Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

28 юристов сейчас на сайте
4216консультаций за 24 часа

Стаж на последнем месте работы

Что влияет на декретные: общий стаж работы или стаж на последнем месте работы?

Здравствуйте! Расчетный период для исчисления декретного пособия - 2 календарных года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам. Таким образом, важен заработок, получаемый за предыдущие 2 года, до момента выхода в декрет.

Добрый день! Для расчета декретных берется общий стаж за два полных (последних) года, предшествующих году родов. Например, если будущая мамочка уходит в отпуск по беременности и родам в 2018 году, то берется в расчет сумма доходов за 2016 и 2017 год. Если в течение 2016-2018 год декретница меняла места работы, то для расчета будет в любом случае использован стаж и оплата труда за 2016 и 2017 годы. Законы: N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей; № 255-ФЗот 29.12.06 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Мой общий стаж работы 8 лет. На последнем месте работы тружусь с июля 2017, на больничный по БИР ухожу в январе 2019, зп полностью белая, в среднем начислением выходит 32000. Как мне рассчитают пособие по бир? Справки о доходах за первую половину 2017 у меня нет.

Для начисления пособия по беременности и родам берется стаж за два года т.е. возьмут общий доход за 2017 и 2018 гг.

Мой стаж на последнем месте работы 3 года, до этого 10 лет на другом предприятии. Какой будет расчет больничного?

Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы? При выплате больничного от стажа будет зависеть процент, на который скорректируется средний заработок, используемый для расчета пособия по нетрудоспособности. Размер выплат по болезни и порядок их расчета отражен в законе «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В этом же нормативном акте описаны и иные случаи, когда применяется понижение пособия по болезни путем корректировки среднего показателя оплаты труда на указанный процент. В этих случаях процент больничного от стажа зависеть не будет. Например, это касается ухода за больным ребенком. Если ребенок проходит лечение в стационаре, применяются общие правила расчета. А вот если ребенок лечится дома, то по общим правилам оплачиваются только первые 10 дней, после этого процент оплаты больничных в зависимости от стажа не применяется, а выплата осуществляется исходя из 50% от средней величины оплаты труда. Прежде чем разбираться с тем, какой будет оплата больничного листа в зависимости от стажа, следует понять, как определить используемую для расчета продолжительность трудовой деятельности: какие периоды входят в ее состав и какими документами это подтверждается. Министерство здравоохранения и социального развития подробно описало процедуру подсчета стажа работы для начисления больничногов приказе от 06.02.2007 № 91. Согласно этому нормативному акту, в стаж для целей социального страхования включаются периоды: деятельности по договору, оформленному по ТК РФ; госслужбы; другой занятости, оплата которой подлежала социальному страхованию; военной службы. Оплата больничного назначается в зависимости от стажа, который подтвержден действительной трудовой книжкой. Если по какой-то причине физическое лицо предоставляет 2 книжки, то одна из них является недействительной. Но если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность физлица, стаж может быть подтвержден: трудовым договором, оформленным в соответствии с действующими на момент заключения нормами ТК РФ; выданной работодателем справкой с места работы; выпиской из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу зарплаты; военным билетом или другими документами, подтверждающими военную службу; любым другим документом об осуществлении платежей на обязательное соцстрахование с доходов физического лица (это может быть справка финансовых органов, архивных учреждений, ФСС или других организаций). Как оплачивается компенсация по больничному листу при страховом стаже более 8 лет? Когда стаж физического лица преодолеет восьмилетний рубеж, размер пособия уже не снижается, выплачиваются все 100% среднего показателя оплаты труда. ВАЖНО! Если на момент выхода человека на больничный его стаж составлял, например, 7 лет и 11 месяцев, а за период болезни стаж пересек восьмилетнюю границу, то пособие все равно составит 80% от средней оплаты труда. Даже если сотрудник принесет продолжение больничного листка, выданное после даты достижения восьмилетнего стажа, он не может рассчитывать на 100% оплаты. Стаж для расчета применяется тот, который был на момент открытия первого больничного листа, т. к. период нетрудоспособности, удостоверенный больничным с учетом всех выданных продолжений, относится к одному страховому случаю. Такая позиция соцстраха зафиксирована в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

На работу пошел в 15 лет, на последнем месте работы 30 лет, общий стаж 45 лет, работал в городе С-Петербург, имею награду медаль и благодарность но они не министерские и не ведомственные, за три года до пенсии переехал жить в область, Пенсию назначили 9, 800 руб... и ни каких льгот, кроме областного автобуса... Разве это справедливо?

Здравствуйте! Владимир, конечно, не справедливо. Но таковы, к сожалению, законы. Как законопослушные граждане мы их должны выполнять.

Общий стаж 40 лет На последнем месте работы 18 лет На пенсию вышла со стажем 37 лет Имею Благодарственное Письмо Губернатора Челябинской области Есть ли варианты получения звания Ветерана труда В том числе и через суд.

Здравствуйте Тамара! Уточните, пожалуйста, когда Вам было вручено Благодарственное Письмо Губернатора Челябинской области?

Общий стаж работы в культуре около 17 лет. На последнем месте работы - 7 лет, это тоже учреждение культуры. Мне выплачивают надбавку за выслугу лет только на 7 лет, которые я отработала в данном учреждении. Правомерно ли это или должен учитываться общий стаж работы в культуре?

Постановление «О порядке начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа. Если нужна квалифицированная консультация напишите мне, помогу.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Муж был на больничном с ребенком. Ребенку 3 года. Стаж на последнем месте работы более 10 лет. Ему на работе выдали документы. Чтобы он заполнил для ФСС. Вопрос, разве эта работа не кадровика или бухгалтера отправлять все данные в ФСС. Или есть какие то законы новые которые мне незнакомы?

Он должен заполнить заявление для получения пособия по временной нетрудоспособности по Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Заявление заполняет работник, после чего документы отправляются в ФСС для выплаты пособия. Все остальное оформляется либо бухгалтерией, либо иной службой на предприятии, не работником.

Здравствуйте! Последовательность действий работодателя при поступлении к нему документов от застрахованного лица, подтверждающим факт наступления страхового случая предусмотрена Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее - Положение). Согласно Положению: Работник при наступлении страхового случая обращается к работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом (п. 2 Положения). Работодатель, получив от работника необходимые для назначения и выплаты пособия документы, заполняет их в своей части и не позднее пяти календарных дней со дня получения передает их в территориальное отделение фонда по месту регистрации (п. 3, 4 Положения).

Конечно это работа кадровика, в его трудовой договор, либо в должностную инструкцию должен быть включен этот функционал (ст. 57 ТК РФ). Но это в нормальных организациях. А в непойми каких, там где бардак все может быть соответствующим образом. В целом вы правы.

Здравствуйте. Вы вправе вы пожаловаться начальнику или директору организации, действия кадровика не правомерны, так как это невыполнение должностных обязанностей и за это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Основание ТК РФ и Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного. Так же можете написать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель не примет никаких мер. Желаю удачи. В.

Здравствуйте! Вы совершенно верно мыслите. Работник должен лишь отчитаться, т.е. предоставить медицинские документы, всё остальное, это забота соответствующего персонала организации, в соответствии с трудовым договором, который у них есть, согласно ТК РФ. Скорее всего данная организация экономит на персонале или работник, ответственный за оформление документов для направления в ФСС чрезмерно ленивый.

Пособие назначается и выплачивается работодателем, который потом отчитывается перед ФСС. Прямых отношений между работником и Фондом не имеется. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регистрация в территориальном органе страховщика, осуществление выплат страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, ведение учета и отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, относится к обязанности страхователя, то есть, работодателя (ч.2 ст.4.1 указанного Закона и ч.2 ст.12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Работник в данном случае не должен и не сможет заполнять никакие документы в ФСС, он только обязан своевременно представить работодателю (страхователю) достоверные документы (сведения), на основании которых последний выплачивает ему страховое обеспечение (п.1 ч.2 ст.4.3 указанного выше Закона и п.1 ч.2 ст.10 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н, в пунктах 5 и 6 устанавливает, что: 5. Лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящими Порядком, необходимыми для получения пособий. 6. В заявлении, указываются: наименование организации, в которую подается заявление; фамилия, имя, отчество без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее); сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи), заполняются в соответствии с реквизитами документа, удостоверяющего личность; сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры), указываются на основании записи в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания (если предъявляется не паспорт, а иной документ, удостоверяющий личность); сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры); вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо, имеющее право на получение государственных пособий; способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации; сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособий (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, банковский идентификационный код (БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП), присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на получение пособий). Указанные сведения подтверждаются подписью лица, подающего заявление, с проставлением даты заполнения заявления. Таким образом, работодатель сначала выплачивает пособие работнику, а потом отчитывается в ФСС согласно пунктам 1.1, 1.2 «Порядка заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности» (утв. приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 579) в форме реестра сведений, составляемого в электронном виде. Согласно п.1.4, информация, предусмотренная главой III настоящего Порядка, предоставляется страхователем на основании имеющихся у него сведений, а также документов, представленных застрахованными лицами, обратившимися за получением пособий. Необходимо отметить, что заполнение граф указанного реестра (согласно Порядку - более 45 граф) требует специальных познаний и представляет собой довольно кропотливый и трудоёмкий процесс, который не может быть возложен на работника.

Стаж на последнем месте работы 1 год. В связи с внезапными проблемами со здоровьем, так получилось, что реально рабочих месяцев всего 4, остальные 8-больничные листы. С 1 декабря должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель грозится мне его не предоставить, объясняя это тем, что у меня не выходит отпуск из-за маленького фактически отработанного времени. Правомерно ли действие работодателя? Могут ли мне отменить или уменьшить дни отпуска? Спасибо.

Добрый день, уважаемый посетитель! В рассматриваемой ситуации действия работодателя правомерными не являются Всего доброго, желаю удачи!

Живу в Санкт-Петербурге. Я работаю в ДОУ. Общий пед стаж 26 лет. На последнем месте работы 21 год. Наград нет. Могу ли я получить "Ветеран труда"? .

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК К сожалению - присврение Ветерана труда - возможно ТОЛЬКО при наичии наград УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Доброго времени суток Без каких-либо ведомственных наград по трудовой деятельности звание ветеран труда не присваивается Удачи Вам. Анна Титова.

Мне уходить в декрет 1 января. На последнем месте работы будет стаж 3 месяца. Могу ли я взять отпуск авансом? И если да, то какие это статьи закона?

Здравствуйте! Да можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Да, можете, закон - ст. 260 ТРудового кодекса РФ - позволяет вам воспользоваться таким правом непосредственно перед уходом в декрет Но судебная практика по таким спорам в разных регионах страны - разная, некоторые суды считают, что это право работодателя - предоставить отпуск авансом.

Стаж работы на последнем месте 5 месяцев, общий 15 лет.
Сколько процентов от зарплаты я получу по больничному листу.

Пособие по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы и будет составлять 1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж составляет менее 1,5 лет 60% от средней заработной платы, при страховом стаже в пределах от 1,5 до 5 лет; 80% от средней заработной платы, если суммарный страховой стаж составил от 5 до 8 лет; среднемесячную заработную плату в полном объеме, если страховой стаж – более 8 лет.

Здравствуйте! Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы, от 5 до 8 лет - 80% менее 5 лет - 60%

Для получения пенсии по льготному стажу мужу не хватает полгода, на последнем месте работы подали сведения о льготном стаже с 2013 по 2015 год, на сайте организации сведения об аттестации с 2012 года, на запрос из ПФР организация не отвечает, санкций за это не предусмотрено, что нам делать дальше?

Добрый день! В таком случае решить Ваш вопрос и подтвердить этот стаж вы сможете только в судебном порядке Всего хорошего.

На последнем месте работы стаж 1 год, перед этим периодом 4 года работала не официально. Я на больничном-код 02, третий месяц. Могу ли я для оплаты больничного взять справку с учереждения, где работала 7 лет назад и была хорошая зарплата.

Добрый день! Нет, не получится. Для расчета всех больничных и декретных выплат используются сведения за последние 2 года, предшествующие уходу на больничный. Есть только исключение по выплатам для матерей, уходящих из одного декрета сразу в другой - они могут выбрать более ранние годы для расчета.

Полагается ли 3 оклада при выходе на пенсию? Стаж на последнем месте работы 3 года.

Здравствуйте! Трудовым законодательством выплат в связи с выходом на пенсию не предусмотрено. Выплаты могут быть предусмотрены внутренними документами организации.

А вопрос банальный: трудовой стаж 41 год, на последнем месте работы чуть более года... как мне должен рассчитываться больничный?

Размер оплаты исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

С рождения живу в Мурманской обл. Общий стаж менее 5 лет. На последнем месте работы получала полярную надбавку 80%.Сокращена была в декабре 2009. Больше официально не работала. Сейчас при трудоустройстве мне заявили, что у меня нет этих 80%,сгорели. Так ли это?

Нет, это не так. Заработанные полярки не сгорают. Ранее могли не сохраняться при увольнении за виновные действия. Но сейчас и этого в законе нет. Возьмите справку с бывшей работы о том, что Вы получали все 80%,предоставьте ее в бухгалтерию. Пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Мой стаж 42 г имею городскую и областную грамоту. Работаю в медучреждении. Стаж на последнем месте работы 16 лет. Условия получения грамоты Минздрава изменились с конца 2016 г. Надо получить до этой грамоты благодарственное письмо или значок отличник здравоохранения. На губернаторскую-говорят надо прожить 30 лет в Калужской области, я живу 20 лет. как быть?

Доброго времени суток! Закон (нормативный акт) не может ухудшать положение гражданина. Ваша грамота является основанием присвоения - ветеран труда Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Мне 53 года, стаж 33 года, если оформлю досрочный выход на пенсию (с последнего места работы уволена по сокращению численности штата). Вопрос: если я найду все таки работу, пенсия сохранится. СПАСИБО.

Редко такое бывает. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Скажите пжл, иду в декрет 1 раз, общий трудовой стаж 7.5 лет, на последнем месте работаю 7 месяцев, могу ли для расчета декретных выплат написать заявление какие года учитывать при начислении пособия. Мне нужно чтобы использовали 2014 и 2015 года. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

При расчете больничного какой учитывают стаж - общий или на последнем месте работы?

Размер пособия по больничному зависит от страхового стажа работника. В страховой стаж включаются подтвержденные документами периоды (ст. 16 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"): - работы по трудовому договору, а также государственной гражданской или муниципальной службы (подтверждаются трудовой книжкой или иными документами, например справкой, выданной предыдущим работодателем); - военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы (подтверждаются военным билетом или иными документами); - иные периоды, когда работник был застрахован в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности. Например, когда он был предпринимателем и добровольно уплачивал за себя взносы на ВНиМ (подтверждаются документами об уплате взносов). Если какие-то из этих периодов совпадают, в страховой стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ). Страховой стаж считается в полных годах и месяцах. Посчитать страховой стаж для оплаты больничного Вы можете самостоятельно при помощи калькулятора (http://glavkniga.ru/calculators/strahovoj_stazh).

Здравствуйте Татьяна! Учитывается общий стаж. • при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка • при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка • при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

Будут ли оплачивать декретные, если стаж на последнем месте работы менее года? (трудоустройство официальное). Спасибо!

Будут ли оплачивать декретные, если стаж на последнем месте работы менее года? (трудоустройство официальное). Спасибо! Конечно будут оплачивать. Не беспокойтесь.

Я белорусска, проживаю в РФ по временной регистрации. Официальный стаж на последнем месте работы-2 года. Имею ли я право на получение выплат по беременности и родам?

Если вы трудоустроены у работодателя официально и он за вас платит налоги, то имеете право получить пособие по беременности и родам по больничному листу, а если нет, то не сможете. Удачи.

При оплате по больничному листу учитывается общий трудовой стаж или только на последнем месте работы, был небольшой перерыв перед последним местом работы.

Здравствуйте. При определении процента оплаты больничного листа учитывается общий трудовой стаж. Считаться будет по трудовой книжке. Удачи Вам.

Добрый день!При оплате по больничному листу учитывается общий трудовой стаж или только на последнем месте работы, был небольшой перерыв перед последним местом работы. Учитывается общий стаж на основании записей в трудовой книжке.

Пошел на больничный. Стаж работы на последнем месте 10 лет. потеряю ли я в зарплате.

В зарплате не потеряете, но выплаты по больничному всегда меньше зарплаты.

Если зарплата официальная, то ничего не потеряете. Иногда даже наоборот больше выходит, так как ещё и выходные оплачиваются.

Я отработала на последнем месте работы 1 год 9 месяцев (всего общий стаж работы составляет около 6 лет). Как мне будет выплачиваться больничный, если с предыдущего места работы я не приносила справку о доходах? Заранее спасибо.

В расчет возьмут 2014/2015 годы.

В расчёт возьмут подтверждённые выплаты за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности). Если все что вы заработали в 2015 году при распределении на каждый месяц 24 месячного периода будет менее МРОТ , то пособие посчитают из расчёта МРОТ (7500,00) в размере 80% . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Живем в Р.К.С, муж работающий пенсионер. Общий стаж 25 лет, на последнем месте работы стаж 1,5 года. В организации, отказывают нам оплатить контейнер с выездом на ПМЖ в Санкт-Петербург, объясняя тем, что очень маленький стаж на последнем месте работы. Правы ли они? Спасибо.

Нет, не правы. Ст. 326 ТК РФ. Нет в ней требования к стажу.

Муй муж имеет обший стаж сварщика 35 лет он пенсионер 55 лет... на последнем месте работы РЖД 12 лет.. на годовой комиссии заброковал невролог... ссылаясь на пронепригодность.. вопрос как будет звучать запись в трудовой по профнепригодности... или по собственному желанию... и повлияет ли такая запись на дальнейшую трудоспособность пл другой специальности?

Непонятно, о чем речь. Уволить - его просто не могут, речь может идти только о переводе. ТК РФ. "Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Никаких увольнений по собственному желанию не может быть. Работодатель обязан руководствоваться в данном случае положением Ст. 73 ТК РФ . Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При увольнении по этому основанию выплачивается двухнедельное выходное пособие. Ст. 178 ТК РФ Работать сможете по другой специальности.

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение