Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

214 юристов сейчас на сайте
3875консультаций за 24 часа

Стаж работы если увольняешься

Мой вопрос: считается ли прерванным мой стаж работы СЕЙЧАС, если я увольнялась с предприятия 01.06.1992 года и снова устроилась на тоже предприятие 02.07.1992?

Непрерывность стажа в целях назначения пенсии в настоящее время не имеет правового значения. Если непрерывность влияет на доплату к заработной плате за непрерывность стажа в данной организации, то да, стаж прервался и с 02.07.1992 начался новый отсчет. ФЗ ст.11-14 "О страховых пенсиях".

Здравствуйте, Алима! Конечно же Ваш стаж прерывается с увольнением. ФЗ "О страховых пенсиях" Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Для пенсии согласно ФЗ "О трудовых пенсиях " не устанавливает понятия непрерывный стаж Для начисления больничных - да значение имеет Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Здравствуйте. В настоящее время понятия непрерывного трудового стажа не существует. Понятие непрерывный трудовой стаж было отменено Постановлением Правительства РФ от 28.03.2010 N 189 "О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов бывшего Союза ССР по вопросам социального страхования". Но согласно ст 4 ГК РФ 1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Т.е в вашем случае нужно руководствоваться законом действовавшим в 1992 г.

---Здравствуйте, да ваш непрерывный стаж считается прерванным. --- непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков. Непрерывный трудовой стаж имеет ряд существенных отличительных признаков от страхового и специального стажа. Во-первых, при определении размера пенсии или момента начала ее выплаты непрерывность стажа не учитывается. Во-вторых, рассматриваемый вид трудового стажа не должен иметь превышающих установленные пределы промежутков времени, в течение которых трудоспособный работник не осуществлял трудовой деятельности и не предпринимал действий к трудоустройству. Данное условие является определяющим при установлении непрерывности стажа. см.-Постановление ВС СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" (с изм. и доп. от 24 августа 1995 г.); - Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" (с изм. и доп. от 5 августа 1995 г., 5 октября 2002 г.); Мы рады ответить на ваши вопросы.

Непрерывный стаж работы – это совокупность отработанного времени, которая допускает только строго определенные промежутки времени между уходом с одной работы и трудоустройством на другую. Например, если сотрудник уволился по собственному желанию без весомых причин, то непрерывность стажа сохраняется в течение трех недель перед поступлением на иную работу. При переводе с одной на другую работу непрерывный стаж сохранится, если прошло не более месяца. Если работник перестал работать в местности, отнесенной к Крайнему Северу, или переселился из стран, с которыми РФ заключила договоры об обеспечении лиц после высвобождения с работы на определенных предприятиях, то он может без последствий для стажа строить новые трудовые отношения в течение 2-х месяцев. Чтобы перерыв между старой и новой работой мог составлять 3 месяца и сотрудник не терял непрерывный стаж, необходимо, чтобы он относился к следующим категориям: - лицо, потерявшее работу в связи с реорганизацией или сокращением количества сотрудников; - работник, который после окончания нетрудоспособности временного характера подвергся увольнению с предыдущего рабочего места; - сотрудник, который был уволен с работы в связи с инвалидностью. Период в три месяца в этом случае начисляется с даты восстановления трудоспособности; - работник является лицом, не соответствующим занимаемой должности, или не может выполнять работу по состоянию здоровья, и поэтому был уволен; - лицо является учителем начальных классов, который освобожден от преподавания в связи с сокращением числа учащихся и др. Непрерывный стаж сохраняется неограниченно при расторжении договора с беременными женщинами и теми, у кого есть дети до 14-ти лет (дети-инвалиды в возрасте до 16 лет), если дамы оформят новые трудовые отношения до достижения детьми вышеуказанных лет. Также срок прерывания не установлен для тех, кто уволился по собственному желанию при переводе одного из супругов в другой район на работу, и при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию). Непрерывный стаж был актуален до 2007 года, т.к. в тот период от него зависел размер выплат по больничному листу. Сегодня размер этих пособий зависит от страхового стажа, т.е. от периодов, когда работодатель начислял взносы. -

Я врач радиолог, непрерывный стаж 8 лет работы и 2 года ординатуры, если я буду увольняться сколько времени я могу не работать без потери медицинского стажа? Спасибо.

Кто его знает (вопрос явно о непрерывности). Непрерывность - законом не учитывается, соответственно, правила учета непрерывности определяет тот, кому это нужно, сам для себя.

Какое пособие будут платить на бирже труда если я не работал 8 месяцев стаж 21 год был увольнялся по соб. жел.

Эти данные ваши они не влияют на размер. На размер влияют справка о дохода за последние три месяца,предшествующих увольнению. Бланк справки нужно брать на бирже и отвозить в бухгалтерию.

Скажите, если я увольняюсь с работы по уходу за ребёнком до 14 лет, чтобы не потерять стаж и не отрабатывать две недели, могу ли я сразу устроиться на другую работу?

Уважаемая Людмила Геннадьевна! А старый работодатель уволит Вас без двухнедельной отработки? И отдаст ли Вам трудовую книжку до истечения 2-х недель?

Eсли у меня стаж 28 лет государственной и муниципальной работы. Мне 54 года и если я увольняюсь по собственному желанию смогу ли после выхода на пенсию рассчитывать на муниципальную пенсию.

Здравствуйте! Не можете,т.к.увольняетесь по собственному желанию.

Я сотрудник полиции со стажем работы 23 года. Положена ли мне пенсия если меня увольняют по негативной статье?

Здравствуйте! безусловно пенсия то вам уже положена.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Введите текст вопроса У меня стаж работы 6 лет, если увольняюсь, при беременности я получаю выплаты? Сколько лет нужно проработать на новой работе, чтобы получать эти пособия? Стаж на старом месте работы будет учитываться при начислении?

Здравствуйте! Безработным пособие по беременности и родам не положено.Стаж на старом месте работы учитывается.Кроме того,для расчета пособия по БиР учитывается заработная плата за предшествующие 2 года .

Как рассчитывается стаж если человек работал сезонно 7-8 месяцев. А потом его увольняли. Итак он отработал 10 лет.

Добрый день! Стаж будет рассчитан по общему.

Если сотрудник детского сада увольняется с работы (стаж более 3-х лет на текущем месте работы), то его ребенок, имеющий служебное место в этом детском саду, тоже отчисляется из детского сада?

тоже отчисляется из детского сада? - нет,

Сохранился ли медицинский стаж при возврате на работу в мед. учреждение, если увольнялся по собственному желанию на работу не связную с медициной? Перерыв составит всего 3 месяца!

Конечно, сохранился и будет суммироваться при обращении в ПФ за досрочным назначением трудовой пенсии. Непрерывность стажа сейчас не имеет значения.

Если увольняют за прогулы, чем это чревато? Правда ли что могут убрать северные? Мой стаж работы 10 лет, в районах крайнего севера.

Это черевато записью в ТК, посмотрев которую никакой следующий работодатель не захочет брать вас на работу. Так что вас и северные уже не будут нужны. "Правда ли что могут убрать северные?" - Это неправда.

Работник не желает увольняться, стаж работы на данном месте-7 лет. Какие выплаты положены, если увольнение разрешено?

Трудовой договор между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, или по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре. В соответствии со ст. ст. 307 - 309 ТК РФ при заключении трудового договора с работником ИП может включить в трудовое соглашение основания для увольнения, не предусмотренные ТК РФ. Например, в сфере розничной торговли довольно часто причиной увольнения, включаемой в трудовой договор, является неприменение контрольно-кассовой техники работником. Кроме того, в текст трудового договора ИП может включить иные сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выплачиваемых при этом выходных пособий и компенсаций. В соответствии с буквальной формулировкой ст. 178 ТК РФ получается, что при расторжении трудового договора в случае сокращения штата или численности работников или прекращения ведения бизнеса ИП увольняемые сотрудники могут остаться без выходного пособия. Поэтому, чтобы обезопасить себя от такого развития событий, лицу, устраивающемуся на работу к ИП, следует позаботиться о включении в текст своего трудового договора положения о выплате соответствующих выходных пособий при увольнении по данным основаниям. Ведь трудовой договор, заключенный с индивидуальным предпринимателем - работодателем, может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя (например, при прекращении деятельности в качестве ИП, сокращении численности или штата работников и т.д.).

Уважаемый Дмитрий! Частный предприниматель обязан заключить с работником трудовой договор. Статья 303 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор все условия, существенные для работника и для работодателя. Ст. 57 ТК РФ установлены условия, подлежащие включению в любой трудовой договор. Это: - место работы; - трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его срочности, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом; - порядок оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха; - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.); - условие об обязательном социальном страховании работника. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Читайте свой трудовой договор.

1. Могу ли рассчитывать на отпуск и проезд, если меня собираются увольнять по сокращению. Стаж работы в этой организации 1,5 года. . Раз в два года работники организации имеют право на проезд. Как разрешить ситуацию с наибольшей выгодой для себя? Уведомление о сокращении еще подписывала
2. Уведомление вручат в ближайшем будущем, а отпуск по графику через полтора месяца. Могу ли уйти в отпуск пораньше - до вручения мне уведомления о сокращении?

Отпуск Вам предоставляется по графику, утвержденному руководством? Поскольку уволить по сокращению Вас могут только по истечение 2 мес с момента уведомления, то через 1.5 месяца Вы вправе уйти в отпуск и уволят Вас только по возвращению из отпуска. Вы вправе написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска ранее, но это право администрации - изменить срок отпуска по сравнению с утвержденным графиком отпусков.

В настоящее время непрерывный стаж работы сохраняется если перерыв в работе (при увольнении по ст. 78, 79, 80 ТК РФ) не превысит
3-х недель, или же 1 месяца. Спасибо.

Уважаемая Татьяна! При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Срок в 1 месяц действовал для случае расторжения трудового договора до 1 сентября 1983 г. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; (в ред. постановления Кабинета Министров СССР от 1 июля 1991 г. N 432) б) при поступлении на работу в СССР после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях; в) при поступлении на работу в СССР граждан, переселившихся из стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в СССР. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых c предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР Согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей время военной службы засчитывается в непрерывный стаж работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года. б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в подпунктах "а"-"з" пункта 7 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается, соответственно, день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность; (в ред. постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. N 1225) в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177) Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе: а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, (кроме перечисленных в пп. "а"-"з" пункта 7 настоящих Правил). Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости. С уважением,

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение