Трудовой распорядок

15.10.2014, 13:26
• г. Тюмень
Вопрос №5123396

Как быть если работодатель заставляет работать по 9 часов ссылаясь на трудовой распорядок?

Виктор
11.07.2002, 15:45
• г. Самара
Вопрос №45091

Меня интересует внутренний трудовой распорядок в санаториях - продолжительность рабочей недели и рабочего дня.

14.12.2014, 18:24
• г. Красноярск
Вопрос №5635913

Можно ли работать до 00.00 часов в пивном магазине в жилом доме при 40 кв. м, ---ваш ответ--Если так прописано во внутреннем трудовом распорядке-то можете работать., как узнать этот внутренний трудовой распорядок, кто его устанавливает

?

08.04.2021, 11:09
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №18379714

Должен ли сотрудник, работающий по договору ГПХ, соблюдать дресс-код? И трудовой распорядок? Заранее спасибо!

14.12.2014, 18:27
• г. Красноярск
Вопрос №5635929

Можно ли работать до 00.00 часов в пивном магазине в жилом доме при 40 кв. м, ---ваш ответ--Если так прописано во внутреннем трудовом распорядке-то можете работать., как узнать этот внутренний трудовой распорядок, кто его узнать.

Ирина
20.06.2009, 10:02
• г. Арсеньев
Вопрос №807008

Что если в подписанном обоими сторонами, трудовом договоре, не указан размер з/п и режим рабочего дня. А также не были подписаны должностная инструкция, трудовой распорядок предприятия и встал вопрос о сокращении штатов и выплатах, связанных с ними.

07.11.2014, 21:18
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №5316889

Я мусульманка работаю в дет саду мне заведующая дет сада запрещает совершать намаз ссылаясь на то что я нарушаю трудовой распорядок.

02.03.2015, 19:48
• г. Бологое
Вопрос №6216679

В коллективном трудовом договоре распорядок работы команды ВОХР с 8.30 до 8.30 следующих суток. Командиру дивизии пришла директива и он в этот же день меняет распорядок дня и выставляет смену с 16.00. Является ли данное перемещение ухудшением условий труда.

21.04.2015, 12:04
• г. Москва
Вопрос №6638488

Дали нам подписать новый трудовой распорядок, там указано с какого по какое время работа - то же было и в договоре основном, зачем это?

13.04.2016, 16:27
• г. Заполярный
Вопрос №10294808

Можно ли меня уволить если не имеется прогулов, опозданий, не сидел на больничных, а лишь нарушил какой то внутренний трудовой распорядок или правило?

25.03.2015, 12:00
• г. Симферополь
Вопрос №6393917

У нас на заводе просят подписать трудовой распорядок на 3 рабочих дня в связи с остановкой производства. Обещали сначала, что это на месяц а подписываем уже третий месяц. Самое неприятное приказ распространяется не на всех а на избранных из 90 человек распространяется на 20 которые не нравятся директору исходя из личностных симпатий. Подскажите можно с этим как то бороться ведь мы подписывали трудовой договор где прописано что мы не можем нарушать трудовой распорядок.

Спасибо.

18.02.2018, 08:09
• г. Владивосток
Вопрос №13885367

Внутренний трудовой распорядок создан в ноябре 2015, а работник ознакомления только в ноябре 2016 г. А другие и вовсе в 2017 г. Является ли это нарушением?

23.03.2016, 08:57
• г. Астрахань
Вопрос №10069150

Сотрудник систематически нарушает трудовой распорядок дня (систематически уходит домой с работы на 1-2 часа раньше) Какие меры можно к нему применить и можно ли его уволить?

Екатерина
27.01.2009, 15:25
• г. Москва
Вопрос №715246

Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли нашим трудовым законодательством штрафы? В нашей организации с недавнего времени ввели штрафы. Причем данный пункт не оговорен в трудовом договоре, а документы такие как внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция вообще отсутствуют. Что мы как работники можем предпринять? В какую организацию нам обратиться, чтобы защитить свои права?

Спасибо,

С уважением, Екатерина.

12.11.2017, 11:24
• г. Пермь
Вопрос №13447472

Насколько взаимоотношения в адвокатской коллегии отличаются от взаимоотношений в трудовом коллективе организаций? Есть ли строгий распорядок рабочего времени, контроль со стороны руководства коллегии и т.д?

12.04.2016, 21:20
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №10286259

Мой трудовой договор оговаривает время работы с 9:00 по 18:00. Внутренний трудовой распорядок так же устанавливает время работы для всех сотрудников 9:00-18:00 и оговаривает возможность прихода на работу с 9:00 до 10:00 с последующей 8 часовой отработкой. Могу ли я приходить с 9:00 до 10:00 если в трудовом договоре это не оговорено? И если да, то что будет если я приду в 10:05?

06.05.2016, 05:24
• г. Норильск
Вопрос №10484550

И вам счастья, подскажите, могу ли я без наказано нарушать трудовой распорядок т.е. обедать в удобное для меня время если это никак не влияет на работу и обязан ли я писать объяснительные.

24.06.2014, 16:54
• г. Екатеринбург
Вопрос №4248433

В настоящее время работаю в банке по договору ГПХ, но при этом имею рабочее место, соблюдаю внутренний трудовой распорядок и ТД... считаю необходимым признать договор трудовым. Какова вероятность решения суда в мою пользу?

05.07.2014, 23:00
• г. Ясногорск
Вопрос №4332956

У меня был скандал с руководителем я выпел кофе на рабочем месте чем нарушив внутренний трудовой распорядок под этим предлогом он меня отстраняет от работы. Дал распоряжение охране чтоб меня завтра не впускали.

10.03.2016, 18:56
• г. Саранск
Вопрос №9946936

Рузаевская дистанция пути систематически нарушается трудовой распорядок, в части проведение планерок 6.30 утра, по труд. Распорядку с 7.30,нередки случаи вызовов в рабочее время, на отчеты, разборы в выходные дни, на личном транспорте!

19.04.2012, 19:41
• г. Яровое
Вопрос №1678241

Я поставил тарелку с супом на стол, чтобы суп остыл в 11,20, обед с 12,00, меня лишили премии на 100% , мотивируя тем, что я нарушил трудовой распорядок дня!

Копия приказа есть, как вам её отправить?

13.04.2016, 12:15
• г. Москва
Вопрос №10291525

Спасибо за Ваш ответ. Хочу уточнить. Является ли нарушением закона о трудовой деятельности со стороны работодателя отсутствие документов, регламентирующих внутренний распорядок работы учреждения. Как грамотно добиться от работодателя разработать данный документ, с целью предотвращения спорных ситуаций между сотрудниками.

08.02.2018, 09:16
• г. Кемерово
Вопрос №13839479

В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции.

30.11.2017, 21:57
• г. Москва
Вопрос №13546393

Я работаю на производстве уборщицей мой объем работы почти 1200 кв. Км в трудовом договоре написано что мы работаем по внутреннему трудовому распорядок оплачивают нам по количеству кв. Км ложные ли мы работать 8 часов.

25.03.2014, 12:19
• г. Чимкент
Вопрос №3615483

Работника приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. За период испытательного срока он нарушил (трудовой распорядок компании) принцип корпоративной этики т.е. грубо разговаривал в общественном месте. Имеет ли работодатель не продлевать срок трудового договора по истечении испытательного времени?

07.11.2014, 20:27
• г. Челябинск
Вопрос №5316505

Отказался сокращаться по соглашению сторон. Хотят найти причину, чтобы уволить. Уведомление о сокращении еще не подписал. Трудовой распорядок никогда не нарушу (опоздания, появление в нетрезвом виде, прогул) - исключено. На чем могут меня подловить и мои действия в этих случаях? Я-пенсионер.

09.12.2020, 14:58
• г. Уфа
Вопрос №18053043

Хотим внести изменения в распорядок дня оперативных дежурных (убавить часы отдыха с 4 ч. на 2 часа), не внося изменения в правила внутреннего распорядка дня Учреждения. Как законодательно это сделать? В трудовом договоре и ПВРД прописано только общее количество часов,

Елена
13.11.2009, 12:50
• г. Анапа
Вопрос №889586

Я индивидуальный предприниматель. Подскажите пожалуйста как обязать работника, по договору подряда, соблюдать определенный порядок (трудовой распорядок), т.е. выполнять работу в трезвом виде, не приводить на строительный объект жену, подругу, не устраивать перекуров по 10 раз в час? Трудовой договор я с ним заключить не могу так как в услугах такого рода не часто нуждаюсь, но из за таких нюансов страдает мой имидж. Спасибо!

24.10.2019, 08:59
• г. Воркута
Вопрос №16468306

По ТД прописано 36 часовая рабочая неделя, график работы согласно внутреннему распорядку. Внутренний распорядок более 20 лет не менялся и был пятидневкой с работой с 8.00 до 15.12 (7 часов 12 минут ежедневно первая смена). с нового года хотят учреждение переводить на 6-ти дневную рабочую неделю, поменяв внутренний распорядок, оставив 36 ть часов (таким образом, не нарушая трудовой договор). условия таковы, кому не нравится до свидания. Рабочим это неудобно. У многих дети-дошколята в субботу дома. Учреждение государственное, поликлиника. Есть варианты оставить все по-прежнему?

22.04.2018, 21:56
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №14135525

Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о его готовящемся увольнении по инициативе работодателя? Сотрудник ни разу не имел дисциплинарных взысканий, выговоров и прочего, не нарушал трудовой распорядок, был примерным работником. Знаю, что например по сокращению уведомлять обязаны за 2 мес. А вот если нет сокращения, но увольняют без предупреждения?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.