Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Трудовой кодекс РФ увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов:

С этими изменениями в законах запутался.

Увольняюсь по соглашение о расторжении трудового договора. По основанию, предусмотренному в п.1 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ (соглашение сторон).

Раньше было: Статья 217 НК РФ ограничивает только размер выплаты и по соглашению сторон при увольнении от НДФЛ освобожден.

Сейчас уже так понимаю, облагаются?

вопрос №17558329
прочитан 10 раз
Здравствуйте! И раньше и сейчас согласно ст. 217 НК РФ выходное пособие налогами облагается только в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Сумма до трех средних заработков налогом не облагается и не облагалась.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какое самое строгое дисциплинарное взыскание предусмотрено трудовым кодексом РФ? Лишение свободы, административный арест, судебный штраф или увольнение?!

вопрос №17393808
прочитан 18 раз
Самое строгое дисциплинарное взыскание - увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник написал такое заявление на увольнение: "Прошу уволить меня 31.01.2020 года по ст. 4 КЗОТ РФ, по причине Вашего желания довести ситуацию до принудительного увольнения меня 01.02.2020 года, пользуясь вверенной вам властью. При этом нарушая мои права, согласно ст. ст. 4,56,209 КЗОТ РФ " . Как поступить директору с данным заявлением.

вопрос №16869059
прочитан 15 раз
Уволить сотрудника по собственному желанию, только ссылаться на нормы ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Надежда! По данному заявлению не следует увольнять работника. Статья 4 КЗОТ называется "Законодательство о труде", она перечисляет нормы права, используемые в этом законодательстве. Статья 56 указывает предельное количество сверхурочных работ, которое нельзя превышать. Статья 209 определяет порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам. Ничего общего с увольнением данные статьи не содержат. Из заявления, также не следует желание работника уволиться по собственному желанию. Наиболее правильным, в сложившейся ситуации, на мой взгляд будет ознакомление под роспись работника с существующими нормами Трудового кодекса, в частности с основаниями для увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник написал заявление на увольнение по ст. 4 КЗОТ РФ. Существует ли такая статья.

вопрос №16868704
прочитан 15 раз
Здравствуйте Надежда! КЗОТ был до 2002 года, сейчас все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Существует ли такая формулировка на увольнение #ст. 4 КЗОТ РФ#. Работник написал заявление с такой формулировкой.

вопрос №16868653
прочитан 8 раз
Здравствуйте, Надежда Данная формулировка не корректна, так как работник сделал ссылку на документ, который давно утратил силу, вместо него введен ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Данный нормативный акт давно отменён. Но работник не обязан знать нормативные акты, если это не предусмотрено спецификой профессии. Если он подал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан его уволить в соответствии со ст.80 ТК РФ. А в заявление ссылки на закон не являются обязательными.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста могу ли я рассчитывать на кредитную амнистию?

Сейчас отсутствие средств к существованию по причине увольнения по сокращению штатов (статья 81 пункт 2 Трудового кодекса РФ).

Заранее спасибо всем за помощь!

вопрос №16108089
прочитан 2 разa
Приветствую Вас. Ни один закон РФ не содержит такого понятия как-кредитная амнистия. Поэтому рассчитывать на это вы не можете. Можно обратится в банк с просьбой о реструктуризации кредита ил предоставлении так называемых кредитных каникул. Также, если оформлена страховка к кредиту, то нужно посмотреть застрахован ли риск потери работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, я уволен 28 ноября 2018 года по статье 77 части первой пункт 8 Трудового кодекса РФ,в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. А 27 ноября я находился на больничном. Является ли моё увольнение инициативой работодателя и правы ли они?

вопрос №15160573
прочитан 3 разa
Здравствуйте! Увольнение в соответствии с п.8 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) не является увольнением по инициативе работодателя. Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отказываются выплачивать расчёт после увольнения

на пенсию, мотивируя это нехваткой подписей в обходном листе и тем, что нормы Трудового Кодекса РФ не распространяются на аттестованных сотрудников ФСИН. Насколько правомерны такие действия?

вопрос №15015799
прочитан 2 разa
Уже отвечали на такие вопросы - читайте: [quote][/quote]https://www.9111.ru/questions/12212671/
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос таков. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении из ИП (помимо выплат за отработанные дни и неиспользованные дни отпуска). В трудовом договоре указано:"Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов". Об увольнении предупредили за три недели. За две недели уже написала заявление об увольнении по собственному (так попросили). Спасибо заранее!

вопрос №14761785
прочитан 2 разa
Добрый день, Анастасия! Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ " сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя", а по ст. 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению. Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены. Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Увольнение в связи с уходом на пенсию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». ' Нужно отрабатывать две недели в данном случае.

вопрос №14452233
прочитан 18 раз
Добрый вечер. По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Но есть и Другие правила увольнения работника по собственному желанию: двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя; закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный); общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Лилия Эдуардовна! Не нужно. "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Во исполнение требований ст.229 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) №127-ФЗ от 26.10.2002 года и в соответствие с нормами ст.81,ст 180 по п.2 ст.180 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем увольнении 07.08.2018 года по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

вопрос №14430475
прочитан 2 разa
Добрый день, Владимир! Да, полагаются, на основании ТК: [quote]Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Ст. 318, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {Консультант Плюс} [/quote] Кроме того, в зависимости от Вашего статуса (пенсионер или нет) служба занятости также будет осуществлять выплаты.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, на меня в 11.12.2009 году было возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.327 УК РФ. 25.02.2010 года уголовное преследование прекращено по статье 28 УПК РФ. Судимости нет. Месяц назад устраивался на работу и работодатель увидев эту статью заключил со мной трудовой договор с условием, что я напишу заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Это правильно?

Спасибо.

вопрос №14387181
прочитан 4 разa
Так как вы не указали, где вы работаете и какую должность занимаете, то гадать нет смысла. Однако если имеются запреты, то должны отказать а не брать подобное заявление. Поэтому это незаконно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу я вызвать наряд полиции если на работе нарушается трудовой кодекс РФ-Не заключается трудовой договор не срочный договор-Приходиться работать сверхурочно-Приходится выполнять работу за других сотрудников-Не оплачивается Оговоренная заработная плата при увольнении хотя и не устраивался официально но ухожу

Понимаю что должен в трудовую инспекцию обращаться но они будут рассматривать 30 дней. Хотел бы зафиксировать факты пока на месте нахожусь.

вопрос №14267339
прочитан 7 раз
Полномочия полиции определены в статье 13 ФЗ О полиции Полиция не занимается вопросами, связанными с нарушением трудового законодательства Полиция на ваш вызов однозначно не приедет Вам в инспекцию труда следует обращаться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какой статьёй трудового кодекса РФ я могу руководствоваться при увольнении с работы в срочном порядке по причине переезда на другое место жительства? Спасибо.

вопрос №14110112
прочитан 2 разa
Ольга Владимировна! Вот цитата из Трудового кодекса РФ: " Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [b][u]По соглашению [/u]между работником и работодателем[/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы [b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи[/b]), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Как видите однозначного указания на такую причину как переезд нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Увольнялся из ЧОП. В трудовой поставили отметку "Договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 17 Трудового кодекса РФ". Не пойму, что сие значит? Должно же быть по собственному желанию, а эта статья вообще не про увольнение, как мне кажется. Такая запись в трудовой вообще законна, если я работал охранником?

вопрос №14055980
прочитан 6 раз
Пункт 3 части первой статьи 17 Трудового кодекса РФ? это неверная запись Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Олег! Данная запись в Вашей трудовой не является правильной. Обратитесь в данную организацию с требованием исправления данной записи. По инициативе работника - это и есть по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Откажут - обращайтесь в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение