Спросить юриста  бесплатно

Трудовые правоотношения

Советы юристов:

Такой вопрос, дело в том что мой супруг работает в Спортивной школе Олимпийского резерва, в связи с эпидемией коронавируса, ограничения в Забайкалье продлены до 25.05.2020.

Моего супруга в обязательном порядке вызывают на работу, он не вышел 12.05.20 на работу т.к работодатель не оповестил его о выходе на работу. Написал объяснительную что не был оповещен о начале рабочего периода, и не был выдан электронный пропуск на передвижение до работы который введен со 2 мая в нашем регионе. Буквально сегодня работодатель вынес приказ о дисциплинарном взыскании. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте) Действия работодателя необоснованны.

Все зависит от того, находится ли организация в списке постановления Кабмина, которой разрешено работать в эти дни. Если есть ограничения по выходу на работу сотрудников, то прогулом жирник считается. Если Ваш супруг был на удаление, ему выплачивалась полностью заработная плата, то выйти он должен был. В любом случае, ему сейчас нужно дать пояснения по приказу о дисциплинарном взыскании, его с ним должны ознакомить. Если будет все таки выговор, Можете обратиться в государственную инспекцию труда, в суд и обжаловать. Много нюансов. Если нужна будет помощь, обращайтесь, нужно посмотреть документы.

Ирина
Требуется Ваша консультация!
Как мне доказать пенсионному фонду что трудовые правоотношения были прекращены! Вот такая ситуация:
работник был принят на работу временно в 1998 г. В приказе на принятие точно оговаривался срок работы: принять временно с 13.08.1998. После руководитель издать приказ что продлить временную работу с 13.10.1998 по 13.11.1998 г.
А теперь начинается заморочка (не знаю что и делать)
вместо того чтоб принять постоянно сотрудника, издается приказ, цитирую: ФЕИ работавшего временного перевести временно с 01.12.1998.
Эти 17 дней в лицевом счете по зарплате не оплачивались.

КАК правильно поступить?

Обращаться в суд.

Ответьте пжлст, трудовыми правоотношениями являются? Если я находилась в отпуске без сохранения з/П?

• Здравствуйте, если вы не уволены с работы и находились в отпуске без сохранения заработной платы, то конечно в трудовых отношениях вы состоите

Желаю Вам удачи и всех благ!

Ситуация следующая: на протяжении года из-за нехватки кадров работали с коллегами сутки через двое вместо положенных сутки через трое, за переработку писали служебные записки. Есть письмо от главного бухгалтера, что все переработки будут выплачены при увольнении. На данный момент уведомили, что в конце декабря фирма будет ликвидирована, а денег на выплаты за переработки нет. Как получить свои деньги?

Срочно обращайтесь в суд с заявлением о вынесении судебного приказа. Судебный приказ выносится в течение пяти дней (ст. 122 ГПК РФ). Далее с судебным приказом в банк, в котором у работодателя открыт счет.

Если не заплатят добровольно, то придется взыскивать ваши деньги через суд в рамках разрешения трудового спора (ст.392 ТК РФ). Это можно сделать и после увольнения, но целесообразно начать этот процесс до увольнения и ликвидации организации как юридического лица.

Согласно статье 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работы Должна быть отдельно оплачена. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в порядке, предусмотренном статьями 392-393 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени - для сверхурочной работы (ст. 97 ТК РФ). Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Из вышеизложенного следует, что Вам обязаны выплатить все причитающиеся выплаты (исходя из табеля учета рабочего времени). Если работодатель Вам отказывает в выплатах, обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру или суд, поскольку работодатель нарушает Ваши права и свои обязательства по ТК РФ.
Для этого советуют направить обращение в трудинспекцию. Это можно сделать через официальный сайт. Или же можно написать письмо в следующие инстанции:
• Комиссия по трудовым спорам
• Профсоюз
• Районный или городской суд
Нужно учитывать, что сотрудник имеет право потребовать денежную моральную компенсацию за то, что работодатель задержал оплату сверхурочной работы. Об этом можно больше узнать, если ознакомившись с ст. 236 Трудового кодекса РФ. На будущее, сотрудник может соглашаться на переработку, только ознакомившись лично с приказом, иначе доказать что-либо касаемо сверхурочной работы будет довольно сложно. Также нужно обратить внимание, что работодатель предлагает за переработку: двойную оплату или дополнительные отгулы.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, на основании указанных норм права Вы вправе рассчитать сумму положенных Вам выплат и обратиться в суд с требованием о взыскании указанных сумм с Вашего работодателя.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Далее, согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В Вашей ситуации есть гарантирующее выплаты письмо гл.бухгалтера.
Таким образом, при факте невыплаты можете обращаться в ИФНС и в суд в качестве кредиторов, а ликвидация фирмы будет приостановлена.

в вашем случае - обращайтесь в суд с иском о взыскании оплаты за переработку часов согласно ст. 392 ТК РФ Право есть. Ходатайствуйте, что б суд запросил расчет как часов переработки, так и оплату этих часов. Поскольку работа сверхурочная, выполнялась в положенный вам выходной день, то оплата должна производиться в двойном размере. Сейчас вам нужно срочно обращаться в суд. т.к. вопрос будет касаться дальнейшего исполнения решения суда - до ликвидации
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 152

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 153
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Рекомендую в суд обратиться с иском - ст.131 ГПК РФ и в инспекцию труда о проведении проверки, выдачи а также в прокуратуру согласно Закону о прокуратуре. Удачи.

Пишите заявление в прокуратуру, жалобу в Трудовую инспекцию и подавайте заявление в суд, прикладывайте все документы. Ст 122 ГПК РФ. Все надо делать быстро, закон на вашей стороне, пока фирма не ликвидирована официально - у вас есть все шансы вернуть свои деньги.

С уважением.

Если на собеседовании приглашают выйти на стажировку, отработала 2 дня, сделала выручки неплохие, меня даже в строку личных продаж занесли. Потом позвонили, сказали, что не подошла. Если так все будут работать, они сократят фонд з. Платы. Я отработала весь рабочий день почти.

Перед вами типичная схема сетевого маркетинга. В Трудовом кодексе нет понятия стажировка. Перед тем как выйти на работу, всегда заключается трудовой или гражданский договор в 2-х экземплярах для каждой сторон. Плюс кадры обязаны оформить приказ на нового сотрудника. Это ваша гарантия, что вы останетесь с зарплатой и работой. В данном случае вас обманули и увы без договора вы ничего сделать не сможете.


С уважением.

Отказ в заключении трудового договора может быть только по профессиональным параметрам. Требуйте письменный отказ и оспаривайте в судебном порядке.

Цитата:

Статья 64 Трудового Кодекса РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Наш ген. директор хочет одного из сотрудников перевести с основной работы на совместительство, но с сохранением заработной платы. Можно ли сохранить размер заработной платы при изменениях условий труда, не противоречит ли это трудовому законодательству?

Ст.285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Всего хорошего.

Если по штатной должности в плане зарплаты никаких изменений нет, то в принципе это не противоречит трудовому законодательству, однако совместительство имеет место только в том случае, если у данного работника есть другое основное место работы либо в этой, либо в другой организации.

09.01.19 г. состоялось первое заседание суда (подготовка), на котором я был ответчиком по отношению к организации-истца. Иск связан с задолженностью перед организацией (18000 руб.). Организация подала данный иск спустя 6 месяцев после расторжения трудовых отношений (статья - по собственному желанию). В частности, в требовании организации фигурировал факт не сдачи авансового отчёта за выданный аванс. Но, авансовый отчёт бухгалтерия у меня не приняла, сославшись на указания руководства предприятия. С тем и уволился, мне выдали трудовую, отчёт был не сдан (но мне это было уже не важно, ведь трудовая на руках). И вот прошло шесть месяцев, в суд я принёс то, что у меня осталось от отчёта (документы судом были приобщены к делу).
Не буду описывать всё заседание, которое далеко вышло за регламентные сроки. В итоге, суд резюмировал, что истец не включил целый ряд документов, которые бы могли прояснить ситуацию, а также не смог обосновать требуемую сумму, назначил ещё одно заседание (подготовку) на 18 число.
У меня возник вопрос, могу ли я на очередном заседании озвучить, что при увольнении я, в обходном листе получил подпись, в т.ч. главного бухгалтера. Получил трудовую книжку, вместе с которой мне не было вручено требование о существующей задолженности перед предприятием?
И 2 вопрос, могу ли я, исходя из логической цепочки, озвучить суду, что предприятие намерено тянуло пол года с расчётом на то, что все документы, которые у меня не приняли для авансового отчёта, я просто выкинул и суду, якобы, мне предъявить нечего?
Насколько это как-то повлияет на исход дела?

Предприятие могло подать данный иск в течение года, поэтому Ваша ссылка на "затягивание" будет выглядеть несерьезно. Работайте по сути вопроса - есть или нет у Вас долг перед работодателем? Факт несдачи отчета сам по себе такой задолженности не порождает.

Мне на работу звонят из банка на номер старшей по отделу кадров, ей естественно это не нравится и она на этой почве грузится меня уволить. Имеет ли она на это право? В плане обязанностей на работе, так я всё выполняю не к чему придраться.

Не имеет право. Т.к. в Трудовом кодексе нет таких оснований для увольнения. Работайте спокойно. А старшей по кадрам - принести шоколадку и попейте чай на работе в обед. С кадрами не надо ссориться.

С уважением.

в вашем случае уволить вас не могут, а лиц которые звонят необходимо привлечь к ответственности, иначе звонки не прекратятся, на вашей защите ФЗ № 230 " О коллекторах", обратитесь в полицию и прокуратуру с заявлением, звонки прекратятся!

Уважаемый Анатолий
Перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя прописан в ст. 81 ТК РФ.
Звонки работодателю из кредитных организаций в этот перечень не входят. Безусловно, это не является основанием для увольнения.

Нет, эти звонки не имеют никакого отношения к Вашей работе.
В случае незаконного увольнения Вы вправе его оспорить в суде в месячный срок.
Главное - не писать "по собственному"...

Katerina

Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.

Помогаем студентам решать задачки?)))))))))

Обращение с целью трудоустройства к директору магазина считается трудовым правоотношением?

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Выполнение.

А как отвечает ООО по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений, каким правовым актом это регулируется?

Трудовой кодекс рф.

Саша
Чем отличается процедура оформления трудовых правоотношений при условии установления испытательного срока.

В локальных актах работодателя и в трудовом договоре указывается принимается ли работник с испытательным сроком или без такового.

Любовь
Чем отличается и чем регулируется оформление трудовых правоотношений при условии испытательного срока.

Регулируются данные отношения Трудовым кодексом РФ.

Помогите пожалуйста с доверенностью по трудовым правоотношениям (с примером). Спасибо.
Юрист Краснощек А.Н.

От кого и кому доверенность? Куда предъявлять и на совершение каких действий?

Какие действия ОВД могут влиять на возникновение трудовых правоотношений?

Только привлечение к уголовной ответственности.

В чём сходство гражданских и трудовых правоотношений.?

И те, и другие являются договорными.

Прошу ответить на мой вопрос. Работала в Североморске бухгалтером по расчету заработной платы. В сентябре 2018 года ошибочно перевела платежным поручением зар. плату сотруднику, уволенному ранее, но полному тезке работавшему. В мои должностные обязанности формирование платежных поручений на перечисление заработной платы не входило. (Заменяла бухгалтера по кассовым операциям). Организация взяла с меня объяснительную. Юр.отдел написал уволенному письмо о возврате НДС, но ответ на получили и в суд на него не подал. В марте 2019 года я уволилась, а организация подала на меня в суд на возмещение данной суммы.
В данное время проживаю в СПб.
Узнала о преНДСтоящем заседании на сайте Североморского суда.
Вопрос:
1. Является ли правомерным подача на меня искового заявления?
2. Требуется ли мое присутствие на заседании или достаточно отправить документы по электронной почте?

Если являетесь материально ответственным - правомерно. Не обязательно.

Для точного ответа необходимо знать детально все обстоятельства дела.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 Трудового кодекса).

Счетной считается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1).

Останкинский районный суд удовлетворил мои исковые требования по поводу выплаты з/п за период простоя по вине работодателя (работодатель съехал с места работы и не уведомил меня) и компенсации морального вреда. Исполнительный лист не может быть исполнен, т.к. Ответчик (работодатель ранее до 2011 г. был зарегистрирован в г. Москва) произвел реорганизацию в форме слияния в новое ООО, которое зарегистрировано в г. Иваново. Мне теперь нужно подать исковое заявление об установлении правопреемства (на новое ООО). В какой суд мне нужно направить исковое заявление, в Останкинский районный или Арбитражный? Я хочу помимо установления правопреемства еще и требовать, чтобы пересчитали зар. плату за период простоя и компенсацию морального вреда, т.к. Ответчик еще и удерживает мою трудовую книжку. Можно ли изложить все требования в одном иске? Спасибо заранее!

Ольга, добрый день!

Вам, видимо, такую консультацию дали приставы-исполнители.
Неверно.
Вернее, почти уверена, что речь шла о другом. Приставы НЕ ЗНАЮТ каким образом и с кого взыскать задолженность по заработной плате, требуют разъяснения суда. Вообще-то, из моей практики, они сами должны обращаться с таким заявлением в суд.
Точно не скажу (надо видеть документы), но я бы обратилась в суд с жалобой на бездействие пристава-исполнителя, при ее рассмотрении "всплыл" бы вопрос о реорганизации юридического лица, были бы запрошены документы, из которых все стало бы понятно.
Правопреемство при реорганизации (если произошло именно это), будет в обязательном порядке указано в учредительных документах. Из них же будет установлено в какой форме произошла реорганизация и выявлено лицо - правопреемник по правам и обязанностям должника.

Всего доброго,
С уважением,

Помогите, пожалуйста, разобраться. В каком судебном процессе рассматриваются трудовые отношения (между работодателем и работником). Сложилась путаница. К примеру: Гражданин А. в качестве ответчика предстал перед судом по иску гражданина Б., своего работодателя, о невыплате долга. Эта ситуация рассматривает... Варианты ответа: 1)Административные правоотношения 2)Трудовые отношения 3)гражданские правоотношения 4)уголовные правоотношения. Правильный ответ дается 3 (гражданские правоотношения). Но ведь спор работодателя и работника должен рассматриваться в рамках трудового кодекса (значит и отношения трудовые) и административного, а не гражданского процесса (так - как в труде нет равенства сторон).

Зависит от конкретного предмета спора. Если это долг по услугам - тогда гражданские правоотношения, соответственно, гражданский процесс.
Если долг по зарплате - тогда трудовые правоотношения и также гражданский процесс. "Административный процесс" тут вообще ни при чем, не фантазируйте.

3) правильный ответ (гражданско - правовой спор) читайте внимательно условия задачи. Работник и работодатель здесь, что бы дезориентировать внимание студента.

Артур
Трудовой спор (восстановление на работе через федеральный суд) причисляется к публичным правоотношениям по ГПК РФ ч.3 ст.246?

Артур, рекомендую Вам ознакомиться с нижеизложенным текстом.

Производство из публичных правоотношений имеет ряд специфических признаков, отличающих его от искового и особого производств.
Наиболее существенные из них:
1) формой обращения в суд является заявление;
2) обязательные субъекты правового конфликта: заявитель и заинтересованные лица;
3) предмет судебной деятельности — проверка законности актов, решений, действий (бездействия) органов публичной власти и их должностных лиц;
4) предмет судебной защиты:
а) непосредственно — законный интерес заявителя (заявителей),
б) опосредованно — субъективное право;
5) решение по делу, его резолютивная часть, устанавливает законность (незаконность) нормативных правовых актов, решений, действий (бездействия) органов публичной власти, их должностных лиц.

Указ Президента от 8 июля 1995 №687. Он направлен на регулирование трудовых отношений или ещё на пенсионные правоотношения.

Только на трудовые отношения. Согласно определению Верховного суда Республики Башкортостан указано следующая выписка.
[quote]действие Указа Президента Российской Федерации от 08.07.1995 г. № 687 «О преобразовании строящегося на территории Республики Башкортостан объекта в закрытое административно – территориальное образование город Межгорье» не устанавливает каких либо льгот в области труда и социальной защиты населения, а лишь предусматривает сохранение существующих льгот.[/quote
Полный текст определения где фигурирует данный указ
http://www.courts.ru/case/3749859
Таким образом можно сделать вывод что пенсионные правоотношения он не затрагивает.

Распространяется в том числе и на пенсионные правоотношения.
Указ Президента РФ от 08.07.1995 г. № 687 «О преобразовании строящегося на территории Республики Башкортостан специального объекта в закрытое административно-территориальное образование г. Межгорье» распространялся на работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Межгорье и занятых выполнение государственного заказа, а также на работников органов местной власти и его структурных подразделений, муниципальных организаций, предприятий и учреждений, контролирующих и обслуживающих органов, распространяются действующие на объекте льготы и надбавки к заработной плате, пенсионному обеспечению и мерам социальной защиты, которые были установлены Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19.06.1978 г. № 487-152 (Приложение 12 пункт 20 подпункт «а» и распространяли на работников указанных выше предприятий, организаций и учреждений условия оплаты труда и льготы, определенные Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 08.07.1974 г. № 561 (Приложение 9 пункт 2 - на работников, занятых в районах строительства БАМА и железнодорожной линии БАМ-Тында-Беркатит распространяются льготы, установленные для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Данный Указ Президента распространяется только на трудовые отношения но не на пенсионное. Всего хорошего приятного вечера.

Данный указ распространяется только на трудовые отношения, кроме того, эти отношения носят временный характер на период проведения строительных работ важного государственного значения.
Данные выводы подтвердил Верховный суд Российской Федерации
С учетом разъяснений Верховного суда Российской Федерации, районный коэффициент к заработной плате и распространение льгот, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены для лиц, занятых на строительстве объектов, имеющих важное народнохозяйственное значение. Установление такого коэффициента носило временный характер, лишь на определенный период с учетом важного народнохозяйственного значения объекта и сложности производственных условий его строительства и применялся для увеличения заработной платы в целях обеспечения строительства объекта (пп. г) п.4) п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»).
Иными словами дополнительные надбавки к заработной плате установлены для работников учреждений, организаций внебюджетного сектора экономики, то есть, на тех, кто непосредственно занят на строительстве объекта и обслуживании в районе строительства объекта на период строительства такого объекта, что также подтверждает позиция Верховного суда Республики Башкортостан (апелляционное определение СК ВС РБ от 02.10.2012 г.), Тульского областного суда (Кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 25 августа 2011 г. по делу N 33-288).

К пенсионным отношениям также должен применяться. Смотрите Определение Верховного суда РФ от 05.07.2002 по делу № 49-Г-02-51.

Указанный Вами Указ Президента от 8 июля 1995 №687 отсутствует не только на сайте самого Президента (хотя Указы за номером 687 там приведены и за 1994 и за 1996-й годы. Данный Указ также отсутствует на сайте правовой информации (см. ссылку Подробнее >>>.
Судя по другим открытым источникам номер Вами указан не полностью, поскольку можно найти ссылку на то, что номер у Указа не 687, а 687-сс. Очевидно, что данная информация является закрытой, имеющей определенный допуск, поэтому в открытых источниках ее не найти, а значит надо писать запросы с просьбой выдать Вам документ в том или ином варианте исполнения.

Юрист Черёмушкина О.В.

Указом Президента Российской Федерации от 8 июля 1995 года № 687-сс специальный объект, строящийся на территории Республики Башкортостан преобразован ЗАТО г. Межгорье.
Указ Президента РФ от 08.07.1995 г. № 687 – сс сохранил льготы, установленные указанными выше нормативными правовыми актами.
Таким образом, согласно вышеизложенному данный указ регулирует только трудовые отношения, а именно надбавки к зарплате.

Юрий
Правомерность увольнения руководителя по п.2 ст.278 ТК если правоотношения возникли с 1992 г. без заключения трудового договора?

Юрий Анатольевич Страна: Россия город: Москва
ТК применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Отсутствие трудового договора не является основанием для неприменения к работнику оснований для увольнения предусмотренные ТК.
С уважением.

Юрий Анатольевич Страна: Россия город: Москва
Законодатель предусмотрел, что срочный трудовой договор с руководителем может быть расторгнут до истечения срока его действия, если орган управления организации (в частности общее собрание участников АО или ООО), собственник имущества или его уполномоченный по каким-либо причинам примут решение о досрочном прекращении трудовых отношений с действующим директором.
С уважением.

Олег
Будьте добры, скажите чем отличаются гражданские правоотношения от административных, трудовых, финансовых.
Спасибо.

Почитайте лучше учебник. Данный сайт предназначен для практических советов тем, кто в этом действительно нуждается. С уважением,

Производственный коператив принял на работу в долности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооперативка. Че¬рез шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на дол¬юность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышни¬кава, являющаяся членом данного кооперативка и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за вре¬мя вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде представ¬Виталь производственного кооперативка пояснил, что Уставом кооперативка не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом ко¬оперативка. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производствен¬ним коперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ долен руководствоваться суд?

Ну Вы матчасть-то изучите. И решите задачку. Заодно можете потом и с нами поделиться своими познаниями.

А так я ща все дела брошу и начну решать для Вас задачи...

Всего доброго.

Евгений, суд должен руководствоваться применимыми нормами права, студенты учиться самостоятельно.

Артур
Причисляется (является) ли трудовой спор (восстановление на работе через суд) публичным правоотношением по ч.3 ст.246 ГПК России?

Восстановление на работе - это индивидуальный трудовой спор, который рассматривается по общим правилам искового производства.
Статья 246 ГПК - это другая категория отношений.

Что является объектом гражданских правоотношений в трудовом договоре?

Консультации студентов осуществляются на платной основе оплачивайте услуги - все разъясним


С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских