Трудовой кодекс российской федерации увольнение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

28 ответов от юристов и адвокатов

1 2
41 юрист сейчас на сайте
3477консультаций за 24 часа

Решение суда по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (увольнение на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Уважаемые коллеги!

Предлагаемое мною для обозрения решение, наглядно демонстрирует как бывает труден путь работодателя решившего уволить сотрудника «по статье». Данное решение, также, в очередной раз напоминает нам, что при проведении подобных процедур следует обращаться к помощи специалистов, причем не только когда дело дошло до судебного разбирательства, но и на стадии проведения процедуры ...

1 259
читать

Обжаловние работником увольнения по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1380/10

22 марта 2010 года

Судья Выборгского районного суда г. Санкт-Петербурга…

С участием прокурора…

При секретаре… ,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к ООО «С.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Истица ...

0 260
читать
Батюк Лилия Эдуардовна
Батюк Лилия Эдуардовна
Краснодар
02.08.2018 в 18:58
Увольнение в связи с уходом на пенсию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». ' Нужно отрабатывать две недели в данном случае.
В избранное Просмотров: 4
Читать (2 ответa)
Ольга Владимировна
Ольга Владимировна
Краснодар
16.04.2018 в 08:20
Какой статьёй трудового кодекса РФ я могу руководствоваться при увольнении с работы в срочном порядке по причине переезда на другое место жительства? Спасибо.
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Иванов Иван Иванович
Иванов Иван Иванович
Владивосток
01.03.2016 в 12:20
П.4 ст.80 Трудового кодекса РФ гласит, что работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать своё заявление в любой момент до истечения дня увольнения, т.е. до 24-00 суток, в которые производится увольнение. Но работодатель работает до 17-00. Как практически реализовать своё право, к примеру в 23-00? Спасибо.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Борис
Борис
Москва
27.02.2016 в 10:26
Какая статья Трудового Кодекса РФ регламентируют процедуру увольнения наемных работников в случае сокращения штатов на предприятии (в организации) ? Спасибо.
В избранное Просмотров: 15
Читать (2 ответa)
Сергей Андреевич
Сергей Андреевич
Симферополь
31.08.2015 в 16:44
Работаю барменом 3 года, в соответствии с трудовым кодексом РФ при увольнении нужно ли отрабатывать 2-ух недельный период?
В избранное Просмотров: 12
Читать (3 ответa)
Владимир Викторович
Владимир Викторович
Туапсе
19.04.2014 в 22:14
Нахожусь на больничном, вчера получил письмо об увольнении: ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - законно ли это?
В избранное Просмотров: 24
Читать (1 ответ)
ЕЛЕНА
ЕЛЕНА
Екатеринбург
15.09.2013 в 09:28
Какая компенсация положена сотруднику полиции при увольнении по т.82 ч.1,2 КЗОТ РФ. И ПО ИСТЕЧЕНИИ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНЫ РАССЧИТАТЬСЯ С СОТРУДНИКОМ?
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Юлия
Юлия
Чита
01.02.2013 в 15:25
Со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, ответ на мой вопрос. Я написала заявление на увольнение с работы 23 января 2013 г., двухнедельный срок начал идти с 24 января, дата увольнения 7 февраля. С 25 января по сегодняшний день нахожусь на больничном. Входит ли в отработку дни, когда я была на больничном? Надо ли будет отрабатывать эти 2 недели после выхода на работу? Ссылка на статьи Трудового кодекса РФ необходима, чтобы сослаться при отстаивании своего права у работодателя. Заранее Вам очень благодарна.
В избранное Просмотров: 324
Читать (1 ответ)
Наталья Викторовна
Наталья Викторовна
Краснодар
16.12.2010 в 09:49
Как положено по Трудовому кодексу РФ написала заявление на увольнение за 2 недели (написала 14 декабря уволить с 27 декабря), но так сложились жизненные обстоятельства, что необходимо покинуть работу раньше указанного в заявлении срока.
В избранное Просмотров: 34
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Москва
28.04.2007 в 10:42
Прошу помочь с вопросом по трудовому кодексу РФ: с момента подачи заявления о увольнении какое количество календарных дней должен отработать работник?

С уважением, Светлана.
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Варвара
Варвара
Санкт-Петербург
02.11.2006 в 07:08
В записи об увольнении должно записано ст. 78 Кзот или обязательно чтобы было ст. 78 Кзот РФ. Без "РФ" будет запись действительна или нет?
В избранное Просмотров: 29
Читать (1 ответ)
Игорь
Игорь
23.02.2005 в 22:20
В соответствии со ст.171 Трудового кодекса РФ порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
Согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Значит ли это то, что при принятии решения об увольнении по вышеназванным пунктам статьи 81 ТК РФ членов КТС необходимо согласовать этот вопрос с профкомом? А с самой КТС?
В избранное Просмотров: 23
Читать (1 ответ)
Виталий
Виталий
Тверь
28.09.2004 в 14:34
Согласно трудового кодекса РФ работник при увольнении должен известить при этом работодателя за две недели.
В эти две недели включаются выходные дни (сб, вс)?
В заявлении необходимо указывать дату с которой должно будет производится увольнение (2 недели) или подачи этого заявления?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оставшейся части ежегодного отпуска при подаче заявления на увольнение?
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Мария
Мария
Москва
15.11.2002 в 17:04
Прошу Вас ответить на мой вопрос:
Раньше согласно КЗоТ РФ при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывалась дополнительно запись "по уходу за ребенком до 14 лет".
А в настоящее время, согласно ТК РФ, нужно ли при увольнении работника с работы по этой причине указавать в трудовой книжке "...по уходу за ребенком до 14 лет"? И при отсутствии этой приписки в записях трудовой книжки, схраняется ли непрерывный трудовой стаж?
В избранное Просмотров: 309
Читать (1 ответ)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение