8 800 505-92-64

Трудовой кодекс россии

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

15 ответов от юристов и адвокатов

145 юристов сейчас на сайте
3431консультаций за 24 часа

Федеральный закон от 03.08.2018 N 304-ФЗ "О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Россий

Установлен срок давности для применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения

Согласно дополнениям, внесенным в часть четвертую статьи 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения ...

0 55
читать

Информация Минтруда России "Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Минтрудом России разъяснены отдельные вопросы, касающиеся установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников

Сообщается о принятии Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" об обязательности установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей,...

1 129
читать
Ксения Захарченко
Ксения Захарченко
Архангельск
18.11.2017 в 12:11
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России при увольнении по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемой даты. Итечения срока предупреждения начинается с дня, следующего за днем письменного заявления.
При наличии соглашения между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока об увольнении.
Чтобы не отрабатывать две недели у вас должно быть правовое основание (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, иные случаи). ЕСЛИ У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И СПРАВКА С ПРОТИВОПОКАЗАНИЕМ К ДАНОЙ РАБОТЕ, отсутствие сан книжки, неатестованая мед комиссия? Это может служить фактором для увольнения без отработки?
В избранное Просмотров: 17
Читать (4 ответa)
Сергей
Сергей
Санкт-Петербург
04.05.2017 в 18:47
Трудовой кодекс России носит рекомендательный характер или имеет право заставления через силу работать работника который не может выполнять трудовые функции если он например намозолил ноги, а врач не выписывает больничный потому что по такому поводу не выписывают, или например опаздывает на работу потому что долго собирается на работу?
В избранное Просмотров: 27
Читать (3 ответa)
Ольга
Ольга
Волгоград
11.11.2016 в 23:58
Могут ли уволить с Почты России по статье п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если с клиента взята сумма в 50 руб, по неустановленному тарифу?
В избранное Просмотров: 14
Читать (2 ответa)
Ольга
Ольга
Мурманск
18.10.2016 в 17:40
Согласно статьям 259, 261 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. этот закон тоже распространяется на детей до 14 лет? или только до 3-х?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Архангельск
12.07.2016 в 16:52
Меня сократили на работе на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работаю (л) в системе ФСИН России вольнонаёмным рабочим. Есть подозрение, что на этом месте будет работать осужденный и выполнять ту же работу, при этом должность будет переименована. Что вы можете посоветовать?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Магадан
30.11.2014 в 09:03
После увольнения по 79 ст. ТК РФ может ли инностранный гражданин работавший в России попросить статус беженца и стать на безработицу.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Виктор Викторович
Виктор Викторович
Ростов-на-Дону
18.07.2014 в 15:47
Я хочу уволится, как можно, в соответствии с ТК РФ, быстрее. Являюсь донором России.
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Кристина
Кристина
Вологда
14.11.2013 в 21:43
Как в России проходило принятие Трудового Кодекса в 2001 году? Почему его долго обсуждали?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Валерий
Валерий
Москва
15.04.2004 в 15:37
09.04.04 г. Верховный Суд России принял постановление о порядке применения Трудового кодекса. В нем сказано, что отсутствие регистрации не является поводом для отказа при приеме на работу. Относится ли этот закон к гражданам СНГ (Украины). Работаю в Москве уже 7 лет в детской поликлинике, врач-педиатр. Периодически требуют регистрацию. Я ее делаю, потом она заканчивается и никто какое-то время больше не спрашивает.
Изменилось ли сейчас положение. Спасибо.
В избранное Просмотров: 11
Читать (2 ответa)
Natali
Natali
Санкт-Петербург
03.07.2003 в 12:25
Согласно ст. 64 ТК РФ, я могу принять на работу гражданина России без прописки. Но, во-первых, во всех отчетах, а также при оформлении страхового свидетельства пенсионного фонда, при подаче извещения о приеме в военкомат и т.д. я должна указать прописку или регистрацию.
Во-вторых, я как бы закрываю глаза на нарушение гражданином паспортного режима (зарегистрироваться в течении 3-х дней пребывания в городе).
Я его приму, а какие потом должны быть мои действия? Спасибо.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение