Спросить бесплатно

Не работать чтобы стаж не прерывался - вопросы и ответы

Не работать чтобы стаж не прерывался

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Сколько сейчас можно сидеть дома без работы чтобы трудовой стаж не прерывался?

Юрист Малых А.А., 138892 ответa, 49678 отзывов, на сайте с 29.12.2001
1.1. Неизвестно, определяет тот, кому это надо. Законодательством - непрерывность не используется.

2. Я мед. работник, после декрета вышла на новое место работы в детский сад, была уволена 3.12.из лечебного учреждения по собственному желанию, принята в сад 4.12,где не учитывается мед. стаж. Сейчас увольняюсь, каким числом мне нужно устроиться на работу, чтоб не прерывался мед. стаж, если новогодние праздники начинаются.

Юрист Малых А.А., 138892 ответa, 49678 отзывов, на сайте с 29.12.2001
2.1. Никто точно не ответит, непрерывность стажа - законодательством никак не рассматривается. Определяется - тем лицом, которому она зачем-то понадобилась, оно же и устанавливает правила учета непрерывности.

3. Я сейчас отгулять две недели отпуска, пропускаю за свой счёт, так как у меня отобрали ключи и я до завтрашнего дня не могу в офис попасть работать, то есть по вине работодателя. Мне намекают коллеги, что начальство хочет чтоб я ушла и будет на меня давить. Но свой стаж прерывать пока не хочу до начала ноября по некоторым причинам. Мне в трудовой инспекции посоветовали уйти на больничный, как то оттянуть, чтоб не появляться и в то же время стаж шел в трудовой книги. Подскажите, как быть, сколько недель можно взять за свой счёт плюс отгулять положенные две недели оплачиваемого отпуска, которые я не отгуляла. А потом уйти по собственному желанию. Подскажите, сколько и каких отпусков мне обязаны дать? Спасибо.

Юрист Зеленин Е. С., 261 ответ, 130 отзывов, на сайте с 19.09.2018
3.1. Добрый день! Не совсем понятно, на вопрос сколько Вам можно взять дней отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы) смотрите:
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть[u][/u] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это право работодателя.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

4. 25.07.18 (ДР ребенка 26.07.15) я уволилась с работы по соглашению сторон, с 27.07.18 состояла на учете в РЦЗ, была направлена на работу, 10.08.18 оформилась на новую работу. Испытательный срок закончится 10.10.18. Мой ребенок заболел 12.08 (воскресенье), сообщила начальнице - предложили оформить отпуск за свой счет и найти няню (!). Врач оформил больничный лист и справку для садика, за 5 дней мы вылечились. С 18.08.18 я приступила к обучению, с 1 сентября - работа в особом графике (с 11 до 20, вт и птн - вых). 10.09.18 у ребенка снова появились симптомы ОРВИ, первый день - дома с папой, второй - мой выходной, в среду может понадобится больничный. Моему руководителю это сильно не нравится. Я понимаю, что по завершению испытательного срока, она будет инициировать не продление договора именно из-за больничных. Я не хочу, чтоб прерывался трудовой стаж. Соответственно, заинтересована в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет. Сейчас ребенку чуть больше 3-х лет. Показания есть (проф. Группа в дет. саду, врожденный порок сердца). Подскажите, пожалуйста, имею ли я право во время испытательного срока уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Юрист Уварова А. Е., 2072 ответa, 940 отзывов, на сайте с 11.01.2017
4.1. Добрый день уважаемый гость.

Непонятно кем вы работаете, для рабочих специальностей испыт срок 1 месяц

С пожеланиями хорошего дня и настроения.

Я мед. работник, после декрета вышла на новое место работы в детский сад, была уволена 3.12.из лечебного учреждения по собственному желанию, принята в сад 4.12,где не учитывается мед. стаж. Сейчас увольняюсь, каким числом мне нужно устроиться на работу, чтоб не прерывался мед. стаж, если новогодние праздники начинаются.
Читать ответы (1)

5. Я работаю младшим воспитателем в ДОУ. хочу уйти в другой детский сад. как мне сделать так чтобы не потерять отпуск и стаж работы не прерывать. Возможен ли перевод?

Юрист Лаврова О. А., 29 ответов, 28 отзывов, на сайте с 17.03.2018
5.1. Добрый вечер!

Перевод работника от одного работодателя к другому работодателю возможен по просьбе работника или с его согласия на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Оформляется перевод работника от одного работодателя к другому работодателю путем расторжения трудового договора, то есть увольнение работника.

Таким образом, при переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняются.

А вот непрерывный стаж при увольнении в порядке перевода за Вами сохраняется.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Работаю воспитателем в детском саду, хочу переехать в другой город, работая в детском саду своего города как молодой специалист я получила единовременную выплату, заведущая говорит что по договору я должна отработать три года из-за выплаты, вопрос: обязана ли я ворачивать свои подьемные деньги как молодой специалист? И могут ли переводом отправить работать в другой город чтобы не прерывать стаж?

Юрист Малых А.А., 138892 ответa, 49678 отзывов, на сайте с 29.12.2001
6.1. Скорее всего, да, все зависит от подписанных Вами при получении такого пособия документов, смотрите их.
Отправить - не могут, перевод по Вашей инициативе - подписать могут, но не обязаны. Но, само по себе, непрерывность - не учитывается федеральным законодательством.

7. Как правильно написать заявление об увольнении жене военнослужащего в связи с его увольнением в запас и переездом к новому месту жительства? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Какая запись должна быть в трудовой книжке? В течение какого времени нужно устроиться на работу, чтобы стаж не был прерванным или стаж прерывается в любом случае? Спасибо.

Юрист Алексеев Д.Н., 2085 ответов, 888 отзывов, на сайте с 23.08.2010
7.1. Добрый день Наталья!
Увольнение по собственному желанию, в связи с переездом.
Отрабатывать по соглашению сторон.
Запись в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

8. Нахожусь на декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос такой можно ли в трудовой книжке записать запись что продлеваю до 14 лет и при этом забрать трудовую книжку с места работы - в дальнейшем не собираюсь выходить на прежнюю работу так как сменила места жительство... Или как лучше поступить правилно чтоб не прерывался стаж? Сейчас не могу выйти на работу (ближайшие пол года примерно) спасибо.

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
8.1. Добрый день.
В законодательстве отсутствует понятие отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. С момента достижения ребенком 3 лет стаж Вам идти не будет ни в каком случае.

Юрист Пилипака А. В., 4330 ответов, 2274 отзывa, на сайте с 22.10.2015
8.2. Здравствуйте,
Нет, Вы должны подавать заявление об увольнении, либо Вас уволят по ст. 81 ТК РФ.
Заявление об увольнении можно подавать по почте в адрес работодателя. Трудовую книжку Вам также могут прислать по почте, если попросите.
Стаж у Вас в любом случае прервется.

Юрист Баткаева Ю.В., 25972 ответa, 11865 отзывов, на сайте с 01.12.2014
8.3. Здравствуйте. По истечении 3 лет, вы обязаны будете выйти на работу. Так как в декретном отпуске Вы можете находиться до 3 лет. Вы можете уволиться с работы по собственному желанию.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
8.4. День добрый!
Сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой стаж, и он не прерывается. Если Вы медик увольняйтесь по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, тогда за стаж получите надбавку.
Удачи Вам успехов!

В течении какого времени после увольнения по собственному желанию нужно устроится на другую работу чтобы не прерывался стаж?
Читать ответы (1)

9. У меня нет своего жилья, поэтому нет постоянной прописки, есть временная на пол года т.к. живу в съемном жилье. Переехала в г. Краснодар, уволилась с работы, хотела встать на биржу труда чтоб не прерывался стаж т.к. в планах взять ипотеку и уйти в декрет. Что ипотеку рассчитывают последние пол года, что декретные два последние. На бирже труда мне отказали по причине что у меня временная прописка. Правомерно ли это? Конечно я и без их помощи найду работу, но это время уходит. И лишние деньги не помешают и стаж беспокоит.

Юрист Карасов С. П., 87834 ответa, 44850 отзывов, на сайте с 08.08.2015
9.1. Здравствуйте! Заявление о признании безработным подается в Центр занятости по месту жительства (постоянной регистрации), поэтому по временной регистрации не можете подать.


10. Разъясните, пожалуйста, ситуацию. В советские времена нужно было отработать минимум 2 месяца на педработе, чтобы дальнейшая учеба вошла в педстаж. Сразу после школы я 2 года трудилась в КБ, а затем устроилась в школу... после 3 х месяцев работы я поступила в училище, а затем в институт. Эти года вошли в педстаж, и начисление зар. платы шло с учетом этого... Теперь этой школы нет, а документы мне выдали в др.школе этого же района (они просто объединились). Теперь при подаче пакета документов в пенсионный фонд выяснилось, что справки из этой школы не подходят (?) ...мне выдали 3, и пригласили приехать написать заявление - отказ от этих 3-х месяцев работы... Правомочно ли это? Получается, что прерывается стаж? И падают баллы? Могу ли я забрать свое заявление обратно и на что опираться документативно?

Юрист Евграфова Е.А., 75014 ответов, 28522 отзывa, на сайте с 17.04.2010
10.1. Здравствуйте. Вы можете в судебном порядке требовать включения этого стажа в стаж для начисления пенсии.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

11. Увоенных прерывается стаж? Если по семейным обстоятельствам было заявление об увольнении. Сколько недель дается для поступления на работу чтобы стаж не прервался.

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
11.1. Здравствуйте! Конечно стаж прерывается в день увольнения. Понятия "непрерывный стаж" неактуально и для назначения пенсии не играет роли. Удачи и всего доброго.

Адвокат Сивцева Н.И., 4308 ответов, 1663 отзывa, на сайте с 11.11.2012
11.2. oboznik.ru - Исчисление льготной выслуги лет для реализации социальных гарантий военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

http://www.oboznik.ru/?p=4968

Согласно п. 5 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации, а также на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, федеральными законами устанавливаются дополнительные социальные гарантии и компенсации.
Одной из таких значимых гарантий является зачет периодов службы в вышеуказанных районах и местностях, а также на должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, в выслугу лет в льготном исчислении, учитываемую при исчислении размера пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за выслугу лет и т.д.
В процессе реализации данной гарантии в практической деятельности органов военного управления периодически возникают различные вопросы относительно порядка исчисления льготной выслуги лет.
Следует отметить, что если порядок исчисления выслуги лет для назначения и выплаты пенсий гражданам, проходившим военную службу, регламентирован Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации" от 22 сентября 1993 г. N 941, а порядок исчисления выслуги лет для определения размера процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим - Постановлением Правительства Российской Федерации "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" от 14 июля 2000 г. N 524, то порядок исчисления выслуги лет для реализации иных видов социальных гарантий нормативно не установлен.
Согласно действующему законодательству выслуга лет учитывается не только при назначении пенсии, но и при реализации ряда иных социальных гарантий, например:
1) при определении продолжительности основного отпуска, предоставляемого военнослужащим (п. 5 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих");
2) при определении права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих (п. 15 ст. 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих", ст. 10 Федерального закона "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих");
3) при определении права на сохранение гарантий по медицинскому обеспечению и санаторно-курортному лечению после увольнения с военной службы (п. 5 ст. 16 Федерального закона "О статусе военнослужащих");
4) при определении права на проезд на безвозмездной основе после увольнения с военной службы (п. 5 ст. 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих");
5) при определения права граждан, уволенных с военной службы, на зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения и днем поступления на работу (п. 5 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих").
Рассмотрим указанные нормы более подробно.
1. В п. 5 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" установлена зависимость количества суток основного отпуска, предоставляемого военнослужащим, от выслуги лет на военной службе (в льготном исчислении). При этом, указано, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск следующей продолжительности:
- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
Таким образом, продолжительность основного отпуска зависит от общей продолжительности военной службы в льготном исчислении.
2. В соответствии с п. 15 ст. 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим - гражданам Российской Федерации, которые являются участниками накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, выделяются денежные средства на приобретение жилых помещений в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Так, в соответствии со ст. 10 Федерального закона "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих" одним из оснований возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, является наличие общей продолжительности военной службы, в том числе в льготном исчислении, 20 лет и более.
Таким образом, при обеспечении жильем военнослужащих посредством накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения для определения права военнослужащего на использование накоплений на именном накопительном счете учитывается, помимо выслуги лет в календарном исчислении, также и льготная выслуга.
В этом заключается существенное отличие накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих от обеспечения их жильем в натуре (по договору социального найма, в собственность бесплатно), где для возникновения права на жилье учитывается только календарная выслуга.
3. В соответствии с п. 5 ст. 16 Федерального закона "О статусе военнослужащих" на офицеров, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, выслуга лет которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, и на членов их семей распространяются следующие права и социальные гарантии в области медицинского и санаторно-курортного обеспечения:
- право на бесплатную медицинскую помощь, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов) в медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;
- право на бесплатное обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения по рецептам врачей в военно-медицинских учреждениях;
- право на прохождение ежегодного медицинского обследования и проведение лечебно-профилактических мероприятий;
- право на медицинскую помощь в учреждениях государственной или муниципальной систем здравоохранения и обязательное медицинское страхование на общих основаниях с другими гражданами;
- право на обеспечение во время отпуска, но не более одного раза в год, санаторно-курортным лечением и организованным отдыхом в санаториях, домах отдыха, пансионатах, детских оздоровительных лагерях, на туристских базах Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба);
- право на получение выплаты для оплаты стоимости путевок детей школьного возраста (до 15 лет включительно) в организации отдыха и оздоровления детей, открытые в установленном порядке на территории Российской Федерации.
4. В соответствии с п. 5 ст. 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" офицеры, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, выслуга лет которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом на стационарное лечение в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии или в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно один раз в год. Такое же право на проезд имеют и члены семей указанных офицеров при следовании в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.
5. Согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" гражданам, выслуга которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) производится зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы.
Исследовав нормативные правовые акты, регламентирующие порядок реализации военнослужащими и членами их семей указанных выше социальных гарантий, можно прийти к выводу, что ни в одном из таких нормативных актов не регламентирован вопрос о том, какие именно обстоятельства являются основаниями для льготного исчисления выслуги лет или какие периоды времени засчитываются на льготных условиях для определения права на реализацию этих гарантий.
На практике должностные лица и органы военного управления при подсчете льготной выслуги руководствуются порядком исчисления выслуги лет и используют периоды, подлежащие зачету в выслугу лет в льготном исчислении, установленные Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941. Однако такая практика представляется не вполне обоснованной и законной, так как указанным Постановлением регламентируется порядок исчисления выслуги лет только в целях назначения и выплаты пенсий и пособий, что достаточно четко отражено в его названии.
Таким образом, имеется необходимость в установлении порядка исчисления льготной выслуги и определения периодов времени, которые будут засчитываться на льготных условиях в выслугу лет, учитываемую при определении права военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, на отдельные виды социальных гарантий.
Такой порядок, по нашему мнению, должен быть установлен Правительством Российской Федерации. Так, согласно ст. 20 Федерального конституционного закона "О Правительстве Российской Федерации" к полномочиям Правительства Российской Федерации по обеспечению обороны и государственной безопасности Российской Федерации, в частности, относится обеспечение социальных гарантий для военнослужащих и иных лиц, привлекаемых в соответствии с федеральными законами к обороне или обеспечению государственной безопасности Российской Федерации.
К полномочиям Правительства Российской Федерации в социальной сфере, в частности, относятся:
- обеспечение проведения единой государственной социальной политики, реализация конституционных прав граждан в области социального обеспечения;
- способствование развитию социального обеспечения и благотворительности;
- принятие мер по реализации трудовых прав граждан;
- принятие мер по реализации прав граждан на охрану здоровья.
Постановления Правительства Российской Федерации издаются на основе законов и в развитие содержащихся в них положений по наиболее важным вопросам хозяйственного, социального и культурного строительства и, согласно Конституции Российской Федерации, обязательны к исполнению в Российской Федерации (ч. 2 ст. 115).
Данная задача может быть решена двумя способами.
Первый способ будет заключаться в издании Правительством Российской Федерации нормативных правовых актов о порядке исчисления выслуги лет для реализации различных видов социальных гарантий применительно к конкретному виду, как это сделано, например, в отношении исчисления выслуги для определения права военнослужащих на процентную надбавку за выслугу лет (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524).
Второй способ заключается во внесении в Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 дополнений, касающихся порядка исчисления выслуги лет для реализации различных видов социальных гарантий, помимо пенсионного обеспечения.
Какой из способов решения поставленного вопроса будет наиболее рациональным, решать Правительству Российской Федерации, однако без принятия соответствующих мер военнослужащие, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей не смогут на законных основаниях реализовать гарантированное им государством право, основанием для реализации которого является наличие определенной выслуги лет в льготном исчислении.
По общему правилу основаниями для льготного исчисления продолжительности военной службы военнослужащих являются:
а) участие в боевых действиях, контртеррористических операциях, выполнение задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах;
б) прохождение военной службы за пределами Российской Федерации;
в) прохождение военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями;
г) нахождение на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с повышенным риском и опасностью для жизни и здоровья;
д) прохождение военной службы в воинских частях и на кораблях, привлекаемых к выполнению специальных задач.
Используя указанный перечень оснований для льготного исчисления продолжительности военной службы, необходимо будет установить, какие конкретно основания и каким образом будут учитываться для реализации определенного вида социальных гарантий.
Р.А. Закиров,
старший лейтенант юстиции,
адъюнкт Военного университета
"Право в Вооруженных Силах", N 3, март 2010 г.

12. Мама не так давно вышла на пенсию. К сожалению, не засчитали 3 года трудового стажа. Мама с мужем уезжали в Монголию, отправили от государства. Мама там эти три года работала. Есть запись в трудовой книжки, имеется справка, которую просили не терять, так как она пригодится в расчете пенсии, но, к сожалению, работники пенсионного фонда отказывают, никакого письменного отказа нет. Стаж работы не прерывался, мама в течении 2 недель после приезда устроилась на работу. Просто ссылаются на какие-то бумажки, внятно ничего не говорят, ухмыляются. Говорят покажите нам закон, постановление какое-либо, чтобы мы Вам засчитали 3 года. Скажите как быть? Есть ли шанс? Заранее огромное спасибо!

Юрист Рулёв А. В., 6722 ответa, 3603 отзывa, на сайте с 02.03.2017
12.1. Добрый день. Вы вправе обжаловать действия Пенсионного Фонда. Обращайтесь с соответствующим заявлением в суд.
Спасибо за обращение на наш сайт.

Переезжаю в другой город. Увольняюсь с места работы. За какое время нужно найти работу в новом городе, чтобы стаж не прерывался?
Читать ответы (1)

13. 19 июля 2017 года я по собственному желанию уволилась с мед. учреждения операционного блога стаж работы 7 лет? На данный момент пока работаю не официально. Через какое время мне нужно устроиться официально, чтобы не прерывался стаж?

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4404 отзывa, на сайте с 02.12.2016
13.1. С 2007 года отменено понятие непрерывный стаж и заменено на понятие страховой. Страховой период включает в себя все периоды работы (когда платились соответствующие взносы в ПФ и ФСС) независимо от перерывов.
Но устраиваться Вам надо официально, для льготного стажа досрочной пенсии - лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
Всего хорошего.

Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49848 отзывов, на сайте с 17.02.2012
13.2. непрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца - смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н

На другие выплаты прерывность медицинского стажа не влияет.

14. Моя мама работает в школе учителем физкультуры. В их школе всего 5 учителей физкультуры, кроме нее все мужчины, один из них муж директора, которого в этом учебного году срочно увольняли, но потом восстановили. На время его "увольнения" были дружеские замены, которые учителям не оплачивались, то есть зарплата его все равно шла ему.
У моей мамы было классное руководство 11 класса, + кружки, и 26 часов нагрузки педагога.
Сейчас их вызывали на распределение нагрузки и ей дали всего 6 часов на следующий год, остальное распределили между мужчинами. То есть это даже не пол ставки, но при этом обещают сохранить зарплату и сделать методистом кафедры фи. культуры в школе. При этом не объясняя ни должностных обязанностей, ничего. Если она не согласна - предлагают писать заявление об уходе.
Что можно сделать с этой ситуацией - это первый вопрос?
Второй вопрос - ей осталось 1,5 года педагогического стажа для получения пенсии. Какая должна быть нагрузка, чтобы пед. стаж не прерывался?
Так же есть переживания, что сейчас директор наобещает, ее снимут, в сентябре придет другой и маму просто уволят и никакой новой должности ей не откроют.
Благодарю за помощь.

Адвокат Чередниченко В.А., 193711 ответов, 74052 отзывa, на сайте с 12.05.2015
14.1. В данной ситуации ей обязаны предоставить нагрузку в соответствии с трудовым договором, если в трудовом договоре у неё ставка, то больше и предоставлять не обязаны.

15. В 2012 г устроилась на работу в детскую поликлинику в г.Екатеринбурге. В 2014 г. Родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В том же 2014 г. С Мужем-офицером уехали служить на Дальний Восток. По достижению ребенком 1,5 лет я написала новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Поскольку контракт у мужа заканчивается (был заключен на три года), мы хотели продолжить службу в Екатеринбурге, и по достижению ребенком трех лет, я взяла отпуск за свой счёт до окончания контракта мужа (до 30.06). Но в Екатеринбурге найти место не получилось, мы буДем служить на Дальнем востоке. По месту своей работы я предупредила, что буду увольняться. В заявлении я должна написать: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к месту службы в другую местность"? Или какая-то другая формулировка должна быть, ведь служит он уже почти три года? И нужно ли прикреплять справку-подтверждение, что он служит? Тогда в трудовой книжке будет сделана запись "в связи с переводом мужа-военнослужащего"? Положены ли каКие-то выплаты в данном случае? Ближайшие несколько Месяцев муж еще будет числиться именно в этой части. И в течение какого периода я должна устроиться на работу, чтобы стаж не прерывался?

Юрист Утемова А.С., 13998 ответов, 4380 отзывов, на сайте с 26.06.2008
15.1. Вы не написали где вы работаете либо служите... поэтому дать квалифицированную помощь не представляется возможным... обратитесь в ОК ващего учреждения и вам скажут как лучше написать заявление... общая форма Прошу уволить по собственному желанию.

16. Помогите пожалуйста разобраться. Меня захотели уволить и предложили: либо я могу уволиться по собственному желанию или заключить соглашение с компенсацией. А также предложили вариант, чтобы не прерывался мой трудовой стаж, то пусть у них лежит моя трудовая книжка или вообще могут дать мне время для поиска работы. Хотела бы узнать про вариант, чтобы не прерывался мой трудовой стаж (Например, трудовая книжка будет лежать у них, я в это время буду искать работу, но понятное дело, что платить им маловероятно захочется все это время), я не понимаю как это по закону претворить можно. Оплата же должна начисляться. Посоветуйте, что лучше для дальнейшего трудоустройства и чтобы у работодателя не возникло предвзятости насчет того как я уволилась на предыдущей работе. Лучше уволиться по соглашению или лучше договориться о сроке для поиска работы (например месяц) или вообще уйти в отпуск с последующим увольнением. Просто предложение шефа о сохранении стажа я не поняла. Я же не могу же бесконечно искать работу, а в это время числится в нынешней компании. Они же тогда будут вынуждены мне платить.

Юрист Калашников В.В., 189098 ответов, 61876 отзывов, на сайте с 20.09.2013
16.1. Если Вас не уволят, то стаж идет. Если уволят по собственному - стажа не будет. Лучше конечно по собственному уволиться (ст. 80 ТК РФ). Тогда как правило предвзятости не бывает.
Еще лучше в плане выплат - по соглашению сторон, чтобы там было прописано сколько Вам дополнительно должны в связи с увольнением.
Лишь бы не "по статье". Вот тогда бывает предвзятость со стороны будущего работодателя.

Юрист Златкин А.М., 35246 ответов, 17132 отзывa, на сайте с 18.04.2015
16.2. Вас могут пока отпустить в отпуск без сохранения заработной платы вплоть до того времени пока вы не найдете новую работу, разумеется в пределах разумных сроков.
В соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ на базе письменных заявлений специалистов работодатели могут предоставлять отпуска, не предполагающие сохранения зарплаты, при наличии причин уважительного характера либо особенных семейных обстоятельств.

Юрист Ахмедов Т. Ф., 51339 ответов, 24320 отзывов, на сайте с 21.04.2016
16.3. Здравствуйте.
Уволить Вас просто так не могут.. если не хотите не пишите заявление. В то же время всего можно найти причину и уволить сотрудника.
Думаю, что в вашем случае следует подписать соглашение о расторжении трудового договора и получить компенсацию.
А трудовую книжку лучше забрать сразу в день увольнения..

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Юрист Горлышева Е.В., 58269 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
16.4. Непрерывность стажа не имеет никакого значения, такое понятие в целях назначения страховой пенсии исключено. Поэтому нет смысла брать отпуск без сохранения заработной платы, взносы в ПФР работодатель платить не будет, в страховой стаж этот период включен не будет. Возьмите отпуск с последующим увольнение - получите отпускные, в последний рабочий день будет издан приказ об увольнении по собственному желанию, но дата расторжения трудового договора будет последним днем отпуска и период отпуска будет засчитан в страховой стаж.
Ст.127 ТК РФ.

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
16.5. Увольняйтесь по соглашению.
Это лучше для нового работодателя.
Если оставите трудовую книжку, то там может появиться увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Тогда точно новому работодателю Вы будете не нужны.

Юрист Аляева Д. О., 5567 ответов, 2247 отзывов, на сайте с 23.11.2016
16.6. Здравствуйте! Вы можете подать заявление по собственному желанию без отработки, получить зарплату и искать работу, не отрабатывая 2 недель по соглашению сторон. Ст. 180 ТК РФ.

Юрист Окулова И. В., 49122 ответa, 25323 отзывa, на сайте с 17.11.2015
16.7. ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)

Можете уволиться по соглашению сторон, предложите работодателю увольнение с выплатами, тогда все вопросы будут закрыты, либо по сокращению.


Удачи Вам и всего хорошего.

Юрист Фесенко Е. А., 1644 ответa, 867 отзывов, на сайте с 17.10.2015
16.8. Здравствуйте, Екатерина!
В Вашем вопросе озвучены два факта, не имеющих друг к другу отношения.
Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – две разные кадровые процедуры. И каждая из них имеет свои правовые последствия. Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете отозвать (подав другое заявление) в любой момент до момента увольнения, т.е. до окончания того рабочего дня, который указан в Вашем заявлении как желаемый день увольнения. Увольнение производится на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК.
Если же Вы подписали соглашение об увольнении, то аннулировать договоренность можно только при согласии обеих сторон (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2, ред. от 28 сентября 2010 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Соглашение об увольнении – своего рода договор, подписанный обеими сторонами трудовых отношений. Вы будете обязаны выполнить условия соглашения. Увольнение производится на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК.
Трудовая книжка не может оставаться на предприятии т.к. окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!

Юрист Иванова Е. Н., 8086 ответов, 3211 отзывов, на сайте с 25.01.2017
16.9. Вы абсолютно правы. Во первых сейчас страховой стаж определяется не по факту наличия записи в трудовой книжке, а по страховым выплатам в ПФР, Если Вам зарплату не платят, то выплат в ПФР нет. Тогда предложение работодателя (пусть трудовая книжка лежит, а Вы ищите работу) бессмысленно.
Если у Вас накопился отпуск, то лучше взять отпуск с последующим увольнением.
Ст. 127 Трудового кодекса РФ
За время отпуска Вы можете поискать новую работу. По истечение отпуска заберите трудовую книжку и получите полный расчет.

Юрист Парфенов В.Н., 141364 ответa, 61467 отзывов, на сайте с 23.05.2013
16.10. Это раньше чтобы сохранялся непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ нужно было в течение 21 дня после увольнения устроиться на новую работу
С 2007 года не применяется понятие непрерывного стажа Взамен пришел страховой стаж
Сейчас значение имеет только страховой стаж-период когда работодатель делает на работника отчисления в соответствующие фонды
Если вас в первую очередь волнует, чтобы был как можно меньше период между вашим увольнением и трудоустройством на новой работе, то конечно нужно выбирать предоставление отпуска с последующим увольнением согласно ст 127 ТК РФ Находясь в отпуске вы можете за это время найти новую работу Последний день отпуска у вас будет днем увольнения У вас таким образом не будет перерыва в страховом стаже
В остальных случаях. Так как сейчас нет нормы про 21 день. Ваш страховой стаж будет прерываться.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
16.11. Вечер добрый, сейчас такого понятия как "непрерывный стаж" нет, есть только страховой стаж.
Поэтому выгодно уволиться по соглашению сторон по ст.77 ткрф с выплатой компенсации встать на учет в центр занятости населения: получите и пособие по безработице и по возможности помогут найти работу и стаж будет идти, удачи Вам!

Юрист Минакова Т. Б., 3242 ответa, 1727 отзывов, на сайте с 14.04.2017
16.12. А какова причина, увольнения, Вы не подходите по профессиональным качествам? Или это дискриминация в сфере трудовых отношений, что не допустимо.
Уволитесь Вы по собственной инициативе или по соглашению сторон, работодатель, при увольнении обязан выдать на руки работнику трудовую книжку и произвести полный расчет.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
16.13. Сами заявление об увольнении не пишите, если не хотите, в случае незаконного увольнения
можно восстановиться в судебном порядке. Если договориться с работодателем не сможете, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Калуги, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.


Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вышла из декрета на работу, ребенку 2 года, можно ли будет уйти по уходу за ребенком до 3 лет, чтоб не прерывать стаж работы?
Читать ответы (2)

17. Я скоро буду мамой двойняшек. Самой родить не получилось по состоянию здоровья. Поэтому прибегла к программам ЭКО и Суррогатное материнство. Скоро роды. Хотела нанимать высококвалифицированную няню и продолжать работать. Попросила у Собственника месячный очередной отпуск, чтобы уладить все дела и снова выйти на работу. Но Собственник не принял моё предложение, т.к. "должность у мня ответственная, а приоритеты у меня будут другие". Готовлю передачу дел, думаю - как быть дальше? Уходить трудоустроенной в отпуск по уходу за детьми не позволяют обстоятельства, буду увольняться по соглашению сторон. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за детьми, будучи не трудоустроенной, чтобы не прерывать свой трудовой стаж и получать какие-то выплаты?
Подскажите, пожалуйста, возможно ли это, куда следует обращаться, на что можно рассчитывать?
Заранееблагодарю за ответ.
С уважением,

Юрист Карцан Н.С., 209 ответов, 104 отзывa, на сайте с 28.04.2017
17.1. Здравствуйте, к сожалению, если вы уволитесь, то такой отпуск вам уже никто не предоставит. Но почему вы хотите уволиться? Ведь можно попробывать найти другую работу и устроиться как совместитель. А на этом предприятии вы все также будете числиться. Когда ребенок подрастет, вернетесь на свое место. Ну это как вариант, если вы не хотите терять место.

18. Я работаю учителем в школе третий год на месте девушки, которая ушла в декрет.
Подскажите, пожалуйста, когда мне писать заявление на увольнение т.к с 1 сентября я буду устраиваться на работу в другую школу. Не хочу, чтобы прерывался стаж.
Девушка из декрета выходит на работу 22 июля.

Юрист Фёдорова О. А., 21887 ответов, 9977 отзывов, на сайте с 16.05.2009
18.1. Когда выйдет основной сотрудник, то Вас сразу уволят, предупредив за 3 дня до её выхода, если не будет другой подходящей для Вас работы.

Ст. 79 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
18.2. Срочный трудовой договор, заключённый на время отсутствия основного работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ
Если основной работник выйдет 22-го июля, то Ваш договор будет расторгнут в этот же день. Если выйдет раньше, значит будете уволены раньше. Предупреждать вас заранее бы увольнении работодатель не обязан. Предлагать вам другие вакансии Работодатель не обязан.
До истечения срока договора вы имеете право расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом письменно не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ.

Юрист Баткаева Ю.В., 25972 ответa, 11865 отзывов, на сайте с 01.12.2014
18.3. Здравствуйте.
С вами заключен срочный трудовой договор, вас уведомят за 3 дня до 22 июля.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Всего хорошего.

19. Я 1961 г.рождения живу в Республике Крым и работаю в негосударственном образовательном учреждении завхозом. Стаж у меня постоянный, не прерывался с 1979 года. Скажите, каков необходим возраст по выходу на пенсию для меня... возможно какие то приняты изменения или нововведения в ФЗ для жителей Крыма?

Второй вопрос: я офицер запаса (окончил военную кафедру Севастопольского приборостроительного института в 1988 году). До института я служил срочную службу рядового состава с 1980 по 1982 гг. После присоединения Крыма к РФ в 2014 г. я был снял с в/учета. А теперь требуют, чтобы я пришел в горвоенкомат для постановки на в/учет и продления мне срока воинского учета. Якобы в/учёт продлен до 60 лет. Что вы можете сказать по этому вопросу.

Заранее спасибо за разъяснения по интересующим меня вопросам.

С уважением, Виктор Шумский.

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
19.1. Здравствуйте.
В данном случае Вы будете выходить на пенсию по общим основаниям по достижении Вами возраста 60 лет. Льгот для жителей Крыма нет.

20. Я уволилась с работы, новую еще не нашла, подскажите, нужно ли искать срочно работу, чтобы не прерывался стаж, на что сейчас влияет непрерывность и какой перерыв возможен?

Юрист Бадалян Е. А., 694 ответa, 186 отзывов, на сайте с 17.01.2017
20.1. Непрерывный трудовй стаж в данный момент применим только к отдельным профессиям, например педагог, медицинский работник, либо для компенсация, например за работу в районах Крайнего севера. В остальных случаях ни для пенсий, ни для больничных он больше не учитывается.

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
20.2. Здравствуйте! Желательно найти работу в ближайшие 14 дней, тогда перерыва в страховом стаже для начисления пенсии не будет. Вставайте на учет в ЦЗН, если не сможете найти работу самостоятельно.

Я вышла из декрета на работу, сейчас ребенку 2 года, по семейным обстоятельствам я не могу работать, могу я уйти снова по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы не увольняться и не прерывать стаж работы.
Читать ответы (1)

21. Я нахожусь в декретом отпуске (отпуск по уходу за детьми до трёх лет), один из детей (у меня близнецы) получил группу ребенок-инвалид. Я не оставляю надежды полностью вылечить ребёнка, но не уверена, что смогу выйти на работу, когда детям исполнится три года. У меня такой вопрос, если я не смогу выйти в положенный срок из декрета, мне придётся уволиться или я могу взять какой-то отпуск или больничный по уходу за больным ребенком, чтобы у меня не прерывался стаж?

Юрист Солдаткина М.В., 15117 ответов, 6679 отзывов, на сайте с 16.01.2014
21.1. Здравствуйте. Вы должны будете уволиться. Вряд ли работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок.

22. Есть справка ВКК об ежедневном уходе за матерью. Куда надо обратиться, чтобы получить документ об уходе и не прерывался стаж работы? Спасибо.

Юрист Буланкина С. Н., 69616 ответов, 25153 отзывa, на сайте с 28.12.2015
22.1. Есть справка ВКК об ежедневном уходе за матерью. Куда надо обратиться, чтобы получить документ об уходе и не прерывался стаж работы?
в местную администрацию, органы опеки.

Адвокат Чередниченко В.А., 193711 ответов, 74052 отзывa, на сайте с 12.05.2015
22.2. Никуда не нужно обращаться. При наличии указанных вами документов ваш стаж в любом случае не будет прерываться, а при выходе на пенсию нужно будет их предоставить в пенсионный фонд.

23. Увольняюсь по собственному желанию, через какое время мне нужно устроиться на работу, для того чтобы не прерывался общий стаж?

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
23.1. Здравствуйте! Сейчас более важно не потерять страховой стаж, а это возможно, если между приемом и увольнением прошло не более 14 дней.

24. Прочитав Ваш ответ на мой вопрос о правах, отношениях и нормах поведения сотрудников МФО, не понял из Вашего ответа, просьба представиться, назвать адрес организации и фамилию непосредственного руководителя является с моей стороны хамским поведением и мне, по Вашему совету, необходимо следить за своей хамской речью, то я так и сделаю, последую Вашему совету. В случае телефонного звонка обязательно буду узнавать ФИО звонившего, а также руководителя и часы его работы только в письменном виде письмом через Почту России. Дело за малым-выяснить, кто же мне звонил, а это нельзя-хамское поведение. И наконец, в самом деле, зачем кто-то должен давать мне ответы по-телефону (. по горячей линии) , совершенно не обязан, горячая линия существует не для ответов на вопросы, а чтоб на вопрос звонившего объявить его непросыхающим пьяницей, а ни на один вопро так и не ответить. (я,т.е. звонивший врач-психиатр высшей категории с 30---летним стажем, )действительно запойный пьяница и нечего мне прерывать глупыми безграмотными вопросами разговоры кумушек. Могу извиниться за слова о женщинах с пещерным интеллектом, это моя грубая промашка, ведь из такой беседы узнаешь много нового и поучительного, например, что отвечающая мне дама сейчас против меня возбудит дело по ст 159 и имеет на это право, так записано в законе, может выслать домой ко мне бригаду (не понял только следователей или бандитов) и уточнив мой адрес (я уточнил, письма ждать долго) заявила, что меня после работы у подъезда будут встречать. Какая могучая и страшная организация, ведь целая оперативно-следственная бригада будет ждать меня в городе, расположенном за 2500 км. от Ростова-на-дону. Во могущество-то, сразу стало так страшно. А на мою просьбу назвать фамилию директора так и не ответили, перейти на обсуждение моей личности оказалось веселее, ибо на вопрос о фамилии директора в трубке раздался весёлый смех женщин немолодого возраста. Потом бросания трубки. "Горячая линия""фирма готова ответить на все вопросы" много полезного я получил в этот вечер, и уточнять собеседника-хамство, и спросить как зовут руководство страшная тайна, и фамилия начальник вызывает громкий смех, много узнал про типы женских истерик и главное вынес бесценную юридическую информацию относительно нашего УК, ГПК, ну и заодно повторил уроки географии. Вам же за ценные советы спасибо, клянусь, пользуюсь современными средствами коммуникации в последний раз, в следующий раз что узнать как Вас зовут, буду пользоваться ПочтойРоссии, не хочу быть хамом. Всего Вам доброго.

Адвокат Пасечник Р.С., 8400 ответов, 3911 отзывов, на сайте с 27.01.2014
24.1. А какой у вас собственно говоря вопрос? Конечно, держать в себе проблемы нельзя, но вы бы их сконструировали и по алгоритму расписали. А то нет понятно, кто хам, чего сказали.
Если нужны четкие ответы на вопросы относительно норм УК,ГК и т.д.,то платите деньги-вам ответят.

После увольнения в какие сроки необходимо стать в центр занятости или найти новое место работы, чтобы стаж не прерывался?
Читать ответы (1)

25. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я была устроена на работу в ОАО "РЖД" в июле 2013 года по срочному трудовому договору, год отработала, потом ушла в декрет, в этом году (в июле 2016 года) получается прошло ровно три года рабочего стажа, но в середине августа 2016 закончился срочный трудовой договор, и меня уволили. На РЖД предусмотрена такая выплата "за преданность", сначала она платится за 3 года, потом 5 лет, 10 лет и т.д каждые 5 лет. Прочитала документ, отвечающий за эту выплату, и по нему вроде как говорится, что даже если работник работал по срочному договору, ему также полагается эта выплата, если срочный договор не прерывался до прошествии полных 3 лет стажа. В отделе кадров мне почему то отказывают (я понимаю меня уволили же, и им не хочется отдавать мне ещё денег по мимо расчёта), но по Положению по идее обязаны заплатить, как мне повлиять на них, чтобы выплатили? Потому что вроде бы у этой выплаты есть срок давности.

Юрист Окулова И. В., 49122 ответa, 25323 отзывa, на сайте с 17.11.2015
25.1. Можете обратиться в суд с требованиями о выплатах, которые описываете выше. Либо в инспекцию труда можете обратиться с заявлением.

Юрист Лошманова Е. Г., 12997 ответов, 5933 отзывa, на сайте с 31.08.2016
25.2. Подавайте иск в суд о взыскании данной компенсации, через суд взыщете. Удачи Вам и всего всего всего всего самого наилучшего.

26. Здравствуй! Я работаю в организации почти год. Впервые оказалась на больничном. Мне рассчитали его по минимальному размеру, и выплатили. Когда я пришла с вопросом, почему такая маленькая оплата, мне сказали, что я должна была предоставить справку с предыдущего места работы. Я ее предоставила, но пересчет больничного листа мне делать отказываются, говорят, что я поздно ее принесла. На вопрос, почему меня не предупредили, что эта справка нужна заранее, они сказали, что вы сами должны были это знать, и незнание закона не освобождает от ответственности! Трудовой стаж у меня не прерывался. У меня вопрос: должны они пересчитать больничный или нет и они правы в этой ситуации? И если должны, то как повлиять на организацию, чтобы пересчитали больничный. Заранее спасибо!

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
26.1. У меня вопрос: должны они пересчитать больничный или нет и они правы в этой ситуации? И если должны, то как повлиять на организацию, чтобы пересчитали больничный. если предоставили справку формы 182 н должны пересчитать--обращайтесь в ФСС напрямую, скажите, что напишите жалобу в прокуратуру.

27. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с места работы вынудили уволиться, понимаю что не имели право, но это уже факт. Могу ли я сейчас оформиться в другую фирму и сразу в отпуск? Это законно? Будет ли фирма платить за меня какие ниб взносы, налоги? Скажем так, хочу оформиться в фирму мужа, ООО,но у него нет работников. Мне необходимо чтобы не прерывать стаж.

Юрист Астафьева Н.В., 4422 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 28.03.2014
27.1. Да, вы имеете право заключить с работодателем трудовой договор и написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

28. С октября 2008 года по 12 августа 2016 работала средним медицинским персоналом в городской больнице, медицинский стаж не прерывался. В этот же период (с сентября 2008 года по февраль 2015 года-медицинский институт, с сентября 2015 по август 2016-клиническая интернатура). На данный момент я уволилась и закончила интернатуру. В трудовой книжке только запись о работе средним медицинским персоналом с октября 2008 по 12 августа 2016 г, соответственно записи о прохождении клинической интернатуры в ней нет. Скажите, в течении какого времени я должна устроиться врачом, чтобы не прервался медицинский стаж и сохраняется ли он вообще? Могу ли я получать надбавки к зарплате за непрерывный медицинский стаж в новой должности? Спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
28.1. Здравствуйте.
По приказам стаж

При работе штатным преподавателем вуза, какая минимальная учебная нагрузка допускается, чтобы педагогический стаж не прерывался?
Читать ответы (1)

29. Работала в сельском ДК. Чтобы не потерять стаж работы в культуре из за переезда в район, переводом переведена на месяц в районную библиотеку при отделе культуры, а затем переводом в районный ДК. Работаю до сегодняшнего дня. Получала стажевые за весь стаж работы в культуре. При новом директоре встал вопрос о прерыве стажа в клубной системе.

Юрист Крапивин А. В., 719 ответов, 261 отзыв, на сайте с 21.06.2016
29.1. Перерыва не может быть.

Юрист Мотыленко И. Н., 1557 ответов, 559 отзывов, на сайте с 17.07.2016
29.2. Прерывание не может быть

30. Как лучше поступить в моей ситуации: с мужем развелись в 2014 году, дочке только исполнился 1 годик, 28 июня 2016 года исполнилось 3 года. Живем мы в Мурманской области, город Полярный. Ушла от бывшего мужа когда дочке было 6 месяцев, уехала к маме в Белоруссию вместе с ребенком. Все это время бывший муж не оставляет меня в покое, регулярно пишет заявления на меня в опеку по поводу того, что увезла дочку, хотя ребенок ему не нужен! И органы опеки это знают-он себя уже там «проявил»! Я его вторая жена, от первого брака у него тоже есть дочка. Ту жену тоже «доставал»! И это все делает, чтоб мне как говорится «насолить»! Он угрожал, не хотел, чтоб я оставалась в Полярном, по суду хотел меня выписать, но мне дали отсрочку для получения жилья! В феврале 2016 года я получила квартиру, сделала там ремонт, купила б/у мебель (всю имущество, приобретенное в браке, даже шторы мной шитые!, бывший муж оставил себе!). Я еще буду подавать на раздел имущества! Мы планируем поехать в Полярный в сентябре. Сейчас мы в Белоруссии, т.к. всех деток из Полярного вывозят-лета там можно сказать нет. А ребенку нужно солнышко! У дочки аллергия и нужно солнце, мы не раз обращались к кожнику, а сейчас ходим на речку и аллергия практически прошла! Еще конечно советуют на море ее свозить.
У мамы тоже к нам, по заявлению бывшего мужа, приходили органы опеки, составили акт и отправили ответ, что ребенок живет в хороших условиях.
До 3-х лет я была в декретном отпуске, а сейчас с 29 июня уволилась-должность уже давно сокращена. Спорить на работе не стала, а просто написала заявление об увольнении, да и зарплата там очень маленькая. Сейчас бывший муж требует, через смс, чтобы я отчиталась ему о новом месте работы и о моих доходах для обеспечения ребенка! В сентябре я планирую стать в центр занятости, да и сама буду искать работу-у меня два высших образования, думаю, найду что-либо! Подскажите, пожалуйста, как мне поступать? Что отвечать? Думаю, будет очередное заявление на меня, что не работаю и для чего получала жилье, если не живу! Он делает все, чтобы мне было хуже! И не раз грозился лишить родительских прав! Я уже обращалась с заявлением и в полицию, и в военную комендатуру (он военнослужащий), когда получила жилье, он не отдавал мои личные вещи!
И еще, подскажите, в течение какого времени после увольнения (я уволилась с 29 июня) стаж не прерывается и я могу устроиться на работу живя на севере (мне подсказали что месяц или два). Прошу, пожалуйста, помогите мне хотя бы советом! Заранее благодарна, Ирина.

Юрист Абраменко А.Ю., 96574 ответa, 34796 отзывов, на сайте с 10.05.2010
30.1. Пишите кратко и по делу.

Адвокат Шамолюк И.А., 61401 ответ, 25999 отзывов, на сайте с 07.11.2009
30.2. Не обязаны Вы отчитываться перед бывшим. Не пропустите срок исковой давности на раздел имущества - 3 года.

Читайте также

Я педагог. Скоро переезжаю жить в другой город. Так совпало, что в моём учреждении скоро произойдёт реорганизация.
Пожалуйста подскажите как правильно написать заявление на увольнение.
Заместитель директора по воспитательной работе в школе пенсия
Если молодой специалист (если точнее, она с начала учебного года работала в языковом центре)
У меня заканчивается декретный отпуск. Я работаю в школе.
У меня заканчивается декретный отпуск. Я работаю в школе.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (01.
Может мне кто нибудь помочь? Вообщем я в декретном была.
Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и компенсации (ликвидация организации).
29 декабря 2015 г. все работники нашей спортивной школы получили предупредительные письма о возможном сокращении,
Могу ли я щас стать на биржу чтоб у меня не прерывался стаж работыЗдравствуйте.
Я работала на декретной ставке. И сама со временем ушла в декрет.
Я молодой специалист (учитель английского языка) в МОУ СОШ,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X