Стаж работы в должности инженера

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. С 1 октября на должность директора школы был назначен электрик. Данные с сайта:
Наименование направления подготовки и (или) специальности: образование – высшее; специальность: электроснабжение; квалификация: инженер. Учёных степеней и званий нет.
Общий стаж работы: 17 лет.
Стаж педагогической работы: 1 год.
Общий административный стаж: 1 год.
Стаж работы в данной должности в данной организации: с 01.10.19
Данные о повышении квалификации и профессиональной переподготовке:
Курс переподготовки "Менеджмент организации" (500 часов)
Курс "Особенности деятельности учителя технологии по сопровождению детей с высоким потенциалом развития" (2016 г.). Конкурс, который объявлялся на замещение вакантной должности чудесным образом не состоялся, этот "директор " сам забрал заявление, а через месяц волевым решением администрации нам представили этого директора. Понимаем, что это кому то нужно, понимаем, что это очередная "лохматая рука". Но человек ничего не смыслит в образовании, были и более компетентные претенденты, считаем, что конкурс умышленно сорвали, а этого директора, как нам сказали, назначили из кадрового резерва. Правомочны ли действия администрации?
Алексеев Александр Николаевич
1.1. Требования к квалификации руководителя образовательной организации сформулированы в части 2 ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ (наличие высшего образования) и квалификационной характеристике по данной должности (утверждена в составе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФот 26 августа 2010 г. №761 н). Руководитель должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

в порядке исключения могут назначить и лицо, не соответствующее требованиям, но обязательно прохождение аттестационной комиссии.

Напишите жалобу в прокуратуру о проведении проверки законности назначения.
2. Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. Зарегистрированно ООО в 2003 году. Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил. В разное время по ООО велась деятельность, когда больше, когда меньше, связанная с поставками и монтажом систем охранно-пожарных сигнализаций, видеонаблюдения.
Заработная плата начислялась, налоги платились.
В последние 5 лет деятельнось ООО не ведет, в связи со сложностью ведения малого бизнеса в последние годы в этом направлении. Заработная плата не платится и не начисляется. Отчетность сдается нулевой. Кроме меня, директора, в ООО больше никто не числится. Сейчас хочу устроится по найму на новое место работы официально, инженером. Но при этом ООО хочу сохранить, на будушее. Кто знает, как жизнь повернется, не исключена деятельность ООО в будующем.
Как мне более грамотно поступить. Вопросы и возможные варианты следующие:

1. Можно ли мне самому внести запись в трудовую книжку, задним числом, за 2003 год, что принят в ООО на должность – директор и уволен в 2019 году из ООО директором. Но ведь ООО, я закрывать пока не буду. Как тогда быть, может ли оно так существовать, нигде это не проявится, т.к. при сдаче нулевой отчетности в налоговую – я буду подписываться как директор.

2. Может не вносить запись в основную трудовую книжку вообще. Но тогда при устройстве на новое место работы по найму, будет перерыв с 2003 г. по 2019 г. т.е. 16 лет. И на новом месте работы у руководства могут возникнуть вопросы – о пропуске и бездействии в эти годы, что отрицательно скажется при устройстве на новое место работы. Хотя, даже если написать, принят и уволен директором – это так же отрицательно скажется при устройстве на работу, т.к. многие не хотят иметь дела с теми у кого был собственный бизнес.


3. Еще вариант - завести вторую трудовую книжку на новом месте работы. (Тем более не исключено, что придется достаточно часто менять места работы с соответствующем количеством записей в трудовой книжке) . А в первой, основной трудовой книжке поставить запись – принят - директором ООО, которое я закрывать пока не планирую. А при выходе на пенсию, предъявить ее так же в пенсионный фонд, для расчета непрерывного стажа.

Сообщите пожалуйста, как более грамотно поступить на Ваш взгляд. Что бы и ООО пока сохранить и на новом месте работы не возникло много вопросов.

Заранее спасибо за ответ. С Уважением Игорь. Г.Орел.
Ответ можно направить на электронную почту: leo2361@yandex.ru
Тел. 8 910 330 33 56
Фоломкина Ольга Владимировна
2.1. Первый вариант самый реальный. Вы вносите запись в трудовую о вашей реальной работе. Если вашу трудовую книжку до сих пор не проверяли (на своевременное внесение записи о трудовой деятельности), значит ответственность не наступит. Далее устраивайтесь на работу на новое место. То что вы является собственником (учредителем) ООО не препятствует этому. Проверьте, чтобы на этот раз вовремя была внесена запись в трудовую книжку. Обратите внимание на тот факт, что ваш фактический трудовой стаж будет зависеть от ваших страховых отчислений в пенсионный фонд..
3. Проиграла суд по восстановлению на работе первой и апелляционной инстанции. Готовлю кассационную жалобу. Суть - работодатель не предложил все имеющиеся вакансии при сокращении штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, должности были нижестоящими и нижеоплачиваемой работой (я занимала последние 5 лет руководящие должности. Суд первой и второй инстанции пришел к выводу о несоответствии меня не предложенным должностям, а именно учебного мастера, ведущего инженера кафедр и официанта в студенческом комбинате питания, ссылаясь на отсутствии стажа по данным профессиям. Прокуратура полностью поддержала ответчика. Стоит ли подавать кассацию?
Асцатрян Николай Владимирович
3.1. Стоит или нет, решать только вам.
4. В ГБУ с 01.05.2019 г. Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из трех отделов (где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО) в Ремонтно-строительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: с 3 начальников Отдела и 4 ведущих специалистов на 4 начальников, 3 ведуших специалистов и 1 специалиста +работающих по трудовой функции переводится в штат на соответствующие рабочие должности с окладом равным окладу ИТР (Ведущего специалиста). Вчера (19.04.19)меня вызвали, и в личной беседе предложили написать на перевод в реструкторизированую с 01.05.2019 г Службу на должность просто специалиста в новом, добавленном отделе Обеспечения (это понижение ЗП, рабочему назначают больше за такой-же раб. график, а также должности-диплом о высшем образовании у меня Промышленного и гражданского строительства/менеджмент качествав (инженер), после окончания института работала инженером ПТО в частную организации занимающейся строительством магистралей и взлетно-посадочных полос, после в 2014 году трудоустраивалась в ГБУ на Ведущего специалиста но в Службу Технического заказчика, в промежутке занимала должность начальника АХО в Инженерной службе, в 2016 году перевелась ведущим сп. в Аварийно-восстановительная службу, в марте 2018 года прошла реструктуризации данной службы с разделением на Отделы и перевели всех как и меня на занимаемую должность через увольнение и приём на работу в один день, при этом положение об Отделе и моих функциях до сих пор не дали подписать, до 2018 г. при каждом переводе данные документы были), после моего отказа (в связи с понижением и, на мой взгляд, не соответствия моей квалификации), в устной форме сообщили что в другой службе есть две вакантных должности Проектного отдела и Капитального строительства (по моему мнению мне подходящему по квалификации и образованию) но мне придётся самой разговаривать с начальником данной Службы, но он может и отказать. Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: на образовавшуюся вакантную должность начальника отдела образовывающейся Службы переводят одного из, в настоящем, Ведущего специалиста рест. Службы, на место одного из 3 начальников рест. Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы (ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т. к. скоро пенсионный возраст наступит), в связи с чем мне в образовывающейся Службе остаётся только должность специалиста. При всем этом до 2018 г., работая под руководством разных начальников и курирующих замов директора, в связи с высокими премиальными, в разрезе аналогичных должностей, с 2014 г. моя ЗП стабильно всегда была максимальной, часто начисляли премию сверх положенного. С марта 2018 г. без причин и предоставления задокументировпнных нареканий лишали премии или начисляли минимальную, один лишь раз где-то пол года назад, за опоздание на 30 минут, был оформлен выговор без взысканияза, при этом не ссылаясь на это были поданы документы на расчёт, в текущем и последующем месяцах, моей премии с коэфициентом 0,также поступали ещё несколько раз, также в Декабре 10 коэффициент был 0.01, не выплачен 13 оклад (по договору премия и 13 платить я по усмотрению начальника, стандартный коэффициент 0.65 но его можно увеличить за счёт снятия с другого работника или в счёт выкантной должности-в нашей Службе их нет) мне стабильно из всех в Службе назначают самую маленькую премию, в январе 2019 г я получила премию в полном полагающемся объёме но при этом все в плоть до рабочих по трудовой функции получили больше (к примеру мой коллега работающий со мной в одном отделе на аналогичной должности с одинаковым окладом в 41.9 т.р, на руки получил 101 т. р, я получила 63 т. р.), в феврале премию занизили в половину, а в марте мы подписали новый трудовой договор по которому премию начисляются по бальной системе по факту сложения трех показателей (трудовая дисциплина+выполнение нормативных актов+эффективность) для лишения премии или удержания части должны быть сняты балы, балы снимаются только при документально зафиксированых нареканий, по факту провинности, нарушения нормативных актов или режима работы, но все равно за март, без какойлибо причины (я лишь была 5 дней в отпуске по графику, но помоему это не может является причиной) мне одной из всего моего отдела и службы был назначен самый низкий бал за эффективность (хоть нет ни одной просрочки или не исполнении поручений) и назначена минимальная премия (на руки получила 42 тр), и недоплаченное начислено другому сотруднику из отдела наше службы, которая в свою очередь неделю болела при этом у неё начальник не фиксировал её отсутствие и закрыл табель полностью+подрисовал фактически не реализированое привлечение на 4 выходные дня, опять меня беспричинно дескриминировали. Да считаю что это дескриминация, т. к. не может в одночасье один из самых лучших (в соответствии с показателями премирования) сотрудников стать самым худшим, при этом качество и обем выполняем ой работы ни как не изменилось, начальник службы закрывающий премию тоже, с момента моего перевода в Аварийную Службу, не поменялся, мало того это координальные изменения произошли неожиданно (мне перед реструктуризации в 2018 году в личном разговоре, неоднократно и при свидетелях обещали назначение на должность начальника ПТО, повышение я должна была подписать после выхода из ежегодного отпуска (я всегда на несколько дней в марте на свой Др хожу в отпуск, но в этот раз меня мой же начальник при формировании графика, в связи с 90 неотгуленных отпускных дней, отправил на месяц) при возвращении ни какого повышения не последовало, объяснить это начальник мне не спог и в последствии до сегодняшнего дня несёт какой-то бред и ничего по факту предъявить не может.
СУТЬ МОЕГО ВОПРОСА:
1)ЧТО ПО ЗАКОНУ МНЕ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ?
2)КАКИМИ ФАКТАМИ ОБЯЗАН РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ РАБОТАДАТЕЛЬ ПРИ ВЫБОРЕ СОТРУДНИКОВ КОТОРЫМ ПРЕДЛАГАЮТСЯ АНАЛОГИЧНО ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ ПО ФАКТУ ЛИКВИДАЦИИ ЧАСТИ ДОЛЖНОСТЕЙ? 3)КАКИЕ ПРИИМУЩЕСТВА, В СВЯЗИ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В ДАНОЙ СЛУЖБЕ И ОРГАНИЗАЦИИ-ИЗ ВСЕХ В НАШЕЙ СЛУЖБЕ В ГБУ Я РАБОТАЮ ДОЛЬШЕ ВСЕХ, У МЕНЯ ЕСТЬ?
4)КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРИ СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ? (официально ни каких бумаг не было, но все остальные коллеги по службе несколько дней назад закончили сдавать свои заявления на перевод)?
5)Могу ли я при увольнении обратиться в тр.комистю и взыскать все премиальные удержания с марта 2018 г?
Подкорытова Ольга Александровна
4.1. Здравствуйте! В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника.
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Вопрос по теме

?
Имею диплом со степенью "Бакалавр" специализация "Системы связи и телекоммуникации", в бухгалтерии при оформлении документов настаивают на том что должна быть запись "инженер связи", иначе на должность инженера связи не могут поставить. Как в данной ситуации правильно поступить, стаж работы в связи не менее 5 лет на других должностях?
5. Собрался подать документы в мчс на получение лицензии на монтаж, техническое обслуживание и ремонт охранно пожарной сигнализации. По образованию согласно п.б постановления 1225 мне сказали я не получу лицензию. Образование: закончил колледж, квалификация: техник, специальность: монтаж и техническое эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям). А на сигнализацию по словам инспектора необходимо образование электрика. Прав ли инспектор и на основании чего? Думаю стоит ли подавать документы. Имею повышение квалификации на монтаж, техническое обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Стаж работы имеется 3 года в должности инженера-технолога СОУЭ и ОПС.
Шишкин Виталий Михайлович
5.2. На сигнализацию нужен будет допуск к данному виду работ (электричеству), поскольку работы по монтажу сигнализации сопряжены с электричеством. . Можно пройти повышение квалификации, необязательно образование электрика

А вообще в данном случае требуется профессиональное техническое образование (профессиональная подготовка) и пройти повышение квалификации, соответствующее выполнению работ и оказанию услуг
Минимальный стаж 3 года необязательно должен быть (не менее чем у 50 процентов работников в штате)
Постановление Правительства РФ от 30.12.2011 N 1225 (ред. от 06.10.2017) "О лицензировании деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений" (вместе с "Положением о лицензировании деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений")
4. Лицензионными требованиями при осуществлении лицензируемой деятельности являются:
а) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) оборудования, инструмента, технической документации, технических средств, в том числе средств измерения, принадлежащих ему на праве собственности или ином законном основании, соответствующих установленным требованиям и необходимых для выполнения работ и оказания услуг;
б) наличие в штате у соискателя лицензии (лицензиата) работников, заключивших с ним трудовые договоры, имеющих профессиональное техническое образование (профессиональную подготовку) и прошедших повышение квалификации, соответствующее выполнению работ и оказанию услуг, а также минимальный стаж работы (не менее чем у 50 процентов работников) в области лицензируемой деятельности, составляющий 3 года, - для юридического лица;

5.
Икаева Марьяна Николаевна
5.4. Незаконный отказ в получении лицензии.

Согласно Постановления Правительства РФ от 30.12.2011 N 1225 (ред. от 06.10.2017)

Пожарные лицензии МЧС РФ подразделяются на:
— производство работ по монтажу, ремонту и обслуживанию средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений
— деятельность по предупреждению и тушению пожаров.
Тома Анна Вячеславовна
5.5. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, соискатель лицензии может представлять документы специалистов с техническим образованием (средним-специальным, высшим это электрики, связисты, радиотехники, системотехники, механики, специалисты по АСУ и т.п. придётся дополнительно пройти обучение по соответствующему профилю и получить корочки.

Требования к лицензированию изложены в ФЗ №99 "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Для индивидуальных предпринимателей есть один нюанс в требованиях - предприниматель должен сам иметь профильное (хотя бы по одному составу работ) образование и опыт работы от 3-х лет в монтаже систем противопожарной защиты

Постановлением Правительства №1225 определен состав видов деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
Кудашева Наталья Владимировна
5.6. Здравствуйте! Инспектор прав.
Вам придётся дополнительно пройти обучение по соответствующему профилю и получить корочку электрика. РД 25.964-90; РД 009-01-96; РД 009-02-96; Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности”. В противном случае,
Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О связи"
Статья 34. Отказ в выдаче лицензии

1. Основаниями для отказа в выдаче лицензии являются:
1) несоответствие документов, прилагаемых к заявлению, требованиям статьи 30 настоящего Федерального закона;
2) непредставление соискателем лицензии документов, необходимых в соответствии с подпунктами 1, 4 и 5 пункта 2, пунктом 3 статьи 30 настоящего Федерального закона;
(в ред. Федеральных законов от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 03.12.2011 N 383-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) наличие в документах, представленных соискателем лицензии, недостоверной или искаженной информации;
4) несоответствие деятельности, заявляемой соискателем лицензии, установленным для данного вида деятельности требованиям и правилам;
(в ред. Федерального закона от 05.04.2016 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) непризнание соискателя лицензии победителем торгов (аукциона, конкурса) в случае, если лицензия выдается по результатам торгов (аукциона, конкурса);
6) отмена решения государственной комиссии по радиочастотам о выделении полосы радиочастот;
7) отсутствие технической возможности реализации заявленной услуги связи.
2. Соискатель лицензии имеет право обжаловать отказ в выдаче лицензии или бездействие лицензирующего органа в судебном порядке.
6. Хотел бы уточнить как правильнее поступить в данной ситуации. Решается перевод о переводе меня с должности инженера-программиста на должность заместителя директора по информационным технологиям. Работаю в школе. Высшего образования у меня нет. Есть стаж работы в должности системного администратора и инженера более пятнадцати лет. На протяжении многих лет выполняю обязанности, которые должен выполнять заместитель. В справочнике должностей указано, что образование должно быть высшее, но есть пункт который разрешает при наличии определенных обстоятельств и решения аттестационной комиссии занять эту должность. Подскажите как правильно документально юридически оформить это процедуру чтобы ни у какой-либо проверки не возникло вопросов и претензий.
Умрихин Александр Иванович
6.1. Владимир, перевод осуществляться в соответствии со ст.72.1 ТК РФ, требует вашего согласия.


ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Каравайцева Елена Александровна
6.2. Для перевода на другую должность заключается соглашение между работником и работодателем, далее выносится приказ о переводе. Запись о переводе на другую должность заносится в трудовую книжку (ст. 72.1 ТК РФ). Однако нужно высшее образование.
Требования к образованию установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Окулова Ирина Владимировна
6.3. Добрый день. Если данная должность требует высшего образования, не получится. При первой проверке инспекции или прокуратуры будут выявлены нарушения ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 353 ТК РФ

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Парфенов Валерий Николаевич
6.4. Чтобы не было потом проблем при возможных проверках, коль у вас нет высшего образования-вначале нужно решением аттестационной комиссии оформить возможность занятия этой должности без наличия высшего образования И только потом готовить приказ ст 8 ТК РФ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору стст 56,57,72 ТК РФ о переводе.
Черепанов Алексей Михайлович
6.5. Здравствуйте. В данном случае аттестацию можно провести, если она является обязательной для данной категории сотрудников по закону, Если по результатам аттестации Вы будете признана соответствующей занимаемой должности, то думаю проблем в дальнейшем не будет.
.Положение об аттестации это локальный документ организации ст. 8 ТК РФ. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, и поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме. За основу можно взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.
7. Вопрос по поводу руководящего состава филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Алтайскому краю. Я, Шрейнер Алла Петровна, была принята на должность начальника дежурной смены 25.02.2016 года. В связи с неустановленным положением в филиале, работала дежурной ПЦО до 01.12.2017 года. В январе 2018 года вышла на место начальника дежурной смены. 26 октября 2018 года была вынуждена уволиться "по собственному желанию". Заявление было написано в связи с нарушением нормы деловой этики и постоянными грубыми высказываниями в адрес сотрудников, выразившихся в пренебрежительном и недоброжелательном поведении, граничащим с хамством и постоянными придирками, заместителем начальника Медведевым Алексеем Николаевичем. Дело в том, что Алексей Николаевич был выдвинут на должность заместителя начальника, директором филиала Медведевым Дмитрием Николаевичем, который приходится ему родным братом. А это противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации, провоцирует коррупцию и прочие должностные преступления, негативно влияет на производительность труда, вызывает дискриминацию в отношении других работников, ставит работников, наделенных одними правами и обязанностями, в заведомо неравное положение, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. А также родственные узы мешают руководителю объективно оценивать труд таких подчиненных. Согласно, ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг к другу. Это касается родителей и детей, супругов, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей. Поэтому сотрудники государственных органов частично подчинены запрету на совместный труд близких родственников. Закон о противодействии коррупции Российской Федерации уточняет, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:
- в государственных корпорациях;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации;
- в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
- в публично-правовых компаниях;
- в Фонде социального страхования РФ;
- в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.
Работникам таких организаций присваивается особый правовой статус, устанавливаются специальные условия труда, назначаются обязанности и ограничения, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Эти меры приняты для борьбы с коррупцией. Злоупотребление должностными полномочиями - это распространенная проблема для организаций, действующих на территории Российской Федерации. Пристраивание родственников и свойственников на хорошо оплачиваемые рабочие места встречается достаточно часто. От этого зачастую страдает качество производимого продукта или оказываемых услуг. При этом работодатель отвергает достойных кандидатов, обладающих более высоким уровнем квалификации. Близкие родственники на работе не должны иметь преимуществ, чем больше появляется дозволений и возможностей, тем больше соблазнов. Повышается риск нарушения прав одних сотрудников в пользу других, являющихся родственниками руководителей. Работник должен чувствовать себя защищенным от несправедливых решений со стороны руководства.
Заместитель начальника не является компетентным руководителем, так как из-за его хамского отношения к коллективу, также вынужден был уволиться начальник ПЦО с огромным опытом и стажем работы в охранной организации. На данный момент на его должность назначены инженер по технике, не имеющий даже средне-специального образования, и ведущий инженер без опыта работы. Но были поставлены на руководящие должности из-за своего чрезмерно-лебезящего отношения к заместителю начальника. Пульт централизованной охраны остался без руководства, потому что инженер по сути не может соединить в себе три должности: инженера, начальника ПЦО и начальника дежурной смены.
Златкин Алексей Михайлович
7.1. В чем собственно ваш вопрос? Вы хотите снять руководство или оспорить свое увольнение. По поводу руководства пишите жалобу в прокуратуру и на самый верх, вплоть до президента. А по поводу увольнения обращайтесь в суд, срок месяц со момента увольнения.
8. Мою должность сократили во время моего отпускапо уходу заребенком. Я узнала об этом случайно. Позвонила в отдел кадров, где мне подтвердили этот факт. Не дожидаясь окончания отпуска по уходу заребенком до 3 лет, я пишу заявление о досрочном выходе на работу. И выхожу работать. Сейчас я работаю и мне платят зарплату. Все хорошо, но... В отделе кадров мне сказали, что я работаю до того момента когда моему ребенку исполнится 3 года. И потом они мне выдадут уведомление о сокращении. У нас в отделе сейчас работают 4 чел с такой же должностью. Я в отделе кадров говорю, что нужно выбирать из 4 сотрудников, учитывая и привилегии. У меня 2 несовершеннолетних ребенка. Я не замужем, но не мать одиночка. А у 2 х сотрудниц детей нет вообще. И у одной из них стаж меньше. На что мне сказали, что сокращение было тогда в (ноябре 2015), а я была единственным инженером. И поэтому выбирать им не пришлось. Теперь меня нет в новом штатном расписании, а они есть. Мне сказали что меня вывели за штат. Так что сокращать будем тебя. Проблема в том, что в отделе до моего декрета я занимала должность " инженер". А другие девочки были "техниками". Во время реорганизации меня (должность инженер) сокращают. Я вышла досрочно на свою сокращенную должность. И узнаю о том, что девочки те которые были техниками теперь уже инженеры. Их 3 и я. И все мы инженеры. А сокращают меня.
Здравствуйте. Мою должность сократили во время моего отпускапо уходу заребенком. Я узнала об этом случайно. Позвонила в отдел кадров, где мне подтвердили этот факт. Не дожидаясь окончания отпуска по уходу заребенком до 3 лет, я пишу заявление о досрочном выходе на работу. И выхожу работать. Сейчас я работаю и мне платят зарплату. Все хорошо, но... В отделе кадров мне сказали, что я работаю до того момента когда моему ребенку исполнится 3 года. И потом они мне выдадут уведомление о сокращении. У нас в отделе сейчас работают 4 чел с такой же должностью. Я в отделе кадров говорю, что нужно выбирать из 4 сотрудников, учитывая и привилегии. У меня 2 несовершеннолетних ребенка. Я не замужем, но не мать одиночка. А у 2 х сотрудниц детей нет вообще. И у одной из них стаж меньше. На что мне сказали, что сокращение было тогда в (ноябре 2015), а я была единственным инженером. И поэтому выбирать им не пришлось. Теперь меня нет в новом штатном расписании, а они есть. Мне сказали что меня вывели за штат. Так что сокращать будем тебя. Проблема в том, что в отделе до моего декрета я занимала должность " инженер". А другие девочки были "техниками". Во время реорганизации меня (должность инженер) сокращают. Я вышла досрочно на свою сокращенную должность. И узнаю о том, что девочки те которые были техниками теперь уже инженеры. Их 3 и я. И все мы инженеры. А сокращают меня.
Воробьева Наталья Григорьевна
8.1. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Отдел кадров не совсем верно рассуждает в Вашей ситуации. Исходя из их логики Вы занимаете сейчас несуществующую должность, что просто невозможно.
Ионин Богдан Александрович
8.2. В любом случае при проведении организационно-штатных мероприятий (сокращение штата) должна быть соблюдена соответствующая процедура. Т.е. должен быть приказ организации об этом. О сокращении Вас должны были предупредить за два месяца, официально, под роспись. При этом работодатель обязан был Вам предложит все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации.
В соответствии с трудовым законодательством преимущественное право оставления на работе имеют работники, "обладающие повышенной производительностью труда".Т.е. из этой нормы видно, что здесь работодатель может, по сути, поступить по своему усмотрению. Так что на этом основании, что называется, бодаться, бесполезно.
Смущает другой факт, что решение о Вашем сокращении принято "задним числом" (я думаю именно по этому процедура в отношении Вас, о которой я сказал выше, не соблюдена - ведь на основании документов можно установить все даты), а увольнять Вас собираются по достижении ребенком 3-летнего возраста, чтобы быть чистыми перед законом.
На Вашем месте стоит найти копию приказа (где есть дата и номер о проведении организационно-штатных мероприятий) и с ней обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Корсун Ирина Дмитриевна
8.3. Добрый день, Ирина! Вы вышли на работу и пока работайте. Вас еще не сократили. За 2 месяца вас обязаны предупредить о сокращении штата. Если будет нарушено законодательство о сокращении, не соблюдет принцип первоочередности при сокращении, можно восстановиться в судебном порядке. Не торопите события, когда будут действия со стороны работодателя, а не разговоры, то тогда можно начать действовать и оспаривать сокращение. Обязательно сохраните копию об уведомлении, копию приказа о сокращении, затребуйте справку о заработной плате. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вопрос по теме

?
К должности ведущего инженера требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. У нас разногласия с отделом кадров мы понимаем, фразу по специальности т.е. по техническим должностям (техник, программист), а отдел кадров читает эту фразу как стаж 5 лет на должности инженера.
9. Работаю на работе с 3 ноября 2017 года по настоящее время, находясь на испытательном сроке 3 месяца. Заработная плата оговаривалась 25 000 руб., а выдали 17 800 руб, После этого разочарования посмотрел свой договор, который выдали спустя месяц, после его заключения без моей подписи и с измененными моими обязанностями, а также место работы в договоре не соответствует фактическому. Работодатель ГБУ (Государственное Бюджетное Учреждение). Сегодня встал вопрос либо я пишу заявление на увольнение, либо пишу объяснительную за невыполнение моих обязанностей (я не успеваю все выполнять, много обязанностей прописано, которые описаны в измененном трудовом договоре). Также у меня есть стаж на данной должности 3.5 года, которые в договоре не прописаны, это тоже надо учитывать, что не доплачивают за стаж (должность инженер-электроник)?
Садыков Ильдар Фанисович
9.1. Никаких "по собственному" не пишите. Факт понуждения к увольнению зафиксируйте и подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Деревянко Станислав Юрьевич
9.2. Доброго вам времени суток. В данном случае не пишите заявление по собственному. Подавайте жалобу в инспекцию труда. Желаю Вам удачи в решении вашего опроса.

10. Сокращение на работе. Отдел переименован, функции и должности у сотрудников те же. Мы работали вдвоем. Инженеры одной категории, но у меня два в/о,одно из них профильное, в том числе и стаж работы намного больше. И функции шире. Но перевели другую сотрудницу в новый отдел, а меня не перевели. И хотят сократить. Я хочу оспорить это в суде и написать в прокуратуру. Контора большая и известная, проверок они не хотят и боятся. Все ли я делаю правильно?
Колковский Юрий Валерьевич
10.1. Пишите жалобу в прокуратуру

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
11. Вопрос: водитель в нашем штате имеет высшее образование по специальности «Лесное хозяйство», квалификация Инженер, а также среднее профессиональное образование по специальности: «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта».
Несколько дней назад он успешно прошел обучение и аттестовался как «Контролёр технического состояния автотранспортных средств», «Специалист ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения» и «Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта» в Новгородской областной комиссии по аттестации лиц, занимающих должности, связанные с обеспечением безопасности движения в автомобильном и электрическом городском наземном транспорте.
Общий трудовой стаж у водителя 11 лет, из них он около 1 года работал механиком, все остальные годы работал водителем.
Можем ли мы его на основании данной аттестации и его образования принять на работу по внутреннему совместительству на должность Механик?
Черных Татьяна Сергеевна
11.1. Здравствуйте. На Ваше усмотрение Вы можете его принять кем угодно, если по Вашему мнению он обладает необходимыми навыками выполнения по соответствующей должности. Закон этого не запрещает.
Малых Андрей Аркадьевич
11.2. Да, в любом случае, если в рамках законодательства.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих


Общие положения


10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


Механик



Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
12. Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?
Титова Татьяна Алексеевна
12.1. Если у вас выше квалификация, то неправильно, в любом случае - обратитесь к юристу на очную консультацию по вопросу, стоит ли вам отказываться от перевода на вакансию, можете потерять работу.
Адвокатское бюро "Осипова, Колтунович и партнеры"
12.2. Светлана, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Вопрос по теме

?
Имею диплом по специальности: "Информационная безопасность".
Планируют устроиться на предприятие для выполнение обязанностей по диплому, с целью накопления стажа по данной специальности.
ВОПРОС: Если моя должность на предприятии будет называться: просто " ИНЖЕНЕР" (без названия... по информационной безопасности), а работу выполнять по информационной безопасности. Смогу ли я накопить стаж по диплому?
13. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 9 августа 2016 г. № 716/к-н награждена Почетной грамотой. Общий стаж работы 35 лет, из них 11 лет в вузе (должность весь трудовой стаж одна - инженер). Мне отказано в получении звания ветерана труда. Правомерно?
Моисеев Владимир Николаевич
13.1. Уважаемая Елена Алексеевна г. Пенза!
Согласно ФЗ «О ветеранах»
Для присвоения звания "Ветеран труда РФ" требуется:
- достижение пенсионного возраста, для женщин - 55 лет;
- наличие Общего трудового стажа, для женщин - 35 лет;
- наличие Трудовых наград СССР или России федерального уровня.

Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:
1.Высшие степени отличия СССР
2.Ордена СССР
3.Медали СССР
4.Почётные звания СССР
Государственные награды РСФСР
1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР
2.Почётные звания РСФСР
Государственные награды Российской Федерации
1.Звание Героя Российской Федерации
2.Ордена Российской Федерации
3.Медали Российской Федерации
4.Знаки отличия Российской Федерации
5.Почётные звания Российской Федерации.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 31.03.2017 г.
14. Включается ли в стаж в стаж для начисления пенсии по выслуге лет работа в должности инженера, старшего инженера в Управлениях Минавтотранса с 1981 года по 1987 год.
Степанов Юрий Васильевич
14.1. Здравствуйте! Такие должности не дают Вам права на досрочную пенсию. Поэтому период с 1981 года по 1987 год не будет включен в льготный стаж. Удачи и добра!
15. Как можно получить справку о заработной плате за период работы с 28.01.90 по 25.02.92 г. работая в Шаргуньском ЖЭУ главным инженером, и с 25.02.92 года в должности техника-смотрителя по 01.09.92 года и справку о подтверждении стажа?
Митрофанова Ольга Сергеевна
15.1. Эти сведения вам можно запросить в городском архиве, обратившись с письменным заявлением. Если будет отказано, то только в судебном порядке при обращением с иском на нарушение ваших прав суд может истребовать такие документы.
Осипова Наталья Владимировна
15.2. Здравствуйте, Марина Эдуардовна.
Вам нужно обратиться с запросом в данную организацию, либо в городской архив, по месту нахождения организации.
16. Два предприятия сливаются в одно. Я (56 лет)11 лет начал. Бюро, общий стаж в особом подразделении 21 год и в том предприятии есть нач. бюро (51 год) стаж 2 года. Мне уже намекнули, что я могу рассчитывать на должность ведущего инженера, с тем же окладом (так как очень компетентный в работе) я возмутилась.10 января наше руководство пришлет каждому письмо счастья, где кому-то будет предложено уволиться, кому-то на понижение должности (возможен мой случай), кому то будет предложена должность с тем же окладом., Правомерно ли это со мной. И как мне вести себя в том или ином случае. З защищена ли я законом? Большое спасибо за ответ.
Богуславский Дмитрий Сергеевич
16.1. Здравствуйте! Получается, что в рамках реорганизации Вам новую должность согласно штатному расписанию. Нужно смотреть трудовой договор и должностную инструкцию и сравнить их. Если отличий нет, то и переживать смысла нет, если есть, то нужно принимать решение.
Угрюмов Евгений Анатольевич
16.2. Два предприятия сливаются в одно. Я (56 лет)11 лет начал. Бюро, общий стаж в особом подразделении 21 год и в том предприятии есть нач. бюро (51 год) стаж 2 года. Мне уже намекнули, что я могу рассчитывать на должность ведущего инженера,

Нужно смотреть ваш трудовой договор.

Вопрос по теме

?
В ЕТКС сказано, что на должность главного инженера назначается лицо, имеющее стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Это обязательное условие с точки зрения закона или нет?
17. Я в в/ч проработала гражданским персоналом 10 лет на должности Инженер по Обработке Информации с дипломом о среднем-техническом образовании другого профиля. Сейчас пришли новые штаты, должность немного поменялась, стала Инженер-электроник и трудовая инспекция не пропускает меня, ссылаясь на то, что у меня нет диплома о высшем образовании. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), есть такой пункт-"Инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.". Есть ли у меня шанс остаться на этой должности?
Лукашина Елена Александровна
17.1. Здравствуйте, Алена! Конечно останетесь. Должности не обязательно "букву в букву" должны совпадать с Единым квалиф. Справочником.
18. На работу несколько лет назад был принят работник на должность инженера службы, но на тот момент у него вообще не было высшего образования, тем более технического, как это требует квалификационный справочник. За время работы, этот работник показал себя не плохим специалистом, изучил все необходимое для работы, получил опыт работы и заочно получил высшее образование, но экономическое. Нареканий по работе нет. Сейчас данный инженер хочет повысить категорию, чтобы з/п была побольше. Квалиф. Справочник говорит, чтобы инженер без категории получил 2 кат. нужно проработать в должности инженера без кат. не менее 3-х лет. Данный стаж есть, даже более 3-х лет.
Кот Федор Евгеньевич
18.1. Справочник говорит, чтобы инженер без категории получил 2 кат. нужно проработать в должности инженера без кат. не менее 3-х лет. Данный стаж есть, даже более 3-х лет.
Денис,
а в чем заключается вопрос?
19. Вопрос у меня такой.
Я работал в структуре мвд (вневедомственная охрана) на должности инженер ПЦО (вольнонаёмный, не аттестованный), был сокращён в связи с реорганизацией и встал на биржу, простоял 3 месяца с полной выплатой как положено, по окончании 3-его месяца меня снова взяли в эту реорганизованную структуру на должность инженера по внедрению. Сохранился мой стаж ли работы?
Савостьянова Ксения Вадимовна
19.1. Если вы стояли на учете в Центре занятости населения и получали пособие по безработице, этот период засчитают вам в стаж при выходе на пенсию.
Если вы стояли на бирже труда и пособие вам не платили, этот период не войдет в стаж.
Чтобы убедиться, какие периоды работы или нахождение на учете в Центре занятости населения у вас вошли в стаж, необходимо с паспортом явиться в клиентскую службу Пенсионного фонда за выпиской из индивидуального лицевого счета, что сделают прямо при вас.
В этой выписке вы увидите весь свой трудовой стаж, который подтверждался работником отдела кадров каждого предприятия, где вы работали.
20. Я работник горводоканала на должности ведущий инженер-механик. Стаж на этом предприятии - свыше 20 лет, из них 10 лет - на должности главного механика предприятия.
В мае текущего года мне исполнилось 60 лет. Сегодня мой прямой руководитель предложил мне уволиться. Могу ли я продолжить дальнейшую работу в моей должности? Моя семья состоит из четырех человек: жена - инвалид 2-й группы, проходит химиотерапию, старший сын инвалид с детства, младший сын инвалид второй группы.
С уважением, Искандер Сатыев сот.8-903-311-5360
Ахмедов Талех Фазахир оглы
20.1. Здравствуйте!
Заставить уволится Вас не могут.
Не пишите заявление.. Если будут принуждать обратитесь с жалобой в прокуратур и в трудоинспекцию..
Краснова Татьяна Валентиновна
20.2. Добрый день! Можете продолжить работать. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с достижением пенсионного возраста незаконно.

Вопрос по теме

?
Я по специальности инженер-геодезист, имею высшее образование, но не имею задокументировано стажа, так как работал в должности помощника либо неофициально. Хочу купить оборудование и создать ИП, что бы заниматься геодезическими работами. Будет ли в таком случае мне идти стаж Инженера-геодезиста или мне обязательно нужно работать на дядю в ООО, который мне в трудовой напишет мой стаж?
21. У меня средне-техническое образование и стаж работы в должности инженера 3,5 года. Можно ли мне присвоить 2 категорию инженера.
Степанов Юрий Васильевич
21.1. Здравствуйте! для данной категории нужно иметь высшее техническое образование и стаж работы у Вас невелик
22. Помогите пожалуйста разобраться со стажем работы по направлению деятельности. Я работала в одном научно-организационном отделе сначала на должности инженер, далее была переведена на должность научного сотрудника. На данный момент при подсчете стажа работы по направлению деятельности, мне считают только научного сотрудника. А я считаю, что в стаж работы по направлению деятельности должен входить и стаж работы на должности инженера.
Малых Андрей Аркадьевич
22.1. Не разберетесь так. Порядок учета такого стажа устанавливается не законодательством, а тем, кому это зачем-то нужно. Никто не знает, какой порядок установил Ваш работодатель или собственник учреждения.
23. В 2009 г окончила технический университет. В 08,2009 поступила на работу в НИИ. С 09,2009-2012 гг училась в очной аспирантуре и работала в НИИ. В должностях от инженера до младшего научного сотрудника. Сейчас пришла на работу в техникум преподавать. И мне отказывают засчитывать в ПЕД СТАж обучение в моей очной аспирантуре. При аспирантуре еще к тому же получали диплом Преподаватель высшей школы.
Кандакова Анастасия Валерьевна
23.1. У Вас не было должности педагога.
Потому и не могут зачесть Ваше обучение в педстаж.
Ст. 333 ТК РФ указывает:
"Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю."
Диплом ничего не значит.
Нужен трудовой договор.
Ст. 57 ТК РФ указывает, что должно быть в нём.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Лунёва Наталья Геннадьевна
23.2. По новому законодательству периоды учебы, связанные с подготовкой к профессиональной деятельности, не включаются ни в страховой стаж при определении права на пенсию, ни в общий трудовой стаж при определении расчетного размера трудовой пенсии.

Закон РФ от 22.08.96 № 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (далее – Закон о высшем образовании) определяет аспирантуру как одну из форм обучения.

В аспирантуру принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, на обучение по очной или заочной форме (ст. 11 Закона о высшем образовании).

Таким образом, пребывание в аспирантуре является учебой, поэтому не должно быть включено в подсчет страхового, а также общего трудового стажа (п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях).
Парфенов Валерий Николаевич
23.3. В силу ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук. Согласно п. п. 44, 47 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ выпускникам аспирантуры время обучения в очной аспирантуре засчитывается в стаж научно-педагогической и научной работы.
Поэтому отказ по зачету в педстаж учебы в аспирантуре является необоснованным

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 27 марта 1998 г. N 814

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОДГОТОВКЕ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И НАУЧНЫХ
КАДРОВ В СИСТЕМЕ ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
46. Аспирант, обучающийся по очной форме в высшем учебном заведении, вправе освоить обязательный минимум содержания профессиональной программы, обеспечивающей получение дополнительной квалификации "Преподаватель высшей школы", если этот минимум не был освоен в процессе магистерской подготовки.
47. Выпускникам аспирантуры время обучения в очной аспирантуре засчитывается в стаж научно-педагогической и научной работы.
Черепанов Алексей Михайлович
23.4. Здравствуйте. Обратите внимание на Приказ Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814 "Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
47. Выпускникам аспирантуры время обучения в очной аспирантуре засчитывается в стаж научно-педагогической и научной работы.
24. В труд. Книжке запись: принята на работу как молодой специалист инженером 05.08.1985. стоит штамп с названием организации (ПКБ), но не указали приказ (ни №, ни даты).
Следующ. Запись 03.11.1986 организация (ПКБ) преобразована в НПО (поменяла имя). След. запись 01.08.1988-переведена на другую должность (повышена категория). Затем 31.10.1989 уволена в порядке перевода в друг. Орг. (переезд в райцентр)
ПФР треб подтверд. Стаж за 85-89.
Орг. ликвид-на в 90-х. По запросу в гос. архив (обл. центр) ответа еще нет. Адресов знакомых того периода нет. Неужели данных тр.книжки не достаточно для подтверждения стажа? Что делать?
Назаренко Наталья Вячеславовна
24.1. Обжалуйте в судебном порядке решение ПФ о невключении в стаж периода. По другому Вы ничего не добьетесь.

Вопрос по теме

?
Я три года отработала в МЧС в должности инженер отделения госпожнадзора отдела надзорной деятельности. Уволилась. В данное время устроилась в бюджетное учреждение. Изучила коллективный договор учреждения и нашла интересный пункт: в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в... государственных органах исполнительной власти. Кадровый работник учреждения не включает мой стаж МЧС, якобы не положено. Правомерно ли это?
25. Могу ли я занимать должность инженера 1 категории на ЖД транспорте с неоконченным высшем образовании, учился в спец. Университете ЖД транспорта на экономиста, перед ГОСами пришлось покинуть учёбу по семейным обстоятельствам. Стаж работы на ЖД 8 лет (начиная с малой должности до бригадира), тех.процесс знаю на отлично. Подскажите пожалуйста.
Зекрина Айсылу Аслямовна
25.1. Все зависит от требований к должности.
26. Можно перевести специалиста 1 категории на должность ведущего специалиста, если у него стаж работы на этой должности 17 лет, высшее образование по специальности, общий стаж 42 года (инженера социально-бытовых учреждений, экономист 2 категории, специалист по кадрам 17 лет (в должности специалиста по кадрам 1 категории 10 месяцев) Обязательно при таком стаже отработать 3 года чтобы перевели ведущим специалистом по персоналу?
Чередниченко Владислав Александрович
26.1. Можно перевести и без стажа работы.
27. Работала мастером леса в КГАУ в течение 2 лет, после инженером лесного хозяйства в лесничестве тоже около 2 лет. Всего в лесном хозяйстве отработала 3 года и 8 месяцев. Относится ли мой стаж к стажу работы на руководящей должности? Могу ли я претендовать на конкурсной основе на должность руководителя казенного учреждения в сфере лесного хозяйства. Сейчас кстати работаю главным специалистом отдела в Администрации района. В должостной мастера леса написано "подчиняется непосредственно руководителю и входит в состав аппарата управления. .Спасибо.
Лигостаева Антонина Васильевна
27.1. ---Здравствуйте, нет не относится. Всего хорошего.
28. Работаю с 1981 г., в 2016 г. будет 35 лет непрерывного стажа работы в Смоленской области на ИТРих должностях (инженер строитель, образование высшее), 35 лет плачу взносы в ПРФ, назначили минимальную пенсию, такую же как и никогда не работющему гражданину. Как добиться достойной пенсии?
Базарова Светлана Николаевна
28.1. Попробуйте написать заявление на перерасчет. Если не согласна с расчетом Обратитесь к юристу он подготовит вам документы для суда
Плясунов Константин Андреевич
28.2. Здравствуйте.
Подавайте заявление

Вопрос по теме

?
Я закончил в 2014 году Севастопольский государственный университет и устроился в нем на работу - должность инженер. Стаж работы непрерывный и 2,5 года. Узнал, что молодым специалистам есть выплаты. Подскажите пожалуйста, этот закон действует для Крыма?
29. Работала мастером леса в КГАУ в течение 2 лет, после инженером лесного хозяйства в лесничестве тоже около 2 лет. Всего в лесном хозяйстве отработала 3 года и 8 месяцев. Относится ли мой стаж к стажу работы на руководящей должности? Могу ли я претендовать на конкурсной основе на должность руководителя казенного учреждения в сфере лесного хозяйства. Сейчас кстати работаю главным специалистом отдела в Администрации района.. Спасибо.
Утемова Анна Станиславовна
29.1. если в должностных регламентах ваши должности были отнесены к руководящим -то да...
30. На предприятии выдали справку о льготном стаже 4 года в должности инженера испытателя 2 и 1 категории и не включили 5 лет работы инженером в отделе испытаний и инженером исследователем-испытателем. Все эти годы работал постоянно в одном и том же отделе и занимался испытаниями бронетанковой техники в дорожных условиях. Куда обращаться для включения этих 5 лет в льготный стаж, на предприятии говорят, что не включили эти годы из-за наименования должностей, хотя в списке №2 записано - работники, постоянно занятые на испытаниях бронетанковой техники в дорожных условиях.
Чередниченко Владислав Александрович
30.1. В архивы нужно обращаться, если нет сведений в трудовой книжке или других документах.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X