Трудовой контракт с испытательным сроком

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я заключила трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Договор заканчивается 14 декабря. Работодатель. Хочет расторгнуть со мной контракт. Имею ли я право не подписывать. В случае отказа заведующая грозить уволить по статье.

1.1. Работодатель вправе его расторгнуть, если вы не прошли испытательный срок.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. А Вам ничего подписывать и не придется... Кроме ознакомления с приказом об увольнении в связи с окончанием испытательного срока.

Вы можете обжаловать в суде этот акт.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Галина, она вправе уволить Вас как не прошедшую и.с., Вы вправе в месячный срок оспорить в суде увольнение, если считаете, что она неправа.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Соглашаться или нет на расторжение договора, это Ваше дело. Никто за Вас решить этот вопрос не сможет. При этом для увольнения по статье у работодателя должны быть законные основания. Если таковых нет и Вас уволят, можно восстановиться в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работала по срочному трудовому контракту 3 года до выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы. С выходом ее на работу мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли в данной ситуации требования работодателя?

2.1. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ: "При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".
Полагаю (в Вашем вопросе этот момент не озвучен), что если Вам предложили иную должность требующую других деловых качеств и знаний, например Вы работали юристом, а предложили работу экономиста, то испытание правомочно, если же Вас принимают юристом на постоянную основу испытание будет незаконным.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Я так понимаю, что с Вами был заключен срочный трудовой договор, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохранено место работы. Если так, то срок Вашего трудового контракта подошел к концу, а значит, если Вы хотите продолжить работу на этом предприятие, Вам необходимо заключить новый трудовой контракт (на неопределенный срок). В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ работодатель имеет полное право срок испытания в 3 месяца, не более, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок может быть установлен только при наличии согласия работника. Ввиду отсутствия Вашего согласия на заключение нового трудового договора, одним из условий которого является установление трёхмесячного испытательного срока, действия работодателя нельзя признать правомерными.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Теоретически работодателю нет смысла устанавливать Вам испытательный срок, коль Вы уже работали, если только Вас не принимают на новую должность. Однако в порядке ст.70 и ст.79 ТК именно при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание работника. Понимаете игра слов - не сказано, что при заключение трудового договора с работником впервые, поэтому трактовать статью можно по всякому.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
3. Устроилась в налоговую, подписали служебный контракт с испытательным сроком 3 месяца. Я на 5 месяце беременности, работодатель не в курсе. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытаний? На гос. контракты распространяется действие трудового кодекса в отношении беременных?

3.1. Нет, не могут. Действие трудового законодательства распространяется и на гос. служащих, только с особенностями, предусмотренными специальным законодательством о виде гос. службы.

Вам помог ответ? Да Нет
4. С 1 декабря по бессрочному трудовому контакту был принят на работу PR-менеджером с испытательным сроком 1 месяц.
25 февраля генеральный в устной форме сообщил, что я уволен, т.к. у него изменились взгляды на необходимость и функции PR-менеджера. Зарплату за февраль выплачивать не будут.
На руках из документов у меня только контракт, по условиям которого об увольнении я должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Никаких документов об увольнении я не подписывал.
Как получить зарплату за последний месяц и компенсацию?

4.1. Сергей!
Увольнение незаконно. Но, если письменно вам не представили доказательств увольнения, не ознакомили с приказом, не выдали трудовую, а вы перестали ходить на работу, работодатель может воспользоваться случаем и уволить за прогул. Доказывать обратное будет сложно.
Поэтому, до совершения указанных выше действий работодателем вы не уволены. Не хотите работать - подавайте заявление по собственному и через две недели прекращайте посещать рабочее место. Хотите работать - приходите на работу каждый день, обращайтесь в суд с требованием о взыскании заработной платы, процентов за задержку и морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю на госслужбе в Министерстве. В н/в нахожусь на больничном и планирую увольняться по собственному желанию. У меня имеется приказ о назначении на должность в котором говорится что я принят на работу с испытательным сроком 6 месяцев, а также служебный контракт в котором говорится что при увольнении необходимо уведомить работодателя за две недели. Но вместе с тем, в ТК РФ говорится, что находясь на испытательном сроке возможно уволиться по собственному желанию уведомив работодателя за 3 дня. Вопрос: какой срок в заявлении указывать при увольнении (т.е. через 2 недели или 3 дня)?

5.1. Если вы на испытательном сроке - 3 дня. Можете сослаться на нормы ТК РФ. Трудовой договор не может ухудшать положение работника.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. 3 дня Вам нужно отработать согласно ст. 71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Уведомить нужно за три дня (ст 71 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Ваши права не могут быть ухудшены по соглашению сторон. Трудовым кодексом РФ закреплено право за работником заявить об увольнении за три дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (абз. 4 ст. 71 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

5.5. Дмитрий, добрый день!
В соответствии со ст.27 закона "О государственной гражданской службы" До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Ваш контракт в части уведомления за 2 недели можно признать недействительным.

Вам помог ответ? Да Нет

5.6. Дмитрий, вы вправе расторгнуть служебный контракт по своей инициативе в период нахождения на испытательном сроке за три дня (ч. 10 ст. 27 ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ").
Естественно, это правило действует, если срок испытания не истек.

Вам помог ответ? Да Нет

5.7. На самом деле ссылаться Вам надо на часть 10 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу
...
10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет

5.8. Во время испытательного срока согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Устроилась на работу продавцом и узнала о своей беременности! Отработала месяц по договору подряда 31.07.2015 со мной заключили контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. На работе о моей беременности не знают. Если я предоставлю справку из жен. консультации на легкий труд (работа связана с подниманием тяжестей и постоянным нахождением в холоде). Работодатель имеет право меня уволить сославшись на то что я не прошла испытательный срок или иное)?... т.к.у меня нету ни высшего ни средне специального образования, а только 11 классов (может ли он сослаться на то что у меня нету навыков или подходящего образования для должности продавца). Трудовой стаж работы продавцом у меня 10 месяцев.

6.1. При приеме Вас на работу работодатель оценил Ваши навыки и знания, то есть, если с Вами заключили трудовой договор, то с точки зрения работодателя Ваша квалификация его устраивала. Если Вы предоставите справку о беременности, то сложности по правильному увольнению возникнут у работодателя. Для точного ответа необходим текст Вашего договора.
acfchi@list.ru

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Уволить беременную женщину нельзя, поэтому приносите справку и требуйте перевода на легкий труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Летом прошлого года закончил Уфимский государственный авиационный технический университет. Два месяца назад впервые устроился на работу по полученной специальности. Работа вахтой в районе крайнего севера. Подписанный мною трудовой контракт содержит пункт: "с испытательным сроком в три месяца". Не заладились личные отношения с начальником и меня хотят уволить с формулировкой: "не прошел испытательный срок". Нареканий по должностным обязанностям не было.
Что имеет большую силу подписанный контракт или 70-я статья ТК РФ? Могу ли я претендовать на выходное пособие?
Спасибо за ответ!

7.1. Конечно ТК РФ, контракт ухудшает Ваше положение!

Вам помог ответ? Да Нет
8. Подписал трудовой контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Отработал 1 месяц. Могу ли я уволиться сейчас? Спасибо.

8.1. Работник вправе требовать расторжение договора в любой момент. В данном случае максимально вам могут предложить отработать 2 недели. Но для более полной консультации надо посмотреть ваш договор.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Да можете. Поскольку Вы на испытательном сроке, должны за три дня до увольнения предупредить работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Разъясните пожалуйста порядок увольнения с государственной гражданской службы. 14 июня мне исполняется 60 лет. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке в связи с достижением пенсионного возраста (60 лет). Работаю в должности более года. С обязанностями справляюсь в полном объеме. Нареканий не имею. При приеме на работу была допущена юридическая ошибка, а именно по приказу был принят временно (а не с испытательным сроком). Начальник управления (работодатель) ссылается на то, что я не являюсь гос. служащим, хотя в трудовом контракте (принятом меня временно) оговаривается исполнение мною именно обязанностей гос. служащего, что я и исполнял успешно год и 3 месяца. В декабре 2008 г. на "отлично " сдал квалификационный экзамен. Благодарю за ответ.!

9.1. Никаких ЗАПРОСТО! Ни одним законом это не предусмотрено. Более того, это грубое нарушение трудовых прав! Пенсионеров, как и всех остальных, могут уволить только по ОБЩИМ ОСНОВАНИЯМ, предусмотренным ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Подписал трудовой контракт сроком на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца. Могу ли я уволиться раньше т. е. сейчас?

10.1. Да, это ваше право, вы можете расторгнуть договор до истечения срока..

Вам помог ответ? Да Нет
11. Две недели назад я устроился на работу в ИТК на должность стажёр отдела безопасности с испытательным сроком три месяца подписал контракт на 5 лет Так сложились обстоятельства что теперь мне нужно перевестись в другую ИТК поближе к дому как мне это сделать и сколько это займёт времени.

11.1. В системе ФСИН всех работников условно можно разделить на две группы - те, кто работает по трудовому договору, и те, кто состоит на службе. Вы, судя по всему, относитесь ко второй категории. В этой связи Вам надо обратиться с соответствующим рапортом к руководителю колонии.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Мой муж устроился на службу по контракту 27.11.15 (с испытательным сроком на 3 месяца) . Его должны отправить служить в другой город. Я хочу уволиться с места работы и уехать за ним. Подскажите, какую запись мне должны сделать в трудовой и по какой статье, чтобы я смогла получить денежную компенсацию и положена ли она мне (вычитала, что 2 моих средних оклада должны выплатить и еще мужу 0,25 на каждого члена семьи подъемных) Так ли все это?

12.1. Все условия увольнения предусмотрены в ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
13. У меня сложилась такая вот ситуация:
Меня взяли на работу ведущим специалистом гос. гражд. Службы с 11 января 2013 года с испытательным сроком до августа месяца 2013 года (в контракте), но мне не понравилась эта работа, руководителю написал заявление по собственному желанию, он заставляет меня работать 3 дня, вопрос такой как считать эти три дня: с момента написания заявления (где ставится дата и номер) или на следующий день после написания? А вот еще вопрос: на какой день мне обязаны выдать трудовую книжку и выплатить мне все расчеты (на третий день или на четвертый)?

13.1. Исчисление срока по ТК начинается со следующего дня после уведомления об увольнении. Трудовую книжку и расчет должны дать в день увольнения. Находясь на испытательном сроке работник об увольнении уведомляет за 3 дня.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Если работник при увольнении по собственному желанию с испытательного срока не принес свою трудовую книжку для записи о приеме на работу и увольнении (книжка хранилась у него), грозит ли это работодателю чем-либо? Трудовой контракт был подписан, зарплата полностью официальная. Спасибо!

14.1. Нет, не грозит. Проблемы возникли бы, если организация отказалась сделать запись в трудовой книжке.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я военнослужащий по контракту желаю уволиться с военной службы испытательный срок период 3 х месяцев прошел но во время испытательного срока нас отправили в отпуск могули я по ст 70 ТК рф продолжить испытательный срок и испытательный срок вроде начинается только после школы выживания которой не было подскажите что делать.

15.1. Пишите рапорт об увольнении и увольняйтесь.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет
16. С мая 2000 г. работаю в частной фирме. Отдала бухгалтеру трудовую книжку, но контракта не заключала. Отработав испытательный срок 2 месяца - устно была принята на постоянную работу. В настоящее время беременная (рожать в марте), о чем заблаговременно предупредила работодателя. Под предлогом изменения обязанностей, месяц назад мне снизили более, чем в 2 раза зарплату.
А сейчас отправляют в декрет без оплаты декретного отпуска, якобы в связи с тем, что не справляюсь с обязанностями. Угрожают, что я раз я не заключала контракта, то вроде бы и не работала фактически.
Как мне лучше поступить?

16.1. Хоть сейчас и обязательно заключение трудового договора (контракта), но его отсутствие не влияет на правовую квалификацию того, что вы оформили трудовые отношения с данной фирмой. Это упущение администрации фирмы по оформлению вашего приема на работу и вы не несете за это ответственность. Доказать тот факт, что вы состояли в трудовых отношениях с данной фирмой будет не трудно для вас: показания свидетелей, фактическое исполнение трудовых обязанностей, документы, подтверждающие получение зарплаты и т. д. Ст. 18 КЗоТ РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации фирмы, который объявляется работнику под расписку. Был такой приказ о вашем приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца? Если был, то истечение испытательного срока служит основанием того, что вы выдержали испытание и приняты на постоянную работу, и отдельного приказа уже не надо. Если же такого приказа не было, то это также не страшно, поскольку согласно ст. 18 КЗоТ РФ-фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Что касается понижения размера зарплаты в 2 раза, то это уже грубое нарушение администрацией фирмы ст. 25 КЗоТ РФ, поскольку здесь речь идет об изменении существенных условий труда. В этом случае администрация фирмы обязана была поставить вас в известность не позднее чем за два месяца. Это может повлечь для администрации фирмы штрафные санкции со стороны государственной инспекции труда. И самое главное заключается в том, что КЗоТ РФ, иные правовые акты и судебная практика особое внимание уделяет труду женщин. И нарушение норм, регулирующих труд женщин, также повлечет для администрации фирмы неблагоприятные последствия со стороны государственной инспекции труда. Как вам лучше поступить? Вы всегда успеете разругаться с администрацией фирмы (с помощью государственной инспекции труда или с помощью суда). Попробуйте мирный путь урегулирования конфликта - оперируйте правовыми нормами, т. е. метод убеждения.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Я на 4 нед. беременности, узнала на днях, ребенка решила оставить. Но нед. елю назад мне предложили хорошую работу с официальной зарплатой. Прошла собеседование, работодатель ждет меня на работу. Оформление идет с первого дня работы, но как я поняла меня сперва оформляют по трудовому контракту сроком на 3 мес., пока идет испытательный срок, если все хорошо то контракт продлевают на 1 год (с пролонгацией на год) Как мне быть, сели сказать что я беременна, работодатель сразу откажется и будет искать нового человека, а если устроится к ним и скрыть свое положение, то мес. через 2 они поймут. Смогут ли они меня уволить на испытательном сроке? И как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

17.1. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Ольга, в Вашем случае это не испытание, а срочный трудовой договор на срок 3 месяца. По закону, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Однако учтите, что по закону любой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому для полного ответа желательно знать, какую должность Вам предложили, какие должностные обязанности Вам будут вменены, а также почитать сам текст предложенного Вам срочного трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Со стажером в МВД заключается трудовой договор на период прохождения испытательного срока. По истечении положенного срока с ним заключается контракт. Расторгается ли трудовой договор по статье в связи с окончанием срока трудового договора или нет? Положена ли стажеру, прошедшему испытательный срок и заключившему контракт компенсация за неиспользованный отпуск согласно норм трудового законодательства.

18.1. Коль контракт заключается - расторгается, конечно.
Положена, как любому работнику.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я устроилась на госслужбу, мне установили испытательный срок 6 месяцев. Через 1,5 месяца забеременела. Но сама узнала об этом не сразу, а через еще месяц. Начальнику своему сообщила на 3 месяц беременности. Сегодня принесла справку что беременна, но мне сказали что испытательный срок не отменят, так как в законе о госслужбе про беременных ничего не указано и они руководствуясь им не будут его отменять. Получается я уйду в декрет будучи на испытательном сроке и вернусь с него испытание возобновится. Правильно ли они поступают. Я работаю в управлении судебного департамента. У них такого еще было. А в трудовой инспекции сказали что раз я забеременела после того как со мной заключили контракт то испытание действует до и его истечения.

19.1. Как вы посчитали что уйдете на испытательном сроке, если уходят в декрет в 7 с половиной месяцев, а испытательный срок 6, а забеременели вы когда истекло 1,5 месяца испытательного срока.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Работодатель со мной заключил трудовой контракт на год.
Скажите, обязан ли меня работодатель оформлять с самого первого дня работы, т.к. у них есть испытательный срок 3 месяца. Скажите, смогу ли я уйти в декрет, не теряя это место, или меня все равно попросят уйти, когда срок действия контракта истечет, или, даже, как только узнают об этом.
Спасибо заранее.

20.1. Работодатель обязан занести запись в Вашу трудовую книжку в первый же день Вашего выхода на работу.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских