Юридическая социальная сеть 9111.ru

Трудовые обязанности работника

Обязательно ли нужно сотовлять дополнительное соглашение на заместителя к трудовому договору, или писать согласие заместителю на дополнительные обязанности на замещение на время отпуска другого работника или достаточно подписать, с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?

Необходимо письменное согласие работника и затем сам приказ, соглашение делать не нужно в данном случае.


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности, а использовал в личных целях.

1.1. За оскорбление, в том числе в соцсети, предусмотрена административная ответственность. С заявлением о привлечении к административной ответственности необходимо обратиться в полицию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности.

2.1. Если Вы руководитель, то привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК.

Если другой работник - написать заявление в полицию. Ответственность по 5.61. КоАП.

Удачи!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.

3.1. Если эти обязанности не связаны с исполнением обязанностей по договору - не имеет право. Но правду искать придется в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес.

Если будете несогласны, Вас уволят через 2 мес.

- см. ст. 74 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Судом установлен факт трудовых отношений. Т.к. приказа на увольнение не было суд признал сотрудника действующим. Суд обязал ответчика заключить трудовой договор как положено. С какого момента работник должен приступить к выполнению своих обязанности раз он действующий? После вступления в законную силу решения суда?

4.1. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. В трудовом договоре о дистанционной работе имеется пункт об обязанности работника внести при первой регистрации в штат сумму материальной ответственности. Так работодатель защищает себя от невыполнения работником задания из-за которого работодатель несет убытки в виде штрафов и неустоек перед заказчиком. Правомерно ли включение данного пункта в трудовой договор?

5.1. неправомерно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Работодателем предложено дать объяснение по нарушению трудовой дисциплины в течении двух рабочих дней. Вопрос: эти рабочие дни для работодателя или для работника? (например работник после получения уведомления о даче объяснения находится в отпуске, больничном, на выходных, т.е. в данный период не работает и не исполняется служебные обязанности, т.е. освобожден от работы на законных основаниях.

6.1. Если не работает официально, то должен дать объяснения по выходу на работу.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. В соответствии с Указом Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313, установлено, что страховыми случаями, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата, являются: а) смерть медицинского работника в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении им трудовых обязанностей; Смерть работника произошла 27.04.2020, имеют ли право родственники скончавшегося получить страховую выплату?

7.1. Имеют право при соблюдении ряда условий.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Решением районного Совета депутатов (учредителем) без ведома сотрудников ликвидируемого управления создана ликвидационная комиссия. Никаких договоров с нами не заключили. Сказали так как вы работники ликвидируемого управления будете выполнять обязанности. Теперь с 15 мая трудовые договора с нами прекращаются. Могу ли я отказаться быть председателем ликвидационной комиссии и мои сотрудники членами комиссии. Что для этого нужно? Спасибо.

8.1. Надо документы посмотреть, на основании которых проходит ликвидация предприятия. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я являюсь работником школы (повар). Директор принудительно заставляет убирать территорию школы, проводить дезинфекцию школы вместо уборщик и охранять её вместо охранника. Могу ли я отказаться? Ведь это не входит в наши трудовые обязанности по ТК РФ. Но директор ссылается на то, что обязана предоставить хоть какую-то работу за счёт того, что мы получаем зарплату. Правомерно ли это?

9.1. Вы можете не выполнять тех обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором с Вами. Либо при Вашем согласии их выполнять требуйте доплаты по отдельному соглашению.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Обязан ли работник уведомить работодателя в случае, если помимо данной работы открыл ИП либо учредил ООО. Данное условие прописано в трудовом договоре (обязанность уведомить), насколько это правомерно?

10.1. Уведомлять требуется только государственному и муниципальному служащему в целях соблюдения запретов и ограничений, установленных ст.17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

В остальных случаях условие договора незаконно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Поцарапал крыло и передний бампер. (аргус). авто на договоре аренды. Просят новые запчасти. Работает ли статья 1068 ГК РФ? Статья 1068 ГК РФ Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

11.1. Если вы водитель юр лица и ваш автомобиль в аренде у работодателя, то да,вред будет возмещать работодатель. По ОСАГО. Если страховая выплатит недостаточно средств, виновник вправе обратиться к юр лицу за прямым возмещением убытков сверх страховой суммы. Страховая возместит. А потом имеет право взыскать ущерб с вас в порядке норм трудового кодекса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель взял на себя обязанности компенсировать найм жилья работником в дальнейшем Директор отказался подписывать приказ о выплате компенсации. Правомерно ли действия директора и возможно ли оспорить данную ситуацию в суде с компенсацией за оплату по найму жилья.

12.1. Если условиями трудового соглашения установлена компенсация работникам за найм жилья, то работодатель обязан выполнять принятые обязательства. Но не совсем понятно, кто тогда является "директор", если не представителем работодателя. В любом случае, действия директора в этом случае неправомерны, и вы имеете все шансы оспорить эти действия в судебном порядке.
Удачи Вам!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. У меня в трудовом договоре в разделе оплата труда. Что работнику устанавливается ежемесячное денежное содержание в размере 33000 (состоящие из оклада 20000 и денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 13000). Так же работнику может быть выплачена премия с размере 100% от оклада.
Является ли денежное поощрение в данном договоре не постоянной выплатой? Или его должны выплачивать ежемесячно так как оно входит в состав денежного содержания?

13.1. Если Вас не привлекали к ответсвенности за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, то выплачивать 13000 по итогу месяца обязаны, т.к. предпологается что Вы исполнили свои обязанности добросовестно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работник подаёт на работодателя иск в суд о нарушении трудовых прав. Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности три раза за два месяца. Одно из дисциплинарных касается исполнения обязанностей по защите гостайны. Поскольку рассмотрение дела в части гостайны по подсудности относится к верховному суду, может ли работник одним иском оспорить все дисциплинарные взыскания, в том числе и о гостайне.

14.1. Марина.

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения работника с иском о разрешении индивидуального трудового спора (к ним относятся и споры об оспаривании дисциплинарного взыскания) составляет 3 месяца. Если эти дисциплинарные взыскания были применены к Вам в течение этого срока, то срок для их обжалования не пропущен. Что же касается возможности включения в один иск требования об оспаривании нескольких дисциплинарных взысканий, то такая возможность по закону есть, так как Гражданский процессуальный кодекс РФ не исключает возможности включения в иск нескольких требований.

Однако так как в данном случае одно требование связано с государственной тайной (данное требование согласно ст. 26 ГПК РФ рассматривается в верховном суде субъекта), то целесообразно подать два иска: по требованию о государственной тайне в верховный суд субъекта, по двум остальным требованиям - в районной суд. Данный шаг поможет Вам так же соблюсти сроки на обжалование, так как в случае подачи иска не по подсудности суд возвратит исковое заявление обратно, к моменту возврата срок на обжалование может быть пропущен.

С уважением, Ваш юрист Акберов Р.Д.
Ведение дел на территории г. Казани и Республики Татарстан.
Телефон 79872935398


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. В мотивировочной части судебного решения указано, что работодатель - председатель правления ТСЖ, при выборе иного способа управления домом, согласно ст. 191 ЖК РФ,и переходе дома в другую управляющую организацию должен был себя уволить. Суд не указал статью ТК РФ, на основании которой у работодателя возникла обязанность увольнять работника при выборе нового способа управления МВД. Вопрос: является ли судебной опиской отсутствие нормы закона в выводах суда в мотивировочной части решения?

15.1. Нет не является ст.200 гпк рф ч 2 предусмотренно "Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки."


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. В день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка, в связи с чем она написала жалобу в комиссию по труду на директора учреждения. Но на тот момент и.о. директора был другой человек, а директор была в отпуске. Кто должен нести ответственность за нарушение - директор, которая находилась в трудовом отпуске, что подтверждается приказами, или исполняющий обязанности директора, что так же подтверждается приказом.

16.1. Ответственность несет действующее должностное лицо, которое отвечает за выдачу трудовой книжки, также административное наказание может накладываться на юридическое лицо.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Мой работник не выполняет свои трудовые обязанности, а именно: являясь ответственным за питание, не предоставил ни одного отчёта за пять месяцев. Могу ли я его лишить части оклада в счёт др. работников, которые эти отчёты делали?. Спасибо.

17.1. Нет у Вас такого права. Вы вправе объявить работнику замечание или выговор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Является ли нарушением трудовых обязанностей в организации, если я как работник определенного отдела отказывался выполнять поручения сотрудников, которые не являлись мне непосредственными начальниками, что подтверждается отсутствием подобного рода пунктов и в трудовом договоре, и в иных нормативных документах организации?

18.1. Илья, здравствуйте.
Нет, не является.
Ваши трудовые функции изложены в трудовом договоре и должностных инструкциях.
Выполнять указания людей, которые не являются вашими начальниками, вы не обязаны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Илья, Вы должны выполнять указания своего прямого начальства в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Порядок взаимодействия с другими сотрудниками и подразделениями организации может быть прописан в должностной инструкции и иных документах.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. При заключении трудового договора работодатель заявил, что включит в него условие о полной материальной ответственности работника за ущерб, который может быть причинен в результате аварии. При этом он пояснил, что в случае возникновения непредвиденных ситуаций он не сможет восстановить имущество только за свой счёт, ликвидировать нанесённый вред, а потому возлагает эту обязанность на каждого работника. Я считаю, что такие условия нельзя отговаривать в соглашении. Кто прав: я или работодатель?

19.1. Екатерина
Вы правы, в соответствии с ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. У меня 12 часовой рабочий день в офисе И в трудовом договоре написано При необходимости по распоряжению Работодателя Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке предусмотренном законодательством РФ. Я обязан оставаться после работы для оформления клиента?

20.1. По так написанному - не сказать точно. Зависит от того, как сформулированы правила обслуживания клиентов в таком случае у работодателя, скорее всего - да.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. В течение какого времени работодатель обязан ответить на уведомление работника о невозможности использования трудовых обязанностей? Спасибо.

21.1. Какая должность?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. уважаемая Татьяна!
Во-первых, не совсем понятен ваш вопрос без полной в нем информации (почему работник не может исполнять свои обязанности).
Во-вторых, если работодатель заставляет исполнять работника работу, которая не входит в его должностные обязанности, то в данном случае работник вправе письменно об этом уведомить своего работодателя с ссылкой на статьи 21, 60 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) об отказе выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В-третьих, писать жалобу в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру нужно в крайнем случае и обоснованно, указывая, какие ваши трудовые права были нарушены работодателем.
Ведь Вам после такой жалобы, а тем более не обоснованной, придется работать у работодателя. А это значит, что в случае сокращения численности или штата работников в организации, Вы будете первым кандидатом на сокращение.
Всего Вам доброго.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Страхование работника.
Должен ли ИП страховать работника, который пользуется своей газелью для исполнения трудовых обязанностей?

22.1. А на каких основаниях он пользуется своим автомобилем? Каким образом Вы это оформили в соответствии с трудовым законодательством? Посмотрите статью 188 ТК РФ. С уважением, София Золотых.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Должен... если это предусмотрено трудовым договором с сотрудником.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Перемещение может быть без приказа. Работодатель должен обосновать перемещение. Работник должен с приказом ознакомиться. И не будут ли изменены и трудовые обязанности при таком перемещение. Если в ст 72.1 без согласия работника. Законно ли такое перемещение.

23.1. Ваш вопрос сформулирован совершенно непонятно Куда конкретно работника перемещают.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Перемещение может быть без приказа. Не требует согласия работника перемещение его в пределах местности в другое структурное подразделение поручение такой же работы в соответствии со ст.72.1 ТК РФ, н-р когда водителю дают другую машину.
Трудовые обязанности не должны меняться.
Перемещение без согласия, без приказа - законно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Работник упал сломал ногу на территории производства в обеденный перерыв, не выполняя трудовые обязанности это производственная травма или нет.

24.1. Работодатель отвечает за работника во время его нахождения на работе, т.е. должен быть составлен акт, больничный в данном случае также оплачивает работодатель, предусмотрена компенсация за травму.

Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой кроме прочего является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при выполнении работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Да, это может быть рассмотрено как несчастный случай на производстве. См. ст. 227 ТК РФ - расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов .


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Могут ли быть какие-либо ограничения при повторном поступлении на государственную гражданскую службу, если ранее я был уволен из таможенных органов по ст. "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". По данному факту мной был подан иск в суд, который остался без удовлетворения.

25.1. Официально это не является основанием для отказа в приеме на работу. Неофициально - шансы малы.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. У работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?

26.1. Да может.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ
Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. 2 бухгалтера с разными функциональными обязанностями. Предстоит сокращение 1 ставки бухгалтера. Как сократить работника по всем правилам трудового законодательства? Обязан ли работодатель создавать комиссию для определения претендента на сокращение?

27.1. Комиссию создавать не обязательно. Порядок сокращения регулируется ст.ст.179,180 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. В дополнительном соглашении к трудовому договору у меня записано: Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности: а)осуществление функций классного руководителя; б)проведение родительских собраний и работа с родителями;
Могу я отказаться от классного руководства? И как это правильно и грамотно сделать?

28.1. Как вариант, Вы можете сослаться на слабое здоровье, сложное семейное положение, желание больше времени посвятить работе над своим предметом.
С уважением!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Может ли работник из числа профессорско-преподавательского состава выполнять трудовые обязанности работников более низких должностей? Например, может ли завкафедрой выполнять обязанности ассистента? Позволяют ли это проф стандарты?

29.1. Вполне может выполнять трудовые обязанности работников более низких должностей. Нарушений профстандартов в данном случае не усматривается, ст.195.1-195.3 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Как заполнять трудовую книгу, если работник устроен по договору об оказании услуг. Даже должности не указано, только обязанности. Отчисления все делались в фонды. Как правильно указать? Приказа тоже нет, только договор и акты о выполнении работ.

30.1. Если на выполнение работ с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, то в трудовую книжку никакие записи не производятся, т.к. трудовых правоотношений у Вас с ним нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Что входит в рабочее время: суд наказал работника за долгое переодевание

17.03.2018 в 13:26
670 просмотров
В трудовом и коллективном договорах необходимо прописывать все нюансы деятельности работника, а также указывать, что именно входит в его рабочее время, а что он должен делать или до, или после работы.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )