Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Трудовой кодекс матери одиночки

Краткое содержание:

Советы юристов:

Моя дочь является сотрудником АО Мегафон Ритейл, матерью одиночкой. Хотела бы воспользоваться правом ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска в соотв. Со ст 263 ТК РФ. Не можем найти коллективный договор, чтобы убедиться, что эта льгота там прописана. Потому что в ст. 263 формулировка "...коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска"

вопрос №17465059
прочитан 2 разa
Здравствуйте. Пусть дочь обратится в отдел кадров у работодателя. Ей дадут ознакомиться с коллективным договором.
Вам помог ответ: ДаНет

Сокращение матери одиночки.

Выдали уведомление о сокращении штата, я попадаю под сокращение, являясь матерью одиночкой.

Обязан ли работодатель оставить мою штатную единицу, если на работе нет вакансий, подходящих мне по профилю работы и состоянию здоровья?

Ст. 261 ТК РФ обязывает оставить мать одиночку на рабочем месте,... А если нет подходящего рабочего места-что должен сделать работодатель и как в таком случае должен защищать свои права работник?

Спасибо!

вопрос №17097549
прочитан 4 разa
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего работодатель не обязан, так он не увольняет по сокращению ни мать одиночку, ни инвалидов, сокращается ДОЛЖНОСТЬ из штата, и это нужно понимать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ: ДаНет

Уволили за 3 минуты по ч 2 со.278 ТК РФ. Была на работе, вызвали к руководителю и вручили трудовую книжку. Передачу имущества сделали уже позже. Имею усыновленного ребенка студента 19 лет, мать-одиночка.

вопрос №16918580
прочитан 3 разa
Здравствуйте, Вы разве руководитель организации, чтобы Вас увольняли по данной статье? Какую должность Вы занимали? Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
Доброе утро! Напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру. У Вас какие причины увольнения--банкротство или в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора? И зря Вы подписали акт приема-передачи.
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста имеет ли право работодатель лишить стимулирующей выплаты 100% если я мать одиночка за дисциплинарное нарушение? И какая это статья ТК РФ?И предвзято отношение работодателя?

вопрос №16247828
прочитан 1 раз
Ирина, действительно, на практике дисциплинарное взыскание в большинстве случаев означает, что премиальные, стимулирующие выплаты не выплачиваются. Но для более точного ответа надо видеть сам документ, которым предусмотрены данные выплаты у Вашего работодателя, что там указано по этому поводу. В ТК РФ по этому поводу ничего не написано.
Вам помог ответ: ДаНет

Согласно п. 2 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» с заработной платы должника можно удерживать не более 50%, при этом существуют определенные ограничения, установленные Трудовым кодексом:

У родителей несовершеннолетних детей, а также детей, обучающихся в ВУЗе на контрактной форме, можно изымать не более 30% доходов.

У матери или отца-одиночки можно изымать не более 20-25% зарплаты.

Какая статья ТК РФ?

вопрос №13727831
прочитан 14 раз
Здравствуйте! Нет такой статьи. Судебный пристав имеет право удерживать до 50 % от зарплаты. Вы можете подать в суд, вынесший решение, заявление об уменьшении процента удержания.
Вам помог ответ: ДаНет

Подскажите, пожалуйста. На сегодняшний момент я имею социальный статус "матери одиночки" . Если я зарегистрирую брак данный статус изменится? И лишусь ли я всех гарантий предусмотренных ТК РФ?

Спасибо.

вопрос №13721942
прочитан 8 раз
Олеся, естественно статус поменяется. У Вас же будет полноценная семья в соответствии с семейным законодательством РФ. Вам решать, что для Вас в жизни дороже.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель привлечь меня к работе в ночное время, если я являюсь матерью-одиночкой, но моему ребёнку уже 7 лет, по трудовому кодексу только до 5 лет не имеют привлекать, но я не имею никаких близких родственников и моему ребёнку придётся находится дома одному до двух ночи, служу в полиции, куда обращаться с жалобой, заранее спасибо за ответ!

вопрос №13624400
прочитан 18 раз
---Здравствуйте, по ТК только до 3 лет не имеют право привлекать. Но это не ваш случай. Ищите другое место работы, под вас никто не будет подстраиваться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, доброго времени суток. Нет конечно, только по согласованию и с вашего согласия. Жалобу можете подать в прокуратуру. Всего вам наилучшего.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по договору, где прописаны плавающие выходные. В договоре также прописано что я работаю по 40-часовой рабочей неделе. Однако, как только наступают мои выходные, начинают вызывать в офис на различные собрания (естественно не оплачиваемые) или же устраивают собрания после закрытия офиса, то есть после 21,00, тоже соответственно не оплачиваемые. Я являюсь матерью-одиночкой, у меня двое детей 7 и 11 лет. Постоянно говорю своему руководителю что это нарушение ТК РФ. Права ли я?

вопрос №13406958
прочитан 22 разa
Конечно, правы [quote]ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [u]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/u] В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Я В/С,мать-одиночка, в силу чего я могу выбирать время провождения отпуска. (без оснований трудового кодекса, закон о статусе в/с,регламентирует?

вопрос №13365737
прочитан 5 раз
Пяты раз вам отвечаем, читайте статью 123 трудового кодекса, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Кулаковский Ю. В.
Вам помог ответ: ДаНет

Согласно ст.263 ТК РФ доп. отпуск матерям одиночкам предоставляется, если он прописан в коллективном договоре, а если нет такого договора работодатель не обязан его предоставлять или обязан, если я написала заявление о его предоставлении? С уважением, Маргарита.

вопрос №13250842
прочитан 8 раз
Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение. Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут. Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем. Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.
Вам помог ответ: ДаНет

Являюсь матерью одиночкой, нахожусь под угрозой сокращения, но согласно ТК РФ 261 ст. Имею льготы. У меня такая ситуация, планирую выйти замуж, муж ребенка не будет усыновлять, то есть в свидетельстве так и останется прочерк в графе отец. Ребенку 3 года. Потеряю ли я свой статус и льготы после замужества?

вопрос №12994455
прочитан 8 раз
Доброго времени суток. Нет, если ребенок не будет установлен то вы так и будете матерью-одиночкой, если свидетельство о рождении ребенка будет стоять прочерк.
Вам помог ответ: ДаНет

Я мать-одиночка уволена по п.2 ч 1 ст 81 ТК РФ. На момент издания приказа о сокращении (массовое сокращение в связи с отзывом лицензии у банка) моему ребенку было 13 лет. Сейчас 14 лет и я уже официально трудоустроена на другом месте работы. Какую денежную компенсацию, кроме возмещения морального вреда, я могу потребовать у бывшего работодателя (конкурсного управляющего) через суд? Благодарю за ответ.

вопрос №12424210
прочитан 14 раз
Добрый день ну вам же вероятно выплатили выходное пособие - что еще требовать... С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Увы, никакой компенсации просить за увольнение вы не можете, увольнение произведено по соответствующей статье Трудового кодекс. Надеюсь, что выплаты согласно статье 178 произведены.
Вам помог ответ: ДаНет

Обязана ли я, как работодатель, спрашивать у сотрудника наличие причин, предусмотренные ТК РФ, по которым я не могу его уволить? Мне известно, со слов от других коллег, что сотрудник мать-одиночка с малолетним ребенком, но когда я сообщила ей о своем решении расстаться с ней, так как она совершенно не выполняет свои обязанности и постоянно опаздывает на 30 минут, она об этом не сказала ни слова. Какие для меня могут быть последствия?

вопрос №12379919
прочитан 13 раз
Добрый вечер, если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то никаких претензий вам предъявить не сможет.
Вам помог ответ: ДаНет
Светлана, статус матери - одиночки не предоставляет право нарушать трудовой распорядок и дисциплину, условия трудового договора. Если вы все грамотно юридически оформите и зафиксируете, то вы сможете уволить нерадивого работника на законных основаниях или убедить в том, что лучше уволиться по соглашению сторон, чем по статье.
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право мать одиночка на какие-либо дополнительные выплаты при увольнении по пункту 9 статьи 77 ТК рф?

вопрос №12242279
прочитан 15 раз
[quote]Имеет ли право мать одиночка на какие-либо дополнительные выплаты при увольнении по пункту 9 статьи 77 ТК рф?[/quote] Имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего зарабоТКа. Ст.178 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Не зависимо от наличия статуса одинокой матери, все работник, при увольнении по данному основанию, имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка - ст. 178 ТК РФ. Более никаких дополнительных выплат непосредственно для одиноких матерей не предусмотрено. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли организация уволить по сокращению мать одиночку имеющую одного ребенка до трех лет, при чем организация настаивает на том чтобы я написала заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне действовать в этом случае и на какие законы я могу опереться чтобы не писать заявления по собственному желанию, так как судя статье 261 трудового кодекса они не имеют права сокращать. Заранее спасибо за совет.

вопрос №11723955
прочитан 10 раз
Работодатель не имеет право сокращать вас. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью не допускается.
(текст отредактирован 19.11.2016, 00:53)
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Светлана. Уволить Вас работодатель не имеет права. Заявление по собственному желанию не пишите. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
По собственному желанию не стоит писать заявление, так как работодатель не имеет право уволить вас согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Вам помог ответ: ДаНет

Какой график работы предусмотрен по трудовому кодексу для матери одиночки с маленьким ребенком.

вопрос №11691454
прочитан 96 раз
Добрый вечер Вера. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет. С уважением, Юрий Сергеевич.
Вам помог ответ: ДаНет
С ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Мне вручили уведомление о сокращении должности в бюджетном учреждении, за два месяца и предложили перечень других должностей (на которые я дала отрицательный ответ). Дело в том, что я являюсь матерью одиночкой и воспитываю сына 5 лет. В соответствии с трудовым кодексом ст.261 расторжение трудового договора не допустимо. Как лучше дождаться увольнения и обратиться в суд о восстановлении должности (какая вероятность положительного принятия решения судом) или сразу обратиться в суд?

вопрос №11421116
прочитан 23 разa
Можете дождаться увольнения. Возможно Вас не уволят. Уволят - восстановитесь через суд. Вас нельзя сокращать, ст.178,261 ТК.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, да лучше уж сразу обратитесь в трудовую инспекцию. Прям сейчас.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить мать-одиночку, имеющую на руках малолетнего ребёнка (ребёнку-3 года) ,согласно действующим нормам Трудового Кодекса РФ, по состоянию на сентябрь 2016 года?

вопрос №11396429
прочитан 7 раз
Не имеет такого права в соответствии с ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Моя дочь, являющаяся матерью одиночкой, (ребенку 6 лет) работает на гражданской должности в воинской части. Ей необходимо взять отпуск без сохранения зар. платы на 14 дней. В Трудовом кодексе в ст. 263 сказано, что работодатель обязан предоставить такой отпуск, если это условие прописано в коллективном договоре. Как узнать, есть ли такой договор в части, или должно быть какое-либо отраслевое соглашение?

вопрос №11297802
прочитан 4 разa
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Попросите ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется.
Вам помог ответ: ДаНет

Я мать-одиночка, ребёнку 5 лет, работаю на государственном предприятии. На какие, так сказать, привилегии я имею права на работе по ТК РФ?заранее спасибо!

вопрос №11182320
прочитан 19 раз
Имеете право на предоставление отпуска без сохранения ЗП сроком до 14 дней в году.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В Трудовом кодексе предусмотрены специальные гарантии для матерей-одиночек. Одна из них – невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, то есть ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такая гарантия не действует только при увольнении матери-одиночки по основаниям, предусмотренным в статье 261 Трудового кодекса. Например, при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и некоторым другим.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение