Юридическая социальная сеть 9111.ru

Трудовой распорядок

Какой срок действуют правила внутреннего трудового распорядка.

Срок действия локальных актов работодателя законодательно не установлен, то есть работодатель сам устанавливает их срок. Если срок не установлен, то они обычно действуют до принятия нового локального акта работодателя.

Как правило, большинство локальных актов, куда входят и ПВТР, не имеют срока действия. Проще говоря, они бессрочны.

Общее же правило установлено в ст. 12 ТК РФ и распространяется в том числе на локальные акты работодателя: Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Можно ли включить в ПВТР пункт о запрете выноса мыла с территории предприятия?

1.1. Можете так как мыло куплено за средства организации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Нужно ли ИП разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка?

2.1. Это ваше ПРАВО, но во избежание недоразумений с работниками - Правила нужны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Я нарушила правила внутреннего трудового распорядка первый раз имеет ли право руководитель сразу уволить и по какой статье ТК РФ.

3.1. Любовь, добрый день.

В ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Например, ч. 6 этой статьи, предусмотрено увольнение в случае однократного ГРУБОГО нарушения работником трудовых обязанностей.

Из Вашего вопроса не совсем понятен характер нарушения. Хотелось бы уточнить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Ответ на Ваш вопрос зависит от характера нарушения. Работодатель может Вас уволить по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса в том случае, если Вы грубо нарушили трудовые обязанности (к примеру, прогул; появление на работу в состоянии опьянения; разглашение тайны и некоторые др.). Если же грубого нарушения нет, то работодатель не вправе сразу увольнять Вас.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Работодатель установил в ПВТР для сменных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. А по факту его не вел. Учет рабочего времени велся помесячно с оплатой в т.ч. сверхурочных работ по окончании месяца. Считается ли это нарушением? Какая предусмотрена ответственность?

4.1. Никаких нарушений здесь нет, если все часы оплачены, в том числе за сверхурочную работу.
Работника что конкретно не устраивает?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. В организации принята новая редакция ПВТР, существенных изменений, предполагающих внесений изменений в трудовой договор нет, работник неделю изучает правила и по всей видимости еще какое-то время планирует это делать. Какие существуют сроки ознакомления? Надо ли каким-то документом, с указанием даты, объявить работнику о сроке ознакомления с новой редакцией ПВТР?

5.1. Не определяются законодательством, теоретически - могут устанавливаться правилами организации, только зачем? Не влечет ознакомление с этими правилами прекращение выполнения своей работы работником.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Татьяна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах, полагаю, что возможно оформить акт, фиксирующий передачу работнику для ознакомления ПВТР (возможно его подписать свидетелями).
Дата акта будет считаться датой ознакомления работниками с ПВТР, поскольку, действительно, трудовое законодательство не предусматривает время ознакомления работника с локальными нормативными актами.
Для ответов на дополнительные вопросы, подготовки документов Вы можете обратиться ко мне в чат.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Можно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением коллективного договора, срок которого ещё не истёк.

6.1. Марина, можно, в порядке, предусмотренном для изменения коллективного договора. То есть через коллективные переговоры, ст. 44 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Скажите, пожалуйста, если правила внутреннего трудового распорядка были приняты в 2015 году - они действительны на сегодняшний день?

7.1. Если Крым Россия приняла в 2014 году, это действительно на сегодняшний день?
Я надеюсь, аналогию поняли.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Сколько лет должен храниться коллективный договор 2006-2008 годов действия и приложения к нему ПВТР, положения о заработной плате и другие.

8.1. Коллективный договор должен хранится на протяжении всей деятельности организации (п. 576 приказа Минкультуры России от 25.08.2010 г. № 558).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Ела за рабочим столом, пролила кофе в итоге сломала рабочий компьютер. Работодатель за нарушение внутреннего трудового распорядка, а именно прием пищи за рабочим столом и причинение материального ущерба была лишена ежемесячной премии по результатам работы за месяц.
Правомерно ли это?

9.1. Александра. Если выплата ежемесячной премии не предусмотрена вашим трудовым договором, то работодатель вполне может вас ее лишить, т.к. она не является заработной платой и выплачивается по усмотрению работодателя. Скажите спасибо, что не заставляет оплатить ремонт компьютера или купить новый.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственность при отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях?

10.1. Возможно, если работник совершил очевидный дисциплинарный проступок.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. За два месяца выдано уведомление об увеличении обеда на 30 мин. и соответственно, с увеличением рабочего времени на 30 мин. на основании Правил внутреннего распорядка, в получении уведомления я расписалась. Отрывную часть согласия-несогласия отдел кадров оставил у себя. По истечении двух месяцев я не выразила как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Меня грозятся уволить. Имеют ли право?

11.1. Вообще, с Вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору. Если Вы после истечения срока уведомления продолжаете работать, значит уволить Вас уже не могут, поскольку Вы фактически согласились на работу в новых условиях. Нужно только правильно оформить документы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. За два месяца выдано уведомление об увеличении обеда на 30 мин. и соответственно, с увеличением рабочего времени на 30 мин. на основании Правил внутреннего распорядка, в получении уведомления я расписалась. Отрывную часть согласия-несогласия отдел кадров оставил у себя. По истечении двух месяцев я не выразила как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Меня грозятся уволить. Имеют ли право?

12.1. Алла! намерения работодателя не правомерны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?

13.1. Возможно. Но если вы укажете больше деталей, то мы сможем дать вам более развернутый ответ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Вполне возможно, если работник, например, не выполнил свои должностные обязанности. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен.
При это необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Есть трудовой договор есть должностные инструкции.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Скажите пожалуйста, в нашей организации утверждается график сменности на месяц.
Надо ли каждый месяц составлять приказ об утверждении графика? И где написано что обязательно надо знакомить под роспись сотрудников. У нас в ПВТР прописано что график вывешивают за месяц на видное место. В таком случае можно под роспись не ознакамливать?

14.1. Елизавета, если еще и в трудовых договорах у работников не записано, что вы должны их знакомить с графиком под роспись, то знакомить не обязательно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Скажите пожалуйста, в нашей организации утверждается график смертности на месяц. Надо ом каждый месяц составлять приказ об утверждении графика? И где написано что обязательно надо знакомить под роспись сотрудников. У нас в ПВТР прописано что график вывешивают за месяц на видное место. В таком случае можно под роспись не ознакамливать?

15.1. Прочитайте, что вы написали.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Как правильно указать в ПВТР ООО шестидневную рабочую неделю, с нормой часов рабочих (сколько их будет если в субботу выходит только дежурный менеджер)... т.е у меня не все менеджеры будут выходить в субботу, а только дежурные с 10 ч-16 ч...
Плюс рабочее время:
с понедельника по пятницу у меня работают работники в две смены:
1 смена) с 9-18 ч. (обед с 13-14)
2 смена) с 11-20 ч обед с 14-15 ч.

16.1. Не совсем понятно вы написали. В любом случае, не более 40 часов в неделю. Так что надо лишь посчитать.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. 1. При норме 40-часовой рабочей неделе, вам лучше сделать следующее: составить служебную записку на месяц в перед, в которой вы указываете необходимость выйти работника в субботу. Берете с него согласие на работу в выходной день. Далее либо оплачиваете в двойном размере субботу, либо даете ему отгул в удобное для него время.

2. Устанавливаете график сменности работников, с которым ознакамливаете работников заранее, устанавливаете суммированный учет рабочего времени (желательно не меньше, чем на год). И каждый месяц работники ваши будут работать в соответствии с графиком работы.

Изменение режима работы может быть только с письменного согласия работника.

Есть образцы и бланки документов. Если нужна подробная помощь, пишите в личку.

С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. В ДОУ прошла оптимизация (реорганизация учреждений. Было пять д/с, стал один, единый д/с), в связи с этим, перевели на другую должность (нижеоплачиваемую), работодатель не предоставил ни приказа о переводе, ни трудового договора ни должностной инструкции, не ознакомил с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Законны ли его действия? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию.

17.1. Вы обязаны просто обратится с жалобой.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Администрация хочет изменить график работы. Я работаю сейчас в графике 2/2, но в трудовом договоре и в ПВТР не написано в каком графике я должен работать. Написано просто - график работы утверждается работодателем. Как мне быть?

18.1. Работодатель может изменить график работы в любое время.
Об изменении предупреждает за 2 месяца.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Я работаю в банке (поселок отдаленный, автобус ходит 1 раз в час) , у нас 3 сотрудника, одного переводят работать в др. город. Имеют ли право на такой перевод, если в правилах трудового распорядка написано, перевод только с согласия сотрудника, без согласия можно в той же местности. Я в разводе, имею несовершеннолетнего сына и кредит, др. сотрудники замужем. Как мне законно отказаться от перевода?

19.1. Надо смотреть ваш трудовой договор. Если вы закреплены за конкретным отделением банка, то в другое отделение будет перевод и нужно ваше согласие.
Если не закреплены, то это перемещение и согласия работника не требуется.
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Ушел с работа на 15 мин в ночь с 31 на 1. ПВтр и графике время начало и конца рабочей смены установлено 16 и 4 МКС. Начальник вынес дисциплинарное выговор 100% премии лишение. Справедливо можно оспорить и где?

20.1. Необходимо читать долдностные инструкции и внутренние документы. Может там прописано, что в случае оставления места работы, хоть на какое то время, вам положено дисциплинарное взыскание.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Должен ли директор театра формируя репертуар и план еженедельных репетиций в театре учитывать нормы Правил Внутреннего Трудового Распорядка - перерывы для отдыха предусмотренные правилами между вызовами работника на работу, предоставления работникам закреплённых в ПВТР ежедневных 12 часов отдыха и еженедельного 42 часового отдыха?

21.1. Конечно должны быть соблюдены нормы трудового законодательства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Работаю водителем в крупной компании на работе на ПДК лишили премии якобы не пропустил на месторождении крупногабаритный транспорт без сопровождения по правилам трудового распорядка должен был. а по правилам дорожного движения я ничего не нарушил и не обязан был можно ли оспорить в прокуратуре решение.

22.1. Да, пишите жалобу в прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?

23.1. Если руководитель поступил таким образом, то это может быть расценено как нарушение порядка принятия локального акта в организации.
Необходимо внести изменения, утвердить их и ознакомить всех работников с новой редакцией (внесёнными изменениями) как минимум за 2 месяца до введения в действие таких изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Может ли руководитель ДМШ издать приказ на основании Устава школы и ПВТР поручить профсоюзному комитету контролировать опоздания на работу работников школы в целях укрепления трудовой дисциплины? Дело в том, что некоторые сотрудники говорят, что профсоюз не должен этим заниматься. Спасибо.

24.1. Конечно, он не должен!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Сотрудник, работающий на шестидневке, хочет перейти на неполную рабочую неделю (на пятидневку), при этом поменяв график на 40 часовую рабочую неделю, но с 2-мя выходными. В ПВТР, договоре, приказу по организации график прописан по шестидневке. Имеем ли мы право перевести сотрудника согласно его заявлению? В структуре работает 18 человек. Чем нам грозит отказ. У этого сотрудника ребёнок до 14 лет.

25.1. Отказ вам ничем не грозит.
Действуйте по своему усмотрению.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Могут родители изменить время родительского собрания, так как из-за работы они не могут присутствовать на собрании, заведующая намеренно собирает собрание в 17 ч, а не в 18 ч (как удобно родителям) ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, где она указала, что собрания проводятся с 16.30 до 18 ч (как раз тогда когда все родители на работе). Можем ли мы изменить время родительского собрания в детском саду?

26.1. Родителям надо написать соответствующее обращение в отдел образования районна где находится детский садик и изложить причины данного обращения. Обращение составляется в произвольной форме.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Скажите, пожалуйста. Нужно утвердить пвтр. В организации нет профсоюза и представительного органа работников. Утверждать только директором?

27.1. Порядок утверждения изложен в статье 190 ТК РФ, и согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть). Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом руководителя организации. Форма приказа свободная. Основное требование — его наличие.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. 5-ый год работаю не официально (был подписан договор о мат ответственности). Возможно как то это время отметит в трудовой? И второй вопрос при устройстве на другую работу требуют подписать договор о полной индив. Материальной ответственности, договор о конфиденциальности и правила внутреннего трудового распорядка без заключения трудового договора. Имеет ли право работодатель требовать заключения этих договоров? Спасибо!

28.1. Работодатель действует неправомерно, т.к. он в первую очередь обязан заключить с работником трудовой договор и только после этого заключить все остальные договоры/соглашения в рамках оформленных в соответствии с законодательством трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд в связи с незаключением трудового договора, при условии документального подтверждения факта отказа работодателя в заключении трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Можно ли работникам с вредными условиями труда установить суммированный учет рабочего времени, если нет коллективного договора и работодатель не вступил в отраслевое соглашение, в ПВТР установлен суммированный учет-1 год, будет ли это нарушением ст.104

29.1. Для работников с вредными условиями труда суммированный учет только 3 месяца. 104 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Получила дисциплинарное взыскание (замечание) за 5 минутный перекур в специально отведенном работодателем месте, мотивировка-нарушение трудового распорядка, выходила на улицу в рабочее время. Характер работы сидячий у компьютера, 8-и часовой рабочий день. Правомерно ли применение данного наказания. Правомерен ли трудовой распорядок лишающий права работника выйти на улицу в течении дня помимо обеденного перерыва?

30.1. Покажите свой трудовой договор, а так же есть ли у работодателя локальные правовые акты, регламентирующие трудовой распорядок?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Не опаздывай на работу! Наказание для тех, кто любит поспать

24.03.2020 в 13:02
2255 просмотров
В правилах внутреннего трудового распорядка на предприятиях прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины.
Комментарии (29)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как запретить не тактичное поведение на работе

10.03.2020 в 11:16
242 просмотров
Запрет нетактично вести себя на работеНа заметку: работника, который оскорбил коллегу, можно привлечь к административной ответственности.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Компенсация за задержку зарплаты

10.12.2019 в 21:19
1944 просмотров
Как рассчитать и получить компенсацию за задержку зарплаты?Согласно нормам трудового законодательства, зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, причем чаще можно, но реже нельзя (ст.
Комментарии (20)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Презумпция виновности работника в трудовом праве РФ

10.10.2019 в 20:58
521 просмотров
Статья 192 Трудового Кодекса определяет дисциплинарный проступок как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Проверка в сфере трудовых отношений. Что нужно знать?

06.06.2019 в 21:59
3806 просмотров
Хочется рассказать о скрытых трудовых отношениях.Скрытые трудовые отношения – это когда принимаете на работу нового сотрудника и вместо того, чтобы его официально трудоустроить заключаете с ним гражданско-правовой договор, договор услуг или подряда.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Когда договор на выполнение работ или услуг может быть признан трудовым

08.02.2019 в 09:41
4268 просмотров
Запрет подмены трудовых договоров гражданско-правовымиТрудовой кодекс РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры (услуг, подряда и другие)
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )


А вправе ли работодатель штрафовать работника?

12.12.2018 в 16:01
189 просмотров
Не каждый работник знает о том, что применение денежных штрафов к нему в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )