Трудовой кодекс рф ст 81

Краткое содержание:

13.06.2016, 10:45
• г. Владивосток
Вопрос №10791983

Увольняют со службы фскн по ошм. В выписке прописывают основания и выплаты по указу рф 156 и положение о службе, но не указали трудовой кодекс где в соответствии с п.1-2 ч.1 ст.81 ТК рф и ч.1 ст.178 ТК рф должны выплатить выходное пособие.

Это нарушение или нет? Идти ли в суд с иском?

02.10.2015, 06:46
• г. Лучегорск
Вопрос №8216506

Я работала педагогом в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении. Сегодня меня уволили в связи с ликвидацией организации пункт 1 Ст.81 Трудового кодекса РФ. Кем должна быть подписана запись в трудовой книжке, если директора нашего учреждения уволили раньше?

27.10.2016, 11:44
• г. Самара
Вопрос №11582229

Меня информируют, уведомлением отдел кадров цитирую: ...в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления.

27.05.2015, 16:23
• г. Москва
Вопрос №6957082

Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги - XXI век» был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно - за опоздание на работу, второе - за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье - за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).

Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершённых им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?

11.03.2015, 16:46
• г. Москва
Вопрос №6281075

Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).

Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?

Larisay
17.04.2003, 09:55
• г. Новосибирск
Вопрос №86776

Про увольнение по п.6-б ст.81 ТК РФ. Уже неоднократно слышала, что уволить за появление на работе в алкогольном опьянении можно ТОЛЬКО на основании мед. заключения. Но ссылки на это в Трудовом кодексе не нашла. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативы на этот счет, или это просто вывод из судебной практики.

Спасибо!

05.11.2017, 13:54
• г. Барнаул
Вопрос №13412593

Петрова работала главным бухгалтером в ООО

«Флагман». В связи с возбуждением уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество), приказом генерального директора 18 марта она была отстранена от занимаемой должности, а на следующий день уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на невозможность увольнения бухгалтера по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Является ли данное увольнение законным и обоснованным?

Решите трудовой спор по существу.

13.01.2020, 14:41
• г. Вологда
Вопрос №16773604

Мой работодатель ИП. Меня сокращают. В праве ли работодатель не платить мне выходное пособие за 2 месяца? Согласно следующего разъяснения.

Разъяснение №1

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом случаи и размер компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из буквального, системного толкования соответствующих положений Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей Трудовой кодекс РФ не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ).

Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу.

Все работодатели - и физические, и юридические лица - обладают равными правами и обязанностями (ст. ст. 2, 20, 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в части предоставления гарантий сокращаемым работникам работодатели - индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав сокращаемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

Индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, его имущество не разграничивается на личное и на то, которое используется в предпринимательской деятельности (п. 4 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 17.12.1996 N 20-П). Расширительное же толкование ТК РФ в ситуации с сокращением численности работников неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

Александр
07.03.2009, 14:02
• г. Москва
Вопрос №744815

Работодатель предупредил, что вводиться режим неполного рабочего дня, для сохранения раб. мест. И в случае несогласия на продолжение трудовых отношений я буду уволен на основании п.7 ст. 77 ТК РФ.

Но ведь в ст. 74 сказано: если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Поясните мне пожалуйста кто же прав! Ведь компенсации по этим двум статьям (77 и 81) совершенно разные. И работодатель не хочет платить лишние деньги несогласным?

09.07.2017, 10:23
• г. Уфа
Вопрос №12825709

В настоящее время я работающий пенсионер. 29 мая/2017 г я получила уведомление о сокращении штата работников организации. Моя должность будет сокращена и трудовой договор будет расторгнут 29 июля/2017 в соответствии с п.2 части 1, ст.81 Трудового кодекса РФ. Какие компенсации и выплаты я должна получить? И могу ли я обратиться в центр занятости населения?

С Уважением, Лидия.

Любовь Пертровна
14.06.2012, 14:52
• г. Уссурийск
Вопрос №1768560

Мне вручили копию приказа об увольнении 16.04.2012 г. В ней указано: расторгнуть трудовой договор и уволить с работы меня 16.05 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и имеющей дисциплинарное взыскание, пункт 5 ст. 81 Тр. кодекса РФ. Как я могу подать иск в суд, если по закону я имею право на подачу иска в месячный срок с момента вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки, а у меня нет ни одного дня?

04.09.2015, 12:51
• г. Саратов
Вопрос №7917373

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,5 года. Хочу выйти на неполный день на свою должность, с которой уходила в декрет. Но с 01.09.2015 моя должность сокращена. Прочитала, что согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). Согласно части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в нескольких случаях, один из которых сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Разъясните, пожалуйста, могут ли меня сократить или уволить, опираясь на данный пункт о сокращении численности работников организации ст. 81 ТК РФ, если я выйду на работу? Спасибо.

18.12.2012, 16:20
• г. Ереван
Вопрос №2082716

Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября 2012 г. N 477 отменен ранее действующий его же приказ от 23 января 2006 г. N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом.

В связи с вступлением в силу приказа № 477 меня уведомили о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения - сокращение штата работников). Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

27.12.2017, 13:08
• г. Корсаков
Вопрос №13665886

Мужу дали уведомление, в нем написано: Сообщаем Вам, что по результатам аттестации, проведённой в АО "КОМП" период с 14.12.2017 по 21.12.2017, на основании приказа от 01.12.2017 #75/1-П-ОД, Вы не соответствуете занимаемой должности "докер-механизатор", согласно заключенного с Вами трудового договора от 11.04.2016 #16.

Руководствуясь ст. 81 Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас, что в АО "Корсаковский морской торговый порт" отсутствует вакансии для перевода Вас на другую должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, а также нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, подходящую Вам по состоянию здоровья. В связи с чем Трудовой договор от 11.04.2016 #16 подлежит прекращению в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) с 27 декабря 2017 года.

Имеют ли права уволить?

19.01.2015, 12:02
• г. Уфа
Вопрос №5867604

Получил уведомление с работы. Уведомление о сокращении штата работников.

Цитата: В случае отсутствия вакантных должностей или отказа от перевода на вакантную должность трудовой договор будет расторгнут с Вами 22 января 2015 года по п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ 2.

Вопрос в том, что мне 22 января на работу. Нужно ли мне отработать смену в этот день!? Или нужно идти увольняться, забрать трудовую книжку и начисленную зарплату!?

16.12.2015, 08:07
• г. Усть-Кут
Вопрос №9137146

Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора?

Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора? Работодатель при отказе расторгает трудовой договор по ст.77 пункт 7 ТК РФ, это закономерно?

08.11.2015, 21:24
• г. Симферополь
Вопрос №8624567

Кирсанов обратился к директору ООО «Звезда» с письменным заявлением о предоставлении ему учебного отпуска на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении. Однако директор не удовлетворил заявление. Тогда Кирсанов прекратил работу и самостоятельно использовал учебный отпуск, в связи с чем был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кирсанов обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудовых прав работодателем, незаконности и необоснованности увольнения и требованием о восстановлении на работе. В обоснование заявления работник сослался на подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда предоставление таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Государственный инспектор труда отказал в удовлетворении жалобы, посчитав, что Постановление Пленума ВС РФ не является источником трудового права и не может применяться непосредственно, а в Трудовом кодексе РФ самовольное использование дней отпуска не предусмотрено.

Соответствует ли требованиям законодательства позиция государственного инспектора труда? Какова юридическая природа актов Пленума ВС РФ? Можно ли считать акты ВС РФ источниками трудового права?

12.11.2015, 12:01
• г. Омск
Вопрос №8677826

Только что получила ответ от юриста, но забыла уточнить один момент-Не пишите никакого заявления---но могут уволить в связи с ликвидацией по ч.1 ст.81 ТК рф.

С выплатой выходного пособия.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это ответ юриста на мой вопрос, теперь то что не спросила, в ответе указано-пособие в размере среднего месячного заработка, я сейчас не получаю никаких выплат, соответственно заработка у меня нет, значит я не могу рассчитывать на это выходное пособие?

19.10.2013, 22:49
• г. Бугуруслан
Вопрос №2785535

Прошу дать консультацию по поводу моего вопроса. В приказе написано:

Трудовой договор будет с вами расторгнут по статье 81 п 2 ч 1 Трудового кодекса РФ с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций (какие предоставляются компенсации?).

И дальше разъясняют что в случае письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Меня интересует вопрос какие компенсации я получу в первом случае когда доработаю до окончания срока договора и если расторгну трудовой договор до его истечения?

16.12.2015, 06:43
• г. Усть-Кут
Вопрос №9136606

Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора?

29.08.2021, 10:22
• г. Москва
Вопрос №18685051

Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность _____________ с ________________ исключается из штатного расписания.

Руководствуясь ст.180 Трудового кодекса РФ, ___________________________ предупреждает Вас об увольнении с ________________________ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).

Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление.

Правильной ли написано? Спасибо.

31.03.2014, 17:58
• г. Москва
₽ VIP
Вопрос №3660859

Организация, в которой я работаю, уведомила меня, что 30 апреля заключенный со мной трудовой договор (бессрочный) будет прекращен в связи с ликвидацией организации (на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ), с предоставлением гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Я с 16 января с.г. нахожусь на больничном, который еще не закрыт. В связи с этим у меня вопрос: как мне будут рассчитывать компенсацию. .каким образом рассчитывается средний месячный заработок и входит ли туда 13-я зарплата? Заранее спасибо.

27.11.2014, 21:12
• г. Урай
Вопрос №5493710

Я устроился на работу прошел стажировку, и вот экзамен по охране труда, и работодатель меня заваливает на экзамене, а делают они для этого чтоб уволить специально, по ст 81 п 3, но я прочитал в интернете трудовой кодекс РФ с комментариями, там написано что если я не имеют до статочно опыта то они уволить меня не могут, я по этой специальности в первые работаю и устроился, вот я не знаю это на самом деле или нет то что если нет опыта то они не могут уволить скажите это на самом деле или нет? Очень нужно.

Нелли Петровна
09.06.2008, 14:47
• г. Москва
Вопрос №589094

Ответьте, пожалуйста, нарушены ли мои права и если - да, то как мне их защитить? Ситуация следующая: я являюсь сотрудником московского НИИ, стаж работы с 1960 г., пенсионер, инвалид 3 группы категории 2. В марте 2008 г. со мной был подписан трудовой договор сроком на 1 год (до 31.03.2009 г). В середине мая 2008 г. я получила уведомление, что моя должность подлежит сокращению, а я буду уволена в соответствии с п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ через 2 месяца со дня ознакомления с уведомлением. Будут предоставлены льготы в соответствии со ст.178 и 180 ТК РФ. Спасибо.

Алена
12.03.2009, 22:04
• г. Пермь
Вопрос №747956

Я являюсь мамой одиночкой (воспитываю дочь одна). 2 года 10 мес. нахожусь в декретном отпуске. 15.05.09 г. собиралась выходить на работу, 12.03.09 г. получила уведомление от работодателя об моем увольнении, я его подписала. Содержание уведомления такого: "в порядке ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в соответствии с приказом № от 06.03.09 г. о сокращении штатных единиц, приказом № от 06.03.09 г. о сокращении численности замещаемая Вами штатная единица сокращается, 15.05.09 г. трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата. Какие должны быть мои дальнейшие действия?

31.07.2017, 15:16
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №12936040

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уведомляют, что трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата) по истечении 2-х месяцев с даты получения настоящего уведомления с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Могут ли меня сократить и какие выплаты мне положены при сокращении? Декретные мне будут выплачиваться и где? и будет ли оплачен не отгулянный отпуск? Как сделать так, чтобы ничего не потерять?

27.11.2014, 20:17
• г. Урай
Вопрос №5493114

Я устроился на работу прошел стажировку, и вот экзамен по охране труда, и работодатель меня заваливает на экзамене, а делают они для этого чтоб уволить специально, по ст 81 п 3, но я прочитал в интернете трудовой кодекс РФ с комментариями, там написано что если я не имеют до статочно опыта то они уволить меня не могут, я по этой специальности в первые работаю и устроился, вот я не знаю это на самом деле или нет то что если нет опыта то они не могут уволить скажите это на самом деле или нет? Очень нужно знать.

23.11.2018, 14:26
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №14880754

Спросить 1 Вход Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-92-65, юрист Вам поможет Венера Россия, г. Симферополь 08.11.2015 в 21:24 номер вопроса №8624567 прочитан 203 раза Кирсанов обратился к директору ООО «Звезда» с письменным заявлением о предоставлении ему учебного отпуска на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении. Однако директор не удовлетворил заявление. Тогда Кирсанов прекратил работу и самостоятельно использовал учебный отпуск, в связи с чем был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кирсанов обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудовых прав работодателем, незаконности и необоснованности увольнения и требованием о восстановлении на работе. В обоснование заявления работник сослался на подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда предоставление таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Государственный инспектор труда отказал в удовлетворении жалобы, посчитав, что Постановление Пленума ВС РФ не является источником трудового права и не может применяться непосредственно, а в Трудовом кодексе РФ самовольное использование дней отпуска не предусмотрено. Соответствует ли требованиям законодательства позиция государственного инспектора труда? Какова юридическая природа актов Пленума ВС РФ? Можно ли считать акты ВС РФ источниками трудового права? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

29.05.2014, 21:33
• г. Кушва
Вопрос №4066246

Семина работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 15 марта 2010 г. по - п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2002 г. - замечание; в декабре 2004 г. - выговор; в августе 2009 г. - выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2010 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Курсовая работа.

30.12.2013, 16:27
• г. Кзыл-Орда
Вопрос №3140168

С наступающим Новым годом. Проконсультируйте, пожалуйста. На работе гражданский персонал, без письменного согласия и без уведомления, получил каким-то образом копию внутреннего приказа, для приобщения к своей жалобе. В трудовом договоре в одном из пунктов прописано о не разглашении гос. тайны, служебной тайны и т.д., несет ответственность согласно законодательству РФ. В данный момент проводится служебная проверка. В объяснении признает факт отправки данной копии приказа, а от кого получил отказывается говорить, ссылаясь на 51 статью Конституции. Исполнитель то же в отказе о выдаче копии. Вопрос, как привлечь данного гражданина к ответственности, можно ли с ним расторгнуть трудовой договор согласно ст. 81 Трудового кодекса? На какие нормативные документы делать ссылку, чтобы было все правомерно, и ни один суд не опротестовал решение. Благодарю за ранее.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.