Трудовой контракт / Документы
СНт заключило трудовой контракт со сторожем, по которому уволить его можно только по решению общего собрания. В ФЗ-66 приемом и увольнением сотрудников занимается председатель и правление. Если трудовой контракт противоречит закону, может ли председатель уволить сторожа сам, по решению правления?
В трудовом контракте сотрудника прописана дневная оплата труда: работает на 0,5 ст. 4 часа в день при 5-ти дневной рабоч. Неделе, также имеется табель рабоч. Времени, где проставлен каждый рабоч. День по 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе. Судья задал вопрос какая у сотрудника тарификация дневная (согл. Труд. согл) или почасовая как по табелю рабоч. Времени. Объясните разницу.
Если суд признал отношения, которые были в период договора ГПХ трудовыми, но сам договор не признал трудовым, то отношения всё равно будут трудовыми?
Что необходимо учесть и предусмотреть гражданину РФ, который находится в РФ и имеет основную работу, чтобы удалённо оформить сотрудничество с работодателем из Великобритании в качестве дополнительной работы и остаться в рамках действующих законов?
Деятельность связана с консультационными услугами в области оплаты труда и управления персоналом, работодатель готов оформить официальный контракт, оплата планируется переводом на счет в долларах или фунтах стерлингов, оформленный в Кыргызстане.
Чтобы законно переводить затем средства в РФ в рубли и не возникло сложностей с валютным контролем, это обязательно должен быть именно трудовой контракт, а не договор оказания услуг?
В апреле заключила трудовой контракт, следом в июне был мной трудовой договор с работодателем. В конце июля мне сообщили, что организация закрывается, я написала заявление по собственному желанию. Сказали, что денег у них нет, и рассчитаю меня в течении недели, пошла вторая неделя, перенесли расчет на середину апреля. С офиса организация переехала, закрываются как мне сказали 5 числа. Так как гарантий у меня нет никаких, что они вообще будут меня рассчитывать! Сходила в инспекцию мне сказали написать заявление в соответствии со ст 62., а именно о том, что бы мне выдали справку о долге по заработной плате. Вопрос: справка о долге по з/п будет исходит из трудового контракта или трудового договора?
У сотрудника МЧС заканчивается срочный трудовой контракт 31 августа, в период с 15 июля по 31 августа он находится в официальном отпуске, 25 августа он приносит больничный лист с 17 по 27 июля и пишет рапорт о продлении (заключении нового) срочного трудового контракта. Имеет ли работодатель право не продлевать (заключать новый) срочный трудовой контракт, а за дни, которые работник находился на больничном, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Необходимы ли основания для непродления (незаключения нового) срочного трудового контракта?
В настоящее время я являюсь врачои интерном КубГМУ. Я поступала по целевому договору от роспотребнадзора по Краснодарскому краю. По договору я обязана заключить с ними трудовой контракт в течение 2 месяцев после окончания интернатуры (это 31 июля 2016). Если к тому времениу меня будет маленький ребенок (1 месяц), я буду иметь право заключить в оговоренные сроки трудовой контракт и выйти в отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли работодатель право отказать мне в его предоставлении?
Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?
Могут ли расторгнуть трудовой контракт с помощником судьи находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и в настоящий момент беременной вновь.
У меня подписан Трудовой контракт на 2 года, я отработала 1 год, сейчас хочу уволится. Уволят ли меня, если я напишу по собственному желанию заявление, если у меня нет уважительной причины? Как мне правильно уволиться?
Я гражданка Беларуси. 12 декабря у меня истекает миграционный учет на 90 дней (от 14 сентября). Со мной заключен Трудовой контракт. Могу ли я согласно Указу от 23 сентября не продлевать МУ, вплоть до 16 сентября 2021 (т.к. без санкций могут спокойно работать иностранцы, срок действия миграционных документов которых истек в интервале с 15 марта 2020 г. по 15 декабря 2020 г. В календарных днях этот период равен 275 дням)? Благодарю.
Я устроилась на работу в гос. учереждение и мне не выдали на руки трудовой контракт. Я его подписала и все. Правомерно ли это? Я должна его потребовать?
6. Расторжение трудового контракта
6.1. Сотрудник освобождается от занимаемой должности в случаях, предусмотренных КЗоТ РФ.
6.2. В случае досрочного расторжения трудового контракта по заявлению Сотрудника, Сотрудник обязан отработать в течении 5 (пяти) месяцев, или выплатить неустойку в размере 100000 (сто тысяч) рублей в счет Обучения 3 (трех) месяцев Сотрудника, Работодателем за свой счет."в инспекции труда мне сказали, что это законно" а что скажете вы? Спасибо.
Я подписала трудовой контракт в котором не указан размер оклада, а прописано только, что оплата в соответствии со штатным расписанием, законно ли это?
Каждому человеку у нас на работе раздали уведомление о том, что 31 дек этого года заканчивается срок трудового контракта. Честно говоря - было не очень приятно - причем трудовой договор стали заключать с каждым работником каждый год, а в первот трудовом договоре было сказано, что принимают на работу бессрочно. Потом погли допсоглашения. Сейчас говорят, что будет пролонгация - но пока это на словах, что в таком случае делать - подыскивать другую работу или ждать неизвестного? Зарпалту стали задерживать, 30 процентов заработка с июня не платят.
Кредитор из за задолженности арестовал банковскую карточку, чтобы снять арест я трудоустроилась и оповещу кредитора, тогда он может удерживать только 50%. но если я трудоустроена по договору подряда это будет тоже основанием подтверждения получения зарплаты как трудовой контракт? Или договор подряда не даст основания отозвать арест с карты? Это Минск.
Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?
Не могу найти русскоязычного адвоката, для решения вопроса в Мальтийском суде. Вопрос Трудовой контракт. Помогите с поиском. Спасибо.
Проработала две недели в коллегии адвокатов, решила уйти. Приказ о назначении на должность так и не был подписан, как и трудовой контракт. При уходе сказали спасибо и ничего не выплатили. Утереться и забыть?
У меня заканчивается в августе срок 5-летнего трудового контракта с национальным исследовательским университетом. В июне будет процедура избрания на конкурсной основе. Из этих 5 лет 3 я находилась в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком. Я штатный преподаватель на полную ставку, в ОК лежит трудовая книжка. Стаж работы в этом заведении 12 лет.
Если Ученый совет факультета меня НЕ переизберет на должность старшего преподавателя, на которой я и нахожусь, значит ли это, что меня уволят? Имею я право требовать продлить довоговор в связи с тем, что фактически я отработала по предыдущему контракту только 2 года из 5?
Спасибо!
Образец трудового контракта с работником. Главное условие - при увольнении по собственному желанию ранее окончания действия трудового контракта работник выплачивает работодателю компенсацию. Нужен образец такого контракта.
Если не оповестили о непродлении трудового контракта за 2 недели до его окончания или оповестили за чуть меньший срок, как это можно доказать в суде и какие должны быть действия?
Мы работали в новостройке, занимались отделочными работами! Нам обещали трудовые контракты в течении месяца их не увидели, зарплату тоже! Что делать?
Работник принят по трудовому контракту без ограничения срока, с повременной оплатой труда. Возникла необходимость привести его оплату труда в соответствие фактическому объему выполняемой работы. Имеются отраслевые нормативы трудозатрат на единицу вырабатываемой им продукции. Как перевести работника на сдельную оплату труда?
Если незаконно уволенного работника восстановили по суду на прежнюю должность - какую заработную плату он будет получать? Ту, которая была обозначена в его трудовом контракте на момент увольнения или работодатель может дать меньшую зарплату?
Директор школы внезапно в июне перед уходом в отпуск решил перезаключить трудовые контракты с учителями с бессрочных на срочные. Никаких объяснений и никаких нормативных и локальных документов не было представлено. Имеет ли он на это право, не нарушена ли процедура и как на это реагировать?
Я пенсионерка, работала по трудовому контракту. Руководителем была поставлена в невыносимые условия работы, что привело к расстройству здоровья. Я на больничном. Написала заявление об увольнении. Мне предложила руководитель, написать формулировку по соглашению сторон, дабы не отрабатывать 2 недели. Имею ли я право на получение выходного пособия? Имею ли я право переписать формулировку? Обязана ли я как пенсионерка отрабатывать 2 недели при увольнении?
Сын получает пенсию по потере кормила, учиться очно и хочет устроиться по трудовому контракту работать будет ли он получать пенсию дальше.
Можно ли заключить с грузчиком гражданско-правовой договор, а не трудовой. Обязательно ли прописывать вознаграждение. И как избежать того, чтобы данный договор не был переквалифицирован в трудовой?
На основном предприятии был заключен трудовой договор и как дополнение к нему ученический, спустя какое-то время сотрудников принудительно переводят в дочернее предприятие по статье 77 пункт 5 и заключают новый трудовой договор. Имеет ли юридическую силу ученический договор?
Cчитается ли срочный трудовой договор бессрочным, если принимался на работу на вакантную должность, не пенсионер, причины заключения срочного договора в нем не указаны.
Когда мне было 45 я заключил контракт с МО на 5 лет до 23.10.2016 сверх предельного возраста. 23.10.15 мне исполнилось 49. И без моего согласия меня хотят перевести на новое место службы. В октябре 2014 года предельный возраст увеличили до 50. Могу ли я уволиться сейчас их рядов ВС до окончания контракта и если да то по каким статьям?
Как поступить, если начальник отдела кадров отказывается предоставить копию трудового договора? Суть проблемы в том, что на работе внезапно стали требовать объем работы (часы), которые, как мне кажется, не прописаны в договоре. Но я думала, что, возможно, ошибаюсь и просто забыла, что такие условия там были. Вот уже несколько дней я пытаюсь вытребовать у отдела кадров мой договор, чтобы просто с ним ознакомиться, но мне не дают. Я подозреваю, что все-таки договора на то количество часов, которые они требуют, не существует. Что можно сделать в такой ситуации?
Работодатель требует представить один из документов: справка об ограничении к прививке, справки о прививке, справка о наличии антител. В случае не представления грозит расторжением контракта. Образовательное учреждение спо. правомерно ли будет увольнение если не представлять один из документов?
Являются ли государственные праздники официальными выходными? Имеет ли право работодатель настаивать на выходе сотрудника на работу в праздничные дни или требовать оформления отпуска за свой счет в случае отказа (в частности, в новогодние праздники)? Речь идет о работе по контракту (6-дневная рабочая неделя). В самом контракте этот вопрос никак не оговорен.
Вопрос: При проверке караула пожарной части (вольный найм) оперативным деж. был выявлен недочёт у личного состава караула в виду отсутствия тетрадей по служебной подготовки. Начальником отряда издан приказ о лишении караула надбавки за сложность и напряженность (10 тыс руб). Имеют ли право лишать за сложность и напряженность, если в трудовом и коллективом договоре это не прописано, если не имеют, то каким документом это прописано (законом)?
Собираюсь выходить из декрета на старую работу. Там работает девушка по тк без указания "на момент декретного отпуска другого сотрудника". Подскажите, какие выплаты ей положены после увольнения с "моего места"?спасибо.
Здравствуйте, если человек живет в России пару лет но паспорт Туркменский может ли он получить кредит в Банке официально работает по ТК?спасибо'
Хотим оформить постоянно на 3 месяца на работу женщину возраст которой 55 лет (исполнилось в январе), не будет ли потом проблема с увольнением, по истечении срока? Может как то прописать в договоре, что временно или на срок 3 месяца?
Трудовой договор: контракт Как и в любом договоре, в трудовом соглашении должны быть прописаны существенные условия. Без их фиксации в тексте документа сделка считается незаключенной. В нашем случае, к существенным условиям можно отнести: -наименование места работы человека; -дату
С 1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 30.04.2021 № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Данным законом ТК РФ дополнен статьей 349.6 «Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления».
А что тут незаконного? Согласно статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, но с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное сроком не более чем месяц.
Однако, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о возмещении убытков, связанных с досрочным расторжением контракта, работник должен будет выплатить указанную сумму в соответствии с условиями договора.
Таким образом, если в договоре установлен пункт о возмещении ущерба, то работнику следует внимательно ознакомиться с условиями этого пункта и при расторжении договора выплатить установленную сумму или проценты в соответствии с договором. После окончания обучения работала сельской школе в своём селе, потом год не работал, потом устроился опять в свою школу по программе земский учитель, законно ли это?
Как раз таки состав лиц для переговоров подчеркивает изоляцию. Кроме Венгрии в списке нет ни одного представителя развитых стран, но Орбан - изгой в ЕС и следующие выборы уже не возьмет. Китай - мощная страна, это точно. Вот только мы для него - источник дешевого сырья и рынок для
Трудовой договор с директором подведомственного учреждения был заключен при принятии его на работу в 2005 году. А с 01.01.2017 года хочу перевести его на эффективный контракт. Как это лучше сделать? Как оформить дополнительное соглашение в виде новой редакции трудового контракта?
ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как: решение суда; желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке Я могу оформить зарплату на третье лицо?
Общее собрание акционеров назначило Васина на должность Генерального директора ОАО сроком на 1 год.Васин приступил к работе в тот же день. Когда спустя несколько дней Председатель Совета Директоров ОАО предложил Васину подписать с ОАО трудовой контракт, Васин отказался его обсуждать, сославшись на то, что такой контракт не был утвержден Общим собранием акционеров, а он и так прекрасно знает, что должен делать Генеральный директор.1. Что в этой ситуации должен предпринять Председатель Совета Директоров ОАО?2. Законна ли позиция Васина?3. Какие меры следовало предпринять для того, чтобы избежать возникновения такой конфликтной ситуации?
Работаю инстпектором по кадрам в гос. организации. В отделе кадров должно работать 3 человека. Начальник и два инспектора. Начальника уже месяц как уволили, за второго инспектора я получаю доплату за расширение зоны обслуживания в размере 100%. штат сотрудников 427 человек (не считая совместителей). хочу расторгнуть трудовой контракт, но директор может не отпустить, мотивируя тем, что в кадрах тогда никого не будет. Контракт заканчивается только осенью, а уволиться хочу сейчас. Можно ли решить этот вопрос? Заранее СПАСИБО.
Такой вопрос, устроилась на государственную службу в августе (точнее перевелась из одного подразделения в другое) на постоянную ставку, в октябре представила справку о беременности, в ноябре была переведена на декретную должность, и был заключен соотвественно срочный трудовой контракт вместо бессрочного, не были ли действия работодателя неправомерными или ухудшающими права работницы, к слову многодетной матери, с учётом что с постоянной ставки уволить не могли ни в период беременности ни в период отпуска по уходу.
Сейчас работодатель инициирует разрыв срочного контракта в связи с выходом из декрета сотрудницы, чью должность я занимала (у меня продолжается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет), спасибо!
Я устроилась на госслужбу и со мной заключили трудовой контракт, я прошла мед. осмотр, но трудовую ещё не завели. Также в заявлении о приеме на работу я написала, что меня приняли с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 5 дней, я пришла к выводам, что меня не устраивает данная работа. В соответствии с ТК РФ ч. 4 ст. 71 если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. В моем трудовом контракте написано, что госслужащий вправе расторгнуть договор уведомив об этом работодателя за 2 недели, а про испытательный срок ничего не указано в нём. И возникает вопрос: смогу ли я расторгнуть договор за 3 дня по собственному желанию (и уволят меня в тот же день), или мне нужно отрабатывать 2 недели?