Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

197 юристов сейчас на сайте
4061консультаций за 24 часа

Стаж работы в месяцах

Я работала два месяца в 1987 г., затем учеба в техникуме в 1988-1991-войдет ли учеба в стаж для назначения пенсии.

Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом - нет. С уважением.

Добрый день! К сожалению Ваш вопрос является не полным. Поясните пожалуйста, Ваш вопрос относится к назначению льготной пенсии или по старости? В отдельных случаях при назначении льготной пенсии период учебы входит в стаж для назначении льготной пенсии, но для этого надо точно знать наименование учебного заведения, период учебы, специальность, на каких должностях Вы работали до учебы и после учебы.

Я - моряк. У меня 30 лет 09 месяцев 29 дней страховой стаж, стаж работы в плавсоставе 16 лет 02 месяца 02 дня, стаж работы в районах Крайнего Севера 12 лет 04 месяца 07 дней. Во сколько лет я должен выйти на пенсию?

По тексту - по текущему законодательству в 55 лет. Само по себе наличие нескольких оснований назначения досрочной пенсии - не уменьшает возраста выхода на пенсию, определяемому по самому льготному основанию. Для применения указанного пункта - оснований тоже нет. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 12.11.2018) "О страховых пенсиях" Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

По п. 9 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 12.11.2018) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) 9) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет[b][/b] и 20 лет;

По п. 9 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 12.11.2018) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) 9) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет[b][/b] и 20 лет;

Мне не засчитали в трудовой стаж период работы 1 год и 5 месяцев, т.к. в трудовой книжке запись внесена с нарушением Инструкции ведения т.
Р.книжек / дата приказа. 05.05.1987 раньше на 2 месяца даты приема 07.07.1987 г., что не допускается по инструкции/ Подтвердить архивной справкой не представляется возможным, т.к. документы в архив не передавались / есть письменный ответ/. Свидетелей нет.
Вопрос. Можно ли в судебном порядке при имеющихся фактах оспорить решение пенсионного фонда о невключении спорного стажа. 1.5 года в расчетный стаж для пенсии.

Оспорить то можно но как вы этот период докажите суду архива и свидетелей нет.

Почему не засчитывается 3 месяца выходного пособия в трудовой стаж. Оставили без работы такой стресс Так еще и без стажа оставляют.

Вас сократили? Вы встали на учет в центр занятости?

Засчитывается ли стаж работы фармацевта в сельской местности как год за один год и три месяца до 2000 года.

Само по себе, Списком работ, профессий, должностей и учреждений работа в которых дает право на назначение досрочной пенсии, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781, не предусмотрены такие учреждения как аптеки и такие должности как фармацевт, поэтому права на досрочную (льготную) пенсию эти работники не имеют.

Работал сварщиком на Севере 7 лет 10 месяцев. После вычета отпусков стажа не хватает для досрочнго выхода на пенсию. Суммируется ли северный стаж и стаж по вредности?

Нет, это разные стажи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли уйти на пенсию женщине в 55 лет, если общий стаж 37 лет и 2 месяца из низ: работала бухгалтером в сельхозорганизации 37 лет и 1 год воспитателем в сельской местности.

Здравствуйте. Можно, почему нет. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 03.10.2018) "О страховых пенсиях" Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости 1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Я сотрудник МВД, живу и работаю в Магадане. Календарный стаж в погонах 16 лет и 4 месяца. Планирую в конце 2018 года уйти на пенсию. И в 2019 году переехать на ПМЖ в город Красноярск. Изменится ли размер моей пенсии при переезде в Красноярск в 2019 году?

Нет, размер пенсии не изменится, Вы можете выйдя на пенсию жить в любом регионе, имея право на неизменную пенсию по выслуге лет.

У меня стаж работы 24 года, мне в июне месяце исполнилось 55 лет. Я сдала документы пенсию мне посчитали 8500. Наша организация была ликвидирована в 1998, в архив документы не сдали но нам справки о начислении з.платы выдали в 1998 г. Попросила ПФР справку почему во внимание не взяли справки по з.пл.мне отказали подавайте в суд.

Добрый день. Пенсионный фонд считает самый выгодный вариант пенсии. Это или отношение заработной платы в 2000-2001 гг. (если среднемесячная заработная плата за эти два года составила не менее 1800 руб, то у Вас уже максимальное отношение), или в расчет берется заработная плата за любые пять лет подряд до 2000 г. Может в Вашем случае, справка, выданная в 1998 году вызывает сомнения у специалистов ПФР или же она не содержит всех необходимых реквизитов. Вы действительно можете обратиться в суд с этими справками. Что бы документально подтвердить отказ пенсионного фонда, рекомендую Вам написать в ПФР письменное обращение с просьбой указать причину отказа в принятии справок. И уже с этим ответом обратитесь в суд.

На 1 октября 2018 г. общий педагогический стаж у меня составит 25 лет 4 месяца (Стаж работы в ДЮСШ + стаж работы в общеобразовательной школе). Но в периоды с 17.12.1990 г по 24.07.1991 я работала тренером в ДЮСШ и с 14.09.1994 по 28.09.2000 педагогом дополнительного образования в ДЮСШ. Общий стаж моей работы в ДЮСШ составил 6 лет 7 месяцев и 23 дня. На 1 января 2001 у меня нет 16 лет 8 месяцев стажа в ДЮСШ. Должны ли мне засчитать этот стаж в педагогический стаж, который даёт право на оформление досрочной пенсии по пед. стажу?

Да, должны засчитать. Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусматривает такую возможность. Т.к. указанные должности входят в льготные списки.

Доброго вам времени суток. В соответствии с Постановлением Правительства № 665 от 16 июля 2014 г. в отношении педагогических работников продолжат действовать правила исчисления периодов работы и список должностей и учреждений, утвержденные Постановлением Правительства № 781 от 2002 г. Важно чтобы должность и место работы указанные в трудовой книжке соответствовали должностям указанным в списке иначе ПФ откажет. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

У Вас есть общий педагогический стаж продолжительностью более 2 5 лет, поэтому Вы имеете право на досрочную пенсию. Работу в ДЮСШ в качестве тренера и педагога дополнительного образования должны засчитать, так как данные должности указаны в Списке. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях" Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудов... Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" 2. Директор (начальник, заведующий); заместитель директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом; преподаватель; тренер-преподаватель; старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; [b]педагог дополнительного образования [/b] 2. Учреждения дополнительного образования детей (внешкольные учреждения): центр дополнительного образования для детей, развития творчества детей и юношества, творческого развития и гуманитарного образования, детско-юношеский, детского творчества, детский (подростковый), внешкольной работы, детский экологический (оздоровительно-экологический, эколого-биологический), детского (юношеского) технического творчества (научно-технического, юных техников), детский морской, детский (юношеский), эстетического воспитания детей (культуры, искусств или по видам искусств), детский оздоровительно-образовательный (профильный);

Если был перерыв в педагогическом стаже 10 месяцев, считаем все годы педагогической работы - до и после?

Сегодня непрерывный педстаж почти не применяется. Для выслуги лет и оплаты труда применяется суммарный стаж. Единственное, где применяется непрерывный педстаж, это для предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644). В таком случае непрерывный стаж считается после перерыва.

Работала в Карелии, стаж 30 лет и 3 месяца. При выходе на пенсию в 2013 получила пенсию (льгота крайнего севера-с 50 лет) и ветерана труда Карелии. В том-же году переехала в Ленинградскую область. В 2016 прописалась на постоянное место жительства. Пенсию получаю по месту жительства, пенс. Дело в местном пенс фонде. Ежемесячную выплату 700 р., в Карелии выплачивать мне перестали. Какие льготы мне положены по закону?

Право на районный коэффициент в связи с проживанием в местности, приравненной к РКС, Вы утратили. В связи с переездом в Ленинградскую область никаких льгот законом не предусмотрено. Районный коэффициент в данном субъекте РФ не установлен. Никаких льгот взамен районного коэффициента нет.

Мне 56 лет, я работала в Росси только год и 9 месяцев - стаж, потом уехала в Болгарию, здесь и работаю. Мне сказали, что могу получать русскую пенсию - социальную, верно или нет? Подданство у меня русское, в Россию ничего не отчисляла.

Добрый день, Ирина! Да, это верно, более точную информацию можно узнать, если зайти на сайт Пенсионного Фонда России или позвоните в Единую федеральную консультационную службу ПФР по номеру 8 800 302 2 302 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный) или обратившись к онлайн-консультанту на сайте ПФР.

Стаж работы в мвд составляет 16 лет 9 месяцев. На какую сумму я могу расчитывать?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, уточните вопрос, Вы увольняетесь с работы? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работаю вахтовым методом. Стаж 7.5 лет Могу ли я выйти на пенсию досрочно в 52 года и 8 месяцев?

Уточните вопрос. Сама по себе, работа вахтовым методом - просто не является основанием для назначения досрочной страховой пенсии.

Имею стаж 12 лет и 6 месяцев по списку 2 (плавсостав) и 18 лет работы в местности приравненной к крайнему северу. Общий стаж 30 лет. Со скольки лет должна быть назначена пенсия?

Вообще Вы должны идти по льготной пенсии, в 55 лет... Если все же будет принят новый закон о пенсиях, то в 60 лет.. но как показывает моя практика, обычно пенсии плавсоставу работающему в условиях крайнего севера, но судно имеет порт приписке не в районе крайнего севера, то обычно досрочного выхода на пенсию приходится добиваться через суд.

Стаж в Мвд 18 лет и 7 месяцев в 2011 году уволился по собственному желанию. После этого 5 лет работал на гражданке сейчас мне 46 лет когда я могу уйти на пенсию и будет ли уч тыаатся стаж мвд.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, на пенсию выйдете по данному закону и по смешанному стажу в 60 лет, но срок выхода на пенсию увеличивается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер, Александр! Вы утратили право на выход на пенсию на льготных условиях, теперь пенсию вы оформите на общих условиях, когда достигните пенсионного возраста. Служба зачтется в страховой стаж. Вы не дослужили до возможности выйти на пенсию на льготных условиях.

В 2015 году один месяц училась от биржи труда на бухгалтера, идет ли этот месяц в общий стаж работы?

Уважаемая Марина Харина, если Вы один месяц в 2015 году учились от Центра занятости населения (биржа труда) на бухгалтера, то этот срок в общий стаж работы (юридически называется непрерывный трудовой стаж) входит на основании статьи 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации": Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных 1. Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; (в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ) выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; (в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) возможность участия в оплачиваемых общественных работах; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ; абзац исключен. - Федеральный закон от 30.04.1999 N 85-ФЗ. 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Стаж работы 12 лет 6 месяцев и 3 дня, хочу уйти на пенсию по вредности (2 список) в 55 лет. интересует вопрос: вычтут ли мне из моего стажа больничные и отпуска?

Добрый день Сергей, больничные, очередные и дополнительные отпуска в льготный стаж засчитываются (Постановление Правительства от 11.07.2002 г. №516).

Войдет ли работа воспитателем ГПД в педагогический стаж? Работала воспитателем ГПД 4 месяца перед декретным отпуском в 1994 году? ВЕДЬ ПРИКАЗ ОБ ОТОЖДЕСТВЛЕНИИ ПРОФЕССИЙ ВЫШЕЛ В 2005 ГОДУ?

Приказом Минздравсоцразвития РФ № 440 Об отождествлении профессий установлено тождество должности "воспитатель ГПД" и "воспитатель". Таким образом, Минздравсоцразвития РФ установлено, что должностные обязанности воспитателя ГПД совпадают по характеру и функциям с должностными обязанностями воспитателя. Поэтому работа в должности воспитателя ГПД подлежит включению в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии, вне зависимости от того, в какой период имело место осуществления трудовой функции.

Входит ли работа воспитателем ГПД в педагогический стаж? Работала воспитателем ГПД 4 месяца перед декретным отпуском.

Добрый день Валентина, да входит, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.07.2005 № 440 "Об установлении тождественности отдельных наименований должностей".

В пенсионом фонде, указали стаж работы 6 месяцев, а фактически на год больше, не указали 2013 и 2014 год, объяснили это тем что, есть какой то закон, который вышел 1 января 2015 года, который говорит что если человек получает пенсию по инвалидности (инвалидность 3 группы есть), то как бы стаж для него не актуален, бред конечно, но ничего не понятно, под скажите как поступить дальше? И ещё, возможно ли обналичить накопительную часть пенсии?

Добрый день Ирина, после 2002 г. для назначения пенсии учитывается не стаж, а сумма страховых отчислений, которые поступают на лицевой счет работающих, если Вам назначили социальную пенсию, то стаж совсем не учитывается. Накопительную часть пенсии можно получит только при оформлении на пенсию по старости.

Стаж по 2 сетке 5 лет и 1 месяц (химкомбинат). В данный момент работаю электриком на металлургическом заводе уже 15 лет, но атестацию провели так. что вредность мне не идет (числюсь в спомогательном, а не в основном цехе). Идет ли в зачет, этот срок стажа по 2 сетке (для более раннего выхода на пенсию) или я пойду стандартно в 60 лет? Спасибо.

По изложенному - если ничего не изменится, и еще не наберете еще хотя бы 1 г. 2 мес. стажа по й или 2 списку - так в 60 лет и выйдете. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О страховых пенсиях" Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

Стаж работы в пожарной части более 25 лет. После выхода на пенсию через 6 месяцев устроился работать по специальности на пожарный поезд. Организация снимает доплату за выслугу лет, объясняя это тем, что прерван стаж. Правомерны ли действия администрации?

Здравствуйте! Отказ соответствующего органа незаконен, в п. 1.1 ст.7 ФЗ «о государственной гражданской службы в РФ» четко указано, что право пенсию за выслугу лет приобретается при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (т.е. по собственному желанию), до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет. Для начала попробуйте написать жалобу вышестоящему начальству с просьбой разъяснить причины отказа в письменной форме. В последующем думаю, нужно будет обращаться в суд для восстановления ваших прав! Желаю успехов!

ПФ РФ отказал в назначении пенсии досрочно, не включив стаж работы на севере (10 месяцев), стаж работы монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций (2 года), педагогический стаж (4 года). Обратился с исковым в суд, Ангарский суд отказал в рассмотрении иска.

Добрый день! Нужно понимать почему Суд в Ангарске отказал и в чем, в принятии иска, отказал в удовлетворении требований. После этого принимать решение что делать далее. При этом, если не пропущен срок, вы можете обжаловать решение суда.

У моей жены общий стаж 35 лет и 4 месяца. Из них 29 лет и 11 месяцев за работу на крайнем севере в Мурманске. Она инвалид второй группы и ветеран труда. Может ли она рассчитывать на дополнительные выплаты за выслугу лет: за северный стаж 29 лет 11 месяцев, за общий стаж 35 лет 4 месяца и по инвалидности?
У меня северный стаж в Мурманске 20 лет, общий стаж 53 года, ветеран труда. Могу ли я рассчитывать на дополнительные выплата за выслугу лет: за 20 лет на севере и за общий стаж 53 года?
Валентин Александрович.

Ветераны труда относятся к льготной категории граждан, которым федеральным законодательством гарантированы определенные льготы. Звание «Ветеран труда» закреплено в Федеральном законе от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Однако реализация этих льгот возложена на региональные органы власти, равно как и определение возможных привилегий. То есть местные органы власти конкретной области самостоятельно разрабатывают регламенты работы по льготам. Могу помочь с решением вашего вопроса. Напишите мне обязательно помогу!

Я работаю в школьной столовой старшим поваром, на мне под. отчет на 200 тысяч в месяц, стаж работы 30 лет, я имею средне специальное образование. С начало 2018 г у нас вменили МРОТ и теперь моя заработная плата стала наровне с посудницей, которая не имеет ни образования, ни материальной ответственности, скажите это справедливо?

Это справедливо. Ваша зарплата предусмотрена трудовым договором согласно ст. 57 ТК РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Видимо, оклад посудницы был повышен. А Ваш нет. Нужно разбираться, почему избирательное повышение? Может, оно разрешено работодателем? Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Если изменились условия труда, была понижена зарплата до МРОТ, то обращайтесь в суд и трудинспектору - это нарушение закона, в частности ст. 74 ТК РФ, изменения возможны только с вашего письменного согласия. Об изменении вы должны быть уведомлена за 2 месяца. Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74] В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Поскольку с 1 января 2018 года законодателем повышен МРОТ, в бюджетном учреждении должен быть отрегулирован механизм, предусматривающий его увеличение. Соответственно, вносятся изменения в положение об оплате труда. Необходимо смотреть ваш трудовой договор ваша заработная плата не должна уменьшиться

Уважаемая Ирина Викторовна г. Иркутск! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 01.03.2018 г.

Здравствуйте! Нет у нас справедливости, еще хуже когда нет благодарности. Рабочий тоже получает в несколько раз меньше чиновника. В соответствии со статьей 144 ТК РФ, зарплата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов) или ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Если вы спрашиваете мнение то я считаю. Что нет - это не справедливо особенно с учетом материальной ответственности. Что касается вменного мрота могу пояснить следующие: Ст 74 ТК РФ: зводства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Также рекомендую озакомится с п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в которм разьеснено, что изменение условий договора по инициативе работодателя допускается в случае изменений технологических или организационных условий труда, в случае судебного разбирательства работодатель будет должен доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием таких изменений, и не как иначе. В ином случае суд может признать уменьшение оклада незаконным. Но после судебного разбирательства как правило работника не особо жалуют на работе и пытаются уволить за всякую провинность по статье (личный опыт). Вывод следующий - изменения и уменшение оклада обсолутно не справедливо и на 90% вероятности попросту незаконно, Вы можите отказатся работать в таких условиях но это приведет к вашему увольнению. Можете судится и востоновить свой оклад но как показала практика это тоже не выход для работника ввиду напряженных отношений с работодателем после процеса. Также можете посмотреть это - апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 N 11-3084/13 В заключение необходимо отметить, что если Вы оформляли дополнительное соглашение к трудовому договору то правила ст 74 на Вас распространятся не будут, в соответствии с ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это конечно несправедливо На подобное многие обращают внимание что повышение МРОТ ставит в невыгодное положение работников имеющих опыт работы и квалификацию Однако к сожалению здесь мало что можно сделать, чтобы исправить ситуацию Согласно ст 133 тК РФ ваш работодатель обязан обеспечить уровень зарплаты не ниже МРОТ Поэтому, если вы подойдете к своему работодателю по поводу увеличения зарплаты то скорей всего вам скажут У вас зарплата не ниже МРОТ-значит нарушения закона нет Вот такая вот получается несправедливость У нас в области чтобы ликвидировать подобную не справедливость принял решение о повышении с 1 марта 2018 года зарплаты бюджетникам.

Здравствуйте. Материальная ответственность, образование никак на размер зарплаты не влияет. Из вашего вопроса не понятно чем вы возмущены? У вас зарплату убавили или посуднице прибавили до МРОТ? Если у вас убавили, то на это в силу ст. 74 ТК РФ нужно ваше согласие. Если его нет, то это нарушение ТК РФ. Если посуднице прибавили, то это правомерно. Вы же смотрите телевизор и должны быть в курсе, что в РФ повышен МРОТ.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 27 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение