Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

217 юристов сейчас на сайте
4199консультаций за 24 часа

Стаж в декрете

Входит ли декрет ный отпуск до 3 лет в трудовой стаж? Все 3 года или только 1,5?

В трудовой стаж не входят, только в страховой.

Мне 38 лет, гражданский стаж 8 лет (2 года декрет о) 13, 6 стаж в мвд. Как будет рассчитываться моя пенсия государственная.

Вы до исполнения вам 45 лет уволиться по смешанному стажу не можете. После исполнения Вам 45 лет, если в МВД РФ вы прослужили 12,5 лет (для Крайнего Севера 6 лет), то вы можете уйти на пенсию по смешанному стажу. То есть в вашем случае срок выслуги у вас есть, а вот возраст не хватает. Таким образом через 7 лет, вы можете уходить на пенсию по смешанному стажу с выслугой 20 лет и 6 мес. и гражданским стажем 8 лет.

Если стаж в медицине 30 лет, сколько уберут с него если с декрета я вышла на работу, когда ребенку исполнилось полтора года? Больничный лист до родов и после родов берут в стаж?

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - в этот специальный стаж не входит. Отпуск по беременности и родам (упомянутый больничный) - входит.

Я хочу уволиться с основного места работы (общий стаж на этом месте 6 лет из них 1.5 года в декрете, после декрета год отработала) . И две недели назад начала искать работу надоело там все да и далеко от дома. А неделю назад узнала, что беременна. Подскажите пожалуйста, если я поменяю работу, как будет начисляться пособие по родам и уходу за ребенком? Стоит или нет? Потеряю ли я в деньгах?

Здравствуйте! Нет, ничего не потеряете. Главное быть на момент ухода в декрет трудоустроенной.

С мая 2006 по август 2008 была в декрете Работаю учителем Общий стаж 25 лет (с 1993 года работаю в школе). Можно ли отсудить это время для выслуги?

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, а также судебной практике до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», статья 167 КЗоТ РСФСР являлась основанием для включения периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Но при этом в рассматриваемый период включается весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но в случае если данный отпуск был оформлен до 6.10.1992 года, в Вашем случае с мая 2006 г., что к сожалению исключает возможность включения данного периода в стаж дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии. Между тем, период нахождения в отпуске по беременности и родам, должен быть включен в рассматриваемый стаж, в т.ч. и на основании соответствующих разъяснений уполномоченных органов. Так, согласно: Цитата: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 4 ноября 2002 года N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденнымипостановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. КонсультантПлюс: примечание. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н утвержден новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции приказа Минздравмедпрома России N 267 и постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность. Учитывая изложенное, ]период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Первый заместитель министра труда и социального развития РФ Ю.З.Люблин Заместитель председателя Правления Пенсионного фонда РФ Л.И.Чижик Надеюсь, что смогла Вам помочь. Всего Вам доброго.

Являюсь женой военнослужащего. В 2011 начался трудовой стаж. С 2013 по 2015 находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В 2016 мужа перевели на новое место службы. Я уволилась с записью в трудовой книге что уволилась по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы. Осенью 2017 года устроилась на работу. В феврале 2019 собираюсь в декрет. В связи с чем возникает вопрос. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться за не полные 2 года или все таки можно написать заявление и взять период который я работала до перевода к новому месту службы?

Основные особенности, которые, в соответствии с законодательством, учитываются при вычислении выплат по социальному страхованию: Если в одном или в обоих расчетных годах, предшествующих оформлению пособия, женщина также находилась в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком), то эти один или два года можно заменить другими годами, непосредственно им предшествующими, если это приведет к увеличению размера ежемесячной выплаты до 1.5 лет. При этом будущий получатель должен самостоятельно заявить о смене расчетных годов в соответствующем заявлении, иначе оно не будет учтено и пособие будет рассчитано в обычном порядке. Согласно ч. 1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного в течение двух предшествующих календарных лет по всем местам работы (в том числе у предыдущего работодателя или нескольких работодателей одновременно). В таких случаях расчет проводится на основании предоставленной работником с предыдущего места работы справки о зарплате по форме приложения 1 к приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182 н.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Общий стаж 20 лет.
Инфекционный 9 лет 8 мес. В этот период был декрет 1.5 года. Всего 3 декрета, один из которых не вошёл в общий стаж (не работала). Входит ли в общий стаж учеба 95-98 годМожно ли претендовать на льготную пенсиюи с какого возраста? И что даёт инфекционный стаж?

Можете претендовать на получение льгот в возрасте 50 лет на досрочную пенсию при общем страховом в 20 лет стажа и специальном в 10 лет стажа.

Я работаю в детском саду и планирую уйти в декрет, войдут ли эти 1,5-3 года в педагогический стаж или будет просто стаж или вообще не будет идти стаж?

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Такой вопрос: в 2009 году ушла в декрет, а стаж перед выходом в декрет не было и полугода. Но недавно узнала что по закону полагались ежемесячные выплаты на ребёнка а я не знала и не получала, дак вот реально ли что то вернуть на ребёнка, ей уже 9 лет и кто должен вернуть.?

Здравствуйте, если вы сдавали документы и больничный лист работодателю - то вам должны были начислить пособие, возможно работодатель просто не выплатил его вам. Советую обратиться с жалобой в прокуратуру - нужно проверять этот факт.

Наша замша ушла в декрет. Меня, ведущего специалиста с большим стажем в нашей компании, на время ее декрета перевели на ее место-заместителем директора. Сейчас на фирме реорганизация. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку специалиста, пока я работаю вместо декретницы? Ведь тогда получится, что, когда она выйдет из декрета, для меня в штатном расписании единицы уже не будет и мне придется покинуть фирму.

Уважаемый Олег! Посмотрите, как был написан приказ о Вашем переводе. В нем должна быть оговорка, что Вы переводитесь временно на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Но вообще, имейте это в виду, работодатель вправе производить сокращения должностей, но только с соблюдением закона. Удачи!

В непрерывный пед. стаж входит декрет?

Согласно Постановления Пленума ВС РФ №30. в льготный стаж включается декрет, оформленный до 6 октября 1992 г. Если декретный отпуск оформлен после указанной даты, то в педагогический стаж данный период не засчитывается, но засчитывается в общий.

Я в феврале ушла в декрет, могу ли я взять проф. Отпуск, если у меня стаж только с августа месяца, т е 7 месяцев.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае, да вы вправе взять очередной отпуск при этом вы можете либо пользоваться возможностью отпуска по уходу за ребенком, либо уйти в ежегодный и оплачиваемый отпуск. Находиться сразу в двух отпусках не получиться.

Я работаю преподавателем и собираюсь уходить в декрет. Стаж работы 6 лет отпуск у нас начинается с 2 июля, а в декрет мне нужно уходить уже с 23 июля. Руководство предлагает оплатить 20 дней отпуска, остальное получить и отдыхать после 1.5 года, а сейчас должна ходить на работу дочитывать часы. Но я с этим не согласна, врач мне сказала что я должна была уйти в отпуск еще 28 мая, или даже сейчас не смотря на часы, ну руководство с этим не соглашается и говорит работать до конца и отпуск и отпускные делить с 2 июля и оставшуюся часть после 1.5 года декрета. Что мне делать?

Здравствуйте, Алмагуль Адылбековна! Согласно Трудовому Кодексу: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск уже сейчас до отпуска по беременности и родам. Подайте работодателю письменное заявление, в котором попросите предоставить Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в июне до даты выхода в отпуск по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ. Можете приложить копию листка временной нетрудоспособности, если Вы его еще не подавали. Успехов!

Скажите пожалуйста вот у меня жена ушла в декрет ей выплатили за один год, а стаж на этой работе полтора. Должны они выплатить ещё за пол года или нет?

Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до момента достижения им 1,5 лет. В течение этого времени мать получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% ее среднемесячного заработка. Базой для расчета среднемесячного заработка являются суммы выплат за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ - МРОТ на дату начала отпуска по уходу х 40%. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения., с 1 мая 2018 г. минимальный размер пособия - 4465,20 руб. Если мать выходит на работу на полный рабочий день до исполнения ребенку 1,5 лет, выплата пособия прекращается. Таким образом, ваша супруга должна получать пособие по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 1,5 года, если не приступит к работе ранее этого времени.

Нахожусь в декрете с сентября 2013 года; с октября 2010 шёл юридический стаж (помощник судьи в федеральном суде). Прерывается ли юридический стаж в декрете? Именно юридический!

Добрый день. Думаю в конкретном случае юридический стаж уже является прерваным. Полагаю, что необходим поиск другой ниши. Удачи в развитии и здоровья вам и вашему малышу.

Если девушка вышедшая в декрет после года общего трудового стажа, на какие пособия и выплаты ей можно претендовать?
И так же, сколько минимум нужно проработать на одном месте, что бы стаж засчитался?

Федеральные - как всегда: пособие по беременности и родам, единовременное на рождение, ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Иные выплаты - смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу. Законом не ограничивается, хоть один день на каждом - засчитывается сумма рабочих дней просто.

Я мать одиночка, нахожусь в декрете. Стаж 11 лет. До выхода в декрет зп 20 тр. роды планируются на конец января 2018 г. Вопросы: принят закон о дополнительной выплате на ребенка до 1,5 лет. 1. Имею ли я право на данную выплату (социальной защита)? 2. Имеет ли отношение данная выплата к пособию 40% от заработной платы (от ФСС) или это дополнительная выплата?

Здравствуйте. Данный закон распространяется на лиц, родивших или усыновивших детей после 1 января 2018 года. Соответственно, если ребенок родится в январе и позднее. То на данные выплаты вы имеете право. И нет, к указанному вами пособию она отношения не имеет. С уважением.

---Здравствуйте, не факт что у вас будет право на это пособие при вашей заплате, но закона пока НЕТ и говорить не о чем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как сообщалось ранее, президент Владимир Путин предложил для поддержки рождаемости в стране начать реализацию целого ряда новых мер поддержки российских семей. В министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края разъяснили, как будет исполняться поручение главы государства. С 1 января 2018 года ежемесячная денежная выплата будет осуществляться семьям при рождении или усыновлении первенца. Согласно проекту нового федерального закона, право на получение этой выплаты будут иметь постоянно проживающие на территории России граждане. При этом среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5-кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Среднедушевой доход семьи будет рассчитываться, исходя из суммы доходов членов семьи за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении выплаты. В Ставропольском крае в 2018 году это — 14 тысяч 106 рублей. Ежемесячная выплата будет устанавливаться в размере прожиточного минимума ребёнка, установленного в крае во втором квартале года, предшествующего году назначения. На 2018 год это 9 тысяч 123 рубля. Выплата пособия будет осуществляться с даты рождения первого ребёнка до исполнения ему полутора лет. Заявление на получение выплаты подаётся в органы социальной защиты по месту жительства. Ежемесячная выплата будет назначаться на срок один год. По истечении этого срока необходимо будет подать новое заявление. Источник: https://www.go26.ru/news/1892150

В январе ухожу в декрет из декрета, буквально сразу, стаж был 7 месяцев. Как теперь будут рассчитаны выплаты? В мае 2014 начала работать и ушла в декрет в ноябре, сейчас в январе ухожу в декрет, не выходя из него.

Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка, имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные. Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат. Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета - средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%. Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение. Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей. Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

Стаж работы 2 года. Ушла в декрет в августе. В первом году работала на ставке 9900, в следующем году зарпалата составляла 15 тыс. Работала учителем математики. Сколько я должна получить декретный отпуск.

Здравствуйте, Считать вам пособие по беременности и родам должен бухгалтер... , юристы такими вещами не занимаются, Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, вы будете получать 40 процентов от вашего среднего заработка за последние два года. Можете посчитать, исходя из справок 2 ндфл. Удачи вам и всего наилучшего

Добрый вечер! Не декретный отпуск вы хотели написать, - (отпуск в днях предоставляется, а не в деньгах)... а пособие по беременности и родам. 40 % от среднего заработка.

Почему декрет. Отпуск может не войти в стаж.

Здравствуйте, Отпуск по беременности и родам всегда входит в стаж, поэтому можете не переживать по данному поводу Желаю Вам удачи и всех благ!

Отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 Трудового кодекса РФ входит в трудовой стаж. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день! Почему не может войти, в любом случае данный отпуск, входит в трудовой стаж, т.е. этот период Вам обязательно зачтется.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). [quote][/quote] Отпуска по уходу за ребенком включаются в трудовой стаж работника.

Добрый вечер, Ольга! На данном этапе декретный отпуск входит в стаж, как он будет рассчитываться когда вам необходимо оформить пенсию, вам не ответит никто. Но думаю, что все будет хорошо и этот период не будет исключаться.

Для начисления пенсии по стажу воспитателям, года, когда была в декрете, считаются или нет?

Здравствуйте. В стаж работы по специальности включается период отпуска по уходу за ребенком, если дата предоставления отпуска по уходу приходится на период до 6 октября 1992 года. Предоставленные после этой даты отпуска не включаются специальный стаж. Всего доброго. Спасибо за обращение.

С 4 декабря ухожу в декрет. Стаж очень большой, в разных организациях, есть справки и т.д. Но в 2015 году некоторое время не работала и много болела. Смогу ли я написать заявление на замену лет чтобы расчитали декретные с учетом 2016 и 2014 годов так как там зп больше?

Нет. Если в расчетные года (2015 и 2016) не находились в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то права на замену расчетных лет на более ранние отсутствует.

Меня интересует мой северный трудовой стаж. Сейчас я в декрете, беременность и работа с которой ушла в декрет проходила в другом городе на юге. Последние полгода я живу опять на родине на севере, прописалась тут опять, я все ещё в декрете. Эти последние полгода в декрете идут как северный стаж или просто стаж?

Добрый вечер! Нет, не идет это время в северный стаж. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный (северный) стаж. Только в страховой стаж. (1,5 года)

Скажите пожалуйста, если я была в декрета 2 года, а потом вышла на работу. Стаж работы прерывается?

Доброго Времени суток! НЕТ, конечно - ПРИ нахождении ВАС в декретном отпуске - ВАШ стаж работы не прерывается Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Декрет входит в стаж?

Здравствуйте! Да, входит. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вопрос такой: из декрета в декрет! Нахожусь в декрете 1.11.Трудовой стаж до первого декрета 1,10., какие пособия должны быть? И надо ли мне выходить на роботу, после того как поставлю в известность начальство?

День добрый, ваш выход ничего не решает. Получите те же декретные что на 1 го ребенка, если напишите заявление о замене года до 1 го декрета. Удачи Вам и успехов!

Сижу в декрете уже 1.5 года, стаж на работе идет, интерисует вопрос, копиться ли у меня отпускные дни во время декрета по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Период отпуска по уходу за ребенком не входит в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому нет, не копятся. Удачи и всего доброго ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение