Трудовой спор о восстановлении на работе

Трудовой спор о восстановлении на работе. Уволена как не справилась с испытательным. Районный отказал, опираясь на показания свидетелей и ст. 192 тк РФ! При этом, на кучу моих доказательств суд не обратил внимания, аудиозаписи, фото, должностной инструкции не было! Доказательств что я не справилась 0,наоборот, все говорит об обратном, прокурор с другого района, вообще сказала я считаю иск не нужно удовлетворять, без обьяснения причин. Это нормально?

Получено определение об отказе в передаче кассационной жалобы на рассмотрение президиумом... (трудовой спор о восстановлении на работе - ответчик МВД.

ВОПРОС - Возможно ли обжалование данного определения и возможна ли подача кассационной жалобы на ВС РФ.

Что будет, если прокурор будет отсутствовать? Вынесенное решение суда без прокурора имеет силу?

Что будет без участия прокурора? Какие последствия?

Можно ли в кассационной жалобе по трудовому спору о восстановлении на работе не указывать прокуратуру в числе участвующих в деле лиц и не изготавливать для нее копию жалобы? Или же это обязательно?

Как рассчитать цену иска по труд спору о восстановлении на работе? Работодателем выплачивался официально только оклад по труд договору. В справках о доходах физ лица указанны суммы с учетом отпуска за свой счет, т.е. сумма среднемесяцных выплат получается ниже описанной в договоре. Могу ли я в расчете цены иска исходить не из среднего заработка, а из оклада, прописанного в трудовом договоре? При расчете оплаты вынужденного прогула учитываются ли выходные дни? Вообщем нужна помощь...!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Человек работал в автошколе мастером производственного обучения вождению. По моей жалобе в ГИТ и Министерство образования, о том что человек не может занимать данную должность, т.к. имел судимость по ст. ст. 218 УК РСФСР и 146 УК РСФСР, было вынесено предписание автошколе, об устранении нарушений в сфере трудового законодательства, т.е. уволить. Его уволили, но он подал в суд на автошколу о восстановлении на работе. И суд каким то образом иск удовлетворил! Не пригласив ни ГИТ, ни Министерство образования, ни меня. Я т.к. считаю себя заинтересованным лицом, подала заявление на пересмотр дела, в соответствии со ст. 392 ГПК РФ. Учитывая, что есть третьи лица, я, ГИТ и Министерство Образования. Скажите пожалуйста, должны ли это дело пересмотреть, и каковы шансы чтобы человека всё же не допускали к работе?

Восстановление на работе через суд после незаконного увольнения

Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле. Причины бывают разные: не сошлись характером с руководством и

Сложилась такая ситуация!

Был трудовой спор о восстановлении на работе!

Ответчик в суде принёс подложные документы (все в копиях).

Суд первой инстанции не взял их во внимание и восстановил меня на работе.

Но суд 2 инстанции, отменил решение и вынес решение основываясь только на подложных документах и на показаниях свидетелей которые являются ложными.

В суде не заявлялось о подложных документах в протоколе только есть, где я не соглашаюсь с ними и говорю что такого не было.

Вопрос, можно ли что-то сделать?

И привлечь ответчика за подложные документы?

А можно ли в судебном иске по трудовому спору указывать восстановление на работе с последующим сокращением как положено

Дело в том, что работодатель уволил так как выгодно ему, чтобы не оплачивать 3 месяца по средней. Как правильно указать, что требую не увольнение по собственному, а по сокращению? Свое заявление я написала под давлением, в состоянии шока, но хватило ума его не подписать и не поставить дату с какого увольняюсь. Я аргументировала это тогда тем, что боюсь сто меня не рассчитают и не отдадут документы.

Что делать, если прокуратура не признает заседание суда по вновь открывшимся обстоятельствам трудовым спором и говорит, что это не трудовой спор и прокурор на нем не должен присутствовать. Вообще то рассматривается вопрос о восстановлении на работе, компенсации за вынужд. Прогул, моральная компенсация.?

Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Необходима ли до судебная претензия, если есть обращения работодателю с номерами вх., на которые он отписывался и не отвечал по существу. Которые доказывают моё желание урегулировать мирным путем трудовой спор. В трудовом договоре такой порядок не установлен.

Уплачивается ли госпошлина при подаче апелляционной жалобы по делу о восстановлении на работе (трудовой спор)? Обжалуется уже окончательное решение по делу.

Я подала исковое заявление по трудовым спорам 01.04.16 г. а 04.04.16 г. меня уже увольняют по сокращению штатов подскажите пожалуйста в течении какого времени по закону суд должен вынести определение об обеспечении искового иска о восстановлении на работе до судебных разбирательств

. и могут ли меня уволить.

Дважды судья отказывает в иске о восстановлении на работе в решении нет четкой аргументации, нет ссылок на правовые акты, не учтены важные для дела факты, Подскажите, в какую инстанцию я могу обжаловать решение суда, ведь арбитраж направит снова дело на рассмотрение в этот же суд, этому же судье, кроме касационной жалобы в арбитраж, куда еще можно обратиться? Подскажите грамотного юриста, работающего по трудовым спорам. В моем деле очень много доказательств нарушения работадателем трудового законодательства, но судья как будто не видит этого, как добиться справедливости?

Если во время слушания дела (трудовой спор) ответчик публично излагал лож в отношении истца. При этом у удовлетворении требований о восстановлении на прежнем месте работы было судом отклонено.

Заранее благодарю.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 09.12.2014 г. В феврале 2014 года меня уволили в связи с ликвидацией (предприятие ещё не ликвидираванно). Узнала о своем увольнении 24.07.2014 года, соответственно забрала трудовую книжку и расписалась в приказе этим же числом, т.к. договорилась с конкурсным управляющим о выплате мне всех компенсаций до 01.09.2014 года. Однако до настоящего времени выплаты не произведены. Могу ли я оратиться в суд с иском о восстановлении меня на работе в связи с незаконным увольнением или же срок исковой давности истек? Насколько я знаю, что по трудовым спорам в связи с увольнением срок подачи заявления 1 месяц со дня, когда я узнала о нарушении моих прав.

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Трудовой спор в Арктике

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

Трудовой спор. Работодатель подделал документы при увольнении.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос такой: подал документы в суд по трудовому спору (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда). На следующий день Ответчик дослал документы которые я запрашивал. Появились заявления без сохранения заработной

Истец выиграл суд (трудовой спор о восстановлении на работе) в процессе рассмотрения дела в повторной апелляции, исковые требования удовлетворены частично. При этом, удовлетворены основные требования об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе. Возмещение морального вреда было заявлено 600 000 руб., суд присудил 20 000 руб. Также было заявлено требование о взыскании с ответчика (работодателя) различных премий в сумме 70 000 руб., суд не удовлетворил. Из 15 исковых требований суд удовлетворил 4. Однако, за время вынужденного прогула работодатель возместил истцу сумму, которая больше всех вместе сумм, заявленных в исковом требовании. Вопрос: в каком приблизительно размере (пропорции) суд может взыскать с работодателя расходы истца на представителя?

При вынесении решения суда по трудовому спору о восстановлении на работе суд первой инстанции изменил основание, изложенное ответчиком в приказе об увольнении работника. Какая статья ГПК РФ нарушена (для кассации)?

Трудовые споры. Пропуск срока обжалования – не всегда основание для отказа в удовлетворении иска

Увы, трудовые права граждан как нарушались, так и продолжают нарушаться. Одним из способов защиты своих прав для работника является обращение с жалобой в Госинспекцию труда. Многие советуют сразу обращаться в прокуратуру. Но, зачастую, последний совет, может только привести к затягиванию

На работе задерживают зарплату – что делать?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что делать работнику в случае задержки зарплаты – при каких условиях он может не выходить на работу и как взыскать долг по зарплате с процентами за ее задержку. Выплата зарплаты – что гарантирует ТК РФ? Порядок выплаты заработной платы определяется

Добрый день! Скажите, если заключать мировое соглашение по трудовому спору о незаконном увольнении-могут ли меня по мировому соглашению восстановить в работе или же просто внести изменение в трудовую книжку на собственное желание и я должна буду уволиться?

Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы

Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников

Незаконное увольнение – как восстановиться на работе и получить компенсацию?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться на работе, возместить материальный и моральный вред, причиненный работодателем. Когда увольнение признается незаконным? Прекращение трудовых правоотношений возможно только по

Общие правила разрешения трудовых споров, подведомственность и подсудность трудовых дел.

Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении

Гарантии работникам в трудовом споре

Трудовой спор — конфликт, возникший между работодателем и работником. Если окончательно разрешить его ни договорным путем, ни после обращения в комиссию по трудовым спорам не удалось, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении своих трудовых прав. Работник по трудовому

Назревает трудовой спор? Рассказываю о трудностях, с которыми придется столкнуться

Трудовое законодательство в действующей редакции безусловно максимально заточено под работника. В ТК очень подробно расписаны права работника, гарантии, компенсации и прочее и прочее. Казалось бы, работодатель находится в такой невыгодной позиции, что должен носить работника на руках.

Трудовой спор суд принял решение о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул.

Ответчик подал апелляцию. Прокурор ап. представление полностью встав на сторону работодателя не приняв ни одного аргумента работника. В представлении сплошные обвинения и полностью согласовано с жалобой работодателя. Как это может повлиять на решение суда второй инстанции.

Порядок составления и подачи иска по трудовым спорам

Сейчас далеко не редкость, когда трудовые отношения проходят не идеально, устраивая все стороны. Возникают ситуации, когда единственным выходом становится обращение с иском в суд. При этом приходится обращаться к опытному юристу, который сможет не только просто составить иск, но и

Как выиграть 1 миллион рублей в трудовом споре

Добрый день, уважаемые друзья! Сегодня я расскажу вам о том, как один скромный госслужащий недавно выиграл иск о восстановлении на работе к федеральному государственному учреждению, взыскав с него более 1 миллиона рублей компенсации. Как практикующий юрист в области трудового права,

Верховный суд дал новые разъяснения о сроках исковой давности по трудовым спорам нижестоящим судам

Иванов был директором компании, назначен на эту должность сроком на один год решением совета директоров. Отработав пол года, он ушел в отпуск и уехал из города. Но пока Иванов отдыхал и наслаждался свободным временем, совет директоров решил его полномочия прекратить. В результате

Сегодня снег обещали, на работу можно не ходить... Увольнение за прогул из-за плохой погоды: законно или нет? Что говорит на этот счёт суд

Погода в России непредсказуема, особенно в осеннее время: то грязь, то ветер, то снегопад... Погода человеку не подвластна и часто работники задают вопросы: могут ли их наказать, в том числе уволить а прогул из-за непогоды. Считать ли прогулом неявку на работу из-за плохой погоды

Какие сроки исковой давности применяются при трудовых спорах?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие сроки совершения юридически значимых действий, в том числе сроки исковой давности, должны быть соблюдены работниками и работодателями при возникновении трудовых споров. Какие сроки исковой давности применяются? Сроки обращения в суд для

Опытный юрист сказал: подавай иск о восстановлении на работе по месту нахождения организации, иначе, если по месту жительства подашь-вернут тебе. Понимаю, что по ст. 29 ГПК РФ-выбор суда по решению трудового спора на моё усмотрение-является альтернативным. И что? Ведь в п.6.3 и п.10 чётко говорится, что при решении трудового спора истец может выбрать суд по месту жительства. И что, реально могут вернуть и не рассматривать дело? А как же статья ГПК? Суд может игнорировать?

Как бороться с курильщиками, болтунами и грубиянами на работе

Когда увольнение работника за курение правомерно В любой компании есть сотрудники, которые курят, используют ненормативную лексику, одеваются так, как им удобно, или публично критикуют работодателя. В статье разъясню, можно ли запретить такое поведение и как привлечь курильщиков,

Суть вопроса: идет трудовой спор в суде о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, выплате компенсации зарплаты за время вынужденного прогула. Истец - незаконно уволенный работник. Ответчик - организация. Организация наняла адвоката для ведения дела в суде. Суд отказал истцу в его требованиях, т.к. он не сумел доказать факта трудовых отношений между ним и организацией. Вопрос: может ли в этом случае организация потребовать с истца (бывшего работника) материальной компенсации за оплату работы адвоката?

Компенсация морального вреда в трудовом споре

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности рассмотрела поправки к Трудовому кодексу, которые позволяют несправедливо уволенным работникам требовать от начальства компенсацию морального вреда. «Право на компенсацию морального вреда существует и сегодня, однако в силу

В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. А) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Обоснуйте заключение по данному спору?

Коллеги хочу услышать Ваше мнение по трудовому спору (сокращение)

Уважаемые коллеги, в настоящее время у меня в производстве находятся два гражданских дела о восстановлении на работе. Я представляю интересы ответчика (работодателя). Суть вопроса такова: В средней школе произошло сокращение трех единиц завучей по учебно-воспитательной работе. Процедура

Здравствуйте! Я истец по трудовому спору. Мой иск о незаконном увольнении, восстановлении на работу, оплаты вынужденного прогула признан, жду решения. Но в процессе ответчик сделал акцент на имеющихся якобы прогулах: по приказу отпуск предоставлен с 31,08,по 19,09.По служебной необходимости пришлось работать 31,08, и 01.09,т.к. приказа, кому передать недоделанную работу не было, а срок начисления зарплаты наступил. Руководитель был тому свидетелем. Написала в кадры заявление с просьбой считать фактическое начало отпуска с 02,09.,т.е. на два дня позднее. Кадровик на моем экземпляре заявления расписался.

Из отпуска вышла на два дня позднее. Приказа не было. Руководитель был в курсе. Устно подтверждал. Задним числом, в ноябре составили акт о прогулах. Теперь собираются увольнять меня за прогулы, восстановив на работу. Какие мои действия могут быть. Спасибо.

В тексте трудового договора указано: Трудовые споры между работником и работодателем, в том числе о восстановлении на работе, передается на рассмотрение в городской суд. Хотя работодатель находится абсолютно в другом городе. Также в тексте указано - согласовано: НОДЮ ФИО 200 ___ г, но не указана должность и нет подписи (стоят прочерки), указан год 200 вместо 2008 года. Является ли указанное нарушением? И можно ли за это привлечь работодателя к ответственности, если договор расторгнут, работник уволен?

Помогите пожалуйста. Вопрос в следующем.

Обжалуем в порядке кассации решения суда по трудовому спору в части восстановления на работе.

Должны ли мы платить государственную пошлину, если истец при подаче искового её не платил.

Год назад Районным судом мне было отказано в удовлетворении иска к бывшему работодателю о восстановлении на работу, взыскании ЗП за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в полном объеме.

Работодателю тем же решением суда также полном объеме было отказано в удовлетворении встречного иска о взыскании задолженности.

Сейчас бывший Работодатель подал в суд Заявление о взыскании судебных расходов по прошлогоднему делу в размере 22 тысяч рублей (расходы на подготовку документов и оплата услуг представителя).

Вопрос: законно ли взыскивать судебные расходы с работника по трудовым спорам?

Заранее благодарен за ответы.

Защити себя сам! Спасобы защиты трудовых прав и свобод. Компенсация морального вреда в трудовых спор

Необходимость в самостоятельной защите прав работника обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда, работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем, нуждается в защите государства и общества от возможного

Пропустили срок на обжалование по трудовому спору. Ищите уважительные причины для его восстановления

Защита трудовых прав работников осуществляется трудовой инспекцией или судом. Обращаясь за защитой своих нарушенных трудовых прав, нужно не забывать, что срок обжалования ограничен и пропуск срока может повлечь утрату права на подачу иска или жалобы. Итак, что говорит закон.Срок на

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение