Спросить юриста  бесплатно

Трудовой кодекс работа

Советы юристов:

Я мать одиночка (прочерк в св. о рождении). В связи с тем, что на предприятии появилась необходимость в работнике в воскресные дни, то могут ли меня заставить работать если я напишу отказ? И если я уже подписала договор где указано, что вых. дни будут предоставлены в другое время на недели?

В статье 259 ТК РФ сказано: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если вашим детям нет трех лет то тогда только с вашего согласия вы можете быть привлечены к работе в выходные дни суббота и воскресенье ст 259 ТК РФ.

Можете написать отказ, если случаи описанные ниже, не про вашу ситуацию


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Татьяна
согласно ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

""Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
""Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

""Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
таким образом данной статьей защищены ваша права по не работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Вы можете работать только с их письменного согласия
В приказе должно быть все оговорено или двойная оплата или оплата и выходной.
С уважением к ВАМ.

Я инвалид 3 группы инвалидности по зрению могу ли я устроиться на работу курьером согласно ТК РФ?что для этого нужно и будут ли с меня что-нибудь снимать?

Нужно договориться с руководителем компании, в которой планируете работать.

Работник работал во вредных условиях труда, необозначенных в трудовом договоре. Вопрос: каким кодексом Гражданским или трудовым руководствоваться при обращении в суд с требованиями компенсаций за работу в небезопасных условиях труда? Спасибо.

Записи в трудовой книжки есть?

Мне нужно узнать трудовой кодекс работы рентгенолаборанта. Права и обязанности по нынешнему новому времени.

Трудовой кодекс РФ один для всех граждан России.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247
Рентгенолаборант


Должностные обязанности. Осуществляет подготовку больных к рентгенологическим исследованиям. Оформляет документацию, подготавливает контрастные вещества к процедуре. Делает рентгенограммы, томограммы, проводит фотообработку, участвует в проведении рентгеноскопии. Следит за дозой рентгеновского излучения, исправностью рентгеновского аппарата, за соблюдением чистоты и порядка в рентгено кабинете. Оказывает при необходимости первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока. Осуществляет контроль за состоянием больного во время проведения исследования и текущий контроль за состоянием используемого оборудования, своевременным его ремонтом и списанием. Самостоятельно устраняет простейшие неисправности оборудования. Проводит сбор и сдачу серебросодержащих отходов. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии в Российской Федерации; методы оказания первичной медицинской помощи, работы с диагностической аппаратурой; порядок подготовки фотохимических растворов, контрастных веществ, обработки рентгенопленки; основы медицинской информатики, правила работы на персональном компьютере, правила работы в отделении лучевой диагностики; правила ведения учетно-отчетной документации; основы санитарно-эпидемиологического и санитарно-гигиенического режима; основы организации и деятельности военно-полевой рентгенологии; методы и средства санитарного просвещения; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Рентгенология" без предъявления требований к стажу работы.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями)

Приложение N 1. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю
Приложение N 2. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю
Приложение N 3. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю.

Допускается ли трудовым кодексом работа сутки через трое. Я работаю в доме-интернате.

Это не сменная работа. Ст. 103 ТК РФ.
Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование Сутки через трое - допустимый режим. При таком режиме применяется суммированный учёт рабочего времени с целью соблюдения нормы за учетный период (как правило, год). Ст. 104 ТК РФ.

Возможна ли по Трудовому кодексу работа медсестры-анестезиста в ночную смену с 18.00 до 08.00?

Да, это возможно.

Трудовой кодекс России носит рекомендательный характер или имеет право составления через силу работать работника который не может выполнять трудовые функции если он например намозолил ноги, а врач не выписывает больничный потому что по такому поводу не выписывают, или например опаздывает на работу потому что долго собирается на работу?

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Трудовой кодекс - это ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН и он не может носить рекомендательный характер. Он должен исполняться и соблюдаться всеми гражданами РФ. Вопрос в нормах данного кодекса. Если содержании нормы есть формулировка "может быть (уволен, принят на работу и т.п), то данная норма носит альтернативный характер, так как предоставляет ее субъекту право выбора.

ТК РФ носит обязательный характер, поскольку содержит императивные нормы, работодатель обязан платить зарплату и соблюдать права работников, работники должны соблюдать трудовую дисциплину, это обязательные условия.

Работа в Сибири при-28 ставим бетонные блоки. Отогреваться не дают, простываем. Что говорит трудовой кодекс по этому поводу?

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Работа по графику сутки через двое с зарплатой 10 тыс. не является нарушением ТК РФ?

Если ВАС устраивает - то нет
УДАЧИ ВАМ.

Судимость погашена, с работы увольняют по ст.331 ТК РФ.

Следовательно судимость была за преступления, указанные в данной статье.

Возможно Вас неправильно увольняют. Все зависит от того сколько Вы работаете педагогом. Когда были осуждены, по какой статье, когда была погашена судимость.
Уточните вопрос.

Согласно ТК РФ ст.299 "Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке..." , но нигде не прописано, предоставление выходного дня в период вахты. В связи с этим вопрос, обязан ли работодатель вводить такие дни (выходной в период вахты), ссылаясь на ст.111?

Вахтовый метод с соответствии с ТК РФ – это «Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.»
Однако, это не говорит о том, что гарантии предоставленные всем категориям работников.
В частности ст.111 устанавливает правило предоставления выходных дней всем работникам, следовательно при составлении графика вахты, работодатель должен учитывать необходимое количество выходных дней.

Трудовой кодекс. Рабочим временем считается 1 час до работы и 1 час после работы. Так ли это? (статья или коммент)
Юрист Афанасенко Н.В.

понятие рабочего времени указано в ст. 91 ТК РФ.
Статья 91. Понятие рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Это не так, только по соглашению.
Ст 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Вопрос скорее всего задан не корректно. Рабочее время-это время затрачивается при выполнении трудовой функции. Возможно вы хотели узнать о времени следования на работу и с работы, (ст. 227 ТК РФ) которое должно учитываться при несчастном случае.

В соответствии со ст.91 ТК РФ в понятие рабочего времени входит не только период нахождения на рабочем месте, но и (в определенных случаях) время в пути на работу и с работы...

Мне 16 лет, я получаю пенсию по потере кормильца. Если я устроюсь на работу по ТК рф и буду очно учиться, буду ли я так же получать ее?
Адвокат Будилова Н.Н.

Будете но не полностью. Если трудоустроитесь сообщите в пф рф.

Дмитрий
Я работаю официально по ТК РФ, у меня в семье ребенок инвалид (2 г 11 м). Жен сидит с ребенком инвалидом (в садик не ходит) и получает за это деньги, ранее не работала ни где. Положено ли мне 4 дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребенком инвалидом.

действительно вы имеете право на четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Статья 262 Трудового кодекса РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Мой график на работе 2/2, трудоустройство по ТК РФ, сегодня пришло распоряжение о добавлении часов до 184 ч в месяц.
Вопрос: Какая норма часов должна быть в месяц при сменном графике?
Должна ли организация доплачивать за переработку? И как это рассчитать?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, т.е. 160 в месяц.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

Введение сменной работы на предприятии должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (см. статью 100 ТК РФ). Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели (без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки (две, три, четыре), чередование рабочих и нерабочих дней.

Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени или же без такового.

Поэтому ознакомьтесь с вашим коллективным договором в отделе кадров вашей организации, там все прописано.
Если увидите нарушения обращайтесь.
Удачи!

Работаю сторожем в школе. Считаю, что мой работодатель нарушает Трудовой Кодекс, выплачивая заниженную зарплату. Ставка за положенные 166 часов 2220. Ночные, праздничные, переработка, районный коэффициент-15% все включают и получаю я МРОТ. Но дело в том что у меня каждый месяц выходит по 186-190 часов. Переработка налицо. А я получаю независимо от часов 4330. Как поступить в данной ситуации?
Юрист Позмогов Е.Ф.

Татьяна, действительно переработка у Вас на лицо. Для решения данного вопроса обратитесь с жалобой в прокуратуру, ибо в инспекцию по труду Свердловской области.

Ст. 234 ТК РФ Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Работодатель Белорусское предприятие, место работы в Белоруссии, работник гражданин РФ. в связи с личной неприязнью нач. цеха выгоняла с работы за территорию даже однажды вызвав охрану. Оформили увольнение за прогул.
Не знаю как сформулировать иск в суд.
Помогите пожалуйста.
Юрист Бакшеев В.Д.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Статья 245. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
На должностных лиц в соответствии с частью первой настоящей статьи возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.


Статья 246. Возмещение морального вреда

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Пожалуйста как быть в такой ситуации. Устроившись на новую работу в середине года и отработав пол года, написал заявление на отпуск но в уже подписанное заявление в отпуске мне отказали, сославшись на производственную необходимо и право работодателя не отпускать в отпуск в течении года. Так как у нас уволился один сотрудник. Штат не полный.
Но обещали перенести мою задолженность на след. Год.
В этом году я спросил, когда я смогу использовать свою задолженность на что мне ответили что только после того как я отгулять отпуск по графику и в денежной компенсации мне отказали.
Правомерно ли действия работодателя? В данный момент штат укомплектован и производственной необходимости во мне нет.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. При этом по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Это следует из положений ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Та что все по закону.

Скажите, какие документы должен предоставить работодатель при приеме на работу не по ТК РФ, чтоб в будущем, в случае не уплаты мне зарплаты, мне не обмануться.
Спасибо.

У нас не бывает устройство на работу не по ТК. для того что бы вас в дальнейшем не кинули у вас должен быть трудовой договор, запись в трудовой книжке и вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу.

Я, пенсионер МВД, хочу устроиться на работу по ТД или же по ТК РФ. Обязан ли я известить в свой ПФ об устройстве на работу. Чем грозит не извещение? Спасибо!

вы обязаны известить грозит это тем что с вас потом взыщут излишне уплаченную индексацию пенсии. И когда будете увольняться также поставьте в известность пенсионный фонд Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

У меня возникли проблемы со сбербанком из-за того что поручился не за того человека. Сейчас счета в сбербанке заблокированы. На один из счетов получал на работе (АО Тандер) зарплату. Теперь соответственно не могу Принес заявление с реквизитами, директору о смене кредитной организации на Кубань кредит. Он сказал что мы работаем только со сбербанком если не уладишь вопрос пиши по собственному деланию увольнение. У меня ребенку 13 лет и младшему 1,5 года и жена сидит дома с ним (была ип закрылась).

Сергей Александрович.
По собственному точно ничего писать не надо (иначе не оспорите увольнение). Обратитесь в трудовую инспекцию за поддержкой.

Работаю так сказать на гос работе, с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. В связи с чем, хочу спросить Вас как мне посещать госорганы оказывающие услуги такого характера как: замена водительских прав, оформление льгот, взять нужную справку из поликлиники для маленькой дочки.. ведь все эти организации тоже работают с понедельника по по пятницу с 9.00. до 18.00 Что говорит великий и могучий ТК РФ? Спасибо.
Юрист Балалина И.А.

По соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Трудовой кодекс.
Как оформляется изменение графика работы, (при сменном графике ИТР)? Достаточно ли устного извещения начальника отдела?

Достаточно устного извещения начальника отдела.

Прошу ответить на вопрос. Моя жена работает на 0.6 ставки без обеда. Какая её часовая норма в день. По пятидневной неделе?

Ознакомиться с ТК РФ будет не лишним. Там прописаны все условия в соответствии с законом.

Меня зовут Мария. Два года назад я устроилась в бюджетную организацию, за период работы я перевелась на декретную должность. Сейчас так получилось что тоже ухожу в декрет. Перед переводом я была предупреждена что при выходе основного сотрудника меня сократят. Но сейчас получается так что начальнику на это место нужен определенный сотрудник и она в свою очередь вынуждает основного сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написать заявление что та желает выйти на работу... хотя ребенку исполнится только год. а меня получается сократить. Хотя я с 19 апреля по 05 сентября нахожусь на больничном по родам. И получается что 6 сентября меня хотят уволить... как быть в данной ситуации и если меня все же уволят где я смогу получать пособие по уходу за ребенком и сколько, если это второй ребенок... спасибо!
Юрист Балалина И.А.

Если перевод на декретную должность был постоянный, то Вас уволят в связи с выходом основного работника сразу после окончания отпуска по Бир. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите в сумме 5817,24 руб.

Какую статью трудового кодекса РФ указываем в трудовой при приеме на работу?

Никакую.
Обычно указывается дата, должность (профессия, разряд) и подразделение куда принят, и номер приказа.

Опоздала на работу на 20 мин. ночью была температура. Оштрафовали на 300 р. имеет ли права штрафовать администратор и управляющий кафе. Какие документы должны быть что штрафую. В месяц з.п 15.т офиц.12 т остальные наличными. Вычитают за бой посуды. Никаких приказов не было и объяснительную не писала. Отправила смс работодателю спросила какая сумма штрафа и причина почему опоздал. Были опоздания что потерял ключи, был у врача но никах приказов тоже не было все на словах. Законно ли они штрафую и как доказать чтобы не платить штраф, они могут вычесть как за бой посуды. Но у них все фиксируется.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
""3) увольнение по соответствующим основаниям.
Там же
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, ваш работодатель нарушает трудовое право, взыскивая с вас штрафы.

У МЕНЯ РЕБЕНОК 3,5 Г я работаю по графику 2/2 по 12 ч с ребенком сидела мама когда была на работе, мама попала в больницу с ребенком сидеть не кому, я попросила график 5/2 пятидневку чтобы забирать успевать ребенка из сада, но мне отказали, имеют ли право работодатель мне отказать спасибо.

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
[b][/b]

Светлана, Вы можете потребовать неполный рабочий день, отказать работодатель Вам не вправе.

Я работаю на производстве с вредными условиями труда. Ссылаясь на изменения в трудовом кодексе заставляют приходить на работу на 25-30 минут раньше, грозя штрафными баллами, законно ли это.? Спасибо.

На какие изменения?
Ссылку на норму в студию...

Открываете свой трудовой договор и читаете что именно там написано по поводу режима рабочего времени и строго это соблюдаете.

Всё остальное - незаконно.

Вопрос что может сделать работодатель неофициально устроенному работнику за какое либо-нарушение?

Ничего он ему сделать не может, потому что официально работник не трудоустроен. Соответственно привлечь к какой-либо дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей нельзя.

Юрист Манеева А. О.

По сути ничего и не заплатить может. Вы даже не материально ответственное лицо по ТК РФ. Но если между Вами оформлен гражданско-правой договор, то в рамках ответственности, предусмотренной этим договором.

Ничего не сделает, потому что такого работника не существует по бумагам этой организации. Также он может не выплатить зарплату, потом по судам придется ходить.

Сергей!

Работодатель может не оплатить вам заработную плату. Работодатель может написать на вас заявление в полицию, подать на вас в суд. В полиции и суде, вы можете утверждать, что трудовые отношения работодатель с вами не оформил. В зависимости от вашего правонарушения, работодатель может доказать факт трудовых отношений с вами.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

В зависимости от того, какое нарушение: если порча имущества, то может требовать возмещения.
Но важно, какая ответственность прописана в самом договоре. - этими условиями и руководствоваться.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских