Стаж работы год - вопросы и ответы

Стаж работы год

Краткое содержание

  • Как скоро могу уйти на пенсию стаж работы 32 года.
  • Я работала пионервожатой в общеобразовательной школе, войдут эти года в пед. стаж?
  • В школьные годы я работал летом на каникулах. Как включить в общий стаж работу?
  • Мне 51 год на работе сократили стаж 29 лет. Могут ли оформить пенсию. Спасибо.
  • Входит ли в пед стаж работа вожатой 1990 по 1995 год?
  • Засчитывают во вредный стаж 2 года работы помощником машиниста электровоза?
  • Заведующая д/с в сельской местности входит ли в льготный стаж работы 1992-1998 год.
  • Стаж работы
  • Годы трудового стажа
  • Общий стаж работы
  • Стаж работы не работая
  • Входит ли стаж работы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как скоро могу уйти на пенсию стаж работы 32 года.

1.1. На пенсию вы сможете выйти по достижении пенсионного возраста.

2. Я работала пионервожатой в общеобразовательной школе, войдут эти года в пед. стаж?

2.1. Через суд придется решать эту проблему, поскольку ПФ РФ не включает эти периоды в педагогический стаж.

3. В школьные годы я работал летом на каникулах. Как включить в общий стаж работу?

3.1. Для того чтобы включить в общий стаж работу в школьные год необходимо предоставить подтверждающую справку о стаже.

3.2. Здравствуйте! Необходимо подтвердить работу документально.

4. Мне 51 год на работе сократили стаж 29 лет. Могут ли оформить пенсию. Спасибо.

4.1. Нет. не могут оформить пенсию. Рановато вам еще на пенсию.

5. Входит ли в пед стаж работа вожатой 1990 по 1995 год?

5.1. Автоматически никогда не входит. В некоторых случаях можно решить вопрос, но только в судебном порядке.

По моим подсчетам мой общий подземный стаж работы проходчиком 20 лет, в пенсионном сказали, что не хватает одного года до льготной пенсии, но на сколько я знаю, через 20 лет оформляют льготную пенсию. Если они мне не правильно посчитали стаж, куда мне обратиться?
Читать ответы (1)

6. Засчитывают во вредный стаж 2 года работы помощником машиниста электровоза?

6.1. Добрый день, согласно Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене...», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 272
Машинисты и помощники машинистов электровозовк от 24.04.1992).
соответственно, должно быть засчитано.

6.2. В дополнение к комментарию коллеги Уткиной Светланы Николаевны: в абзаце 2 пункта 1 Постановления от 11.12.2012 N 30 «О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРАВ ГРАЖДАН НА ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что в случае несогласия с решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, гражданин вправе обжаловать его в вышестоящий орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) обратиться в суд с соответствующими требованиями (пункт 7 статьи 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).
В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (утверждён Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2015, Подробнее >>> приведена позиция Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ, в соответствии с которой требования о признании незаконными действий должностных лиц, связанных с решением вопроса о праве на перерасчет пенсии, должны рассматриваться судом в порядке искового производства (определение № 13-АПГ 15-1 с, стр. 17-18 Обзора).


7. Заведующая д/с в сельской местности входит ли в льготный стаж работы 1992-1998 год.

7.1. Здравствуйте Юлия!
Период работы в д/с в период 1992-1998 гг. подлежит включению в льготный стаж.

8. Послала запрос в организацию для получения справок о зарплате и стаже. Ответили, что документы в архиве не сохранились. В трудовой есть вкладыш, в котором говорится где я работала и начисления в пенсионный за эти года. Спасибо за ответ.

8.1. Вы имеете право запросить справку, уточняющую периоды работы, для начисления пенсии (ст.30 Фз-400»О страховых пенсиях»)

9. Муж работает на РЖД начальником участка энергоснабжения. Пришел перевод на юг,на такое же место, мужу перевод не подписывают, говорят увольняться. У мужа стаж 18 лет, через два года выплаты за преданность компании. Мы знаем, что при увольнении переезд за свой счёт и подъемных не будет. Но если в течении недели он устроится на новой работе, не прервётся ли стаж и будут ли сохранена выплаты?

9.1. Здравствуйте, у вас фактически перевод через увольнение, вам нужно обратиться к локальному акту, предусматривающем выплаты "стажных", где и будет указано - из каких периодов складывается стаж, сокращается ли стаж при увольнении - все в акте смотрите (положение) ст. 8 ТК РФ. Запрашивайте копию положения в письменном виде - по ст. 62 ТК РФ обязаны выдать.

9.2. Перевод работников РЖД, осуществляется на основании ТК РФ и Внутренних Локальных документов, в частности на основании ПРИКАЗА ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" от 12 сентября 2005 года N 137 Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД"
Придерживайтесь регламента данного приказа:
п.5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:

5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее - запрос).

5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.

5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.

5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД".

В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО "РЖД" и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО "РЖД", а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД".

5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.

7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении

При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится.

8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД". Образец извещения приведен в приложении

19. При переводе работника по инициативе работодателя на новое место работы, требующем переезда работника в другую местность, работнику в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации по новому месту работы возмещаются следующие расходы:
по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору
.

Свой вопрос о нарушении нормы права о труде и прав работника РЖД Вы можете задать Шаханову Дмитрию Сергеевичу заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальным вопросам перейдя по ссылке
Подробнее >>>

10. Муж ВБД 84-86 год Афганистан, Стаж работы и проживания более 32 лет в УКС, возраст 53 года. Может ли он уйти на пенсию в 55 лет?

10.1. Здравствуйте. К сожалению не может. Т.к. то что он ветеран и служил в Афагане по закону никак не учитывается (ст. 30-33 ФЗ О страховых пенисях)

10.2. Нет, неммодет, возраст не позволяет, в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция)
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет."Подробнее >>>

10.3. Нет, в 55 лет, точно не выйдет. Повышение пенсионного возраста северянам будет проходить по следующей схеме:

Ежегодно, начиная с 01.01.2019 г., он будет увеличиваться на один год, пока в 2023 году не будут установлены окончательные значения — 55 и 60 лет.
При этом в первые 2 года действия нового закона можно будет оформить выплаты на полгода раньше сроков, предусмотренных новым законом. Таким образом:
выйти на пенсию в 2019 г. северянам можно будет при достижении 50,5 лет для женского населения и 55,5 — для мужского (вместо 51 и 56);
в 2020 году — достигнув 51,5 и 56,5 лет соответственно (вместо 52 и 57).
Далее повышение будет происходить в соответствии с увеличением по году — до 53 и 58 лет в 2021 г. и т.д. с шагом 1 год до 2023 г. включительно (см. график выхода на пенсию по годам для работников Крайнего Севера).

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:
1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если.

10.4. В статье 32 федерального закона О страховых пенсиях №400-ФЗ сказано: Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах
Таким образом, если у вашего мужа стаж работы 32 года в районах Крайнего Севера, то получается, возраст выхода на пенсию для мужчин 65 лет согласно ст 8 данного закона уменьшается на четыре месяца за каждый отработанный год Получается уменьшение идет на 8 лет: 32:4 В 57 лет вашему мужу выходить на пенсию

10.5. Здравствуйте, в возрасте 55 лет ему однозначно не получится выйти на пенсию. Служба в Афганистане тут не добавляет привилегий, единственно, он может получать пенсию, как участник боевых действий. В свете пенсионной реформы, на гражданскую пенсию сможет рассчитывать по следующей схеме, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях" Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан
...
6) мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Но повышение пенсионного возраста происходит постепенно и поскольку Вашему мужу 55 лет исполнится в 2021 году, то согласно Приложению 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" к 55 годам добавится еще 3 года для права на выход на пенсию т.е. пойдет в 58 лет в 2024 году.

10.6. Здравствуйте, уважаемая Наталья! Давайте по порядку. По старому он мог бы выйти на пенсию в 55 лет. Однако в статью 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" были внесены изменения об изменении пенсионного возраста на 60 лет, но есть переходный период. Согласно Приложению 6 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" к 55 годам прибавляется 36 мес., но пенсия по старости может назначаться раньше, но не более чем за шесть месяцев согласно пункту 3 статьи 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий".

Т.е. если 55 лет для мужчины исполняется в 2021 году, то на пенсию можно уйти раньше 60 лет:
2021 + 36 месяцев - 6 месяцев.

Т.е. в 55 лет не уйдет, но может уйти в 57 лет. Время службы в Афганистане не имеет значения, т.к. военный и гражданский стаж не суммируются. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

10.7. Здравствуйте Наталья

Из вашего вопроса усматривается возможность выхода мужа на пенсию в 60 лет. Если бы была инвалидность вследствие военной травмы то выход на пенсию был бы возможен в 55 лет.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:
3) инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

6) мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

11. Я музыкальный руководитель общий стаж 28 лет. обратившись в пенсионный фонд за начислением педагогической пенсии мне сказали что годы работы на 0.75 ставки из педстажа выбрасываются то есть если я работала с 1996 года по 2001 год на 0.75 их не учтут при начисления стажа. Если я подам в суд и попытаюсь отсудить эти года есть ли у меня шанс на что их учтут.

11.1. Согласно п. 19 ст. 30 ФЗ 400 о страховых пенсиях и п. 4 правил исчисления периодов работы - необходима норма рабочего времени (педагогическая нагрузка) на полную ставку.

12. Интересуюсь: могут ли уволить по несоответствию квалификации (профилю) образования при стаже работы 4 года, заявленном на мою должность от 3-х лет? Приравнивается ли необходимый стаж работы по должности к квалификации?

12.1. Здравствуйте! Уволить могут только при соблюдении определенных условий. Подробнее об это сказано в письме федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1028-с:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 10.04.2008 N 11. Сообщаем следующее.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.07.98 N 37 (с последующими изменениями и дополнениями), является нормативным документом, который рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. На основе Квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.
Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
В соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности главного бухгалтера, для замещения данной должности предусмотрено наличие высшего профессионального образования (в т.ч. до изменений, внесенных Постановлением Минтруда России от 12.11.2003 N 75).
Вместе с тем Квалификационным справочником предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

12.2. Не приравнивается, уволить могут по ТК статья 81 часть 1 п.3 после аттестации по соответствию квалификации. Естественно, в случае плохих результатов.

13. Правильно ли рассчитан больничный?
2017 январь-июнь находилась по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Официально не была трудоустроена, пособие в размере 7000 получала от соц. защиты.
С июня 2017 по сегодняшний день работаю.
Ушла на больничный на 13 дней.
Рассчитано так: зарплата с июня 2017 года+зарплата 2018 года. Эта сумма разделёна на 730 дней. Это т средний заработок умножен на 13 больничных дней.

Стаж 9 лет.

Всё бы ничего, но смущает то, что полгода выпали совсем, сумма копеечная.

13.1. Здравствуйте. Если судить по данному расчёту, то всё верно. Если есть желание проверить всё до копейки, то пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку Вашего работодателя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X