Трудовой кодекс тк рф увольнение

Ольга, имеете право в этой ситуации на увольнение по сокращению с перечислением выплат, полагающихся вам по ТК РФ

Согласно ст 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Имеете право на выходное пособие с некоторыми особенностями в зависимости от статуса работодателя: юр лицо или ИП.

Все будет зависить от того , кто у Вас является работодателем.Если организация,то не увольняйтесь

Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.

При закрытии магазина происходит сокращение штата, т.е. Вас должны были уведомить об увольнении не менее чем за 2 мес, предложить все имеющиеся вакансии в Вашем городе официальным письмом (уведомлением, извещением), а при увольнении выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Как вариант, увольнение по соглашению сторон. В данном случае Вы можете озвучить свое желание получить выходное пособие в определенном размере, а работодатель может согласиться, может нет. По этому основанию уволиться можно одним днем. Соглашение составить в письменном виде, в нем прописать размер выходного пособия.

А он есть в природе ваш трудовой договор?

имеете право в этой ситуации на увольнение по сокращению с перечислением выплат, В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

имеете право в этой ситуации на увольнение по сокращению с перечислением выплат, В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Если была внесена запись в трудовую книжку о приеме то писать заявление нужно

Если Вас официально не оформили, то можете просто написать заявление об отзыве заявления о приеме на работу.

Как вы сами хотите: если не желаете работать. Никаких проблем не возникнет, если вы не передавали трудовую книжку.

писать заявление нужно и не требуется

Доброго дня, вопрос интересный, вот моё мнение!!!

Если работодатель уволил человека за прогул, но не спросил у него объяснений до этого, то это действительно может быть нарушением закона. По статье 193 Трудового кодекса, прежде чем увольнять, работодатель должен выяснить, почему работник отсутствовал. Если он это не сделал и только потом получил объяснения, то увольнение может считаться неправильным. В общем, да, это выглядит как нарушение.

Если объяснение было истребовано в ходе проведения проверки (до вынесения приказа), то нет нарушений

Если работник по результатам проверки был уволен без истребования объяснения, то это нарушение.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

Если сотруднику открыли электронный больничный, работодатель узнает об этом автоматически — Социальный фонд отправит ему данные. А вот документ на бумаге надо отнести самостоятельно.

Больничный лист после увольнения оплачивается в течение 30 календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника, и работник не был трудоустроен на новое место работы, работодатель должен оплатить больничный лист такому работнику.

Вы относили бывшему работодателю больничный лист или ставили в известность что открыт электронный больничный? Если нет, то отнесите. Если относили, и оплаты не было - обращайтесь в Прокуратуру, трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Долбите работодателя, в СФР обратитесь, можете жалобу прокурору направить - ст. 10 закона о прокуратуре.

Вам следует обратиться к работодателю, так как именно он оплачивает первые три дня, при уклонении- взыскать средства с него в судебном порядке.

Как установлено п.2 ст.5 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п.2 ст.3 того же закона).

Здравствуйте ЕЛЕНА, если вы сдали больничный лист работодателю. а страховой случай наступил, когда вы уже были уволены в течение 30 календарных дней после увольнения, согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Первые три дня оплачивает также бывший работодатель а остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). При отсутствии оплаты, пишите жалобу на имя прокурора. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите.

Здраствуйте!

Оплата больничного листа работодателем должна произойти в ближайший день выдачи заработной платы после подачи заявления и предоставления больничного листа. Согласно статье 15 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть произведена в срок не позднее 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов.

Если оплата больничного листа не поступила в установленный срок, вы можете предпринять следующее:

-Обратитесь к бывшему работодателю

Сначала попробуйте связаться с вашим бывшим работодателем и уточнить статус вашего больничного листа. Возможно, возникла задержка по техническим причинам или вашему заявлению не было уделено должного внимания.

-Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда

Если работодатель отказывается выплачивать пособие или затягивает с оплатой, вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Эта инстанция занимается контролем соблюдения трудового законодательства и может провести проверку деятельности работодателя.

-Обратитесь в прокуратуру

Прокуратура также уполномочена рассматривать жалобы на нарушение трудовых прав граждан. Если другие меры не принесли результата, вы можете написать заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку деятельности бывшего работодателя.

-Подайте иск в суд

Если все вышеперечисленные меры не помогли, вы можете обратиться в суд с требованием взыскать задолженность по оплате больничного листа. В исковом заявлении укажите сумму задолженности, период просрочки и приложите копии всех документов, подтверждающих ваши требования.

Если еще будут вопросы, то обращайтесь!

Да, больничный после увольнения оплачивается.

(ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Это происходит, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Выплата назначается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника. Если заболел ребёнок или другой родственник, пособие по уходу за ними не выплачивается.

Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель. Следующие, начиная с четвёртого, — Социальный фонд России (СФР). Если увольнение связано c ликвидацией фирмы или ИП, компенсацию сразу платит СФР.

Размер выплаты зависит от страхового стажа:

от 8 лет — 100% от средней зарплаты;

от 5 до 8 лет — 80% от средней зарплаты;

менее 5 лет — 60% от средней зарплаты.

Если уволившийся работник заболел в течение 30 дней после увольнения, ему оплачивают только 60% от среднего заработка — независимо от стажа.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности действительно должно быть выплачено за период, в течение которого работник находился на лечении, при условии, что заболевание или травма произошли в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Таким образом, поскольку вы уволились 10.01.2025, а заболели 20.01.2025, и ваш больничный лист выдан на период, когда вы еще имели право на получение пособия у бывшего работодателя, ваш бывший работодатель обязан произвести оплату больничного с учетом следующих условий:

- Оплата производится за первые три дня болезни (ч. 1 ст. 5 указанного закона).

- Далее, если ваш больничный длится более трех дней, вам будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое Фондом социального страхования.

Согласно ст. 15 Закона N 255-ФЗ, работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с даты поступления листка нетрудоспособности. Если выплата не прошла в указанный срок, это является нарушением.

Смотрите, после увольнения бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течение 30 дней.

Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни СФР.

На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть произведена в срок не позднее 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов.

- см. ст. 7, 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 183 ТК РФ

Здравствуйте Елена!

В данном случае в целом в силу ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней.

Таким образом, с юридической точки зрения, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Елена! Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Срок выплаты пособия согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В силу части 3 той же статьи:

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Так что пособие должны выплатить в срок, определенный у работодателя для выплаты заработной платы. Как бывшему работнику, эти даты Вам должны быть известны. Если же выплата не произведена, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ) в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

В течение 30 календарных дней. Работодатель выплачивает свою долю пособия в ближайший день выплаты зарплаты. А фонд перечислит свою часть в течение 10 рабочих дней после получения данных от работодателя.

Обращаться в случае не поступления денежных средств нужно напрямую к работодателю. В случае неблагоприятных отношений между Вами и работодателем можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый день, Анастасия Алексеевна!

Сотрудник имеет право на выплату не за 2 месяца, а за 2 недели.

При увольнении по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно части 7 ст. 178 ТК РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Выходное пособие является гарантированной суммой и выплачивается уволенному работнику независимо от его материального положения и момента последующего трудоустройства.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здраствуйте!

С юридической точки зрения, при увольнении работника по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включающий заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними нормативными актами работодателя.

Что касается требования бывшего сотрудника выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, то это требование основано на ошибочном понимании норм трудового законодательства. При увольнении по пункту 7 статьи 77 ТК РФ выходное пособие не предусмотрено. Согласно статье 178 ТК РФ, такое пособие выплачивается в случаях увольнения по инициативе работодателя, связанных с ликвидацией организации или сокращением штата работников.

Чтобы разрешить данную ситуацию, работодателю следует разъяснить бывшему сотруднику, что при увольнении по пункту 7 статьи 77 ТК РФ выплата пособия не предусмотрена, и произведенный расчет был выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Будут еще вопросы, всегда рад помочь!

Сотрудник прислал претензию просит оплатить пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца.

Здравствуйте.

А чем работник мотивирует свои требования, на что ссылается?

Вообще, у работника есть право требовать выплаты по ТК РФ, в случае увольнения по ч.7 статьи 77 ТК РФ, но данная выплата работнику должна быть выплачена в виде выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, а не в размере двухмесячного заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Можете направить ему мотивированный ответ со ссылкой на статью 178 ТК РФ.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

www.consultant.ru

согласно ст. 178 при увольнении по данному основанию должно выплачиваться выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Добрый день, Анастасия!

Пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В этом случае работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Выходное пособие предусмотрено только для случаев увольнения по основаниям, указанным в статье 178 Трудового кодекса РФ, например:

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата работников;

- отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям и т.д.

Если Вы являетесь представителем организации, напишите письменный ответ на его претензию с отказом, ссылаясь на нормы законодательства.

Далее, если сотрудник подаст в суд на организацию, нужно будет написать грамотное возражение.

А так, не стоит переживать, взыскать с Вас ничего не смогут, ну а сотрудники разные бывают, кому что в голову взбредет)) Мог и не такое у Вас затребовать))

НО - при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Поэтому вопрос, изменились ли условия трудового договора?

И по какой части ст. 77 он был уволен?

При увольнении по этому основанию (отказ работодателя от выполнения условий трудового договора) работник действительно имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Это пособие выплачивается независимо от того, нашел работник новую работу или нет.

1. Статья 77 ТК РФ — Установлены основания для прекращения трудового договора, в том числе пункт 7, касающийся изменения условий труда.

2. Статья 178 ТК РФ — Оговорены размеры выходных пособий при увольнении по разным основаниям, в вашем случае — двухнедельное пособие.

Учитывая, что сотрудник требует пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца, вы можете объяснить ему, что:

- При увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а не среднемесячного заработка.

- Это пособие выплачивается в соответствии с действующим законодательством и является гарантией, предоставляемой работнику в случае изменения условий трудового договора.

Здравствуйте, Анастасия Алексеевна! Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Т.е. выходное пособие именно по этому основанию составляет 2-недельный заработок. Однако нужно учитывать разъяснения Верховного Суда РФ, которые приведены в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Несмотря на то, что здесь требование не о восстановлении на работе, но законность применения пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ может быть проанализирована судом, т.к. работник может посчитать, что де-факто имело место увольнение по иному основанию, которое может повлечь выплату выходного пособия в другом размере.

И если работодатель готов в суде доказать и обосновать обстоятельства увольнения именно по этому основанию, то в требованиях бывшего работника о выплате среднемесячного заработка за 2 месяца можно отказать.

Вежливо отказать - не положено.

Или выплатите - если видите основания.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

...

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

...

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

...

Но есть норма -

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

Уважаемая Анастасия Алексеевна, здравствуйте!

Вы понимаете конечно, что работнику надо ответить письменно, примерно так:

Уважаемый(ая) ФИО сотрудника,

Ваше обращение от дата рассмотрено. В ответ на Вашу претензию о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка за два месяца в связи с увольнением по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сообщаем следующее.

Действительно, трудовое законодательство предусматривает выплаты работнику при увольнении по указанному основанию. Однако, в соответствии с частью 3 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, требование о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка за два месяца не основано на действующем законодательстве. Расчет при увольнении произведен в соответствии с требованиями ТК РФ, а именно с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

С уважением,

Ваша должность/Наименование организации

Ваши контактные данные

С уважением!

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Смотрите, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не предполагает дополнительных и иных выплат.

Это по сокращении работодатель выплачивает кроме зарплаты выходное пособие, и даже доп. выплаты.

Здесь надо предоставить отказ в соответствии с действующим законодательством РФ.

- см. ст. 178 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

В данном случае, при увольнении по п.7 ст. 77 ТК РФ выходное пособие не предусмотрено. И согласно статье 178 ТК РФ, такое пособие выплачивается в случаях увольнения по инициативе работодателя, связанных с ликвидацией организации или сокращением штата работников.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Анастасия.

1)В п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано основание увольнения - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

2)При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по данному основанию в размере двухнедельного среднего заработка. Освобождения от выплат при увольнении по данному основанию трудовое действующее законодательство не устанавливает.

3)Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

4)то сеть, он формально верно прислал претензию, но либо с технической ошибкой, либо на дурака....

5)Вы сейчас письменно дайте ему ответ, что вы согласны ему оплатить, но именно за 2 недели пособие, но никак не за 2 месяца...

6)Трудовое действующее законодательство не предусматривает права выдвижения работником каких-либо встречных условий в рассматриваемой ситуации.

Если работник решит в данный период уволиться по своей инициативе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника - по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию выходные пособия работодатель выплачивать не обязан, если это не предусмотрено локальными актами организации или его трудовым договором (ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте.

Нет, это не сокращение, чтобы выплачивать два среднемесячных заработка.

Исходим из того, что процедура изменения условий трудового договора проведена правильно, в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ. И работник отказался от другой предлагаемой работы.

При этом, по данному основанию увольнения работнику также выплачивается компенсация, но в размере двухнедельного заработка.

В соответствии со ст.178 ТК РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:...

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Также нельзя забывать про локальные акты работодателя, которыми может быть предусмотрен повышенный размер компенсационных выплат для разных случаев увольнения.

В данной ситуации понятно, что при отказе в удовлетворении требований работник, скорее всего, обратится в суд. Если работодатель не выплачивал ему двухнедельную компенсацию, то нужно это сделать. Причем, работник уже вправе требовать проценты за задержку такой выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ. Но поскольку он рассчитывает на гораздо большую сумму, то обращение в суд все равно будет актуальным. Поэтому рекомендую проверить правильность соблюдения процедуры изменения условий трудового договора, чтобы не получить решение суда не только о взыскании более значительной суммы, включая компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ), но и о восстановлении на работе. И не забыть о сроках обращения работникам в суд, установленных ст.392 ТК РФ, чтобы заявить о пропуске в суде, если это будет необходимо.

С уважением.

Анастасия Алексеевна, здравствуйте.

Если более высокий размер выходного пособия не предусмотрен коллективным или трудовым договором, то Вы обязаны были выплатить этому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Поэтому настоятельно рекомендую не затягивать решение вопроса и произвести выплату в кратчайшие сроки.

Обращаю внимание, что работник имеет право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Поскольку размер ставки Центробанка сейчас 21%, то сумма выплат может оказаться существенной.

В случае поступления жалобы в ГИТ работодателю грозит административная ответственностиь по ст. 5.27 КоАП РФ

Вам не надо увольняться, в рамке перевода все делается.

Статья подходит.

ОК у Вас просто туповатый.

Закон допускает увольнение в порядке перевода в другую организацию, которая никак не связана с прежним работодателем сотрудника.

Поэтому ваши кадровики юридически безграмотны либо просто не желают оформлять сложившиеся правоотношения , связанные с увольнением и переводом.

Уточните в СФР... что за уход до 14 лет и т.д. Это при царе горохе было, как усматривается...

Как увольнение по собственному желанию. Период после увольнения в стаж не входит.

При расчете стажа и баллов для пенсии никак не учитывается.

Я помощник машиниста хочу уволиться по состоянию здоровья так как у меня ожирение 3-й степени с ИМТ > 40 Согласно приказу Минздрава от 6 мая 2024 г. N 226 н, при ИМТ > 40, вне зависимости от наличия или отсутствия осложнений, я признаюсь негодным к исполнению трудовых обязанностей помощника машиниста.

Денис, да, справки от врача будет абсолютно достаточно. Главное, чтобы на справке стояла подпись врача и печать медицинского учреждения. Никаких ограничений не содержит Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Желаю вам удачи!

При прохождении медицинского осмотра у вас выявлены противопоказания для продолжения работы?

в таком случае в заключении должно быть указано и работодатель обязан предложить вам другую работу, подходящую по состоянию здоровья. Если такой работы нет или вы от нее отказывайтесь, тогда есть основания для увольнения по данной статье.

Указанный вами приказ вступает в силу с 01.03.2025.

документы

Нет, не должны. Получается Вас заставляют работать, у нас в стране запрещен принудительный труд. ТК РФ пусть учат, одну статью увидели а другие не видят. Они хотят видеть правду которая им удобна. А есть истина или проще говоря закон.

Но шапка вашего вопроса ТК увольнение по статье, что вы имеете ввиду ? Вас хотят уволить из за этого по статье ?

Здравствуйте, уважаемый Алексей !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все юридические вопросы, связанные с заключением Работодателем с работником трудового договора, с расторжением трудового договора по разным основаниям, подробно регулируются положениями статей Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, между вами и Работодателем был ранее заключен ученический договор, условия которого регулируются положениями статей Главы 32 ТК РФ, с которыми Вы, вероятней всего, сами уже успели ознакомиться.

В копии части ученического договора, представленного Вами здесь, указаны основания для взыскания с Вас тех сумм, который ваш Работодатель потратил для вашего обучения.

При этом Вы должны отработать у Работодателя после успешного окончания обучения 6 лет (п.5.7 договора).

В-третьих, отвечаю на ваш вопрос (В чём различие между прекращением трудового договора и расторжением?).

С юридической стороны, исходя из положений ТК РФ, отличий между прекращением трудового договора и расторжением трудового договора, заключенного между работником и Работодателем, нет.

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по его собственному желанию (статья 80 ТК РФ), по соглашению сторон (стать 78 ТК РФ), по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ и др. статьи ТК РФ).

В-четвертых, в вашем случае речь идет не об изменении вашей должностной инструкции, а об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что регулируется подробно положениями статьи 74 ТК РФ.

Работодатель Вас уведомил на основании статьи 74 ТК РФ не менее чем за 2 месяца об изменении вашего трудового договора и предоставил Вам новую должностную инструкцию, а также разъяснил положения статьи 74 ТК РФ.

Если Вы не согласитесь продолжать работать с изменениями вашего трудового договора, откажетесь от других вакантных должностей (при наличии), то Вас Работодатель вправе будет уволить с работы на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

....

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

В-пятых, если Вы будете уволены с работы на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ раньше срока отработки Вами 6 лет, указанных в п.5.7 Ученического договора, то ваш Работодатель вправе будет в судебном порядке взыскать с Вас свои финансовые расходы, потраченные на ваше обучение, с учетом статьи 207 ТК РФ.

По вопросу увольнения работников через статью 74 Трудового кодекса РФ можно ознакомиться более подробней с примерами из разной судебной практики вот по этому адресу www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ, на условия вашего ученического договора, на уведомление вашего Работодателя о применении им положений статьи 74 Трудового кодекса РФ и на судебную практику по статье 74 Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № б24432749 будет для Вас полезным.

НЕТ ТАКОГО ЗАКОНА! Это ваше решение.

Ответ отключен модератором

нет, такого закона, даже наоборот, закон позволяет уволиться по соглашению сторон, что может быть в разы хуже увольнение чем по иным основаниям в кодексе4 рудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Закона такого нет

Нет, если сами согласились.

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, работник не может быть уволен на условиях, ухудшающих его права по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ. В частности, ст. 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, но условия этого соглашения не могут быть хуже, чем предусмотренные законом. Вы имеете право на защиту своих интересов и можете обратиться в трудовую инспекцию

Здравствуйте.

Для какого - такого случая? У Вас сокращение? В этом случае работодатель выплачивает выходное пособие до трёх средних заработков, ст.178 ТК РФ. Но можно уволиться по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), тогда выходное пособие не будет выплачено. По соглашению сторон можно договориться о выплате другой суммы, в том числе.

То есть, все это будет на худших условиях, чем увольнение в связи с сокращением.

С уважением.

работник не может быть уволен на условиях, ухудшающих его права по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.

Да, явно нарушение.

С уважением.

Если сейчас напишите заявление и передадите работодателя. Время нахождения в декрете войдёт в срок отработки.

С уважением.

Юлия, пишите заявление сейчас, время до 07.02.2025г. войдёт в срок предупреждения работодателя об увольнении (отработки) ст. 80 ТК РФ

Здравствуйте, Юлия!

Да, можете. Однако во избежание "отрабатывания" сделать это нужно уже сейчас.

Если Ваше заявление об увольнении работодатель получит в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то оставшаяся часть отпуска войдет в двухнедельный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 80 ТК РФ.

Возможна консультация. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

Евгения, если вам отпуск предоставлен авансом, то часть отпускных придется возвращать работодателю

отказ по вашему заявлению неправомерен, подавайте жалобу в прокуратуру и трудинспекцию

В силу ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, поэтому никаких дней отработки здесь нет и уволить должны в последний день отпуска, а не 30.01, соответсвенно требования их незаконны.

Добрый день, советую обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Увольнение в период отпуска по желанию работника формально ничем не отличается от увольнения во время рабочего периода (ст. 80 ТК РФ). Работник может подать заявление о расторжении трудового договора в том числе во время болезни или отпуска, даже если отдых предоставлен «авансом». По закону он предупреждает об увольнении за 14 дней.

Предупредить работодателя по общему правилу нужно за две недели, отсчет этих 14 дней начнется со следующего дня после подачи заявления. Работодатель не может заставить человека отрабатывать две недели после выхода из отпуска: все дни отпуска идут в зачет этого двухнедельного срока.

При этом не нужно подстраивать дату увольнения так, чтобы она приходилась на завершение отпуска: прекратить отношения с сотрудником можно и в период отпуска. Эту позицию подтверждает Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6. День увольнения может наступить в период отпуска, сразу после выхода из него или вскоре после прекращения отпуска, когда с даты заявления пройдут 14 дней.

Здравствуйте, в данном случае днем Вашего увольнения будет последний день отпуска, поэтому работодатель не прав.

А разорвать договор с пунктом "по согласованию сторон" не пробовали?

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Пока всё правомерно - месяц в законе, посмотрите сами...

Направление требований о даче объяснений работнику после того, как непосредственный начальник установил факт дисциплинарного проступка (прогула) и оценил его, является нарушением установленного порядка увольнения, согласно статьям 192 и 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в описанной ситуации непосредственный начальник должен был затребовать у работника объяснение до оценки факта прогула, что является обязательным шагом в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.

Так вопрос в чём?

С уважением.

В том , что спустя месяц с требовнием к работнику обратился начальник, а не первые два дня после выявления нарушений согласно служебной записки

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.04.2024 N 87-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Здравствуйте!

А перевод на другую должность разве не проще оформить?

Обучение кадровым делам бесплатным не бывает.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

в статье 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Увольнение оформляется приказом главы администрации. Что может стать основанием для расторжения трудового договора с сотрудником Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок; увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ); увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ); перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность); отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией либо изменением типа госучреждения (ст. 75 ТК РФ); отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ); отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Источник: www.law.ru

зарплату и за не отгуленый отпуск

Ваши законные выходные, положенные ст 262 ТК РФ входят в период отработки.

Дмитрий!

Можете взять законные 4 дня, которые работодатель обязан предоставить. А вот отальные дни надо согласовывать с работодателем.

Согласно статье 262 ТК РФ:

Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.

В случае отказа предоставить выходные, сообщите работодателю, что напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Предоставленные дни пойдут в зачет отработки.

Всего доброго

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

В рассматриваемом случае Вы вправе взять законные 4 дня, которые работодатель обязан предоставить (ст.262 ТК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

Удачи вам!

Здравствуйте, Дмитрий! Вопрос об отработке при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. В этот период работник должен продолжать исполнять свои обязанности, если не будет достигнуто соглашение о сокращении или отмене срока отработки.

Статья 262 ТК РФ предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за таким ребенком. Эти дни могут быть использованы по выбору работника и должны предоставляться в полном объеме​​.

На основании статьи 262 ТК РФ у вас есть право на 4 оплачиваемых выходных дня каждый месяц. В вашем случае, за 6 месяцев вы использовали только 5 дней, что означает, что у вас остается 19 неиспользованных дней.

Вы имеете право использовать эти 19 неиспользованных дней в счет отработки двухнедельного срока при увольнении. Вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении этих дней в счет отработки и указать, что вы будете использовать положенные вам выходные дни согласно статье 262 ТК РФ.

Если ваш работодатель откажет вам в использовании этих дней, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Руководствуйтесь ст 84.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Женя!

К чему Вам эти сложности? Будучи в отпуске направляйте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения, но при этом день увольнения в заявлении нужно указать так, чтобы он наступил не ранее 2-х недель с момента получения Вашего заявления.

Доверенность будет на получение документов.

Действия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу.

При наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно.

Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158.

Надежда, если работодатель не направил в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, то это может явиться основанием для принятия судом решения о восстановлении работника на работе. Статья 373 ТК РФ Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Дарья Павловна, вы всё верно понимаете, и без увольнения вам неё могут не выплатить. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к правом работодателя отнесено право установления премии в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд. Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Сколько вам выплатит премию работодатель и выплатят ли в целом зависит только от его решения. В свою очередь, вправе обратиться в суд, согласно статье 392 ТК в течение года и требовать выплату прочитающихся денежных средств. В свою пользу как доказательную базу в силу ст.56, 55 ГПК допустимо определить, что премия выплачивается на постоянной основе и является неотъемлемой текущей частью заработной платы. Поэтому без каких-либо дисциплинарных взысканий её решить не могут. Несмотря на то, что в контракте указано по усмотрению, то в силу статьи 19.1 ТК какие-либо сомнения в части правильности разрешения гражданских дел в силу статьи 2 ГПК трактовать в пользу трудовых правоотношений, то есть в пользу работника-как слабой стороны по делу

верно. см. Положение о премировании, ст. 22 ТК РФ

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) заработная плата работника может складываться из трех частей: вознаграждения за труд (оплата труда работника в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), компенсационных выплат (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующих выплат.

В ТД выплата премии может устанавливаться как право работника, так и его обязанностью. В вашем моучае выплата премии - право работодателя. Лучше уволиться после получения премии.

Если нет положения о премировании и каждый месяц комиссия работодателя не принимает решения о премировании, то пункт в ТД ни о чём по сути - то есть произвол работодателя.

Вам надо принять решение - доработать до получения премии или уволиться до этого и быть готовой в суд иск подать - ст. 391 ТК РФ - требовать выплату честно заработанной премии - но за суд никто не ответит. Некоторые шансы есть, но всё конкретно. И моральный вред небольшой просить можно - ст. 237 ТК РФ. Как и проценты - ст. 236 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату и премию, в день увольнения. Если работник увольняется, то работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы в день увольнения, независимо от того, когда обычно выплачивается премия.

Если в вашем трудовом договоре указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя, то это не означает, что работодатель может не выплатить вам премию при увольнении. В этом случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой выплатить вам премию, и если он откажется, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Если вы увольняетесь, то лучше всего дождаться выплаты премии и только после этого написать заявление на увольнение. В этом случае, вы будете уверены, что получите все причитающиеся вам суммы.

ст. 129 ТК РФ

Здравствуйте уважаемая Дарья!

В данном конкретном вашем случае, любые действия такого характера, со стороны работодателя будут неправомерными.

Поскольку заработная плата работника складывается из вознаграждения за труд (оплата труда работника в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), компенсационных выплат (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях (ст.129 ТК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Да, поскольку имеются два различных, но при этом безусловных основания для взыскания компенсации вынужденного прогула.

Да, можно так сделать.