Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

201 юрист сейчас на сайте
3801консультаций за 24 часа

Стаж работы водитель скорой

Я водитель 1 класса с тридцателетнем стажем при устройстве на работу водителем на скорую в симферополе у меня получился разрыв непрывного стажа в один месяц и 4 дня меня приняли на работу не по 1 классу а по 3 классу является это нарушением и куда обратиться спасибо 978

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

С июня 2015 г. работаю водителем автомобиля скорой медицинской помощи. Стаж вождения с 1983 г. На предыдущем месте работы присвоена квалификация водитель 1 го класса. Разрыв в стаже 5 лет. На работу принят водителем 3 го класса. Соответствует ли это приказу №100 от 26.03.1999 г. приложение 12 п.1.2 Министерства Здравоохранения России. Спасибо.

Не соответствует. В штатном расписании мед. учреждения не должно быть такой должности как водитель автотранспорта 3 класса. 1.2. На должность водителя бригады скорой медицинской помощи назначается водитель автотранспорта 1 - 2 класса, имеющий специальную подготовку по программе оказания первой медицинской помощи пострадавшим и обученный правилам их транспортировки (Приложение 12 Приказа Минздрава РФ от 26.03.1999 N 100 (ред. от 10.06.2010) "О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации").

Соответствует ли это приказу №100 от 26.03.1999 г. приложение 12 п.1.2 Министерства Здравоохранения России. На соответствует, в вашей ситуации вопрос надо регулировать с работодателем чтобы вас приняли в соответствии с еткс но у вас ьбыл перерыв поэтому смотрите еще и квалификационные требования по ранее присвоенному первому классу и порядок подтверждения классности.

Работаю водителем, по совместительству санитаром скорой помощи. Идет ли у меня медицинский стаж?

Здравствуйте! Конечно

В нашей црб где я работаю водителем скорой помощи повысили оклад, но при этом снизили оплату за стаж с 80 до 40 процентов. Об изменениях уведомили за два месяца. При получении расчетных листов мы увидели что снята еще и выплата за классность 25 процентов. О снятии классности нас не уведомляли. Законно ли это.

Здравствуйте! Незаконно.Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Свекр работает на скорой помощи водителем. Неприрывный стаж 27 лет. Можно ли ему оформить пенсию по выслуге лет? Или в этом случае нельзя? В интернете никакой информации нет.

Добрый день Юлия, водители скорой помощи не имеют право на досрочную пенсию по старости.

Моему отцу исполнилось 60 лет он выходит на пенсию трудовой стаж 42 года, работает водителем скорой помощи, Он хотел бы знать какие выплаты и какие льготы ему положены и куда за ними обращаться? Заранее спасибо!

Обратиться нужно в ПФР.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Водитель скорой помощи в оренбурге со стажем первым классом при работе сутки через трое хотел быузнать норму чаоов положеных отработать в месяц исреднию зарплату ло гзоту ато унас каждый месяц разная норма от 168 до 192

При сменном графике каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такой график регулирует вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности доводится до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю) Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ. Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

Я, пенсионер (стаж работы 53 года), работаю на пенсии уже 12 лет (работаю водителем на скорой помощи), являюсь ветераном труда РФ.В отпуске за 2010 год был с 1 августа по 3 сентября 2010 года.
ВОПРОС:
На 2011 год изъявил желание пойти в отпуск в июле 2011 года. Однако, администрация предприятия установило время моего отпуска в октябре 2011 года (после 1 года и 1 месяца с момента предыдущего отпуска) На моё возражение, по предоставлению мне отпуска не в июле, а в октябре администрация в категоричной форме предлагает либо идти в отпуск в октябре либо увольняться с работы.
ИМЕЮ ЛИ Я, КАК ПЕНСИОНЕР И ВЕТЕРАН ТРУДА РФ ПРАВО НА ОТПУСК В ИЮЛЕ 2011 ГОДА? ЕСЛИ ИМЕЮ НА ЭТО ПРАВО, ТО НА НА ОСНОВАНИИ КАКИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ? ЧТО В ДАННОЙ СИТУЦИИ МНЕ ПРЕДПРИНИМАТЬ? КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ЮРИДИЧЕСКОЙ И ПРАВОВОЙ ПОМОЩЬЮ?
ЗАРАНЕЕ БЛАГДАРЮ,
С уважением, ПЁТР!

Увы, законом этого не предусмотрено. ТК РФ. " Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".

На часы сверхмесячной нормы должна идти надбавка за стаж или нет? работаю водителем на скорой.

Нет, исходя из текста указанного акта - из контекста следует, что принимается расчетная така (установленный оклад). За непрерывный стаж доплата идет по действующей тарифной ставке (окладу) . Доплата за переработку - иная. Приложение к приказу Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации*(1) (с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г., 8 сентября 2005 г., 5 сентября 2006 г., 12 апреля, 9 октября 2007 г.) "6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат".

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение