Трудовой суд

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Я работаю не официально сломала руку на работе не застрахована больничный не оплатить работаю через клиниеговою компанию имею ли право на какую-то нибудь выплату.

1.1.
Если с Вами не заключен трудовой договор в письменной форме, но Вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, то это является нарушением трудового законодательства. Чтобы получить оплату больничного, расследовать несчастный случай, в Вашем случае необходимо добиться установления факта трудовых отношений. Это Вы можете сделать обратившись с жалобой в Государственную инспекцию труда или обратившись самостоятельно или через представителя в суд иском. Не забудьте оформить больничный в связи с травмой.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
93
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
адвокат онлайн
Сухоруков А. Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Валевич О. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Кашапов Р.З.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Чурсина Ю. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Бабешко А. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Пилюгин И. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
адвокат онлайн
Пожаров П. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Мингазов Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Жданов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Ваганов М. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2
Россия
юрист онлайн
Фёдоров А. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2
Россия
адвокат онлайн
Баранов М.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1

2) Поддала в суд иск изменить запись в трудовой книж., суд требования удовлетворил, но договор не переквалифицировал, если работодатель подаст апелляцию, может ли апелляция отменить по этому признаку решение суда?

2.1.
Не однозначен ответ на этот вопрос. Нужно смотреть иск и решение суда.
2.2.
Никто вам не скажет об этом.

3) Круглогодичный отель нанимает на работу шеф-повара. Работа общепита наладилась, благодаря слаженной работе персонала. Отработав 4 месяца, сотрудник подает заявление об увольнении. Отель переполнен, найти хорошего шеф повара даже за 2 недели не возможно. Вопрос. Может ли работодатель заключить индивидуальный трудовой договор, где будут прописаны условия, следуя которым, работник, в случае досрочного расторжения договора, обязан уплатить неустойку (пени, штраф) Не нарушая ТК РФ.

3.1.
Добрый вечер! Нет, это не получится. Трудовой кодекс РФ не содержит такой меры ответственности как пеня, неустойка, штраф. Есть только дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Ст.192,193 ТК РФ И у работника есть безусловное право в любом случае расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, ст.80 ТК РФ. Указанное в вопросе предложение о введении штрафов, пени будет нарушать права работника и он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд за защитой своих прав. Содержание трудового договора не должно противоречить Трудовому кодексу РФ, его условия, в том числе дополнительные, не должны ухудшать положение работника. Ст.57 ТК РФ.
3.2.
Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Как видите Трудовой Кодекс не содержит нормы как оплата неустойки, пени, штрафа. Более того если Вы пропишите данные санкции в договор, то это прямое нарушение прав работника, и он может пожаловаться в ТИ и в Прокуратуру, Вам же это не нужно?! Всего Вам наилучшего!
3.3.
1. Безусловно, такие условия трудового договра будут противоречить не только многочисленным нормам, но и духу трудового законодательства. 2. Заключайте договор об оказании услуг (выполнении работ) гражданско - правового характера. Удачи.
3.4.
Здравствуйте Лиана Прекрасно вас понимаю Работник должен отработать 2 недели после обращения к работодателю с вопросом увольнения по собственному желанию согласно ст. 80 ТК все, что возможно предпринять к работнику если не нанесен ущерб
Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), а также привлечь работника к материальной ответственности за то, что работник из-за отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать, или за повреждение имущества организации, от использования которого работодатель мог бы получить дополнительную прибыль.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Поэтому к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (письмо Роструда от 19.10.2006 г. N 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.
3.5.
Здравствуйте, Лиана! Не получится, если это не ученический или не целевой договор, по которому Вы бы потратили определенную сумму, которую распределили бы пропорционально сроку трудового договора. А так согласно ст.37 Конституции РФ:
Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник вправе за 2 недели подать заявление об увольнении и никакие штрафы или неустойку Вы не вправе наложить на него за то, что он увольняется раньше срока действия договора. Увы, но принудительно заставить работать Вы не сможете. Закон тут на стороне работника.
3.6.
Здравствуйте, Лиана! Прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) вы конечно можете что угодно, НО если сотрудник попадется конфликтный, то трудовой договор в части штрафов, неустоек признают недействительным при первом же обращении в суд, так как это будет прямое нарушение Трудового законодательства. Мало того, вас еще и к ответственности привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ. Вы не можете удержать сотрудника более, чем на 2 недели после написания заявления, это четко определено в ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Пока, в РФ законы строго защищают права работников, поэтому вам нужно предусмотреть все риски, и в случае увольнения работника иметь запасной вариант - сотрудника. По другому нельзя, никакие пени и штрафы не предусмотрены Трудовым законодательством, и это строго контролируется Трудовой инспекцией, Прокуратурой, а также судом. Всех благ Вам!
3.7.
Добрый день. На законных основаниях это сделать невозможно. Вв соответствии со ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В течении этого срока работник вправе отозвать свое заявление. Поэтому, если работник Вам нужен, хороший специалист, решайте с ним вопрос полюбовно. А никакие уловки, прописывание не законных условий в договоре, результата не дадут. Только проблемы себе создадите.

4) Я пред пенсионер. Работодатель 3 года держал меня на срочном трудовом договоре. И не смотря на новое законодательство на статью 144.1 прекратил со мной трудовой договор оставив меня без средств существования! Как быть в этом случаи? Могу ли я подать на нее в суд?

4.1.
Статья 144.1. УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом... обращайтесь в полицию, будут разбираться.
4.2.
Наталья, в Вашем случае можно вести речь о том, что срочный трудовой договор вследствие его, видимо, перезаключения несколько раз утратил такой статус и стал бессрочным. Надо в течение месяца оспорить увольнение в суде, ст. 392 ТК РФ. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью. При этом расходы на юриста можно будет в случае успеха взыскать с работодателя по ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Обратиться в суд надо независимо от возможного обращения в другие органы и не дожидаясь ответа от них. Если обратитесь куда-то еще и будете на это надеяться, то пропустите срок обращения в суд. Таких случаев очень много.
4.3.
Если законно уволил-ничего сделать нельзя...

5) После увольнения не могу получить трудовую книжку в течении 12 дней? Написала заявление в рос труд. Что делать дальше.

5.1.
Подавать в суд иск на работодателя о взыскании зарплаты за все время до выдачи трудовой книжки.
5.2.
Ждите ответа из ГИТ либо сперва свяжитесь с ними, также можно обратиться в прокуратуру. Обычно после проверки работодатель выдаёт все документы и погашает задолженность.

6) Трудовое право. Суд 1 инстанции проигран суд. 2 инстанции проигран. Дело закрыто. Можно возобновить дело?

6.1.
Подавайте кассационную жалобу.

7) Почему работодатель устраивает на работу газоэлектросварщиком а не электрогазосварщиком? Есть ли разница?

7.1.
Здравствуйте! Это одно и то же. Правильно - электрогазосварщик. При неверном указании рабочей профессии Вы можете лишиться льгот за вредность труда и пенсионных льгот. Если в трудовой книжке указана профессия «газоэлектросварщик», то Вы не сможет досрочно выйти на пенсию и получить положенные выплаты. В этом случае следует обращаться в суд, чтобы заменить должность в документах на правильную.
7.2.
Разница есть. Списком № 2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена профессия – «электросварщики ручной сварки», а также профессия «электрогазосварщики занятые на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности». Если название профессии указано в соответствии со списком, то период работы засчитывается в специальный трудовой стаж и работник имеет право на досрочный выход на пенсию. Работодатель при этом должен уплачивать в Пенсионный фонд страховые взносы по дополнительному тарифу. Вероятно Ваш работодатель пытается этого избежать.

8) После увольнения не выплачивают зарплату.

8.1.
Подавайте иск в суд. У вас есть трудовой договор?

9) Числюсь сотрудником в великом Новгороде, но место дислокации Валдайском районе. Из-за того что дислокация в Валдае зарплата меньше чем получают сотрудники на такой же должности. Должно ли так быть?

9.1.
Существенные условия труда зафиксированы в трудовом договоре - ст. 57 ТК РФ. При обнаружении дискриминации - ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда - Вы вправе требоать от руокводиеля устранения и повышения зарплаты. Вы вправе требовать установления зарпалты на уровне иных, выполняющих такую же работу. Вас могут выжить и уволить, имейте это в виду! Жаловаться можеет в ГИТ, прокурору. В суд - иск. Но сейчас сложные времена, подумайте. В сё взвесьте!
9.2.
Добрый день. Зарплата устанавливается в соответствии С ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы. Зарплату Вам должны платить исходя из условий Трудового договора (далее - ТД). Необходимо изучить условия ТД, чтобы делать какие то выводы. Зарплата должна быть в соответствии с условиями прописанными в ТД.
9.3.
Здравствуйте Иван К сожалению вы не написали принадлежность к какой категории вы сотрудником являетесь (госслужащий, военный, сотрудник МВД, работник) Уточните вопрос для дачи полной консультации В вашем договоре должно быть отражено как должна быть выплачена заработная плата и график выплат, ваши функции и обязанности по ст.57 ТК, ст.135 ТК, ст.136 ТК Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
9.4.
1. Если в вашем трудовом договоре согласно ст. 22, 57 ТК РФ указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты-заработная плата должна начисляться вам в соответствии с договором. 2. Размер заработной платы сотрудников в Великом Новгороде также должен быть прописан в их трудовых договорах и обязательность соответствия вашей заработной платы их размеру заработной платы трудовым законодательством не определена. 3. Так может быть. Удачи.

10) Работал официально, срок договора истек пол года назад. Трудовая у работодателя. В договоре прописан размер оклада 25 т. р. По факту труд оплачивался сдельно (в пределах 35-50 т. р). Стал увольняться, начальство решило не платить по сделке, а как в договоре. Имеется фото расценок объемов труда. Пара свидетелей, которые могут это подтвердить. Спасибо.

10.1.
К сожалению, здесь права на стороне работодателя. Через суд вам будет сложно доказать что у вас была сдельная оплата. У него есть Трудовой договор. И возможно приказ. Плюс справки 2 ндфл по отчислениям. Доп.соглашения вы не заключали.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение