Юридическая социальная сеть 9111.ru

Трудовой кодекс РФ

Какие изменения в трудовом кодексе РФ, вступят в силу с 01.08.2019 года.

Здравствуйте, Евгений!
Есть изменения, которые вступают в силу с 6 августа - см. Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации"


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Пункт 3 части первой статьи 77 трудовой кодекс РФ уволил это плохо.

1.1. Нет, это не плохо. Данный пункт устанавливает, что основанием для прекращения трудового договора может быть инициатива работника[b][/b]. То есть Вы уволились по собственному желанию.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. При оформлении пенсии не засчитан стаж ввиду п.7 ст.33 КЗоТ РФ как оспорить?

2.1. Как оспорить? Только обратившись в суд ст ст 4 и 218 КАСС РФ Иного способа оспаривания не существует.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. с этими изменениями в законах запутался.
Увольняюсь по соглашение о расторжении трудового договора. По основанию, предусмотренному в п.1 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ (соглашение сторон).
Раньше было: Статья 217 НК РФ ограничивает только размер выплаты и по соглашению сторон при увольнении от НДФЛ освобожден.
Сейчас уже так понимаю, облагаются?

3.1. И раньше и сейчас согласно ст. 217 НК РФ выходное пособие налогами облагается только в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Сумма до трех средних заработков налогом не облагается и не облагалась.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Прошла финансовая проверка. По Акту контрольного мероприятия я написала возражение. Суть такая: председателю профкома согласно коллективному договору и ст. 377 ТК РФ была назначена стимулирующая выплата в размере 10% от оклада. Ревизор пишет, что это нецелевое использование средств и тоже приводит аргумент ст. 70 БК РФ. Как быть? КАк доказать что это законно. Спасибо. Юсык Г.В.

4.1. Нужно внимательно изучить документы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

5.1. Елена!
В Вашем вопросе содержится слишком мало информации. Трудовой договор у Вас есть на руках?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

6.1. Отсчитайте три месяца, если срок истек, получите приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Какое самое строгое дисциплинарное взыскание предусмотрено трудовым кодексом РФ? Лишение свободы, административный арест, судебный штраф или увольнение?!

7.1. Самое строгое дисциплинарное взыскание - увольнение (ст. 192 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. На работе заставляют подписать приказ на переход с 40 часовой рабочей недели на 24 часовую при этом причина приказа и счем это связано не описано только ч 5 ст.74 трудового кодекса рф.

8.1. Внесение изменений в трудовой договор возможно по взаимному соглашению сторон если вы не подписываете то ничего и не произойдет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Если работодатель в обоснование введения режима неполного рабочего времени ссылается на ст.74 ТК РФ, значит он должен обосновать, какие именно условия технологического или организационного характера произошли, при этом уведомить работников нужно за 2 месяца.

В случае несогласия работников на работу в измененных условиях, работник может быть уволен по п.7.ст.77 ТК РФ.

Есть много судебной практики, где работодатели не могут обосновать необходимость изменения условий труда, наличие законных причин.
Так как снижение объема продаж, уменьшение объема работы, экономический кризис такими причинами в рамках данной статьи не являются.
Советую вам ознакомиться со статьей, на которую ссылается работодатель, перед тем как что-то подписывать внимательно ознакомьтесь и примите взвешенное решение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Анна успешно прошла собеседование при приёме на работу. Но работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, узнав, что у неё двое несовершеннолетних детей. Однако Анна очень заинтересована именно в этой вакансии. Как она должна поступить в такой ситуации? Дайте объяснение, опираясь на Трудовой кодекс РФ, и укажите соответствующую статью данного кодекса.

9.1. Согласно ст.3 ТК РФ - Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В той же статье ТК РФ указано, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64 ТК РФ гласит, о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Следовательно, необходимо истребовать ответ работодателя, а потом обращаться в суд для защиты своих прав.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Условие № 4.
Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов.
Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?

10.1. Задачки для студентов решаются на платной основе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я недавно получил гражданство РФ, мне 25 лет и я военно обязан, при этом у меня есть военный билет другого государства. Могу я каким либо способом устроиться на работу согласно ТК РФ? Соответственно служить еще раз мне не хочется.

11.1. К сожалению нет, так как вы обязаны встать на воинский учет, сдать старый военник и получить российский.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работаю охранником по трудовой. Наш работодатель с марта стал задерживать заработную плату и авансы сотрудникам.
Вопрос: Что грозит работодателю охранного агентства который задерживает зарплаты и авансы охранникам работающим по трудовому кодексу РФ? И куда в таких случаях обращаться?

12.1. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по охране труда, будет проведена проверка по данному факту.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Могу уволиться по данной статье?
Согласно пункту 7 части 1 статьи 83 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен вследствие наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

13.1. Можете, если сможете доказать, что объявление этого карантина препятствует исполнению обязательств сторон по Вашему трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Меня зовут Екатерина.
Подскажите, действует ли ст 157 Трудового кодекса РФ, по отношению к родителям, в случае закрытия детского сада на карантин (или как в данный момент на выходные дни с 30.03 по 03.04.2020 года)

14.1. Не действует, отношения между родителем и детским учреждением - не относятся к трудовым, чтобы они могли быть основанием простоя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Наш санаторий " Самоцвет " не закрывают на карантин так как это частное лицо и они решают работать нам или нет, люди которые приезжают к нам из разных мест для них не проводятся проверки на коронавирус как быть рабочим которые боятся за свое здоровье, ведь даже как написано в 153 статье трудового кодекса РФ должна производиться двойная оплата в эти дни, но нам не производят даже не каких выплат.

15.1. нужно подавать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Вопрос следующий: сегодня президент РФ объявил выходные с 28 марта по 5 апреля из-за вируса. Согласно ТК РФ ст.157 и 72.2 оплата в такие периоды предусмотрена 2/3. Вопрос: если в данный период в отпуске, как-то учитывается согласно ТК РФ продление отпуска или доплата какая в таком случае? Или отпускники обделенными оказываются в данной ситуации? Как же тогда принцип равенства и равноправия (Статья 19 Конституции РФ)?

16.1. Согласно Указа президента данная оплачиваемая неделя не приравнивается к ежегодному отпуску и оплачивается в полном объеме с сохранением заработка. Указ должен быть размещен на сайте Президента РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Согласно Указа Президента нерабочие дни с сохранением заработной платы определены с 30 марта по 3 апреля.
Какой-либо информации относительно работников, находящихся в данный период в отпуске, Указ не содержит.
Ст.124 ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" оснований для продления или перенесения отпуска работнику в конкретном случае не предоставляет.

Текст Указа здесь: Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я работаю в районе крайнего севера, директором магазина. Согласно закона 320 ТК. РФ у меня должна быть 36 я неделя, а оплачивать должны как за 40 часов. По табелю у меня везде указано что я работаю 7.2 часа в день, т.е в неделю так и выходит 36 часов, но и оплачивают мне как 36 часов а не 40 как сказано в ст. 320 ТК РФ. Правильно ли это? Должен ли работодатель доплатить мне как за 8 часов работы в день? В договоре у меня не прописана 36 я неделя.

17.1. Это не правильно, вам должны оплачивать как за 40 ч рабочую неделю.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Работника перевели с должности механика филиала на должность главного механика и головной офис организации в письменном соглашение о переводе указано что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца. Соответствует ли это соглашение трудовому кодексу российской федерации?

18.1. Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Прошу помочь. Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в 2020 г в РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и др.
4 и 5 января перенесли на 4 и 5 мая.
Если у меня отпуск с 27.04.2020 (на 14 дней), то какими днями будут считаться 4 и 5 мая - выходными или праздничными? Как по закону считается? Есть объяснение в законодательстве?
Мне не понятно когда выходить на работу.

19.1. Светлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. 20 11 1995 г уволена по уходу за ребенком до 14 лет ст.31 КЗОТ РФ снова вышла на работу в 2006 г этот период войдет в стаж.

20.1. Юрий, если вы имеете пенсию по старости на обычных основаниях, то в общий стаж войдёт,а если имеете ввиду специальный стаж для досрочной пенсии то не войдет в специальный стаж.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Будет ли считаться стаж не прерывным в течении 5 лет, если был перевод с одной организации в другую по п.5 ст.29 КЗОТ РФ. Спасибо.

21.1. КЗоТ давно не действует.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Вопрос о непрерывности стажа нужно решать зная всю проблему в комплексе, т.к. одного документа, который бы описывал вам этот вопрос не существует... например:
Особенности начисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение гарантий и компенсаций, регулируются также Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (далее - Инструкция N 3), которой в том числе установлены отдельные периоды, которые также учитываются при исчислении стажа.
Например, в непрерывный трудовой стаж засчитывается (п. 23 Инструкции N 3):
- все время повышения квалификации с отрывом от производства в местностях с особыми климатическими условиями и за пределами этих районов, но не более шести месяцев;
- время работы или оплачиваемой производственной практики обучающихся по программам среднего профессионального и высшего образования в организациях, находящихся в местностях с особыми климатическими условиями;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Пенсионер МВД (за выслугу лет), работает в гос. учреждении, просит работодателя предоставить ему отпуск в размере 14 календарных дней на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, общего пенсионного возраста не достиг, получателем пенсии из ПФ РФ не является, на какой НПА ссылаться при даче ответа об оТКазе в предоставлении такого отпуска.

22.1. Так отказ в данном случае будет правомерным, так как в статье 128 ТК РФ речь идет о пенсионерах по старости (по возрасту), а не пенсионеры по выслуге лет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Кристина, так на ст. 128 ТК РФ и ссылайтесь. Там прямо указано, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Он таким не является. Он пенсионер по выслуге.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.3. Конечно можно сослаться на ст. 128 ТК РФ, там четко написано "работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году", а пенсия назначена по выслуге лет.
В ФЗ № 4468-I от 12.02.1993 г. "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в ОВД..."
ФЗ № 166-ФЗ от 15.12.2001"О государственном пенсионном обеспечении в РФ" нет прямого указания на то, что такие пенсионеры приравнены к пенсионерам по возрасту.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Проработал Водителем Пожарного Автомобиля 18 лет. Уволен по пункту 8 части первой ст 77 трудового кодекса РФ.прошу в больнице направление в Институт Профзаболеваний. Просят предоставить карту СОСУТ. бывший работодатель не хочет выдавать её?

23.1. Максим!
Предлагаю Вам написать письмо в Вашу организацию (зарегистрировав его в приемной). В письме изложите суть вашей просьбы и ниже уточните что будете вынуждены обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) для защиты своих прав. В случае если работодатель откажется Вам помочь или проигнорирует Вас, обращайтесь сразу в ГИТ, по вашему обращению будет проведена проверка в данной организации на вопрос нарушенных ваших прав. В течении 30 дней ГИТ вам ответит письменно о результатах.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Всем доброго времени суток! Сколько часов в день и в месяц по трудовому кодексу РФ человек может работать? Спасибо.

24.1. Смотря как: посменно или полный рабочий день; может быть и вахтовый метод.
Обычный график - это 40 часов в неделю.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Мне говорят чтоб я подписал договор о расторжении Т.Д. без даты! Грубо говоря просто хотят уволить по такому соглашению 1 части 77 Трудового Кодекса РФ но Я не собираюсь подписывать так как я не согласен что мне делать.

25.1. Валерий, если вы не хотите увольняться - не подписывайте соглашение. Если подпишете без даты они в любой момент в дальнейшем могут вас "попросить" с вашего места работы. Работодателю для вашего увольнения нужны веские причины. Буду рада за оценку ответа.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Не пишите заявление, а продолжайте работать. В случае незаконного увольнения незамедлительно обращайтесь в суд за восстановлением на работе и взысканием оплаты вынужденного прогула в том числе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.3. Отказывайтесь и работайте. Если считаете ситуация на пике, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Желательно иметь на руках доказательства в виде документов или видео или аудио-запис, письменные показания свидетелей заверенные нотариусом. Если их нет постарайтесь их получить.
Указанным органом будет проведена проверка. На руководителя могут выписать штраф и представления о не допустимости нарушать ваши права.
В крайнем случае вы можете обратиться в суд с иском например, о восстановлении на рабочем месте.
Обратитесь к прокурору с просьбой защищать ваши права и в этом случае вам не надо будет платить госпошлину.
Удачи ВАМ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Распространяется ли действие Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" на военнослужащих по контракту? Поскольку согласно ст.11 ТК РФ, трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих (ст.262 ТК), а согласно п.2 ст.32 Положения о ППВС, 4 выходных предоставляются в случае когда один из *работающих* родителей является военнослужащим, проходящим ВС по контракту.

26.1. специальным законом, а именно п. 4 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы предусмотрена льгота в виде дополнительных выходных дней для военнослужащих, имеющих детей инвалидов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Мой муж уволился по собственному, пришел за трудовой книжкой на работу, а ему работодатель сказал что его и другие документы изъяты по ст.81.1 УПК РФ, работодателя привлекают по ч.2 ст.172 УК РФ (б). Теперь из за этого мы не можем устроится на новую работу, как нам вернуть трудовую книжку и можно ли взыскать с работодателя какую то компенсацию?

27.1. Екатерина. Нужен полный расклад.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Работаю в школе преподавателем 30 лет. В 2005 году привлекалась к уголовной ответственности по ч 1 ст 112 ТК РФ и прекращено по статье 25 ПК РФ. Могут ли отстранить о работы сейчас. После предъявления справки об отсутствии судимости директор хочет меня отстранить от работы.

28.1. К сожалению, директор совершенно прав. Дело прекращено в связи с примирением, это нереабилитирующее основание. В вашей ситуации педагоги могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Я гр-ин рф.моя дочь находится в ТК рф но она гражданка Украины. Нужно св-во о расторжении брака или ее копия. Что возможно сделать для получения данного документа.

29.1. Владимир, для получения свидетельства о расторжении брака нужно сперва расторгнуть брак. Так же вы можете получить доверенность от дочери и обратится в ЗАГС для получения дубликата свидетельства о расторжении брака.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Работник написал такое заявление на увольнение: "Прошу уволить меня 31.01.2020 года по ст. 4 КЗОТ РФ, по причине Вашего желания довести ситуацию до принудительного увольнения меня 01.02.2020 года, пользуясь вверенной вам властью. При этом нарушая мои права, согласно ст. ст. 4,56,209 КЗОТ РФ " . Как поступить директору с данным заявлением.

30.1. Уволить сотрудника по собственному желанию, только ссылаться на нормы ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Надежда!
По данному заявлению не следует увольнять работника. Статья 4 КЗОТ называется "Законодательство о труде", она перечисляет нормы права, используемые в этом законодательстве. Статья 56 указывает предельное количество сверхурочных работ, которое нельзя превышать. Статья 209 определяет порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам.

Ничего общего с увольнением данные статьи не содержат. Из заявления, также не следует желание работника уволиться по собственному желанию.

Наиболее правильным, в сложившейся ситуации, на мой взгляд будет ознакомление под роспись работника с существующими нормами Трудового кодекса, в частности с основаниями для увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:



У россиян старше 40 лет появился дополнительный выходной

06.08.2020 в 06:55
50 просмотров
Россиянам старше 40 лет предоставят дополнительный оплачиваемый выходной. Однако потратить этот день можно будет только на прохождение диспансеризации.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию

03.08.2020 в 11:22
54 просмотров
Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовые отношения и трудовой договор

02.08.2020 в 23:46
34 просмотров
👷‍♂️Трудовые отношения.💼 Вступая в трудовые отношения вы (работник) должны заключить трудовой договор с работодателем 📝 В силу определенных обстоятельств иногда это действие опускают...
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Северные надбавки 2020 году

01.08.2020 в 08:28
60 просмотров
В последнее время поползли слухи что отменят северные надбавки, слухи возникли не на пустом месте.Дело в том, что надбавки до сих пор установлены нормативными актами СССР, которые планируется отменить в рамках реформы контроль-надзорной деятельности.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Когда можно взыскать моральный вред за нарушение трудовых прав?

24.07.2020 в 13:38
72 просмотров
Уважаемые читатели!Данный вопрос стал предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (постановление от 14.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кто имеет право на повышенную пенсию на 5 лет раньше?

24.07.2020 в 00:16
30 просмотров
Старожилам Севера могут начать выплачивать повышенную пенсию на 5 лет раньшеУчастники собрания Парламентской Ассоциации "Дальний Восток и Забайкалье" предложили внести изменения в действующее пенсионное законодательство, сообщили в пресс-службе Заксобрания Магаданской области.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Когда опоздание на работу может закончиться увольнением?

21.07.2020 в 19:43
130 просмотров
Опоздать на работу может даже самый пунктуальный сотрудник ситуации бывают разные. Часто опоздание не зависит от воли самого работника, а дело случая.
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )