Трудовой кодекс российской федерации сокращение / Законы и прочие темы - 297 советов адвокатов и юристов

Вопрос такой: Работаю в айти компании, по 5 дневному рабочему графику (8 часов). Обычно ссылаюсь на производственный календарь, чтобы узнать праздничные дни. Проблема в том что у нас отдел кадров проинформировал нас о том, что 22 февраля у нас не сокращённый день, хотя по календарю - он сокращён. Так вот и вопрос: может ли директор компании лично менять тк РФ в этом плане? Нарушил ли я закон, если ушёл на 1 час раньше? Могу ли я быть лишенным премии за это?

Вы можете уволиться без "отработки" и не будучи многодетным отцом. Ведь то, что Вы называете "отработкой", трудовое законодательство называет предупреждением работодателя о намерении уволиться. Однако так называемый двухнедельный срок "отработки" может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Об этом статья 80 Трудового кодекса РФ. Такой вопрос могу ли я уволиться без отработки 2 х недель как многодетный отец, плюс у супруги был микро инсульт поэто му лежит дома возможно положат ее я остаюсь с детьми.

Руководитель уведомил меня за два месяца о сокращении моей ставки на 0,5 в соответсввии с новым штатным расписанием, ссылаясь на ст. 180 Трудового кодекса РФ. Законно ли это и могу ли я как-то это оспорить? P.S. Мной подписано только уведомление.

Я работаю в охране, одно охранное предприятие не справилось со своей задачей, и их убирают, а нам подсовывают уведомление, и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ. Имею они право на такое расторжение, или должны уволить по сокращению?

Работаю в детском саду младшим воспитателем. Попала под сокращение выдали уведомление о сокращении по статье 178 180 Трудового кодекса РФ и предложили работу здесь же нижеоплачиваемую. Могли ли они предложить мне нижеоплачиваемую работу и сколько месяцев я должна получать пособие?

Я военный пенсионер. Работая на предприятии, после сокращения встал в ЦЗН на учет. Работодатель в соответствии со ст. 178 ТК РФ продолжал мне платить. Ежемесячно в ЦЗН получал справки и направлял их работодателю подтверждая, что я все еще стою на учете ЦЗН. Военные пенсионеры не могут быть признаны безработными согласно норм ФЗ РФ. Прошу разъяснить в каком тогда статусе я стоял на учете в ЦЗН, будет ли период когда я стоял на учете в ЦЗН, а работодатель продолжал мне платить деньги (в том числе и платил налоги) засчитан в страховой стаж.

Сложилась такая ситуация, устраивался в чоп по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре не было указано даты на сколько по времени заключается трудовой договор, а была такая формулировка, Настоящий трудовой договор является срочным согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания договора на оказание охранных услуг, заключенным между Организацией и ПАО Банком (далее Заказчиком) не может быть определена конкретной датой.

В последуещем рабочее место менялось, но приложение к трудовому договору ни кто не предоставил.

Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, файлы прилагаются.

Я работала бухгалтером в акционерном обществе по совместительству 9 августа 2017 года. Меня уволли по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Администрация отказала мне в каких-либо выплатах в связи с сокращением, так как у меня есть постоянная работа. Я обращалась с заявление о взыскании соответствующих выплат в комиссию по трудовым спорам. КТС отказала в рассмотрении заявлении на том основании, что данный спор связан с увольнением и поэтому не подведомственен КТС. Может ли КТС рассматривать данный спор? Какие то гарантии вообще предоставляются работникам в связи с сокращением штата?

Я из Керчи, пенсионерка по старости с 2010 г. Согласно ч.1 ст.2, ч 1 с.ст.3 Закона №208-ФЗ РФ, действовавшем на территории Крым, с 1 января 2015 пенсии подлежали перерасчету, (их не пересматривали, а умножили на определенный % ). Мой рабочий стаж 34 года,4 мес. назначена минимальная пенсия 7972.4 руб. В расчет пенсии вошли годы из стажа с 1986 по 1991 года, из них с 1987 по 1888 г. (1 г. 3 мес.) работала на Керченском экспериментальном маслозаводе, затем 02.06.1989 переведена в научно-призводственное объединение Масложирпром ВНИИЖ (НИИ) г. Санкт - Петербург, в том числе в 1990 г. родилась дочь. Была по уходу, уволена в связи с сокращением штатов в 1996 г.. п.1 ст. зз КЗоТ РФ. При расчете пенсии, Керченский ПФ, как я поняла, посчитал что этот период я работала в г. Керчь, В связи с тем, что работоделать производил все налоги, и перечисления в ПФ, России а не Украины, ТО ПЕНСИОННЫЙ , учесть работу в России, а не в уКРАИНЕ.

Меня зовут Наталья. Я работаю в детской больнице, в отделении члх логопедом. В конце 2020 года меня и моих коллег работающих в детской поликлинике уведомили, что продолжительность моего отпуска будет 28 календарных дней (вместо 56) и продолжительность рабочей недели будет 40 часов (вместо 18). Ссылаются на Трудовой кодекс РФ, Закон об образовании, Постановления Правительства. В январе 2021 года принесли дополнительное соглашение к трудовому договору учреждений здравоохранений. Правомерны ли такие действия?

Сегодня, 18:42

Работаю в муницепалке 22 года и 5 мес с марта нахожусь на больничном не по болезни а по 65 плюс 13 октября получил извещение под роспись об изменениях условий труда в связи с организационно-штатных мероприятиях так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом состояния здоровья (на что я согласен) В случае отказа трудовой договор с вами будет с вами будет расторгнут после истечения двух месячного срока со дня получения настоящего уведомления но не ранее 31 декабря 2020 года в соответстеии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст 178 трудового кодекса РФ. ДАЛЕЕ МОЕ: А разве о сокращении предупреждают не за 3 месяца? Выходное не три зарплаты? И если я в связи с 65+ на больничном пробуду до января 2021 г могу ли я рассчитывать на отпуск или его компенсацию в 21 году если на работаю с июня 1998 г.

Гражданин приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт. Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона (с указанием ссылок ТК РФ).

Я работала Администратором в ресторане, уволили по сокращению штатов 3.12.2019 по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.178 ТКРФ мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца с зачётом выходного пособия. Мой среднемесячный заработок до увольнения составлял 17800 руб в месяц. На следующий день после увольнения я обратилась в центр занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы. Центр дал мне направление в два места работы, но в приёме на работу по указанным направлениям мне отказали, почему?

В компании не (РЖД) проработал 15 лет полтора года назад был уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сейчас в поиске работы. Могу ли я рассчитывать на выплату за преданность организации. При увеличении такую выплату не выплачивали. Спасибо.

Правомерно ли увольнение сотрудника с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" при выводе штатной единицы из одного региона и ввода в другой (из Центральной России в Сибирь) при условии, что сам работодатель никуда не переехал и головной офис остался в Поволжье. Не должно ли при выводе штатной единицы оформлятся сокращение штатной единицы?

На работе заставляют подписать приказ на переход с 40 часовой рабочей недели на 24 часовую при этом причина приказа и счем это связано не описано только ч 5 ст.74 трудового кодекса рф.

Мою дочь сократили 25 марта, ссылаясь на коронавирус. Она является единственным кормильцем в семье, воспитывает одна сына 7 лет. Как можно использовать статью 179 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что "при сокращении преимущественное право на право на оставление на работе, при сокращении численности, или штата работников, отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Вот приказы о сокращении https://yadi.sk/i/Gk9Ykgx4oSoNig

С приказом 17 од её не ознакомили ссылаясь на секретность раскрываемой информации о штате. Хотя есть в открытом доступе штат 124 чел. причем 2 начальника жэу-это пенсионер проживающий один и мужчина - не единственный кормилец и занимающий 2 должности (нач. жэу и управляющий мкр-на.

Мама желает получить дополнительное время для воспитания детей 5 и 8 лет, она обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал ей в ее просьбе, мотивируя свой отказ тем, что он не имеет права изменять общеустановленные нормы рабочего времени.

Прав ли руководитель? Как следует поступить маме?

Нормативные акты: ст. 92, 93 Трудового кодекса РФ.

Имеет ли право руководитель сократить сотрудника предпенсионного возраста, у которого на иждивении находится ребенок школьного возраста. Сотруднику исполнилось 55 лет. Она одна воспитывает ребенка, получает минималку. Других источников дохода нет. Подскажите, что об этом говорит закон и ТК РФ. Заранее благодарю за ответ.

В феврале 2015 года мою сестру уволили с работы с записью о сокращении численности или штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В данный момент она оформлена по уходу за лицом старше 80 лет, сестра 1966 года рождения. Может ли она в этом году через Центр занятости оформить досрочную пенсию.

Могу ли я рассчитывать на кредитную амнистию?

Сейчас отсутствие средств к существованию по причине увольнения по сокращению штатов (статья 81 пункт 2 Трудового кодекса РФ). Заранее спасибо всем за помощь!

23 мая 2019 года я получил "Предупреждение об увольнении в связи с сокращением численности работников", в котором написано, что я буду уволен по "п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением двухмесячного срока, установленного частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. В связи с расторжением трудового договора Вам будут предоставлены льготы и компенсации, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ, другими действующими нормативными правовыми актами". 3 июля 2019 года я по собственной невнимательности подписал "Согласие на расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 статьи 77". Предусматривает ли увольнение по п. 5 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных ч. 1 статьи 178 и статьёй 318 Трудового кодекса РФ?

На работе где я работаю образовалась такая ситуация, наша компания общественного питания заключили контракт с компанией ООО сервисного обслуживания нефтяного оборудования на 2 года до ноября этого года. Но вдруг без объяснения причин эта ООО... расторгает контракт в одностороннем порядке и нас увольняют как по собственному желанию без выходного пособия. Оповестили уведомлением что работаем до 19 июля-последний рабочий день, но на самом деле до 12 июля, а за эту неделю якобы заплатят как компенсацию. В трудовом договоренаписано, что работодатель имеет право изменять и расторгать договор с работником в порядке и на условиях предусмотренных трудовым кодексом РФ.Прекращениедогора допускается в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из сторон. Правомерны ли действия нашей компании,? И какая запись должна стоять в трудовой книжке? По сокращению или по собственному желанию увольнение в такой ситуации? Заранее спасибо.

В 1998 году я был уволен с работы по сокращению штата трудовую книжку не получал т к не законно и с нарушением закона по статье 34 КЗоТ РФ продолжал работать, через два месяца меня с ново увольняют, но уже по статье 33 п. 1 КЗоТ РФ но запись делают тем же числом. Я обратился в суд, суд принял решение восстановить в должности, все дни считать рабочими, выплатить зарплату согласно штатного расписания. Решение суда предприятие исполнило. В трудовой книжке отметили восстановление по дате решения суда. В настоящее время Пенсионный фонд не засчитывает данный промежуток в страховой стаж, представил Лицевой счет где указаны отработанные дни, справку о зарплате, требуют подтверждение что я работал, предприятие поменяло собственника, архив сгорел. Что делать, как установить справедливость? Спасибо!

Хотел узнать, если сотрудницу дет. сада увольняют по сокращению, ей обязаны заплатить за 2 месяца? Нужно ли для этого вставать на биржу? Если можно подробней по этому вопросу ответьте кому не трудно. Всем удачи, хорошей погоды, радости и благополучия!