Трудовой кодекс отпуск по уходу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Нашу войсковую часть, в которой я работала до отпуска решили полностью сократить (при чем о ликвидации речь не идет). Мне было предложено подписать уведомление о сокращении согласно ст. 82 ТК РФ. На сколько мне известно, в этой статье сказано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сокращению не подлежат. На что в отделе кадров дают ответ, что такие уведомления пришли всем и другого рабочего места мне предоставить не могут. Я отказываюсь подписывать данный документ, на что следует другой ответ, что будет составлен акт в присутствии свидетелей о том, что меня уведомили о сокращении. Что следует делать в данной ситуации, на какие статьи ТК РФ ссылаться? И уж если все же сократят, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Стоит ли настаивать, чтобы записали в связи с ликвидацией? Если же нет, то могу ли я обжаловать данное сокращение в суде? Законно ли сокращение?

Отпуск по уходу.

Если в семье есть тяжелобольные люди и приходится совмещать работу и постоянный уход за ними, то таким работникам должны предоставляться дополнительные трудовые льготы. Например, дополнительный отпуск. Так считают эксперты Института законодательства и сравнительного правоведения при

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу

Многих представительниц прекрасного пола и не только наверняка заинтересуют вопросы и особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком женщинам. Поэтому надо полагать что данная тема представляет интерес и имеет актуальность.

Права беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство.

Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных, так как ему придется выплачивать пособия по единовременной нетрудоспособности

Господа юристы, помогите. Жена в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет). Ребёнку 2 года 2 мес. Через 7 месяцев ожидаем рождение другого ребёнка. Засчитается ли в стаж работы отпуск по уходу за вторым ребёнком, непрерывая отпуска по уходу за первым ребёнком (что составит 5 лет 9 мес.) или для непрерывности стажа необходимо выйти на работу, поработать какое-то время и только потом взять следующий отпуск по уходу уже за вторым ребёнком? Как нам правилнее поступить? И если можно, то ответьте пожалуйста со ссылкой на конкретную статью закона или документ (в статье 256 КЗОТ такой случай нерассматривается). Это необходимо для объяснений с отделом кадров.

Спасибо!

С уважением Дмитрий.

Входит ли в пенсионный стаж период отпуска по уходу за ребенком — что нужно знать?

Период ухода за детьми, который в народе называют декретным отпуском, в разные годы то включался, то не включался в общий стаж женщины при назначении пенсии. Как обстоят дела сегодня, в начале 2023 года? Разбираемся. Как засчитывается в пенсионный стаж период ухода за ребенком в 2023

Гарантии беременным женщинам по Трудовому кодексу РФ в период пандемии.

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Могу ли я на основании ст 260 тк РФ взять отпуск не сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, а через несколько месяцев? Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, но я хочу воспользовавшись ст 260 взять еще 14 дней отпуска не в апреле, а в июле. Могу я это сделать? Имеет ли право отказать в этом работодатель?

Оформлена в организации с 25.04.2012 г. Ушла в декрет 19.08.2013 г. с 06.01. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Помогите рассчитать кол-во положенных отпускных дней? Работодатель посчитал 37 дней и все отгуленные. Насколько я поняла он не включил период больничного по беременности и родам.

2. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за реб. за 1,5 лет воспользоваться статьей 260 Тк РФ и взять авансовый отпуск 28 дней и уволиться после окончания отпуска?

Помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности Заместитель начальника управления, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу Зам. начальника управления сокращают 30.06.2015 г...! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то я не смогу сократить штатную единицу..? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней или с руководством..? Буду благодарна за помощь, спасибо...

В статье 256 ТК РФ говорится о том что дедушке отпуск по уходу за ребенком предоставляется если он фактически осуществляет уход за ребенком. Как предоставить доказательства на счет того, что вы действительно осуществляете уход за ребенком.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если я работаю по срочному трудовому договору заключённому в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 тк РФ.

Моей дочери скоро три. Болеет часто, аллергия, в садик пока не собираемся, да и не дают. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком по медицинским показаниям? Что для этого нужно?

Смотрела ТК РФ, статьи о продлении не нашла? Проконсультируйте пож-та на что ссылаться при разговоре с работодателем, т.к. отпуск без содержания до 4 лет мне точно не дадут... (

Я отбываю наказание в виде исправительных работ, прохожу их по месту своей работы, соответсвенно я работаю официально по ТК РФ, в данный момент у меня 3-х месячный ребёнок и я принял решение взять отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, супруга работает неофициально и ей нужно уже выходить на работу, зарплата у неё высокая, я получаю копейки и не могу совмещать эту работу с ещё одной, , но инспектор в УФСИН не разрешает работодателю предоставить мне отпуск, насколько это законно и как мне быть?

Скажите, пожалуйста, в комментариях к закону 256 ТК РФ сказано, что после подачи заявления на уход в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у работодателя есть 10 дней на его рассмотрение. Должен ли работник осуществлять свои должностные обязанности в срок рассмотрения заявления руководством или подача заявления является основанием прекращения трудовой деятельности? И может ли работодатель просить подписать уведомление о сокращении занимаемой должности в день подачи заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком?

Ситуация следующая: женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на 0,8 ставки. При этом получает заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положен ли ей за этот период ежегодный отпуск за отработанное время? И если она решит опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли параллельно взять какое-то количество дней ежегодного отпуска (будет получать и пособие по уходу, и отпускные)? Буду благодарна за конкретные ответы на вопросы со ссылкой на ТК РФ.

Может ли молодая мама работать во время отпуска по уходу за ребенком.

Многие мамы находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят работать, по различным причинам. Разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком. Постараюсь развенчать все возможные слухи и домыслы. Продолжительность рабочего дняФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

Я отец ребенка (1 год 9 мес. ), хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (Статья 256 ТК РФ). У меня нет времени ехать к работодателю и писать заявление о предоставлении отпуска, к тому же это заявление работодатель может "потерять". Могу ли я это заявление отправить работодателю по почте заказным письмом с описью вложенного, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка и документы о том, что жена не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Датой подачи заявления работодателю будет дата отправки письма?

Гарантии беременным женщинам по трудовому кодексу РФ

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Хочу взять оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ, прервав отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Имею ли я на это право, если все полагаемые по графику отпуска я уже отгуляла?

Есть к вам вопрос.. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.. Я находилась в декрете, муж работал.. Сейчас мужу ставят условие понижение в должности или увольнение по собственному. Мы подумали, и хотим переоформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него, то есть уйти в декрет на нынешней должности. На данный момент муж находится на больничном. Может ли муж, находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Если да, то в какой статье ТК РФ это прописано? За сколько дней работодатель должен быть извещен об уходе в декрет работника? Имеют ли право, с юридической точки зрения, применять какие - либо действия (понижение в должности, увольнение) во время рассмотрения заявления? Как долго работодатель может рассматривать заявление? Право законно ли, требовать от мужа подписать документы о понижении взамен на принятия заявления об отпуске по уходу за ребенком?

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?

И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя

Если брать за основу норму статьи 261 Трудового кодекса РФ, то трудовые отношения с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, относятся к категории наиболее защищенных. Тем не менее, законодатель предусмотрел ряд обстоятельств, при которых все же допускает расторжение

У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС МОЖЕТ ЛИ ОТЕЦ ВЗЯТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ, ЕСЛИ МАМА НЕ РАБОТАЕТ, Я НАХОДИЛ РАЗНЫЕ МНЕНИЯ ДАЖЕ НА ВАШЕМ САЙТЕ. ИМЕННО ПОДСКАЖИТЕ, ТАМ 256 СТАТЬЕ тк РФ НАПИСАННО ЧТО НАДО ПРЕДОСТАВИТЬ ДОКУМЕНТ КОТОРЫЙ ПОДТВЕРЖДАЕТ ЧТО МАМА НЕ ИСПОЛЬЗУЕТ ДАННЫЙ ОТПУСК, ДОСТАТОЧНО ЛИ БУДЕТ СПРАВКИ С СОЦ ЗАЩИТЫ О НЕПОЛУЧЕНИИ ПОСОБИЙ МАТЕРЬЮ и трудовой книжки что мама не работает, будет ли это являться докозат что мама данный отпуск не использует, мнения находил разные даже среди юристов. Если можете помогите пожалуйста.

Работающая бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребёнком согласно 256 ст. ТК РФ? Если родители находятся в местах лишения свободы. Нужно ли бабушке оформлять опекунство? Работадатель отказывает в отпуске по уходу за ребёнком, ссылаясь на то, что бабушка не является опекуном. Имеет ли она права на выплату пособия до 1.5 лет. Заранее спасибо!

В мае заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и соответственно ждут на работе. Садик будет не раньше сентября. Няни, частные сады не по карману. Родственники работают. Как пояснили на работе отпуск за свой счет на 3 месяца не дадут. Если не пойдут мне на встречу, Могу ли я попросить согласно 93 статьи ТК РФ неполный рабочий день например 1 час в пятницу?

Мы ждем малыша. Это наш первый ребенок. Такой вопрос: муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать одновременно? Я работаю на частное лицо, в договоре (ТРУДОВОМ) указаны все условия труда, но они не соблюдаются работодателем. Вот уже больше года я не ходила в отпуск. И естественно, не в декрет и не в отпуск по уходу уйти от работы не могу. Хотя при устройстве на работу говорили, что соцпакет полный. Вобщем, прочитав ТК РФ мы узнали, что муж мохет уйти в отпуск по уходу и работать 7 часов в день (если не ошибаюсь эта 236 ст. ТК РФ). Скажите, я буду сидеть дома, а он работать и получать зп и выплаты по уходу, такое возможно? Заранее благодарны.

У меня с женой родился ребенок. Ему сейчас пол года. Я работаю в фирме с оформлением по ТК РФ. Моя жена работала всего 1 год, но когда забеременела уже не работала и сейчас не работает. Жена сейчас сидит дома с ребенком, но ей тяжело не справляется. Я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком, поскольку жена не находится в этом отпуске, т.к. она безработная и получать 40% от своего оклада на работе. Вопрос: могу ли я потребовать от работодателя отпустить меня в отпуск по уходу за ребенком и потребовать выплачивать мне 40% от моего оклада, где взять форму заявления, какие документы должны быть приложены к заявлению?

Работница с 06.10.2014 по 02.03.2016 оформила отпуск по уходу за ребёнком (является ребёнку бабушкой) и одновременно работала неполное время, чтобы сохранить пособие. В соответствии со ст. 121 ТК РФ время её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком было исключено из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 20.07.2016 работница написала заявление с требованием предоставить ей ежегодный отпуск (цитата) "за весь период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, т.к. в это время фактически работала". Таким образом, возникла спорная ситуация, когда работодатель считает, что работница признала свой факт пребывания в отпуске по уходу за ре-бёнком, а теперь просит ежегодный отпуск более, чем за 2 года сразу! Сама работница, естественно, считает, что её отпускной период НЕ сдвигался, поскольку фактически она работала. Кто прав?

Ориентировочная дата ухода в декретный отпуск 01.05.17. За 2016 год не использовано дней отпуска 13. Есть ли у сотрудника право взять до декретного отпуска все дни отпуска (ежегодного 28 дней и не использованного за 2016 год 13 дней единовременно) - итого 41 день отпуска-и сразу после ежегодного отпуска уйти в декретный отпуск? Отдел кадров отвечает, что можно взять не более 28 дней отпуска без ссылок на законодательство. Пожалуйста, приведите обоснованный ответ со ссылками на статьи ТК РФ и законодательство.

С уважением, Матросова Анна Александровна.

У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком и я хочу уволиться из компании. Но перед тем, как уйти на больничный по беременности и родам, и в отпуск по уходу за ребенком, я не использовала очередной отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы мне не забыли компенсировать за не отгулянный отпуск, на какую статью ТК РФ ссылаться? Заранее благодарю Вас!

В Минтруда рассказали, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком

Доброго времени суток, уважаемые читатели! В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мамочка малыша. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован и отцом, и бабушкой, и дедушкой, и другим родственником или опекуном ребёнка, фактически осуществляющим уход за ним. Отпуск

Была осуждена по статья 228.1 часть 4 на срок 11 л 9 м. Год назад наказание было заменено на принудительные работы, с остатком 5 л 3 м. Сейчас 4 г 3 м. Отбываю наказание в Егорьевске, сама из г. Москвы. Наступила беременность. Декретный отпуск начинается 22.06.2022, планирую подавать на 82 ук рф, но в разговоре с администрацией поняла что они отпускать меня не собираются. При неблагоприятном исходе имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет? Или хотя бы на сокращённый рабочий день, если буду проживать вне центра с семьей, ведь по идее мы работаем согласно тк рф? Вообще есть ли статистика, какова вероятность что мне дадут отсрочку? За время принудительных работ имею два поощрения и хорошую характеристику.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ?

Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как должен проходить

С 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?

В нашей организации работница (бабушка) оформила отпуск по уходу за ребёнком и одновременно работала неполное время, в ежегодный отпуск не ходила, чтобы не терять пособие. А теперь она требует предоставить отпуска за весь период! Помогите разобраться. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович из г. Серпухов 10.09.2014 дал ответ, что согласно ст. 256 ТК РФ время, пока женщина в отпуске по уходу за ребенком (даже если она в это время работает на условиях неполного рабочего дня) в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска не включается. Прав ли он? Кроме юриста Искендерова, ни одного такого же ответа мы не нашли. Спасибо заранее.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе происходит смена работодателя в связи с чем меня заставляют писать заявление на выход с отпуска и затем будут увольнять по ст.77 Тк рф (пункт не уточняется). После чего у нового работодателя снова писать заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет. Законно ли это? Как лучше произвести перевод в данной ситуации?

О проекте изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Возможные изменения Трудового кодекса На прошлой неделе Правительством РФ были представлены обоснования к проекту изменений Трудового кодекса. Изменения затрагивают ряд вопросов, не имеющих надлежащего правового регулирования и постоянно вызывающих затруднения у специалистов практиков.

Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Краткое содержание: 1. Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? 2. Обсуждение. Вопрос увольнения беременных женщин всегда вызывает большие споры у работодателей. Дело в том, что по общему правилу уволить беременную женщину нельзя.

Я живу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня остались дни неиспользованного отпуска и право на льготный проезд. Когда я могу воспользоваться льготным проездом? Если да, то на какую статью ТК РФ я могу сослаться?

Сейчас я нахожусь по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 7 месяцев. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу только работать на дому на полный рабочий день до достижения ребенка 4,5 лет. Могу ли я выйти на работу на дому на полный рабочий день на основании ст 310-312 тк рф (директор согласен). Какие документы надо дополнительно оформить чтобы было все законно? 2 вопрос: если женщина во время ухода за ребенком работала на неполный рабочий день на дому этот период будет засчитываться в общий трудовой стаж?. работаю в бюджетной сфере. Многодетная мать. Пожалуйста пишите ответ подробно. Заранее благодарю за ответ!

Работаю в университете преподавателем. С 21 октября 2020 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На больничный по БиР ушла с 18 мая 2020 г. Сейчас мне прислали бумагу из отдела кадров что меня увольняют в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ с 20 октября 2021 г. Якобы со мной был заключен срочный трудовой договор с 20.10.20 г. и теперь он закончился. Избрание по конкурсу будет только в декабре этого года. Во первых не факт что меня переизберут, а во вторых если изберут, то прерывается стаж. Правомерны ли действия организации в данном случае? Я ведь в официальном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Я была оформлена по срочному договору, вместо женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Так получилось, что за это время я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время работница вышла досрочно из своего отпуска и меня увольняют, в связи с выходом на работу основной работницы. Правомерно ли это? А как же ст.261 ТК РФ.Или со срочницами действуют какаие то другие нормы?

По ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." могу ли я на основании данного закона отгулять отпуск, который руководитель разбил на две части по 14 дней, если: на работу устроилась 17 ноября 2015 г., отработала год и за этот период отпуск отгуляла, а новый трудовой год начался соответственно с 17 ноября 2016 г., по графику отпусков я должна пойти в отпуск 06.02.2017 г.-14 дней и 09.08.2017 г. - 14 дней, но на данный момент я должна уйти в декрет 10 апреля 2017 г. Вопрос состоит в следующем по 260 ст.ТК РФ я имею право отгулять в моей ситуации отпуск 06.02.2017 г. и перенести вторую часть отпуска с 09.08.2017 г. на период за две недели до декрета или я имею право отгулять только один из этих отпусков только 14 дней?

Вопрос такой: отработала в госучреждении год и ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, затем снова в отпуск по беременности и родам и снова по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуском согласно 260 ст.ТК РФ не воспользовалась. Хочу воспользоваться им сейчас. Имею ли я на это право? Взять сразу два отпуска и получить отпускные? И если у меня по колдоговору дополнительный отпуск 14 дней, то они входят в расчет этих отпусков? За сколько дней до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я должна написать заявление на эти отпуска? Заранее спасибо.

Работаю на предприятии ВСМПО...

Была устроена на работу 01.02.2010 года договор заключаеться на срок на время отпуска по уходу за ребенком Мирзакоримовой Т.О

13.07.2010 года было соглашение об изменении условий трудового договора от 09.07.2010

Соглашение к трудовому договору заключается:

по основному месту работы на неопределенный срок.

Т.е. меня взяли на постоянную работу...

прихожу в БТиЗ и спрашиваю будет ли у меня в этом году отпуск, на что мне отвечают Вас в табелях на отпуска нет, деньги на вас не рассчитаны и как бы нет не будет отпуска в этом году...

Я почитала трудовой кодекс РФ и там написано, что ежегодный отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев...

Могу ли я смело требовать с них отпуск? Или нет?

«5» сентября 2020 г. я обратилась вр.и.о.директора МКОУ «Цебаринская СОШ» Магомедову М.Н. с заявлением о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию на основании ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ. Мне дали 9 часов нагрузки. В декабре 2021 г. ребенку исполнилось 1,5 лет и я прервала отпуск по уходу за ребенком и обратилась с заявлением к директору школы об обеспечении меня полной нагрузкой. Директор не отреагировал на мое заявление. Могу ли я судиться с директором и взыскать заработную плату за полную нагрузку.

С уважением Анварбегова П.А.

Прошу проконсультировать по вопросу связанным с ТК РФ. Моему ребенку 10 месяцев сейчас, месяц назад я перешла на новую работу. На прошлой работе я была в декрете и в отпуске по уходу, но месяц назад уволилась и перешла на новую работу. Теперь понимаю, что не смогу работать в подобном режиме и хочу вернуться сидеть дома.

Могу ли я на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Заранее благодарю за ответ.

Арина.

Проработала в организации 4 года. В связи с сокращением должности мне предложили перевод на место сотрудницы которая ушла в декрет. Потом сама забеременела и ушла в декрет. В доп. соглашении к ТД указано переводиться на другую постоянную работу, в приказе о переводе - на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Последним днем отпуска по БиР меня уволили по ст. 79 ТК РФ. возможно ли в данном случае оспорить увольнение. Другая сотрудница вышла на работу еще до даты моих родов, когда я уже была в отпуске по БиР.

Необходимо на бабушку ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. На предприятии, где работает бабушка, требуют справки о трудоустройстве родителей. Подскажите, пожалуйста, насколько законны данные требования, ведь статьей 256 ТК РФ такие требования не предусмотрены. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение