Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудовой кодекс должность

Краткое содержание:

  • Трудовой кодекс
  • ТК РФ
  • Трудовой кодекс работа
  • Работодатель трудовой кодекс
  • Работодатель тк рф

Советы юристов:

1. Есть ли в трудовом кодексе должность риелтора?
1.1. В трудовом кодексе РФ НЕ УКАЗЫВАЮТСЯ должности.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Законно ли понижение в должности по ТК РФ?
2.1. Зависит от того, каким образом оно было оформлено.
3. Есть ли в новой трудовой кодексе должность - риэлтор?
3.1. Трудовой кодекс РФ вообще не содержит какого-либо перечня
должностей.
4. Организация каждый год заключает со своими работниками трудовой договор (срочный) с 01.01. по 31.12. (главный бухгалтер, экономист, юрист, кассир и т.д.). Сейчас данная организация реорганизуется путем присоединения к другой организации. Данные должности новой организации не нужны т.к. они уже имеются в ней. Можно ли уволить данных работников по ст.77 п.2 ТК РФ по истечении срока трудового договора.
4.1. Могут уволить и при необходимости принять в новую организацию.
5. В нашем учреждении реорганизация - моих подчиненных передают в другое учреждение, а меня, как руководителя, сокращают на том основании, что управленческих решений уже принимать не надо. Почему-то не предлагают должности во вновь созданном учреждении, куда переводятся мои подчиненные. Законно ли это с точки зрения ст. 74 ТК РФ?
5.1. Уважаемый Михаил, если Вам не предлагают вакантные должности во вновь созданном учреждении, то это является нарушением ТК РФ.
6. Работаю заведующей производством. Предложили работу по совмещению должности "калькулятор". Сказали, что по закону могут выделить лишь 0,5 ставки. Не противоречит ли это статьям 60.2 ТК и 151 ТК РФ?
6.1. Нет, не противоречит.
7. Администрация ведет меня к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной. Результатами аттестации). Как защититься?
7.1. Вам необходимо обзавестись свидетельскими показаниями которые будут в вашу пользу, аттестационная комиссия имеет лишь рекомендательный характер! Обратиться к юристу!
8. Могу ли я вернулся на прежнее место работы если уволилась по соглашению сторон, п.1,1 ст.77, ТКРФ? И через сколько месяцев после увольнения, могу быть восстановлена в должности?
8.1. Можете с согласия работодателя в любое время.
9. У меня такой вопрос мне хотят в трудовую книжку сделать вот какую запись что я лишён прав вот что они мне хотят на писать, В соответствии со статьей 34 УИК в случае увольнения из организации осёждённого не отбывшего наказания, в его трудовую книжку должна быть внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишён права занимать или какой деятельностью лишён права заниматься, это законно или нет?
9.1. Если вы лицо, не отбывшее соответствующее наказание, то да законно. В статье 34 УИК РФ и п. 19 Правил прямо сказано, что запись о том, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью лишен права заниматься работник, вносится в трудовую книжку только не отбывшим соответствующее наказание.

10. Вопрос следующий после получения уведомления о сокращении должности в связи с сокращением штата по ст 180 тк рф работодатель обязан предложить вакансии, сколько раз работодатель должен предлагать вакансии есть ли упоминание об этом в тк рф?
10.1. Здравствуйте, Татьяна!
Каждую вакансию, которая появляется у работодателя в течение срока предупреждения о сокращении (2 месяца), работодатель обязан предлагать работнику только один раз (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
11. Могут или инет меня перевести в другой район города на постоянное место работы на равнозначную должность. В моем трудовом договоре прописан адрес моей работы, где я сейчас работаю. Прошу аргументировать с ссылками на статью Трудового Кодекса.
11.1. ---Здравствуйте, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
12. На должность преподавателя кафедры здоровьесберегающих технологий и адаптивной физической культуры 12.06.2013 года был принят гр. Д., имеющий судимость за совершение автоаварии со смертельным исходом. Д. отбывал наказание в период с 1999 по 2006 год. Дайте правовую оценку действиям администрации учебного заведения. Нарушены ли в данном случае требования законодательства? (статья 31 Трудового Кодекса РФ)
12.1. В действиях администрации учебного заведения нет нарушения законодательства.
13. Меня сократили по пп.2 п.1 ст.52 "сокращение штата или должности" Трудовому кодексу РК, при этом я уже была в положении, теперь хочу обратиться в суд. Законно ли они поступили ссылаясь на то что, на момент сокращение еще не было 12 недель?!
13.1. Нет не законно. В законе четко установлено ограничение на сокращение лиц являющихся беременными. А чуть чуть беременными быть невозможно насколько я понимаю это положение, поэтому все эти недели дни и месяцы от лукавого.
Другое дело когда они (работодатель) и вы сами узнали что находитесь в этом замечательном положении и принимая решение они должны были об этом знать тогда правда на вашей стороне... и я тоже.
14. При изменении условий труда и сокращении рабочего времени по статье 74 тк рф работник отказывается продолжать трудовые отношения, и переходить на другую должность, при увольнении какие компенсации ему предусмотрены?
14.1. Добрый день. При увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в день увольнения должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК). Если же работодатель планирует перевод на неполный рабочий день (не пишите подробно, что значит "сокращение рабочего времени"), то при вашем отказе временно (потому что перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя может иметь только временный характер - до 6 месяцев - ст. 74 ТК) работать в данных условиях, выплаты осуществляются как при сокращении (ст. 74 и ст. 178 ТК).
15. Я сейчас работаю на декретном месте. Но у нас в отделе освобождается такая же должность, штатная. Могу ли я претендовать на эту постоянную вакансию? Или работодатель может взять со стороны, а я по выходу с декретного отпуска останусь без работы. Буду длагодарна за ответ. И если есть в ТК РФ, какие то законы, прошу указать ссылки на статьи.
15.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, исключительно на усмотрение работодателя, а вы приняты на место другого работника. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
16. Я работаю в Транспортной полиции на должности стажёра, написал заявление на увольнение На основании ст 71 тк рф прошу уволить меня по собственному желанию 05.10.2018 Нужно ли отрабатывать 14 дней.
16.1. На основании статьи 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
17. Я, мать ребенка 9 лет, хочу перейти на неполную рабочую неделю, на что имею право, согласно статье 93 ТК РФ. Мой работодатель не согласен оставить меня на занимаемой должности, аргументируя это тем, что для неё ставки на 24 часа не предусмотренного и настаивает на понижении. Законно ли это? Я хочу оставить свою должность и меньше работать. Имею ли я на это право?
17.1. Норма статьи 93 ТК РФ дает ВАм право на неполный рабочий день, если отец ребенка не подавал работодателю заявление о неполной рабочей неделе. Вам необходимо подать соответствующее заявление работодателю с приложением свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы отца. Заявление нужно направить таким способом, который позволяет доказать подачу такого заявления. В случае противодействия со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав предусмотрена адм. отв-ть по ст. 5.27 КОАП РФ.
17.2. Статья 72.1 ТК РФ запрещает перевод на другую работу без согласия работника. Их этого правила есть исключения, предусмотренные ст.74 ТК РФ, но Ваш случай к ним не относится.
18. Работаю учителем информатики и принималась на работу только на эту должность в школе в хакасии, отгуляла отпуск 64 дня за 2017-2018 учебный год, вышла на работу 29 августа 2018 года, на работе уже как три дня, у меня будет декретный отпуск 16 октября, могу ли я взять не работая сентябрь и октябрь авансом ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018-2019 год или как в трудовом кодексе нужно отработать 6 месяцев, чтобы я могла его взять? Для меня совсем понятно что написано в трудовом кодексе.
18.1. Имеете право на отпуск сейчас. Согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
19. Работаю на крайнем севере по вахте. 7 августа получил от работодателя заказное письмо с извещением о сокращение моей должности. В письме указано что последний день работы будет 20 сентября так как приказ вышел 19 июля. Но в трудовом кодексе указано что при сокращении должны предупреждать работника за два месяца. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
19.1. Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 180 ТК РФ


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с согласия работника, но он должен выплатить ему дополнительную компенсацию в соответствии с вышеназванными требованиями закона.
20. Работаю по СОВМЕЩЕНИЮ по одной должности (бухгалтер) на 1.5 ставки, но по 0.5 ставки отработала только 3 месяца. В сентябре очередной отпуск. Как предоставляется отпуск по 0.5 ставки, если не отработано 6 мес.? Заявление за свой счет или по ст. 286 ТК РФ?
20.1. Отпуск на работе или должности по совместительству предоставляется по 286 статье ТК одновременно с отпуском по основной работе. Если не отработано - предоставляется авансом. Если Отпуск короче - согласуются дополнительные дни без содержания.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
21. 264 ст УК РФ повторное управление автомобилем в н.с обязан ли работодатель прописывать в трудовой книжке что не занимал должность водителя при увольнении.
21.1. Добрый день. Работодатели указывает непосредственно в трудовой книжке ту должность которую вы занимали Согласно трудового договора. Хорошего приятного дня.
22. В трудовом договоре прописан оклад 9800 рублей, в штатном расписании по моей должности оклад прописан 12000. В 2017 году ушла в отпуск по беременности и родам, средний заработок исчислили из суммы 9800 в нарушении ст. 135 ТК РФ, как обязать работодателя пересчитать пособие по сумме указанной в штатном расписании?
22.1. Добрый день! Вы можете обратиться в суд, представить доказательства того, что ваш фактический заработок за 2 года, предшествующих декрету, был выше, указанного в договоре и через суд установить размер вашего среднедневного заработка. В случае спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).
23. По трудовому праву. Нюанс. Ст. 180 ТК РФ гласит, что можно уволиться и до окончания срока уведомления о сокращении должности. Это ведь будет увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию? Ведь это в процессе сокращения с компенсацией до дня окончания 2-месячного срока. Так или другое развитие событий?
23.1. Да увольнение будет по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
24. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена в должности, вынужденный прогул по решению суда не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Решение работодателя законно или нет.
24.1. Добрый день!
Для конкретного ответа на вопрос необходимо видеть трудовой договор, знать обстоятельства дела, увидеть решение суда.
В трудовом договоре обратите внимание на раздел, который регулирует оплату труда-оклад и выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как правило, стимулирующие выплаты осуществляются при определенных условиях, прописанных в трудовом договоре и/или локальном акте организации, и не носят обязательный характер. МБ именно эти выплаты не доплачивает работодатель.
Как руководитель вы скорее всего знаете этот порядок.
Если не выплачивается часть фиксированной заработной платы (оклада), обратитесь в рострудинспекцию и/или суд. Изменение зарплаты возможно только в предусмотренном ТК РФ порядке.
25. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена в должности, вынужденный прогул по решению суда не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Решение законно.
25.1. Добрый день, уважаемый Олег
Надо смотреть ваш трудовой договор и решение суда без этого ответ будет неточным

Рекомендую обратиться к грамотному юристу на сайте. Самореклама запрещена.
Читайте отзывы реальных людей.
26. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного зароботка. По решению суда я была востановлена в должности. Возвращается ли выплаченная компенсация работодателю и будет ли это считаться екрчерывикотефм обогащением. Вина работодателя установлена.
26.1. Ситуация с возвратом выплат (выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск) в случае признания увольнения незаконным в Трудовом кодексе не урегулирована. Выходное пособие нельзя взыскать в качестве неосновательного обогащения. На это указывает статья 1109 Гражданского кодекса. В соответствии с ней не допускается взыскание в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки. Поэтому подавать иск о взыскании суммы выходного пособия в качестве неосновательного обогащения бесполезно.
Суды отказывают в таких требованиях, ссылаясь на то, что взыскание этих сумм с восстановленного на работе работника законодательством не предусмотрено.
Вариант удержания выплаченного выходного пособия из ближайшей зарплаты восстановленного работника тоже незаконен. Положения Гражданского кодекса о зачете не распространяются на трудовые отношения (ст. 5 ТК РФ, п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 ГК РФ), а статья 137 Трудового кодекса содержит закрытый перечень оснований для удержаний из зарплаты. И в их число возврат выплаченного при увольнении выходного пособия не входит.
27. Здравствуйте! В связи с сокращением штата предложили перевестись на другую должность, но данный вариант категорически не устраивает. Увольнять по сокращению не хотят и выплачивать компенсацию тоже. Что делать в данной ситуации?! На какие статьи ТК РФ можно сослаться?! Буду признательна за обратный звонок. Спасибо!
27.1. Здравствуйте! Вы вправе уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Рекомендую написать мне в личку. И телефон кинуть в личку.
28. Добрый день! В государственном учреждении на должности, на которой сотрудник 1 в отпуске по уходу за ребенком, числится сотрудник 2 по срочному договору. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник 1 написал заявление. Вопрос: имеем ли мы право оставить на неполный рабочий день сотрудника 2 или обязаны сотрудника 2 уволить? Спасибо заранее.
28.1. Здравствуйте, Ольга
Вы не обязаны увольнять работника, занимавшего должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете заключить с ним другой трудовой договор. Трудовой кодекс не обязывает Вас увольнять временного работника.Всего доброго.
29. Благодарю за ответ, но дело в том, что отдел кадров ссылается не на ТК РФ,а на ст.36 Федерального закона 342-ФЗ по основаниям п.11 ч.2 ст.82.
Так в соответствии со ст.36 фз 342 меня зачислили в распоряжение начальника до окончания декрета. Получается что по трудовому кодексу сократить должность нельзя, а по фз 342 можно?
29.1. Конституционный Суд в своей практике обращался к вопросу об иерархии среди федеральных законов в случае регулирования их нормами одних и тех же правоотношений. В Постановлении от 29.06.2004 N 13-П "По делу о проверке конституционности отдельных положений статей 7, 15, 107, 234 и 450 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с запросом депутатов Государственной Думы"* (933) Суд указал, что ни один федеральный закон не обладает по отношению к другому федеральному закону большей юридической силой, но кодексы законов могут иметь приоритет перед другими "обыкновенными" федеральными законами, хотя такой приоритет не является безусловным, а ограничен рамками специального предмета регулирования. Здесь возможно применение принципа аналогии закона. Но, всё же этот вопрос нужно изучить глубже, более точно я Вам отвечу в личном обращении. Спасибо за отзыв.
30. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в приказе о моем зачислении в штат сотрудников, на должность администратора указало, что я принимаюсь на работу с 1.02.2018 на постоянной основе, с испытательным сроком 3 месяца, тоесть до 1.05.2018, если я уволюсь по истечению испытательного срока, я должна буду отрабатывать две недели, или только в случае увольнения позднее 1.05.2018? Или в любом случае по ТК РФ я должна буду отработать?
Заранее благодарна!
30.1. Добрый день. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

С учетом того, что испытательный срок истекает 01 мая - предупредить работодателя Вы должны не позднее 27 апреля. Если Вы этого не сделаете, то увольнение на общих основаниях - с предупреждением за 2 недели. Возможно Вы сможете договориться с Работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон - без отработки, либо определить удобный для обоих сторон день прекращения трудового договора.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X