Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудовой кодекс работа

Краткое содержание:

  • Трудовой кодекс
  • Работа по трудовой книжке
  • ТК РФ
  • Трудовой стаж работы
  • Трудовой договор прием на работу

Советы юристов:

1. А график работы сутки через трое реален по ТК РФ?
1.1. ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
да.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. График работы 12 часов. День ночь 2 выходных. По трудовому кодексу такое разрешено?
2.1. Добрый день! Нет, в данном случае по ТК РФ, установлен режим работы, 40 часов в неделю, у Вас явная переработка, которая должна быть оформлена, либо как сверхурочная работа, в силу ст. 99 ТК РФ,и только с согласия работников.
3. Как можно добиться замены штрафа на трудовые работы по ст 322.2 ук рф.
3.1. Здравствуйте, не платите штраф, тогда пристав обратится в суд с заявлением о замене штрафа иным видом наказания.
Удачи вам и всего наилучшего
4. Как правильно внести корректировку в сменный график работы... согласно ТК РФ.
4.1. Доброго времени суток. Ваш вопрос относится к категории коммерческие вопросы, ОК за это денежку получает. Удачи вам, всего доброго.
5. По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?
5.1. Здравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь.
5.2. Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
6. Как уехать с работы после полуночи по трудовому кодексу.
6.1. Как уехать с работы после полуночи по трудовому кодексу.
Сергей,
если идет речь о служебной развозке-такого рода вопросы решаются актами работодателя по соглашению с профкомом (при его наличии).
7. Сдвигается ли период работы, если работник брал отпуск на 140 дней по ст. 335 ТК РФ.
7.1. ---Здравствуйте, что за период работы и почему он должен "сдвигаться" вопрос стоит уточнить. Удачи Вам и всего хорошего.
8. По ТК РФ имею ли право устроиться на работу с диагнозом "Эпилепсия",за исключением многих профессий? Хотя имею на на руках ИПР и справку МСЭ, но являюсь добровольцем своей общественной организации с ОВЗ и не смотрю на свой недуг. Почему с ДЦП работают, а мы не можем устроиться в разные учреждения?
8.1. --- Здравствуйте, потому что вы в зоне риска, и мед. справку на трудоустройство, не оформите.

С уважением юрист Лигостаева А.В.
8.2. Вы можете устраиваться на работу, не противопоказанную по ИПР.
9. Работаю по ЖД графику на тепловозе (12 ч с утра, 12 в ночь, изночи, выходной с 8 до 20 и с 20 до 8 соответственно) работодатель периодически привлекает к работе помимо графика 2 ую ночь подряд (когда по графику я изночи) или же 2 с утра (тоесть выхожу в свой выходной) подскажите законно ли это и если нет какой статьей ТК РФ руководствоваться. Так же интересует вопрос за сколько до привлечения к работе вне графика меня обязаны уведомить и имею ли я право отказаться? Заранее спасибо.
9.1. Добрый день, Василий! Это не законно, т.к. сверхурочные должны оплачиваться в двойном размере, и самое главное-- должен издаваться приказ по предприятию, согласованный с профсоюзным комитетом, и доводиться Вам под роспись накануне дополнительной смены. Вы вправе отказаться.

10. В январе 2016 году устроилась на постоянное место на работу. В феврале 2016 уволилась по собственному желанию. Денежные средства, затраченные на медкомиссию мне не компенсировали, мотивируя тем, что если мало времени отработали-работодатель вправе отказать. Сейчас написала заявление с просьбой оплатить мои затраты. Ответили что бы я прочитала ст.392 ТК РФ. Могу ли я вернуть свои деньги?
10.1. Нет, к сожалению. Работодатель поступил недобросовестно, не оплатив медосмотр, который он обязан оплачивать.
Но привлечь к ответственности его не удастся, так как сроки обращения в суд прошли уже давно прошли. Поэтому он Вам и посоветовал прочитать эту статью ТК РФ.
11. Составляется годовой договор на оказание услуг по выполнению работ. Дата начала действия договора 01.01.2019, а дата начала самих работ август 2019. У меня вопрос-какие статьи ТК РФ (или не только) нужно указать в договоре, чтобы было все правильно? (ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ?)Помогите пожалуйста!
11.1. Ирина, у Вас речь, как я понял, идёт о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых. Поэтому ссылаться надо на ГК РФ, а не ТК РФ. Вы так в трудовые отношения попадёте, и будет Вам такое "счастье", что мало не покажется.
11.2. У вас что-то все перемещено и услуги и работы и трудовые отношения, вы определитесь для начала что хотите, потом уже составлять нужно. Желательно к юристу обратитесь, а то на заключаете там сейчас, потом дорого обойдется.
11.3. Обратитесь за практической помощью к юристу индивидуально.
12. Трудоустроен по ТК РФ и плюсом зарегестрировал ИП. Обязан ли я отчислять страховые взносы пенсионка и тд в качестве ИП, если все эти взносы отчисляются уже на моей официальной работе?
12.1. Вся отчетность по ИП должна осуществляться вне зависимости от того, что по работе по ТК все отчисления во внебюджетные Фонды отчислены работодателем.
13. Работаю заведующей производством. Предложили работу по совмещению должности "калькулятор". Сказали, что по закону могут выделить лишь 0,5 ставки. Не противоречит ли это статьям 60.2 ТК и 151 ТК РФ?
13.1. Нет, не противоречит.
14. Можно ли подать жалобу в прокуратуру, за нарушение трудового кодекса (работа до поздней ночи и выходные дни) при этом не писать своё ФИО?
14.1. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
15. Работаю оператором газовой котельной, режим работы сутки через трое. Работодатель хочет убрать два часа из оплаты, в рамках ст. 108 ТК РФ, на обеденные перерывы. Законно ли это?
15.1. ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
16. Сотрудник ушел в межвахтовый отпуск с 01.10.18 по 30.10.2018 05.10.2018 написал заявление на увольнение ВОПРОС: с какой даты я должна его уволить, какой день счетается последним днем работы. На этот вопрос вы ответили мне исчерпывающе у меня новый вопрос по ТК РФ последний день работы день увольнения ВОПРОС если сотрудник был в межвахте и увольняется 19.10.18 (со дня подачи прошло 2 недели) 19.10.18 этот день ему (один день) оплачивается так как межвахта не оплачивается

'
16.1. Елена!
Во-первых, такого отпуска, как межвахтовый отпуск, в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует.
Скорее всего у этого работника с 01.10.2018 по 30.10.2018 выходные дни между вахтами.
Если эти выходные дни работнику не оплачиваются, то и 19.10.2018 день увольнения этого работника согласно статей 80, 84.1 ТК РФ не должен быть оплачиваемый.
Во-вторых, если работодатель в день увольнения 19.10.2018 не уведомил работника согласно статьи 84.1 ТК РФ о том, что бы он сообщил, согласен ли он получить трудовую книжку по почте, то в этом случае работник вправе с работодателя взыскать сумму денег за вынужденный прогул.
Например, работник этот уволен 19.10.2018 по собственному желанию, он в этот день не работал, а работодатель уведомил его согласно статьи 84.1 ТК РФ только 23.10.2018. В этом случае работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя за 4 дня (19-22 октября) за вынужденный прогул. Это известная многим юристам и кадровикам судебная практика.
Удачи Вам.
17. В данный момент нахожусь на лёгком труде по беременности, до декрет ещё 2 месяца. 17 октября нас попросили уволиться из одного агентства и 18 октября устроли в другое. Сказали, что ни в каких выплата мы не потеряем. Сейчас прошло практически два месяца и в новом агентстве не может решиться вопрос по начисления средней зарплаты. Они утверждают, что рассчитывают её только с той работы на которой мы сейчас оформлены. А по тк РФ она рассчитывает я из доходов за год. Законно ли это?
17.1. Новое агентство делает все правомерно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение.
18. Администрация ведет меня к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной. Результатами аттестации). Как защититься?
18.1. Вам необходимо обзавестись свидетельскими показаниями которые будут в вашу пользу, аттестационная комиссия имеет лишь рекомендательный характер! Обратиться к юристу!
19. Какое количество часов предусмотрено по суммированоой учету в тк рф?
Когда должны предупредить о переработках?
Просто на нашей работе, ставят переработки без согласия, а потом штрафуют за невыходы.
19.1. Унифицированной процедуры оформления привлечения сотрудников к сверхурочной работы не существует. Чаще всего оформляется соответствующий приказ, в котором указывается дата проведения сверхурочных работ, их продолжительность, и, конечно, перечень работников, которые привлекаются к сверхурочным работам. Ну а затем работники, которых этот приказ касается, знакомяться с ним под роспись. В любом случае должна быть какая-либо "бумажка", из которой следовало, что факт привлечения вас к сверхурочной работе доведен до вашего сведения (уведомление с вашей подписью, журнал учета сверхурочной работы опять же с вашей подписью в соответствующей графе и т.п.).
Ну а что касается нормального кол-ва рабочих часов при суммированном учете рабочего времени, то оно зависит от учетного периода. Он может составлять и месяц, и три, и даже год.
20. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?
20.1. Здравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.
21. Кто имеет право отстранить работника от работы на 1 месяц без заработной платы по 76 тк рф. Работадатель приказом или один из руководителей своим распоряжением. И вноситься ли об этом запись в трудовую.
21.1. Иван, прежде чем тебе дать консультацию, напиши: по какой причине тебя отстранили. В трудовой никто не вправе писать причину отстранения от работы, там пишется только причина увольнения.
22. Должна ли организация руководствоваться в своей работе Трудовым кодексом РФ или нужно изучать все СанПины? В частности, необходимо ли направлять работников на медосмотр при работе за ПК больше 50% рабочего времени и чем это регламентируется.
22.1. Уважаемая Светлана, работники обязаны ежегодно проходить профосмотры в зависимости от результатов проведенной специальной оценки условий труда.
23. При устройcтве в салон красоты на работу Косметологом, директор просит внести депозита размере 3 тысяс рублей для его страховки. Мотивируя тем, что если клиенту не понравится, то надо возместить. Есть ли какой-то закон в трудовом кодексе, который говорит о внесении депозита сотрудником?
23.1. Добрый день!

Норме о депозите в трудовом праве нет.

Работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю.

Ущерб клиенту возмещает салон.
Далее салон в порядке регресса может требовать с работника, но этот ущерб нужно доказать.
Не понравилось-это не обоснование ущерба.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
24. Я являюсь многодетным отцом старшему ребёнку нет 12 лет. На работу устроился 16.10.18 года когда я могу взять первый отпуск? Есть ли у меня право взять раньше чем через 6 месяцев всвязи с поправкой ТК РФ 262.2 от 22.10.2018
24.1. Здравствуйте.

К сожалению, нет. Ранее 6-ти месяцев не можете.
25. Возможно ли закрепление в коллективном договоре приостановку работы в связи с невыплатой заработной платы сотрудникам после 3 дней, а не 15 как указано в Трудовом Кодексе?
25.1. Добрый день, Анна Кирилловна!

Да это возможно, но только с согласия работодателя.
26. Устраиваюсь на работу (в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю) на 0,8 ставки в РКС, продолжительность работы в неделю у меня должна быть 32 ч или 28,8 ч, в трудовом договоре оклад 11200 или 8960 (з/плата 11200+ (11200*80% - северные+11200*1,4 - РКС) за полный рабочий день)?
26.1. Здравствуйте, 11163+11163*80%+11163*40%=24558,6 руб. - полная ставка - минимальная заработная плата РКС.
Для оформления досрочной пенсии страховой стаж меньше ставки в стаж в РКС и МКС не учитывается.
27. На основании ст 62 ТК РФ обратилась к бывшему работодателю за характеристикой за период моей работы в этой организации, мне было отказано, мотивируя тем что она не составлялось в период моеоб работы и в личном деле отсутствует. Правомерны ли действия работодателя?
27.1. Здравствуйте, Наталья!
К сожалению, работодатель не обязан предоставлять характеристику бывшим работникам.
Такой запрос может сделать Ваш нынешний работодатель, куда Вы трудоустраиваитесь.
28. Могу ли я вернулся на прежнее место работы если уволилась по соглашению сторон, п.1,1 ст.77, ТКРФ? И через сколько месяцев после увольнения, могу быть восстановлена в должности?
28.1. Можете с согласия работодателя в любое время.
29. Ситуация такова, мой муж устроился на работу, работодатель снял копии документов и сказал из начально что месяц испытательный срок, проработав 8 дней. Ему сказали испытательный срок 8 дней и вы не прошли. Мы можем что сделать разобраться, ВЕДЬ по трудовому кодексу 30 дней испытательный срок а иногда и более но не как 8 дней?
29.1. Пусть муж напишет жалобу в прокуратуру.
30. Почему мне отказывают в трудоустройстве в УФСИН, с объяснением, что мне 46 лет, но ведь-это прямое нарушение ТК РФ (ст.24 отказа в приеме на работу из-за возрастных ограничений!
30.1. В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Статья 17. Право поступления на службу в уголовно-исполнительной системе.
3. Предельный возраст поступления на службу в уголовно-исполнительной системе устанавливается:
1) для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе - 40 лет;
В случаях, не урегулированных, указанном выше ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства. В данном случае Вам отказывают правомерно, т.к. предельный возраст поступления на службу-40 лет.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет

16.01.2020 в 13:55
6373 просмотров
Какие льготы предоставляются мамочкам с детьми до 14 лет1. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяРаботодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, опекуна или попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X