Трудовой кодекс праздничные дни

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Номер статьи трудового кодекса вступившего с 1 июля 2018 г о двойной оплате суерхнормы часов и в праздничные дни.

1.1. Посмотрите положения ст.152 и 153 Трудового кодекса. Найти редакцию кодекса в редакции, начинающей действовать с 01.07.2018, лично у меня не получается в виду отсутствия таковой.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Начисляется ли Р.К и Д.В по трудовому кодексу на праздничные дни.

2.1. безусловно начисляется на праздничные дни

Вам помог ответ? Да Нет
3. По поводу переноса отпуска из-за недельного карантина. Все оперируют ст.120 ТК РФ о нерабочих праздничных днях. Но в ТК же не ничего нет касательно карантина. Как считать карантин? Эти же дни оплачиваемые, как и в праздники, а не в выходные.

3.1. В данном случае речь идёт именно о выходных днях, независимо от причин, по которым они установлены.
Если же говорить о карантине, то это отдельная история, с оформлением документов по причине простоя.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Прошу помочь. Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в 2020 г в РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и др.
4 и 5 января перенесли на 4 и 5 мая.
Если у меня отпуск с 27.04.2020 (на 14 дней), то какими днями будут считаться 4 и 5 мая - выходными или праздничными? Как по закону считается? Есть объяснение в законодательстве?
Мне не понятно когда выходить на работу.

4.1. Светлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю по ТК РФ администратором в гастробаре. У меня сменный график работы (мои смены су-пн. с 13:00-23:00). Мои смены выпали на 4,5,6 января - государственные праздничные дни. Скажите, пожалуйста, мне же должны будут выплатить двойную оплату за эти дни или предоставить 3 дня отгула в те дни, что будут удобны мне?

5.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.). Что касается отгула, то тут позиция неоднозначная. Согласно п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 требование работника вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой день отдыха неправомерно, поскольку работа в нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Вместе с тем, существует судебная практика, поддерживающая право на отгул при сменном режиме работы. В любом случае, если работодатель согласится предоставить Вам отгул, конкретные дни отдыха определяются по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я работаю посменно стражем. Прочитала про ст.120 ТК РФ,что можно не работать в праздничные дни, так как это новогодние каникулы. А с 9 января написала на отпуск. Я права или нет?

6.1. Нет, не правы. Неправильно толкует ст.120 ТК Рф.Вы сторож, можете работать и праздничные дни.

Вам помог ответ? Да Нет
7. В КЗоТ сказано, что накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Касается ли это работников, работающих по сменному графику, т.е., должна ли продолжительность смены 12 часов, к примеру 7 марта, быть сокращена и составить 11 часов?

7.1. В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня.
Вместе с тем, при сменном режиме работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. График сменности составляется таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудники отработали норму рабочего времени, без недоработок или переработок. При этом производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени на каждый месяц, уже учитывает сокращение рабочего дня накануне праздников.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Мне не оплачивают выходные и праздничные дни как закон. РФ. Что делать? И может ли трудовой договор быть причиной этому? И насколько это законно? КЗоТ. Ай Нид хэлп.

8.1. Работодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, другого в законе, нет.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Есть вариант, когда ваше желание взять другой день отдыха.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Существует договор подряда, на ремонт помещения. В договоре прописано что он основывается на трудовом кодексе РФ. Срок выполнения работ 35 дней. В праве ли заказчик учитывать выходные и праздничные дни в сроки договора и обязывать меня как подрядчика работать в эти дни.

9.1. Читайте условия договора. Достаточно странно указание в гражданско-правовом договоре на то, что он основывается на трудовом кодексе. Но если, например, срок выполнения работ 35 дней указали в рабочих днях, а не календарных - можете считать эти дни за вычетом выходных и праздничных.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Распространяется ли на беременных сотрудниц ОВД права беременных, закреплённые в Трудовом Кодексе? В частности, запрет привлекать беременную в праздничные и выходные дни?

10.1. в вашем случае на сотрудников ОВД распространяется действие трудового кодекса РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

""Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Вам помог ответ? Да Нет
11. У меня вопрос: я работаю в магазине «пятерочка» по графику 2/2, как должны оплачивается праздничные дни. В договоре это не прописано, есть только что не оговорено согласно ТК РФ? Проясните пожалуйста.

11.1. Если в трудовом договоре есть запись, что не оговорено сргласно ТК РФ. Следовательно, работа в праздничный день согласно 153 ТК РФк оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работаю продавцом консультантом 3 года в ОАО глории Джинс, трудоустроена по ТК рф, не давно узнала что работодатель должен оплачивать сессию и праздничные дни, директор сказала что это не правда и мы об этом расписались в трудовом договоре считается ли это нарушением ТК рф и что делать в такой ситуации.

12.1. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

использовать право на предоставление учебного отпуска и требовать оплаты праздничных дней. Несли ваш работодатель не сделает это добровольно писать жалобу в труд инспекцию и требовать восстановление прав в судебном порядке. В трудовом договоре можно написать что угодно но если написанное не соответствует требованиям ТК то это незаконно даже если работник под этим подписался.

Вам помог ответ? Да Нет
13. В ст. 113 ТК РФ указано, что работа в нерабочие праздничные дни допускается по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения. Каков перечень этих работ? Относится ли это к сотрудникам библиотеки?

13.1. уважаемый посетитель!

ДА, сотрудники библиотеки к этому перечню относятся
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. У нас в школе-интернате 6-тидневная рабочая неделя. Однако у меня по графику выходные суббота и воскресенье. На этой неделе суббота попадает на 4 ноября, праздничный день. Я, в соответствии с трудовым кодексом, потребовал предоставить мне выходной в понедельник. Однако руководство школы отказало мне, сославшись на 6-тридневную рабочую неделю. Правы ли они?

14.1. Что имеется в виду в данном случае? Вы требуете оплатить Ваш выходной (не работу), на основании того, что он совпал с праздником? Почему?

Вам помог ответ? Да Нет
15. В суде выдвинул требование по трудовому спору о взыскании за потерю времени ст.99 ГПК РФ. Судья требует привести расчёты как у меня получилась данная сумма. Могу ли я привести расчёты со ссылкой на ст 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. и требовать оплату за потраченное время в двойном размере от существующей зарплаты. Потраченные часы заявить самостоятельно. Или как правильно ответить суду.

15.1. уважаемый Валера
Вы должны рассчитать на основе средней з.п которую вы получали на этом месте

Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет
16. Работник аптеки «Здравник» не согласился с распоряжением администрации о выходе на работу в нерабочий праздничный день, за что ему был объявлен выговор и снижена премия. Куда он может обратиться с жалобой? Как должен быть разрешён спор? Найдите соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие права работника в этом случае.

16.1. В прокуратуру жалуйтесь

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Что говорит КЗоТ по оплате, сверхурочных, работа в выходные или праздничные дни, больничных лист, отпуска я более менее знаю. Но как доказать и надавить на работодателя чтобы он выполнял эти правила?
И что говорит об этом судебная практика, стоит ли доказывать свою правоту. Потому как часто слышишь ответ работодателя,"Вас здесь никто не держит"или более того "Знай незаменимых людей не существует"
Огромное Спасибо.

17.1. КЗоТ утратил свою силу, сейчас действуют нормы ТК РФ. Если работодатель не исполняет условия трудового договора. Нарушает ТК РФ пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Об оплате сверхурочных и выходных дней нужно договариваться заранее и если нет приказа, нет смысла соглашаться на сверхурочную работу, потому что в этом случае вам её никто не оплатит
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Но у вас должны быть доказательства, подтверждающие сверхурочную работу. Всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет
18. Как добиться от работодателя признания, того что договор ГПД является трудовым договором, и заставить его оплачивать отпускные и больничные. А работу в вечерние часы, выходные и праздничные дни оплачивать согласно ТК РФ. Работаю по ГПД, ведется табель учета рабочего времени, проводятся планерки, есть руководитель и его замы, чьи распоряжения выполняем и т.д. и т.п.,обязанности из месяца в месяц одни и те же.

18.1. Добиться этого можно только в суде, куда необходимо подать аргументированный иск, подготовить доказательства.
Кроме зарплаты, необходимо указать на обязанность работодателя начислить платежи в ПФР за весь период работы, чтобы не прерывался и страховой стаж.
Вопрос о перспективах иска решается с учетом имеющихся у Вас документов и более подробного изложения конкретики.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Согласно ст. 113 ТК РФ к работе в праздничные и выходные дни не может быть привлечена женщина, имеющая ребенка до 3 х лет. А как быть в случае, если у женщины шестидневная рабочая неделя? Считается ли суббота выходным в данном случае?

19.1. Нет, в этом случае, не считается. Потому что, суббота для неё - рабочий день.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Пожалуйста как и куда правильно написать жалобу на зам директора по хоз. части о нарушении ТК РФ (заставила работать в праздничные и выходные дни) По трудовому договору пятидневка. Приказа и моего согласия нету.

20.1. С жалобой на работодателя можете обратиться в трудовую инспекцию. Жалоба составляется в произвольной форме.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. как и куда правильно написать жалобу на зам директора по хоз. части о нарушении ТК РФ (заставила работать в праздничные и выходные дни) По трудовому договору пятидневка. Приказа и моего согласия нету
Добрый день! Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ? Да Нет

20.4. Если были нарушены ваши трудовые права обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Кстати - могли и не выходить на работу в выходной. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

20.5. согласно действующего законодательства Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет
21. С 01.01.2017 по 08.01.2017 были праздничные дни, предприятие не работало, всем рабочим оплатили эти дни согласно ст. 112 КЗоТ. Мне не оплатили, мотивируя тем, что я с 09.01.2017 по 31.01 2017 брала отпуск за свой счет. Правомочно ли? Отвечу на смс-сообщение, т.к. инвалид по слуху.

21.1. С 01.01.2017 по 08.01.2017 были праздничные дни, предприятие не работало, всем рабочим оплатили эти дни согласно ст. 112 КЗоТ. Мне не оплатили, мотивируя тем, что я с 09.01.2017 по 31.01 2017 брала отпуск за свой счет. Правомочно ли? Отвечу на смс-сообщение, т.к. инвалид по слуху..
Да, все правильно. Согласно ч.4 ст. 112 ТК РФ для работников, получающих оклад Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Это условие действует при полностью отработанном месяце. При неполностью отработанном месяце оплата труда производится пропорционально отработанным дням (часам). В вашем случае отработанных дней не было.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Как должна происходить оплата отпускных согласно ТК РФ?
Помогите, пожалуйста, мне прояснить ситуацию.
Работодатель предоставляет мне оплачиваемый отпуск с 20 по 28 февраля. На этот отпуск приходятся праздничные дни 23-24 февраля.
Подскажите, пожалуйста, как должна происходить оплата отпускных согласно ТК РФ?
Оплачиваются ли 23-24 февраля. Заранее благодарю! С уважением, Людмила.

22.1. На этот отпуск приходятся праздничные дни 23-24 февраля.
В феврале только один праздничный нерабочий день-это 23 февраля, который в число дней отпуска не включается и не оплачивается
Таким образом, продолжительность вашего отпуска возрастёт на 1 день.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Вам предоставлен отпуск на 8 календарных дней с 20 по 28 февраля. 23 февраля является праздничным днём и в продолжительность отпуска её включается и соответственно не оплачивается. 8 дней будут оплачены по среднему заработку исчисленному за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 139 ТК РФ.
Один праздничный день просто продлит время вашего отдыха.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я работаю в федеральной торговой сети "Пятерочка" на должности продавца-кассира в ночные смены. В праздничные дни 2017 года - 3-4 и 7-8 Января у меня были ночные смены, оплачиваемые по ставке 92 р/час.

Сегодня получил расчет за Январь месяц, по которому вижу, что эти дни не были оплачены по двойной ставке, как прописано в 153 статье ТК РФ. Скажите, обязаны ли мне оплатить эти дни по двойной ставке? Если да - как правильно рассчитать сумму выплаты за те дни?

23.1. Ваши права нарушены, поэтому обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер по защите ваших трудовых прав. Удачи..

Вам помог ответ? Да Нет
24. Работодатель не хочет оплатить мною отработанные праздничные дни в двойном размере. Ссылаясь на кол. договор, в котором прописано, что праздничные дни оплачиваются в случае вырабоТКи работником нормы часов. Но у меня не выработана, так как я находилась в ученическом отпуске. Нарушает ли работодатель ст.153 и ст.42 ТК РФ.?

24.1. Да, работодатель нарушает нормы трудового законодательства, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Благодарим за обращение!

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Коллективный договор является подзаконным актом и если он противоречит действующему законодательству, то применяется Закон РФ. Работа в праздничные и рабочие дни по ТК РФ оплачивается в 2 размере. Если же работодатель предоставил отгул, то оплата в одинарном размере.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Привет!

В ТК РФ написано, что работодатель должен ознакомить сотрудника с рабочим графиком за 30 дней. Какую ответственность он несет в случае несоблюдения этой статьи? Могу ли я, как работник, настоять на изменении рабочего графика на этом основании, если меня лично он абсолютно не устраивает? Могу ли я на своих правах не выходить на работу в праздничные дня января, если работодатель не согласовал со мной выходы в эти дни?

25.1. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Какую ответственность он несет в случае несоблюдения этой статьи? Нет ни какой ответственности Ответственность может наступить только, когда вы напишите жалобу в инспекцию труда Тогда работодателя могут привлечь по ст 5.27 КОАП РФ.
Абсолютно не устраивает если больше нет иных аргументов-не может быть основанием для изменения графика
На работу в праздничные дни можете не выходить, если с вами не достигнута договоренность на этот счет.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос: распространяется ли на военнослужащих контрактной службы с учетом статьи 11 Трудового кодекса РФ норма закрепленная в статье 120 Трудового кодекса РФ о нерабочих праздничных днях, приходящихся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые в число календарных дней отпуска не включаются?

26.1. ТК РФ, Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Я работаю на официальной работе в сфере общепита (Бургер Кинг), оплата почасовая, но нам сказали, что не будут платить двойную ставку в праздничные дни и это не по закону (ТК РФ, статья 153), что можно предпринять?

27.1. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Подавать заявление в прокуратуру не имеет ни какого смысла, вашу жалобу все равно перенаправят в ГИТ. Обращайтесь сразу туда, дабы не терять времени.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Если у работника скользящий график работы и праздничный день выпадает на выходной, является ли обязательным выплата вознаграждения на основании ст. 112 ТК РФ.

28.1. Работа в смену, которая пришлась на нерабочий праздничный день, оплачивается в сответствии со ст. 153 ТК РФ, не менее чем в 2 ом размере.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Вам помог ответ? Да Нет
29. 08.01. является нерабочим праздничным днем, согласно ст.112 ТК РФ. Данный день в 2017 году совпадает с воскресеньем. На какой день перенесло Правительство этот праздничный выходной? Согласно Постановления № 756 от 04.08.2016 г этот день не указан!

29.1. Частью второй статьи 112 ТК РФ определено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Два выходных дня из числа вышеуказанных выходных дней (т.е. с 1 по 8 января) на другие дни в очередном календарном году переносит Правительство Российской Федерации.
Поскольку Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 в 2017 году перенесены два выходных дня (1 января и 7 января), то автоматически 8 января 2017 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. В 2017 году в период с 1 по 8 января с выходными днями совпадает три праздничных дня – 1, 7 и 8 января. Вместе с тем в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Правительство России может переносить только два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, а также не допускается перенос этих дней на следующие после праздничных рабочие дни.
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
30. В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем является и 8 января, и это в 2017 г. будет воскресенье. Почему этот день отдыха никуда не перенесли? Получается Правительство нарушает Трудовой кодекс?!

30.1. Выходные дни (1, 7 и 8 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.


Проектом Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2017 году" предусмотрен перенос выходных дней:

- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских