Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

48 юристов сейчас на сайте
4207консультаций за 24 часа

Стаж работников на предприятии

Возможен ли перевод работника с одного частного предприятия на другое без прерывания стажа.

Здравствуйте! Да, возможен в соответствии с трудовым законодательством, если будет соглашение об этом между работодателями. Удачи Вам.

Ответьте, пожалуйста, возможно ли сокращение (предприятие АО "НПО...") работника, имеющего стаж на данном предприятии 38 лет, до пенсии осталось 1,5 года! Законно ли такое сокращение? Очень обидно за коллегу... хороший, грамотный работник. Спасибо за ответ!

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при решения вопроса о сокращении не имеет значения стаж.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Почему, работая на одном предприятии, имея одинаковый стаж и одинаковую зарплату, работник, вышедший на пенсию в 2016 г, получает пенсию на 1000 р больше, чем работник, вышедший в 2006 г. Правильно ли это?

Здравствуйте! Нужно учитывать формулу расчета пенсии. Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.

Все может быть. Можете сами рассчитать свою пенсию по формуле: СПС = ФВ × ПК 1 + ИПК × СПК × ПК 2, где СПС – страховая пенсия. ФВ – фиксированная выплата. ПК 1 – премиальный коэффициент для увеличения фиксированной выплаты при более позднем выходе на пенсию. ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент. СПК – стоимость пенсионного коэффициента на момент оформления пенсии. ПК 2 – премиальный коэффициент для увеличения индивидуального пенсионного коэффициента, если гражданин продолжает трудиться, несмотря на наступление пенсионного возраста или иного условия возникновения права на страховую пенсию.

Напишите запрос в пенсионный фонд что бы они вам дали подробный обоснованный расчет пенсии с обоснованием этого противоречия и при не согласии жалуйтесь.

Работаю на предприятии в котором есть положение о премировании работников имеющим непрерывный стаж работы на предприятии 25 лет. В моём случае с 1982 до 1993 года работал на этом предприятии. Затем уволился переводом в ОВД прослужил до 2001 года и устроился на это же предприятие в течении 1 месяца. До сегодняшнего дня работаю. Вопрос: сколько у меня лет непрерывного стажа на предприятии, ведь стаж в органах как мне кажется не прерывается. И могу ли я претендовать на поощрение в связи с 25 непрерывного стажа, Вообще то должен к 25 добавится стаж работы в ОВД.

Добрый день. Для ответа на ваш вопрос желательно ознакомится с этим положением. Но если исходит из понимания имеют непрерывный стаж 25 лет именно на этом предприятии, то вы не можете претендовать на премию, так как у вас стаж прерывался в связи со службой в ОВД. Если речь идет об общем трудовом непрерывном стаже, который подтверждается трудовой книжной, то вы имеете право на премию.

Я работник горводоканала на должности ведущий инженер-механик. Стаж на этом предприятии - свыше 20 лет, из них 10 лет - на должности главного механика предприятия.
В мае текущего года мне исполнилось 60 лет. Сегодня мой прямой руководитель предложил мне уволиться. Могу ли я продолжить дальнейшую работу в моей должности? Моя семья состоит из четырех человек: жена - инвалид 2-й группы, проходит химиотерапию, старший сын инвалид с детства, младший сын инвалид второй группы.
С уважением, Искандер Сатыев сот.8-903-311-5360

Здравствуйте! Заставить уволится Вас не могут. Не пишите заявление.. Если будут принуждать обратитесь с жалобой в прокуратур и в трудоинспекцию..

Добрый день! Можете продолжить работать. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с достижением пенсионного возраста незаконно.

Я работник-инвалид, стаж работы на предприятии 10 лет. Отказалась уволиться по настоянию заведующей (она не хочет нести а меня ответственность - её слова) по собственному желанию. Устроена мл воспитателем (8 лет), выполняю обязанности уборщицы 2 года (переведена по настоянию заведующей, но заведующая вовремя не переделала штатное расписание). ИПР разрешает занимать обе должности. С работой справляюсь, штрафов, выговоров нет, есть грамота от Отдела образования а хорошую работу, регулярно получаю премии. Начальник сказала, что не хочешь увольняться, мы твою должность сократим. В должности мл воспитателя работаю дольше др работников, одна воспитываю дочь (ей 14 лет). Имеет ли право меня сократить заведующая и переложить мои обяанности на др работников?

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Других запретов или ограничений для сокращения инвалидов в законе не предусмотрено

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работник оформлен на предприятии на 0,5 ставки (основное место работы) учитывается ли этот стаж как трудовой для оформления пенсии?

Включается данный период в стаж, если за работника уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации ( не зависимо на полставки или полную). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Так же согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 и в ст. 10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании. В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы. Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Безусловно, данный период входит в трудовой стаж для оформления пенсии. Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом (ст. 3 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"(. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" содержится понятие застрахованных лиц.

Здравствуйте, Светлана! Если это является основным местом Вашей работы (то есть Вы работаете в режиме неполного рабочего времени), то, безусловно, да. Неполный рабочий день отражается только в трудовом договоре. В трудовой книжке делается обычная запись, как и при работе в режиме полного рабочего дня. Если при этом предприятие уплачивает за Вас взносы в Пенсионный фонд, факт работы на 0,5 ставки не имеет какого-либо значения при оформлении пенсии. Стаж рассчитывается как обычно.

В в соответствии с ФЗ 173 о трудовых пенсиях учитывается при условии если за работника уплачивались страховые взносы. Размер ставки не влияет на обязанность работодателя отчитываться и уплачивать за работника страховые взносы в пенсионный фонд. При условии если работодатель отказывается уплачивать страховые взносы, можно написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду которые обяжут его это сделать. Так можно самостоятельно подать исковое заявление в суд об обязании работодателя уплатить страховые взносы.

Этот стаж учитывается без ограничений для назначения трудовой пенсии по старости либо по инвалидности. Продолжительность рабочего дня или продолжительность рабочей недели не имеет значения и не влияет на право зачесть данные периоды в трудовой и страховой стаж, также это не влияет на обязанность работодателя уплачивать за вас страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, от которых в будущем будет зависеть размер вашей пенсии

Уважаемая Светлана! Указанный период засчитывается в стаж. Страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 2 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж определены ст. 11 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Конечно, учитывается, если есть отчисления в ПФ. часть 3 статьи 93 ТК РФ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Я работник муниципального предприятия. Общий стаж работы на этом предприятии 17 лет. Мне не выплачивается доплата за выслугу лет. Правомерно ли это?

Вам нобходимо обратиться с официальным запросом к руководителю Вашего предприятия. после отказа можете приходить в Центр Правосудия, мы постараемся Вам помочь.

К 45-летию предприятия администрация премирует всех работников с учётом стажа работы на предприятии. Какой стаж должен учитываться: непрерывный (в моём случае 4 года) или общий (23 года) ? Есть ли на этот счёт какая-либо регламентация или это решает администрация предприятия? Знаю, что в бюджетной сфере надбавки к окладам платятся, исходя из общего, а не непрерывного стажа работы. Отдел кадров предлагает взять к расчёту непрерывный стаж, т.к. в компьютере нет информации об общем стаже работы на предприятии, а есть только дата последнего приёма на работу, а вручную выбирать стаж по трудовым книжкам долго, а также тем, что в коллективном договоре для присвоения звания "Ветеран комбината" учитывается непрерывный стаж. Но ведь это, так сказать, пожизненное звание, а премия разовая - к юбилею комбината, а я отработала на нём 23 года из 31, т.е. бОльшую часть своего рабочего стажа. С уважением...

Елена, а в чём собственно заключается Ваш вопрос. Если по выплате премии к юбилею предприятия то, это решает коллектив, и просто угадать никто этого не может.

Предприятие приняло на работу работника со средним специальным образованием, но без трудового стажа. С момента окончания училища и до момента поступления на работу прошло два года. Какую запись в трудовой книжке должен сделать кадровик? 1. "До поступления на работу трудового стажа не имеет" или 2. записать период обучения в среднем специальном училище. Спасибо.

Согласно ст. 91 Закона РФ от 20.11.1990 г. № 340-1 "О государственных пенсиях в РФ" (с изменениями на 02.01.2000 г.), подготовка к профессиональной деятельности-обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре - включается в общий трудовой стаж наравне с работой, перечисленной в статье 89 Закона. Следовательно, вы должны занести в трудовую книжку сведения о времени обучения в среднем специальном училище.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение