Трудовой распорядок
Работаю по договору возмездного оказания услуг санитаркой в медицинском центре. Работа производится после закрытия учреждения с 20.00 и до 23.00 при 5-дневной рабочей неделе. Т.к. я учусь на вечернем отделении государственного института, возникла необходимость работать в ночное время суток. В договоре не указан конкретный график работы и непосредственное руководство его не устанавливало. Юрист организации, заявил, что я не могу претендовать на работу в ночное время, так как:
1. В организации нет должности ночная санитарка
2. Сотрудники по ДВОУ обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку, который указывает на конкретное время работы младшего обслуживающего персонала (до 23.00).
Кто прав в этой ситуации?
Вычитали с коллегами на работе в правилах внутреннего трудового распорядка: Для медицинского персонала ООО"Компания Фесфарм" Регламентированные перерывы для отдыха и питания не предусматриваются. Такая напряженность трудового процесса компенсируются сокращённой Продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Возможность приема пищи предоставляется в течение рабочего времени. Обязана ли нам предоставлять дополнительный отпуск несчитая обязательного в 28 дней?
Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карты и получать наличными если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано пункт 6.2 заработная плата устанавливается в рублях и выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы или перечисляется на карту сотрудника. Бугалтерия говорят что наличными они не выдают и такое они не практику.
Подписывая трудовой договор, мне выдали лист, где я должна распиматься что ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, я не пойму, он в трудовом договоре может быть прописан или обязательно отдельно? Спасибо.
Образование. Скажите, возглавив образовательное учреждение, должен директор положение о "Внутреннем трудовом распорядке" согласовывать под подпись работников и заменять под"Утверждаю: подпись директора? Как часто?
Возник вот какой вопрос:. "29.04.2017 года Трудовая инспекция выдала предписание. В котором указывается что нужно установить дату выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка. В Положении об оплате труда даты выплаты заработной платы есть, и положение утверждено 01.01.2017 г. Уведомления об изменении дат зарплаты с работниками не подписывалось. Соответственно, данные даты выплаты зарплаты соблюдались с 01.01.2017, но не прописывались в ПВТР и договорах. Как внести изменения в правила трудового распорядка, и как внести изменения в трудовой договор?
Согласно ТК РФ ст. 190 "Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников".
1. В каких случаях работодатель может определять правила внутреннего трудового распорядка без учета "мнения представительного органа работников"?
2. Что такое "представительный орган работников"?
Работник, работающий неполный рабочий день, с сохранением пособия по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, нарушает правила внутреннего трудового распорядка. Нарушает субординацию, неуважительно относится к коллегам и к руководителю. Отказывается ознакомиться с приказами, на общем собрании ведет себя неадекватно, перебивая всех, встревая в речи других сотрудников, выкрикивая, не слышит даже замечаний руководителя, вносит хаос в коллектив. Как такого работника можно наказать юридически правильно и насколько жестко?
Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.
У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работника запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Если работодатель работает за работника сам в его отсутствие, распространяются ли на него права и обязанности работника? Можно ли на работодателя написать заявление за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
В АО «Ромашка» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения:
1)наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 2) лишить работников стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины и поведения в быту; 3)увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины.
Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) строго предупредить; 2)замечание; 3) постановка на вид; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правило внутреннего трудового распорядка?
(Если это возможно, то со ссылкой на статьи и нормативно-правовые акты).
Может ли работодатель привлечь работника по ст. 193 ТК РФ за нарушение правил внутренного трудового распорядка, если работник с ними был ознакомлен спустя 1,5 месяца после наложения дисциплинарного взыскания!
Скажете пожалуйста, могу ли я воспользоваться типовыми ПВТР, если я работаю в госучреждении и являюсь государственным служащим по служебному контракту? У госслужащих ведь свои правовые акты. Если таковой есть, то пришлите мне ссылку, смотрела на сайтах везде только по трудовому договору ПВТР. Заранее спасибо.
Внутренним трудовым распорядком установлено, что работник должен приходить на работу за 15 минут до открытия магазина. Работник Н, нарушил данное правило и пришел на работу в соответствии с составленным графиком - в 9:00, считается ли данная ситуация опозданием? И имеет ли право работодатель требовать объяснительную? Укажите статьи ТК РФ пожалуйста.
В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.
На предприятии режим работы с 8-17 1 час перерыв. Я по согласованию с руководителем 5 лет ходил на работу с 8 30 до 17 30
(я писал заявление на перенос режима работы, но сейчас оказывается заявления ни у кого нет) . Сейчас мне хотят предъявить замечание за несоблюдение ПВТР. Просят объяснительную - почему я не соблюдаю (ал) ПВТР (режим работы) .
Вопрос - наскольк обоснованн запрос ко мне и что писать в объяснительной? 5 лет ходил и вопрос не было, а сейчас сложная ситуация и пошли такие вопросы.
У меня установлен режим "свободный вход-выход на территорию предприятия". Я часто в течении месяца прихожу на работу после 8.00 (установленное время начала работы) и ухожу раньше 17.40) время окончания. Это связано с производственной необходимостью-выполнением работ вне территории. При этом я не ставлю в известность о своём уходе табельную и руководство. Сейчас меня обвиняют в несоблюдении трудового распорядка на предприятии с соответствующими санкциями, а они тянут на увольнение по статье ТК. Прошу ответитть-правильно ли это.
9 время окончания)
С юридической точки зрения как следует вносить изменения в ПВТР-это новая редакция правил или же приказ о внесении изменений в пвтр с указанием этих изиенений? Спасибо!
Работаю в отделе кадров на предприятии с численностью сотрудников 53 человека. У нас отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка, как и журнал ознакомления с локальными нормативными актами. Посоветуйте, как ввести эти правила, чтобы в будущем при проверке ГИТ не получить штраф. И еще: у нас нет представителя от трудового коллектива, с которым бы эти правила согласовывать. Достаточно ли просто утвердить их директором и все?
Начальник просит предоставить объяснительную по факту "несоблюдения разделов 1 и 3 правил внутреннего трудового распорядка работников". При этом не указывая конкретные пункты разделов и даты несоблюдения. Законно ли требует?
Работаю по срочному ТД до выхода основного работника. Работодатель утвердил ПВТР с разбивкой отпуска на 14+7+7 дней и никак по-другому. Я отказалась подписывать данные ПВТР, если вдруг меня уволят могу ли я обжаловать данное увольнение через суд?
Работаю поваром в ресторане, шеф-повар заявил, что перерыва у нас нет. Посмотрела в соответствии с законом перерыв должен быть минимум 30 минут. Два вопроса:
1) Правильно я понимаю, что мне нужно запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, чтобы аргументировать шеф-повару ими?
2) В течение рабочего дня, в зависимости от вида работ, могут устанавливаться регламентированные перерывы для отдыха, входящие в рабочее время. Как узнать, есть ли такие нормы для поваров?
Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Мне сделали предупреждение о разговорах по телефону в рабочее время по мобильному в коридорах офиса. Вплоть до увольнения.
Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить, если в правилах трудового распорядка (я, правда, не помню, чтоб там такое было прописано), который я подписала, был прописан запрет на использование мобильного телефона в рабочее время?
Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 5000 рублей. Дновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 7000 рублей.
Вопросы:
1.Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
2.Каков порядок их применения?
С/х организация хочет дополнить пункт Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в Правила трудового распорядка организации. Как правильно составить документ.
У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.
Меня взяли на должность руководителя отдела продаж. В трудовом договоре, который мне предложили подписать, указан пункт "время начала и окончания рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и распоряжениями администрации". Правила внутреннего труд. Распорядка я не видел пока, но в праве ли работодатель указать в нем скажем время начала и окончания работы с 9:00 до 19:00?
Плюс имеется пункт о том, что для работника устанавливается ненормированный рабочий день. Если режим работы будет установлен с 9:00 до 18:00, в праве ли работодатель требовать от меня выполнять свои обязанности до 19:00, 20:00? с напоминанием мне об имеющемся пункте в договоре? Насколько я понимаю, задержка на работе на 10 мин., это уже ненормированный рабочий день?!
Спасибо.
Занимаю должность с ненормированным рабочим днем, в ПВТР она прописана с ненормированным рабочем днем. Работодателем предоставляется 3 дня к ежегодному отпуску. Хотя по факту, за год перерабатывается от 8 дней и более.
Прошу ответить в telegram
Работодатель изменил нам режим работы без уведомления за 2 месяца руководствуясь тем что мы отказались знакомиться с графиком работы который установлен ПВТР на случай отсутствия клиентов. Имел ли он право так поступить?
Работодатель при принятии положения о внутреннем трудовом распорядка (ПВТР) нарушил Приказ Минздрава 933 Н от 2015 года с дополнениями от 2019 г. Основанный на ФЗ 323 вроде бы на память от 2012 года. Содержание зтилового спирта в крови считается от 0,16 мг/л как факт употребления. До 0,16 мг/л суммарная погрешность (погрешность приборов, спирт в продуктах питания, да и сухого закона в стране нет, ни кто не запрещает выпить 100 грамм белого или пару фунтов вина за ужином). Работодатель же ввёл в ПВТР норму 0,045 мг/л-0,159 мг/л. При таких данных наказывает работников лишением премии, хотя сама погрешность приборов, так называемых алкотестеров, начинается от 0,05 мг/л до 1,2 мг/л согласно паспортов и документации на эти приборы. Внутренние приказы и нормативные документы не должны противоречить законам РФ. Что можно предпринять в такой ситуации с законными юридически грамотным действиями?
для руководителя, его заместителей и руководителей филиалов?
Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.
Может ли начальник отдела обязать своим распоряжением работников, чтобы они уже за 15 мин. до начала рабочей смены были на рабочем месте для приёма-передачи смены. Имеется журнал приёма-передачи смены, да и занимает это 2 минуты. При этом в распоряжении пишет, что эти 15 мин. плюсуются к 1,5 часам регламентированных перерывов. На предприятии есть правила трудового распорядка. Есть утвержденный график работы.
Является ли необоснованная жалоба, поданная работником в прокуратуру, нарушением ПВТР, если в организации работает комиссия по трудовым спорам?
Запросила у работодателя письменно копию коллективного договора, внутреннего трудового распорядка, приказ о премировании. В их предоставлении мне отказали. Якобы, на них такие обязанности не возложены. Законно ли?
За восемь месяцев работы по трудовому договору в организации меня не ознакомили с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.
Имею ли я право не выполнять поручаемую работу?
Мне хотят сделать выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на работе. Сказали предоставить объяснительную записку до 18:00 11.11.2014, но сегодня вызвал бухгалтер для подписания приказа о лишении премии в связи с моим нарушением. Я отказалась подписывать приказ без объяснительной. После этого они составили акт и сегодня выплатили з/п уже с взысканием из премии. Законно ли это? Смогу ли я в суде на основании этого и на основании объяснительной анулировать взыскание?
Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка Администрации города ее Глава пригласил адвоката одной из юридических консультаций, поручив ему подготовить и представить проект на утверждение конференции трудового коллектива.
Меня наказали за нарушенние трудового распорядка. Лишили премий 50% и обьявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?
Могут ли мой договор ГПХ признать трудовым, если я выполняла работу на рабочем месте, подчиняясь трудовому распорядку рабочего времени, использовала программы и технику (компьютер) предприятия, за меня платили налоги и отчисления в пенсионный фонд?
Законно ли по ПВТР уведомлять администрацию о выходе на больничный и с больничного. Или я могу уведомить в этот же день, когда взяла больничный лист.
Могут лишить премии за курения в не положенном месте? Приказа об отведенном месте для курения нет, с ПВТР и локальным нормативным докуметом не ознакомлен.
Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе (согласно правил внутреннего трудового распорядка). Как установить директору пятидневную рабочую неделю? Каким нормативным актом руководствоваться?
Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?
Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Читайте также:
- Правила трудового распорядка
- Внутренний трудовой распорядок
- Правила внутреннего трудового распорядка пвтр
- Нарушение правил трудового распорядка
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Изменение внутреннего трудового распорядка
- Трудовой распорядок дня
- Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о правилах внутреннего трудового распорядка
- Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка
- Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка
- Ответственность за нарушение правил трудового распорядка
- Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего трудового распорядка тк
- Приказ о внесении изменений в пвтр
- Согласование правил внутреннего трудового распорядка
- В правилах внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Нарушение трудового распорядка
