. Поэтому "прочитать" там такое невозможно.
ТК РФ вообще не имеет прямых норм, которые бы обязывали работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время. Такие нормы были только в советском законодательстве.
Статья 423 ТК РФ предусматривает, что законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Одним из таких актов было Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, которое предоставило работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Однако Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 № 243 указанное выше постановление признано утратившим силу.

Поэтому после 02.03.2017 г женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и возраста, утратили и преимущественное право на отпуск летом на всей территории России.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Скорее всего Вы читали публикацию 2015 года.
Ранее такая возможность "первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время" "работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет" действительно была. Но с марта 2017 данное положение отменено.
Вероятно имелось в виду Постановление ЦК КПСС и Советом министров СССР "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" (не действует на территории РФ с 18.03.2017 на основании постановления Правительства Российской Федерации от 02.03.2017 N 243).
Подробнее >>>
* * *
Ранее "Известия" сообщили, что матерей с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет "лишили возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время", при этом газета называет таких женщин многодетными. По данным издания, несмотря на то, что основным нормативным документом в сфере трудовых отношений считается Трудовой кодекс РФ, нормы времен СССР по-прежнему применяются, если не противоречат современному законодательству.
Одним из таких документов было постановление от 1981 года "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей". Акт времен СССР, закреплявший эту норму, был отменен еще весной, а новой соответствующей законодательной нормы так и не появилось. Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать.
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
11. Мой супруг официально трудоустроен в организации с 9 чнваря текущего года. Написал заяаление на отпуск с 6.07 на 32 дня. Ему отказывают и говорят, что могут предоставить отпуск только на 20 дней, т.к он отработал только полгода. А в ст 122 тк рф говорится, что отпуск за первый год предоставляется по истечении полугода с момента трудоустройства, как я понимаю, в полном размере. Так ли это? Дайте, пожалуйста, разъяснения. Мы живем на севере и у нас отпуск 44 дня (28 основной и 16 дополнительный). Благодарю за ответ.

11.1. На дату 06.07. - время работы вашего мужа составляет 6 месяцев. Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие. В вашем случае, нужно учитывать, что полгода должны быть непрерывным стажем у данного работодателя. Только тогда возникает право на отпуск.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
12. В какой срок копания обязана по тк РФ вернуть работнику свои затраченые средства на медкомисию...

12.1. В разумный срок обязаны вернуть.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Могу я не учиться после 9 класса? (Работать).
Закончил 9 класс, хочу устроиться на постоянную раьоту до 18 лет. (СТ 63 ТК РФ позволяет это сделать с 15 лет если я получил основное общее образование - 9 классов). Директор в школе просит принести справку с места учебы. Если я принесу справку с места работы, имеют права её не принять, и подать заявление в органы опеки?
И имею ли я право в 15 лет трудоустроиться на постоянную работу?

13.1. Кому вы нужны в таком возрасте и тем более в такой непростой ситуации на рынке труда.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. П.3 ч.1 ст 77 тк рф они пишут по соглашению сторон.

14.1. Безграмотно пишут. Что можно сказать еще. у вас надеюсь есть ваш экземпляр заявления об увольнении с отметкой о его принятии. Ваше право однозначно нарушено.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю заместителем заведующего в детском саду. Согласно ТК РФ мой ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней и в течении 4-х лет именно на это количество дней я и уходил в отпуск. Но по трудовому договору мне должны предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне очередной отпуск согласно трудового договора, а также потребовать предоставить мне неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы.

15.1. да, конечно, можете, так как Вам положен удлинённый отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Виталий, в указанных вами статьях 238-244 ТК РФ не нашел ответа почему же в этом случае не назначается материально ответственное лицо? Можно получить более конкретные ссылки или выдержки из законодательных актов?

16.1. См.мой ответ
Ответственный работник принимает по акту розетки, провода и все это отражается в бухгалтерской отчетности и в акте


Например, при купле-продаже ТМЦ стороны обычно используют товарную накладную по форме № ТОРГ-12 (утв. Постановлением Госкомстата от 25.12.1998 № 132), для учета движения ценностей внутри организации между структурными подразделениями

Материально ответственными лицами могут являться заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, в трудовой договор с которыми включено соответствующее условие, а также работники, непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество, с которыми заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, и включенные в перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры (ч. 2 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

17. Сложилась проблема. Мне 15 лет, я выпускник 9 класса. Хочу устроиться на постоянную работу. (ст 63 ТК РФ позволяет это сделать) Центр занятости в моём городе закрыт в связи c COVID. (Принимают только по договоренности, записи). Мне сказали подать заявление о трудоустройстве на сайте. Но сделать это НЕ ВОЗМОЖНО. Когда я оформляю заявление о поиске работы/пособия, в конце необходимо подтвердить что я старше 16 лет, но я младше. Что делать в моём случае?
(В центре занятости ответ один "через сайт подавайте", но сделать это не возможно...)

17.1. Всё верно, это связано с ограничениями ст. 27 ГК РФ.
Вы можете самостоятельно найти работу на сайтах по поиску (HH, JOB, Авито и т.п.).
ст. 63 СК РФ лишь разрешает работу при определённых условиях.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Центр занятости, подача заявления. Добрый день. Сложилась проблема.
Мне 15 лет, я выпускник 9 класса. Хочу устроиться на постоянную работу. (ст 63 ТК РФ позволяет это сделать) Центр занятости в моём городе закрыт в связи c COVID. (Принимают только по договоренности, записи). Мне сказали подать заявление о трудоустройстве на сайте. Но сделать это НЕ ВОЗМОЖНО. Когда я оформляю заявление о поиске работы/пособия, в конце необходимо подтвердить что я старше 16 лет (мне 15). Что делать в моём случае? В центре занятости ответ один "через сайт подавайте, мы рассмотрим", но сделать это в моём случае не возможно...
Что делать? Пытаться попасть по записи, через телефон? Вариантов как то вообще нет...

18.1. Пошлите почтой заявление в центр? Электронная почта?

Вам помог ответ? Да Нет
19. Центр занятости, подача заявления. Добрый день. Сложилась проблема.
Мне 15 лет, я выпускник 9 класса. Хочу устроиться на постоянную работу. (ст 63 ТК РФ позволяет это сделать с 15 лет, если закончил основное общее образование) Центр занятости в моём городе закрыт в связи c COVID. (Принимают только по договоренности, записи). Мне сказали подать заявление о трудоустройстве на сайте. Но сделать это НЕ ВОЗМОЖНО. Когда я оформляю заявление о поиске работы/пособия, в конце необходимо подтвердить что я старше 16 лет (мне 15). Что делать в моём случае? В центре занятости ответ один "через сайт подавайте, мы рассмотрим", но сделать это в моём случае не возможно...

Что делать? Пытаться попасть по записи, через телефон? Вариантов как то вообще нет...

19.1. Хм, нажать старше 16, может это сработает. Или подайте им это заявления через "обращения" на сайте в свободной форме.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Центр занятости, подача заявления. Добрый день. Сложилась проблема.
Мне 15 лет, я выпускник 9 класса. Хочу устроиться на постоянную работу. (ст 63 ТК РФ позволяет это сделать) Центр занятости в моём городе закрыт в связи c COVID. (Принимают только по договоренности, записи). Мне сказали подать заявление о трудоустройстве на сайте. Но сделать это НЕ ВОЗМОЖНО. Когда я оформляю заявление о поиске работы/пособия, в конце необходимо подтвердить что я старше 16 лет (мне 15). Что делать в моём случае? В центре занятости ответ один "через сайт подавайте, мы рассмотрим", но сделать это в моём случае не возможно...

Что делать? Пытаться попасть по записи, через телефон? Вариантов как то вообще нет...

20.1. Как раз-таки в соответствии со ст 63 ТК РФ, работать Вы можете с 16 лет по трудовому договору.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Госдума изменила правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным при ликвидации организации

11.07.2020 в 00:44
57 просмотров
Госдума одобрила поправки в ТК РФ, которые изменяют правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и выступила с законопроектом № 736450-7.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работники старше 40 лет получат право на дополнительный ежегодный выходной

11.07.2020 в 00:24
103 просмотров
Госдума одобрила во втором (основном) чтении закон, который гарантирует работникам старше 40 лет право на ежегодное освобождение от работы на один рабочий день для целей прохождения диспансеризации.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ

10.07.2020 в 18:25
58 просмотров
Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать, если работодатель грозит увольнением без выплаты заработной платы?⁣⁣⠀⁣⁣⠀

09.07.2020 в 16:52
19 просмотров
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам расчёт. ⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀Обратите внимание на ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли при приеме на работу работника требовать справку об отсутствии коронавируса?

09.07.2020 в 10:31
1602 просмотров
Добрый день!Ну как обстановка? Победили мы коронавирус?В любом случае жизнь не остананавливается, а коронавирус продолжает нас затрагивать в самых различных отраслях.
Комментарии (35)
Рейтинг публикации: 0 ( )

9 выплат работникам – что нужно знать?

08.07.2020 в 10:27
5559 просмотров
Взаимные права и обязанностиУ работника и работодателя есть взаимные права и обязанности. Самая главная обязанность наймодателя – вовремя платить зарплату, а что еще⁉️ ⠀1.
Комментарии (24)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О получении зарплаты в случае работы без заключения трудового договора

07.07.2020 в 19:42
1933 просмотров
Здравствуйте, уважаемые читатели публикации! Сталкивались с ситуацией, когда человек работал без оформления трудовых отношений, а ему потом не заплатили?
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Роструд опубликовал ответы на вопросы, волновавшие работников и работодателей в июне

03.07.2020 в 13:05
171 просмотров
Роструд разместил на своем сайте обзор актуальных тем за прошедший месяц.Рассмотрим важные разъяснения о приеме сотрудников, оплате допработы и уведомлении о реорганизации.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Гарантии беременным женщинам по ТК

30.06.2020 в 21:25
56 просмотров
Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли беременных женщин уведомлять о режиме неполного рабочего времени ?

30.06.2020 в 21:11
46 просмотров
Изменение продолжительности рабочего времени является изменением условия трудового договора и должно осуществляться с соблюдением требований ст.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )