Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

162 юристa сейчас на сайте
3833консультаций за 24 часа

Фактический стаж работы

В пенсионом фонде, указали стаж работы 6 месяцев, а фактически на год больше, не указали 2013 и 2014 год, объяснили это тем что, есть какой то закон, который вышел 1 января 2015 года, который говорит что если человек получает пенсию по инвалидности (инвалидность 3 группы есть), то как бы стаж для него не актуален, бред конечно, но ничего не понятно, под скажите как поступить дальше? И ещё, возможно ли обналичить накопительную часть пенсии?

Добрый день Ирина, после 2002 г. для назначения пенсии учитывается не стаж, а сумма страховых отчислений, которые поступают на лицевой счет работающих, если Вам назначили социальную пенсию, то стаж совсем не учитывается. Накопительную часть пенсии можно получит только при оформлении на пенсию по старости.

Вправе ли?В стаж работы работодатель включает только фактически отработанное время при расчете на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (подземные условия труда)

Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день II. Дополнительный отпуск 8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. 9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам; Пример. Рабочий поступил на работу, дающую право на дополнительный отпуск, 3 февраля 1975 г. В сентябре 1975 г. он был уволен. Следовательно, в этом случае ему будет выплачена денежная компенсация пропорционально проработанному времени как за ежегодный (основной), так и за дополнительный отпуска. Мастер цеха, имеющий право на дополнительный отпуск, поступил на работу в марте 1974 г. В феврале 1975 г. он пошел в отпуск. В этом случае ему предоставили как ежегодный (основной), так и полный дополнительный отпуск. В июле 1975 г. указанный мастер был переведен на должность инженера в заводоуправление. Следовательно, при уходе в последующий отпуск этому работнику дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда уже будет предоставлен не полностью, а пропорционально проработанному времени в производстве, дающем право на этот отпуск. Рабочий в ноябре 1973 г. поступил на работу в производство с вредными условиями труда, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В октябре 1974 г. ему был предоставлен отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня. При составлении графиков отпусков на 1975 г. этому рабочему предусмотрели отпуск (за второй рабочий год) в июне 1975 г. Поскольку в данном случае ежегодный (основной) отпуск предоставлен авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен авансом. Рабочий принят в отдел снабжения в августе 1974 г. В феврале 1975 г. его перевели на работу с вредными условиями труда, где всем рабочим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. При уходе в июле 1975 г. в отпуск (за первый рабочий год) этому рабочему наряду с ежегодным (основным) отпуском должен быть предоставлен и дополнительный отпуск. В этом случае стаж работы на последующие отпуска будет исчисляться раздельно. 10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. 11. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей. Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней. 12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Мой рабочий стаж 54 года. Я ушел с работы почти в 76 лет, отработав фактически двойной рабочий стаж. Но мне не дают звания "Ветеран труда" - у меня нет медали. Неужели моего рабочего стажа мало? В. А. Терехин.

Доброго Времени суток! К сожалению - таков закон - писали его наши депутаты - которых МЫ с ВАМИ избирали Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Андрей Андреевич, Добрый день. Ситуация такая, у меня фактический стаж работы на судах флота рыбной промышленности в районе крайнего севера составляет 10 лет. два месяца. Все это до 2002 года. Имею ли я право на назначение пенсии в 50 лет?

По тексту - нет, не хватает и специального стажа, и стажа работы на севере, для возможности применения норм ст. 33 закона. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Отработала вредный стаж по профессии относящейся к списку №2. Но фактически я не работала по этой профессии. А только числилась. В результате мне отказали в оформлении досрочной пенсии. Могу ли я через суд выйти на досрочную пенсию?

Добрый вечер, Лариса! У Вас имеется письменный отказ относительно оформления досрочной пенсии? В конце концов, Вы ведь были официально оформлены? А вообще, советую обратиться очно (можете к любому юристу сайта), для более детальной проработки вопроса. По опыту ведения подобных дел скажу, что процесс весьма не простой.

Засчитывается ли в трудовой стаж работа по договору на совершение фактических действий?

Здравствуйте! НЕТ, не засчитывается УДАЧИ ВАМ

Если это трудовой договор, то засчитывается.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Фельдшер-лаборант работаю с 1989 года фактический стаж 27 лет из них 2 года городской и 25 лет сельской местности. В декретном отпуске находилась в общей сложности 2 года 11 мес. на два ребенка. Могу ли я расчитывать на досрочное назначение трудовой пенсии по выслуге лет.

да, вы можете рассчитывать на досрочный выход на пенсию.

обратитесь в отдел пф рф с трудовой книжкой и уточняющей справкой работодателя. 25 лет стаж достаточен для сельского а в городе надо 30 лет

Для назначения льготной пенсии вам необходимо обратиться в пенсионный фонд, предоставив документы (записи в трудовой книжке, справки с места работы).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. Работник отработал 13 дней. Положена компенсация при увольнении?

Конечно, даже за 1 день работы положена компенсация

Ст.127 трудового кодекса

Да, в любом случае труд подлежит оплате

Официально оформлена в фирме по ТК. Но фактически - не работаю. Накапливаю стаж. Могу ли я устроиться на другую работу по трудовому договору? (по совместительству). И в случае беременности - кто будет оплачивать мне отпуск по беременности и уходу? Спасибо.

У Вас идет стаж, если идет перечисления в ПФ.Можете работать на 0.5 ставки по совместительству. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

Работа на 1.5 ставки как засчитывается в специальный пед. стаж, по фактическому времени или будет защитана 1 ставка?

будет засчитана как 1 ставка.

У меня выработанный суммарный стаж фактической работы по списку №1 9 лет 6 мес 24 дня. со скольки лет расчитывать на пенсию мужчине? 51 или 55,

Читайте и считайте Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам; ст. 30, Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" {КонсультантПлюс}

Больничные входят в стаж? Устроилась на работу 8 сентября 2014 года. Фактически отработала 3 недели. Постоянно на больничных, т.к. 2 ребенка часто болеют и беременна третьим. В декрет 16 марта. Могу ли я 16 февраля пойти в отпуск? Входят ли больничные в стаж? Или отпуск будет расчитываться исходя из отработанных дней?

Здравствуйте. пойти то можете, но выплата будет минимальной, если не работали 2 года

татья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121] В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ушел на льготную пенсию в 2004 году в 50 лет (север + 2 список) при неполном фактическом стаже работы (21,5 год) . При исполнении 60 лет будет ли произведен перерасчет пенсии с учетом стаже отработанного после выхода на пенсии в 2004 году.

Сергей, Вы уже получаете пенсию по старости только досрочно, поэтому в 60 лет пенсия не пересчитывается. Работающим пенсионерам производится перерасчет страховой части пенсии согласно вашего заявления, если заявление не подавали с 1 августа каждого года производится корректировка страховой части пенсии по страховым отчислениям, поступившим на Ваш лицевой счет.

Идёт ли у меня трудовой стаж, если я работаю (числюсь) в фирме, но зарплату фактически не получаю (бухгалтер фирмы сдаёт нулевой баланс, но не прекращает своего существования)? И могу ли я, не увольняясь из фирмы, как-то изменить ситуацию, чтобы стаж шёл?
В любом случае спасибо.

Уважаемая Оксана. Стаж идёт, а вот пенсия Вам не начисляется, т.к. бухгалтерия не делает никаких выплат в Пенсионный фонд. Т.е стаж у Вас только на бумаге.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение