Трудовой спор между работником и работодателем / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов

Как привлечь к участию налоговую в текущем трудовом споре между работником и работодателем по вопросу НДФЛ (налог 13 % с зарплаты)?

Подала в суд на работодателя. После заявления по собственному желанию, работодатель не увольняла меня и не отдавала трудовую книжку, не выплатила ПОЛОЖЕННУЮ ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск. После 4 х судов и не явки ответчика в суд, было вынесено заочное решение. Ответчик подал заявление об отмене решения суда. Какова вероятность выиграть суд у ответчика?

Суд при рассмотрении очередного трудового спора между работником и работодателем будет в соответствии со ст.61 ГПК РФ отдавать предпочтение работнику ввиду ранее имевших место трудововых спорах между этим же работником и работодателем, судебными постановлениями которых действия работодателя признаны незаконными.

Идет трудовой спор. Суд первой инстанции отказал в восстановлении работника на старом месте. И истец решил в апелляции указать о новом основании для признания увольнения незаконным-дискриминация по возрасту, противоречит конвенции МОТ.

Ответчик в возражении пишет, что это является новым основанием, которое истец не заявлял и потому не должно учитываться.

Правомерны ли утверждения ответчика? Эти основания ведь были, но о них не заявлялось в суде первой инстанции. Что можно на это возразить на утверждение ответчика.

Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия ТД, работник продолжил работать дальше без заключения каких-дибо соглашений.

Сейчас возник трудовой спор где работник утверждает, что раз работодатель не воспользовался правом расторгнуть ТД после его окончания, то фактически был заключен новый ТД на тот же срок.

Работодатель говорит, что нет, нового договора не было, а был продлен старый ТД

Кто прав в этом вопросе? Этот вопрос имеет важное значение в этой ситуации, поэтому необходимо разобраться только в этой части вопроса.

Между мной и работодателем возник спор. Я письменно уведомил его о несогласии, но сослался на не ту статью ТК РФ. Работодатель уведомление проигнорировал и продолжил нарушение. На что влияет неверное указание статьи ТК РФ работником в споре?

Муж работает вахтой в условиях крайнего севера. График 30/30. 23 ноября у него заканчивается вахта, а работодатель поставил в графике отпусков отпуск 23 ноября. Хотя у него после вахты начинается межвахта, которую он должен отдохнуть, а затем идти в отпуск оплачиваемый 28 дней и дополнительно 24 дня.

Муж не согласен с тем что 23 ноября нужно идти в отпуск. Так как это нарушение ТК.

Работодатель ему предлагает сходить по графику, так как им нужно закрыть год.

Хотя у мужа рабочий год исчисляется с февраля 2022 по февраль 2023. Имеет ли право работодатель заставить его пойти в отпуск сразу после вахты или в то время когда у него длится межвахта?

Юридического значения не имеет при рассмотрении трудового спора между работником и работодателем, если в лице работодателя выступал директор один, потом на данную должность был утвержден другой?

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

По обозначенной теме вышел спор с коллегами. Суть. В связи с кратным ростом заболеваемости covid-19 на территории области (каждый день рекорды обновляем), часть работников решено перевести на дистанционный режим работы. Мнения разделились, когда начали обсуждать как оформить перевод на дистанционную работу. Мнение первое: На каждый трудовой договор каждого работника нужно дополнительное соглашение о временном переводе на дистанционный режим работы. Мнение второе: достаточно издать соответствующий приказ работодателя в котором перечислить основание и список лиц, временно отправленных на уделёнку, поскольку в соответствии со ст. 312.9. ТК РФ "При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется." получается, что достаточно приказа руководителя.

У предпринимателя — физического лица Хамова работают: Гаврилова — бывшая учительница, занимающаяся воспитанием и обучением его детей; бывший сотрудник милиции Мухин в должности охранника; личным водителем Мозгалев, бывший сотрудник спецназа. Они в течение длительного времени получали заработную плату наличными из рук Хамова. Узнав, что выплачиваемые суммы не будут засчитаны при исчислении пенсии по возрасту, они попросили работодателя заключить с ними трудовые договоры и сделать соответствующие записи в трудовых книжках, но получили отказ. Хамов заявил им, что если их не устраивают условия труда, то они могут идти работать в другое место.

Правомерны ли требования работников и отказ Хамова? Каков порядок заключения трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом? На какой срок заключаются такие трудовые договоры? Каков порядок разрешения возникшего трудового спора?

Возник спор с работодателем. Он хочет, чтобы я на регулярной основе ездил в офис. Я же считаю, что моя продуктивность на дистанционной работе только возросла, и все возникающие вопросы можно решать посредством звонков, видеоконференций.

Между нами заключено дополнительное соглашение на срок менее полугода, в котором зафиксирован дистанционный формат работы и моя обязанность участвовать во встречах, время и место которых определяет работодатель.

Я живу в том же городе, но мне это неудобно, поэтому хотел бы избежать лишних разъездов.

В то же время ТК РФ и Роструд считают вызовы в офис с дистанционного режима работы служебными командировками.

Могу ли я игнорировать устные и письменные распоряжения руководителя без приказа о командировании?

Категория: Трудовые Споры.

Вопрос: Между Работодателем и Работником, заключено в мае 2020 соглашение о расторжении ТД. В Соглашении, прописана дата увольнения и сумма к выплате (о каких либо вычетах в т. ч. и налоговых) в соглашении сведений нет. Работодатель, перечислил деньги, не полностью. Объяснив, устно что была осуществлена, налоговая вычета. На до судебную, претензию ответ не поступил. Вопрос: по срокам в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Работник сейчас может обратиться в суд? Декабрь 2020. В статье, указан срок год, но в комментариях к статье указывают срок 3 месяца.

Студенты Сидоров и Корнеев обсуждали предмет трудового права и поспорили. Студент Сидоров сказал, что труд в трудовом праве является самостоятельным. Самостоятельность выражается в том, что работник лично выполняет трудовую функцию своими усилиями, а не путём привлечения третьих лиц. Корнеев был не согласен с Сидоровым и считал, что труд является несамостоятельным, т.к. работник не может делать что хочет, потому что он подчинённый и обязан выполнять указания работодателя, соблюдать дисциплину, охрану и иметь другие обязанности.

Чью точку зрения вы поддерживаете? Аргументируйте.

Принуждали к увольнению, работодатель по трудовому договору одно лицо, и директор магазина (непосредственный мой руководитель) другое лицо. Принуждали оба. На первом заседании суда ответчик указывает на неправомерные мной ссылки на конфликт с работодателем, так как он не являлся моим руководителем. Ждем решения суда.

Работник работает и проживает в городе Н., работодатель находится в г.Москва. Возник трудовой спор и работник хочет обратится в суд. В какой суд необходимо подать работнику? По месту жительства истца, или по месту регистрации ООО (работодателя)?

Отработав в организации 14 лет главбухом уволилась в соответствии с п.1 части первой ст.77 ТК РФ (Соглашению сторон). В соглашении прописан выплата выходного пособия в размере 3-х должностных окладов и уточнена сумма выплаты. Соглашение подписано директором, но выплата в последний день работы не была произведена. Через 3 месяца фирму продали, руководитель сменился, а новый не желает выплачивать. Подала в суд. Суд отказал, объяснив, что Трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия. Выплата по поводу которой возник спор к гарантиям и компенсациям подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является, не направлена на возмещение работнику издержек связанных с прекращением трудовых отношений и носит по существу произвольный характер.

Соглашение подписано, стоит печать организации. И где справедливость?

Работник Иванов был уволен работодателем за прогул по пункту 6 «а» ст. 81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение 2 часов. Иванов обратился в суд, так как считал увольнение незаконным. В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснений работника. Иванов опоздал из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен ток по причине аварии.

Какое решение примет суд?

На собрании группы мастеров - художников по росписи ткани АО «Ситец» Додонова обвинила руководителя группы Бузыкину в том, что она неправильно ведет учет рабочего времени и покрывает нарушителей трудовой дисциплины. На следующий день за это выступление Додонова была избита одной из художниц этой же группы Лупановой. В результате полученных повреждений Додонова частично утратила трудоспособность и обратилась к АО «Ситец» с требованием о возмещении ущерба.

Работодатель возмещать вред отказался на том основании, что данный несчастный случай не связан с производством, а вызван противоправными действиями Лупановой, которая и должна возмещать причиненный вред.

Спор поступил на рассмотрение суда.

Как стоит поступить?

Сужусь с работодателем по поводу денежной компенсации за задержку выплат. Подала на взыскание морального вреда - 5 тысяч рублей, работодатель не собирается выплачивать эти деньги, пишет, что согласна ст. 236 ТК РФ я должна предоставить доказательства морально-нравственных страданий, испытываемых непосредственно из-за невыплаты компенсации за задержку зарплаты, как это можно вообще доказать, в июле я была целый месяц на больничном с давлением, но даже врач говорит, что такую бредятину они не пишут. Как быть. Я думаю, что суд отказать не может в моральном вреде, но, вероятнее всего, уменьшат до 1 тысячи рублей, а мне бы не хотелось.

Работодатель (командир в/ч) уже второй год пытается "выдать" профсоюз из части. Сначала просто провел собрание и предложил профсоюз ликвидировать, а создать совет трудового коллектива, а летом этого года, когда лидер профсоюза не подписал приказ о премировании определенного круга работников части, начал проверять лично работу лидера профсоюза, как сотрудника. Появились фиктивные акты, созданные "задним" числом. Даже юрист части подписал такой акт. Как поступить? Ходатайствовать о вызове в суд сотрудников, подписавших данный акт? Можно ли приложить в суде переписку из WhatsApp по данному вопросу? В прокуратуру обратились, естественно, дело решено в пользу работодателя.

Если есть ссылки на какие-нибудь статьи о дискриминации, желательно, в отношении профсоюза, может направите?

При возникновении спорнооо вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника. Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель.

Мне необходимо заверить по свидетельске показания у нотариуса по гражданскому делу, в связи с трудовым спором между мной (бывшем работником) и юр. лицом (бывшем работодателем). Могу ли я это сделать?

Заверить нужно, в связи тем, мой свидетель улетает за границу на долгое время.

Дата последнего дня больничного выпадает на день увольнения указанного в заявление по собственному желанию, работодатель утверждает, что получение трудовой в этот день невозможен так как он у меня не рабочий, якобы трудовую я могу получить только в свой рабочий день. Правомерно ли его утверждение?

Между ИП и работником был составлен трудовой договор в котором была заключена заработная плата в размере 4000 руб/мес. (позже была повышена до 5000 р/м) При устной договоренности было достигнуто что помимо оф. з/п в размере 5000 р/м будет ежемесячно выплачиваться неофиц. Часть з/п в размере до 15000 р/м. на руки. Работник уволился и не получил неофиц. Часть з/п за 2 месяца (но получил официальную). Он подал иск в суд с просьбой взыскать неофиц часть з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск (из расчета неофиц. Части з/п * на 28 дней) = 14000 р/м., а так же взыскать моральный вред в размере 40000 руб. Как работодателю доказать в суде о недействительности этих требований? Справки и ведомость выплат прилагаю.