Трудовой кодекс РФ увольнение / Законы и прочие темы

Увольнение по собственному желанию по статье 31 КЗоТ РФ из-за ухода за ребенком-инвалидом.

У меня в трудовой книжке стоит запись от 20.12.1996 г: Уволена по собственному желанию Ст.31 КЗоТ РФ - по уходу за ребенком 14 лет. Я увольнялась по причине того, что у меня ребенок инвалид. По той ли статье меня уволили?

Увольнение по статье 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ и двойное наказание: возможно ли это?

Меня уволили с работы по статье 81 пункт 5 трудового кодекса РФ и и сказали что наложат штраф, но сумму штрафа не назвали. Возможно ли двойное наказание?

Увольнение сотрудника по статье 81 Трудового кодекса РФ при стадии ликвидации организации: выплаты и компенсации

Сотрудник ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ООО находится в стадии ликвидации. Дохода у сотрудника нет.

12.09. планируется сдавать промежуточный ликвидационный баланс.

11.09 планируем уволить сотрудника п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику будем выплачивать компенсацию за не использованный отпуск. Какие выплаты мы должны произвести при увольнении по данной статье? Должны ли мы выплачивать дополнительную компенсацию?

Увольнение без предупреждения: было ли оно законным в 2015 году в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ?

Нам выдали уведомления в сентябре 2014 года что предприятие ликвидируется но мы продолжали работать 23.10.2015 г нас сократили по пункту 1 части первой ст.81 тк рф, имели ли право нас уволить без предварительного уведомления в 2015 году как трактует закон за 2 месяца.

Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ: редактор районной газеты борется за восстановление после незаконного увольнения

₽ VIP

11 января меня уволили после испытательного срока с формулировкой Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворитльным результатом испытания. Была принята на должность редактора районной газеты. Все три месяца мне платили премии, не было ни одного взыскания, не было и плана испытательго. Не передавали никакие дела или нормативные документы, касающиеся непосредственной работы. За неделю до конца избирательного срока администрация собрала письма, надуманные, и прописала их в качестве доказательства профессиональной некомпетентности. С письмами меня не знакомили. Хочу восстановиться на работе. Незаконное увольнение после испытательного срока.

В Трудовом кодексе предусмотрен закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, и работодатели не вправе его расширять по своему желанию, заявила "РГ" член Ассоциации юристов России Елена Крылова. "В Трудовом кодексе РФ нет оснований увольнения работника

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Возможные изменения Трудового кодекса На прошлой неделе Правительством РФ были представлены обоснования к проекту изменений Трудового кодекса. Изменения затрагивают ряд вопросов, не имеющих надлежащего правового регулирования и постоянно вызывающих затруднения у специалистов практиков.

Использование печатной формы заявления об увольнении с личной подписью или написание собственноручного заявления по образцу

Является ли правомерным, в соответствии с положениями КЗОТ РФ, использование в организации, местной печатной формы заявления об увольнении работника с последующими ознакомлением и заверением личной подписью, либо такое заявление пишется собственноручно работником по установленному образцу с заверением личной подписью? Какой период отработки перед увольнением установлен КЗОТ РФ для материально-ответственных лиц?

Сокращение штатов на предприятии: правомерность применения статьи 72 КЗОТ РФ и вопросы в связи с ознакомлением с приказом

₽ VIP

Проблема:

На предприятии происходит сокращение штатов. Как положено, нам вручили уведомления за 2 месяца до увольнения. Но следом приходит приказ о признании нас, сокращаемых, в положении временного простоя, с сокращением зарплаты на треть, согласно статье 72 КЗОТ РФ. Но предприятие продолжает работать в том же ритме.

Вопрос:

Права ли администрация предприятия, применяя к нам статью 72 КЗОТ РФ.

Если права, нужно ли посещать работу?

И надо ли ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним?

Спасибо.

С уважением.

Сложности увольнения во время испытательного срока: как документально подтвердить намерение и избежать нарушений КЗоТ РФ?

₽ VIP

Я увольняюсь с работы по собственному желанию во время испытательного срока, мне уже здесь ответили, что я должен отработать не более 3 дней после письменного заявления. Но работодатель в категоричной форме потребовал отработать 2 недели, более того моё заявление об увольнении, подписанное мастером и которое я отдал на подпись замдиректора, не выдают мне на руки обратно (написано оно в 1 экз.). Каким образом мне поступить в данной ситуации? Можно ли отправить заявление об увольнении через почту на юрадрес фирмы с уведомлением о вручении? Просто я не понимаю как мне документально подтвердить своё намерение расторгнуть трудовой договор, вне зависимости от "капризов" руководства и самому не нарушить нормы КЗоТ РФ?

Уволение по статье 81 Трудового кодекса РФ во время больничного - что делать и куда обратиться?

Нет, поскольку по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Обрас жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. В суд либо в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте. Увольнение не законно! Обращайтесь в гос инсп труда либо с суд. Уволили по статье 81 пункт 5 часть 1 тк РФ. Когда работник находился на больничном. Законно ли это? И куда обращаться в таком случае.

Добрый день! Недавно Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые уточняют нормы рабочего времени, а также порядок расчета продолжительности отпусков и денежной компенсации при увольнении работников. Давайте более подробно посмотрим изменения: В настоящее

Неоплата стажировки - как защитить свои права и вернуть свои деньги

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ст 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.

Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я прошла стажировку на повара. Меня уволили без объяснения причин. Устно должны были оплатить. Прошло две недели, а мне так и не оплатили ее под разными предлогами. На какую статью можно сослаться

Возможно ли для работодателя вносить изменения в трудовой кодекс РФ для увеличения своей гибкости в переводе и

Может ли работодатель, в связи со спецификой работы фирмы, разработать необходииые дополнения к положениям трудового кодекса рф в части расширения возможнлсти перевода сотрудников без их согласия и увольнения по инициативы работодателя.

Незаконное увольнение водителя после 38 лет работы: как защититься по Трудовому кодексу РФ?

Нарушение Трудового кодекса РФ генеральным директораом ЗАО Красный партизан. Мой муж проработал в этом хозяйстве водителем 38 лет, до пенсии ему осталось 9 месяцев. С 28 сентября он находится на больничном. 9 октября 2015 года, всех сотрудников хозяйства вызвали в контору и сказали, что забирайте документы и идите оформляйтесь на биржу, у него работы нет (урожай зерновых небольшой), где то нужно было расписаться и поставить число 1 октября (оказалось, что им готовые бланки об увольнении по собственному желанию подсунули). Все коллеги 9 октября пошли на биржу и сдали документы. Муж в этих тонкостях не разбирается, я ему объясняла, что он (руководитель) не имел права увольнять их без предупреждения (за 2 месяца), то что он находится на б/л. Как в таком случае выйти из данной ситуации.

Штраф на всю смену охранников за увольнение по статье 81 п 5 Трудового кодекса РФ: законное наказание или несправедливое решение?

Я работал в ЧОПе, меня уволили по статье 81 п 5 трудового кодекса РФ, и сказали что наложат штраф на всю смену 6 охранников. Возможно такое наказание? Спасибо!

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию генерального директора

₽ VIP

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

Соблюдение статьи 393 Трудового кодекса РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ относительно освобождения

Было судебное разбирательство с работодателем. Дело оставлено без удовлетворения. После вступления решения в силу, я уволился, через три месяца подано заявление о взыскание судебных расходов на представителя. Согласно статье 393 Трудового кодекса и п. 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. Распространяется ли эта статья после увольнения?

Сформулированный заголовок:\n\nОтпуск и увольнение: нужно ли отрабатывать две недели перед окончанием отпуска?

Я хочу оформить отпуск и уволиться за две недели до его окончания. Должна ли я буду отрабатывать две недели? Нужен номер статьи трудового кодекса РФ.

Причины моего увольнения и их последствия: анализ статьи 77 Трудового кодекса РФ

Меня уволили и написали в трудовой книжке (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77.Трудового кодекса Российской Федерации) что бы это означало плохо или нечего страшного.

Есть ли отработка 2 недели при увольнении с работы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ?

Здравствуйте, я увольняюсь с работы. Есть ли сейчас отработка 2 недели? В договоре прописано расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ.

Необходимо обратиться в административный суд для восстановления в должности после увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ

Я организатор в аудитории ЕГЭ. Во время проведения экзамена не заметила использование детьми телефонов, в результате КИМ попал в интернет, второй организатор, как показала видеозапись, пыталась оказать содействие в сдаче ЕГЭ, с моей стороны ни какого содействия оказано не 927 было. Меня освободили с занимаемой должности учителя на основании п. 8. части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ и возбудили административное пр-во по статье 19.30 части 4 Кодекса РФ. Что мне ещё грозит, и могу ли я восстановиться в должности?

Невозможность увольнения сотрудника во время отпуска: правомочность и применимость Трудового кодекса РФ

В данное время я нахожусь в отпуске и хочу уволиться с предприятия по собственной инициативе, т.к. нашёл другое место работы. Но в отделе кадров мне сказали, что они не могут меня уволить, т.к. я на нахожусь в отпуске. И уволить они меня могут только после окончания отпуска. Правомочны-ли их действия и какими статьями Трудового кодекса РФ я могу воспользоваться.

Спасибо.

Каковы сроки предложения другой работы перед увольнением согласно Трудовому кодексу РФ?

По нормам ТК РФ перед увольнением работодатель прежде чем уволить меня обязан предложить мне другую работу. Когда он должен это сделать? Если сегодня вручил уведомлением с предложением вакансий то в случае отказа завтра может уволить? Или послезавтра? Или через месяц? Где это прописано? Спасибо огромное заранее!

Возможно ли увольнение начальника финансового отдела администрации района по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ?

₽ VIP

Может ли глава района уволить начальника финансового отдела (с образованием юридического лица) администрации района уволить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

Каковы права многодетного отца на увольнение без отработки двухнедельного срока, согласно Трудовому кодексу РФ?

Написал заявление на увольнение, сказали две недели отработать. Как многодетной отец четверых детей (до 14 лет) и как единственный кормилец (жена не работает), имею ли я право не отрабатывать этот срок, и если да, то какие по каким статьям ТК РФ?

Как подать иск на основании статьи Трудового кодекса РФ при отзыве заявления об отказе от увольнения во время отпуска?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

Неправомерное поведение Сетелем Банк: почему они отказываются выполнять статью 292 Трудового кодекса РФ?

Устроилась на работу в Сетелем Банк, ООО. Прошла обучение, сдала сертификацию, после этого заключили срочный договор со мной с 30.11.16 по 29.12.16. Отправили на работу на торговые точки, чтобы нас стажировали. Через два дня поняла что эта работа меня не устраивает. Написала заявление на увольнение. Теперь меня заставляют отрабатывать две недели. Правомерны ли их действия? Ведь есть же статья 292 тк рф. Трудовую не отдают, договор второй экз мне тоже не отдали. Сказали что все отправлено в Москву. Проживаю в г. Норильске.

Где обратиться за помощью при нарушении работодателем статьи 80 Трудового Кодекса РФ?

В случае несвоевременного или неполного расчёта меня при увольнение, невыдачи трудовой и медицинской книжки, а так же заявленных мной справок в день увольнения куда я могу обратиться за помощью и что за это нарушение (ст.80 ТК. РФ) грозит работодателю?

Как предотвратить увольнение при ликвидации предприятия из-за банкротства

Арбитражный суд вынес решение о ликвидации предприятия из-за банкротства всем сотрудникам предложили написать заявление на увольнение с последующим устройством в новое предприятие, но предупредили что возьмут не всех, отсюда вопрос как подстраховаться что бы не остаться уволенным, может можно как нибудь переводом есть ли какая нибудь статья ТК РФ.

Сроки выплаты компенсации за неотгуленный отпуск свыше 28 дней без увольнения: положение в Трудовом кодексе РФ (статьи ТК РФ)

В какие сроки мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск свыше 28 дней без увольнения после подписания Приказа об этой выплате? Желательно номера статей ТК РФ. Работаю в МО РФ служащей.

Возможность увольнения сотрудника по двум причинам: забота о ребенке и перевод супруга по законодательству Трудового кодекса РФ

Возможно ли мне уволиться по двум причинам, ссылаясь на статью 77 часть первую п.3 ТК РФ: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и в связи с переводом супруга к новому месту службы. Или руководствоваться только одной причиной.

Уведомление о массовом увольнении сотрудников без заявления на основании неисполнения плана в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Вчера моей сменщице наш начальник сообщила, что с 1 ноября 2016 года будем считаться уволенными. 31 октября к нам в офис она приедет с приказом, документами, нас рассчитает сказала. А заявление на увольнение написать не просят. По какой статье ТК РФ они могут нас уволить, взяв во внимание, что мы не выполнили план в последние 3 месяца, нас предупреждали, что могут уволить.

Как защититься, если компания вешает недостачу на продавца с низкой зарплатой?

Как себя вести, если крупная компания вешает недостачу в 300 тысяч рублей на продавца с зарплатой 10 тысяч? Будут ли проблемы при увольнении? В какие инстанции обращаться? Также этой компанией регулярно нарушается ТК РФ. Что можно сделать?

Возможность подать заявление об увольнении по ст.80 Трудового кодекса РФ в связи с систематическими нарушениями руководством

Могу ли я подать заяву об увольнении по собственному желанию по ст.80 в связи с систематическими нарушениями руководством положений ТК РФ? Чтобы без отработки, т.е. на следующий день, и буквально со словами не "прошу уволить меня..", а "я увольняюсь 23.10.2019" (я где-то читал, что так можно)? Нужно ли подписывать 2-й экземпляр и оставлять его у себя? И что делать, если откажутся принимать с такой формулировкой, а заставят писать обычное "по собственному", чтобы отрабатывал 2 недели?

Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n- Миф или правда - можно ли отменить увольнение после заявления

Если память мне не изменяет, раньше если написал заявление об уходе по собственному желанию, но вышел на работу на следующий день, то приказ на увольнение аннулируется, мне это приснилось, или действительно есть такой пункт в ТК РФ?

Применимы ли сроки исковой давности по Трудовому кодексу РФ к иску о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ с выплат

Применимы ли сроки исковой давности по ТК РФ к иску о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ с выплат при увольнении. Увольнение и удержание было в 2013 году. По ст.231 НК РФ срок исковой давности 3 года.

Право на получение копии приказа об увольнении: основания и ссылки на статью Трудового кодекса РФ

Имею ли я право потребовать ЗАКОННО копию приказа об увольнении? Учредители не хотят давать копию, мотивируя тем, что это их внутренний документ и не может быть никому выдан на руки (даже копия).

Если имею право, то где это написано? На какую статью ТК РФ опираться?

Как отозвать заявление об увольнении и требовать оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ?

Добрый вечер. На работе сказали что меня сокращают. В шоковом состоянии написала по собственному желанию, но в анкетее увоольняющегося, написала причину моего ухода "сокращение". Могу ли я отозвать заявление и требовать оформление по ТК РФ?

Согласно статье 303 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право установить запрет на совмещение должностей или работ.

3. В коллективном договоре ООО «Тьма» закреплены следующие фрагменты: 1. Работникам данного предприятия запрещается работать по совместительству. 2. За нарушение трудовой дисциплины в отношении работников могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор, строгий выговор, уменьшение ежегодного отпуска на количество дней прогулов, увольнение. 3. За успехи в труде в отношении работников могут применяться следующие виды поощрений: оплата туристической путевки, помещение на «Доску почета», выплата премий.

Дайте мотивированное заключение по каждому из фрагментов коллективного договора с точки зрения соответствия законодательству о труде РФ?

Незаконное увольнение по причине беременности: Какие статьи Трудового кодекса РФ могут быть применены в данной ситуации?

Мой работодатель после того как узнал, что я беременна, пытается меня уволить. За что и по какой статье ТК РФ он может меня уволить?

Возможность увольнения без отработки, имея ребенка до 14 лет, согласно Трудовому кодексу РФ

У меня такой вопрос. Можно ли уволиться с работы без отработки если есть ребенок до 14 лет? Ответить прошу с цитированием тк рф. Заранее спасибо за ответы.

Правомерность отмены обеденного времени и статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие данную ситуацию

Сын работает в предприятии охранником на объекте заказчика. Трудовой договор как между предприятием и заказчиком, так и между предприятием и работником предусматривает двенадцатичасовую смену, с оплатой 12-ти часов по табель. Представитель заказчика не согласовывая с работодателем отменил обеденное время мотивируя тем, что раз оплачивается 12 часов, то и работать должны 12 часов, перекусывая на постах, так сказать на ходу. За не выполнение его решения следует угроза увольнения. Правомерно ли это и какими статьями ТК РФ можно руководствоваться для отмены такого решения?

Каким нормативным документам следует ссылаться для предотвращения увольнения из МВД после декретного отпуска и

На какой нормативный документ надо сослаться чтобы меня не сократили из мвд. только что вышла из декрета. Ребенку 1,9. на какой нормативный акт делать упор помино ТК РФ? спасибо!

Основание для увольнения сотрудника за матерные выражения по статье Трудового кодекса РФ и правила

По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника за то что он матом разговаривал с начальством. И вообще как можно правильно уволить, чтобы не было проблем с прокуратурой.

Изменение условий труда и последствия увольнения в связи с отказом работника: анализ ситуации согласно статье Трудового кодекса РФ

Если работодатель в уведомлении об изменениях условий труда указывает конкретную дату изменений, но увольняет не в эту дату в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях, а позже этой даты несколькими днями-можно ли считать что прежние трудовые условия остались прежними? Если да-то какая ст.ТК РФ?