Трудовой распорядок

Содержание:

  • Директор говорил что будет заключён трудовой договор но прошло больше четырех...
  • Гибкий режим работы и сверхурочные при увольнении до учетного периода.
  • Нарушение внутреннего трудового распорядка.
  • Пожалуйста, должен ли сотрудник, работающий по договору ГПХ, соблюдать дресс-код? И трудовой распорядок? Заранее спасибо!
  • Не могли бы вы объяснить какую юридическую силу будет нести подписание этого обязательства?
  • Если я устроен по договору возмездного оказания услуг и работаю в графике 2/2 по 12,
  • О внесении изменений в ЛЬНА.
  • Оператор котельной особо опасного объекта не известив руководство предприятия (директора, главного инженера, мастера)
  • Работу или самоподготовку, в которые я не должна быть на рабочем месте?
  • Изменение рабочего времени
  • Не был заключен трудовой договор. Работал 9 месяцев. "Уволили"
  • Правомерен ли трудовой распорядок лишающий права работника выйти на улицу в течении дня помимо обеденного перерыва?
  • Компенсация за 8 дней доп. отпуска
  • Как исключить возможность санкций в контракте по 44-ФЗ?
  • Скажите пожалуйста я правильно все сделал?
  • Внутренний распорядок ЛПУ предусматривает обязывать врача работать в приёмном покое?
  • Рабочая неделя 7/0 по 8 часов.
  • Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о его готовящемся увольнении по инициативе работодателя?
  • Трудовой распорядок и роспись в ознакомлении задним числом
  • Можно ли приобщить его к судебному процессу?
  • Является ли это нарушением?
  • Можно как-то согласно ТК РФ уволить этого сотрудника или принять какие то меры воздействия.
  • Здравствуйте! В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации,
  • Км ложные ли мы работать 8 часов.
  • Законно ли они поступают?
  • Вопрос к адвокатам по поводу взаимоотношений в коллегии адвокатов.
  • В устной форме сообщили, что будет рассматриваться в месячный срок.
  • Если не подпишу график и не напишу заявление на согласие с изменением графика, я ведь могу спокойно ходить в прежнюю смену?
  • Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?
  • К. меня видели все и я нарушила трудовой распорядок еще требуют объяснительную по данному факту пиасть или нет вот в чем вопрос?
02.07.2022, 12:02
• г. Горно-Алтайск

Директор говорил что будет заключён трудовой договор но прошло больше четырех...

Устроился на работу разнорабочим на турбазу. Директор говорил что будет заключён трудовой договор но прошло больше четырех дней с момента начала выполнения работ и договор заключен так и не был. По заработной плате был также устный договор с директором. Внутренний распорядок и обязанности я соблюдаю. Есть опасение что заработная плата будет не выплачена. Подскажите что делать в этой ситуации.

Юрист г. Красногорск
02.07.2022, 12:03

Незаметно снимайте видео при разговорах с директором по поводу трудового договора и зарплаты. Потом используете, если дело дойдет до плохого.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.07.2022, 12:06

Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию - терять уже нечего... Согласно ТК РФ трудовой договор заключается с первого дня работы. В договоре прописывается сумма оплаты и др информация.

На всякий случай соберите доказательства, что вы работали, например, попросите коллегу вас сфотографировать вас на рабочем месте, запишите разговор с начальником, коллегой, возможно, есть какие-то бумаги, инструкции для вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
02.07.2022, 17:29

В данной ситуации напишите своему директору смску с вопросом/предложением подписать трудовой договор завтра, уточните «мы с вами договор подпишем с 01.07.2022 с того дня как я начал работать?» следующее сообщение напишите с уточнением з/п, потом спросите в какие числа з/п и аванс. Вся от з/п белая и и.д. Эта вся переписка будет доказательством в случае спора. Обращайтесь по имени/отчеству в сообщениях.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2022, 21:04
• г. Ангарск
₽ VIP

Гибкий режим работы и сверхурочные при увольнении до учетного периода.

Я отработал 2976 часов, с мая 2021 г по 28 декабря 2021 г. Завтра 10.01.2022 г работодатель должен будет произвести расчет, так как я написал заявление 28.12.2021 г на увольнение по собственному желанию. Обязан ли работодатель будет выплатить премии, так как мне они не выплачивались. А так-же сверхурочные.

Работодатель ссылается на внутренний распорядок работодателя и гибкий график работы, при учётном периоде: 1 год, и отказывается производить эти выплаты (могу скинуть трудовой договор в ЛС).

Так вот, так как я не отработал учетный период (1 год), обязан ли работодатель будет выплатить сверхурочные? Объясните более подробнее пожалуйста. В трудовом договоре указан оклад 12800 и 40 часовая неделя, а выплачивают 60 рублей в час. Я работал 2 суток через сутки, за ночную работу также положен расчет за всё время моей работы?

Юрист г. Казань
09.01.2022, 21:10

Здравствуйте! Обязан будет, т.к. выплата премий регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ): как правило положением об оплате труда либо положением о премировании. Кроме того, важно то, что указано в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). Также обязаны выплатить сверхурочные согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ. К отработке учетного период оплата сверхурочных не привязана:

[quote]Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.[/quote]

Работу за ночное время также должны оплатить согласно требованиям ст.154 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
09.01.2022, 21:23
Это лучший ответ

Премии Вам никто не выплатит - не положено, видимо. Если считаете, что положено - в суд сходите - ст. 391 ТК РФ.

Посчитаем часы -

40 часов в неделю - проработали не более 36 недель.

За 36 недель всего 1 440 часов положено отработать.

Не понятно, откуда такая переработка и как Вам реально платили зарплату?

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[quote][b]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. [/b]Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote]

[b]Вам разбираться надо предметно, видеть все расчетные листки, все табели - Вы вот откуда про свои часы отработанные знаете и где документ про это? [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.01.2022, 23:12

При увольнении работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, в течении выплатить все сверхчасы и премии, если положены по договору. При нарушении своих прав, ничего не ждите, сразу обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 140 и 391 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2021, 00:55
• г. Тула

Нарушение внутреннего трудового распорядка.

Я работаю в компании по торговле строй., материалов в подразделении логистики. В компании по трудовому договору действует внутренний трудовой распорядок дня а это из 9-ти часов раб., времени 1 ч перерыва. Руководитель составил акт о ненадлежащем исполнении мной должностных обязанностей. Заключалось нарушение в том, что я задерживался на своих перерывах.

Час перерыва разбит на 2 части по 15-мин., и 30 мин, (каждый день я задерживался с каждого перерыва по обоснованным обстоятельствам)

Тем самым на основании показаний системы учёта рабочего времени а именно на основании 3-х рабочих дней был составлен акт о нарушении.

На основании которого мне хотят вынести выговор в лич., дело.

Юрист г. Казань
17.11.2021, 01:14

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Если Вы задерживались обоснованно, а работодатель это не учтёт и применит дисциплинарное взыскание, Вы можете обжаловать приказ в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

Взыскание должно быть соотносимо с проступком, если к Вам и применят, то скорее всего замечание. Конечно, если до этого Вы уже не привлекались.

И для привлечения к дисциплинарному взысканию Вы должны быть под подпись ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Если остались вопросы, пишите в личное сообщение. На сайте консультация бесплатно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
19.11.2021, 04:28

Вообще то прежде чем вам объявить выговор ст 192 тК РФ,работодатель в соответствии со статьей 193 ТК РФ должен с вас взять письменное объяснение.. Вы в своем вопросе пишите: каждый день я задерживался с каждого перерыва по обоснованным обстоятельствам.

Вот и нужно вам в своей объяснительной четко прописать, что это за обоснованные обстоятельства

Если эти обстоятельства носят уважительный характер, то работодатель согласно статьи 193 ТК РФ должен их учитывать при принятии решения об объявлении вам выговора если эти обстоятельства действительно носят уважительный характер, но тем не менее вам объявят выговор, тогда у вас есть право в течение трех месяцев обжаловать выговор в суде ст 392 тК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
08.04.2021, 11:11

Чловек, работающий по договору ГПХ, не является сотрудником, соответственно, на него не распространяются нормы и правила ВТР и прочих локальных актов. Но необходимость соблюдения дресс кода может быть прописана непосредственно в договоре ГПХ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2021, 05:36
• г. Пермь

Не могли бы вы объяснить какую юридическую силу будет нести подписание этого обязательства?

Работодатель пытается заставить подписать данное обязательство. При этом не может внятно объяснить для чего оно и что за собой несёт. При трудоустройстве, подписав трудовой договор мы и так берём на себя обязательства соблюдать внутренний распорядок и ТБ. Ответственность за соблюдение соответственно тоже. Говорят просто процедура при расследовании. Не могли бы вы объяснить какую юридическую силу будет нести подписание этого обязательства?

Текст обязательства такой:

Я даю добровольное обязательства выполнять работы на погрузо-разгрузочной технике, включая электроштабелёры.

Я знаю и понимаю необходимость соблюдения правил техники безопасности эксплуатации погрузо-разгрузочной техники.

Я осведомлён обо всех рисках и последствиях для здоровья при невыполнии правил ТБ. В случаи нарушений несу личную ответственность.

Юрист г. Улан-Удэ
26.03.2021, 05:45

Доброе время суток! А в трудовом договоре от этих обязательствах прописано?

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
26.03.2021, 07:41

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Для таких работ необходимо обучение и получение соответствующего документа.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2021, 11:27
• г. Екатеринбург

Если я устроен по договору возмездного оказания услуг и работаю в графике 2/2 по 12,

Если я устроен по договору возмездного оказания услуг и работаю в графике 2/2 по 12, (в договоре прописано что я должен строить график исполнения услуг на неделю вперёд с заказчиком). Также есть график обедов (1.5 часа обедов и перерывов на 12 ч смену), также меня заставляют выполнять внутренний трудовой распорядок, носить деловой стиль одежды, не есть за рабочим столом, выходить курить больше чем 1 человеку (про деловой стиль одежды и в договоре написано), является ли такой договор корректным, и можно ли его приравнять к трудовым отношениям.

Адвокат г. Унеча
01.02.2021, 11:29

ДА, у ВАС по существу трудовые отношения.

ИСК в суд о признании данного договора трудовым.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2020, 14:58
• г. Уфа

О внесении изменений в ЛЬНА.

Хотим внести изменения в распорядок дня оперативных дежурных (убавить часы отдыха с 4 ч. на 2 часа), не внося изменения в правила внутреннего распорядка дня Учреждения. Как законодательно это сделать? В трудовом договоре и ПВТРД прописано только общее количество часов,

Юрист г. Санкт-Петербург
09.12.2020, 23:27

Уточните пжл, КАК прописаны в ПВТР часы отдыха (4) и где прописаны ещё эти часы?

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2020, 13:58
• г. Ростов-на-Дону

Оператор котельной особо опасного объекта не известив руководство предприятия (директора, главного инженера, мастера)

Оператор котельной особо опасного объекта не известив руководство предприятия (директора, главного инженера, мастера) самовольно меняется смена с другим оператором (которая в данный момент находилась в трудовом отпуске) уезжает на отдых, при этом ни кого не известив ни устно ни письменно, по возвращению на предприятии проводят расследование, по результатам руководство предложило сотруднику расторгнут договор по соглашению сторон, работник пишет заявление, но в конце рабочего дня отказывается забрать трудовую и пакет документов, до окончания рабочего дня работнику переводят расчетные, после окончания рабочего дня пишут акт об отказе получения трудовой книжке и через почту уведомляют, что бывший сотрудник уведомил как он собирается забрать трудовую, на следующий день работник пришел на работу и повторно отказался от документов и написал заявление, что заявление по соглашению сторон отозвать, как поступить в дальнейшем, позиция руководства однозначно, работник не будет работать так как работник нарушил внутренний распорядок, в табеле у нее указан прогул за смену, как поступить с другим оператором, которая заменила но при этом официально находилась в отпуске, так же руководство не известила.

Юрист г. Москва
06.07.2020, 14:08

Здравствуйте. Какой вопрос в итоге.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.07.2020, 17:47

[quote]как поступить в дальнейшем[/quote]

:sm_be:

Всё зависит от того интереса, который в конечном итоге преследуется. :sm_bk:

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
05.11.2019, 12:58
• г. Омск
₽ VIP

Работу или самоподготовку, в которые я не должна быть на рабочем месте?

В трудовом договоре прописано 40 часовая рабочая неделя, 18 из которых я работаю на коллективе с группами детей. Причем в договоре указано рабочее время с 9.00 - 18.00, а группы у меня были до 21.00 и никого это не смущало. Несколько лет я отрабатывала 18 часов в неделю на рабочем месте (т. е. По 4-5 часов в день на рабочем месте) занятия на коллективе. Осталюную работу (методическую) либо в учреждении, либо на дому. Сейчас обязали находиться по 8 часов в день на именно на рабочем месте. Ввели новый распорядок с 12.00 до 21.00 (но в договоре моем так и прописано с 9.00 до 18.00). И вычитают денежные средства из оклада за неотработанное время (то время, когда у меня нет занятий на коллективе). И вопрос в том, что я все таки обязана находиттся именно в учереждении 8 часов в день и раньше закрывали глаза на это, или все таки на должности балетмейстера у меня могут быть часы на метод. Работу или самоподготовку, в которые я не должна быть на рабочем месте?

Юрист г. Пермь
05.11.2019, 13:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Обязаны находится то время, Которое предусмотрено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Изменения должны быть согласованы письменно. В данном случае должно быть подписано дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ)

Вы Должны делать как работу так и самоподготовку. Это все включается в рабочее время.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
05.11.2019, 13:09

Согласно п. 1 Приложения № 1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников [u]включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.[/u]

Если занятий нет, Вы не обязаны быть на раб. месте. Иная работа, предусмотренная трудовым договором также включается в продолжительность рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
05.11.2019, 13:25

Здравствуйте Екатерина Дмитриевна

[b]В соответствии с п.2.4 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Норма часов педагогической работы определена у вас 24 часа в неделю за ставку заработной платы [/b]

Следовательно за работой или самоподготовкой, сверх нормы положенных часов, вы не обязаны быть на постоянном месте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.11.2019, 14:06

Изменение режима рабочего времени прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, который согласовывается с работником в т.ч условия какое время вы должны находится на рабочем месте и где это рабочее место. Ст 57,72 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня (смены) прежде всего зависит от того, какой режим рабочего времени установлен в организации. В зависимости от творческой направленности организации и должностей режимы рабочего времени могут быть разными.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2019, 08:59
• г. Воркута

Изменение рабочего времени

По ТД прописано 36 часовая рабочая неделя, график работы согласно внутреннему распорядку. Внутренний распорядок более 20 лет не менялся и был пятидневкой с работой с 8.00 до 15.12 (7 часов 12 минут ежедневно первая смена). с нового года хотят учреждение переводить на 6-ти дневную рабочую неделю, поменяв внутренний распорядок, оставив 36 ть часов (таким образом, не нарушая трудовой договор). условия таковы, кому не нравится до свидания. Рабочим это неудобно. У многих дети-дошколята в субботу дома. Учреждение государственное, поликлиника. Есть варианты оставить все по-прежнему?

Юрист г. Москва
24.10.2019, 09:05

Нет. Но работодатель должен Вас уведомить и подписать доп. соглашение к трудовому договору

Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, так как это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2019, 06:51
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP

Не был заключен трудовой договор. Работал 9 месяцев. "Уволили"

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Юрист г. Новосибирск
20.09.2019, 06:56

Трудно признать, можно попробовать через суд, вы не лишены такого права. На практике согласно ст.56 ГПК РФ вы обязаны доказать те обстоятельства на которые ссылаетесь в виду чего если вы уверены что ваши доказательсвтва убедительны то подавайте.

Цитата:

""ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей."

Для начало обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.09.2019, 07:00
Это лучший ответ

Да возможно, практика существует но для этого придется идти в суд и через суд это делать""ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениям.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.09.2019, 07:12

С 01.01.2014 вступила в силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ, согласно которой не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Согласно ст. 19.1, введенной в Трудовой кодекс РФ с 01.01.2014, отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми, в том числе судом.

В статье 19.1 тК РФ сказано:[b]Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:[/b]

[quote]судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд[/quote]

Суд признает Ваш гражданско-правовой договор трудовым, поскольку условия, присущие трудовому договору, в частности условия об оплате труда, графике работы, выходных присутствуют в вашем договоре ГПХ Если эти условия присутствуют в вашем договоре ГПХ, то думаю, что вы сможете в суден доказать ст 56 ГПК РФ,что с вами был заключен именно трудовой договор Доказав что были трудовые отношения вы сможете восстановиться на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
20.09.2019, 07:13

Здравствуйте, это не просто возможно, это сделать необходимо, тот факт, что сменилось руководство предприятия ничего не значит, юридическое лицо осталось прежним. Поэтому, во первых Вам следует подать жалобу в инспекцию по труду с требованием провести проверку, во вторых, подать в суд исковое заявление о признании ваших отношении трудовыми и понуждении к заключению трудового договора ТК РФ [quote]Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

[b]В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. [/b]Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.[/quote] Работодателя же должны привлечь к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[quote]...

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.09.2019, 07:28

Доброе утро, Алексей!

Да, возможно, для этого есть все основания.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Кроме этого,

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Удачи Вам, Алексей!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
20.09.2019, 07:54
Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемый Алексей! Возможно. Прежде всего нужно отметить, что работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, оформив договоры гражданско-правового характера вместо трудового договора, что является нарушением требований ст.19.1 Трудового кодекса РФ (а в силу ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является административным правонарушением).

В этой связи у Вас есть право на обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений на основании требований ст.19.1 Трудового кодекса РФ:

[quote]Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининград
20.09.2019, 09:42

Это возможно. Судебной практики по таким вопросам много. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ.

В судебном процессе нужно доказать, что работали по определенному графику, с перерывами, выходными и т.д.

В данном случае доказательствами можно использовать показания свидетелей, которые работали вместе с Вами, можно тех, кто был уволен.

Кроме восстановления на работе Вы вправе поставить вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул и взыскании морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2019, 22:09
• г. Ханты-Мансийск

Правомерен ли трудовой распорядок лишающий права работника выйти на улицу в течении дня помимо обеденного перерыва?

Получила дисциплинарное взыскание (замечание) за 5 минутный перекур в специально отведенном работодателем месте, мотивировка-нарушение трудового распорядка, выходила на улицу в рабочее время. Характер работы сидячий у компьютера, 8-и часовой рабочий день. Правомерно ли применение данного наказания. Правомерен ли трудовой распорядок лишающий права работника выйти на улицу в течении дня помимо обеденного перерыва?

Юрист г. Москва
20.09.2019, 09:20

Покажите свой трудовой договор, а так же есть ли у работодателя локальные правовые акты, регламентирующие трудовой распорядок?

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2019, 13:33
• г. Красноярск

Компенсация за 8 дней доп. отпуска

Прошу дать консультацию специалистами в области Трудового права. Проживаю в районе, с неблагоприятным для проживания климатом, посему к основному отпуска в 28 дней по закону добавлено 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно закона работник имеет право подать заявление на замену этой части отпуска денежной компенсацией, по согласованию с работодателем. Работодатель в 2019 году хочет внести изменения во внутренний трудовой распорядок и в систему оплаты труда. Где изъявил желание прописать обязательную ежегодную замену этих 8 дней доп. отпуска денежной компенсацией (без сбора заявлений от сотрудников). Мотивируя это тем, что сотрудник подписывая трудовой договор, где указано ознакомление со внутренним трудовым распорядком как-бы заранее дает свое согласие на ежегодную замену 8 дней отпуска денежной компенсацией. Прав ли работодатель в этом случае? Действительно ли работодатель имеет право в одностороннем порядке прописывать такое положение во внутренних локальных документах организации (и избегать необходимости написания заявления сотрудника на эту замену)? Заранее благодарна за ответ!

Юрист #12678
Юрист г. Санкт-Петербург
13.06.2019, 18:41

Работодатель в одностороннем порядке НЕ имеет права предусматривать в Правилах внутреннего трудового распорядка и др.локальных нормативных актах, а также в коллективный договор, в трудовой договор с работниками условие замены доп. отпуска денежной компенсацией.

Потому что денежная компенсация может предоставляться ТОЛЬКО ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА. Это указано в ст.126 ТК РФ.

Второе: Работодателю укажите, что он нарушает не только ч.1.ст.126 ТК РФ, но и ст. ст. 8 и 9 ТК РФ.

В ст.8 указано, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, по сравнению с... далее по тексту... НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.

в ст.9 указано что кол. договоры, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ не могут содержать условий, ограничивающих права... по сравнению с установленным трудовым законодательством.

У работников вашей организации уже на данном этапе имеются основания для обращения в городскую прокуратуру и гос. инспекцию о грубом нарушении работодателем ст.ст.8,9, 126 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2019, 09:39
• г. Барнаул

Как исключить возможность санкций в контракте по 44-ФЗ?

Заключен контракт по 44 ФЗ, в котором указан срок выполнения работ 30 календарных дней. Но заказчик не разрешил выполнение работ в выходные дни. В контракте есть пункт о том, что нам необходимо руководствоваться внутренним трудовым распорядком заказчика. Трудовой распорядок не был представлен.

Возможно ли согласовать срок сдачи с учетом переноса на 8 календарных дней (за выходные, в которые не было возможности работать)?

Юрист #7532903
Юрист г. Москва
12.04.2019, 18:00

Здравствуйте, попробуйте написать письмо с приложением дополнительного соглашения, где поясните ситуацию. Шанс, что Вам пойдут на встречу есть, но Заказчик находится в заведомо удобной для него позиции, поэтому трудно предугадать, как он поступит.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2018, 17:43
• г. Самара

Скажите пожалуйста я правильно все сделал?

Я работаю в этой фирме уже 5 лет, трудового договора нет и не было... Написал в трудовую инспекцию... После проверки трудовой инспекции мне дали договор с нарушениями я его не подписал, они без меня составили акт об отказе. Теперь дают мне должносную инструкцию, какие-то доп соглашения к договору, распорядок дня повторюсь я работаю уже 5 лет у них. Вообщем я отказываюсь подписывать выше перечисленное... Они создают акт об отказе, в нем я указываю что у меня отсутствует трудовой договор по этому я отказался все подписывать. Скажите пожалуйста я правильно все сделал?

Юрист г. Астрахань
29.11.2018, 19:43

Добрый день. О чем вы писали в трудовую? Что с Вами не заключили договор? О каких нарушениях вы говорите? Когда вам давали все на подпись?

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2018, 21:30
• г. Курск

Внутренний распорядок ЛПУ предусматривает обязывать врача работать в приёмном покое?

Я врач-педиатр участковый, с января 2018 г работаю в районной црб по программе земский доктор, про дежурства по больнице в трудовом договоре не указано, но главный врач и начмед настаивают на дежурстве по больнице, и.е осуществлять работу врача приемного покоя-оказание помощи взрослому населению, осмотр больных в терапевтическом и хирургическом отделении, разве педиатр может осуществлять лечение и наблюдение взрослых? Внутренний распорядок ЛПУ предусматривает обязывать врача работать в приёмном покое?

Юрист г. Курск
25.10.2018, 10:42

Добрый день, Яна Игоревна!

У вас есть все ответы на ваш вопрос - это ваш трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие имеющиеся ЛПА в вашей больнице.

Законодательство о труде, говорит нам о том, что вас не могут привлекать к работе, не обусловленной трудовым договором или соответствующим приказом руководителя организации в которой вы работаете. Ваши должностные обязанности должны содержать в вашей должностной инструкции, порядок выполнения трудовой функции регламентируют правила внутреннего трудового распорядка.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2018, 00:06
• г. Мурманск

Рабочая неделя 7/0 по 8 часов.

Работаю продавцом-консультантом в салоне сотовой связи. В трудовом договоре зафиксирован следующий распорядок:

ПН-ВС с 11 до 20, вторник - выходной + перерыв на обед 14:00-14:45. Работаем по 8 часов, а не 9 (разрешил работодатель).

Сегодня прислали график на август, получилось, что я буду работать с 1 по 18 августа абсолютно без выходных, по 8 часов в день (в воскресенье по 7).

Коллеги говорят, что за переработку оплачивают как бы премию, но дело в том, что у нас з/п = оклад (3000, хотя в трудовом договоре написано 5000 + премии за выполнение плана + премия директора), т.к живу на Севере, нам доплачивают до 25000 (а не 25675) - ндфл, причём недостающую часть компенсируют премией директора.

Дело в том, что обычно она 9-10 тысяч, т.к планы очень сложно выполнить. То есть даже если допустить, что за переработки мне дадут премию, я всё равно получу те же 25 000. Разве это правомерно? Хочу уволиться 28 числа в связи с отъездом на учёбу в другой город. Куда следует обращаться после расчёта моей ЗП?

Юрист г. Кандалакша
01.08.2018, 12:35

Вообще премия не является составной частью заработной платы, но такое допустимо, статья 135 ТК РФ. Нужно смотреть ваш трудовой договор, положение о премировании. Обратитесь с жалобой в ГИТ, далее в суд при необходимости.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2018, 21:56
• г. Санкт-Петербург

Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о его готовящемся увольнении по инициативе работодателя?

Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о его готовящемся увольнении по инициативе работодателя? Сотрудник ни разу не имел дисциплинарных взысканий, выговоров и прочего, не нарушал трудовой распорядок, был примерным работником. Знаю, что например по сокращению уведомлять обязаны за 2 мес. А вот если нет сокращения, но увольняют без предупреждения?

Юрист г. Тюмень
22.04.2018, 22:21

Здравствуйте, Юлия. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. Юлия, по какой статье Вас увольняют? Подробнее расскажите, тогда и консультация будет полной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.04.2018, 22:32

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без гарантий и компенсаций работнику возможно лишь в случае виновных действий работника.

В любом другом случае - такие гарантии и компенсации предоставляются.

Либо работодатель грубо нарушает Трудовое законодательство Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2018, 04:08
• г. Москва

Трудовой распорядок и роспись в ознакомлении задним числом

У нас в компании сменилось руководство. Еще полгода назад. Теперь время дошло до кадровых документов и их целая пачка. Помимо трудовой этики, 20 положений о защите персональных данных, разного рода безопасности с датой ознакомления июль 2017, есть трудовой распорядок - в основном копипаст ТК. Предлагается под роспись от января 2018 года.

Подписей нигде нет - все предлагается задним числом.

1. Хочу понять для себя, где границы правомерности таких требований (подписать задним числом), какие возможны телодвижения со стороны работодателя в случае не подписи, есть ли какой-то регламент или временные рамки, отведенные именно на ТАКОГО РОДА требования (то есть задним числом).

2. В числе прочего - в трудовом распорядке указана графа, что руководитель может распоряжением разрешить сотруднику отсутствовать и так же, что может быть установлен иной график работы, нежели описанный в общих положениях. Как в этих двух случаях это должно быть правильно оформлено?

Юрист г. Саранск
28.03.2018, 04:16

Здравствуйте. Новое руководство оформляет надлежащим образом всю документацию, которая была на предприятии ранее или вовсе таковой не было. Поскольку Вас просят подписать задничм числом - просите копии всех подписанных документов для себя. Графа про распорядок носит чисто формальный характер, поскольку по сути руководитель всегда фактически мог и может "[quote]распоряжением разрешить сотруднику отсутствовать и так же, что может быть установлен иной график работы, нежели описанный в общих положениях". [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кривой Рог
28.03.2018, 05:23

Добрый день, Дмитрий! Никто вам не запрещает поставить дату фактического ознакомления с текстом такого документа. Документ может быть датирован датой, которую написал работодатель. Вы ставите фактическую дату ознакомления с его текстом. Нормы п. 2 не противоречат ТК, если все будет оформлено верно.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2018, 16:29
• г. Владивосток

Можно ли приобщить его к судебному процессу?

Внутренний трудовой распорядок введён в декабре 2015 г., работник ознакомлен формально только в ноябре 2016 г. В заключении внутреннего распорядка указано, что работник обязан быть ознакомлен в течение 3 х дней. В суде выяснилось, что работник его никогда не знал, журнал об ознакомлении был подсунут, дата ознакомления просрочена. Можно ли приобщить его к судебному процессу?

Юрист #6615962
Студент г. Батагай-Алыта
07.03.2018, 16:43

Суть в том, что ознакамливать работника с ПВТР должен именно работодатель в установленные сроки, поскольку этот документ принимается работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2018, 08:09
• г. Владивосток

Является ли это нарушением?

Внутренний трудовой распорядок создан в ноябре 2015, а работник ознакомления только в ноябре 2016 г. А другие и вовсе в 2017 г. Является ли это нарушением?

Адвокат г. Москва
18.02.2018, 09:19

Уважаемая Ирина, если Внутренний трудовой распорядок создан в ноябре 2015, а работник ознакомления только в ноябре 2016 г. А другие и вовсе в 2017 г. Это не является нарушением, так как ответственность за данные действия не предусмотрены КоАП.

[i]С уважением, к.п.н. Юрис Королев[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2018, 09:23
• г. Кемерово

Можно как-то согласно ТК РФ уволить этого сотрудника или принять какие то меры воздействия.

Здравствуйте! В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции. Можно как-то согласно ТК РФ уволить этого сотрудника или принять какие то меры воздействия. Спасибо.

Юрист #6560996
Юрист г. Смоленск
08.02.2018, 10:32

Здравствуйте! Работодатель имеет право произвести сокращение численности штата работников. Согласно правовой позиции КС работодатель имеет исключительное право на формирования штатов в целях эффективного управления организацией. Реализовывая данное право работодатель должен соблюсти процедуру сокращения, а именно, предложить все вакантные должности в соответствии с квалификацией в том числе и нижеоплачиваемые, с учетом состояния здоровья работника, уведомить непозднее чем за два месяца, о предстоящем сокращении уведомить профсоюз (если есть) иди иной орган, представляющий интересы работников, подождать 7 дней их ответа, уведомить центр занятости о предстоящем сокращении (если не уведомите, то это не отменяет процедуру сокращения). ТК РФ ст.81, 82, 178

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2018, 09:16
• г. Кемерово

Здравствуйте! В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации,

Здравствуйте! В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции.

Фирма г. Кемерово
08.02.2018, 11:33

Екатерина, здравствуйте. У Вашей организации юрист есть? Если нет, то запишитесь к нам на прием и мы разъясним. Как поступить в данном случае. Все очень просто.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2017, 21:57
• г. Москва

Км ложные ли мы работать 8 часов.

Я работаю на производстве уборщицей мой объем работы почти 1200 кв. Км в трудовом договоре написано что мы работаем по внутреннему трудовому распорядок оплачивают нам по количеству кв. Км ложные ли мы работать 8 часов.

Юрист г. Ульяновск
30.11.2017, 22:02

Здравствуйте! Ваши должностные обязанности регламентируются Вашим трудовым договором, правилами внутреннего распорядка дня. Обращайтесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2017, 11:54
• г. Пермь

Законно ли они поступают?

Добрый день. Решить вопрос можете только Вы! Я работаю в АО "Тендер" магазин Магнит-продавцом. Внутренние правила магазина-Запрещена продажа оптом от 25 кг, штук, либо разбиваем на несколько чеков.

С утра Касса была принята мной, в нашем магазине нарушены правила кассира, т.е кто где за какой классов хочет, там и пробивает товар покупателям. Я забыла выйти со своего пароля, и на моей кассе пробили товар оптом! В один чек 30 кг! Вызывали в офис начальник отдела персоонала, и сказала, что за такое меня рассчитывают с работы! Я конечно им ничего не могла доказать, что я не продавала! Что это какой то другой кассир с моей кассы пробил товар! После всего, попросили написать заявление по собственному желанию, или сказали по соглашению сторон уволят! Как теперь мне быть? Ведь в трудовом кодексе ничего про запрет на оптовые продажи нет. Сейчас отрабатываю две недели, затем за трудовой в офис.

Опять же,в течении двух недель я имею право забрать заявление обратно, но сомневаюсь, что мне его отдадут. Подскажите пожалуйста, я не хочу терять работу из за таких распорядок этой фирмы. Законно ли они поступают?

Юрист г. Бакал
16.11.2017, 11:58

Здравствуйте! Не имеют право заставить уволиться, поэтому можете не писать заявление. С Вашей стороны не было нарушений, чтобы увольнять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.11.2017, 12:00

Здравствуйте Надежда Николаевна. Тут надо проанализировать ситуацию в рамках действующего законодательства и определить круг надзорных органов, куда необходимо будет обратиться. Обращение Ваше должно быть зафиксировано в письменной форме и составлено юридически грамотно, что бы у них не было оснований для отказа в удовлетворении ваших требований. Для того, что бы в деталях ознакомиться Вашей проблемой я должен задать вам ряд вопросов.

Для подробной консультации пишите в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
16.11.2017, 12:01

Доброго времени суток

Даже если работодатель просит вас написать заявление на увольнение, это совсем не значит, что вы должны его писать, можете отказаться

Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2017, 11:24
• г. Пермь

Вопрос к адвокатам по поводу взаимоотношений в коллегии адвокатов.

Добрый день, насколько взаимоотношения в адвокатской коллегии отличаются от взаимоотношений в трудовом коллективе организаций? Есть ли строгий распорядок рабочего времени, конроль со стороны руководства коллегии и т.д?

Юрист г. Чебоксары
12.11.2017, 11:26

Нет такого в силу специфики работы адвокатов. Каждая коллегия сама решает какой распорядок установить. Более график работы касается помощников адвокатов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
12.11.2017, 11:33

Здравствуйте. Очень сильно отличаются взаимоотношения. Адвокаты не работают по Трудовому договору. Контроль со стороны руководства возможен исключительно только в рамках дисциплинарного производства. Нет строгого распорядка дня. Всего доброго Спасибо за обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
Сиротин В. А.
Юрист г. Вологда
12.11.2017, 11:48

Здравствуйте! В данном случае каждый адвокат самостоятелен, коллегия нужна для того, чтобы минимизировать расходы на содержание помещения и оргтехники, а также освободить адвоката от излишней отчетности. Поэтому никакого жесткого распорядка трудового дня не существует. Руководство коллегией тоже чисто номинальное.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2017, 11:01
• г. Владивосток

В устной форме сообщили, что будет рассматриваться в месячный срок.

С 25 мая не выпускают на работу (на железной дороге). Без объяснения причин. 6 июня подали заявление о том, что просим разобраться в ситуации (начальнику и в трудовую инспекцию). Каждый день появляется, пишем в двух экземплярах заявления с просьбой выйти - игнорят. 16 июня подали заявление, чтобы заработную плату выплатили к 30 числу (внутренний распорядок), ответ ждём в течение рабочей недели. В устной форме сообщили, что будет рассматриваться в месячный срок. Что делать? 6 июля результат от трудовой инспекции.

Златкин А.М.
Юрист г. Казань
19.06.2017, 11:06

Можете написать еще в прокуратуру и подать в суд, трудовая инспекция сама обязана принять меры по защите ваших прав, так же как и прокурор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
19.06.2017, 11:14

Обратитесь в прокуратуру на бездействие гострудинспекции, которая получив жалобу, не принимает никаких мер воздейтсия в отношении работодателя. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2017, 07:18
• г. Челябинск

Если не подпишу график и не напишу заявление на согласие с изменением графика, я ведь могу спокойно ходить в прежнюю смену?

Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Работаю посменно (день, ночь,2 выходных). Начальник отдела решила поменять мой график и сделать подменной 2 через 2 без согласования со мной. Составила график новый и просит подписать. Я не согласна с иным графиком работы. Если не подпишу график и не напишу заявление на согласие с изменением графика, я ведь могу спокойно ходить в прежнюю смену? Работодатель не может без моего согласия изменить трудовой распорядок? Причина, думаю, в личном.

Юрист г. Москва
19.06.2017, 07:37

Если конкретный график работы прописан в Вашем трудовом договоре, о его изменении администрация обязана Вас письменно уведомить за 2 месяца. Если не прописан - каждый день может менять график.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2016, 17:04
• г. Челябинск

Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?

Вопрос касается трудового распорядка. Я трудоустроены официально, по трудовому договору. На предприятии установлен внутренний трудовой распорядок. Руководитель смены (на директор) регулярно сокращает продолжительность, установленных распорядком, перерывов аргументируя это производственной необходимостью. А иногда работники штрафуются если находятся не на рабочем месте в то время которое начальник смены установил как рабочее, хотя по распорядку это время перекура. Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?

Юрист г. Ижевск
08.10.2016, 17:11

Здравствуйте! Штрафы-это незаконно. Увеличивать рабочее время за счет перерывов на отдых не имеет права. Согласно ст.106 ТК РФ [quote]Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.10.2016, 17:17

Режим труда работника, включая время перерывов для отдыха и питания является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Его изменение возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ. Работодатель в одностороннем порядке может изменить условие трудового договора по причинам организационного или технологического характера, но обязан прежде письменно уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если работник отказывается от изменений то работодатель обязан предоставить ему другую работу. А в случае её отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Ну в Непосредственный руководитель не вправе изменять режим труда и отдыха работника по своему усмотрению просто потому что не обладает такими полномочиями.

Никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2016, 17:37
• г. Мурманск

К. меня видели все и я нарушила трудовой распорядок еще требуют объяснительную по данному факту пиасть или нет вот в чем вопрос?

4 выписали 5 на работу пришла к 14 00 чтобы отдать больничный и нужно было открывать новый по другому заболеванию. 2 открыт так же 5 числом. В кадрах сказали чтобы я писала объяснительную почему я на работу 5 числа пришла к 14 а не к 8 как положено и будут ставить прогул т. к. меня видели все и я нарушила трудовой распорядок еще требуют объяснительную по данному факту пиасть или нет вот в чем вопрос?

Юрист г. Краснодар
14.09.2016, 17:41

Приступить к работе когда должны были 4го или 5го числа?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
14.09.2016, 17:48

Если новый больничный у Вас с 5 числа, то никаких нарушений у Вас нет.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение