Трудовой кодекс по трудоустройству на работу / Трудовое право - 304 советов адвокатов и юристов

Мне 16 лет, я хочу официально устроиться на работу по ТК, для получения эмансипации. Но мама говорит, что подаст заявление в полицию, на начальника, который примит меня на работу. Она говорит, что он не имеет право, принимать меня на работу по ТК РФ.

По решению суда привлечён по ст. 5.35.1 за неуплату алиментов к 20 часам обязательных работ.

В ФССП открыли ИП и выдали постановление о направлении к месту отбывания наказания в ЖКС 1, дворником.

При явке в ЖКС мне сообщили, что необходимо сделать флюорографию и предоставить им. Так же мне сообщили, что спецодежда не выдаётся.

Подскажите, пожалуйста:

1. вправе ли ЖКС требовать у меня флюорографию при трудоустройстве на обязательные работы?

2. Должны ли мне выдать спецодежду, тк работа дворником это предполагает (ст. 221 ТК РФ)?

3. Куда обращаться, если мои права выше нарушены, что бы не быть привлечённых по 20.25 по истечению десятидневного срока от постановления о привлечении

Устраиваюсь на работу младшим специалистом по продажам, моя задача обзванивать клиентом и предлагать продукцию. Есть руководитель. Все подписывается в электронном виде. Мне работодатель даёт технику для работы. В системе документооборота пакетом нужно было в один день подписать трудовой договор и акт приема техники, уже было подписано работодателем, они отправили, в акте указано, что я принимаю технику без повреждений. Сказали подписывай иначе работы не будет. Я подписала, техника приедет на днях. Так вот надо было чтобы трудоустройство прошло нормльно. Скажите пожалуйста за все это могут ли привлечь к уголовной ответственности по статьям 292 или 327 ук рф или другим?

Подскажите пожалуйста как рассчитать вынужденный прогул, если незаконно уволили, но при этом стаж работы 1,5 месяца, можно ли рассчитать средний заработок за день и умножить его на дни прогула?

В ТК РФ указано только, что нужно считать Средний заработок за последние 12 месяцев, а если трудоустройство менее года то там ничего про это не сказано.

При трудоустройстве работник не сообщил работодателю, что занимал должность госслужащего входящую в перечень, соответственно работодатель не отправил уведомление в 10 срок по прежнему месту работы работника. Прокуратура провела проверку и направила представление работодателю на прекращение трудового договора по основаниям п.11 ч.1 ст. 77 и ч.1 ст.84 ТК РФ. Не будет ли негативных последствий от прекращения договора для работодателя и как поступить, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию?

Две 17-летние подружки решили устроиться на работу необходимо определить, позволяет ли законодательство девушкам работать по выбранной профессии, есть ли у работодателя законная причина отказать в трудоустройстве.

Ответ необходимо подтвердить ссылкой на нормы Трудового кодекса.

Выбранная вакансии: Швея на швейное производство.

Меня волнует вот какой вопрос. На данный момент мне 19 лет, учусь в колледже дистанционно, т.к. увлекаюсь множеством деятельностей, и ходить очно нет возможности. На военном учёте не стою (никогда не стоял). Хотел трудоустроиться на работу по ТК РФ, но требуют приписное, или военный билет. Служить естественно желания нет. Как мне стоит поступить в будущем? Сначала найти у себя что-либо, может непризывной "недуг", а потом уже вставать на учёт, либо какой-то другой сценарий развития событий? Буду благодарен за помощь!

У меня в трудовой книжке указано что я отбывал принудительные работы, а именно организации в которых работал и причина увольнения УИК в связи с переводом осужденного на другое место работы. При трудоустройстве в организации требуют трудовую книжку даже электронную, скажите, мне могут отказать из за того что там указано что я был осужденным?

Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

Имеет ли законное право администрация завода отказать мне в возмещении потраченных мной личных моих денежных средств на предварительный медицинский осмотр при устройстве меня на работу (трудоустройство), если она (администрация) лично меня туда направила и дала на этот медицинский осмотр направление от завода?

Вроде, как это идёт в разрез со статьями 212, 213 ТК РФ.

Как лучше уволиться с работы? По собственному желанию? Или п 4 ч 1 ст 83 ТК РФ?

Как эта запись повлияет на дальнейшее трудоустройство?

Нужна консультация по трудовому кодексу. Сейчас одному из сотрудников плачу каждую неделю переводом с карты 3-его лица (не со своей) на его карту. Трудоустройства - никакого. Всё на честном слове, доверии. Никаких документов не оформлено, не подписано. Так работаем уже более 3 х месяцев. Раз в неделю платежи. Какие штрафы могут быть за такую работу? Как обезопасить себя в рамках такой схемы оплаты? И возможно ли обезопасить? Может перейти на работу как с самозанятым? Какие плюсы и минусы у работы с самозанятыми для меня как для работодателя и для самозанятого? Или есть другой вариант?

Трудоустроилась на работу, оформили по 79-фз на госслужбу, с испытательным сроком 6 месяцев, в заявлении указала что согласна с ним. Нахожусь на 22 неделе беременности, при трудоустройстве о ней не сообщила, прочитала в интернете что должны всё равно по трудовому кодексу отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности. Так ли это?

Устроилась сегодня на работу гос. служба, беременная на 21 неделе. В заявлении написала что с испытательным сроком 6 месяцев согласна. Работадателю не сообщила что беременная. С 21 сентября иду на больничный по беременности и родам и далее в декретный отпуск, могут ли меня уволить узнав о моём положении ссылаясь что я на испытательном сроке и сама с ним согласилась? По трудовому кодексу я же не обязана при трудоустройстве сообщать что беременна

3 месяца назад я устроилась на работу по ТК РФ к ИП с окладом 12000 и премией 40%. Через 4 дня после моего трудоустройства меня и остальных работников, официально, уведомили о сокращении в связи с ликвилацией. Офицального предложения уйти по сокращению досрочно, с выплатами, не было. За эти 3 месяца я была в ученическом отпуске 29 дней и на больничных сама и с ребенком. Какую единовременную выплату (помимо компенсации за отпуск) я должна получить? Учитываются только, отработанные дни? Больничные как то учитываются при подчете? И могут ли эта выплата быть меньше МРОТ?

Я устроилась уборщицей на хлебзавод по ТК РФ. Через 5 дней после моего трудоустройства директор обьявил о закрытии завода и сокращении, (за 3 месяца до закрытия). Всем работникам, включая меня, были выданы уведомления с печатью и росписью директора, под наши личные росписи. В настоящее время мой испытательеый срок еще не прошел, но начальница попыталась предпринять попытку моего увольнения как не справившуюся со своими обязанностями и не прошедшую испытательный срок (что б не выплачивать мне все положенные выплаты по сокращению, как я считаю. Ранее, за все 20 лет моей трудовой деятельности, я всегда проходила испытательные сроки и никогда не была уволена по плохой статье). На данном предприятии я, так же, стараюсь выполнять свою работу, максимально, качественно. Прогулов нет, не пью и не курю.

Ответьте, пожалуйста, в моем случае, по закону, является ли испытательный срок актуальным, не "упавшим" в связи с закрытие завода и общим сокращением?

Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года. Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений. Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года? Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?

Заранее спасибо.

Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года. Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений. Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года? Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?

Заранее спасибо.

Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года. Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений. Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года? Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?

Заранее спасибо.

Устроился 8 мая на работу, не устроили условия. По договору ТК РФ имею испытательный срок 3 месяца. Уведомил через мессенджер директора о том, что хочу уволиться завтра. На мой вопрос о том, что нужно ли ехать в офис писать заявление об увольнении, он ответил:"Нет необходимости". Чем грозит мне это все? Потому что насколько я знаю, что могут так уволить как человека непрошедшего испытательный срок, которое потом вызовет проблемы при будущем трудоустройстве, но сам факт - я еще ни разу не выходил на работу. Есть ли смысл все равно ехать завтра в офис и настаивать на заявлении об увольнении по собственному желанию?

Получили представление прокурора (нарушение требований ст. 65 ТК РФ). 01.11.2021 работник был принят на работу, но у него не было трудовой книжки. Заявление писать работник не стал, что рудовую потерял. Ему должны были завести 01.11.2021 новую трудовую книжку. В это период в организации не было главного бухгалтера, не было менеджера по персоналу. То есть вся ответственность на генеральном директоре. И трудовая книжка заведена только через год с момента трудоустройства работника. Сейчас рассмотрели представление прокурора и учредитель решил не привлекать генерального директора к дисциплинарной ответственности. Как правильно ответить на представление прокурора в данном случае?

Ответчик, работодатель отказал в трудоустройстве в письме по электронной почте - нам очень жаль и блаблабла, без конкретики и основания для отказа. В течении 3 месяцев я подал в суд. Защита ответчика на суде опротестовала мое право подать иск, что я не подал письменно заявление о приеме на работу. На логичный вопрос, если бы я это сделал, то меня бы приняли? Ответчик не дал четкий ответ.

Вопрос: если я спустя 9 месяцев (после отказа) напишу заявление о приёме на работу, сможет ли опротестовать ответчик (его защита) это заявление из-за срока давности, и чем объяснить столь долгий срок? Ведь защита ответчика стоит на нарушении пункта 5 статья 64 ТК РФ.

Если устроиться на работу по договору ГПХ, повлияет ли это оформление на детское пособие с 8 до 17 лет? Или обязательно необходимо устройство по ТК РФ?

Попросите, чтобы вам письменно обосновали отказ в приеме на работу, и если он незаконный, появятся основания для обращения в суд, но маловероятно, что истинную причину в документе укажут, напишут не прошли по конкурсу и есть более компетентные кандидатуры, как вариант...

А перевод на другую должность возможен только по согласованию с работодателем. Работник не может требовать. Наталья, вы вправе обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке ст. 64 ТК РФ. Пжл как быть в ситуации если тебе отказали в трудоустройстве СКЗ, но я точно знаю что ничего порочащего нет. Темболее я работаю в компании и хотела перейти в другую в этой же структуре путем перевода. У меня есть недоброжелатели которые могли оклеветать.

Хотелось бы узнать нарушает ли компания мои трудовые права. Я живу и работаю в районе приближении к крайнем северу где надбавка к зп 50% , при трудоустройстве на работу мне ставят только 30% надбавки это первое. И второе зарплата за декабрь расчётные дни 10 и 25 числа, но зп будет выплачивать 10 декабря а аванс только 10 января является ли это законно? Или я не правильно толкую 136 ст. Тк РФ.