Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

29 юристов сейчас на сайте
3118консультаций за 24 часа

Стаж работы в данной организации

Пожалуйста общий стаж работы 19 лет. В данной организации работаю 4:5 года. Как будет производиться оплата больничного листа 100 или 60 процентов?

Здравствуйте! Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании...» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера. Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка. Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%. Всего вам наилучшего!

Не до работала до льготной пенсии два года. Могу ли я до работать данный стаж и в каких организациях до ранней пенсии?

Можете доработать. Организации - зависят от того, по какой работе у Вас специальный стаж. Например, для педагогов - тогда только в образовательных, указанных в специальном перечне.

В мае исполняется 55 лет. В данное время работаю в гражданской организации стаж 18 лет, имею стаж в органах МВД 15 лет. Могу ли я оформить пенсию по смешанному стажу?

Добрый день. Самое главное условие выхода на пенсию по смешанному стажу, то что Вы должны уйти с военной службы. С гражданки выйти не пенсию у Вас не получится.

Как будет начисляться больничный если в данной организации работаю 1.5 года, а общий трудовой стаж составляет более 10 лет. Где взять еще 6 месяцев.

Здравствуйте, средний заработок для начисления больничного рассчитывается за прошедшие два года. Вам нужно с прежнего места работы взять справку 2 Н, чтобы вам правильно начислили. Предоставить должны в течение 3 дней.

Как будет начисляться больничный если в данной организации работаю 1.5 года, а общий трудовой стаж составляет более 10 лет.

Здравствуйте Эльвира! Больничный Вам будет оплачиваться в размере 100 % от среднего заработка за предшествующие 2 года. Удачи Вам!

Здравствуйте! Для начислений по больничному имеет значение Ваш заработок и общий трудовой стаж. При стаже свыше 8 лет больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

15.02.2017 г. Меня отправляют в декретный отпуск, стаж работы в данной организации более 8 лет. Могу ли я взять отпуск до декретного отпуска за 2017 год? И если не возьму он сгорит после отпуска по беременности и родам?

Да, можете взять отпуск. Ст. 122 ТК РФ: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; Ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да. Отпуск можно взять. Ст. 260 ТК РФ позволяет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Иначе он может сгореть, если продолжите работу после выхода из декрета.

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Если отпуск еще не использовали, можете выйти в отпуск до отпуска по беременности и родам или после него. Ст.260 ТК РФ.

Здравствуйте! Вы можете взять отпуск, если за календарный год его не отгуляли. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образомесь, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.

Здравствуйте. Во первых заставить вас уйти в декретный отпуск не могут поскольку согласно ст 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам и никак не раньше. Во вторых вы конечно можете взять отпуск до декретного отпуска согласно ст 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В третьих ничего у вас не сгорит, на основании ст 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий, а не за календарный год, хотя продолжительность обоих – 12 месяцев. И отпуска никогда не сгорают, единственный после выхода из отпуска по уходу за ребенком периоды предоставления ежегодного отпуска передвигается--ст.121 ткрф. У Вас есть право оформить отпуск перед декретом, даже с авансом по ст.122 и 260 ткрф. Но не советую с авансом оформить, т.к. после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поступайте как. Вам выгоднее и удобнее. Можете взять отпуск непосредственно перед декретным отпуском, можно по его окончанию, только бы контора была цела. Отпуск не сгорит. Так как: ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Приветствую. Вопрос: входит ли в трудовой стаж работа в организации, если, за данный период работы, организация имела нулевой баланс?

Доброго времени суток! Если в этот период организацией не делались отчисления в пенсионный фонд - страховой стаж не идет. Удачи Вам и всех благ!

Как насчитывают декретные если в данной организации я работаю всего 1 год, до этого перерыва в стаже нет в предыдущей организации стаж 5 лет?

Здравствуйте. За последние два года. Значит по одному году будут брать МРОТ по региону

Я сейчас беременная. В декрет мне уходить 21 августа стаж работы в данной на организации 3 месяца, могу я досрочно уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск до декретного основываясь на статью 260 тк рф.

Здравствуйте! Да,можете.Работодатель отказать не вправе.

Действительно, статьей 260 ТК РФ предусмотрена гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Я работал в вагонном депо ст. Агрыз РЖД с 1982 года.
Общий стаж в данной организации 32 года 6 месяцев (из них – более 25 лет по льготной сетке – т.е. электрогазосварщиком и составителем поездов).
В 2013 году перенес инфаркт и оперирован в Н.Новгороде, диагноз – ИБС.
В связи с этим с 1 апреля 2015 года по обоюдному согласию работодателя и мной подпадаю под сокращение штатов. Мне 53 года 3 месяца, т.е. до льготной пенсии остается 1 год и 9 месяцев.
Вопрос: могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию или придется считаться безработным до 55 лет? И буду ли я считаться пенсионером этой же организации, если до этого возраста не смогу устроиться на работу по состоянию здоровья?

Если основанием увольнения будет сокращение штатов, и орган занятости, не сумев найти Вам работу, предложит перейти на такую пенсию - можете. Если эта организация предусматривает подобное - да, не предусматривает - нет.

Законно ли меня сокращают? Мой непрерывный стаж работы в данной организации 23 года,
я имею высшее экономическое образование, у меня двое детей (20 лет студент очной
формы обучения в ВУЗе и 8 лет),
в отличии от другой сотрудницы с такой же должностью не имеющей иждивенцев и у нее
прерванный трудовой стаж в данной организации который намного меньше моего. Мои
должностные обязанности передаются ей. На данный момент мне не предложена ни одна
вакантная должность, даже если их нет, то не известили, что на даннный момент ни
одной вакантной должности нет.
Если я подам в суд, могу ли рассчитывать на то,что меня восстановят на работе?
И является ли мой ребенок иждивенцем, в 20 лет, т.к. учится по очной форме обучения?

Иждивенцем в 20 лет не является уже. Согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцы - это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию. В 20 лет человек вполне трудоспособен, если нет ограничений по болезни. Иждивенец - у Вас младший ребенок 8 лет. По сокращению, есть нарушения работодателя: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. На основании этого, Вы вправе подать в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Стаж в мвд 12 лет в данный момент работаю в другой организации если подать документы в пф мвд, буду ли я получать пенсию мвд уже сейчас мне 50 лет спасибо.

Я не думаю что вы вообще будете получать пенсию МВД, стажа недостаточно

Работаю на должности руководителя отдела. Стаж в организации 1 год, в данной должности 9 месяцев. Сегодня 05 авг 2014 узнала, что меня понизили в должности еще 8 июля 2014 г. с понижением зарплаты. Меня ни о чем не уведомили, аттестации не проводили, теперь заставляют подписать приказ о понижении задним числом. Что делать?

Здравствуйте. Жалобу в ГИТ или иск в суд, на выбор

Уволился с ООО КРС-Сервис, где работал, - 3 июля, стаж в данной организации с октября 2005 года. В день увольнения, работодатель не выплатил мне расчет. Прошло 11 дней с момента увольнения и поэтому хочу обратиться в прокуратуру, чтобы произвели мне выплаты. Прошу Вас помочь в написании завления в прокуратуру.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором. В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Не в прокуратуру следует писать, а в Государственную инспекцию труда. Форма заявления свободная.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Общий стаж работы 11 лет, в данной организации 1,7. Собираюсь рожать второго. Ребенку исполняется 3 года тогда, когда мне надо уходить в декретный отпуск.

В чем вопрос

Я пенсионер мвд, на данный момент работаю официально в организации. После 5 лет стажа имею ли я право на прибавку к действующей пенсии.

Андрей Анатольевич, если Вы имеете страховую часть пенсию в соответствии с Федеральным законом от 22.07.2008г. №156-ФЗ, то имеете в возрасте 60 лет.

Проедприятие было переименовано. Весь период работы в этой организации ПФ выбросил из стажа. Данных в архивах нет. Законны ли такие действия ПФ? Есть ли практика решения таких дел? Надо ли подавать в суд сейчас (до пенсии полгода) или ждать официального решения?

Получите письменный ответ с отказом о включении определенного периода в трудовой стаж и затем можете обращаться в суд с иском. Пока Ваше право не нарушено, т.к. Вы не достигли пенсионного возраста.

Получите письменный ответ с отказом о включении определенного периода в трудовой стаж и затем можете обращаться в суд с иском. Пока Ваше право не нарушено, т.к. Вы не достигли пенсионного возраста.

Пожалуйста могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском, в данной организации стаж работы не достигает 6 месяцев (на данный момент всего 3 месяца, в декрет в начале мая)?

Анна. закон не содержит ограничений по стажу работы, значит можете взять и авансом. Вот статья закона Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Живу и работаю в Салехарде ЯНАО, квартира служебный найм. Стаж работы 7.5 лет в данной организации. С января 2013 года собираюсь в декрет. Вопрос: По случаю рождения ребенка я буду иметь статус-мать одиночка. Какие документы и куда обратиться, чтоб служебную квартиру переоформить на себя?

Здравствуйте Ильгиза! Служебное жилое помещение предоставляется на период работы, учебы и службы в порядке ч.2 ст.105 ЖК РФ.

Здравствуйте, Ильгиза! Вопросы, связанные с распоряжением имуществом (в т.ч. и жилыми помещениями), решает собственник данного имущества. Обратитесь к собственнику квартиры с заявлением, приложите договор найма, документы о вашей трудовой деятельности (копию трудовой книжки, трудовой договор), медицинские документы, подтверждающие факт Вашей беременности... Но вообще говоря, собственник будет решать вопрос переоформления квартиры всецело по своему собственному усмотрению и по доброй воле, принудить его решить этот вопрос положительно для Вас и передать Вам жилье в собственность, к сожалению, невозможно (даже в судебном порядке). С уважением, А.Д.Руслин.

Я имею стаж работы с 1978 г., в данной организации 15 лет, мне сейчас по новому штатному расписанию присвоили min разряд по самой низкой вилке (от 13700-19000 тыс)
Я отказалась подписывать заявление на согласие с таким окладом (тем более сказали, что уже есть приказ свыше)
Мне прислали уведомление, что с 1 июня мой оклад будет-13738, и если я не согласна, то буду уволена с 2-х недельным пособием. Что делать?
На этой же работе у других оклады 19000-20000 тыс.

Валентина, эту статью надо смотреть вместе со статьей 74 ТК РФ: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Поскольку проглядывается конфликт, то советую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своих прав. Обращаю внимание, что после увольнения (ознакомления с приказом об увольнении) у вас месяц на восстановление на работу через суд (незвасимо от наличия обращения в прокуратуру или труд инспекцию), поэтому если не уволены, то обращайтесь в контролирующие органы, если уволены - то не пропустите срок на обжалование в суд.

Я работаю педагогом в комнате школьника. Стаж работы в данной организации составляет 3 года, общий педагогический стаж 9 лет, категории нет. Выхожу на работу после полуторагодового декретного отпуска. Готовлю перспективный план работы/мероприятий на время оставшегося учебного годи и летние каникулы. Скажите, пожалуйста: 1. Имею ли я право на начисление стимулирующей надбавки к зарплате?
2. С какого периода времени?
3. Имею ли я право на очередной отпуск в этом году?
Заранее благодарна!

Здравствуйте, Мария, 1. Ответ на этот вопрос можно найти в Положении о выплате стимулирующей надбавки. Такое Положение обязательно имеется в Вашей организации. Почитайте его. 2. См. ответ на первый вопрос. 3. Имеете, если не отгуляли до ухода в отпуск по беременности и родам. Если были в отпуске, тогда надо отработать полгода.

Может ли зависеть сумма компенсации при сокращении штатов от стажа работы в данной организации?
К примеру я проработал в организации, в которой попадаю под сокращение, около 30 лет.
Другой сотрудник на этой же должности немногим более 5 лет. Мы получим одинаковую компенсацию?
Также, если не брал больничный лет 15, может это влиять на размер компенсации?

Уважаемый Александр. Сумма компенсации зависит ТОЛЬКО от размера средней заработной платы. Которая рассчитывается согласно требований ст. 139 ТК РФ . "...При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата". С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте, Александр! Стаж при сокращении ни при чем. Если не болели - это только плюс. Имеете только компенсацию за все неиспользованные отпуска. Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен. В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. С наступившим Новым Годом! Виктор Николаевич.

Мне 51 год, стаж работы в данной организации 29 лет, меня предупредили о сокращении, которое будет 30 декабря 2009 г.
(31 декабря по графику организации, рабочий день). Я собиралась сделать плановую операцию в декабре этого года и уйти всвязи с этим на больничный лист с 28 декабря 2009.
С какого числа я буду уволена, если принесу лист нетрудоспособности с 28.12.09 по 15.01.10 и войдет ли з/плата за декабрь 2009 г. в справку о средней з/плате за 3 послених месяца для постановки на учет в службе занятости?
С уважением И.В.

Уважаемая Ирина ! Знать свои ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ, установленные Трудовым кодексом РФ, далее ТК, конечно необходимо каждому работающему по трудовому договору. Ну а ещё важнее правильно воспользоваться ими в нужный мо- мент, а тем более в такой критический, как у Вас. Вам следует внимательно изучить следующие статьи 81, 180, 84.1, 178 ТК: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди- видуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на- стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись- менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант- ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею- щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо- тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения- ми, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо- собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа- ции. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе- нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду- альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери- од пребывания в отпуске. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга- низации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра- ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще- нием численности или штата работников организации работники предупреж- даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме- сяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто- ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне- го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше- муся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы- сокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со- держании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара- ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате- ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве- ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте- чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора ( см. ниже ): Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого- вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ- ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко- пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже- ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра- ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при- казе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде- ральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ- нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ- ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ- ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос- вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо- тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж- ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре- кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк- том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи- ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек- са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж- ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо- чих дней со дня обращения работника. При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ- ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо- ральный ущерб. Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью дословно ): При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо- бия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух- недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать- ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы- шенные размеры выходных пособий. ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ СЛЕДУЮЩЕЕ: 1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо- ванный отпуск. 2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово- ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован- ный отпуск увеличится. Удачи Вам.

09.04.2008
Добрый день.
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Стаж работы в данной организации 5 лет, работы официально по трудовой и трудовому договору.
На данный момент нахожусь на 5 месяце беременности, только что вышла из очередного оплачиваемого отпуска (14 дней). Декретный отпуск ориентировочно с первых чисел июля 2008 года.
Могу ли я перед уходом в декрет, взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска либо попросить у работодателя компенсировать денежно, или они мне будут уже не положены? Как это может повлиять на выплату декретных? И еще у меня осталась неделя отпуска с 2007 года? Могу ли, я ее «отгулять»/попросить денежно компенсировать или же можно про нее просто забыть?

Заранее спасибо.
С Уважением Анна.

Уважаемая Анна, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В январе 2007 г. я должна буду уйти в отпуск по беременности и родам. Стаж работы в данной организации будет составялть 5,5 лет. Имеется неиспользованный отпуск за прошлые отработанные годы. Вопрос в следующем: имею ли я право взять очередной отпуск за 2007 год непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Заранее спасибо.

Уважаемая Наталья. Да, имеете. Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 260 Трудового кодекса РФ: "Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации". С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Уважаемая Наталья. Прошу прощения, вынужден внести уточнение и дополнить свой предыдущий ответ на Ваш вопрос. Отпуск за 2007 год Вам предоставляться не будет, если Вы в указанный период времени будете находиться в отпуске по уходу за ребёнком, то право на предоставление Вам очередного ежегодного оплачиваемого отпуска появится у Вас только после выхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком, а вот отпуска за прошлый период времени могут быть предоставлеены Вам Вашим работодателем, в соответствии с Вашим заявлением, непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по его окончании. С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение