Трудовой кодекс рабочее время

Краткое содержание:

Советы юристов

У меня примерно в 21.00 (рабочее время с 8 до 17) стал болеть желудок. Как мне правильно посетить врача чтобы не нарушать трудовой кодекс?

Здравствуйте. Вы можете вызвать скорую. А утром обратиться к лечащему врачу. Можете сразу утром пойти в поликлинику. Но с таким заболеванием могут и не открыть больничный. Всё должны предвидеть. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я - управляющий банка. Мне стало известно, что наш менеджер, в рабочее время, отлучаясь с работы якобы по делам банка, оформилась индивидуальным предпринимателем и открыла отдел косметики в магазине. На рабочем месте нашли ее документы (свидетельство, договор аренды, трудовой договор с продавцом, декларацию и т.д.). Является ли это нарушением законодательства и какая это статья трудового кодекса?

Занятие предпринимательством, законодательно не запрещено, а вот отсутствие на рабочем месте более 4-х часов считается прогулом, а это уже дисциплинарное взыскание, т.е. сначала замечание и лишение премиальных, затем выговор, ну а потом увольнение по статье. Никто не запрещает заниматься предпринимательством, но не в рабочее время.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я в своё рабочее время совмещать другую вакантную должность на 0,5, 0,75 ставки или допустимо только совместительство в дополнительное время. В трудовом кодексе рассмотрение вопроса совмещения я не нашла. Заранее спасибо.

Можете совмещать. Запрета нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Должна ли беременная женщина отрабатывать рабочее время (часы) потраченные на сдачу плановых анализов, УЗИ и т.п. В трудовом кодексе, ст.254 сказано что нет, но работодатель со мной не согласен...

Если работодатель не согласен, то надо обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Моё основное рабочее место-в отделении больницы. Я совмещаю в медицинском колледже. Заниматься педагогической деятельностью-означает только одно, проведение занятий со студентами: либо чтение лекций, либо проведение практических занятий. Больница носит статус клинической то есть, является базой для медицинских учебных учреждений - медицинской академии и медицинского колледжа. В трудовом кодексе, в статье о совместительстве говорится что совместительство осуществляется в дополнительное к основному рабочему времени. Однако, мелким шрифтом в сноске делается оговорка, что в отношении педагогической деятельности-цитата из кодекса о труде, допускается выполнение совместительства в основное рабочее время. Меня интересует насколько это действительно. Имею ли я право заниматься педагогической деятельностью в основное рабочее время.

vip
Имеете, если это не исключает обязательства по основному месту работы. Процентов восемьдесят педагогов так и работают, было бы где. Бюро.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я встала на учет по беременности и обязана посещать врачей и сдавать анализы (и конечно всё это в рабочее время). Работодатель требует справку с указанием времени нахождения у врача, в противном случае отказывается оплачивать. Объясните пожалуйста это законно?


Гарантия сохранения среднего заработка.

В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок: период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.

Здравствуйте! Требовать не имеет права, но во избежание отказов, желательно предоставить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий:

1) Женщины и лица с семейными обязательствами;

2) Лица, работающие по совместительству;

3) Работники религиозных организаций;

4) Дипломатические работники.


Категория работников Заключение ТД Изменение ТД Расторжение.

ТД Рабочее время Время отдыха Оплата труда.

К сожалению, таблицу Вам бесплатно никто составлять не будет. Да и зачем её составлять в Трудовом кодексе всё есть. Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Еще раз здравствуйте! 30 апреля - предпраздничный день и рабочее время сокращается на час. Однако администрация стоимость этого часа вычла из нашей зарплаты, мотивируя это недоработкой. Имеет ли на это право администрация? К сожалению, трудовой кодекс ответа на этот вопрос не дает, а наш юрист всегда поддерживает администрацию. Спасибо.

Наталья, если Вы получаете зарплату от выработки, то имеет право, если это оклад, то не имеет. Трудовой кодекс не регулирует начисление зарплаты, Это регулируется положением об оплате труда, локальным документом (внутренним)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У нас на предприятии возник вопрос, если рабочий день с 8-00 до 17-00 то когда можно идти мыться в душевую, т.е. помывка входит в рабочее время или нет?

В трудовом кодексе об этом нет ничего, может в комментариях есть?

Сергей! Работодатель создает необходимые условия для работы и отдыха работника. Если в душе необходимо побывать обязательно после работы во вредных условиях, то следовательно, это время засчитывается в рабочее время.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста в трудовом договоре я написала в пункте 2.Рабочее время и время отдыха. 2.1.Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. На что мне сделали замечание... Режим должен быть прописан такая формулировка нарушает статьи Трудового Кодекса Р.Ф.

Вы описали неправильно. Работнику устанавливается рабочее время... часов в неделю, режим работы устанавливается с... до... часов, перерыв на обед с... до..., выходные дни - ... и... .
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сменился директор 2 месяца назад и выживает людей с рабочих мест, морально подавляя их. Володь до того что закрывает в кабинете и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. В рабочее время повышает тон на этих сотрудников, женщин доводит до слёз с самого начала рабочего дня. Приводит своих людей на рабочие места, при этом официально не трудоустраивая их. Они ведут себя тем же образом что и он. Можно ли анонимно пожаловаться в прокуратуру? Так как трудовой кодекс слезь не помощник. Нет такой статьи закона?

Здравствуйте. Анонимно пожаловаться можно, но вряд ли это даст какой то эффект. Лучше напишите коллективную жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня во дворе продолжительное время будут работать рабочие, для домашних нужд. Вычитал, что в силу ст. 303 Трудового кодекса работодатель - физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работниками в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

Если с этими лицами должен быть заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, то ответственность будет. Но между трудовым договором и договором на оказание работ, услуг (бытовой подряд) существенная разница. В первом случае вы - работодатель, во втором случае вы - заказчик или потребитель услуг. Во втором случае никаких обязанностей, кроме оговоренных в договоре подряда у вас быть не может.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У нас в компании у некоторых сотрудников нет зафиксированного графика работы, т.к. они студенты и график ежемесячно составляется с учетом их пожеланий. Графики составляются за месяц, как это и положено по трудовому кодексу. В связи с этим возникает вопрос о формулировке в трудовом договоре раздела "Рабочее время".

М.б. "согласно графику рабочего времени"
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу задать вам вот какой вопрос. Сколько часов в день должен работать человек. Меня мой работодатель заставляет работать по 16 часов в день в неделю получается 112 часов, а в трудовом кодексе сказано что в неделю положено работать 40 ч. Выходные 2 дня мне даются в конце каждого месяца и за всё это рабочее время я получаю заработную плату на руки одну тысячу триста пятьдесят рублей. Скажите пожалуйста как мне применить закон трудового кодекса к моему работодателю чтоб не навредить самому себе.

Николай. Ваш руководитель не совсем прав, даже совсем не прав. А вообще у Вас просто нечеловеческие условия труда. 40-часовая рабочая неделя предусмотрена у нас трудовым законодательством. 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе, значит с двумя выходными днями в неделю (а не в месяц). Честно говоря, как Вы можете еще себе навредить, не совсем понятно. Искренне надеюсь, что вопрос - шуточный. С уважением,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В ноябре 2017 года ребёнку исполнится три года, и руководитель сказал что по достижению этого возраста я должна буду выходить в ночные смены. Возможно ли как то отказаться от них, читала трудовой кодекс, в ст.93 есть пункт о неполном рабочем времени, можно ли опираться на эту статью при отказе от работы в ночное время?

ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Консультант Плюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Людмила, добрый день! Право неполного дня за Вами сохраняется до 3 лет ребенка. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ссылаться вы можете, если хотите работать неполное рабочее время, соответственно и получать за неполное время. Только возникает вопрос: что написано в вашем трудовом договоре? Есть ли упоминание о ночных сменах. Если нет, то тогда это уже другая песня. С уважение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Людмила! Не знаю Вашего семейного положения, однако советую взять на вооружение Ст. 96 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Людмила! 1. Вы не должны выходить в ночную смену, если в трудовом договоре изначально не был определен режим Вашей работы, как ночная смена. Только с Вашего согласия. 2. По статье, которую Вы указываете, речь не совсем об этом:
ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Подумайте, может быть Вам выгоднее будет опираться на эти статьи:
ст. 96, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Ст. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если в карте СОСУТ указано, что нет необходимости в сокращённом рабочем времени, значит ли это, что оно увеличится после того, как я подпишу карту? Хотя наш юрист уверяет, что все льготы сохранятся, потому что рабочее время медработников закреплено постановлением правительства 101. В трудовом кодексе написано, что на основании карт СОСУТ предоставляются льготы. Я не согласна с такими изменениями. Правильно ли меня информирует юрист, я работаю рентгенолаборантом и у меня всегда был сокращённый рабочий день и доп. отпуск. Теперь отпуск снимают. А про рабочее время говорят, что оно сохранится, но будет прописано в доп. соглашении к трудовому договору. В тоже время сохраняется право на досрочную пенсию, хотя вредность стала 3.1 только по биологическому фактору. Разве не на основании СОСУТ регламентируется время и льготы? Помогите разобраться, пожалуйста. Я вижу какое то несоответствие в документе, который меня просто убеждают подписывать.

Если ваша работа соотносится с вредными условиями труда, то ничего с вас не снимут. На основании Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" С изменениями и дополнениями от: 1 февраля 2005 г., 4 сентября 2012 г., 24 декабря 2014 г. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1; 33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2; 30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3; 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12129879/#ixzz5Ul90TVTS
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Раз в год работники (в том числе и я) нашего предприятия проходят медосмотр в мед. учреждение находящимся на территории предприятия. На предприятии действует коллективный договор в котором написано также как в трудовом кодексе (что оплачивается по среднему время прохождения осмотра, но не более одной рабочей смены). Составляется приказ по цеху, кто и какого числа должен пройти медосмотр. Я работаю в графике 5/2 с 8 до 17. В назначенный день я прошел медосмотр в 11:00 (время зафиксировано электронным пропуском) и ушел домой, и на работе в этот день не появлялся! Мне поставили за этот день прогул, мотивируя отсутствием на рабочем месте более 3-х часов, лишили премии за месяц! Объяснили, что медосмотр является рабочим временем, тем самым после прохождения осмотра должен был идти на рабочее место (хотя этого ни в каком документе не прописано). Законно ли в отношении меня поступили?

Уважаемый Сергей, прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Так что действия организации незаконны.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ситуация такова, что через 1 месяц уменьшается рабочее время, но официально в уведомлении только через 2.


Было сказано, что можно уволиться раньше по 77 статье части 7 и получить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.


При каких условиях можно уволить по 81 статье и получить пособие в размере среднемесячного заработка?


Если была предложение, и если не была предложена другая работа?


В 74 статье сказано:


1)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


2) Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.


Несколько не понятны условия.


Спасибо.

Уважаемый Никита, лучше Вам сразу обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, они разберутся и определят нарушение Ваших трудовых прав.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В нашей организации работает пенсионер, которому в настоящее время дали 1 группу инвалидности по общему заболеванию. Объясните, пожалуйста, является ли данная группа инвалидности рабочей и при каких условиях возможно увольнение такого работника. Раньше 1-2 группы считались нерабочими, а сейчас в Трудовом кодексе для таких работников указаны льготы. Наталья.

Как и раньше, так и сейчас такие группы инвалидности были и рабочими и не рабочими. Все определяется выпиской и врачебной экспертизы. Раньше называлась ВТЭК, теперь не знаю. Поэтому Вам надлежит выяснить у него, какую именно группу получил Ваш работник и в зависимости от этого действовать далее. Независимо от группы он может быть уволен, если по роду деятельности не может выполнять свои функции из-за болезни. Например, грузчик. В этом Вы имеете право перевести его на другую работу или в случае отказа уволить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я простой рабочий и поэтому мне очень нужна Ваша помощь. Это вопрос не из тех областей, которые указаны на сайте, но я очень прошу Вас помочь мне.

Дело в том, что я работаю водителем в государственной организации. В моем трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочийй день. Раньше я, как и все работники, работал согласно Трудового Кодекса РФ. Теперь руководитель начальник (но не главный руководитель-работодатель) вынес свое письменное распоряжение, в котором устанавливает мне следующее рабочее время: Я работаю с 7 утра до 11 часов, потом у меня перерыв до 18 часов, с 18 до 22 часов я снова работаю. Меня этот разрыв очень не устраивает. Ежедневно приходиться возвращаться очень поздно домой, и не выспавшись с 7 утра снова садиться за руль. Я пытался поговорить с начальником, но он ссылается сразу на ненормированный рабочийй день. Неужели это понятие отменило Трудовой Кодекс РФ, ведь и разрыв рабочего времени должен быть определенным. Может ли его местное распоряжение носить постоянный характер? Или же оно выносится только на определенный срок. Ведь мое обычное рабочее время с 9 утра до 17 часов прописано в моем трудовом договоре. Входит ли разрыв рабочего времени в продолжительность рабочего дня?

Андрей, работа водителя предусматривает определённый промежуток времени, при котором водитель будет полностью отдохнувшим. Это т промежуток времени недостаточный для отдыха водителя. Обратитесь в Гострудинспекцию с Вашим вопросом. Что касается трудового договора, то он не выполняется работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Андрей! Изменение условий трудового договора возможно только двусторонним соглашением. Работодатель, в случае, если у него изменились организационные и или иные условия работы, может изменить эти условия по своей инициативе, однако обязан уведомить об этом Вас за 2 месяца до предстоящих изменений. Если Вы не согласны работать в новых условиях, то увольнение оформляется по п.7 части 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение