Трудовая деятельность суд

Краткое содержание:


Вопросы:

1. В 2017 г. я и муж решили приобрести автомашину. Мы располагая денежными средствами наличными в размере …..рублей, которые накопили в результате трудовой деятельности. В то время в сети интернет увидели объявление о продаже автомашины по цене ….. руб. Средняя рыночная стоимость автомашины была примерно такая-же. В объявлении был указан телефон продавца автомашины, мы созвонились, встретились. Я и муж посмотрели автомобиль, техническое состояние автомашины нас устроило. Оформили договор купли продажи. Я передала продавцу денежные средства в размере … рублей. Продавец написал расписку и мы забрали автомашину себе. Это было 03.09.2017, 10.09.2017 мы съездили в ГИБДД там оформили ПТС, я стала собственником автомашины.
Я добросовестный приобретатель, являюсь четвертым владельцем автомашины.
Первый и второй владельцы моей автомашины мне не знакомы.
У меня оригинал ПТС, договор купли продажи, расписка о получении денег.
В сети интернет на сайтах ГИБДД, AVITO, AVTO.NET и других я проверяла автомобиль на юридическую чистоту. – машина чистая.
Мошенническая схема в особо крупном размере (кроме машины в деле фигурируют деньги в сумме 10 млн. руб. и здание стоимостью 20 млн. руб.): владелец № 1 передала машину мошеннику а тот отдал третьему лицу в счет долга. Третье лицо продал. Покупатель – владелец № 2 поставил на учет в ГИБДД и через год продал владельцу № 3. . Все это происходит с 2014 года. Я и муж владельцы автомобиля более 2-х лет.
Сейчас автомобиль, по запросу следователя арестован и передан мне на ответственное хранение. Сначала арест был наложен с 29.10.2019 до 11.12.2019, далее следователь ходотайствовал о продлении срока ареста, вчера 05.12.2019 суд удовлетворил и продлил арест до 11.02.2020.
Что делать для того, чтобы сняли арест с моего имущества.
Хлебников Павел Михайлович 06.12.2019 13:39
1.1. Идти в суд и признавать себя добросовестным приобретателем... Арест сейчас снимут вряд ли. Это как я понял вещ. док. Но и машину после завершения следствия не отберут...
2. Прошу помощи, совета в борьбе с ПФР. УПФР ведёт себя прямо в упор некорректно, мягко говоря, в нескольких случаях! Реально всё занижают в упор! Живу в маленьком городке Мурманской области, мне 55 лет 10 мес. Частично мне удалось восстановить свои права жалобами в Областной ПФР, но существенная важная часть ещё осталось, и те увиливают. А именно заставить признать работу на 0.8 ставки в северный стаж РКС. Вкратце -
УПФР требует на основании п.4 пост-я Прав-ва РФ от 11.07.2002 № 516 при назначении пенсии по п.6 ч.1 ст.32 № 400-ФЗ (т.е. досрочно) учитывать работу в течении полного рабочего дня. Они признаЮт действующим п. 5 Разъяснения Минтруда от 22.05.2006 № 5. (Куда денутся, оно же не отменено.) А дальше начинают выкручивать понятия определения полного рабочего дня, которое утверждает, что это не менее 80% рабочего времени. И не учитывают его!

Тому, кто дочитал до этого места, поясню историю развития всего. И особенности нынешних обстоятельств дела. В прошлом году при заблаговременной работе в своей бумажке отрезали этот период, на 0.8 ставки. Соответственно, будет не хватать до 15 лет РКС в 55 лет. А тут ещё и пенсионная реформа новая добавила мне + полгода. А в СЗИ эти 0.8 ставки учитывалось! И 15 лет было! В августе срок подавать на пенсию. Ковырялся в интернете и как-то так и не нашёл ничего тогда, кроме этого постановления № 5 и разъяснений сайта Гарант, на основе его же. Ну и будучи ещё наивным, заранее, в конце мая подал в суд на УПФР. Я наивно думал, что судья рассмотрит это постановление! На предварительном заседании девушка от УПФР сказала, что для признания моих требований нужно табель, подтверждающий 32 часа в неделю. Я не мог его предоставить, поскольку работодатель, гм, мягкого говоря, нехорош. А она также сказала, что работодатель не ответил на их запрос (теперь я совсем не уверен, что они запрашивали). Судья через полицию всё добыла, причем он табеля отдал оригиналы!, не копии, с перепугу, видимо. А вот на основном заседании у меня был шок от всего происходящего. УПФР прислал более опытного юриста и болтуна, он бла-бла-бла, что-то бормочет несвязно, я в шоке, что судья его слушает, ведь явно! У него нет четкого объяснения, а он опытный, правда, когда он начал умножать 0.8 на 0.8 она его одёрнула, о чем это он! Наконец он нащупал почву, мол если б я работал неполную неделю, но полный день! Я в конце заседания опять обратил внимание на постановление № 5. И как в пустоту мои слова.. И в итоге – в определении, признано, что я работал 32 часа и поэтому отказать мне. На апелляции просто отказать потому что работа не входит в списки 1 и не является тяжёлой! Уже потом я нашел в инете закон о пенсиях, действующий на момент издания постановления № 5. Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 в нём - Статья 14. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере.
=К работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, указанная в статье 12 Закона. = А Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда. В ней и указываются Списки! Закон о пенсиях отменён, а постановление №5 осталось.. Конечно, я наделал ошибок, по незнанию и наивности. На апелляцию брал помощь двух юристов, но увы, лучше бы не надеялся на других, а на себя.
В августе на основании СЗИ-6, в котором все цифры хорошие, подал на пенсию и 5.09 получил отказ. Причем, они даже не прибавили стаж работы после той работы на 0.8 ставки! На 0.8 период 1.5 года, а потом работал ещё год на полную ставку! А прибавили 10 дней РКС! Снизили коэффициент на 31.12.2001 в два раза. Исключили из военной службы учёбу в военном училище, то есть срезали стаж, учёба не входит в стаж! Жалобы в Мурманский ОПФР восстановили очевидные цифры, хотя по ВУ упорно изворачиваются, не признавая как срочную службу, а по контракту!
И по стажу – я сделал ошибку, невнимательно прочитав ответ УПФР ещё в начале июня, которое опирается на постановление № 5 и разъясняет, что нужен табель для подтверждения! В областном ПФР ответили, что непонятно, почему табель не принят во внимание. Так его и не было в пенсионном деле! Я сфотал в суде табель и принёс в УПФР. Это было шоу! Сначала клерк не хотела принимать, но и справку об отказе не дала, начала звонить, пришли начальник УПФР и начальница отдела расчётов! Начали меня уговаривать, что не положено мне. Я три раза! Говорил, что дайте справку, что отказываете в приеме и я пошёл. Только на третий раз начальник говорит клерку – принимай. Она – а как? Он – ну как новый расчёт пенсии, а потом откажем на основании суда! И лыбится мне в лицо. То есть не будь суда в их пользу, им бы не отвертеться от признания стажа. То есть – по закону положено, получается, а как захотим так и будет. Ну, есть ещё кассация и верховный. Ещё раскопал, что есть надзорная жалоба, только не понял пока, куда подавать надо. Плохо, что на кассацию нельзя приводить новые доводы… ломаю голову, как расписать всё !. А если откажут, то как в верховный… Ещё хочу сейчас написать в Москву в ПФР, и в АП. И по военному училищу тоже, хотя мне это не принесёт дивидентов, мне выгоднее расчёт РПК по 1 варианту, но дело уже принципа. А есть ли смысл им писать вообще?
Есть ли совет моему делу? Подать ли новый иск по отказу в назначении пенсии? Подать ли иск по ВУ?
Ниценко Василий Анатольевич 06.12.2019 12:27
2.1. Здравствуйте, Игорь!

Вам прежде всего нужна консультация юриста в очном режиме с изучением всех документов по Вашему вопросу.
Шамолюк Ирина Александровна 06.12.2019 23:46
2.2. Уважаемый, Игорь! Знаете такую поговорку,-после драки кулаками не машут? Это Ваш случай. Всегда нужно к суду готовиться правильно именно к первой инстанции. Потом исправить что то практически невозможно. И к юристам нужно обращаться ДО, а не ПОСЛЕ... Кроме того, ответить на Ваш вопрос без изучения документов так же практически невозможно...
3. Статья 49. Лица, которые могут быть представителями в суде

1. Представителями в суде могут быть дееспособные лица, полномочия которых на ведение дела надлежащим образом оформлены и подтверждены, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса.

2. Представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.

3. Адвокаты должны представить суду документы, удостоверяющие статус адвоката в соответствии с федеральным законом и их полномочия. Иные оказывающие юридическую помощь лица должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а в случаях, предусмотренных частью второй настоящей статьи, также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

4. Требования, указанные в части второй настоящей статьи, не распространяются на патентных поверенных по спорам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, арбитражных управляющих при исполнении возложенных на них обязанностей в деле о банкротстве, профессиональные союзы, их организации, объединения, представляющие в суде интересы лиц, являющихся членами профессиональных союзов, по спорам, связанным с нарушением или оспариванием прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также на иных лиц, указанных в федеральном законе.

Вопрос: как понять, могу ли я за мать участвовать в городском суде (на тему выселение из собственной квартиры бывшего члена семьи), высшего юр.образования у меня нет. По статье, я понимаю что без образования интересы представлять в суде нельзя. Помогите пожалуйста разобраться..
Дроздова Елена Павловна 20.11.2019 21:08
3.1. Здравствуйте, Ирина! Вы привели применяемую норму, то есть знакомы с ней. Из неё следует, что при представлении интересов доверителя в районном (городском) суде по первой инстанции юридическое образование не требуется. Для Вас актуален пункт 2, где прямо указано, что Представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица,
Панин Михаил Сергеевич 20.11.2019 21:09
3.2. Здравствуйте, Ирина!
В делах, рассматриваемых мировыми судьями и районными (и городскими) судами можете быть представителем. Обратите внимание на 2 часть)
С уважением, Панин М.С.
4. Оплатят ли проезд в обе стороны, если выезд к месту проведения отпуска мной осуществлён в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а возвращение - в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска и не устанавливает ограничения в части обязательного возвращения работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Нормы ст. 325 ТК РФ не содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтверждается обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).
Организация финансируется из федерального бюджета и проезд оплачивается в соответствиями с правилами ПП РФ от 12.06.2008 N455
Шамолюк Ирина Александровна 13.11.2019 01:16
4.1. Марина, Вы очевидно ознакомились сами с правилами оплаты проезда и со ст. 325 ТК РФ. Как видно, законодательно не урегулирован конкретно данный вопрос. Нет никаких нормативных актов, которые бы ответили на ваш вопрос. Поэтому работодатели трактуют закон.-каждый по своему.. Требуйте у работодателя произвести оплату на основании того, что уходили в ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск Вам был предоставлен. Соответственно должны оплатить дорогу туда и обратно. Если откажет, подавайте исковое заявление в суд.

Вопрос по теме

?
Мужу не засчитывают стаж работы в Узбекистане с 1980 по 1993 г. В трудовой книжке записи существуют. Но,на запросы Пенсионного фонда не приходят подтверждения. Ему отказывают в признании стажа в виду того, что его трудовая деятельность начиналась в СССР, а заканчивалась в СНГна период работы в Узбекистане. Для обращения в суд, нам необходим их письменный отказ о признании данног стажа, но они отказывают в этом Скажите, пожалуйста, как можно получить отказ в признании данного стажа.
5. Нужен совет. Тема алименты. Отец ребёнка отказывается заключать соглашение через нотариуса. То есть прямая дорога в суд с исковым заявление о взыскании алиментов. Но есть нюансы: брак не зарегистрирован, установлено отцовство, отец не проживает с нами, далее по поводу самой суммы: отец ребёнка работает с 2014 года как ИП, деятельность осуществляется, декларации с минимальным доходом, так же был устроен в начале года на официальную работу по трудовому договору. Как быть с суммой взыскания алиментов.
Козлов Андрей Леонидович 09.11.2019 16:48
5.1. Здравствуйте, Мария!

В вашем случае алименты в твёрдой денежной сумме.
Панин Михаил Сергеевич 09.11.2019 16:55
5.2. Добрый вечер, Мария.
Да, вы правы, вам прямая дорога в суд.
Сумма взыскания исчисляется исходя из количества детей (25% на одного ребенка) и дохода отца ребенка.
Статья 113 часть 4 СК РФ:
4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Всего наилучшего, Панин М.С.
6. Почётная грамота Российской академии наук даёт ли право на присвоение звания ветеран труда? Академия наук СССР =>РАН РФ - реорганизована в 1991 г. Указом Президента РСФСР на основании Конституции РФ (ст. 8), статус и полномочия данного учреждения прописаны в специальном Федеральном законе 1996 г. и "Уставе РАН" утвержденном Правительством РФ. Данным ФЗ Российская Федерация в лице Правительства РФ наделяет РАН - государственную академию наук независимостью в сфере научной деятельности, государственными исполнительно-властными и даже законотворческими (до сентября 2013 г.) полномочиями, деятельность РАН финансируется из госбюджета, из других не запрещенных источников (что противозаконно для обычных органов государственной власти) и от деятельности всех подведомственных организаций (учреждений) постольку, поскольку эта деятельность не противоречит основным целям и задачам данных организаций согласно закону, каждый год РАН (все подведомственные организации) обязана отчитываться о проделанной работе перед Правительством Российской Федерации, которое утверждает его как единоличный учредитель, Президента РАН утверждает в должности Президент РФ. Согласно ФЗ"О науке... " РАН - самоуправляемая, некоммерческая организация, созданная в форме государственной академии наук", имеющая государственный статус. К слову, ГК РФ такой формы юридических лиц не содержит. Статус РАН аналогичен статусу ЦБ РФ, Агенству по страхованию вкладов РФ и т.д., но там почему-то вопросов о легальности ведомственных наград не возникает.
А ещё ко всему выше перечисленному есть Постановление Президиума РАН 2008 г., согл. Которому Почётная грамота РАН и Профсоюза работников РАН, Почётная грамота РАН являются ведомственными наградами Российской академии наук (за многолетний добросовестный труд), которыми награждаются как коллективы, так и отдельные сотрудники научных организаций. Грамота скрепляется печатями и подписями Президента РАН и Председателя совета профсоюзов РАН. Грамота РАН была вручена в январе 2013 г., трудовой стаж на момент вручения составлял-35 лет. В апреле 2016 г. исполнилось 55 лет - была назначена пенсия по старости, до июня 2019 г ещё проработала. Обратилась в июне в органы соцзащиты по месту жительства (Хабаровский край) с пакетом документов.
В августе 2019 г. органы социальной защиты официально отказали.
Могли бы Вы поделиться положительной практикой Верховных и Уставных судов в аналогичных делах. Нужна конкретика. Спасибо.
Колковский Юрий Валерьевич 02.11.2019 12:42
6.1. Для полного ответа на такой объемный вопрос работу в личную переписку заказывайте юристу.
7. В арбитражный суд было подано заявление по трудовому спору. Истец - работник, ответчик-работодатель организация, находящаяся в стадии банкротство - конкурсное производство.
От ответчика в суд явился представитель организации по доверенности от конкурсного управляющего. Конкурсный управляющий по роду своей деятельности постоянно находится в другом городе, и может не являться на заседания по уважительной причине.
Вопросы:
1) Имеет ли право судья перенести заседание по причине вызова в суд самого конкурсного управляющего лично, если есть от него доверенность на другое лицо? И на каком основании (ссылка на статью)?
2) Сколько раз судья может переносить слушание дела по причине неявки по уважительной причине ответчика - Конкурсного управляющего?
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 27.10.2019 08:40
7.1. Данные вопросы относятся к компетенции решения суда.
8. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич 17.10.2019 15:30
8.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?

Вопрос по теме

?
Когда оформлял документы на пенсию (2014 г.) вместо отсутствующего штампа в трудовой, отдал специалисту справку, выданную работодателем (1998-1999 гг.) Недавно только обнаружил (запросил из ПФР полный расчёт пенсии), что этого периода моей трудовой деятельности нет. Он не учтён. В настоящее время написал заявление сделать перерасчёт пенсии за все 5 лет. Но что-то мало надежды... Полагаю, без суда не обойтись. СПАСИБО!
9. Приветствую! Вопрос следующего характера, одна компания, где работала я и мой муж, юридически зарегистрированная в СПБ, хотя вела трудовую деятельность в Москве,, закрыла этот филиал. После чего уволены ни я, ни мой муж не были, трудовые книжки фактически находятся в головном офисе в СПБ. На просьбы вернуть их сотрудники нас игнорируют, диалогов не ведут. Есть желание обратиться в трудовую и вдобавок в суд. Каким образом лучше поступить? Помимо жалоб со стороны трудового кодекса, существует не беспочвенное обвинение в клевете и вымогательстве, доказательства присутствуют. Можно ли подать заявление в трудовую и параллельно в суд общим иском, включающим не только аспекты нарушений ТК? Что можно с них потребовать и как лучше сделать?
Соколов Дмитрий Геннадиевич 04.10.2019 13:03
9.1. Екатерина Олеговна, в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать трудовую книжку. Также можно потребовать моральный вред и расходы на юриста. В целом может выйти неплохая сумма, так как эта компенсация считается по Вашей зарплате. Также если за предыдущий период был простой по вине работодателя соответственно за простой взыскать по 2/3 зарплаты.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Расходы на юриста тоже можно взыскать с ответчика в случае успеха в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

10. У меня 1.09.19 истек срок действия ВНЖ в РФ. При этом в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. 28.04.2019 мною были поданы документы на получение гражданства РФ. С места работы 01.09.19 мне прислали уведомление, что если я не предоставлю до 01.10.19 ВНЖ или другой документ, на основании которого мне будет предоставлено право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, трудовой договор со мной будет расторгнут 2.10.19 по пункту 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ. В УМВД по вопросам миграции мне предлагают выдать справку о том, что мои документы на получение гражданства РФ находятся на рассмотрении. При этом срок 6 месяцев (когда должно быть решение по гражданству) истекает 28.10.19. Могу ли я что-то сделать, чтобы меня не уволили до момента получения решения по гражданству? Законно ли такое увольнение? Могу ли я обжаловать данное увольнение в суде в случае получения положительного решения по гражданству? Спасибо.
Шишкин Виталий Михайлович 24.09.2019 17:37
10.3. Трудовой договор с Вами вполне может быть расторгнут 2.10.19 по пункту 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ,если не предоставите ВНЖ или другой документ, дающий право осуществлять трудовую деятельность. Возьмите справку, что Ваши документы на рассмотрении. Тогда не должны уволить, а увольнение если будет - можете оспорить в суде. В случае получения положительного решения по гражданству России шансы оспорить увольнение неплохие.
ТК РФ Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Лигостаева Антонина Васильевна 24.09.2019 17:48
10.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не получится обжаловать увольнение, если с вами заключен срочный трудовой договор! См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
[b]7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Мингазов Юрий Саитгареевич 24.09.2019 18:41
10.5. Вы вовремя подали документы на гражданство,, документы находятся в процессе рассмотрения. Это от Вас не зависит. В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» подаете заявление о продлении вида на жительство, по окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет.

В то же время Вы не забывайте, чт Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работодатель ВАС УВОЛИТЬ НЕ МОЖЕТ, ни при каких обстоятельсвах, это он Вас стращает так. В законодательстве точно нет, не представления подтверждения ВНЖ.


ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Икаева Марьяна Николаевна 24.09.2019 19:45
10.6. Светлана эти формальности должен соблюсти работодатель ничего страшного. Раз вышло так, что не приняли гражданство и срок внж истёк, то работодатель уволить не имеет право, а по закону должен отстранить от работы на 1 месяц до устранения причин отстранения.
Как только вы получите гражданство восстановитесь

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
11. Вопрос для меня сложный. Прелюдия: в 2017 году мой муж не смог выиграть трудовой спор с работодателем, потому что его коллега в качестве свидетеля (боясь потерять работу) дал заведомо ложные показания и предъявил подложный документ (трудовая книжка). Дело дошло до ВС. Но наш адвокат пропустил положенный срок подачи жалобы, и нам больше не на что надеяться, к сожалению. Работодатель был не порядочным человеком и задолжал всем, кому только мог. На данный момент он сбежал в Москву и ведёт там свою деятельность в качестве ИП. Вопрос: можем ли мы подать на него групповой иск в суд и по каким основаниям? Мы - это: мой муж, тот коллега, который дал ложные показания (допустим, совесть у него проснулась), арендодатель, директор фирмы (была подделана его подпись), он же соучредитель, который не может ничего сделать с фирмой, т.к. связи с тем человеком нет.
Садыков Ильдар Фанисович 05.09.2019 14:41
11.1. Иск уже не можете подать, т.к. дело дошло до ВС РФ, т.е. исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, уже подавалось. Если кто-то не подавал еще иск, то может это сделать (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Деревянко Станислав Юрьевич 05.09.2019 14:41
11.2. Вы задаете такие странные вопросы. Как можно ответить на ваш вопрос не изучив все решения, а также постановления по вашему кейсу? Обращайтесь к любому юристу на нашем сайте и заключайте договор юридической помощи согласно статьи 779 ГК РФ.
Икаева Марьяна Николаевна 05.09.2019 14:44
11.3. За разрешением трудового спора иск подается в суд, но у вас истекли все сроки доя подачи.
Ст.392 ТК РФ предусматривает срок по рассмотрению трудового спора равен 3 м месяцам, когда лицу стало известно о нарушении также о возможности взыскания не выплаченной заработной платы в течении 1 года.
Гордиенко Виктория Витальевна 05.09.2019 14:46
11.4. Сроки давности по трудовым спорам маленькие, ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
И только пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены.
Поэтому даже если и придумать такой иск, пропуск срока - это самостоятельное основание для отказа.
Попробуйте восстановить срок на подачу жалобы в ВС - подайте жалобу на адвоката в адвокатскую палату, приложите ответ к жалобе (если конечно у него есть статус).
Арендодатели и директор фирмы - это не трудовой спор, они вправе самостоятельные иски подавать, о чем угодно.
Каравайцева Елена Александровна 05.09.2019 14:49
11.5. Можно подать в суд заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся, в частности, заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда.
Шабанов Николай Юрьевич 05.09.2019 14:56
11.6. Здравствуйте, для подачи коллективного искового заявления требуется, чтобы у всех истцов было одно исковое требование, одно основание иска, если основания разные, то такое невозможно. В данный момент, если "товарищ" мужа осознал свою вину, он может заявить об этом и возможен пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельства, согласно ГПК РФ Статья 392. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)
1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.
...
3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
...
2) заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда; Сейчас только так, если, конечно товарищ мужа на это пойдет.
12. Я работаю в городской больнице в клинической лаборатории. По образованию я биолог (педагогический университет) есть переподготовка с указанием, что могу осуществлять медицинскую деятельность в клинической лаборатории, есть сертификат подтверждающий это же. На работу приняли на должност зав. Клинической лаборатории, затем перевели в биологи общебольничноно немедицинского персонала, трудовое соглашение есть, но подпись не моя! Доказываю, что такой должности не существует, по приказу 380, и 544, биологи находятся в штате лаборатории, а экономист и отдел кадров утверждают что биолог не может по штатному расписанию быть в КДЛ, при этом работаю я фактически в лаборатории с биологическим материалом. Как доказать, только через суд?
Кадаманова Марина Геннадьевна 05.09.2019 09:33
12.1. Здравствуйте.
Если добровольно не получается решить вопрос с мед учреждением, то остается обращаться в суд, где указать все доводы, нужно получить судебное решение, которое организация будет обязана исполнять.

Вопрос по теме

?
Интересует мнение юриста... Трудовую деятельность начал в 1978 году, призвался в армию в 1983, после службы продолжил работать. В следующем году мне 60 лет и трудовой стаж (с учётом армии) 42 года. ПФР,как я понял, не вносит срок службы по призыву в СА в стаж 42 года дающий право выйти на пенсию досрочно. Стоит ли тягаться с фондом в судах, оспаривать это, или это заведомо проигрышный вариант? Спасибо.
13. Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Ранее я был граждан Украины в данный момент получил гражданство РФ, нужно ли менять водительское удостоверение на российское если трудовой и предпринимательской деятельностью связанной с вождением не занимаюсь, вожу только личный автомобиль. В итогеоге ДПС составило протокол и отстранили от вождения на основании постановления верховного суда от 27.12.2018 номер 38-АД 18-8
Цуканов Денис Владимирович 23.08.2019 18:38
13.1. Вы обязаны заменить водительское удостоверение Украины, так как вы более не являетесь гражданином этой страны. Таким образом водительское удостоверение Украины не является надлежащим документом.
14. Дравствуйте! Суть проблемы в том, что мой муж с 2012 года работал в должности торгового представителя на ООО №1 (производитель мороженного), с ними был заключен договор трудовой на неопределенный срок. В 2014 в принудительном порядке весь штат их подразделения перевели на другую фирму ООО №2 и расторгли по соглашению сторон. С ООО №2 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, который в 2016 также был расторгнут видимо соглашением сторон. Следующая организация которая приютила всех сотрудников подразделения ООО №3 заключила трудовой договор на неопределенный срок. При этом для сотрудников в т.ч. моего мужа ничего в работе не меняется, у них также остался один и тот же руководитель из сотрудников ООО №1, они также продолжают заниматься продажами того же мороженого. В апреле 2017 г. моего мужа переводят на супервайзера торговых представителей. И в декабре 2017 года от фирмы ООО №3 получили уведомление о расторжении срочного договора. И в принудительном порядке под предлогом увольнения всех переводят на организацию № 4. И в этом случае с сотрудниками заключают уже срочные договора НА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАВЕДОМО ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТЫ УЧАСТКА ПРОДАЖ, КОНТРОЛЮ СОСТОЯНИЯ ТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЕДЕНИЮ ОТЧЕТНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С АГЕНТСКИМ ПОРУЧЕНИЕМ КОМПАНИИ КЛИЕНТА ООО №1. В договоре нет срока. При этом в формулировке об истечении срока указано УВЕДОМЛЕНИЕ Работодателя. 26.07.2019 ему прислали уведомление и сказали, что его личный проект закрыт и в нем не нуждаются. Есть шанс в положительном исходе дела в суде по восстановлению в должности? И возможно ли доказать, что работа не являлась временной, поэтому незаконно было заключать срочный договор, а также сдавать ООО №4 своего сотрудника.
Ефименко Ирина Александровна 01.08.2019 21:02
14.1. Да, шансы есть и неплохие, подобная ситуация была описана в обзоре судебной практике верховного суда в 2018 г. Вам необходимо собрать все документы от ооо 1,2,3,4 приказы о приеме на работу, должностные регламенты, приказы о переводе, об увольнении.
15. В сентябре текущего года исполнится 10 лет как должник умышленно не исполняет решение суда. Объективных причин нет: 1 не трудоустроен и направления в службу занятости населения игнорирует.
2 Приговором уголовного суда освобожден от уголовного наказания в связи с не достоверными объяснениями должника о наличии у него заболевания якобы препятствующего занятию трудовой деятельностью.
3 Отсутствие имущества на которое можно наложить взыскание.
4 Не состоятельные устные заявления должника об оказании материальной помощи своей матери пенсионерке.
5 Должник юрист по образованию.
Вопрос: означает ли это, что,присвоив денежную сумму в размере 286 000 рулей /ч.3 ст.160 УК РФ / должник ни когда не вернет ее взыскателю?
Петров Андрей Алексеевич 27.07.2019 17:06
15.1. Здравствуйте! Вам надо написать в прокуратуру за бездействие судебных приставов.
16. Я обращался в суд для установления гражданско - трудовых отношений с организацией, и с иском о невыплаченой зарплаты. В ходе процесса, я отказался от исковых требований, и написал заявление в полицию. Через 1.5 года мне пришел ответ "В ходе дополнитетельной проверки установлено, что гр. Викулин С.Ю (это я) в период времени с 05.10.2016 по апрель 2017 осуществлял свою трудовую деятельность в должности продавца-консультанта в магазине" Лодкин дом" При этом опрошены директор и мой бывший коллега, которые не подтвердили, что я у них работал. Следует ли из этого, что я опять могу обращаться в суд, если установлен факт моей трудовой деятельности? Спасибо.
Степанов Альберт Евгеньевич 25.07.2019 20:32
16.1. Нет, так как Вы отказались от иска, а повторно подавать иск уже нельзя по закону.
С уважением.
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 25.07.2019 20:38
16.2. Вы уже отказались от своих исковых требований, а второй раз заявить уже не можете.
Цатурян Марат Камоевич 25.07.2019 21:06
16.3. Не надо было отказываться от иска. "Дважды снаряд в одну воронку не падает", как уже сказали "коллеги".
Дубачева Ирина Эдуардовна 26.07.2019 00:30
16.4. Нужно смотреть документы и попробовать сново подать в суд по другим основаниям. Обращайтесь, мы ответим на Ваши вопросы.

Вопрос по теме

?
Пенсионный фонд отказал в назначении пенсии по старости (55 лет исполнилось 27.09 2019). Начала трудовую деятельность 08.09.1982 года (в трудовой приказ от 24.09 1982.) По всем расчётам общий трудовой стаж составляет 37 лет. А пенсионный фонд ставит стаж 36 лет 11 мес.3 дня. Стоит ли судиться? Идти сразу в суд или прокуратуру?
17. Я работаю в ООО, учредитель принял решение распродать все имущество, расторгнуть договор аренды офиса, уволить сотрудников и начать процедуру банкротства предприятия. Вчера об этом весь коллектив устно уведомили полномочные представители учредителя. Нам было предложено уволиться по соглашению сторон, указав в нем только денежную компенсацию, без указания сумм выплаты за неиспользованный отпуск. Аргументировали тем, что у них нет данных о том, кто и сколько отпуска не отгулял, ссылаясь на то, что кадровое делопроизводство не ведется уже год. Нам было предложено в качестве итоговой суммы по соглашению 1,5 оклада, что составляет порядка 30 тыс. руб. Коллектив в корне не согласен с озвученной суммой, на что представителями был дан ответ: "Или получите сейчас что предлагаем, или же попросту прекратим выплачивать вам заработную плату, вы пойдете по судам, а в конечном итоге потеряете время и деньги, т.е. когда у вас на руках будет исполнительный лист, нашей организации уже не будет существовать, все счета будут заблокированы".
Всем нашим трудовым коллективом просим проконсультировать по вопросам:
1. СтОит ли не поддаваться уговорам учредителя и продолжать трудовую деятельность до начала процедуры банкротства?
2. Что будет с работниками, когда процедура банкротства будет запущена?
Мелехина Надежда Владимировна 18.07.2019 11:01
17.1. В случае банкротства требования по зарплате включаются в реестр кредиторов и удовлетворяются в порядке очередности установленной Законом о банкротстве.
При ликвидации и банкротстве работников увольняют по п.1 ст. 81 ТК РФ.
Если денежных средств и имущества в конкурсной массе будет недостаточно для погашения задолженности, то работники ничего не получат.
Лукина Евгения Владимировна 18.07.2019 11:06
17.2. Торопиться писать заявление точно не нужно. Если у предприятия много имущества, и оно начнет перед банкротством его распродавать, то могут усмотреть преднамеренное банкротство, а это уже чревато для собственника и директора.
Ситуация зависит от наличия имущества, активов, долгов. Что-то конкретное сказать можно, только изучив финансовое состояние предприятия.
18. Какие существуют сроки рассмотрения руководителем учреждения запроса с требованием предоставить копии документов касающихся моей деятельности. Я готовлю документы для подачи в суд о нарушении моих трудовых прав.
Буймова Мария Сергеевна 09.07.2019 09:31
18.1. Ст.62 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
19. Согласно Выписке из лицевого счета застрахованного лица от 21.05.2007 СНИЛС 023-149-70423 страховые взносы для назначения пенсии Моисееву А.А. с 04.05.2007 года, закреплены с 01.01.1997 г. до 04.05.2007 г., в том числе страховые взносы, за 1997 год:
- страховые взносы страхователя (087-814-006666) - 28% - 4256000,00 рублей,
- страховые взносы застрахованного лица-1% - 152000,00 рублей. За 1999 год:
- страховые взносы страхователя (087-814-006666) - 28% - 3920,00 рублей,
- страховые взносы застрахованного лица-1% - 140,00 рублей.
В данном конкретном случае имеет место обязательный вид пенсионного страхования, договор заключен между Пенсионным фондом Российской Федерации (Страховщиком) и Индивидуальным частным предприятием «Фирма ИРИДАН» (Страхователем с рег. номером (087-814-006666)) в пользу третьего лица - застрахованного (работника Моисеева А.А., который является директором и единоличным учредителем), учрежденного с образованием юридического лица для налогового учета на основании утвержденного Устава ИЧП «Фирма ИРИДАН» в феврале 1993 г., в соответствии с Законом РСФСР от 25 декабря 1990 г. №445-I "О предприятиях и предпринимательской деятельности" (с изменениями от 20.07.1993 г.).
Обязательства Государственного учреждения-Отделения ПФР по г. Москве и Московской области (далее – Отделение) возникли вследствие отчислений, путем удержания страховые взносы в размере 1% из заработка работника за 1997 год, за 1999 год.
Обязательства Отделения также возникли вследствие отчислений, производимых с доходов в бюджет ПФР страховые взносы на основании Закона от 05.02.1997 №26-ФЗ: "О тарифах взносов в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости на селения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год», по тарифу 28%, признанного постановлением Конституционного Суда РФ от 24.02.1998 № 7-П не соответствующим Конституции РФ.
Повышение за 1997 год тарифа страховых взносов, носит чрезмерный характер.
Данная позиция содержится в Постановлении Президиума ВАС РФ от 19.10.1999 N 1509/99 по делу № 13-147, согласно которому тариф страховых взносов в размере 28 процентов является повышенным, так как в соответствии с таким же законом на 1996 год этот размер составлял 5 процентов.
Исходя из указанной судебной практики сумма страховых взносов поступивших в бюджет ПФР за 1997 год по тарифу 28%, - составляет 4256000,00 рублей:
- из расчета 5 % - составляет 212800,00 (4256000 х 5%) рублей;
- из расчета свыше 5%, - составляет - 4043200 (4256000,00 - 212800,00) рублей.
В соответствии со ст. 87 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" определено, что признание нормативного акта (закона) либо отдельных его положений не соответствующими Конституции Российской Федерации является основанием отмены нормативных актов, воспроизводящих или содержащих такие же положения, какие были предметом обращения в Конституционный Суд Российской Федерации.
В период с 01.01.1997 до 1 января 2001 года контроль за уплатой страховых взносов, на обязательное пенсионное страхование, входит в обязанности Пенсионного фонда, с 01.01.2017 года эти функции возложены на налоговый орган.
Работники Отделения сообщили мне, что по плательщику ИЧП «Фирма ИРИДАН» ИНН 77290444464 была передана в ФНС информация по сальдовым остаткам денежных средств, оплаченных на пенсионное страхование за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 01.01.2001 г., однако, ответом от 07.03.2019 №19-26/036929@ Управление ФНС России по г. Москве сообщает, что согласно информационным ресурсам налоговых органов сведения по страховым взносам в отношении Индивидуального Частного предприятия «Фирма ИРИДАН» из ГУ-отделения ПФ РФ по г. Москве и Московской области не поступали.
Управление ФНС по г. Москве попытались разрешить данный вопрос и два раза направляли мои обращения в Отделение, в том числе письмом №27-15/126424.
Однако, работники Отделения не предоставили документы, подтверждающие факт передачи из Отделения в Управление ФНС по г. Москве в электронном виде сальдо расчетов по страховым взносам в отношении ИЧП «Фирма ИРИДАН».
На самом деле, Отделение не передавали в налоговые органы информацию, реестры по сальдовым остаткам денежных средств в отношении плательщика страховых взносов с доходов, поскольку письмом исполнительной дирекции ПФР от 23.03.2001 г. № КА-16-27/2435 «О завершении расчетов по страховым взносам в ПФР и другим платежам с плательщиками, осуществляющими уплату страховых взносов с доходов», в частности, в абзаце пятом предписано отделениям ПФР, - не передавать в налоговые органы информацию и реестры данных по сальдовым остаткам денежных средств в отношении плательщиков страховых взносов, осуществляющим уплату страховых взносов с доходов.
Между тем, Исполнительная дирекция ПФР не вправе осуществлять функции и полномочия по принятию нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности, по ведению разъяснительной работы по законодательству Российской Федерации, в том числе по вопросу, изложенному Исполнительной дирекцией ПФР в абзае пятом письмом от 23.03.2001 г. № КА-16-27/2435.
Тем самым, стараясь сэкономить больше денежных средств в бюджет государства, Отделение координированно применяет ограничение, которые по своей природе является САНКЦИЯМИ исполнительной дирекции ПФР в отношении плательщика страховых взносов с доходов, претендующего на возврат уплаченных страховых взносов за 1997 год по тарифу 28%, признанного постановлением Конституционного Суда РФ не соответствующим Конституции РФ.
Отделение бездействуют принять решение о возврате уплаченные страховые взносы за 1997 год по тарифу 28%, - в сумме 4256000,00 рублей из-за ограничительного предписания отделениям ПФР исполнительной дирекции ПФР не передавать в налоговые органы информацию и реестры данных по сальдовым остаткам денежных средств в отношении плательщиков страховых взносов, осуществляющим уплату страховых взносов с доходов.
И, работники Отделения также уклоняются принять решение о возврате из расчета свыше 5%, сумму 4043200 (4256000,00 - 212800,00) рублей, с зачетом страховые взносы из расчета 5%, - в сумме 212800,00 рублей в состав расчетного пенсионного капитала для определения страховой части трудовой пенсии по старости с 04.05.2007 г., исходя из позиции, которая содержится в Постановлении Президиума ВАС РФ от 19.10.1999 N 1509/99 по делу № 13-147.
Вместе с тем, исполнительная дирекция ПФР препятствует, а работники Отделения замалчивают свои обязательства, которые возникли вследствие отчислений, путем удержания страховые взносы в размере 1% из заработка работника за 1997 год в сумме 152000,00 рублей и за 1999 год в сумме 140,00 рублей, уклоняются исправить счетные ошибки и привести выплатное дело в соответствии с моими реальными учетными данными по страховым взносам, которые закреплены в выписке из лицевого счета застрахованного лица от 21.05.2007 СНИЛС 023-149-70423 для назначения пенсии Моисееву А.А. с 04.05.2007 г.
При этом я испытываю боль и страдания из-за координированного незаконного изъятия, уплаченные страховые взносы за 1997 год в сумме 4256000,00 рублей, уплаченные по тарифу 28%, признанного не соответствующим Конституции РФ, поскольку закреплены в выписке из лицевого счета застрахованного лица от 21.05.2007 СНИЛС 023-149-70423 для назначения пенсии Моисееву А.А. с 04.05.2007 г., и, подтверждены в ответе Отделения от 14.03.2019 № М-3558/1-11/4771.
В Законодательстве не предусмотрено изъятие из лицевого счета застрахованного работника, удержанные страховые взносы в размере 1% из заработка работника за 1997 год 152000,00 рублей и за 1999 год 140,00 рублей, которые предназначены включению в состав расчетного пенсионного капитала для определения страховой части трудовой пенсии Моисееву А.А с 04.05.2007 г., поскольку закреплены в выписке из лицевого счета застрахованного лица от 21.05.2007 СНИЛС 023-149-70423 для назначения пенсии Моисееву А.А. с 04.05.2007 г., и, подтверждены в ответе Отделения от 14.03.2019 № М-3558/1-11/4771.
Учитывая, что нет запрета на возврат уплаченные страховые взносы за 1997 год по тарифу 28%, признанного не соответствующим Конституции РФ, а также принимая во внимание судебную практику, исходя из позиции, которая содержится в Постановлении Президиума ВАС РФ от 19.10.1999 N 1509/99 по делу № 13-147, прошу, оказать (по возможности) мне юридическую поддержку по возврату уплаченные страховые взносы в бюджет ПФР (по тарифу 28% и по тарифу 1%).
Нужна Ваша консультация о перспективе подачи иска по вопросу возникшей обязанности Отделения ПФР по г. Москве и Московской области принять решение о возврате сумму из расчета свыше 5%, в размере 4043200 рублей, с зачетом страховые взносы из расчета 5%, - в сумме 212800,00 рублей в состав расчетного пенсионного капитала для определения страховой части трудовой пенсии по старости с 04.05.2007 г., с включением удержанные страховые взносы в размере 1% из заработка наемного работника за 1997 год в размере 152000,00 рублей и за 1999 год в сумме 140,00 рублей.
Сообщите о получении данного файла и Ваше мнение.
Деревянко Станислав Юрьевич 07.07.2019 15:41
19.1. В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации вернуть излишне уплаченные страховые взносы плательщики могут если денежные средства поступили после 1 января 2017 года. Заявление о возврате принимают Управления ПФР по месту регистрации плательщика.
Лигостаева Антонина Васильевна 07.07.2019 15:53
19.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга, которая стоит не 124 рубля! Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Максимов Максим Владимирович 07.07.2019 15:57
19.3. Никаких перспектив нет, все сроки давности прошли
""ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ ">>>"

""1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
КонсультантПлюс: примечание.
10-летний срок, указанный в п. 2 ст. 196, начинает течь с 01.09.2013. Вынесенный до 09.01.2017 отказ в удовлетворении иска в связи с истечением этого срока, может быть обжалован (ФЗ от 28.12.2016 N 499-ФЗ).
""2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".
(п. 2 в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Попов Павел Евгеньевич 07.07.2019 16:06
19.4. Виталий, в ПФР сидят юристы, это дело судебное, они заявят применение срока давности к этим обязательствам и отказать в полном объеме исковым требованиям, дело кончиться на основном первом заседании после предварительного, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2019)
ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
КонсультантПлюс: примечание.
10-летний срок, указанный в п. 2 ст. 196, начинает течь с 01.09.2013. Вынесенный до 09.01.2017 отказ в удовлетворении иска в связи с истечением этого срока, может быть обжалован (ФЗ от 28.12.2016 N 499-ФЗ).
Всего доброго!
Икаева Марьяна Николаевна 07.07.2019 16:32
19.5. Стоит обжаловать решение ПФР об отказе в возврате суммы из расчета свыше 5%, с зачетом в состав расчетного пенсионного капитала для определения страховой части трудовой пенсии по старости с 04.05.2007 г., с включением удержанных страховых взносов в размере 1% из заработка наемного работника за 1997 год
В порядке ст.218-219 КАС РФ.
20. У меня несколько кредитов, по 3 кредитам у меня долги, так как, приставы вычитывают с зарплаты 50% по одному кредиту, остается только на житье, все жду когда банки подадут в суд, но они все тянут, а сегодня по майлу получила вот такое письмо.

Уважаемый (ая) Марина Николаевна,

ООО КБ «Ренессанс Кредит» (далее – Банк) в лице Общества с ограниченной ответственностью «Национальная служба взыскания» (далее – ООО «НСВ»),

Информирует Вас, что согласно действующего законодательства, Банк имеет право продать Вашу задолженность на основании ст. 382 ГК РФ, по договору цессии третьим лицам. Ввиду отсутствия оплаты по кредитному договору на протяжении длительного времени. Вас можно рассматривать как человека, намеренно уклоняющегося от погашения задолженности. Не исключено, что Банк будет принято решение о продаже Вашего долга коллекторам, все документы со стороны Банк для завершения сделки цессии подготавливаются.

По причине отсутствия платежей с Вашей стороны и нежелания общаться с Кредитором и его законным представителем, Банк намерен воспользоваться всеми законными способами, инструментами и мерами чтобы вернуть свои денежные средства. В случае неоплаты долга и не выхода на связь, Ваш лицевой счет может быть заблокирован для внесения средств, с целью инициирования дальнейшей процедуры продажи задолженности.

В соответствии с пунктом 3 ст. 7. ФЗ № 230. Условия осуществления отдельных способов взаимодействия с должником, - допускаются личные встречи с должником 1 раз в неделю.
Бездействие с вашей стороны означает автоматический отказ от погашения задолженности, информирование Банка о необходимости включения вашего досье в реестр дел для продажи новому Кредитору и последующего взыскания уже силами нового Кредитора.

У Вас последний шанс решить вопрос до момента переуступки досье коллекторам.
Дополнительно, мы рассмотрим посещение Вашего работодателя для актуализации информации относительно уровня дохода, указанного Вами при получении займа, порядке, сроках, схемах, используемых Вашим работодателем при выплате заработной платы и оформлении Вас, как сотрудника. В случае выявления фактов, свидетельствующих о возможных нарушениях Трудового, Гражданского, Налогового и/или Уголовного Кодексов со стороны Вашего работодателя, не исключено, что данная информация в кратчайшие сроки будет передана заимодавцем в компетентные органы для дальнейших проверок и разбирательств.

Банк понимает, что у Вас есть временные трудности и предлагает Вам уникальную возможность решения Вашей проблемы!

Начинайте ВЫГОДНО решать свой финансовый вопрос уже сейчас!

Получить дополнительную информацию, подтвердить свое намерение решать вопрос в добровольном порядке, Вы можете по телефону 8-800-250-33-86 (звонок по РФ бесплатный).
Либо ответьте на данное письмо.
Уведомляем Вас о том, что обработка Ваших персональных данных осуществляется ООО "НСВ", ОГРН: 1057748047675, ИНН: 7727551797, 108811, город Москва, поселение Московский, Киевское шоссе, 22-й км, домовладение 6, строение 1, на основании ч.ч. 3, 4 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006. № 152-ФЗ (ред. от 25.07.2011) "О персональных данных" с целью исполнения Вами условий договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому Вы являетесь. Ваши персональные данные были получены от ООО КБ «Ренессанс Кредит», огрн: 1156196059997, инн: 6162070130, 344101, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, ул. Ленинградская, дом 7 кабинет 11 Б и обрабатываются по поручению ООО КБ «Ренессанс Кредит» сотрудниками ООО "НСВ", занимающимися урегулированием Вашей задолженности. ООО "НСВ" имеет лицензию на деятельность по технической защите конфиденциальной информации, выданную Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, зарегистрировано в Реестре операторов, осуществляющих обработку персональных данных: серия КИ 0240 номер 012052 и предпринимает все предусмотренные законом меры для защиты Ваших персональных данных.

Чем мне это грозит?
Игнатюк Людмила Абакаровна 05.07.2019 00:46
20.1. Здравствуйте.
Самая большая угроза - это подача на Вас в суд.
Сообщать что-либо о вашем кредите по месту работы не имеют права:
п. 8, ст. 6 ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ
8. Вне зависимости от наличия согласия должника, предусмотренного частью 3 настоящей статьи, раскрытие сведений о должнике, просроченной задолженности и ее взыскании и любых других персональных данных должника неограниченному кругу лиц, в том числе путем размещения таких сведений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или в (на) жилом помещении, доме, любом другом здании, строении, сооружении, а также сообщение по месту работы должника не допускается.
С уважением и всего Вам доброго.
Сергей Юный Бармалейкин 07.07.2019 22:03
20.2. Кредиторам и коллектору направьте запрет на обработку ваших персональных данных, запрет на передачу сведений о вас третьим лицам - ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ, ч. 2 ст. 8.

Вопрос по теме

?
Я работала социальным педагогом в среднем профессиональном учкбном заведении с 2007 по 2009 годы и одновременно осуществляла преподавательскую деятельность в объеме от 11 до 16 часов. В трудовой книжке имеется запись: принята на должность социального педагога с правом преподавания общественных дисциплин. Будет ли данный период засчитан в стаж для льготной пенсии? Можно ли оспорить в суде?
21. ПФР обратился в Арбитражный суд оштрафовать ТСЖ за несвоевременную сдачу СЗВ-М на человека, с которым нет ни трудового ни ГПД. Само ТСЖ уже 2 года не ведет никакой хоз. деятельность, нет работников, нет начислений. Но офиц. Зарегистрировать ликвидацию ТСЖ в ФНС не возможно, т.к. есть долг перед ресурсниками. На дождников документы у приставов, но они не взыскивают, возможно не с чего. Как опротестовать штраф за отчет?
Асцатрян Николай Владимирович 23.06.2019 09:51
21.1. В вышестоящем суде можно обжаловать данный судебный акт.
22. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.
Legal Group Help 24.06.2019 19:20
22.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?
23. Пошел на пенсию с 01.10.2016 года по льготному стажу в 50 лет пенсию начисли по спец стажу имея за плечами 28 лет северного и страхового стажа, а так же ​ 12 лет 10 месяцев сварочного стажа​ до 01.01.2002 г. Не так давно 2018 году у меня состоялся суд по пенсионному делу, на суде оспаривался период моей льготной работы с 10.02.1988 по 29.03.1993 гг в качестве газолектросварщика.​ После 01.01.1992 г наступает новое правовое регулирования где нужно подтверждать характер работы связи с этим суд мне отказывает засчитать с 01.01.1992 г ​ по 29.03.1993 г (1 год 3 месяца) в качестве газоэлектросварщика, применяя постановления​ от 22.05.1996 г № 29 п.5 разъясняя что нужно подтверждать характер работы. Но с этим постановлением я не согласен так как на период моей работы это постановление не было

.​ После 01.01.1992 г. наступило новое правовое регулирование, где нужно подтверждать характер работы. В связи с этим выходит новое указание Министерства социальной защиты населения РСФСР.

В соответствии с пунктом 1 указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20 апреля 1992 г. М 1-28-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" при назначении работникам льготных пенсий нет необходимости требовать от руководителей предприятий, организаций и учреждений данных о результатах аттестации рабочих мест, заключений органов государственной экспертизы, санитарно-эпидемиологических станций и других органов о фактических условиях труда на их рабочих местах. Однако, если в Списках для некоторых категорий рабочих, руководителей и специалистов указываются показатели (условия), при которых им предоставляются пенсионные льготы: классы опасности получаемых или применяемых вредных веществ, занятость на горячих участках работ, на добыче полезных ископаемых в карьерах и разрезах глубиной 150 м и ниже и т.п., то такие сведения должны быть подтверждены уточняющей справкой со ссылкой на документы



.Из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 24.05.2001 N 8-П, Определения Конституционного Суда РФ от 05.11.2002 N 320-О, Постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 N 2-П следует, что при разрешении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии по старости должны применяться​ нормативные правовые акты, действовавшие в спорные периоды трудовой деятельности лица, предусматривающие право на включение работы в определенных должностях и учреждениях на момент возникновения у работника такого права в связи с осуществлением им определенной трудовой деятельности.

​ ​ Начиная​ вырабатывать​ специальный​ стаж с 10.02.1988 г. , я​ не мог предвидеть, что по окончанию работы в 1993 году при увольнении необходима справка, подтверждающая характер работы,​ так как данное указание было впервые опубликовано ​ № 9, 1997 году для граждан РФ в журнале «Социальная защита».

​ Считаю что постановления от 22 мая 1996​ N 29 не может быть регулирующим так как предыдущее постановление не было опубликовано на период моей работы, и противоречит Конституции ст.15​ ч.3 ст 55

​ Что вы по этому поводу думаете?
Парфенов Валерий Николаевич 21.06.2019 05:57
23.1. Считают, что в описанной вами ситуации имеет место нарушение требований ст 55 Конституции РФ
Конституционный Суд РФ неоднократно высказывал правовую позицию о том, что при разрешении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии по старости должны применяться​ нормативные правовые акты, действовавшие в спорные периоды трудовой деятельности лица, предусматривающие право на включение работы в определенных должностях и учреждениях на момент возникновения у работника такого права в связи с осуществлением им определенной трудовой деятельности.
Если решение суда первой инстанции было не в вашу пользу то вам следует обжаловать этого решение в суде вышестоящей инстанции
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 55

1. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина.
2. В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.
3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Попов Павел Евгеньевич 21.06.2019 06:09
23.2. Уважаемый Олег! Ухудшение положения гражданского лица новым законом не допускается. Не опубликованный нормативно-правовой акт не может порождать правовых последствий, как и акт или закон, не зарегистрированный в Минюсте РФ. В вашей ситуации нужно обжаловать решение суда в апелляционном порядке, срочно, что бы не пропустить срок обращения в суд. Для помощи в написании апелляционной жалобы Вы можете обратиться к любому юристу сайта, которого выберете сами! Удачи Вам! Всего доброго! Вам помог мой ответ?
Черепанов Алексей Михайлович 21.06.2019 08:13
23.3. Правильно, не может быть регулирующим. C 01.01.1991 г. при исчислении специального стажа применяются нормы постановления Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и ст.28 «О трудовых пенсиях в РФ», с изменениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 02.05.2006 г. №266, от 18.06.2007 г. №381.

Согласно п.4. Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
24. В нашей организации возникла необходимость принять удаленного сотрудника, который будет работать из дома. Для подписания трудового договора и других документов, требующих личной подписи сотрудника, он будет приходить в офис. Всю остальную рабочую деятельность и общение сотрудник будет вести удаленно через телефон и интернет (меседжеры, электронная почта).
Вопрос: требуется ли в обязательном порядке при передаче сообщений и файлов через интернет от удаленного сотрудника работодателю подписывать все эти сообщения квалифицированной ЭЦП? вопрос возник в связи с тем, что есть предположение, что письмо по электронной почте является электронным документом:

В соответствии с п. 11.1 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" под электронным документом понимается документированная информация, представленная в электронной форме, то есть в виде, пригодном для восприятия человеком с использованием электронных вычислительных машин, а также для передачи по информационно-телекоммуникационным сетям или обработки в информационных системах.
В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 57 "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов" дается следующее определение данного понятия: электронный документ - документ, созданный в электронной форме без предварительного документирования на бумажном носителе, подписанный электронной подписью в порядке, установленном законодательством РФ.

Статья 312.1 ТК РФ «В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи…»
Криухин Николай Валерьевич 18.06.2019 14:00
24.1. Здравствуйте.
Для подписания внутренних документов никакой квалифицированной электронной подписи не требуется.
Вот если речь идёт о трудовом договоре и соглашениях к нему, если они подписываются удалённо, тогда она нужна.
Для получения более подробной консультации или подготовки документов рекомендую обращаться к любому выбранному Вами юристу сайта личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста.
Остерегайтесь мошенников, которые могут написать Вам личное сообщение с просьбой дать свой номер телефона, а также позвонить Вам или написать Вам личное сообщение с предложением услуг и/или приглашением на якобы "бесплатную" консультацию!

Вопрос по теме

?
Я военный пенсионер с 1994 года. Работающий. Получаю и гражданскую пенсию. Общий стаж=5 лет-завод;25 (+3 года льготных) служба в вс рф+23 года гражданское производство, преподавание, охрана. На что можно надеяться после прекращения трудовой деятельности? Мне 70 пет.
25. Работодатель уволил в связи с прекращением деятельности ИП меня и ещё одного сотрудника. В трудовом договоре предусмотрена выплата выходного пособия. Мы с другим уволенным встали в службу занятости в течение 10 дней после увольнения. Прошло 3 месяца, мы не устроились на работу. Служба занятости выдала справку для бывшего работодатель о сохранении пособия за третий месяц. Но работодатель выплатил пособие только за первый месяц, а дальше выплачивать отказался. Теперь будет выплачивать пособие, но с 4 - го месяца служба занятости. А нам предстоит обратиться в суд по поводу выплаты работодателем пособия за второй и третий месяцы. Но есть ньансы: 1 бывший ИП теперь просто гражданин, он закрылся. 2. Как в этом случае получить с него справку о средней з.пл. Можно, конечно, запросить копию в службе занятости.? 3. Какую госпошлину заплатить в нашем случае? .4 Можно ли подать иск сразу от нас двоих, в одном иковом заявлении?
ООО "Гелиос" 10.06.2019 13:42
25.1. Здравствуйте! В данном случае будет два иска, от каждого работника отдельно. Иск можно предъявить к ИП как к физ лицу.
26. Получен отказ о назначении досрочной пенсии по старости, так как в педагогический стаж не входит трудовая деятельность в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в детско-юношеской спортивной школе в период с 2005 по 2008 год. Насколько это правомерно и можно ли оспорить решение в суде?
Окулова Ирина Владимировна 04.06.2019 05:03
26.1. Можете попробовать оспорить в суде, если есть отчисления в фонды и записи в трудовой книжке.
27. Была уволена за однократный прогул. Подскажите, пожалуйста, возможно ли проиграть суд первой инстанции при следующих доказательствах: нотариально заверенное доказательство о том, что предупредила работодателя по корпоративной почте и в ватсап о своей болезни и факты выполнения трудовой деятельности дистанционно + Справка от врача об обращении за медпомощью + свидетельские показания бывшего непосредственного руководителя о том, что входило в обычаи делового оборота - дистанционная работа 1-2 дня при болезни или др обстоятельствах, что все так делали и никого не наказывали + первая страница трудовой договор не прошит и не пронумерован, а на первой странице нет ни моей подписи, ни работодателя (значит место работы не является действительным)?
Колковский Юрий Валерьевич 02.06.2019 16:21
27.1. Смотря, какая тема суда, о чем судитесь то, какое требование?
Возный Евгений Викторович 02.06.2019 16:21
27.2. У Вас официальный больничный был открыт?
Саттаров Рустем Рашитович 02.06.2019 16:35
27.3. Перезвоните. Номер на странице. Нужно уточнить некоторые моменты.
Дела о восстановлении на работе абсолютно не предсказуемые.
Кухтина Лидия Анатольевна 02.06.2019 16:37
27.4. Добрый день, Алина.
Прежде всего надо понимать, что Вы хотите от суда.
Насколько я верно понимаю, Вы хотите признания судом незаконности Вашего увольнения и восстановления на рабочем месте.
Это будет зависеть от представленных в суде доказательств как Вами, так и работодателем.
В идеале на время нетрудоспособности должен быть оформлен больничный лист. Но даже в случае предоставления справки от врача прогул может не считаться отсутствием на рабочем месте без уважительной причине.
Все доказательства необходимо анализировать как каждое в отдельности, так и в их совокупности. Поэтому продумывайте свою защиту, грамотно излагайте все факты в исковом заявлении с четко сформулированными требованиями.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
28. При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?
Кашенцева Светлана Валерьевна 28.05.2019 13:23
28.1. В трудовом договоре указывается место заключения трудового договора. Если у вас указано место заключения договора - место нахождение филиала организации, можете обратить на этот факт внимание суда. Как вариант попробуйте изменить основание увольнения на сокращение штатов.

Вопрос по теме

?
Имеют ли право требовать отмечаться каждую неделю (как написано в решении суда) , если человек находится в командировке? Работает до 8 вечера, пока доберется до участка полиции время уже позднее. Это невозможные требования. Как быть человеку? Еще от участка добираться до места пребывания. В решении суда написано, за исключением трудовой деятельности. Значит, это касается сменной работы, в т.ч. и командировки? Подскажите пожалуйста, суд по снятию надзора уже завтра. Спасибо.
29. В январе 2018 г. я решила проверить достоверность начисления мне пенсии. За помощью обратилась за консультацией в юридическую компанию. На бесплатной консультации юристы компании объяснили мне с приведением документов, что я имею право на доплату за ребенка, за учебу до начала трудовой деятельности. Они сделают мне объективный расчет. В результате их информация оказалась ложной. Расчет пенсии они не сделали, как оказалось они не владеют методиками расчета. Пенсионный фонд доказал на суде, что при включении учебы и периода ухода за ребенком расчет пенсии снизится. Так как расчет проводиться по другим формулам. Итак, я потеряла значительную сумму за некомпетентность и ложную информацию юристов. Могу ли я привлечь за это юркомпанию и вернуть свои деньги, так как они ложной информацией справоцировали меня к заключению заведомо проигрышного дела (расчет пенсии они мне не сделали)? Они нанесли мне материальный и моральный ущерб.
Боголюбов Александр Алексеевич 27.05.2019 16:34
29.1. Конечно же имеете право предъявить юридической компании претензию, а потом в случае отказа в ее удовлетворении предъявить соответствующий иск о взыскании причиненного материального и морального ущерба.
Асцатрян Николай Владимирович 27.05.2019 16:34
29.2. Смотрите условия договора, что они должны были бы выполнить.
30. Курбанали Адуков


Здравствуйте. Заранее спасибо за внимание, за ответ, за поддержку.
Помогите пожалуйста более 140 потерпевшим достучаться до власти, до закона, до Конституции и до гарантов Конституции.
Более 140 потерпевших по двум уголовным делам о невыплате заработной платы очень надеются на Вас. Единственная их просьба, это помочь им достучаться до власти, до закона, до Конституции и так называемых гарантов Конституции. Сделать это законным путем, как призывают власти и министры, в России практически невозможно.

Страна долгие годы живет на мыльных, воздушных отписках и приписках. Если у вас есть хоть какая то возможность помочь потерпевшим достучаться до власти, они будут вам очень благодарны. А факты описанных нарушений они предоставляли многократно во все без исключения инстанции округа и Москвы. Все тщетно.
Живем мы в городе Радужный. ХМАО-Югра. В 2012 году наше предприятие ООО Инициатива, которая занималось строительством и ремонтом, не имело достойных конкурентов в строительном бизнесе. Так вот это предприятие в 2012 году начало строительство детской поликлиники на 200 посещений в смену. Это – 4-хэтажное здание с подвалом. Объект не маленький для нашего маленького города. Но аукцион на строительство выиграло другое предприятие. Наше предприятие было вторым. Но так, как у предприятия победителя аукциона слава была не хорошей, начать строительные работы и осваивать деньги оно не могло. И администрация передала объект нашему предприятию. Но передала по просьбе руководителя первого предприятия – на субподряд. И в 2012 году мы начали строительные работы с нулевого цикла. С фундамента. Сумма аукциона была в пределах 160 млн. рублей. Победитель уменьшил сумму на 44 млн. рублей. Мы успешно начали строительство.
Но к началу 2013 года у нашего предприятия появилась задолженность по заработной плате. Она и раньше время от времени появлялась и гасилась. Частично. Но в 2013 году задолженность только росла. Работники приступили к остановке работ. В свою очередь руководство предприятия и чиновники администрации (УКСА) заверяли работников, что деньги появятся и задолженность будет погашена в ближайшее время.
Они (чиновники администрации) к этому времени объявили аукцион на дополнительные работы – хотели вернуть себе разницу в деньгах, которую они потеряли из-за того, что победитель аукциона уменьшил стоимость объекта от его первоначальной цены. И сумма аукциона на дополнительные работы составляла около 51 млн. рублей. Но и этот аукцион выиграло другое предприятие. Наше предприятие снова было вторым. Но так, как большие объемы работ, входившие в перечень этого аукциона уже были выполнены нашим предприятием (в основном на нулевом цикле), то чиновникам администрации пришлось отстранить победителя аукциона и объявить победителем наше предприятие. Ничто не мешало руководству предприятия и чиновникам администрации погасить задолженность. Но они так не думали.
Пока они нам рассказывали про деньги с аукциона на допработы, этих денег уже не было. Параллельно с этим объектом наше предприятие выполняло и другие работы. Но задолженность не гасилась. В 2013 году на нашего директора заводят уголовное дело о не выплате заработной платы. Потерпевших по уголовному делу более 70 работников. И столько же работников субподрядных предприятий. Но руководители этих предприятий оказались порядочными. Сказав, что от того что их кинули на деньги, не должны страдать их работники. И взяв кредиты, в долг за другие объекты, они полностью расплатились с работниками.
А наши пропавшие деньги отказались искать изначально. Следователь заявил потерпевшим, что он получил указание от администрации и прокуратуры не искать эти денги. Правда после такого заявления следователя отстранили от дела. Но и другой следователь не искал этих денег. Но делал это молча.
Все наши просьбы проверить деятельность предприятий ООО Инициатива и ООО Монолитстрой (оказывается руководство предприятия накануне строительства открыло еще одно предприятие: для чего? Не для вывода ли денег?) с января 2011 года – по месяцам; подняв акты выполненных работ; оплату администрацией по смете за эти работы; расход денег – не давали никакого результата. И самое главное – не сопоставлялись акты выполненных работ и фактически выполненные работами. То есть журнал строительных работ не прднимался. А речь шла и о бетонных работах. Сварочных работах.
Ведь все подозревали, что руководство и чиновники администрации в сговоре могли получить деньги за еще не выполненные работы.
Но, не смотря на просьбы потерпевших, органы дознания, следствия и надзора не провели ни одного необходимого мероприятия. Ни на один вопрос, поставленный потерпевшими, не был получен ответ. И суд не слушал жалобы потерпевших о том, что ни какого следствия не было а потерпевшим не предоставили возможности ознакомиться с материалами следствия, вместо этого наложив на руководителя предприятия штраф в 200 тысяч рублей.
Пока шли разборки по предприятию ООО Инициатива, у этого же руководителя образовалась задолженность по ООО Монолитстрой. Мы многократно обращались во все окружные и Московские структуры. Результат один: все наши документально аргументированные обращения с фактами открытого нарушения трудовых, законных и Конституционных прав потерпевших (а за время так называемого следствия эти права действительно нарушались) не исследовались.

Приложенным к обращениям доказательства никто не давал юридической оценки. После отписок эти обращения направлялись обратно – на рассмотрение к тем, на кого потерпевшие жаловались и кто открыто нарушал их права.
На наше обращение откликнулся депутат Госдумы Завальный Павел Николаевич. И по его заявлению прокурор округа отменил результаты всех предыдущих проверок, на основании того, что они – незаконные и не полные. Это было в середине декабря 2016 года. Но и после этого, вопреки ответу прокурора округа Завальному, о том, что он берет ход следствия под личный контроль, вместо проведения полного, законного, всестороннего и объективного следствия, при полном бездействии прокуратуры города, всё продолжалось в том же духе.
В середине января 2017 года арбитражный суд округа объявляет ООО Инициатива банкротом, оставив без заработанных денег более 70 потерпевших. Только потому, что к выводу денег могли быть причастны чиновники администрации, губернатор округа обещала лично принять меня и еще двоих потерпевших, владеющих более полной информацией по этому делу. Но скорее всего, поняв что деньги выведены и не без участия чиновников администрации, она передумала это делать. Сейчас в следственном комитете находятся материалы уголовного дела о невыплате заработной платы предприятием ООО Монолитстрой. Это – дочернее предприятие ООО Инициатива.
Суд вернул материалы прокурору для проведения полного, законного и объективного следствия. Но снова ни чего подобного не делается. Открыто и грубо нарушаются права более 40 потерпевших. И снова руководством предприятия и чиновниками администрации (КУМИ). Которые в очередной раз подписав акты, вывели деньги за еще не сделанные работы.

Когда завели дело, был наложен арест на два двухэтажных коттеджа. Как объекты недвижимости обвиняемого. Но чиновники администрации при полном бездействии, а вполне возможно и активной помощи следствия и надзора вывели один из коттеджей из под ареста. Чего они не могли делать категорически, как нам заявил зам. нач. СУ. СК. РФ по ХМАО-Югре Шерман Дмитрий Викторович при личном приеме. Но когда касается дело интересов чиновников в России возможно все. Сейчас в городе поменяли следователя.
Но шансов того, что следствие будет законным, полным и объективным, нет никаких. Проверять деятельность ООО Монолитстрой с 2011 года не хотят категорически. Может боятся причастности этого предприятия к выводу денег при строительстве детской поликлиники. Очень сильно не хотят отвечать на этот вопрос. На основании чего чиновники администрации подписали и оплатили деньги за еще не выполненные работы? Откуда эти деньги? Куда они делись? И какой у чиновников администрации (КУМИ) в этом интерес? Хотели открыто развалить это уголовное дело. Но так, как около 20 потерпевших по ООО Монолитстрой были из числа 70 потерпевших по ООО Инициатива, они это сделать не решились. Хотя все к этому идет.
Против чиновников не хотят заводить дела – что по ООО Инициатива, что по ООО Монолитстрой. Хотя фактов нарушения ими должностных инструкций, статей закона, Конституции и прав потерпевших очень много. И, что самое интересное. Глава города при котором происходят эти чудеса, становится консультантом губернатора.

А какие консультации он может дать, имея опыт как оставить без заработной платы более 140 работников в городском масштабе? Будет консультировать губернатора как оставить 1000, десятки тысяч работников в окружном масштабе. И юрист администрации при которой и с участием которой происходили эти чудеса становится, как по наследству, главой города. Поэтому шансов у потерпевших получить свои заработанные деньги не велики. Только гласность может повлиять на ход следствия. А добиться гласности в России шансы ничтожно малы. Поэтому очень большая надежда на Вас. Спасибо.
Окулова Ирина Владимировна 21.05.2019 03:19
30.1. Добрый день. Кратко: все зависит от результатов проверки прокуратуры, Минтруда, инспекций труда, решения суда. Далее в ЕС. Можете подключить средства массовой информации
Должно быть возбуждено уголовное дело. Рекомендую обратиться в генеральную прокуратуру и в суд за восстановлением прав. Главное не пропустите сроки обращения в суд. Можете обратиться в личку к юристу за помощью, нужно смотреть документы - ст.779 ГК РФ, услуга платная.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X